Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
DE EMPLEABILIDAD
Bienvenido/a:
2
LA ENTREVISTA
LABORAL
EMPRENDIMIENTO
3 Y CONOCIMIENTO DEL
MERCADO LABORAL
4
SELECCIÓN DE PERSONAL ,
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Y POLÍGRAFO
5
HABILIDADES PARA
EL TRABAJO
AUTOCONOCIMIENTO
ELABORACIÓN DEL CV
AUTOCONOCIMIENTO
ELABORACIÓN DEL CV
2
Definiciones AUTO
CONOCIMIENTO
“El autoconocimiento está basado en
aprender a querernos y a conocernos a
nosotros mismos”.
(María Josepa, Psicóloga)
3
¿QUÉ ES LA CARTA
DE PRESENTACIÓN?
Es nuestra primera “tarjeta de presentación”, nos permite presentarnos a
la empresa y dirigirle adecuadamente la mirada hacia nuestro currículum,
documento en que de forma detallada y organizada se señalan los aspectos
más relevantes de nuestro perfil.
4
|
5
“Partes del CV”
Datos Educación y Experiencia
personales certificaciones
1 3 5
2 4 6
6
RESUMEN DE CUALIFICACIONES
FORMACIÓN
NOMBRE COMPLETO FORMACIÓN ACADÉMICA
Nombre de Escuela o Universidad:
Mes y año:
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Institución:
FORMATO
Mes y año:
PREMIOS Y HONORES
CONTACTO LICENCIAS O CERTIFICACIONES:
DEL CV
Correo electronico
EXPERIENCIA
Teléfono #
# LAS EXPERIENCIAS
Dirección Institución:
Cargo:
Fechas de empleo (mes y el año):
Social media URL Descripción: (Competencias adquiridas):
PERTENENCIA
ASOCIACIONESE INTERESES
HABILIDADES
Habilidades Técnicas y nivel de competencia:
(informática, laboratorio, científico)
REFERENCIAS
7
entrevista laboral
LA ENTREVISTA
LABORAL
LA ENTREVISTA LABORAL
La entrevista es el último paso para la consecución de un empleo.
En general, el entrevistador, ya habrá estudiado su currículum y
tendrá preparadas una serie de preguntas para usted.
9
Infórmese
Tener toda la información es el arma poderosa para
responder con propiedad a las preguntas del
1
entrevistador. Investigue: la misión, visión,
objetivos, valores y entre otros datos relevantes
de la empresa.
Puntualidad
pasos para NUNCA llegue tarde a una entrevista de trabajo;
2
analizar el entorno y captar información
observando ambiente, decoración, folletos.
Aspectos a cuidar
Saludar con cortesia y naturalidad, sonría vaya limpio
y ordenado, responda sin tantos rodeos, con
3
naturalidad; por último, usted puede hacer
pregutas para conocer del puesto al que aspira.
10
“las empresas valoran
durante una entrevista”
Aspecto físico
Conocimientos profesionales
Flexibilidad
11
TIPS SOBRE
COMUNICACIÓN Refiérase a sus logros,
no sólo a sus
responsabilidades
Utilice números
siempre que
sea posible
12
aspectos a evitar
en una entrevisa
Llegar tarde y aparecer
sudoroso o jadeante ¿QUÉ HAGO DESPUÉS
DE LA ENTREVISTA?
Usar un atuendo No está de más hacer un seguimiento telefónico
llamativo y fuera de lugar
para saber del proceso, eso denota interés de
su parte, pero deje que pase un tiempo prudente
sin resultar agobiante e insistente.
Perfumes o colonias
fuertes
Bibliografía:
- Antonio Lozano Ortega, Taller sobre Curriculum 2.0,
Descalificar a entidades
Universidad de Granada, 2017.
donde trabajó antes - Artículo “Entrevista Empresarial”, Daniel Felipe García.
- Artículo “El Arte de una entrevista exitosa”, Mary Ellen
Liseno.
No ser honesto
13
emprendimiento
y conocimiento del
mercado laboral
EMPRENDIMIENTO
Y CONOCIMIENTO DEL
MERCADO LABORAL
15
¿Comó se caracteriza un emprendedor?
emprendimiento
Ser emprendedor significa ser capaz de crear Tiene capacidad
algo nuevo o de dar un uso diferente a algo ya de crear ideas
existente, y de esa manera generar un impacto No se deja vencer Lleva adelante
en su propia vida y en la de la comunidad en la sus ideas
que habita.
laboral
pone en a quienes
buscan trabajadores
y las personas que
AUTOEMPLEO
Es la actividad laboral buscan empleo.
que lleva a cabo una
persona que trabaja
CONCEPTOS POBLACIÓN
IMPORTANTES
ECONÓMICAMENTE
ACTIVA
3
Es el conjunto de
personas de edades
determinadas que
suministran mano de
obra para la producción
SUBEMPLEO de bienes y servicios
Es utilización
ineficiente de las
habilidades,
POBLACIÓN EN EDAD
calificaciones o
ECONÓMICAMENTE ACTIVA
experiencia del
trabajado. Es la que según la
legislación tiene capacidad
legal de incorporarse
a un trabajo.
5
4
17
Brecha
generacional y tecnología
1 2 3 4
18
•
19 Fuente: Antonio Lozano Ortega, Taller sobre Curriculum 2.0, Universidad de Granada, 2017.
• INFORMACIÓN DE PERFIL
La información que aportas en las redes
sociales debe mostrar una imagen
competente de ti mismo.
CONTACTOS
Establecer contactos es lo esencial para
FOTOGRAFÍAS DE PERFIL DE TU CUENTA buscar y establecer relacciones con
Debe ser profesional o cercana. Un primer personas que puedan contribuir
plano denota autenticidad e inspira a lograr tu objetivo.
a la gente a confiar en ti
PARTICIPAR
NOMBRE DE USUARIO Aportar contenidos con
Se recomienda utilizar tu nombre real o un relación con nuestros intereses
nombre serio (éste puede ser tu marca), profesionales, mostrando
que te identifique. una imagen competente
y profesional.
profesionalizar
nuestro perfil
en las redes sociales
20
selección de personal
pruebas psicométricas
y polígrafo
SELECCIÓN DE PERSONAL
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Y POLÍGRAFO
22
¿QUÉ ES LA SELECCIÓN
DE PERSONAL?
Consiste la búsqueda del aspirante, cuyas característi-
cas se adecuan más al perfil del puesto que se preten-
de cubrir. Y dicho perfil, también debe integrase en un
concreto ambiente laboral, que englobará en su entorno
los aspectos físicos y sociales.
23
Etapas del proceso de selección que debes superar
Es el resultado del proceso de Se lleva a cabo entre el Debe ser específicos para Se decide contratar al
reclutamiento. aspirante al puesto y un cada tipo de puesto. mejor aspirante para
especialista de rr.hh. cubrir la vacante
24
¿Qué miden en las pruebas psicológicas?
Parámetros de inteligencia, rasgos de personalidad,
¿Qué sabemos
habilidades cognitivas y comportamiento del candi-
dato.
pruebas
psicométricas? ¿Qué debo saber para responder bien?
Nada en especial, son preguntas en las que no hay
respuestas equivocadas, lo que debes plasmar es tu
honestidad.
26
habilidades
para el trabajo
HABILIDADES
PARA EL
TRABAJO
¿Qué son las HABILIDADES BLANDAS? ¿Qué son las habilidades Duras?
Son el conjunto de habilidades no cognitivas esenciales Es la capacitación en competencias técnicas o cognitivas.
para aprender y desempeñarse exitosamente en el trabajo. Puede ser entrenada rápidamente.
(El trabajo en equipo o el liderazgo) (Aprender, procesar y aplicar el conocimiento)
28
características de Las
competencias laborales 1
Transversales
Son necesarias en todo tipo
de empleo.
4 2
Medibles Transferibles
Su adquisición y desempeño Se adquieren mediante
puede evaluarse de procesos sistemáticos de
manera rigurosa. enseñanza y aprendizaje.
3
Generativas
Permiten un desarrollo
continuo de nuevas
capacidades.
29
caracterizaciones de las competencias blandas
www.careeronestop.org
Entrenando Competencias Blandas en Jóvenes, Marcos Singer, Ricardo Guzmán, Patricio
Donoso Escuela de Administración Pontificia Universidad Católica de Chile, 15 de enero de 2009 30
¿qué es un plan de vida?
Incluye metas personales, profesionales,
económicas y espirituales.
31
Universidad Don Bosco
Centro de Desarrollo de Carrera /
Proyección Social
Guía de empleabilidad
“Primera Edición, Año 2018”
Rector:
Mario Rafael Olmos
Secretaria General:
Yesenia Xiomara Martínez
Proyección Social:
Sonia Karina Salguero
Diseño y Edición:
Anderson Castro
www.udb.edu.sv
http://admacad.udb.edu.sv/CDC/
Calle a Plan del Pino, km 1 1/2 Ciudadela Don Bosco, Soyapango,
El Salvador, C.A. Apdo. Postal 1874