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TRABAJO SEMANA DOS

Solución del caso Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

Informe para Gerencia General

Con relación al caso de la contratación de la persona indicada para el puesto de secretaria ejecutiva para la empresa.

Después de haber realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de selección personal. Como son (análisis de necesidades, entrevista
inicial, pruebas psicotécnicas, verificación de antecedentes judiciales, entrevista a fondo, exámenes físicos de ingreso, revisión de documentos).
A las dos aspirantes solo una de ellas demostró estar en excelentes condiciones en todos los aspectos para el cargo como secretaria ejecutiva
de nuestra organización. Como administrador de recursos Humanos y basándome en el perfil solicitado por la compañía para aplicar al cargo, y
los estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven.

María Antonia Rojas como profesional apta para el cargo, ya que cumple con la mayor parte de los requisitos y expectativas para ocupar el
puesto, Es una mujer joven, responsable, dinámica, con principios morales y éticos al tratamiento de las personas. Y después de realizar las
llamadas para la verificación de las certificaciones Laborales, me llamo la atención la forma en que se refieren a ella con muy buenas
recomendaciones y sobre todo el reconocimiento que le hacen de la forma como efectúa muy bien su trabajo y el aporte que le dio a estas
organizaciones donde laboro anteriormente. Teniendo en cuenta que como Empresa internacional que somos, es muy importante el manejo del
idioma ingles y fundamental, para la realización de las actividades propuestas en función del cargo. Y como la señorita María Rojas maneja muy
bien lo relacionado con el idioma en mención, y aunque no cumple con la experiencia suficiente en los recursos de ofimática, lo cual no
considero que sea un impedimento difícil de tratar ya que con el transcurrir del tiempo la podrá obtener desempeñándose en su papel como
secretaria. Y como contamos con una excelente asesoría y acompañamiento para ella, donde se le realizará seguimiento periódico logrando así
un mejor crecimiento profesional y laboral.

Los pasos que se realizaron para la respectiva contratación de las aspirantes fueron los siguientes:

Se realizó un análisis de necesidades, el reclutamiento para reconocer el interés que tenían la solicitantes de obtener el empleo, se realizó la
entrevista inicial en forma personal y técnica, además las pruebas de conocimientos, aptitud, y personalidad, igualmente exámenes físicos y
de laboratorio. La selección se realizó Internamente.

Pasos para realizar la contratación de estas personas

Se hizo el análisis de necesidades del cargo, se procedió al reclutamiento para saber el interés de los aspirantes para obtener el empleo,
selección de candidatos la cual se realizó externamente y se tomó la decisión de contratación. Luego se procedió a realizar la entrevista inicial, el
tipo de entrevista fue personal, y se realizaron pruebas de personalidad, actitud y conocimiento, se realizó investigación de antecedentes y
verificación de la referencias. Luego de los exámenes físicos (ocupacional y de laboratorios), y se procedió a la contratación.

CUADRO COMPARATIVO CON LAS ASPIRANTE PARA DEMOSTRAR LA MEJOR OPCION PARA LA EMPRESA

CANDITA EXPERIENCIA CONOCIMIENTOS IDIOMAS QUE MANEJAN

Olga Martínez lucely Sánchez 30años usa eficiente los recursos de ofimática español no domina el ingles

María Antonia Rojas 25 años conoce los recursos de ofimática español e inglés perfectamente

Pero reconoce que no los domina bien

TRABAJO REALIZADO POR:

RAUL VARGAS MOSQUERA