Documento Final Consultoria

CONSULTORÍA
“ESTUDIO DE LA DINÁMICA
OCUPACIONAL EN LA CIUDAD
DE PIURA”
(Informe final)
Consultora: Econ. OLGA NIZAMA ESPINOZA

Octubre - 2009
2
INDICE
Pág.
Introducción…………………………………………………………………………………..3
Capítulo I Antecedentes Generales
1.1 Demanda de trabajo y crecimiento económico .…………………………………...5

1.1.1 Relación entre el crecimiento económico y el empleo…………………………… 5
1.1.2 Evolución del PBI y el empleo en el Perú…………………………………………. 7
1.1.3 El PBI y el empleo en la Región Piura por rama de actividad económica……..10
1.1.4 El Empleo en la Ciudad de Piura por rama de actividad económica…………...12
1.1 Las Ocupaciones .……………………………………………………………………15
1.2.1 Definiciones básicas………………………………………………………………...15
1.2.2 Características de los trabajadores de la ciudad de Piura según grupo
ocupacional……………………………………………………………………………16
Capítulo II: Determinación de las actividades económicas más dinámicas del

empleo en la ciudad de Piura
2.1 Análisis de la evolución del empleo por rama de actividad económica durante el
período 2007 - 2009 ………………………………………..………………………..18
2.2 Identificación de las ramas de actividad económica más dinámicas del empleo de
la ciudad de Piura………………………..………………………………21
2.3 Análisis temporal del índice de empleo por rama de actividad económica……..25
2.3.1 Cuestiones previas…………………………………………………………………...25
2.3.2 Especificación de modelos………………………………….……………………….26
2.2.3 Estimación y predicción …………………………………….……………………....27
Capítulo III: Análisis de la dinámica ocupacional de los sectores más

representativos de la ciudad de Piura 2006-2009
3.1 Metodología para identificar las ocupaciones más demandadas en la ciudad de

Piura durante el período 2006 – 2009………………………………………………...30
3.1.1 Fuentes de información utilizadas…………………………………………………..30
3.1.2 Pasos en la identificación de las ocupaciones más demandadas de la ciudad de
Piura……………………………………………………….……………………………31
3.2 Análisis de las ocupaciones más demandadas por rama de actividad económica
más representativa …………………………….……………………………………..32
3.2.1 Ocupaciones más demandadas según fuente de información secundaria……..32
3.2.2 Ocupaciones más demandadas a partir de fuentes primarias de información…37
Capítulo IV: Requerimientos de las empresas por las ocupaciones más

demandadas en la ciudad de Piura durante el período Junio 2008-
Junio 2009.
4.1 Descripción de las variables incluidas en el perfil ocupacional……………………43

4.2 Perfil demandado en las ocupaciones más demandadas en la industria
manufacturera…………………………………………………………………………...44
4.3. Perfil demandado en las ocupaciones más demandadas en el comercio……….58
4.4 Perfil demandado en las ocupaciones más demandadas en transporte,
almacenamiento y comunicaciones…………………………………..……………….74
4.5 Perfil demandado en las ocupaciones más demandadas en establecimientos
financieros………..…………………………………………………………………..….78
Conclusiones y Recomendaciones………………………………………………………..82
Bibliografía……………………………………………………………………………………84
3
Anexos
Anexo A: Características de los Trabajadores según Distintas Variables.
Anexo B: Análisis econométrico de Series de tiempo del índice de Empleo por Rama
de Actividad.
Anexo C: Ocupaciones más demandadas según fuente de información.
Anexo D. Base de datos avisos periodísticos
4
INTRODUCCION
Desde mediados del 2008 la actividad económica nacional y regional se ha venido

desacelerando, producto de los primeros efectos de la crisis internacional: reducción
en más del 40% de los precios de las materias primas y de las líneas de crédito
procedentes del exterior otorgadas a los bancos nacionales. Los efectos recesivos a
comienzos del 2009 se deberían a la segunda fase de la crisis ligada a la recesión
mundial, cuyas consecuencias se observan en el descenso del valor de las
exportaciones y de la inversión privada vinculada a la minería, de la reducción del
ritmo de contratación de mano de obra, de la ligera desaceleración del ritmo de
crecimiento del crédito bancario y de la contracción fiscal por la disminución en la
recaudación1.
Los efectos en el empleo, se han sentido más en la minería y manufactura,

principalmente textiles. Por otro lado, la crisis ha provocado un comportamiento
conservador con respecto a la contratación de trabajadores, por lo menos hasta el
segundo trimestre del 20092. En la región Piura, según datos del Instituto Nacional de
Estadísticas e Informática (INEI) al crecimiento del PBI del 2008 se contrajo en tres
puntos porcentuales con respecto al 2007, sin embargo, a nivel sectorial esta
reducción es mayor para el caso de la agricultura, manufactura, construcción,
transportes y comunicaciones.
En este contexto, cumpliendo con uno de los roles del Sector Trabajo y Promoción del
Empleo en cuanto a la provisión de información actualizada sobre el comportamiento
del mercado de trabajo y teniendo en cuenta la situación actual de crisis económica,
el Programa de Estadísticas y Estudios laborales (PEEL) del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) propone el estudio “Estudio de la Dinámica
Ocupacional en la Ciudad de Piura”, cuyo objetivo es conocer el perfil del personal
requerido por las empresas en las actividades dinámicas del empleo. El estudio
permitirá determinar las ramas de actividad económica más dinámicas en la
generación del empleo e identificará las ocupaciones más demandadas por las
empresas en la ciudad de Piura en el período junio 2008 – junio 2009. Para ello se ha
utilizado las encuestas del Sector, agencias privadas, bolsas de empleo de las
universidades más representativas y avisos de empleos en diarios locales que
complementan la información de las fuentes estadísticas.
El estudio de la dinámica ocupacional en la ciudad de Piura está compuesto por cuatro

capítulos: Antecedentes Generales y Marco Conceptual; Determinación de las
actividades económicas dinámicas del empleo; Análisis de la dinámica ocupacional de
los sectores más representativos de la ciudad de Piura 2006-2009 y Requerimientos
de las empresas por las ocupaciones más demandadas en la ciudad de Piura durante
el período junio 2008-junio 2009.
La información que se obtiene del estudio, será útil al programa Reconversión Laboral
Revalora Perú, para el diseño de los programas de capacitación, inserción y asistencia
técnica para la reconversión laboral productiva. Así también, al Observatorio
Socioeconómico Laboral (OSEL), para las instituciones educativas (universidades e
institutos superiores tecnológicos) e instituciones gubernamentales regionales y
locales, para el diseño de un conjunto de objetivos, decisiones y acciones orientados a
solucionar los problemas del empleo frente a la crisis internacional.
1
Mendoza, Waldo: Crisis: empezó el enfriamiento. En htpp//www.revistaideele.com/node/352.
2
Comentario de Rosario Hurtado a propósito de los resultados de la encuesta trimestral de expectativas
de empleo a nivel nacional de la consultora de recursos humanos Manpower. En artículo Menudo Empleo
htpp//www.revistaideele.com/node/432.
5
Capítulo I
Antecedentes Generales y Marco Conceptual
1.1 Demanda de trabajo y crecimiento económico
1.1.1 Relación entre la demanda de trabajo y el crecimiento económico
La demanda de trabajo puede definirse como el conjunto de decisiones que los

empresarios deben tomar en relación a sus trabajadores, esto es, la contratación, los
salarios y las compensaciones, los ascensos y el entrenamiento. De allí que el
propósito de la teoría de la demanda de trabajo, al menos desde el punto de vista
neoclásico-microeconómico3, consiste en determinar cuáles son los principios a través
de los cuales los empresarios toman este tipo de decisiones
Para los neoclásicos la demanda de trabajo y de cualquier otro factor productivo o

insumo determinado obedece al comportamiento maximizador de ganancias de la
empresa, por tanto, las decisiones con respecto a la cantidad de trabajo que se
contratará depende también del grado de sustitución entre los factores, las
condiciones de oferta de los factores de producción y la tecnología que los combina.
Alfred Marshall dedujo en sus Principios que la curva de demanda derivada será más
inelástica:
a. Cuanto más esencial sea el factor o insumo en cuestión.

b. Cuanto más inelástica sea la curva de la demanda para el producto
final.
c. Cuanto más pequeña sea la fracción del costo total asignado a este
componente.
d. Cuanto más inelástica sea la curva de la oferta de los otros
factores productivos.
Por otro lado, se considera que el crecimiento económico genera en forma automática
efectos positivos en toda la población, dado que éste se encuentra acompañado de
mayor generación de empleos. Un indicador utilizado por los economistas para medir
el grado de respuesta de la demanda de trabajo ante incrementos en la producción es
el coeficiente de elasticidad empleo-producto, bajo el supuesto que se mantenga todo
lo demás constante (los salarios, el costo del capital, la productividad y la tecnología,
las preferencias de los consumidores. El coeficiente se obtiene al dividir la variación
porcentual en el empleo entre la variación porcentual del PBI. Si el valor del coeficiente
de elasticidad empleo-producto es demasiado pequeño, es factible que el crecimiento
económico no se traduzca necesariamente en mayores empleos. Un valor de la
elasticidad empleo-producto cercana a cero supondría la coexistencia de crecimiento
económico positivo con una generación nula de nuevos puestos de trabajo. Dicho
fenómeno se conoce en la literatura anglosajona como “jobless growth” –que significa
“crecimiento sin empleos” o crecimiento de baja calidad4
3
Lo autores neoclásicos desde Marshall, Alfred, considerado el padre de la microeconomía, en su obra
“Principios de Economía”, publicada en 1890, toma la sugerencia de David Ricardo que afirmaba que el
trabajo debía ser visto como cualquier otro bien que se compra y se vende en el Mercado.
4
Caballero, Ricardo; Hammour, Mohamad (1997): Jobless growth: appropriability, factor substitution,
and unemployment. Cambridge, MA : National Bureau of Economic Research, NBER Working paper,
6221.
6
Uno de los factores que explicaría la baja elasticidad empleo-producto está
relacionado a la naturaleza del crecimiento económico, es decir ¿qué sectores
productivos son los que lideran el crecimiento de la economía: el primario, la
manufactura, los servicios, ramas con más/menos valor agregado? Un segundo
elemento pone el acento en la desigualdad vigente. Así, Gamero (2006)5, basándose
en diversas investigaciones, señala que si se hiciera un ordenamiento de los tipos de
crecimiento según sus efectos sobre la pobreza, mediados por la generación de
empleo adecuado, el menos favorable a la pobreza es el primario exportador. Si ello
viene junto con un aumento de la desigualdad de los ingresos, ocasionada por el alza
relativa de los salarios en el sector exportador, sería todavía más desfavorable. Por el
contrario, se dice que un crecimiento similar de todos los sectores, con una importante
política social que generaría una fuerte redistribución intrasectorial, sería más
favorable al aumento del empleo y la reducción de la pobreza.
Otro factor que se debería considerar a propósito de determinar si el crecimiento

económico genera efectos positivos sobre el empleo es el grado de apertura
económica del país y su efecto sobre el empleo. La literatura al respecto es vasta tanto
a nivel teórico como empírico. Feal Zubimendi, María6 realiza una síntesis de los
antecedentes teóricos y empíricos, para concluir que en la literatura existente se
encuentra que un mayor grado de apertura propicia un mayor crecimiento económico y
menciona la Ley de Verdoom: “el crecimiento de las exportaciones genera
rendimientos crecientes en los sectores relacionados y externalidades en los no
exportables”, afirmación que es válida bajo el supuesto que la productividad de los
factores utilizados en las actividades orientadas a la exportación sea mayor a la
obtenida en la de los demás sectores.
Si se cumple esta ley se aduce que el crecimiento de las exportaciones -debido a la

mayor apertura- genera un proceso dinámico por la aplicación de tecnologías que
aumentan la productividad de los factores cuya consecuencia es una ampliación de la
frontera de posibilidades de producción tanto en bienes exportables como en los no
exportables. De esta manera, un incremento en la tasa de crecimiento de las
exportaciones manufactureras conduce a un aumento en la productividad del trabajo
dentro del mismo sector. Ello se debe al proceso de aprendizaje que se deriva de la
división del trabajo y una especialización mayor, asociada a la ampliación del
mercado, así como a las economías de escala de carácter dinámico provenientes de la
incorporación de progreso técnico y de la mecanización de las actividades productivas.
Feal Zubimendi señala que también la productividad en los sectores no exportadores

aumenta cuando la tasa de crecimiento de las exportaciones manufactureras se
incrementa. Este resultado puede adjudicarse a que la expansión del sector
exportador acrecienta la demanda de trabajo convirtiéndose en un polo de atracción
de trabajadores que se encuentran en sectores tradicionales en una situación de
subempleo. En dichos sectores se reduce el empleo pero no el producto, lo que se
manifiesta como un aumento de la productividad del trabajo. Por lo tanto, las
exportaciones constituyen el ingrediente dinámico que incorpora aumentos en la
productividad y genera externalidades para el resto de los sectores.
Bajo estas premisas, estaría claro que la mayor apertura genera aumento de la
productividad del trabajo ¿pero genera más empleos?. Al respecto Castro y Meza
(2004) 7 afirman que a partir de las leyes marshallianas de la demanda de trabajo, es
posible señalar que el mayor comercio internacional inducido por estas reformas de
5
Gamero Requena, Julio (2006): “Crecimiento y empleo”, Ed. CIES, DESCO, Lima, febrero 2006, pág.
20.
6
Feal Zubimendi, María. ·”Crecimiento económico y apertura comercial: análisis de la influencia de los
canales”. En www.aaep.org.ar/espa/anales/works06/FealZubimendiMaria.pdf
7
apertura y liberalización comercial, puede aumentar las posibilidades de sustitución
entre factores. La reducción de los aranceles para la importación de maquinaria y
equipo podría hacer más accesible para los empresarios adquirir la tecnología
necesaria para implementar procesos productivos más intensivos en tecnología y
menos en trabajo. Estas nuevas tecnologías pueden conllevar a contratar más trabajo
calificado y, así, aumentar su demanda.
Por otro lado, la liberalización comercial también contribuye a aumentar la oferta de

importaciones que compiten con la producción nacional. En la medida que un producto
cuenta con más sustitutos, su elasticidad precio se vuelve más elástica. Con la mayor
afluencia de importaciones, la producción nacional enfrenta más sustitutos y la
elasticidad precio de la demanda de los productos nacionales aumenta en términos
absolutos. Al aumentar la elasticidad precio de la producción nacional, la elasticidad
empleo-salario también aumenta, tal como lo predicen las leyes marshallianas de la
demanda de trabajo. Por tanto, estas políticas también contribuirían a sea más fácil la
sustitución del trabajo, ocasionando un efecto negativo en la demanda de mano de
obra.
Se puede concluir que a partir de los planteamientos presentados que el crecimiento

económico ocasiona efectos positivos sobre la productividad del factor trabajo, pero no
necesariamente aumenta el empleo total. Es muy probable, que el crecimiento
económico motivado por la mayor apertura económica aumente la demanda de trabajo
calificado y reduzca la contratación de trabajadores no calificados, por el aumento de
las posibilidades de sustitución de trabajo por otros factores, que se hacen más
accesibles a las empresas.
1.1.2 Evolución del PBI y el empleo en el Perú
Uno de los indicadores que permite analizar el crecimiento económico de un país es la

evolución del Producto Bruto Interno (PBI). La economía peruana ha experimentado
una notable recuperación en su desempeño económico en los últimos años, tras
alcanzar, a finales de los ochenta, específicamente en 1989, una variación porcentual
del PBI de -13%, una de las variaciones negativas más bajas de las últimas cuatro
décadas. Desde entonces, ha gozado de una notable recuperación y, en 2006, logró
superar los niveles de PBI per cápita registrados a mediados de los setenta (S/. 5 542
en el año 1975 versus S/. 6 177 en el 2006, a valores constantes de 1994), los más
altos en el último lustro.
El desempeño de la economía peruana ha sido también notable, en los últimos años

en comparación con las economías latinoamericanas, por cuanto las tasas de
crecimiento anual del PBI y del PBI per cápita han sido superiores a la media de la
región, así el promedio para América latina y el Caribe durante el período 2001-2007
fue de 3.52%, mientras que Perú alcanzó 5.35%. Por otro lado la tasa de crecimiento
del PBI per cápita de América Latina y el Caribe fue durante el mismo período 2.14%,
versus 4.1% del Perú8.
A inicios de esta expansión económica García9 (2002) describía la situación del

empleo en el Perú entre 1999 y 2002, afirmando que el principal problema no es el
7
Isaza Castro, JG y Meza Carvajalino, CA (2004) "Cambios estructurales de la demanda de trabajo en
Colombia" en Observatorio de la Economía Latinoamericana, número 36.
8
Ver cifras en el Estudio Económico para América Latina y el Caribe 2007-2008, Comisión Económica
para América latina, pág. 329 y 330.
8
desempleo abierto, sino el vasto contingente de la mano de obra ocupada en
actividades de muy baja productividad e ingresos. Asimismo señalaba que confundir el
problema del empleo del Perú con las cifras de desempleo abierto de las principales
ciudades es un error grave, por cuanto, el 67% de la PEA total no posee un empleo
digno, estable y bien remunerado.
Sería de esperar que el crecimiento experimentado por la economía peruana, al

menos durante el período de 2001 a 2007, haya mejorado esta situación, elevando los
ingresos familiares y, por lo tanto, reduciendo la pobreza, sin embargo diversos
investigadores sostienen que este buen desempeño macro de la economía peruana no
ha ido acompañado de mayor bienestar en la población, debido a la débil asociación
entre crecimiento económico con el empleo.
Gamero (2006)10 sostiene que el empleo ha venido creciendo, pero el 68% de dicho
aumento ha estado concentrado en el denominado subempleo y se viene
concentrando en los sectores con mayor demanda de trabajo calificado situación que
aumenta el diferencial de ingresos y genera más desigualdad afectando por esta vía,
el impacto del crecimiento económico sobre la disminución de la pobreza. En el
documento se afirma que la débil asociación entre la recuperación del nivel de acti-
vidad y la demanda de trabajo se refleja particularmente en el empleo adecuado. Esta
debilidad se manifiesta en un aumento de la pobreza para Lima Metropolitana y una
leve reducción de los índices de pobreza del país en comparación con la magnitud del
crecimiento económico observado. Para este autor es el tipo de crecimiento primario
exportador el que explicaría esta débil asociación entre crecimiento y empleo, el cual
acaba concentrándose en los sectores modernos y que en el caso de la agricultura
costeña de exportación, ese dinamismo podría ir acompañado de bajos salarios dado
el nivel de sobre-abundancia relativa de mano de obra. Por tanto la mejora en los
diversos indicadores de empleo y crecimiento estarían reflejando una mejoría en los
niveles de empleo más calificado que se localiza, precisamente, en las empresas de
mayor tamaño relativo que representan no más del 15% de todo el empleo.
María Gallo (2009)11, coincide con este planteamiento cuando afirma que a pesar de
los sólidos y significativos avances en el plano macroeconómico, éstos no se han
traducido en bienestar generalizado para la población y se mantienen las condiciones
de desigualdad y exclusión vigentes en décadas pasadas. La autora sustenta que el
mercado de trabajo no ha sido un elemento central en la estrategia de lucha contra la
pobreza en Perú, dado que el desempleo urbano presenta una tendencia creciente
desde finales de los ochenta y en 2007 alcanzó un 8,4%, ligeramente por encima de la
tasa de desempleo promedio vigente para la región (8%), aunque es el subempleo, la
informalidad y los bajos salarios lo que más afecta a la economía peruana, por tanto,
no se puede afirmar que el crecimiento económico que se ha dado en el Perú haya
favorecido a los estratos pobres porque estaría sustentado en sectores con gran
capacidad de generación de mano de obra. Las tasas de crecimiento de los sectores
de la construcción, la industria, la agricultura y la pesca han superado a las del sector
de la minería sólo en los dos últimos años. Se requerirá un período mayor para poder
evaluar en qué medida este comportamiento es sostenible y cómo el crecimiento de
dichos sectores se traduce, efectivamente, en mayores encadenamientos sectoriales,
más puestos de trabajo, mayor capacidad de gasto y bienestar para las familias más
desfavorecidas.
9
García, Norberto (2002). “Productividad, competitividad y empleo: un enfoque estratégico”. En Políticas
de empleo en el Perú. Diagnóstico y Propuestas Nº11, CIES, Lima.
10
Gamero Requena, Julio : ob.cit, pág. 19.
11
Gallo Rivera, María Teresa (2009), “Crecimiento económico y desequilibrios territoriales en Perú
¿Algo está cambiando? , artículo revista Foreign Affairs Latinoamérica, volumen 9, Nº1, 2009.
9
El Gráfico Nº1 relaciona las tasas de crecimiento del PBI y el índice del empleo
durante el período 2000-2008, las cifras indican que las hipótesis de estos
investigadores no se alejan de la realidad, porque si bien el PBI y el empleo muestran
una tendencia creciente, el incremento en el empleo siempre esta por debajo del
crecimiento de la producción a excepción del año 2006.
Frente al problema de la baja asociación entre el crecimiento económico y el empleo,

Gamero (2006)12 recomienda, generar un crecimiento más homogéneo entre las
diferentes ramas de actividad económica y que tenga mayores articulaciones con el
empleo. Para ello es necesario promover la articulación de los sectores productivos
menos dinámicos —Pymes urbanas y pequeños productores agrarios— con los
sectores más dinámicos de la economía, incorporando los objetivos de empleo en el
diseño de las políticas económicas. Una de las medidas dirigida al sector privado y
que compete al presente estudio es la identificación de la escasez o abundancia
relativa de determinada ocupación en función de la dinámica del mercado. En el caso
del Estado, es necesario potenciar la intervención conjunta por espacios geográficos
de los diferentes programas sociales, intensivos en mano de obra.
Gráfico Nº 1
Perú: Crecimiento del PBI real y del empleo urbano del sector privado 2000 - 2008
(Porcentajes)
11,0 9,8
8,8 8,9
9,0 8,4
7,7
6,8 7,0
7,0
5,6
5,0 5,0
5,0 4,0 3,6
3,0 2,4
3,0 1,7
1,0 0,2
-1,0
-1,1
-3,0
-2,6
-5,0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Variación % PBI Variación % Empleo
Notas técnicas:
- El PBI esta valorizado a precios constantes de 1994.
-El empleo se mide a través del índice del empleo de las empresas de 10 y más trabajadores del
Perú Urbano que calcula el MTPE.
Fuente: BCRP-INEI
Elaboración: Propia
1.1.3 El PBI y el empleo en la Región Piura por rama de actividad económica
El PBI de la Región Piura ha tenido un desempeño favorable durante el período 2002-

2008, tal como se observa en el gráfico Nº 2, mostrando una tendencia similar al PBI
nacional, alcanzando su tasa de crecimiento más elevada el año 2007 (9,9%).
Gráfico Nº 2
Región Piura: Crecimiento del PBI real 2002 - 2008
12
Gamero Requena, Julio. Ob.Cit. pág. 22.
10
(Porcentajes)
12,0
9,8 9,9 9,8

10,0
8,9
8,2
7,7
8,0 6,9
6,8
5,7
6,0 5,0 5,0
4,0
4,0 2,9
3,4
2,0
0,0
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Variación % del PBI Piura Variación % del PBI Nacional
Nota técnica: El PBI Nacional y de Piura esta expresado en términos reales a precios de 1994.
Fuente: INEI, PBI por departamentos 2001-2008.
Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) las actividades
que han generado un mayor aporte al PBI de la región Piura durante este período, en
orden de importancia son: manufactura, comercio y otros servicios13, cuyas tasa de
participación en el PBI se presentan en el cuadro Nº 1.
Las cifras del INEI, también señalan que la actividad agrícola ha tenido un crecimiento
muy variable en este período, y en los últimos dos años presentó las tasas más bajas
(0,2% en 2007 y -9,4% en 2008), como consecuencia principalmente de los efectos
negativos del cambio climático sobre el cultivo de mango y arroz14. La pesca, minería,
electricidad gas y agua, restaurantes y hoteles, además de otros servicios mantienen
una tendencia creciente en los dos últimos años. Los efectos de la crisis internacional
se han reflejado en la manufactura que ha mostrado una contracción en su crecimiento
(12,5% en 2007 a 7% en 2008). De igual manera, construcción, comercio, transportes
y comunicaciones, servicios gubernamentales han mostrado una tasa decreciente
entre los años 2007 a 200815.
13
INEI (2009), “Producto Bruto Interno por Departamentos 2001-2008” pág 309.
14
Véase el Reporte Mensual de Indicadores Económicos, Laborales y Financieros de la Región Piura del
mes de abril 2009, elaborado por el Observatorio Socioeconómico laboral (OSEL) Piura.
15
Las cifras del 2008 en el documento de PBI por departamentos 2001-2008 son aproximadas y han sido
trabajadas con información disponible a Junio del 2008.
11
Cuadro Nº 1
Región Piura: Valor Agregado Bruto, según rama de actividad económica, 2002-2008
(Porcentajes)
Rama de actividad económica 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008/E
Agricultura, Caza y Silvicultura 9,1 9,5 9,7 9,1 10,0 10,0 9,1 7,7
Pesca 3,8 3,7 3,9 4,3 4,1 5,0 5,0 5,5
Minería 6,3 5,9 5,7 5,4 5,8 5,4 5,2 5,7
Manufactura 21,3 20,6 21,2 21,7 20,3 21,0 21,5 21,5
Electricidad y Agua 1,4 1,4 1,5 1,7 1,6 1,7 1,6 1,7
Construcción 6,0 6,3 5,4 6,5 6,8 7,3 8,2 8,3
Comercio 17,7 17,7 17,4 16,7 16,7 16,3 16,1 16,2
Transportes y Comunicaciones 7,5 7,6 7,7 7,6 7,7 7,3 7,9 7,9
Restaurantes y Hoteles 3,8 3,8 3,9 3,7 3,7 3,5 3,5 3,6
Servicios Gubernamentales 5,9 6,1 6,4 6,3 6,5 6,4 6,1 5,8
Otros servicios 17,3 17,4 17,4 17,0 16,8 16,2 15,8 16,0
Valor Agregado Bruto 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
E/ dato estimado.
Fuente: INEI, PBI por departamentos 2001-2008.
Con el fin de comparar la producción y el empleo de la región Piura, se va a tomar

como referencia el año 2007. La comparación se presenta en el gráfico Nº 3, las cifras
indican que los sectores que contribuyen más a la generación de riqueza no son los
que absorben el mayor empleo. La industria el año 2007 aportó con 21,5% al PBI
regional; sin embargo, genera solamente el 9,8% del total de puestos de trabajo.
De otro lado, las actividades extractivas (agricultura, silvicultura y pesca) absorben el

38,1% de la PEA ocupada, y representan el 14,1% del PBI. La minería genera pocos
empleos, en relación al valor de la riqueza creada. Las actividades terciarias de
servicios y el comercio participan significativamente tanto en la creación de producto
como en el empleo, aunque en realidad esta afirmación oculte el problema que
preocupa a investigadores y responsables de la política de empleo: el subempleo, que
según los datos de la Encuesta Nacional de Hogares del INEI (2007), afectaba al
55,2% de la población económicamente activa.
El cuadro Nº 2 muestra el indicador de productividad por rama de actividad económica,

el cual se obtiene dividiendo el PBI o Valor Agregado Bruto entre el número de
trabajadores (PEA ocupada). Los resultados indican que la minería, la construcción y
la manufactura son actividades de alta productividad, es decir, cada trabajador aporta
un monto significativo al valor de la producción total..
12
Gráfico Nº 3
Región Piura: Estructura porcentual del PBI y PEA ocupada por rama de actividad
económica, 2007
(Porcentajes)
30,7
Servicios 1/
34,9
18,5
Comercio
16,1
2,3
Construcción
8,2
9,8
Manufactura
21,5
0,6
Minería 2/
5,2
38,1
Agricultura, Caza, Silvicultura y pesca
14,1
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0
Porcentaje de la PEA ocupada Porcentaje del PBI
1/ Incluye hogares
2/ La cifra de la PEA ocupada es referencial por tener pocos casos en la encuesta
Fuente: INEI, PBI por departamentos 2001-2006. Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de
Vida y Pobreza, continua 2007.
Cuadro Nº 2
Región Piura: Índice de Productividad, según rama de actividad económica, 2007
AÑO 2007
Índice de
Rama de actividad económica PBI Empleo productividad
Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca 922 375 325 483 2,8
Minería 1/ 336 798 4 955 68,0
Manufactura 1 404 622 83 976 16,7
Construcción 532 852 19 478 27,4
Comercio 1 052 596 158 129 6,7
Servicios 2/ 2 278 127 262 266 8,7
Total 6 527 370 854 287 7,6
1/ La cifra de la PEA ocupada es referencial por tener pocos casos en la encuesta
2/ Incluye hogares
Fuente: INEI, PBI por departamentos 2001-2006. Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de
Vida y Pobreza, continua 2007.
13
1.1.4. El empleo en la ciudad de Piura por rama de actividad económica
La fuente de información para el análisis del empleo en la ciudad de Piura es la

Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007 del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
En el gráfico Nº 4 se concluye que en el año 2007, las actividades económicas que

absorben la mayor fuerza de trabajo de la ciudad son en orden de importancia:
Servicios (43,9%) y comercio (30,8%). Dentro de servicios las actividades que mayor
proporción de trabajadores tienen son los servicios no personales como los servicios
comunales y de recreación (18,4%) y los servicios de transporte, almacenamiento y
comunicaciones (10,0%).
Gráfico Nº 4
Ciudad de Piura: PEA ocupada por rama de actividad económica, 2007
(Porcentajes)
1/ Extractivas incluye: Agricultura, Pesca, Ganadería Minería.

2/ Servicios no personales incluye Electricidad, gas y agua; transporte, almacenamiento
y comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios
prestados a empresas; y servicios comunitarios, sociales y recreativos.
3/ Servicios personales incluye: Restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de
vehículos automotores; reparación de efectos personales y enseres domésticos;
actividades de fotografía; lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas
fúnebres
Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007.
Este resultado denota la persistente problemática del subempleo, que se refleja en la

magnitud del comercio al por menor y de trabajadores dedicados principalmente al
transporte de pasajeros (mototaxis y motos lineales) que se observan comúnmente en
la ciudad. El cuadro Nº A.1 del anexo A (ubicado al final del documento), presenta las
características de la PEA ocupada de la ciudad de Piura por rama de actividad en
función a distintas variables. En primer término, en concordancia con los datos del
gráfico Nº 4, se observa que las actividades de comercio y servicios no personales
muestra los porcentajes mas elevados debido a la mayor concentración de
trabajadores en estas ramas.
14
Principales características de la PEA ocupada por rama de actividad económica
Estructura demográfica
En las actividades extractivas existe relativamente un mayor porcentaje de

trabajadores de 55 a más años y en la manufactura una concentración de trabajadores
jóvenes (14 a 24 años). Las cifras muestran también aquellas actividades donde
predomina el sexo masculino: construcción, servicios no personales, industria y
agricultura. El sexo femenino domina en comercio, servicios personales y hogares.
Nivel educativo
El cuadro A.1 del anexo A, ubicado al final del documento, muestra que en las
actividades extractivas y de servicios personales la mayor parte de los trabajadores no
logra culminar algún nivel educativo o tiene primaria incompleta, en la industria y
construcción los mayores porcentajes son para los niveles de secundaria incompleta,
en el comercio destaca un mayor porcentaje de trabajadores con superior no
universitaria incompleta, mientras que el nivel superior universitaria completa es
predominante en los servicios no personales.
En el caso de los trabajadores del hogar el nivel educativo primaria completa es

logrado por el mayor porcentaje de trabajadores.
Nivel de empleo
Con respecto al nivel de empleo, se observa en el cuadro A.1 que el mayor porcentaje
de subempleados tanto en horas como en ingresos están laborando en el comercio y
los servicios no personales. Sin embargo, en las actividades de servicios no
personales también existe el mayor porcentaje de trabajadores adecuadamente
empleados.
Horas semanales de trabajo
El cuadro Nº A.1, del Anexo A, también muestra que existe una mayor probabilidad de
que encontrar trabajadores de la actividad de comercio que trabajen hasta catorce
horas a la semana, por la mayor presencia de trabajadores familiares no remunerados.
Asimismo, es más probable encontrar trabajadores que laboren entre 15 y 47 horas en
la rama de servicios no personales. Las cifras muestran la mayor probabilidad de
encontrar personas dedicadas al comercio laborando de 49 a más horas.
Estructura de mercado
Respecto a la estructura de mercado, viendo el Cuadro A.1, se observa que el 100%

de la PEA que labora en el sector público conforman forma parte de los servicios no
personales.
En cuanto al sector privado existe mayor posibilidad de encontrar trabajadores de

comercio laborando en las empresas de menor tamaño (2 a 10 trabajadores); mayor
posibilidad de que trabajadores de servicios no personales en empresas de 10 a 49
trabajadores y trabajadores del comercio en las empresas de 50 a más. Los
independientes sin nivel técnico o profesional y los trabajadores familiares no
remunerados están presentes en mayor proporción en las actividades de comercio
(43.3% y 59.4% respectivamente).
15
Ingresos
En cuanto a las remuneraciones, estos datos indican que la actividad en que los
trabajadores tienen mayores niveles de ingreso mensual es la de los servicios no
personales y aquélla en que ganan menos son los servicios personales y hogares.
1.2 Las Ocupaciones
1.2.1 Definiciones básicas
En el contexto de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), una

ocupación es entendida como un conjunto de empleos cuyas tareas presentan una
gran similitud. A su vez, un empleo se define como un conjunto de tareas asignadas a
una sola persona16.
En el Perú el INEI utiliza un código de ocupaciones que es una adaptación de la CIUO

del año 1988 (CIUO-88), que ha sido consagrada por la Organización Internacional del
Trabajo - OIT - como una de las normas de las estadísticas internacionales del
trabajo, presenta un sistema de clasificación y agregación de datos de información
sobre las ocupaciones obtenidos por medio de los censos de población y otros
estudios estadísticos, así como de los registros de la administración pública.
Los grupos de ocupación considerados en las estadísticas del INEI son:
1. Miembros del poder ejecutivo y legislativo, directores de la administración

pública y empresas.
2. Profesores, científicos e intelectuales.
3. Técnicos de nivel medio y trabajadores asimilados.
4. Jefes y empleados de oficina.
5. Trabajadores de servicios .personales y vendedores del comercio y mercado.
6. Agricultores, trabajadores calificados agropecuarios y pesqueros.
7. Obreros y operarios de las minas, canteras, industria manufacturera y otros.
8. Obreros de la construcción, confección, papel, fabricación de instrumentos.
9. Trabajadores no calificados de los servicios, peones, vendedores, ambulantes,
y afines
10. Ocupación no especificada
En un documento del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la

Formación Profesional -CINTERFOR, de la OIT, se menciona que esta clasificación,
mezcla dos conceptos diferentes en los grandes grupos: niveles educativos y áreas de
desempeño. Es así como los grandes grupos 2 y 3 se relacionan más con categorías
de clasificaciones profesionales muy asociadas a la formación recibida y los grandes
grupos 1 y 0 parecen excepciones derivadas del carácter especial de las ocupaciones
(unas de dirección y otras en el ámbito de las fuerzas armadas). En los análisis
ocupacionales actuales se suelen considerar dos dimensiones: una, el área en la cual
el trabajo se desarrolla y la otra, el nivel de preparación (capacitación o competencia)
requerido para el desempeño17.
16
OIT (1991), Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones, CIU8-88, Ginebra.
17
Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional –CINTERFOR,
OIT, en documento 40 preguntas más frecuentes sobre competencia laboral.
www.oit.org/public/spanish/region/.../xxv.htm
16
Se señala también, que los primeros intentos de identificar los contenidos de las
ocupaciones derivaron en clasificaciones de los trabajos que tenían como finalidad
establecer diferentes niveles de remuneración. A comienzos del siglo XX, las
diferenciaciones más descriptivas no pasaban de referirse a categorías como
“trabajador”, “empleado”, “capataz”, “supervisor”, “gerente”; reflejando así, el estado de
la organización del trabajo. Posteriormente las descripciones aparecieron muy ligadas
a la lógica de los puestos de trabajo descritos; apegadas a la descripción exhaustiva
pero también incluyendo un alto ingrediente jerárquico; diferenciando el trabajo de
planta, del trabajo de oficina; y el trabajo de hacer, del trabajo de pensar.
Con el tiempo, las clasificaciones fueron adquiriendo complejidad; su creciente

importancia en la negociación salarial ocasionó la intervención del Estado para su
definición. Cada vez más, nuevas ramas de producción fueron objeto de clasificación y
la mayor cantidad de definiciones disponibles desembocó en el perfeccionamiento de
técnicas de análisis de puestos de trabajo. Se diseñaron y establecieron un conjunto
de métodos para ponderar diferentes factores de incidencia que pretendían establecer
la complejidad y profundidad de un puesto de trabajo, de modo que se pudieran
especificar las características educativas, habilidades, destrezas y aun, condiciones
físicas de los candidatos. Asimismo las técnicas de análisis de puestos fueron
utilizadas para diseñar escalas salariales que tomaban en consideración aspectos
como la responsabilidad, el esfuerzo físico, el esfuerzo mental, el ambiente de trabajo,
etc.
1.2.2 Características de los trabajadores de la ciudad de Piura según grupo

ocupacional.
El cuadro Nº A.2 del Anexo A, ubicado al final del documento, muestra la distribución
de la PEA ocupada de la ciudad de Pura grupo ocupacional según distintas variables
a partir de la información de la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de
Empleo 2007.
17
Gráfico Nº 5
Ciudad de Piura: Distribución de la PEA ocupada por grupo ocupacional,
2007
(Porcentajes)
5,1
11,5 18,0
7,2 7,8
5,1
12,7
3,9 28,8
Profesionales, técnicos, gerente, administrativo, funcionario

Empleado de oficina
Vendedor
Agricultor, ganadero, minero y cantero
Artesano y operario
Obrero, jornalero
Conductor
Trabajador de los servicios
Trabajador del hogar
Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007.

El gráfico Nº 5 presenta la distribución de los trabajadores por grupo ocupacional. El

mayor porcentaje corresponde a los vendedores (28,8%), debido a que la rama de
actividad que absorbe el mayor empleo en la ciudad de Piura es el comercio y luego a
los trabajadores de mayor calificación: profesionales, técnicos, gerentes y afines, que
predominan en los servicios no personales, principalmente en el sector público (18%).
En el cuadro A.2 del anexo se aprecia que en el nivel de mayor calificación la

proporción de hombres y mujeres es similar, lo mismo ocurre en el grupo de
trabajadores de los servicios. En cambio en los grupos de agricultores, artesanos,
obreros y conductores el porcentaje de varones es mayor, mientras que como
empleadas de oficina, vendedoras y trabajadoras del hogar hay más mujeres que
hombres.
En cuanto a la edad en el rango de 14 a 24 años hay mayor probabilidad de encontrar

vendedores, empleadas de oficina y trabajadoras del hogar. En rango de 25 a 44 años
profesionales, técnicos y afines mujeres. Las edades entre 45 a 54 encontramos con
mayor posibilidad a profesionales, técnicos y afines, artesanos u operarios y
conductores varones. Los trabajadores de mayor edad los encontramos en los grupos
empleados de oficina varones, agricultores, ganaderos y afines; artesanas y operarias;
obreras; conductoras, trabajadoras de los servicios.
Un gran porcentaje de profesionales, técnicos y afines ostentan el nivel educación

superior universitaria completa, los empleados de oficina tienen con mayor
probabilidad el nivel superior no universitaria completa, los vendedores superior no
universitaria incompleta artesanos y conductores el nivel secundaria completa, los
agricultores, ganaderos, mineros, cantoneros y trabajadores del hogar logran con
mayor probabilidad la primaria completa, mientras que una gran proporción de obreros
y jornaleros no han culminado el nivel primaria o no cuentan con nivel educativo
18
Los grupos que en mayor proporción están adecuadamente empleados son los
profesionales, técnicos y afines y los empleados de oficina. En los grupos restantes
existe mayor posibilidad de estar subempleado por horas o por ingresos. En cuanto a
las horas trabajadas la jornada de 8 horas semanales la cumplen con mayor
probabilidad los dos primeros grupos. Una gran proporción de vendedores y
trabajadores de los servicios y del hogar estarían laborando solamente hasta 14 horas,
mientras que agricultores y afines, artesanos u operarios y obreros jornaleros laboran
48 horas. Son los conductores quienes con mayor posibilidad laboran de 60 a más
horas.
En cuanto a la estructura de mercado las cifras muestran que los trabajadores de

mayor calificación están usualmente laborando en el sector público. Una gran
proporción de independientes laboran como vendedores y conductores. Es muy
probable que los trabajadores familiares no remunerados sean vendedores, debido a
que la gran proporción de micro y pequeñas empresas existentes en el sector
comercio, servicios personales y agrícolas son negocios de carácter familiar. Los
profesionales técnicos y afines así como los empleados y operarios que trabajan en el
sector privado se ubican en las empresas más grandes.
En cuanto a la variable categoría ocupacional, las cifras del cuadro A.2, indica que los
grupos ocupacionales que detentan con mayor probabilidad la categoría de
empleadores (o quienes son titulares o directores y tienen personas a su cargo) son
vendedores y artesanos u operarios. Los independientes se hallan laborando como
vendedores principalmente. En cuanto a la variable remuneraciones las cifras
describen una relación directa entre la calificación y la remuneración, por cuanto
quienes obtienen mayores ingresos son lo de mayor calificación y viceversa.
19
Capítulo II
Determinación de las actividades económicas más dinámicas

del empleo en la ciudad de Piura 2008 -2009
2.1 Análisis de la evolución del empleo por ramas de actividad económica

durante el período 2007 - 2009
En base a la información de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo

(ENVME), se cuenta con información del índice de Empleo enero 2007- junio 2009 de
las empresas privadas de 10 y más trabajadores de la ciudad de Piura.
El Índice de empleo permite observar como se comporta el empleo asalariado en las

empresas de 10 y más trabajadores por ramas de actividad económica en un periodo
de tiempo en relación con otro definido como base. La fórmula de cálculo es:
IE t = IE t −1 * (1 +VE t / 100 )
Donde:
IEt = Índice de empleo del mes t
VEt = Variación del empleo del mes t (en porcentajes)
Mediante la ENVME el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) conoce

el comportamiento de la demanda de mano de obra del sector privado en empresas de
10 y más trabajadores, en todas las ramas de actividad económica, excepto
construcción y determina las causas que inciden en el aumento o disminución de
trabajadores por ramas de actividad, tamaño de empresa, modalidades contractuales y
categoría ocupacional (empleados y obreros).
Las ramas consideradas son: Extractivas que incluye agricultura, pesca, ganadería y
minería, Industria, Comercio, Transportes; Almacenamiento y Comunicaciones y
finalmente, Servicios, compuesto por electricidad, gas y agua, restaurantes y hoteles,
enseñanza, establecimientos financieros, servicios prestados a empresas, servicios
sociales y comunales.
El Gráfico Nº 6, presenta la trayectoria del índice de empleo de la ciudad de Piura por

rama de actividad económica durante el período enero 2007 – junio 2009, donde se
observa un crecimiento moderado de las actividades. Sin embargo, para determinar si
el empleo en la ciudad de Piura por rama de actividad ha crecido, se debe calcular la
tasa de crecimiento o variación porcentual del índice de empleo. Considerando que el
lapso que interesa para el propósito del estudio es junio 2008 – junio 2009, se calcula
la variación anual del empleo para esta fase, concepto que mide la tasa de crecimiento
del empleo con respecto al mismo mes del año anterior. El Cuadro Nº 3, presenta las
cifras respectivas.
Un vistazo general a las cifras del Cuadro Nº 3, permite observar la pérdida de

dinamismo del empleo en el primer semestre del 2009, principalmente en las
actividades extractivas y la industria manufacturera, ramas donde se ha sentido con
más fuerza el impacto de la crisis internacional18.
Gráfico Nº 6
18
Esta afirmación se basa en los informes finales de los estudios de Juan Nunura ( 2009): Impacto de la
crisis internacional en el empleo del sector agroexportador (mayo, 2009) e Impacto de la crisis
internacional en el empleo del sector textil (Julio, 2009), MTPE.
20
Ciudad de Piura: Evolución del índice de empleo por rama de actividad económica en
empresas de 10 y más trabajadores, enero 2007 – junio 2009
300,0
250,0
200,0
150,0
100,0
50,0
0,0
ene07 mar07 may07 jul07 set07 nov07 ene08 mar08 may08 jul08 set08 nov08 ene09 mar09 may09
Extractiva Industria Comercio Transporte, almacenamiento y comunicaciones Servicios
Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).

El empleo en las actividades extractivas ha mantenido una tendencia positiva pero

decreciente en marzo de 2009, hasta llegar a obtener tasas de crecimiento negativas a
finales del período.
La causa estaría explicada en parte por lo que señala Nunura (2009),19 quien
demuestra que existen evidencias que la reciente crisis económica internacional está
afectando a la producción y el empleo del sector agroexportador, principalmente a los
productos agropecuarios de exportación no tradicional, siendo Piura una importante
zona productora.
El empleo en la industria también presenta un crecimiento a tasas crecientes en el año

2008. En el primer semestre del 2009, el empleo sigue creciendo pero a tasas mucho
menores que las obtenidas en el mismo periodo del año anterior. También es notoria
la pérdida de dinamismo del empleo en las actividades de transportes,
almacenamiento y comunicaciones, mientras que en las demás actividades es menor
la desaceleración en la contratación de trabajadores, siendo el empleo en los
establecimientos financieros el menos afectado.
Este comportamiento del empleo en las distintas actividades termina afectando la

evolución del empleo total de la ciudad de Piura, el cual habiendo alcanzado en agosto
del 2008 un incremento porcentual de 16,3% con respecto al mismo mes del año
2007, alcanza en junio de 2009 la tasa de crecimiento anual más baja del período
(3,8%).
19
Juan Nunura ( 2009): Impacto de la crisis internacional en el empleo del sector agroexportador, Informe
Final, MTPE, mayo, 2009.
21
Cuadro Nº 3
Ciudad de Piura: Variación anual del empleo por rama de actividad económica en las empresas de 10 y más trabajadores,
junio 2008 – junio 2009
(Porcentajes)
2008 2009
Ramas de Actividad
Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun
Extractivo 53,5 18,9 22,9 17,8 16,1 11,9 20,8 34,5 8,4 3,5 -6,2 -7,4 -18,8
Industria 2,4 13,3 34,0 34,8 21,3 24,5 21,4 22,2 7,9 2,9 5,2 3,0 3,7
Comercio 12,7 12,1 12,6 13,8 14,2 13,9 14,4 13,2 12,5 12,6 10,9 10,4 7,8
Transporte,
almacenamiento y
comunicaciones 14,5 22,1 19,7 9,3 11,0 13,0 9,1 9,5 7,2 8,4 8,0 3,0 0,4
Servicios 5,1 5,8 7,5 11,0 9,4 5,4 4,4 13,0 5,1 2,8 3,2 3,7 4,9
Piura 7,8 10,1 16,3 17,5 13,5 12,3 11,3 15,7 7,7 5,3 5,1 4,4 3,8
Fuente: MTPE, Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).

Elaboración: Propia.
22
2.2 Identificación de las ramas de actividad económica más dinámicas del
empleo en la ciudad de Piura
El crecimiento del empleo en una determinada actividad económica, no es

determinante para considerarla importante en el empleo total. Es necesario tener en
cuenta además del incremento porcentual anual, la cuantía de puestos de trabajo
creados en cada rama de actividad, porque pudieran existir sectores, como por
ejemplo la minería, que tienen una gran crecimiento en relación al año anterior y sin
embargo, el impacto de este aumento en el empleo total no es significativo; Por esta
razón se hará uso del indicador denominado incidencia, que mide la contribución en
términos de puestos de trabajo de cada sector económico sobre la variación anual del
empleo en un ámbito geográfico determinado. Se descompone en dos factores, la
variación anual del empleo y el peso del sector en la muestra: la fórmula utilizada por
el MTPE – PEEL20 es:
[
I = VEA × x
L
] 
100  Ltotal 
Donde:
I: Incidencia
VEAx : Variación del empleo anual
Lx : Número de empleados en el sector X
L Total : Número total de empleados (todos los sectores)
Teniendo en cuenta este concepto, el criterio para seleccionar las dos ramas de
actividad económica más dinámicas en la ciudad de Piura, será elegir aquéllas que
hayan mantenido una incidencia positiva durante el período junio 2008 – junio 2009 y
en el caso de que más de 2 ramas de actividad económica cumplan esta condición se
procederá ha elegir las 2 ramas de mayor incidencia.
El procedimiento de cálculo, tal como se señaló en el apartado 2.1, implica determinar

primero la participación de cada rama de actividad en el empleo total, para luego
multiplicar este coeficiente por la variación anual de cada mes.
Las cifras son mostradas en el cuadro Nº 4, cabe mencionar que la distribución para el
año 2009, se refiere solamente a los seis primeros meses. Se asume por tanto, que
este resultado se mantiene a lo largo del año. Las dos primeras columnas del cuadro
presentan la distribución de los trabajadores en las distintas ramas de actividad,
indicando que son los servicios la actividad que absorbe el mayor número de empleos
durante el período de análisis, en segundo lugar lo tiene la industria, seguida del
comercio.
Sin embargo, el concepto de incidencia tiene en cuenta tanto la distribución, como el

crecimiento del empleo, y al calcular su valor pude presentar resultados distintos a los
que se obtendría si se considerara estos componentes de forma aislada. Las cifras del
cuadro Nº 4 bastan para señalar que las ramas más dinámicas del empleo durante el
período junio 2008- junio 2009 son la industria, el comercio y los servicios, pero no
señalan claramente cual sería el orden de importancia debido a la variabilidad de los
valores, algunos meses mas altos y otros más bajos, por esta razón utilizamos un
promedio simple del período que permita tener un criterio en la ordenación.
20
MTPE-PEEL(2009): Informe Estadístico Mensual, Junio, 2009.pág 152.
23
Cuadro Nº 4
Ciudad de Piura: Incidencia en el empleo por rama de actividad económica en las empresas de 10 y más trabajadores,
junio 2008 – junio 2009
(Porcentajes)
Distribución 2008 2009 Incidencia
Ramas de Actividad
2008 2009 Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May Jun Promedio
Extractivo 4,6 4,6 2,5 0,9 1,0 0,8 0,7 0,5 1,0 1,6 0,4 0,2 -0,3 -0,3 -0,9 0,6
Industria 25,8 23,2 0,6 3,4 8,8 9,0 5,5 6,3 5,5 5,2 1,8 0,7 1,2 0,7 0,9 3,8
Comercio 21,3 22,9 2,7 2,6 2,7 2,9 3,0 3,0 3,1 3,0 2,9 2,9 2,5 2,4 1,8 2,7
Transporte, alm.
comunicaciones 5,2 5,5 0,7 1,1 1,0 0,5 0,6 0,7 0,5 0,5 0,4 0,5 0,4 0,2 0,0 0,5
Servicios 43,1 43,7 2,2 2,5 3,2 4,7 4,0 2,3 1,9 5,7 2,2 1,2 1,4 1,6 2,1 2,7
Nota: La distribución 2009 considera solamente los seis primeros meses.

24
Este promedio se muestra en la última columna del cuadro y conlleva a concluir que la
rama de actividad más dinámica en cuanto a la generación de empleo durante el
período julio 2008- junio 2009 ha sido la industria y el segundo lugar lo comparte el
comercio y los servicios.
Tal como se mencionó en el apartado 1.1.4 los servicios se pueden clasificar en

servicios no personales que incluye electricidad, gas y agua; transporte,
almacenamiento y comunicaciones; establecimientos financieros, seguros, bienes
inmuebles, servicios prestados a empresas; y servicios comunitarios, sociales y
recreativos y los servicios personales compuesto por los servicios personales:
restaurantes y hoteles; mantenimiento y reparación de vehículos automotores;
reparación de efectos personales y enseres domésticos; actividades de fotografía;
lavado y limpieza de prenda de vestir, peluquería y pompas fúnebres.
Considerando la desagregación que se hace en la Encuesta Nacional de Variación del

Empleo – ENVME, se procede a calcular la incidencia pero esta vez a nivel de
subramas. El cuadro Nº 5, presenta las cifras respectivas y considerando este
resultado se concluye que en los servicios las subramas establecimientos financieros
y transportes almacenamiento y comunicaciones, son las más dinámicas en cuanto a
la generación de empleo durante el período junio 2008- junio 2009.
25
Cuadro Nº 5
Ciudad de Piura: Incidencia en el empleo por rama de actividad económica en las empresas de 10 y más trabajadores
Enero 2008 – junio 2009
(Porcentajes)
Distribución 2008 2009
Rama de actividad económica 2008 2009 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC ENE FEB MAR ABR MAY JUN
Agricultura 2,8 2,5 0,3 0,2 0,1 0,0 0,0 1,1 -0,2 -0,1 -0,3 -0,3 -0,5 -0,4 -0,1 -0,6 -0,7 -0,7 -0,7 -0,9
Minería 1,7 2,2 0,5 0,5 0,6 1,0 1,2 1,4 1,7 1,9 2,0 1,6 1,7 2,1 2,6 2,2 1,8 0,8 0,7 0,4
Industria 25,8 23,2 6,2 2,1 2,8 3,0 1,2 0,6 3,4 8,8 9,0 5,5 6,3 5,5 5,2 1,8 0,7 1,2 0,7 0,9
Comercio 21,3 22,9 2,5 2,4 2,0 1,9 2,1 2,7 2,6 2,7 2,9 3,0 3,0 3,1 3,0 2,9 2,9 2,5 2,4 1,8
Servicios
Electricidad, Gas y Agua 0,4 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0 0,1 0,0 0,1 0,0 0,0 0,0
Restaurantes y Hoteles 2,5 2,6 0,2 0,2 0,3 0,3 0,3 0,2 0,4 0,3 0,3 0,3 0,3 0,4 0,3 0,3 0,2 0,2 0,1 0,2
Transportes y
comunicaciones 5,2 5,5 0,5 0,5 0,6 0,6 0,7 0,7 1,1 1,0 0,5 0,6 0,7 0,5 0,5 0,4 0,5 0,4 0,2 0,0
Establecimientos financieros 9,2 10,7 0,3 0,5 0,7 0,7 1,1 1,1 1,1 0,9 1,1 1,2 0,9 0,9 1,4 1,3 1,5 1,9 1,7 2,1
Servicios Prestados a Empresas 3,2 3,5 0,6 0,3 0,1 -0,1 0,0 0,0 0,1 0,0 0,0 -0,1 -0,3 -0,4 -0,5 -0,4 -0,3 -0,2 -0,1 -0,2
Enseñanza 21,3 19,7 -1,0 0,8 2,3 2,0 1,0 0,6 0,8 1,9 3,3 2,8 1,7 1,4 4,7 1,1 -0,1 0,0 0,4 0,5
Servicios Sociales y Comunales 6,4 6,7 0,7 0,8 0,9 0,7 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,3 0,2 0,2 0,1 -0,1 -0,1 -0,1 0,0 0,0
Nota: La distribución 2009 considera solamente los seis primeros meses.
26
2.3 Análisis temporal del índice de empleo por rama de actividad económica
2.3.1 Cuestiones previas
A efectos de predecir la evolución del empleo por rama de actividad hasta finales del
año 2009, dado el contexto de incertidumbre motivada por el contexto de crisis
internacional se creyó conveniente incluir un análisis de serie temporal, dado que
existen datos suficientes en la ENVME, exactamente 141 datos mensuales del índice
de empleo a nivel de subramas de actividad.
Los objetivos del análisis de series temporales son diversos, pudiendo destacar la
predicción, el control de un proceso, la simulación de procesos, y la generación de
nuevas teorías. Se denomina predicción a la estimación de valores futuros de la
variable en función del comportamiento pasado de la serie. Evidentemente aunque el
valor futuro de una serie temporal no sea predecible con total exactitud, para que
tenga interés su estudio, el resultado tampoco puede ser completamente aleatorio,
existiendo alguna regularidad en cuanto a su comportamiento en el tiempo, lo que hará
posible su modelado y por ende, en su caso, la predicción.
Por lo tanto, si se puede encontrar patrones de regularidad en diferentes secciones de

una serie temporal, se podrá también describirlas mediante modelos basados en
distribuciones de probabilidad. La secuencia ordenada de variables aleatorias X(t) y su
distribución de probabilidad asociada, se denomina proceso estocástico. Un proceso
estocástico es por tanto el modelo matemático para una serie temporal.
A comienzo de los años 70, G.E.P. Box, profesor de Estadística de la Universidad de

Wisconsin, y G.M. Jenkins, profesor de Ingeniería de Sistemas de la Universidad de
Lancaster, introdujeron una pequeña revolución en el enfoque del análisis de series
temporales, en sus trabajos sobre el comportamiento de la contaminación en la bahía
de San Francisco, con el propósito de establecer mejores mecanismos de pronóstico y
control. El libro (1976) 21. en el que describen la metodología, se convirtió rápidamente
en un clásico, y sus procedimientos se utilizan ampliamente desde entonces en
diferentes ramas de la ciencia, conociéndose como modelos ARIMA y también como
modelos Box-Jenkins.
Para este tipo de modelos, el primer paso consiste en convertir la serie de

observaciones en una serie estacionaria, que es aquella en la que ni la media, ni la
varianza, ni las autocorrelaciones dependen del tiempo. Una vez "estabilizada" la serie
mediante las transformaciones adecuadas, se procede a estudiar la presencia de
regularidades en la serie, para identificar un posible modelo matemático. Para ello se
calculan la función de autocorrelación simple y parcial, y se compara su forma con un
catálogo de patrones gráficos, que son típicos de los diferentes modelos propuestos,
seleccionando el modelo que más se adecue a la forma de las funciones de
autocorrelación que hemos obtenido con nuestros datos.
Una vez elegida la forma del modelo, se estiman los coeficientes del mismo, y
finalmente se procede a efectuar un análisis de los residuos (diferencia entre el valor
realmente observado y el valor previsto por el modelo), con el fin de comprobar si el
ajuste del modelo a nuestros datos es adecuado. Si no lo fuera se repite el proceso
buscando otros modelos.
21
Box, G. E. P., and Jenkins, G. (1976), Time Series Analysis: Forecasting and Control, Holden-Day.
27
Una vez determinado un modelo suficientemente válido, sobre la serie estacionaria, se
procede a deshacer la transformación inicialmente efectuada para estabilizar la serie, y
se comprueba si los pronósticos del modelo son adecuados con nuestros datos,
volviendo a comenzar la búsqueda de otro modelo si no fuera el caso. Puede por tanto
tratarse de un proceso iterativo de mejora del modelo.
En el modelo, cada valor tomado por la variable en un instante dado, está influido por
los valores de la variable en momentos anteriores, y se expresa como una relación
lineal, función de:
1. Valores recientes de la variable

2. Ruidos en valores recientes de la variable
3. Valores remotos de la variable
4. Ruidos en valores remotos de la variable
El esquema general del modelo es el siguiente:
que es la fórmula general de los modelos denominados ARMA. Está constituido por
una combinación de p términos AR (proceso autorregresivo), y q términos MA
(proceso de medias móviles). La parte AR modela la influencia de los valores
anteriores de la serie (Xt-1 hacia atrás), y la parte MA modela la influencia del ruido en
valores anteriores de la serie (Zt-1 hacia atrás), junto con el término Zt que corresponde
al ruido esperado en el mismo momento t en el que se estima el nuevo valor de la
variable X.
Una de las ventajas de estos modelos, y que justifica su utilización en el presente

estudio, es su gran simplicidad (sumas de términos), frente a los modelos propuestos
en otros métodos de análisis. La letra I que aparece en el nombre del modelo completo
-ARIMA-, corresponde al proceso último a realizar, una vez definido el tipo de modelo
y estimados los coeficientes de éste, ya que entonces hay que restablecer las
características originales de la serie de datos, que fue transformada para inducir
estacionaridad. A ese proceso inverso se denomina en general Integración y aporta
esa letra que completa el nombre22.
2. 3.2 Especificación de modelos
La construcción de un modelo de series de tiempo univariante requiere que: la serie

sea estacionaria (serie estable a través del tiempo), no presente estacionalidad
significativa (todos los meses del año presentan el mismo comportamiento) y no
existencia de quiebre estructural (a lo largo del tiempo la serie tiene intercepto y
tendencia igual).
Por estas razones se procedió a realizar el procedimiento que se menciona a

continuación y cuyos detalles se muestran en el anexo B que se ubica al final del
estudio:
1º Detección de estacionalidad, resultando con estacionalidad significativa los índices

de agricultura y enseñanza, los cuales fueron desnacionalizados (apartado B.1).
2º Se verifica la existencia de quiebre estructural, que fue detectado en las

actividades: agricultura (intercepto), electricidad, gas y agua (tendencia), enseñanza
22
Resumen del artículo de Luis Molinero en www.seh-lelha.org/stat1.htm
28
(intercepto), industria (intercepto y tendencia), Restaurantes y hoteles (intercepto y
tendencia), Servicios prestados a empresas (intercepto y tendencia) y el índice total
(intercepto y tendencia), siendo corregidas. (apartado B.2).
3º Se detectó que los índices de comercio, establecimientos financieros, minería y

transportes y comunicaciones tienen tendencia cuadrática, por consiguiente fue
eliminada (apartado B.3).
4º La detección de estacionariedad, mediante los test de raíz unitaria permiten concluir

que la actividad: agricultura, comercio, electricidad, gas y agua, minería, industria,
restaurantes y hoteles, establecimientos financieros, transporte y comunicaciones,
servicios prestados a empresas y el índice total son estacionarios; mientras que
enseñanza y servicios sociales y comunales son estacionarios en la primera
diferencia. (apartado B.4)
5º La especificación de los modelos de serie temporal del índice de empleo para cada
una de las ramas de actividad y del empleo total se sustenta en la observación del
correlograma y de la aplicación del proceso de parsimonia, es decir eligiendo el
modelo más sencillo entre dos igualmente buenos para el ajuste de datos (ver
apartado B.5 del anexo B). En los índices de enseñanza y servicios sociales y
comunales se trabajó con la primera diferencia y los resultados no fueron buenos y
observando el correlograma en niveles se asemejaba un proceso AR(1). A
continuación se presenta la especificación final de los modelos. Ver cuadro Nº 6.
Cuadro Nº 6
Especificación de modelos de serie de tiempo del índice de empleo de la ciudad de
Piura por rama de actividad económica, enero 2008 – junio 2009
RAMA DE ACTIVIDAD MODELO

Agricultura AR(12)
Comercio ARMA(1,4)
Electricidad, gas y agua ARMA(1,2)
Minería AR(2)
Industria ARMA(10,12)
Restaurantes y hoteles AR(5)
Establecimientos financieros AR(1)
Transportes y comunicaciones AR(1)
Servicios prestados a empresas AR(1)
Enseñanza AR(1)
Servicios sociales y comunales ARMA(1,12)
Índice Total ARMA(10,12)
Elaboración: propia
2.3.3 Estimación y predicción
29
La estimación de los modelos especificados en el cuadro Nº 6 se presenta en el
apartado B.6 del anexo B y ésta sirvió de base para realizar la proyección de los
índices de empleo de julio a diciembre del 2009, mostrados en el cuadro Nº 7. El
cuadro Nº 8 presenta la variación anualizada del índice de empleo por rama de
actividad para este mismo período. Se observa a partir de estos datos que el empleo
en la ciudad de Piura seguirá creciendo y llegará a ser en diciembre de 2009 a
167.02, superior en 3.02% al índice de diciembre del año anterior.
Cuadro Nº 7
Ciudad de Piura: Índice de empleo proyectado julio 2009 – diciembre 2009
JUL. AGO. SET. OCT. NOV. DIC.

Rama de actividad económica
2009 2009 2009 2009 2009 2009
Agricultura 88,17 108,99 117,81 125,09 113,13 91,97
Comercio 158,72 161,01 163,12 164,90 167,94 170,91
Industria 239,09 283,06 291,79 291,66 289,06 282,29
Electricidad, gas y agua 127,81 128,28 124,65 123,43 123,03 122,89

Minería 543,88 567,68 591,31 613,58 634,40 654,05
Establecimientos financieros 190,85 192,19 193,65 195,24 196,92 198,70
Restaurantes y hoteles 131,61 131,39 131,06 130,77 130,99 131,14
Transportes y comunicaciones 110,72 111,69 112,63 113,56 114,47 115,37

Servicios prestados a empresas 103,32 104,08 104,66 105,09 105,41 105,66
Enseñanza 149,71 141,96 141,94 148,08 148,08 145,75
Servicios sociales y comunales 111,32 110,77 110,55 110,07 109,56 109,78
Índice Total del Empleo 152,08 163,23 171,87 174,22 171,64 167,02
Las actividades que se mantienen con crecimiento positivo del empleo a lo largo de
este período son: Comercio, industria, restaurantes y hoteles, electricidad, gas y agua;
establecimientos financieros y transportes y comunicaciones.
Este resultado refuerza la elección de las ramas de actividad más dinámicas o

dinámicas del empleo en la ciudad de Piura.
30
Cuadro Nº 8
Ciudad de Piura: Variación anualizada del índice de empleo proyectado
julio 2009 – diciembre 2009
JUL. AGO. SET. OCT. NOV. DIC.

Rama de actividad económica
2009 2009 2009 2009 2009 2009
Agricultura -24,85 -11,63 2,25 6,45 7,71 -11,02
Comercio 10,25 9,41 8,51 8,62 9,21 9,88
Industria 9,85 1,76 4,95 4,46 4,70 3,50
Electricidad, gas y agua 14,70 13,54 14,57 17,05 17,06 7,84
Minería 1,69 -1,03 -10,59 -178 -7,87 7,90

Establecimientos financieros 18,8 21,5 18,6 18,5 19,6 21,3
Restaurantes y hoteles 2,02 2,34 3,32 0,65 1,87 1,20
Transportes y comunicaciones 0,04 0,48 8,04 7,22 5,66 4,76

Servicios prestados a empresas -6,25 -5,37 -7,69 -6,44 -2,28 0,67
Enseñanza 1,99 0,24 0,94 -7,89 -6,89 -7,67
Servicios sociales y comunales -0,75 -0,49 -1,35 -1,31 -0,84 -2,66
Indice Total del Empleo 2,86 3,79 9,07 6,97 6,06 3,26
31
Capítulo III
Análisis de la dinámica ocupacional de los sectores más representativos
de la ciudad de Piura 2006-2009
3.1 Metodología para identificar las ocupaciones más demandadas en la ciudad

de Piura durante el período 2006 – 2009.
3.1.1 Fuentes de información utilizadas
Para determinar las ocupaciones más demandadas en la ciudad de Piura durante el

período 2006-2009 se hará uso de dos tipos de fuentes:
A. Secundarias
Están conformadas por las bases de datos del Ministerio de Trabajo y promoción del
Empleo - MTPE y son:
a. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas 2006 – EROE

2006.
Esta fuente obtiene información de remuneraciones mensuales de los trabajadores en

las ocupaciones específicas, es decir aquéllas que son inherentes a la actividad
económica de las empresas, a diferencia de las ocupaciones transversales que
realizan todas las empresas independientemente de su actividad económica. Además,
permite conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad
económica, así como la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por
actividad económica23. La clasificación de las ocupaciones está a cinco dígitos.
Pare el estudio se utilizó la EROE 2006 que posibilitó mostrar las 10 ocupaciones
específicas por rama de actividad más demandadas en la ciudad de Piura en Agosto
del 2006.
b. Encuesta de Sueldos y Salarios 2007 – ENSYS 2007.
A través de esta encuesta se estima el sueldo y salario promedio del mercado laboral
peruano. Recoge información de sueldos y salarios directamente de las planillas de
remuneraciones en las empresas de 10 y más trabajadores en función a variables
como negociación colectiva, antigüedad en la empresa, edad del trabajador entre
otras. Su periodicidad es semestral. La forma de presentación de esta información
impidió la selección de las ocupaciones más demandadas según la rama de actividad,
aunque si se determinó la distribución de los trabajadores por ocupaciones a nivel de
seis dígitos.
Para el estudio se tuvo a disposición la ENSYS 2007, que permitió determinar las
ocupaciones más demandadas en la ciudad de Piura en el año 2007.
c. Planilla Electrónica enero – marzo 2009

23
Definición tomada de el Boletín de Estadísticas Ocupacionales, sector comercio II Trimestre 2007.
PEEL, MTPE.
32
Se basa en declaraciones de las empresas ante Superintendencia de Administración
Tributaria (SUNAT). Una copia de la información llega al MTPE, pero la base de datos
ha sido creada por la SUNAT. Registra información de la empresa y trabajadores,
además de personas que laboran bajo modalidades formativas, ocupación y grado de
educación. Su periodicidad es mensual y las ocupaciones se clasifican a seis dígitos.
Para el estudio se contó con la Planilla Electrónica del período enero – marzo 2009.
Cabe mencionar que esta fuente aún adolece de fallas de registro. El efecto se refleja
en el gran porcentaje de ocupaciones sin código o no especificadas que aparece a
nivel de todas las ramas de actividad.
d. Red CIL- PROEMPLEO junio 2008 – junio 2009
Es un servicio de colocación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que

tiene presencia a nivel nacional El servicio de colocación, tiene además otros dos
componentes: i) Asesoría para la Búsqueda de Empleo y, ii) Información del Mercado
de Trabajo, cuya finalidad es brindar información sobre las características y tendencias
más relevantes del mercado laboral, así como las características de los buscadores de
empleo y empresas que forman parte de la Red CIL PROEMPLEO.
A propósito del estudio se dispuso de la información de la RED CIL para el período

junio 2008 – junio 2009. En esta base las ocupaciones se clasifican a seis dígitos.
B. Primarias
a. Avisos periodísticos
Se recoge información de los avisos de demanda de empleo que publicaron las

empresas en periódicos locales, específicamente de la sección de Empleos del diario
El Tiempo, durante el período junio 2008 – junio 2009.
Esta fuente si bien permite identificar las ocupaciones más demandadas, presenta
limitaciones que impiden presentar con mayor detalle las características de la mano de
obra requerida, debido a que muchas empresas publican lo indispensable y solicitan el
envío del currículo a su dirección o a un apartado postal. Aún peor, es común que la
empresa no se identifique, ni especifique el número de vacantes.
b. Bolsas y Agencias de Empleo
Se solicitó información sobre las demandas de empleo a 3 Bolsas de Trabajo en 3

universidades: Privada de Piura, César Vallejo y San Pedro. La más activa y con
mayor tiempo de funcionamiento es la Bolsa de la Universidad de Piura, las otras dos
recién en este año han empezado a colocar a sus egresados. Las agencias de
empleo que se contactaron son: Manpower y ADECCO, ésta última por un desperfecto
técnico no pudo alcanzar su información a tiempo.
Las entidades mencionadas no tienen sistematizada la información y en todo caso los

datos que se han proporcionado son aproximaciones basadas en su experiencia.
3.1.2 Pasos en la identificación de las ocupaciones más demandadas en la ciudad

de Piura.
33
Fuentes Secundarias
a. Verificación de la información de las bases de datos para que refleje

solamente lo referido a la ciudad de Piura (distritos de Piura y Castilla).
b. Ordenación de la información por rama de actividad económica (código
CIIU).
c. Las ramas de actividad económica consideradas dinámicas del empleo
en la ciudad de Piura, tal como se determinó en el capítulo II son: comercio e
industria. En cada uno de éstas se procede a determinar la frecuencia de la
variable código de ocupación para luego elegir aquellas ocupaciones que
representen en conjunto por lo menos el 50% del empleo en esa actividad, a
excepción de la rama de servicios en la base de planillas electrónicas donde se
escogió aquellas actividades donde por lo menos existiera 100 casos.
d. Se procedió a clasificar entre ocupaciones generales (transversales) y
específicas.
e. En el caso de la RED CIL PROEMPLEO se considera la información de
demanda y colocados de la oficina PROEMPLEO de Piura. Se seleccionó
aquellas ocupaciones con mayor demanda de trabajadores.
Fuentes Primarias
Avisos periodísticos
a. Selección de avisos de la sección Empleos del diario El Tiempo que soliciten
personal e indiquen una dirección o apartado postal en la ciudad de Piura.
b. Se consideró válidos aquellos avisos que por lo menos indique la ocupación
demandada, la rama de actividad económica de la empresa y una dirección en
Piura para dejar el currículum vitae del interesado.
c. Se procede a elaborar una base de datos en el programa excel, codificando la
actividad económica según la Clasificación Industrial Internacional Uniforme –
CIIU y las ocupaciones en base al código estandarizado de ocupaciones
disponibles en la página web del INEI.
d. Identificación de variables sexo, nivel educativo, edad, habilidades y actitudes
personales requeridas y su inclusión en la base de datos.
e. Se procede a ordenar por rama de actividad, para luego hallar las frecuencias
según código de ocupación.
f. Elegir aquellas ocupaciones de las actividades de industria y comercio que
tengan la mayor frecuencia como las más demandadas.
3.2 Análisis de las ocupaciones más demandadas por rama de actividad

económica más dinámica
3.2.1 Ocupaciones más demandadas según fuente de información secundaria.
El procedimiento descrito anteriormente, implica determinar como ocupaciones más

demandadas aquellas que teniendo la mayor frecuencia explican el 50% del empleo
correspondiente a cada para fuente de información: EROE 2006, ENSYS 2007 y
Planillas Electrónicas enero – marzo 2009. En el caso de la red CIL, se dispuso de
información de la demanda de las empresas durante el período junio 2008-junio 2009,
por tanto aquellas ocupaciones con mayor número de vacantes, se eligieron como las
más demandadas.
34
Los Cuadros Nº C.1 al C.4 del anexo C, ubicado al final del documento presentan las
ocupaciones más demandadas en las ramas de actividad identificadas como
dinámicas del empleo en la ciudad de Piura según fuente de información secundaria.
Cabe aclarar que los resultados no tienen que ser necesariamente los mismos, debido
a que los resultados de la ENSYS y la EROE provienen de muestras. La EROE incluye
solamente ocupaciones específicas, mientras la ENSYS incluye también a las
ocupaciones transversales. La información de planillas electrónicas contiene
información de las empresas formalmente constituidas que declaran a la SUNAT.
Como se mencionó antes la información de esta base de datos aún adolece de fallas
en el registro por parte de las empresas y esto se traduce en el gran porcentaje de
ocupaciones sin codificar o no especificadas, lo que se puede comprobar al examinar
el anexo C, cuadro C.3, ubicado al final del documento. Los datos de la RED CIL
PROEMPLEO, provienen de las demandas que hacen solamente algunas empresas.
Dadas estas diferencias el análisis se centrará en determinar que ocupaciones

similares se han encontrado por rama de actividad representativa del empleo en Piura
en estas fuentes de información. Esta comparación se hace en los cuadros 9, 10, 11 y
12 .
A efectos de determinar las ocupaciones inherente a la actividad económica se ha

diferenciado las ocupaciones transversales o generales de las ocupaciones
específicas. Las ocupaciones generales son presentadas en el cuadro Nº 13. Los
puntos en las celdas indican la fuente de información en que figura la ocupación, como
más demandada.
Industrias manufactureras
El cuadro Nº 9 refleja la importancia de la industria pesquera y textil en el empleo de

los trabajadores de la ciudad de Piura. La industria pesquera emplea principalmente
pescadores de bolichera. Por otro lado la empresa textil requiere de obreros,
operadores y mecánicos de máquinas, operarios de la selección de materia prima de
fibras textiles, hilanderos.
La industria en general demanda operarios y técnicos de máquinas y herramientas,

ayudantes de elaboración y envasado, peones de la industria y agricultura
35
Cuadro Nº 9
Ciudad de Piura: Ocupaciones más demandadas en la Industria Manufacturera por
fuentes de información
OCUPACIONES FUENTES DE INFORMACIÓN

EROE ENSYS RED PLANILLAS
CIL ELECTRONICAS
Pescador de bolichera •
Obrero textil • •
Operador de máquinas y herramientas en general •
Obrero criador, ayudante •
Mecánico textil •
Mecánico de máquinas en general •
Otros obreros de la fabricación de producción •
derivados
Peón, industrias manufactureras • •
Operario de selección de materia prima de fibras •
textiles
Ayudante manual de envasado y otras • •
actividades similares
Ayudante de elaboración de la industria manufacturera •
Peón agrícola en general •
Hilandero •
Fuente: MTPE Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, Agosto 2006, Encuesta de
Sueldos y Salarios, diciembre 2007, Base de Datos de demanda RED CIL – PROEMPLEO, junio 2008 –
junio 2009, Planillas electrónicas enero-marzo 2009.
Comercio
Las cifras del Cuadro Nº 10, indican la importancia que ha adquirido el comercio de
productos farmacéuticos en la ciudad de Piura, de tal manera que en la Planilla
Electrónica, las ocupaciones de auxiliar farmacéutico y vendedor farmacia están entre
las de mayor frecuencia. La ocupación de vendedor, típica en la actividad comercial,
ha requerido por efecto de la expansión de estas actividades, una mayor
especialización para adecuar el oficio a las características del negocio. Así la apertura
de nuevos grifos, ha ocasionado una gran contratación de vendedores, denominados
griferos o expendedores de combustibles.
Por otro lado, la competencia en el mercado de productos y servicios requiere de una

fuerza de venta calificada, por ello se observa en el Cuadro Nº 10 entre las
ocupaciones de mayor demanda a los vendedores de comercio, representantes,
agentes de venta, a los cuales se les considera en el grupo de técnicos en la
clasificación de ocupaciones. Labores indispensables en la actividad comercial son las
de los cajeros y almaceneros o empleados de almacenaje, por tal motivo figuran con
una gran demanda en casi todas las fuentes de información.
También figuran en este listado las ocupaciones de gerente, periodista, obreros,

conductores, cobradores, peones.
Cuadro Nº 10
Ciudad de Piura: Ocupaciones más demandadas en el Comercio por fuentes de
información
36
CIL ELECTRONICAS
Auxiliar farmacéutico •
Vendedor comercio •
Vendedor farmacia • •
Comerciante combustible/grifero (despachador gasolina) • •
Representante de ventas • •
Agente de ventas •
Vendedor • •
Auxiliar de tienda •
Cajero •
Cajero almacén •
Almacenero • •
Empleado de almacenaje aprovisionamiento, • •
Cajero tienda • •
Empleado movimiento/mercaderías •
Gerente de Administración •
Periodista •
Obrero de la preparación y conservación frutas secas •
Inspector jefe comercio al por menor •
Cobrador facturas •
Conductores flota pesada •
Peón, industrias manufactureras •
Establecimientos financieros
En esta subrama de actividad económica, las ocupaciones más demandadas son las
de empleados para las distintas áreas que comprenden las operaciones financieras
entre las que figuran: cajeros terminalistas, créditos, servicios financieros, asistentes
de operaciones.
En los últimos años el sector financiero de la ciudad de Piura se ha expandido, eran 12

las instituciones financieras que en abril de 2002 participaban en el mercado de
créditos, en enero de 2009 son 21, según reporta la síntesis económica del BCRP-
sucursal Piura. Este desarrollo del sistema se traduce en una mayor demanda de
ocupaciones relacionadas a las actividades financieras, no solamente de crédito sino
para la venta de productos financieros tal es el caso de promotores de fondos de
pensiones, afiliadores, vendedores de pólizas de seguros.
37
Cuadro Nº 11
Ciudad de Piura: Ocupaciones más demandadas en Establecimientos Financieros por
fuentes de información

CIL ELECTRONICAS
Promotor de planes de pensiones •
Cajero terminalista de establecimientos financieros •
Asistente de operaciones •
Empleado, bancos • •
Empleado, créditos •
Empleado servicios financieros •
Vendedor de pólizas de seguros •
Afiliador en general •
Empleado, facturas •
Transporte, almacenamiento y comunicaciones
En la actividad de transporte la ocupación típica son los conductores. En el cuadro Nº

12, se confirma este hecho, puesto que casi todas las fuentes la señalan como
ocupación más demandada.
Cuadro Nº 12
Ciudad de Piura: Ocupaciones más demandadas en Transporte, Almacenamiento y
Comunicaciones por fuentes de información

CIL ELECTRONICAS
Conductor de autobús, automóvil, camioneta, camión o • • •
furgón
Estibador manual • •
Vendedor de pasajes •
Cargador de almacén •
Conductor de camiones pesados • •
Empleado, emisión de billetes/viajes •
Instalador de teléfonos y telégrafos •
Técnico, telecomunicaciones/teléfono •
Chofer particular •
Guardián •
Controlador administrativo de transporte por •
carretera
Los vendedores de pasajes, guardianes, cargadores (estibadores) y controladores son

puestos de trabajo muy necesarios en esta actividad. Para el caso de las
comunicaciones figuran las ocupaciones de instaladores y técnicos de teléfonos.
38
Ocupaciones Transversales
De la información del cuadro Nº 13 se concluye que los empleados de oficina y

secretarias son ocupaciones muy requeridas por las empresas. En el grupo de
profesionales y técnicos destacan los administradores, como profesionales o técnicos.
Los vigilantes también figuran en este listado de ocupaciones con mayor demanda.
Cuadro Nº 13
Ciudad de Piura: Ocupaciones transversales más demandadas por fuentes de
información

CIL ELECTRONICAS
Auxiliar de oficina •
Empleado de oficina, otros •
Secretaria • • •
Administrador de Empresas • •
Vigilante •
Técnicos, administradores, otros (asistente •
administrativo)
Sueldos y Salarios-diciembre 2007,
Base de Datos de demanda RED CIL – PROEMPLEO, junio 2008 – junio 2009, Planillas electrónicas
enero-marzo 2009.
3.2.2 Ocupaciones más demandadas a partir de fuentes primarias de información
A. Avisos de Empleo publicados en diario local
La información presentada en el cuadro Nº 14, ha sido obtenida a partir de los avisos

que se publicaron en la sección empleos del diario El Tiempo en el período junio 2008
- junio 2009. Se tuvo en cuenta aquellos avisos en que por lo menos se indicara o se
pudiera deducir la actividad económica de la empresa y la ocupación, Por otro lado,
interesó conocer las ocupaciones accesibles a la población oferente de trabajo de la
ciudad de Piura, por este motivo, los avisos considerados debían indicar una dirección
de la ciudad, a efectos de entregar el currículum vitae, aunque la empresa no estuviera
ubicada en la ciudad. Aquéllos donde indicaban como requisito residencia en un lugar
distinto a la provincia de Piura, fueron descartados.
El paso siguiente fue la elaboración de la base de datos en el programa excel.

Aquellas ocupaciones que han aparecido con mayor frecuencia se consideraron como
las más demandadas, asimismo, que en conjunto expliquen por lo menos el 50% del
total. No se consideró el criterio de mayor cantidad de trabajadores solicitados, por
cuanto, la mayoría de los avisos no indica el número de vacantes.
Cabe mencionar, algunas de las dificultades que se presentaron en el proceso de

codificación de las ocupaciones. Algunas ocupaciones solicitadas, a pesar que por el
nombre correspondería a una clasificación en el grupo ocupacional técnicos, sin
embargo en los requisitos no aparece nivel educativo alguno. Para aquellas
ocupaciones con variedad de denominaciones, tal es el caso de los vendedores cuyos
39
nombres aparecen como: asesores comerciales, ejecutivos de venta, representantes
de venta, agentes de venta, asesor corporativo, consultor corporativo, experto en
ventas, ejecutivo comercial, ingenieros de venta y otros, se utilizó el nivel educativo
para diferenciar entre técnicos de nivel medio (grupo ocupacional 3, del apartado
1.2.1) y trabajadores calificados (grupo ocupacional 5, del apartado, 1.2.1). Lo mismo
sucede con los promotores de venta o impulsadores o mercaderistas.
Por las razones anteriores esta base de datos, debe ser complementada con otras
fuentes de información como agencias de empleo y bolsas de trabajo de la zona. A
continuación se presenta las ocupaciones más demandadas de las ramas de industria
y comercio que resultan de esta fuente de información.
Industrias Manufactureras
Para el caso de las industrias manufactureras aparece una ocupación transversal

como la más demandada (contador), que junto al auxiliar contador figuran en el
resultado obtenido a partir de las fuentes secundarias. Los siguientes lugares en orden
de mayor frecuencia son tres ocupaciones del grupo de profesionales (ingeniero
pesquero, ingeniero industrial, y administrador de empresas), a continuación tres
puestos técnicos (electricista, mecánico de maquinaria, herramientas industrial y
mecánico de calefacción, refrigeración y ventilación) y luego una auxiliar (conductores
de camiones pesados). Los representantes de venta/técnicos son demandados
principalmente por empresas industriales que no operan en Piura, pero ofrecen sus
productos en esta zona. Las ocupaciones en almacén o aprovisionamiento han sido
muy demandadas en este período, tanto en esta fuente primaria, como en las
secundarias.
Si se considera como indicador de calificación el grupo ocupacional al que pertenecen,

se concluye que durante el período en estudio han sido solicitadas ocupaciones de
mayor calificación, por cuanto más del 76% pertenecen a los grupos ocupacionales 1,
2 y 3 (véase punto 1.2.1).
Comercio
La ocupación que con mayor frecuencia es demandada en la actividad comercial es de

administrador, que junto a gerente de tienda y a técnicos – administradores otros,
constituye una mayor demanda de puestos gerenciales durante el período de análisis.
En segundo lugar aparece el puesto de representante de ventas, seguido del trabajo

de cajero (a). Los vendedores figuran también en el listado como dependientes de
tienda, vendedores, representante de ventas técnico (según el clasificador de
ocupaciones vigente del INEI, está considerada como una ocupación técnica de nivel
medio, de tal manera que se exige una formación técnica o profesional con
conocimientos especializados en alguna rama de ingeniería para su desempeño). Se
da el caso de requerir ingenieros agrónomos para la comercialización de insumos al
las empresas agroindustriales. Los repartidores han sido demandados con notable
frecuencia este período de análisis.
Las ocupaciones transversales más requeridas además de la de administrador de

empresas resultan ser: auxiliar contador, contador, vigilante de seguridad (privados).
40
Al igual que en el caso de la manufactura se puede concluir que las empresas están
demandando mano de obra calificada, por cuanto más de la mitad de la ocupaciones
más demandas se encuentran en los tres primeros grupos ocupacionales, que
requieren de mayores competencias y niveles de calificación.
Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones
Los datos del cuadro Nº 14, indican como ocupaciones más demandadas a los
vendedores, representantes de venta y jefes de venta. Estas labores están siendo
requeridas por el sector de comunicaciones, reflejándose la competencia y dinamismo
que se viene dando en el rubro de telefonía celular, utilizando como un elemento
básico a la fuerza de ventas.
En las actividades de transporte aparece con mayor demanda los conductores de flota
pesada.
Establecimientos financieros
En esta subrama de actividad económica, las ocupaciones con mayor demanda son
los empleados de crédito y de servicios financieros, de los bancos, cajas municipales y
financieras, principalmente. Es notable el dinamismo desarrollado por estas
instituciones en lo referente a las microfinanzas, lo que conlleva a la contratación de
analistas de crédito y toda una fuerza de ventas (vendedores de comercio al por
menor), para la promoción y venta de productos financieros.
La automatización de las operaciones financieras ocasiona, la necesidad de ingenieros

informáticos, por lo que esta labor figura en el listado de ocupaciones más
demandadas durante el período junio 2008 - junio 2009.
41
Cuadro Nº 14
Ciudad de Piura: Ocupaciones más demandadas según base de datos periódicos,
junio 2008-junio 2009.
Código Ocupación Frecuencia Porcentaje
INDUSTRIA
25100
3 Contador 9 5,2
22900
3 Ingeniero, control de calidad 8 4,6
31300
1 Técnico electricista 7 4,0
31401
6 Técnico mecánico, maquinaria y herramienta industrial 7 4,0
22800
1 Ingeniero pesquero 6 3,4
31401
0 Técnico mecánico , calefacción, refrigeración y ventilación 6 3,4
36400
5 Técnicos, administradores, otros 6 3,4
88500
8 Conductor camiones pesados 6 3,4
12900
9 Supervisor de producción 5 2,9
22700
5 Ingeniero Industrial 5 2,9
41100
0 Jefe de Costos 5 2,9
41300
9 Secretaria 5 2,9
42100
1 Almacenero 5 2,9
31400
5 Técnico mecánico 4 2,3
Otras 119 51,7
COMERCIO
25200
1 Administrador de empresas 11,0 6,5
37501
3 Representante de ventas/comercio 10,0 6,0
41800
2 Empleado, caja 9,0 5,4
57500
1 Dependiente de tienda 9,0 5,4
36400
5 Técnicos, administradores, otros 8,0 4,8
37501
5 Representante de ventas/técnico 7,0 4,2
58100
3 Vendedor 7,0 4,2
14401
3 Gerente de tienda 6,0 3,6
31400
5 Técnico mecánico 4,0 2,4
38100
5 Auxiliar, contador 4,0 2,4
23401
2 Ingeniero agrónomo 3,0 1,8
25100
3 Contador 3 1,8
42
36200
1 Jefe de Ventas 3,0 1,8
41100
2 Jefe de almacén 3,0 1,8
56400
5 Vigilante de seguridad (privados) 3,0 1,8
95100
9 Repartidor 3,0 1,8
Otras 75,0 44,6
Total 168,0 100,0
Continúa...
43
Código Ocupación Frecuencia Porcentaje
TRANSPORTES, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES

581003 Vendedor 12 18,5
375015 Representante de ventas/técnico 11 16,7
362001 Inspector jefe comercio al por menor 7 10,6
885008 Conductor de camiones pesados 5 7,6
Otros 31 47,0
Total 66 100,0
ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS
419007 Empleado, créditos 15 16,3
419014 Empleado, servicios financieros 13 14,1
581003 Vendedor 10 10.9
217007 Ingeniero, sistemas informáticos 8 8,7
Otros 40 50,0
Total 92 100,0
Fuente: Diario El Tiempo junio 2007-junio 2009.

En comparación con los resultados de las fuentes secundarias, se puede afirmar que
en el caso de la manufactura, la ocupación de mecánico es coincidente. Los efectos
de la crisis económica internacional, en las decisiones de contratación podría estar
explicando la diferencia, principalmente en las empresas agroindustriales exportadoras
y en textiles.
En cuanto a las actividades económicas de comercio, establecimientos financieros y

transportes y comunicaciones, existe una mayor semejanza entre las ocupaciones
identificadas como más demandadas. Esta coincidencia es más visible aún para el
caso de las ocupaciones generales o transversales
B. Agencias de Empleo y Bolsas de Trabajo
Las entidades que brindaron información para el estudio fueron la agencia de empleo
Manpower y las bolsas de trabajo de las universidades César vallejo, privada de Piura
y San Pedro. Cabe mencionar que estas instituciones no presentan un registro
sistemático de las colocaciones, por tanto la información que proporcionaron no ha
tenido el detalle requerido para el estudio.
El cuadro Nº 15 presenta la información resumida de las ocupaciones de la empresa

Manpower durante el período marzo a septiembre de 2009.
44
Cuadro Nº 15
Ciudad de Piura: Número de colocados de la empresa Manpower,
. Marzo –septiembre 2009
Código Ocupación Nº Colocados

Industria Manufacturera
573002 Promotor de ventas (mercaderista) 5

942008 Operario de limpieza 1
314010 Técnico en refrigeración 1
375013 Representante de distribución 1
Total 8
Comercio
581001 Vendedores 12
453004 Cobrador verificador 10
418002 Cajero 10
421001 Almacenero 5
252001 Administrador 4
364005 Asistente administrativo 2
314005 Mecánico 2
361001 Jefe de Ventas 1
999001 Jefe de calidad 1
418015 Asistente de planilla 1
873013 Operador maquinaria pesada 1
366002 Asistente de costos 1
Total 50
Transportes, Almacenamiento y
Comunicaciones
572042 Promotor ventas 14
392001 Anfitriona 1
Establecimientos Financieros
418002 Cajero 3
443008 Conserje 2
Fuente: Hoja de registros de la oficina de Manpower (Piura)
Se observa una mayor similitud de las ocupaciones de las actividades de comercio y

servicios con las seleccionadas de la base de avisos periodísticos, aunque el hecho de
no corresponder la información al mismo período, resta confiabilidad a su
comparación. El detalle de la información se presenta en el anexo C.
Las bolsas de trabajo de las universidades son instituciones que apoyan la búsqueda
de empleo de sus egresados y eventualmente de los alumnos de los últimos ciclos, de
esta manera, la información que brindan está sesgada a las carreras profesionales
que ofrecen. La bolsa de las universidades César Vallejo y San Pedro son de reciente
funcionamiento en comparación con la de la Universidad de Piura, pero en los tres
casos no se lleva un registro sistemático y menos aún seguimiento a efecto de evaluar
el desempeño profesional de sus egresados.
45
Para el caso de la universidad César Vallejo la mayor colocación ha sido en el área de
ventas tanto en campo, o como dependientes de tienda. La universidad de Piura
coloca principalmente en las áreas de ingeniería industrial, mecánico-eléctrica y civil, a
empresas industriales, en todo el país. Lamentablemente la información
proporcionada no permite ligar las ocupaciones a la rama de actividad económica. La
universidad de San Pedro coloca en las áreas de enfermería, tecnología médica y
derecho. El detalle de la información se presenta en el anexo C.
46
Capítulo IV
Requerimientos de las empresas por las ocupaciones más demandadas
en la ciudad de Piura durante el período Junio 2008-Junio 2009.
4.1 Descripción de la información variables incluida en el perfil ocupacional
Los perfiles ocupacionales que se elaboraron se refieren a las ocupaciones

seleccionadas de la base de datos de avisos periodísticos, que es la que corresponde
al período de análisis requerido en esta consultoría. El perfil ocupacional describe las
exigencias de una ocupación, incluidos los trabajos pertinentes así como los pre-
requisitos y el nivel de responsabilidad inherentes a la ocupación24.
De la base de datos elaborada a partir de los avisos periodísticos se confeccionaron

los perfiles ocupacionales de las actividades de industria; comercio; transportes,
almacenamiento y comunicaciones y establecimientos financieros Las variables que
definen los pre-requisitos se establecen en función a la disponibilidad de la
información. Se distinguen entonces aquellas que describen los requerimientos de la
ocupación, es decir lo que el desempeño de la ocupación requiere (niveles educativos,
habilidades, competencias) otras que describen características personales en cuanto a
edad y otra que señalan las ramas de actividad que demandan la ocupación.
La variable sexo no se incluye en el perfil porque la preferencia por hombres o mujeres

en la demanda de empleo anunciada a través de avisos no se puede determinar. La
mayoría de avisos no especifica sexo. En algunos casos se menciona la opción
ambos sexos o el aviso se redacta indicado los sustantivos en femenino cuando la
ocupación es sólo para mujeres. El Cuadro siguiente muestra las opciones para cada
una de las variables que conforman el perfil.
Cuadro Nº 16
Variables consideradas en el perfil ocupacional
Nivel Educativo Competencias/ Edad Ramas de Actividad Demandantes

habilidades
1. Sin Nivel Las que se Edad Agricultura, ganadería, caza y

2. Primaria Incompleta mencionan en Mínima silvicultura
3. Primaria Completa el aviso Pesca
4. Secundaria Edad Explotación de minas y canteras
Incompleta Máxima Suministro de electricidad, gas y agua
5. Secundaria Industrias manufactureras
Completa Comercio
6. Superior no hoteles y restaurantes
Universitaria Incomp. Transporte, almacenamiento y
7. Superior no comunicaciones
Universitaria Comp. Intermediación financiera
8. Superior Actividades inmobiliarias, empresariales
Universitaria Incompleta y de alquiler
9. Superior Actividades de servicios sociales y de
Universitaria Completa salud
Otras actividades de servicios
comunitarios, sociales y personales
Elaboración: propia
24
MTPE-MINIEDU-CAPLAB (2006): Lineamientos nacionales de Política de la Formación Profesional en
el Perú. Lima, pág. 41.
47
En los siguientes apartados se presentan los perfiles ocupacionales de las ramas de
actividad económica dinámicas del empleo en la ciudad de Piura.
48
4.2 Perfiles demandado en las ocupaciones más demandadas en la industria manufacturera
Cuadro Nº 17
Perfil Ocupacional: Contador
Código Ocupación Ramas de Actividad Edad Nivel Experiencia Habilidades Actitudes

Económica que mínima- educativo
demandan Edad máxima
251003 Contador Comercio 2 a 3 años Nivel de idioma: Trabajo bajo presión,
intermedio. responsable, dinámico,
Ms. Office. liderazgo. Proactivo, orden
No hay Superior organización de equipo,
información universitaria adaptación a cambios, alta
completa. motivación de superación,
comunicativo, metódico,
Industria 6 meses a 5 Ms. Office. solvencia moral, iniciativa,
años buen trato, capacidad de
Agricultura 5 años análisis.
No hay
Servicios 2 años información.
Establecimientos 2 a 4 años
financieros.
49
Nota : No hay información significa que en el aviso publicado no existen datos para esta variable.
Fuente: Base de datos elaborada a partir de los avisos de empleo publicados en el diario El Tiempo, junio 2008-junio 2009.
La ocupación de contador es transversal y ha sido muy demandada durante el período de análisis no solamente por la industria, sino por otras
ramas de actividad económica tal como se observa en el cuadro precedente. Se requiere experiencia para acceder al puesto y hay una
exigencia por actitudes relacionadas a la responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo, comunicación y solvencia moral. En la mayor parte
de avisos de la actividad de establecimientos financieros se especifica la opción de ambos sexos.
50
Cuadro Nº 18
Perfil Ocupacional: Ingeniero, Control de Calidad
Código Ocupación Ramas de Actividad Edad mínima- Nivel Experiencia Habilidades Actitudes
Económica que Edad máxima educativo
demandan
229003 Ingeniero, Industria No hay Superior Información Microsoft office, No hay información.
control de información universitaria Insuficiente nivel de idioma
calidad completa. básico
Algunos casos
Industria: 3 años
Nota :
51
- No hay información significa que en el aviso publicado no existen datos para esta variable.
- Información insuficiente significa que el porcentaje de registros de datos para esta variable es menor al 50%.
Esta ocupación es demandada principalmente en la agroindustria, en la industria pesquera, elaboración de bebidas y alimentos, por tal
motivo los profesionales solicitados varían, pudiendo ser ingenieros industriales, ingenieros pesqueros, ingenieros agrónomos, ingeniero de
industrias alimentarias, químicos, ingenieros químicos. Se exige a estos profesionales el conocimiento de sistemas modernos de control de
calidad así como normas técnicas de calidad internacionales.
52
Cuadro Nº 19
Perfil Ocupacional : Técnico Electricista
Código Ocupación Ramas de Edad Nivel Experiencia Habilidades Actitudes

Actividad mínima- educativo
Económica Edad
que máxima
demandan
313001 Técnico Industria 25 – 35 En algunos Dinámico, trabajo bajo presión,
Electricista. 1 a 5 años casos dirigido a logro de metas,
proactivo.
Superior no Inglés técnico Trabajo en equipo, trabajo bajo
Universitaria presión.
Completa.
Comercio Computación a
nivel de usuario.
No hay No hay información
Transporte de información No hay
carga información No hay
información
Actividades
inmobiliarias,
empresariales
y de alquiler
Esta ocupación viene siendo demandada por distintas ramas de actividad económica y las empresas exigen tener estudios técnicos en la
carrera, además de la experiencia y actitudes deseables para el puesto.
53
Cuadro Nº 20
Perfil Ocupacional : Técnico Mecánico, Maquinaria y Herramienta Industrial
Código Ocupación Ramas de Actividad Edad mínima- Nivel educativo Experiencia Habilidades Actitudes
Económica que Edad máxima
demandan
314016 Técnico mecánico, Comercio 3 años Nivel idioma básico,
maquinaria y computación básica Proactivo,
herramientas Superior no comunicativo, analítico,
industrial universitaria trabajo bajo presión,
Explotación de Minas y No hay completa 5 años No hay información trabajo bajo resultados.
canteras información
Industria 1 a 3 años
Esta labor ha sido muy demandada durante el período de análisis no solamente por la industria, sino por otras ramas de actividad económica
tal como se observa en el cuadro precedente. Se requiere experiencia para acceder al puesto y hay una exigencia por actitudes relacionadas
a la proactividad, comunicación, análisis, trabajo bajo presión y trabajo bajo resultados.
54
Cuadro Nº 21
Perfil Ocupacional : Ingeniero Pesquero
demandan
234012
Ingeniero Industria Pesquera No hay Superior 2 años Microsoft Office Proactivo, trabajo bajo
Pesquero información Universitaria . presión, creativo, dinámico,
Completa. analítico, organizado, trabajo
en equipo,
55
Esta ocupación es demandada principalmente en la industria pesquera y las empresas exigen que el profesional debe ser titulado y
además contar con experiencia para ocupar el puesto. Se requiere además que se conozca el manejo de software básico y hay una
exigencia por actitudes relacionadas a la proactividad, trabajo bajo presión, creatividad, dinámica, análisis, organización y trabajo en
equipo.
56
Cuadro Nº 22
Perfil Ocupacional : Técnico Mecánico, Calefacción, Refrigeración y Ventilación
Código Ocupación Ramas de Edad mínima- Nivel educativo Experiencia Habilidades Actitudes
Actividad Edad máxima
Económica que
demandan
314010
Técnico Industria Superior no 1 a 3 años No hay información Trabajo bajo
mecánico, 25 - 35 universitaria presión,
calefacción, completa responsable,
refrigeración y dinámico, fácil
ventilación. comunicación.
57
Esta ocupación viene siendo demandada principalmente en la industria y las empresas exigen que el técnico debe tener estudios técnicos y
además contar con experiencia para ocupar el puesto. Se solicita que los candidatos posean actitudes relacionadas al trabajo bajo presión,
responsabilidad, dinámica y de fácil comunicación.
58
Cuadro Nº 23
Perfil Ocupacional: Técnicos, Administradores, Otros
demandan
364005 Técnico s 1 a 2 años Liderazgo,
administradores Industria Microsoft Office negociación,
/ otros. Superior no creatividad, empatía,
universitaria energía.
Comercio No - 25 Superior no 2 a 3 años
universitaria
Suministro de 24 – 30 Superior no 3 años Alta capacidad de
Electricidad, gas y universitaria análisis.
agua
Establecimientos No hay Superior no 1 año Buen trato al cliente.

financieros información universitaria
Servicios 22 - 30 Superior no 2 años Capacidad de trabajo

universitaria en equipo.
59
Esta ocupación es transversal y ha sido muy demandada durante este período de análisis no sólo por la industria, sino también por otras
ramas de actividad económica como se observa en el cuadro precedente. Las empresas exigen que el técnico posea estudios superiores a
nivel universitario o no universitario y además cuente con experiencia para ocupar el puesto. En las actividades de comercio y electricidad gas,
agua se especifica que varones y mujeres pueden acceder al puesto. Se solicita actitudes relacionadas al liderazgo, negociación, alta
capacidad de análisis, buen trato al cliente y capacidad de trabajo en equipo.
60
Cuadro Nº 24
Perfil Ocupacional : Conductor de Camiones Pesados

demandan Edad
máxima
885008 Conductores de Industria 25 -35 Superior no 1 a 2 años Trabajo bajo presión,

camiones universitaria responsable, dinámico, fácil
pesados comunicación.
Licencia de
Conducir A3
Transporte de carga y Transporte de
de pasajeros carga: no se 3 años
. No hay especifica No hay información.
información
Transporte de
Pasajeros:
Superior no
universitaria
Esta ocupación viene siendo demandada principalmente en la industria seguida de transporte de carga y finalmente de transporte regular de
pasajeros. El nivel de estudio solicitado depende de la actividad económica, en el caso de la industria y transporte de pasajeros se solicita
estudios técnicos y para el caso de transporte de carga no se especifica; sin embargo si se exige experiencia para ocupar el puesto. También
se da una exigencia por actitudes relacionadas al trabajo bajo presión, responsabilidad, dinámica y comunicación en lo que respecta a la
industria y para las otras actividades no se ha encontrado información al respecto.
61
Cuadro Nº 25
Perfil Ocupacional : Supervisor de Producción
demandan
129009 Supervisor de Industria Superior Información Microsoft office Capacidad y criterio para
Producción No hay universitaria insuficiente tomar decisiones
información completa
Algunos
casos:
Explotación de minas y Explotación No hay No hay información
canteras de Minas y información
Canteras: 5
años
Industria: 2 a
3 años
Nota :
62
Esa ocupación es requerida en la industria y en la explotación de minas y canteras; exigiendo para este puesto un nivel de educación
superior universitaria y en avisos de empresas industriales se solicita actitudes relacionadas a la capacidad y criterio para tomar decisiones.
En esta actividad se da opción en algunos casos se especifica que la opción es para ambos sexos.
63
Cuadro Nº 26
Perfil Ocupacional : Ingeniero Industrial
demandan
227005 Ingeniero Comercio No hay 2 años Microsoft Office Proactivo, comunicativo,
Industrial, información avanzado. analítico, trabajo bajo
resultados, trabajo bajo
Superior presión, trabajo en equipo,
Universitaria dispuesto al cambio,
Industria 25 – 35 1 a 5 años Saber
Completa. eficiencia, honradez, alto
computación.
sentido de responsabilidad,
Minería 2 años
don de mando.
No hay
información
Telecomunicaciones 3 años Computación a
nivel de usuario
64
Esta ocupación ha sido demandada durante el período de análisis no solamente por la industria, sino por otras ramas de actividad económica
tal como se observa en el cuadro precedente. Se requiere experiencia para acceder al puesto y hay una exigencia por actitudes relacionadas
a la proactividad, comunicación, análisis, trabajo bajo presión trabajo en equipo y alto sentido de responsabilidad.
65
Cuadro Nº 27
Perfil Ocupacional : Jefe de Costos
demandan
411000 Jefe de Industria No hay Superior 1 a 5 años Microsoft office, Trabajo bajo presión.
Costos información universitaria nivel de idioma
básico
66
Nota :
Esta ocupación viene se demanda en la industria, y se ofrece a ingenieros industriales, economistas, contadores principalmente. Se requiere
contar con experiencia para ocupar el puesto y una actitud relacionada con el trabajo bajo presión.
67
Cuadro Nº 28
Perfil Ocupacional: Secretaria
Código Ocupación Ramas de Actividad Edad mínima- Nivel Habilidades Actitudes

demandan
413009 Secretaria Industria 1 a 2 años MS office
avanzado, nivel
idioma intermedio
Agricultura No hay Superior no 4 años No hay Proactiva, comunicativa,
información universitaria información analítica, trabajo bajo
completa resultados, trabajo bajo
Explotación de minas y 1 año Microsoft office presión, dinámica, dirigido al
canteras avanzado, nivel logro de metas.
idioma inglés
avanzado.
Actividades de servicios 2 años Entorno Windows,
sociales y de salud nivel idioma
intermedio
Enseñanza 3 años No hay
información
68
Esta ocupación transversal y ha sido muy demandada durante el período de análisis no solamente por la industria, sino por otras ramas de
actividad económica tal como se observa en el cuadro precedente. Este puesto es ocupado solamente por mujeres en todas las actividades
solicitantes. Se requiere experiencia para acceder al puesto y hay una exigencia por el idioma inglés y actitudes relacionadas a la
proactividad, comunicación, análisis, trabajo bajo resultados, trabajo bajo presión, dinámica logro de metas.
69
Cuadro Nº 29
Perfil Ocupacional : Almacenero
demandan
421001 Almacenero Comercio Dominio Word y
Información Excel, nivel de
insuficiente idioma intermedio.
Industria No hay Superior no Microsoft office Eficiencia, honradez,
información universitaria Algunos responsable, ordenado,
completa casos trabajo bajo presión,
Minería Agricultura: 1 Nivel de idioma dinámico, proactivo.
año técnico, entorno
Explotación Windows.
Servicios 25 – 35 Minas y No hay
canteras: 2 información.
Telecomunicaciones No hay años
información Comercio:
1 año
70
Nota :
Esta ocupación es transversal y ha sido muy demandada durante el período de análisis no solamente por comercio, sino por otras ramas de
actividad económica tal como se observa en el cuadro precedente. En algunos avisos de la actividad de comercio se especifica que el puesto
puede ser ocupado por ambos sexos. Se requiere experiencia para acceder al puesto y hay una exigencia por actitudes relacionadas a la
eficiencia, honradez, responsabilidad, orden, trabajo bajo presión y proactividad.
Cuadro Nº 30
Perfil Ocupacional : Técnico Mecánico
demandan
314005 Técnico Comercio 2 a 5 años No hay
mecánico información Liderazgo, negociación,
No hay Superior no creatividad, empatía, energía,
Industria información universitaria 2 años Microsoft office responsabilidad, trabajo bajo
completa intermedio presión, eficiencia, honradez.
Agricultura 1 año No hay

información
71
La ocupación de técnico mecánico es demandada principalmente en la actividad comercio seguida de la industria y la agricultura. Para ocupar
este puesto se exige estudios superiores no universitarios y con experiencia. Se requiere generalmente de actitudes relacionadas al liderazgo,
energía, responsabilidad, trabajo bajo presión, eficiencia y honradez.
72
4.3. Perfil demandado en las ocupaciones más demandadas en el comercio
Cuadro Nº 31
Perfil Ocupacional : Administrador de Empresas
Código Ocupación Ramas de Edad Nivel Experiencia Habilidades Actitudes
Actividad mínima- educativo
Económica que Edad
demandan máxima
252001 Administrador Comercio Microsoft Office, Capacidad, criterio para
de empresas. 6 meses a 4 intermedio o tomar decisiones, proactivo,
No hay Superior años avanzado. comunicativo, analítico,
información universitaria trabajo bajo presión,
completa responsable, ordenado,
titulado. eficiencia, honradez,
liderazgo, negociación,
creatividad, empatía,
energía, dispuesto al
cambio, persuasión,
excelente actitud de
servicio, organizado, buena
relación interpersonal, don
de mando, capaz de tomar
decisiones.
73
La ocupación de administrador de empresas es demandada principalmente por el sector comercio y para ocupar el puesto el profesional
debe ser titulado y contar con experiencia. Las empresas solicitan personal de ambos sexos exigiendo un nivel de actitudes relacionadas al
criterio para tomar decisiones, proactividad, comunicación, análisis, trabajo bajo presión, responsabilidad, orden, eficiencia, honradez,
liderazgo, negociación, persuasión, organizado, buena relación interpersonal y don de mando.
74
Cuadro Nº 32
Perfil Ocupacional : Representante de Ventas/Comercio
demandan
375013 Representant Comercio 22 a 40 años Superior no Insuficiente Microsoft office Energía, empatía, dinámico,
e de ventas universitaria información proactivo, capacidad
/comercio completa. planificadora y analítica,
Algunos orientado al cumplimiento de
Establecimientos casos los objetivos, capacidad para
financieros comercio: trabajar bajo presión,
1 a 2 años iniciativa.
Enseñanza
Nota :
75
La ocupación de representante de ventas es demandada principalmente por el sector comercio seguido de establecimientos financieros
y del sector enseñanza. Las empresas solicitan personal de ambos sexos para ocupar este puesto y experiencia en algunos casos en el
sector comercio. Así también exigen un nivel de actitudes relacionadas a energía, empatía, proactividad, orientación al cumplimiento de
objetivos, capacidad para trabajar bajo presión e iniciativa.
76
Cuadro Nº 33
Perfil Ocupacional : Empleado, Caja
Códig Ocupación Ramas de Edad Nivel Experiencia Habilidades Actitudes

o Actividad mínima- educativo
demandan
418002 Empleado, caja Comercio No hay No hay
información Superior no Información información. Responsable, ordenado,
universitaria insuficiente trabajo bajo presión,
Computación a
completa iniciativa, fácil adaptación,
nivel de usuario
Algunos casos proactivo, honesto,
Comercio: 6 meses orientado al cumplimiento
Telecomunicacio – 2 años No hay de las metas.
nes No hay Establecimientos información.
información Financieros: 1 año
Establecimientos Microsoft Office
Financieros. básico.
77
Nota :
Esta ocupación tiene demanda en diversas ramas de actividad económica y para determinadas empresas muestra preferencia por el
mujeres y para otros casos se especifica personal de ambos sexos. Se requiere estudios superiores no universitarios para acceder al
puesto. Sólo en algunos casos del sector comercio y de establecimientos financieros exigen experiencia en el puesto; y se solicita
actitudes relacionadas a la responsabilidad, orden, trabajo bajo presión, iniciativa, proactividad, honestidad y cumplimiento de metas.
78
Cuadro Nº 34
Perfil Ocupacional : Dependiente de Tienda
Código Ocupación Ramas de Edad mínima- Nivel Experiencia Habilidades Actitudes

Actividad Edad máxima educativo
Económica que
demandan
575001 Dependiente Comercio No hay Superior no Información No hay Iniciativa, fácil adaptación,
de tienda. información universitaria insuficiente información. trabajo bajo presión, orientado
hacia la satisfacción del
Algunos casos cliente, proactivo, facilidad de
Comercio: 6 palabra, buen trato al cliente.
meses a 2 años
Nota :
79
La ocupación de dependiente de tienda es demandada principalmente por el sector comercio y para ocupar el puesto se requiere de
estudios superiores de preferencia no universitario. Algunas empresas solicitan experiencia. La mayor parte de avisos solicitan personal de
ambos sexos exigiendo un nivel de actitudes relacionadas a la iniciativa, adaptación, trabajo bajo presión, orientación a la satisfacción del
cliente, proactividad, facilidad de palabra y buen trato al cliente.
80
Cuadro Nº 35
Perfil Ocupacional : Técnicos, Administradores, Otros
demandan
364005 Técnico s 1 a 2 años Liderazgo,
administradores Industria Microsoft Office negociación,
/ otros. Superior no creatividad, empatía,
universitaria energía.
Comercio No - 25 Superior no 2 a 3 años Alta capacidad de
universitaria análisis.
Suministro de 24 – 30 Superior no 3 años Buen trato al cliente.
Electricidad, gas y universitaria Capacidad de trabajo
agua en equipo.
Establecimientos No hay Superior no 1 año

financieros información universitaria
Servicios 22 - 30 Superior no 2 años

universitaria
81
Esta ocupación es transversal y ha sido muy demandada durante este período de análisis no sólo por la industria, sino también por otras
ramas de actividad económica como se observa en el cuadro precedente. Las empresas exigen que el técnico posea estudios superiores a
nivel universitario o no universitario y además cuente con experiencia para ocupar el puesto. En las actividades de comercio y electricidad gas,
agua se especifica que varones y mujeres pueden acceder al puesto. Se solicita actitudes relacionadas al liderazgo, negociación, alta
capacidad de análisis, buen trato al cliente y capacidad de trabajo en equipo.
82
Cuadro Nº 36
Perfil Ocupacional : Representante de Ventas Técnico

Económica que
demandan
375015 Representante de Industria Máxima 35 Nivel de idioma: Dinámico, trabajo
ventas / técnico intermedio. bajo presión,
Información Dominio Word y dirigido a logro de
Superior no insuficiente Excel. metas,
universitaria productividad,
Algunos casos: orientación
En algunos comercial, facilidad
Comercio Máxima 40 casos: Superior Industria: 2 años Microsoft Office, de palabra,
universitaria Comercio: 1 a 3 Microsoft. Project. extrovertido,
Telecomunicacione No hay años Microsoft Office,. orientación de
s información Transporte, servicio,
almacenamiento persuasivo,
y negociador, trabajo
comunicaciones en equipo.
Otras actividades No hay : 2 años No hay No hay
inmobiliarias, información información información.
empresariales y de
alquiler
83
Nota :
La ocupación de representante de ventas es demandada principalmente por el sector comercio seguido de establecimientos financieros
y del sector enseñanza finalmente. Esta ocupación requiere conocimientos específicos sobre el producto y su utilización, por esta razón
dependiendo de la complejidad del producto y el campo de utilización se exige educación superior universitaria.
84
Cuadro Nº 37
Perfil Ocupacional: Vendedores

Económica que
demandan
581003 Vendedor Comercio 20 - 32 1 a 3 años Microsoft Office Emprendedor, trabajo bajo
a nivel de presión, responsable,
Superior no usuario, dinámico, fácil de palabra,
universitaria internet. buen trato al cliente, proactivo,
Telecomunicacione No hay 1 a 2 años
dispuesto al cambio, analítico,
s información
trabajo bajo resultados,
honesto, dirigido a logro de
Establecimientos No hay 2 años
metas.
financieros información
.
Otras actividades No hay 2 años
empresariales información
Actividades de No hay No hay

servicios sociales y información información
de salud
85
Esta ocupación es transversal y ha sido muy demandada durante este período de análisis no sólo por el sector comercio, sino también por
otras ramas de actividad económica como se observa en el cuadro precedente. Las empresas solicitan estudios superiores no universitarios
en la mayoría de los casos, así también emplean personal de ambos sexos y exigen un nivel de actitudes como emprendedor, trabajo bajo
presión, responsabilidad, dinámico, facilidad de palabra, buen trato al cliente, proactividad, honestidad, dirigido al logro de metas.
86
Cuadro Nº 38
Perfil Ocupacional : Gerente de Tienda
demandan
144013 Gerente de Comercio No hay Superior 2 a 3 años No hay Proactiva, vocación de
tienda información universitaria información. servicio, orientado al trabajo
completa de campo y cumplimiento de
objetivos, liderazgo,
creatividad, negociación,
comunicativo, analítico,
trabajo bajo presión, trabajo
bajo resultados, empatía,
energía.
87
La ocupación gerente de tienda de tienda es demandada principalmente por el sector comercio y para ocupar el puesto el profesional debe
tener estudios universitarios completos, título profesional y contar con experiencia. Algunos avisos especifican personal de ambos sexos
exigiendo un nivel de actitudes relacionadas a la proactividad, vocación de servicio, orientado al trabajo de campo, y cumplimiento de
objetivos, liderazgo, creatividad, negociación, trabajo bajo presión, trabajo bajo resultados, empatía y energía.
88
Cuadro Nº 39
Perfil Ocupacional : Técnico Mecánico
demandan
314005 Técnico Comercio 2 a 5 años No hay
mecánico información Liderazgo, negociación,
No hay Superior no creatividad, empatía, energía,
Industria información universitaria 2 años Microsoft office responsabilidad, trabajo bajo
completa intermedio presión, eficiencia, honradez.
Agricultura 1 año No hay

información
La ocupación de técnico mecánico es demandada principalmente en la actividad comercio seguida de la industria y la agricultura. Para ocupar
este puesto se exige estudios superiores no universitarios y con experiencia. Se requiere generalmente de actitudes relacionadas al liderazgo,
energía, responsabilidad, trabajo bajo presión, eficiencia y honradez.
89
Cuadro Nº 40
Perfil Ocupacional : Auxiliar Contador
Código Ocupación Ramas de Actividad Edad mínima- Nivel educativo Experiencia Habilidades Actitudes
demandan
381005 Auxiliar Industria 25 – 35 Superior no Microsoft Office, Facilidad de palabra, buen trato al cliente.
Contador. universitaria 1 año intermedio
bachiller
Comercio No hay Superior no Saber computación No hay información.
información Universitaria 1 a 2 años
Completa.
Actividades 22 – 30 No hay 6 meses Microsoft Office, Facilidad de palabra, buen trato al cliente.
inmobiliarias, información intermedio
empresariales y de
alquiler
Transporte de pasajeros No hay 2 años Capacidad de análisis, organizado,
vía terrestre. No hay información No hay información metódico, solvencia moral, iniciativa.
información
Establecimientos No hay 2 años No hay información.
Esta ocupación es transversal y ha sido muy demandada durante este período de análisis no sólo por el sector comercio, sino también por
otras ramas de actividad económica como se observa en el cuadro precedente. Las empresas solicitan estudios superiores y además contar
con experiencia para ocupar el puesto. Generalmente consideran ambos sexos y exigen un nivel de actitudes relacionadas a facilidad de
palabra, buen trato al cliente, capacidad de análisis, organización y solvencia moral.
90
Cuadro Nº 41
Perfil Ocupacional: Ingeniero Agrónomo
demandan
234012 Ingeniero Comercio 1 a 2 años Microsoft office
agrónomo Responsabilidad, trabajo bajo
Industria No hay Superior 3 años En algunos casos: presión, dinámico, decidido,
información universitaria inglés básico fácil comunicación.
completa Licencia de
Agricultura No hay conducir
información
La ocupación de ingeniero agrónomo es demandada principalmente en la actividad comercio para actividades relacionadas a la
comercialización de insumos. También la agroindustria que es una actividad dinámica en Piura y la agricultura solicitan este profesional. Para
91
ocupar este puesto se exige profesional titulado y generalmente con experiencia. Se requiere de actitudes relacionadas a la responsabilidad,
trabajo bajo presión, dinámico, decidido y fácil comunicación.
92
Cuadro Nº 42
Perfil Ocupacional: Contador

demandan Edad máxima
251003 Contador Comercio 2 a 3 años Nivel de idioma: Trabajo bajo presión,
intermedio. responsable, dinámico,
Ms. Office. liderazgo. Proactivo, orden
No hay Superior organización de equipo,
información universitaria adaptación a cambios, alta
completa. motivación de superación,
comunicativo, metódico,
Industria 6 meses a 5 Ms. Office. solvencia moral, iniciativa,
años buen trato, capacidad de
Agricultura 5 años análisis.
No hay
Servicios 2 años información.
Establecimientos 2 a 4 años
financieros.
93
Nota:
No hay información significa que en el aviso publicado no existen datos para esta variable.
La ocupación de contador es transversal y ha sido muy demandada durante el período de análisis no solamente por la industria, sino por otras
ramas de actividad económica tal como se observa en el cuadro precedente. Se requiere experiencia para acceder al puesto y hay una
exigencia por actitudes relacionadas a la responsabilidad, proactividad, trabajo en equipo, comunicación y solvencia moral. En la mayor parte
de avisos de la actividad de establecimientos financieros se especifica la opción de ambos sexos.
94
Cuadro Nº 43
Perfil Ocupacional : Jefe de Ventas
demandan
362001 Jefe de ventas Comercio Superior 3 años Microsoft office Alta capacidad de
universitaria negociación, creatividad,
Mínima 28 iniciativa, liderazgo, trabajo
en equipo, dinámico,
proactivo, capacidad
Telecomunicaciones Superior no 1 año planificadora y analítica,
universitaria orientado al cumplimiento de
los objetivos, capacidad para
trabajar bajo presión,
Enseñanza Superior No hay iniciativa.
universitaria información
95
La ocupación de jefe de ventas es demandada principalmente en la actividad comercio seguida de telecomunicaciones y finalmente por
enseñanza. Para ocupar este puesto se requiere tener estudios superiores universitarios o no universitarios. Tienen a su cargo a un conjunto
de vendedores que generalmente hacen su trabajo en campo. En la actividad de enseñanza se especifica ambos sexos; así también se
requiere de actitudes relacionadas a la alta capacidad de negociación, creatividad, iniciativa, liderazgo, trabajo en equipo, dinámico,
proactividad, capacidad planificadora, orientado al cumplimiento de objetivos y capacidad para trabajar bajo presión.
Cuadro Nº 44
Perfil Ocupacional : Jefe de Almacén
demandan
411002 Jefe de Comercio Información No hay Liderazgo, negociación,
almacén No hay Superior insuficiente información creatividad, empatía, energía,
información universitaria trabajo bajo presión,
completa responsable, dinámico,
proactivo.
Restaurantes y hoteles El único caso Microsoft office
para esta
rama: 1 año
96
Nota :
Esta ocupación es demandada principalmente por el sector comercio seguido de restaurantes y hoteles. No se especifica sexo y sólo
para un caso de restaurantes y hoteles solicitan experiencia mínima. Así también se requiere de profesional titulado y con un nivel de
actitudes relacionadas al liderazgo, negociación, creatividad empatía, energía, trabajo bajo presión, responsabilidad, dinámico y
proactividad.
97
Cuadro Nº 45
Perfil Ocupacional: Vigilante de Seguridad (privados)
demandan
564005 Vigilante de Comercio Información Trabajo en equipo,
seguridad(priv insuficiente excelencia en servicio,
ada) No hay Ninguno No hay disposición para aprender,
información. Algunos información responsable, sentido de
casos: humor, orientado a la
Comercio: 6 satisfacción.
Transportes, meses No hay información
almacenamiento y
comunicaciones
Nota :
98
Esta ocupación es demandada principalmente por el sector comercio seguido de transportes, almacenamiento y comunicaciones. Para
ocupar el puesto las empresas solicitan ambos sexos y varones para cada actividad respectivamente, y sólo para algunos casos del
sector comercio solicitan experiencia mínima. Los avisos no señalan nivel educativo.
99
Cuadro Nº 46
Perfil Ocupacional : Repartidor
demandan
951009 Repartidor Comercio No hay Ninguno Información No hay No hay información.
información insuficiente información.
Nota :
100
La ocupación de repartidor es demandada principalmente por el sector comercio y para ocupar el puesto no se señala algún nivel
educativo.
101
4.4 Perfiles Ocupacionales: Transportes, Almacenamiento y Comunicaciones
Cuadro Nº 47

Económica que
demandan
581003 Vendedor Comercio 20 - 32 1 a 3 años Microsoft Office Emprendedor, trabajo bajo
Telecomunicacione No hay 1 a 2 años
completa. dispuesto al cambio, analítico,
s información
Establecimientos No hay 2 años
metas.
.
Otras actividades No hay 2 años
Actividades de No hay No hay

servicios sociales y información información
de salud
102
Esta ocupación ha sido muy demandada durante este período de análisis no sólo por el sector comercio, sino también por otras ramas de
actividad económica como se observa en el cuadro precedente. Las empresas solicitan estudios superiores no universitarios en la mayoría de
los casos, así también emplean personal de ambos sexos y exigen un nivel de actitudes como emprendedor, trabajo bajo presión,
responsabilidad, dinámico, facilidad de palabra, buen trato al cliente, proactividad, honestidad, dirigido al logro de metas.
Cuadro Nº 48
Perfil Ocupacional : Representante de Ventas/Comercio
Código Ocupación Ramas de Actividad Sexo Edad mínima- Nivel Experiencia Habilidades Actitudes
demandan
375013 Representant Comercio Ambos 22 a 40 años Superior no Insuficiente Microsoft office Energía, empatía, dinámico,
e de ventas universitaria información proactivo, capacidad
/comercio completa. planificadora y analítica,
Algunos orientado al cumplimiento de
Establecimientos casos los objetivos, capacidad para
financieros comercio: trabajar bajo presión,
1 a 2 años iniciativa.
Enseñanza
103
Nota :
La ocupación de representante de ventas es demandada principalmente por el sector comercio seguido de establecimientos financieros y del
sector enseñanza. Las empresas solicitan personal de ambos sexos para ocupar este puesto y experiencia en algunos casos en el sector
comercio. Así también exigen un nivel de actitudes relacionadas a energía, empatía, proactividad, orientación al cumplimiento de objetivos,
capacidad para trabajar bajo presión e iniciativa.
104
Cuadro Nº 49
Perfil Ocupacional : Jefe de Ventas
demandan
362001 Jefe de ventas Comercio Superior 3 años Microsoft office Alta capacidad de
universitaria negociación, creatividad,
Mínima 28 iniciativa, liderazgo, trabajo
en equipo, dinámico,
proactivo, capacidad
Telecomunicaciones Superior no 1 año planificadora y analítica,
universitaria orientado al cumplimiento de
los objetivos, capacidad para
trabajar bajo presión,
Enseñanza Superior No hay iniciativa.
universitaria información
105
La ocupación de jefe de ventas es demandada principalmente en la actividad comercio seguida de telecomunicaciones y finalmente por
enseñanza. Para ocupar este puesto se requiere tener estudios superiores universitarios o no universitarios. Tienen a su cargo a un conjunto
de vendedores que generalmente hacen su trabajo en campo. En la actividad de enseñanza se especifica ambos sexos; así también se
requiere de actitudes relacionadas a la alta capacidad de negociación, creatividad, iniciativa, liderazgo, trabajo en equipo, dinámico,
proactividad, capacidad planificadora, orientado al cumplimiento de objetivos y capacidad para trabajar bajo presión.
Cuadro Nº 50
Perfil Ocupacional: Conductor de Camiones Pesados

demandan Edad
máxima
885008 Conductores de Industria 25 -35 Superior no 1 a 2 años Trabajo bajo presión,

camiones universitaria responsable, dinámico, fácil
pesados completa comunicación.
Licencia de
Conducir A3
Transporte de carga Ninguno
3 años
No hay No hay información.
Transporte regular de Superior no
información
pasajeros. universitaria
completa
106
Esta ocupación viene siendo demandada principalmente en la industria seguida de transporte de carga y finalmente de transporte regular de
pasajeros. El nivel de estudio solicitado depende de la actividad económica, en el caso de la industria y transporte de pasajeros se solicita
estudios técnicos y para el caso de transporte de carga no se especifica; sin embargo si se exige experiencia para ocupar el puesto. También
se da una exigencia por actitudes relacionadas al trabajo bajo presión, responsabilidad, dinámica y comunicación en lo que respecta a la
industria y para las otras actividades no se ha encontrado información al respecto.
107
4.5 Perfiles Ocupacionales: Establecimientos Financieros
Cuadro Nº 51
Perfil Ocupacional: Empleado Créditos

Económica que
demandan
419007 Empleado, Comercio No hay Microsoft Alto nivel de valores éticos,
créditos información 2 años Office, internet. honestidad y compromiso,
Superior empatía, vocación de servicio,
universitaria excelente relaciones
interpersonales, trabajo bajo
Telecomunicacione No hay No hay presión, excelente
s información información comunicación oral.
Establecimientos No hay 1 año

.
108
Esta ocupación viene siendo demandada por empresas de distinta rama de actividad a la par con el desarrollo del crédito. Se requiere
estudios universitarios, manejo de programas de cómputo y generalmente ocupan el puesto personal de ambos sexos. En muchos casos
no se solicita experiencia porque las mismas empresas se encargan de la capacitación de acuerdo a sus necesidades, tal es el caso de las
empresas financieras.
109
Cuadro Nº 52
Perfil Ocupacional: Empleado, Servicios Financieros

Económica que
demandan
419014 Empleado, Entorno Agresividad comercial,
servicios máxima 25 años Superior 1 a 4 años Windows. persuasión, excelente servicio
financieros Establecimientos universitaria al cliente, tolerancia de trabajo
Financieros y bajo presión, responsable,
superior no dinámico, fácil de palabra,
universitaria proactivo, honesto, dirigido a
logro de metas.
La ocupación de empleado, servicios financieros es demandada principalmente por establecimientos financieros y para ocupar el puesto
se solicita técnico con experiencia de ambos sexos con un nivel de actitudes relacionadas a agresividad comercial, persuasión, excelente
servicio al cliente, tolerancia de trabajo bajo presión, responsabilidad, honestidad y dirigido al logro de metas. El puesto puede ser ocupado
por hombres o mujeres.
110
Cuadro Nº 53

Económica que
demandan
581003 Vendedor Comercio 20 - 32 Microsoft Office Emprendedor, trabajo bajo
Telecomunicacione No hay
completa. dispuesto al cambio, analítico,
s información
Establecimientos No hay
metas.
.
Otras actividades No hay
Actividades de No hay
servicios sociales y información
de salud
111
Esta ocupación ha sido muy demandada durante este período de análisis no sólo por el sector comercio, sino también por otras ramas de
actividad económica como se observa en el cuadro precedente. Las empresas solicitan estudios superiores no universitarios en la mayoría de
los casos, así también emplean personal de ambos sexos y exigen un nivel de actitudes como emprendedor, trabajo bajo presión,
responsabilidad, dinámico, facilidad de palabra, buen trato al cliente, proactividad, honestidad, dirigido al logro de metas.
112
Cuadro Nº 54
Perfil Ocupacional: Ingeniero, Sistemas Informáticos

Económica que
demandan
217007 Ingeniero, Elaboración Trabajo bajo presión,
sistemas alimentos y bebidas No hay Inglés a nivel responsable, dinámico,
informáticos Superior información intermedio facilidad de relacionarse a todo
universitaria nivel de palabra, proactivo,
Comercio 2 años analítico, independencia de
No hay criterio, honesto, trabajo en
Telecomunicacione información 1 año equipo.
s
Establecimientos 2 años
financieros
.
Administración 3 años
Pública
Enseñanza No hay
información
113
Esta ocupación ha sido muy demandada durante este período de análisis no sólo por la actividad de elaboración de alimentos y bebidas, sino
también por otras ramas de actividad económica como se observa en el cuadro precedente. Las empresas solicitan un nivel superior
universitario y además contar con experiencia y de preferencia varones en la mayoría de las actividades que así lo solicitan, exigiendo un nivel
de actitudes relacionadas al trabajo bajo presión, responsabilidad, dinámico, facilidad de palabra, proactividad, honestidad y trabajo en equipo.
114
CONCLUSIONES
1. Las ramas de actividad económica más dinámicas del empleo en la ciudad

de Piura durante el período octubre 1997 – junio 2009, son la industria
manufacturera, los servicios en las subramas de transporte, almacenamiento
y comunicaciones, además de los establecimientos financieros y el comercio.
Este resultado surge a partir de la medición de la incidencia a partir de los
datos de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, para el
período antes mencionado
2. Las ocupaciones de las fuentes secundarias identificadas como las más

demandadas presentan ciertas diferencias debido que las encuestas tienen
objetivos y períodos diferentes. La RED CIL atiende a un segmento
determinado de oferentes de trabajo y su uso por parte de las empresas aún
no se generaliza. Otra fuente de discrepancia en los resultados estaría
relacionado a los criterios de llenado de la planilla electrónica que no
coinciden aún con las del MTPE.
3. Los avisos periodísticos constituyen una fuente importante para el análisis de

la demanda de trabajo, sin embargo, los hallazgos podrían estar afectados
por un lado por la heterogeneidad de su contenido y por el comportamiento
adverso al riesgo de las empresas, principalmente de la agroindustria
exportadora y textiles, por efectos de la crisis económica internacional.
4. Las agencias de empleo y bolsas de trabajo no mantienen un registro

sistemático de las demandas de empleo recibidas y de las colocaciones
realizadas, por tanto su utilización como complemento de la base de avisos
periodísticos no resultó importante para el estudio.
5. Las ocupaciones más demandadas para la rama industrias manufactureras,

durante el período junio 2008 –junio 2009 , identificadas a partir de los avisos
periodísticos son: contador, ingeniero de control de calidad, técnico
electricista, técnico mecánico maquinaria industrial, ingeniero pesquero,
técnico mecánico en calefacción y refrigeración, técnicos administradores,
conductor de camiones pesados, supervisor de producción, ingeniero
industrial, jefe de costos, secretaria, almacenero y técnico mecánico.
6. Las ocupaciones más demandadas para la rama de comercio, durante el

período junio 2008 –junio 2009, identificadas a partir de los avisos
periodísticos son: administrador de empresas, representante de ventas/
comercio cajero, dependiente de tienda, técnicos administradores,
representante de ventas técnico, vendedor, gerente de tienda, técnico
mecánico, auxiliar contador, ingeniero agrónomo, contador, jefe de ventas,
jefe de almacén, vigilante de seguridad y repartidor.
7. Durante el período junio 2008 –junio 2009, las ocupaciones más

demandadas en transportes, almacenamiento y comunicaciones son:
vendedores, representantes de venta, jefe de ventas y conductor da
camiones pesados.
8. Las ocupaciones de: empleado de créditos, servicios financieros,

vendedores, e ingeniero de servicios informáticos han sido más demandadas
en los establecimientos financieros, durante el período de referencia
115
9. Las variables incluidas en los perfiles ocupacionales son: ramas de actividad
que demandan la ocupación, nivel educativo, sexo, edad, habilidades y
actitudes. Los perfiles se elaboraron en función a la disponibilidad de la
información presentada en los avisos.
10. Los resultados obtenidos a partir de la base de avisos periodísticos indican

que las empresas están demandando trabajadores calificados Se observa
también como un requisitos importantes la experiencia y habilidades
relacionadas al desarrollo de la personalidad y formación de valores.
RECOMENDACIONES
1. Perfeccionar el estudio para corregir y complementar la información de

la base de avisos periodísticos, con otras fuentes de datos. El MTPE a través
de los OSEL puede realizar coordinaciones con las agencias de empleo y
empresas a efectos de obtener una información comparable a la que
proviene de los avisos periodísticos.
2. Asimismo se recomienda su continuidad en el tiempo para el

seguimiento de las demandas de empleo que resultaría en una información
muy útil para las políticas de empleo tanto del sector trabajo como de
educación. Un convenio entre la Dirección Regional del MTPE Piura con los
periódicos locales que facilite la información de los avisos de empleo,
permitiría obtener una base de datos sobre las ocupaciones demandadas
que sirva de base para el estudio de tendencias, estacionalidad y cambios en
la demanda de empleo.
3. La demanda de empleo anunciada a través de periódicos, está referida

principalmente a mano de obra calificada. Se recomienda realizar otros
estudios referido a la demanda de mano de obra no calificada, que utiliza
otros medios para su difusión.
4. El rango de edad solicitado en los avisos de empleo indicaría la

existencia de un grupo de trabajadores que por su edad no acceden a estos
puestos de trabajo. Se recomienda al MTPE elaborar políticas para hacer que
las empresas den oportunidad de trabajo a estos trabajadores.
5. Los resultados enfatizan la continuación de las acciones de apoyo del

MTPE a la formación profesional y el empleo, dadas las exigencias del sector
empresarial en cuanto a los perfiles ocupacionales y las debilidades latentes
del sistema educativo, principalmente dirigidas hacia aquellos sectores de la
población con menor acceso a una formación profesional y dificultades para
su inserción en el mercado de trabajo.
116
BIBLIOGRAFÍA
1. Anuario Estadístico para Latinoamérica y el Caribe 2008, Comisión Económica

para América Latina.
2. Caballero, Ricardo; Hammour, Mohamad (1997): Jobless growth:
appropriability, factor substitution, and unemployment. Cambridge, MA :
National Bureau of Economic Research, NBER Working paper, 6221.
3. Diario El Tiempo: Avisos sección empleo junio 2007-junio 2009.
4. Feal Zubimendi, María. ·”Crecimiento económico y apertura comercial: análisis
de la influencia de los canales”. En
www.aaep.org.ar/espa/anales/works06/FealZubimendiMaria.pdf
5. Gallo Rivera, María Teresa (2009), “Crecimiento económico y desequilibrios
territoriales en Perú ¿Algo está cambiando? , artículo revista Foreign Affairs
Latinoamérica, volumen 9, Nº1, 2009.
6. Gamero Requena, Julio (2006): “Crecimiento y empleo”, Ed. CIES, DESCO,
Lima, febrero 2006, pág. 20.
7. García, Norberto (2002). “Productividad, competitividad y empleo: un enfoque
estratégico”. En Políticas de empleo en el Perú. Diagnóstico y Propuestas
Nº11, CIES,.Lima.
8. Hurtado, Rosario: Menudo Empleo htpp//www.revistaideele.com/node/432.
9. INEI (2009): Producto Bruto Interno por Departamentos 2001-2008.
10. Isaza Castro, JG y Meza Carvajalino, CA (2004) "Cambios estructurales de la
demanda de trabajo en Colombia" en Observatorio de la Economía
Latinoamericana, número 36.
11. Manpower- Oficina Piura: Información de colocaciones Marzo- Setiembre 2009.
12. Mendoza, Waldo: Crisis: empezó el enfriamiento. En
htpp//www.revistaideele.com/node/352.
13. MTPE: Encuesta Nacional de Variación del Empleo – ENVME Octubre 1997-
Junio 2009
14. MTPE-PEEL(2009): Informe Estadístico Mensual, Junio, 2009.pág 152.
15. MTPE: Boletín de Estadísticas Ocupacionales, sector comercio II Trimestre
2007.
16. MTPE: Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, Agosto
2006, MTPE: Encuesta de Sueldos y Salarios, diciembre 2007
17. MTPE: Base de Datos de demanda RED CIL – PROEMPLEO, junio 2008 –
junio 2009. MTPE: Planillas electrónicas enero-marzo 2009.
18. MTPE Piura: Reporte Mensual de Indicadores Económicos y Laborales en la
Región Piura, elaborado por el Observatorio Sociolaboral Piura, Abril, 2009.
19. MTPE, Encuesta Nacional de Hogares Especializada en Niveles de Empleo,
Septiembre 2007 . Informe Anual.
20. MTPE (2009): Impacto de la crisis internacional en el empleo del sector
agroexportador, Informe Final Consultoría, MTPE, mayo, 2009.
21. OIT (1991), Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones, CIU8-88,
Ginebra.
22. Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación
Profesional –CINTERFOR, OIT, en documento 40 preguntas más frecuentes
sobre competencia laboral. www.oit.org/public/spanish/region/.../xxv.htm.
23. Universidad César Vallejo: Información Oficina Asuntos Estudiantiles.
24. Universidad de Piura: Información Bolsa de Trabajo, Oficina de graduados.
25. Universidad San Pedro: Información coordinaciones Enfermería, Tecnología
Médica y Derecho y Ciencias Políticas.
117
118

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CONSULTORÍA

Consultora: Econ. OLGA NIZAMA ESPINOZA

Capítulo I Antecedentes Generales

1.1 Demanda de trabajo y crecimiento económico .…………………………………...5

Capítulo II: Determinación de las actividades económicas más dinámicas del

Capítulo III: Análisis de la dinámica ocupacional de los sectores más

3.1 Metodología para identificar las ocupaciones más demandadas en la ciudad de

Capítulo IV: Requerimientos de las empresas por las ocupaciones más

4.1 Descripción de las variables incluidas en el perfil ocupacional……………………43

Desde mediados del 2008 la actividad económica nacional y regional se ha venido

Los efectos en el empleo, se han sentido más en la minería y manufactura,

El estudio de la dinámica ocupacional en la ciudad de Piura está compuesto por cuatro

Antecedentes Generales y Marco Conceptual

1.1 Demanda de trabajo y crecimiento económico

1.1.1 Relación entre la demanda de trabajo y el crecimiento económico

La demanda de trabajo puede definirse como el conjunto de decisiones que los

Para los neoclásicos la demanda de trabajo y de cualquier otro factor productivo o

a. Cuanto más esencial sea el factor o insumo en cuestión.

Otro factor que se debería considerar a propósito de determinar si el crecimiento

Si se cumple esta ley se aduce que el crecimiento de las exportaciones -debido a la

Feal Zubimendi señala que también la productividad en los sectores no exportadores

Por otro lado, la liberalización comercial también contribuye a aumentar la oferta de

Se puede concluir que a partir de los planteamientos presentados que el crecimiento

1.1.2 Evolución del PBI y el empleo en el Perú

Uno de los indicadores que permite analizar el crecimiento económico de un país es la

El desempeño de la economía peruana ha sido también notable, en los últimos años

A inicios de esta expansión económica García9 (2002) describía la situación del

Sería de esperar que el crecimiento experimentado por la economía peruana, al

Frente al problema de la baja asociación entre el crecimiento económico y el empleo,

Variación % PBI Variación % Empleo

El PBI de la Región Piura ha tenido un desempeño favorable durante el período 2002-

9,8 9,9 9,8

Variación % del PBI Piura Variación % del PBI Nacional

Con el fin de comparar la producción y el empleo de la región Piura, se va a tomar

De otro lado, las actividades extractivas (agricultura, silvicultura y pesca) absorben el

El cuadro Nº 2 muestra el indicador de productividad por rama de actividad económica,

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0

Porcentaje de la PEA ocupada Porcentaje del PBI

La fuente de información para el análisis del empleo en la ciudad de Piura es la

En el gráfico Nº 4 se concluye que en el año 2007, las actividades económicas que

1/ Extractivas incluye: Agricultura, Pesca, Ganadería Minería.

Este resultado denota la persistente problemática del subempleo, que se refleja en la

En las actividades extractivas existe relativamente un mayor porcentaje de

En el caso de los trabajadores del hogar el nivel educativo primaria completa es

Horas semanales de trabajo

Respecto a la estructura de mercado, viendo el Cuadro A.1, se observa que el 100%

En cuanto al sector privado existe mayor posibilidad de encontrar trabajadores de

1.2 Las Ocupaciones

1.2.1 Definiciones básicas

En el contexto de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), una

En el Perú el INEI utiliza un código de ocupaciones que es una adaptación de la CIUO

Los grupos de ocupación considerados en las estadísticas del INEI son:

1. Miembros del poder ejecutivo y legislativo, directores de la administración

En un documento del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la

Con el tiempo, las clasificaciones fueron adquiriendo complejidad; su creciente

1.2.2 Características de los trabajadores de la ciudad de Piura según grupo

Profesionales, técnicos, gerente, administrativo, funcionario

Fuente: MTPE, Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2007.

El gráfico Nº 5 presenta la distribución de los trabajadores por grupo ocupacional. El

En el cuadro A.2 del anexo se aprecia que en el nivel de mayor calificación la

En cuanto a la edad en el rango de 14 a 24 años hay mayor probabilidad de encontrar

Un gran porcentaje de profesionales, técnicos y afines ostentan el nivel educación

En cuanto a la estructura de mercado las cifras muestran que los trabajadores de

Determinación de las actividades económicas más dinámicas