Ausencia de Lideres en el Ecuador

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Franklin Oña
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Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, Sangolqui, Ecuador
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Autor principal/Corresponding author, e−mail: fsona@espe.edu.ec

Abstract—“Eating is about understanding that the premise of the function of leadership is to produce more leaders,
not more followers”. It is seriously concerned that Ecuador does not fully count on leaders who are capable of facing
the great challenges that the present contains, leaders who face with enthusiasm, conviction, knowledge the threats
and opportunities that the current Ecuadorian scenario is generating in the face of transformations. It is not surprising
that the absence of leadership is the result of a loss of values, ethics, morals, commitment to new challenges, that it
is better to identify more easily, with corruption, than to face the challenges and make way for the changes that are
needed to improve our reality.

Keywords—leaders; transformations; enthusiasm.

Resumen—“El comiendo está en comprender que la premisa de la función del liderazgo es producir más lı́deres, no
más seguidores”. Preocupa seriamente, que el Ecuador no cuente plenamente con lı́deres que sean capaces de afrontar
los grandes retos que el presente encierra, lı́deres que afronten con entusiasmo, convicción, conocimientos las amenazas
y oportunidades que el actual escenario ecuatoriano está generando ante las transformaciones. No es sorprendente, que
la ausencia de liderazgo sea producto de una pérdida de valores, ética, moral, de compromiso ante los nuevos retos,
de que es mejor identificarse más con el facilismo, con la corrupción, que afrontar los retos y dar paso a los cambios
que se necesitan para mejorar nuestra realidad.

Palabras clave—lideres; transformaciones; entusiasmo.

I. Introducción El sistema religioso es otro factor limitante pero este es

El liderazgo es una condición humana básica y universal,
una relación que involucra a todos a través de toda su
existencia. Un lı́der busca establecer una meta y conseguir
que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por
alcanzarla, sin sentirlo como una obligación.
La situación de liderazgo en Ecuador deja mucho que
desear ya que no cuenta plenamente con lı́deres que sean
capaces de afrontar los grandes retos que el presente encierra,
lı́deres que afronten con entusiasmo, convicción, conocimien-
tos las amenazas y oportunidades que el actual escenario
ecuatoriano está generando ante las transformaciones. No es
sorprendente, que la ausencia de liderazgo sea producto de
una pérdida de valores, ética, moral, de compromiso ante
los nuevos retos, de que es mejor identificarse más con el
facilismo, con la corrupción, que afrontar los retos y dar paso
a los cambios que se necesitan para mejorar nuestra realidad.
Las causas principales para que esto esté ocurriendo son
el sistema educativo y el sistema religioso; con respecto a la
educación que hemos recibido con el pasar de las décadas no
ha evolucionado se han mantenido las reglas o normas rı́gidas
y los tópicos limitantes en los cuales se deben enmarcar
todos los estudiantes que van a ser aceptados dentro de esa
institución, además de la imposición de los pensamientos
de los maestros que no permite que la curiosidad de los
aprendices sea el motor para encontrar nuevos conocimientos,
ellos les imparten “todo lo que deben saber” y no les permiten
despertar el espı́ritu investigativo, la competitividad y creati-
vidad a una edad temprana, aprender por su cuenta para ası́
poder llegar a ser un lı́der con los conocimientos necesarios
para ello.
aún más rı́gido porque no solo depende de las personas que
puedan hacer cosas tangibles para “darle la lección al no
creyente” sino que es la propia persona que con su pensa-
miento se limita a seguir las reglas para tratar de encontrar
un paraı́so que nadie sabe si existe en realidad adaptándose
a las normas religiosas que dicen que es bueno y que no lo es,
pero en esta última década estos lazos con la religión se han
ido flaqueando ya que no todas las personas religiosas siguen
al pie de la letra lo que la iglesia dice, somos más liberales
siendo aquel un paso más hacia la liberación y la creación de
lı́deres en nuestro paı́s.
II. Desarrollo de Contenidos
Vivimos en un paı́s rico en flora y fauna con una exquisita
biodiversidad y pluricultural. Estamos en un paı́s donde tra-
tamos de seguir adelante dentro de una democracia que mu-
chas vecesse ve atrofiada, sin dejar que tengamos el derecho a
la libre expresión.En nuestro paı́s tenemos distintas religiones
que influyen en la forma de vida que llevamos, ası́ como el
sistema educativo que es la manera en la cual se forma a
los niños y jóvenes que somos quienes afuturo continuaremos
con la construcción de nuestro paı́s. Nos damos cuentas
que vivimos en un paı́s muy rico y nos preguntamos donde
se encuentran loslideres?Primeramente debemos comprender
que queremos más lı́deres, no más seguidores.
Preocupa seriamente, que el Ecuador no cuente plenamen-
te con lı́deres que sean capaces deafrontar los grandes retos
que el presente encierra, lı́deres que afronten con entusias-
mo, convicción, conocimientos las amenazas y oportunidades
que el actual escenario ecuatoriano estágenerando ante las
transformaciones. No es sorprendente, que la ausencia de como tal dentro de una sociedad y como emprender de
liderazgo sea producto de una pérdida de valores, ética, manera correcta un liderato que a futuro susresultados sean
moral, de compromiso ante los nuevos retos, de quees mejor excelentes.
identificarse más con el facilismo, con la corrupción, que
afrontar los retos y dar paso a los cambios que se necesitan
para mejorar nuestra realidad. Ası́ también nos podemos dar Referencias
cuentas que en las empresas cuentan con una ausencia de [1] (2016, 11). AUSENCIA DE LÍDERES EN EL
liderazgo eficaz y proactivo especialmente ante un escenario ECUADOR CAUSAS Y CONSECUENCIAS.
riesgoso que se afronta, como causa de un gobierno que ha ClubEnsayos.com. Recuperado 11, 2016, de
incidido determinantemente en cambios constantes. https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-
Se da desafortunadamenteante la realidad nacional, au- Sociales/AUSENCIA-DE-LÍDERES-EN-EL-ECUADOR-
sencia de lı́deres eficientes, capaces de generar las trans- CAUSAS-Y/3743192.html
formaciones,cambios que se necesitan para asegurar al paı́s
empresas altamente productivas, que saben aprovechar de
la oportunidades, enfrentar los retos y generar los cambios
necesarios para activar la economı́a. Hay errores claros por
los cuales los lı́deres fracasan, es por ello que es importante
saber lo que los lı́deres deben hacer para q alcancen un pleno
liderazgo. El sistema educativo influye mucho ya que es el
conjunto de elementos interrelacionados con el finde educar
de una manera uniforme a todos los alumnos cuyos elementos
principales son: instituciones educativas y normas. Cuenta
con esquemas tradicionales, donde abundan las normas rı́gi-
das, la imposición y la imposibilidad de participación en las
decisiones de trascendencia. Las Costumbres son otro punto
a tomar en cuenta ya que es una práctica social arraigada y
con ello el sistema religioso y es aquı́, al analizar el ejemplo
de liderazgo común, donde nos podemospreguntar: ¿quiénes
se han inspirado en el liderazgo de Jesucristo? Vivimos en
un paı́s mayoritariamente católico, creyentes de la doctrina
de Iglesia, educados para llevar una vida semejante a Dios; y
no hemos sido capaces de entender y aprender el ejemplo de
buen liderazgo que nos dio aquel hijo del Altı́simo y que es
la base fundamental para ser lı́deres verdaderos.
Jesús ciertos valores que son: la Humildad, la Paciencia,
la Prudencia, la Fortaleza, el Amor a los semejantes (sin
duda el de mayor importancia), la Justicia, el Perdón, la
Templanza, la Compasión, la Delicadeza y el Ejemplo; y
estos mismo son los valores que deben tener los verdaderos
lı́deres. Un buen liderazgo nos propone un cambio profundo
desde lo más ı́ntimo de la persona; permite que los demás
se conviertan en el prójimo por quienes se ira a trabajar
para que todos se encuentren más unidos buscando siempre
la Justicia y la Paz en toda circunstancia y sobre todo
con quienes se trabajara.Un buen liderazgo nos prohı́be ser:
intolerantes, brabucones, sobrados, mentirosos, ambiciosos,
imprudentes, malcriados, caprichosos, inmorales. En nuestro
paı́s hay muchos lı́deres, pero lastimosamente han perdido su
voz y ganas de crecer o simplemente han perdido la noción del
liderazgo, la cual hablamos anteriormente, o simplementepor
el gobierno que tenemos sus bocas han sido cerradas por el
temor de tener algún problema legal o quedarse con las manos
vacias.

III. Conclusiones
El liderazgo es una función esencial que depende fuer-
temente de la comunicación y de la motivación. El
liderazgo, la comunicación y la motivación, utilizados de
manera efectiva, permiten a un administrador obtener
una participación activa y consciente en la consecución
de los objetivos institucionales.
La responsabilidad del administrador es crear a través
de la comunicación, de la motivación y del liderazgo,
un ambiente propicio tal que otros lo encuentren sa-
tisfactorio y atractivo para desarrollarse. El liderazgo,
la comunicación y la motivación son también esenciales
para ayudar a que los demás acepten los cambios nece-
sarios en la organización y, ası́ mismo, para crear una
atmósfera de trabajo estable y tranquila.

Trabajos futuros
Se recomienda realizar trabajos de investigación que tenga
relacion al tema que cuales son la virtudes mas represen-
tativas que un lider debe tener para poder ser reconocido