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PLAN DE PRÁCTICAS PARA LA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

1 INTRODUCCIÓN
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PRACTICANTE

1.1.1 NOMBRE DEL PRACTICANTE : GUARNIZ VALERA ABLE ARTURO


1.1.2 NÚMERO DE MATRÍCULA : 1510100415
1.1.3 AÑO ACADÉMICO : SEGUNDO AÑO
1.1.4 SEMESTRE : SEGUNDO SEMESTRE
1.1.5 CICLO DE ESTUDIOS 4TO CICLO
1.1.6 EXTENSIÓN HORARIA
1.1.7 HORARIO
1.1.8 ASESOR HERBIAS FIGUEROA MARGOT
1.1.9 CENTRO DE ESTUDIO UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
1.1.10 FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS
1.1.11 ESCUELA PROFESIONAL ADMINISTRACION

1.2 IDENTIFICACION DEL CENTRO DE PRACTICAS

1.2.1 CENTRO DE PRÁCTICAS GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION


EMPLEO – CENTRO DE EMPLEO

1.2.2 RAZON SOCIAL


1.2.3 GIRO DE NEGOCIO ENTIDAD DE SERVICIO PUBLICO
1.2.4 DIRECCIÓN AMÉRICA SUR 4158
1.2.5 CELULAR 044 375908
1.2.6 JEFE DE INMEDIATO O SUPERIOR LICEN.PATRICIA BALTODANO
1.27 CARGO ASISTENTE EN EL ÁREA DE BOLSA DE TRABAJO

1.3 ÁREA QUE SE HA DESEMPEÑADO


BOLSA DE TRABAJO
1.4 ORGANIGRAMA

GERENCIA REGIONAL DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO

OFICINA DE
ADMINISTRACION

SUB GERENCIA DE SUBGE RENCIA DE


SUBGERENCIA DE
PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN DEL SUBGERENCIA DE
DERECHOS
SOLUCIÓN DE EMPLEO Y INSPECCIÓN
FUNDAMENTALES
CONFLICTOS CACAPACITACION

Centro de
empleo

BOLSA DE ACERCAMIENTO
ABE CUL TRABAJO EMPRESARIAL
1.4 DESARROLLO DE LA PRACTICA
1.5.1 PLATAFORMA ESTRATÉGICA (MISIÓN, VISIÓN, VALORES Y OBJETIVOS)

MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN
liderar la implementación de políticas y programas de generación y mejora del empleo sostenido,
fomentar la previsión social, promover la formación profesional, así como el cumplimiento de las
normas legales en un contexto de diálogo y concertación entre los actores sociales y el estado.

VISIÓN
ser una institución pública moderna, líder en la promoción y generación del empleo sostenido,
productivo y digno, en la perspectiva del fomento de la empleabilidad y de un ambiente socio laboral
justo y democrático, promotor en la población y diálogo entre los actores sociales y el estado, para
contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Incrementar el empleo digno y productivo, el desarrollo de competencias laborales,
inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades
especialmente para los grupos vulnerables de la población

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1 mejorar la prevención y solución de conflictos laborales.
2 desarrollar acciones de promoción, vigilancia, difusión y capacitación sobre la normativa
laboral y del cumplimiento de los derechos laborales fundamentales
1.2.5 MATRIZ FODA

FORTALEZAS

Buen ambiente laboral para el buen desempeño de las tareas


.actitud proactiva de los trabajadores
.trabajo en equipo a través de la cultura proactiva
. Coordinación multisectorial

DEBILIDADES

.infraestructura insuficiente
.insuficiente mantenimiento de equipos
.insuficiente capacitación hacia los colaboradores

OPORTUNIDADES

.normatividad que facilita las acciones laborales ante una creciente demanda laboral
.incremento de empresas y privadas generadoras de empleo
.existencia de tecnologías de información y comunicación

AMENAZAS

.inestabilidad política que atraviesa nuestro país


.desconocimiento de la norma laboral por parte de los empresarios y de las relaciones de
trabajo que se genera