“AÑO DEL DIALOGO Y RECONSTRUCCIÓN NACIONAL”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE INGENIERÍA DE MINAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MINAS

NORMAS PERUANAS PARA LA APLICACIÓN DE

SISTEMAS DE GESTIÓN Y LA LEY PARA LA SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
 INTRODUCCION

Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Minera es entendida como aquel

conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer una
política de seguridad y salud ocupacional minera, a fin de prevenir la ocurrencia de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de
prevención de riesgos, a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la
actividad, así como los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar tales fines
con el objeto de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores de esta actividad. El empleador tiene la obligación de
adoptar un enfoque del sistema de gestión en el área de seguridad y salud
ocupacional minero en el trabajo, el cual es obligatorio a los empleadores de todos
los sectores dedicados a esta actividad, por tal, requieren estar íntimamente
relacionados con la responsabilidad social empresarial minera, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas prácticas empresariales.

 Marco Legal

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783.

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por DS 009-TR.

Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobada por DS 055-

2010-EM.

RESUMEN DE LA LEY N° 29783

“Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 SOBRE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores, sus representantes o comisiones de seguridad y salud

ocupacional, están protegidos contra cualquier acto de hostilidad por parte del
empleador. Un ejemplo claro sobre uno de sus derechos se trata sobre la
adecuación del trabajador al puesto de trabajo:

- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidentes de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo
para su seguridad y salud.

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes

obligaciones:

Participar en las capacitaciones y otras actividades

destinadas a prevenir riesgos laborales
 UN ASPECTO FUNDAMENTAL: IDENTIFICACIÓN DE LOS PROCESOS

La identificación sistemática y la gestión de los diferentes procesos empleados

dentro de la empresa, y particularmente las interacciones entre tales procesos se
pueden referir como” gestión por procesos” en su ámbito de aplicación. La norma
ISO 9001 estimula la adopción de la gestión por procesos como medio de identificar
claramente y gestionar el Sistema de Gestión de la Calidad y las oportunidades para
la mejora.
  ALGUNOS BENEFICIOS DE ISO 50001
Con la implantación de esta norma, cualquier empresa será capaz de adoptar los
procesos para comprender su consumo de energía de base y así emprender
acciones, planes y objetivos de eficiencia energética logrando la reducción de
consumos.

Esta norma puede ayudar a cualquier tipo de organización, pública o privada,

pequeñas o medianas empresas para ahorrar dinero en la energía actualmente
desperdiciada.

Ahora bien, vamos a ver que nos aporta la norma con respecto a la simple
implementación de medidas de cara al ahorro energético:
ISO 50001 pone en marcha un método sistemático para la gestión de proyectos de
eficiencia energética dentro de una empresa, permitiéndonos establecer
correctamente las prioridades, coordinando la aplicación de cualquier solución
encaminada a la reducción del consumo de energía.

Las medidas a aplicar pueden ser de carácter técnico, tales como: optimización de
tensión, variadores de velocidad para motores eléctricos, iluminación de bajo
consumo, modernización de sistemas de calefacción y/o aire acondicionado etc. Sin
embargo, ISO 50001 pretende ir más allá de soluciones puramente tecnológicas,
que muchas empresas ya están optando, al proporcionar a la empresa una
herramienta global para poner en práctica las medidas de ahorro energético y,
además:
- Fomentar y potenciar el uso eficiente de la energía por su personal
- Incluir todos los aspectos de la organización, identificando realmente las
necesidades reales de cada empresa
- Fomenta la comunicación y sensibilización, promoviendo el cambio de cultura
en el uso de la energía
  EVALUANDO COSTES EN ISO 50001
Esta norma incide sobre aspectos totalmente tangibles para una empresa tales
como
- La Energía una medida clave para las empresas.
- El ahorro de Energía significa ahorrar costos operativos.
- La reducción del consumo de Energía esta siempre relacionado con la
reducción de emisiones de GEI acreditando el respeto por el medio ambiente.
- Cumplir con el desarrollo sostenible
“La Solución a la amortización de Costes de un Sistema de Gestión de la Energía”