Los descuentos previsionales de las remuneraciones, en general, tienden a la

protección social de los trabajadores. Comente qué beneficios tiene para el

trabajador dependiente y explique uno de ellos.

Muy buenas tardes estimada profesora y compañeros de esta aula virtual, con
el propósito de participar en este foro y que tiene relación con los descuentos
previsionales y de los beneficios que tiene este ítem para el trabajador
dependientes, al respecto quisiera señalar lo siguiente:

Cuando hablamos de descuentos previsionales, claramente nos estamos

refiriendo al porcentaje de descuentos que son legales identificados en una
Liquidación de remuneraciones y que corresponden específicamente a
Salud/Isapre y a los descuentos que van hacia las Administradores de Fondos
de Pensiones dependiendo donde esté afiliado cada trabajador.

Por ley corresponde el 7% de descuento por Salud (FONSA), a no ser que el

trabajador esté afiliado a una Isapre y tenga un plan especial de cobertura de
Salud y que supere el 7%. Este descuento en salud permite una protección social
en salud al trabajador y a sus cargas familiares si las tuviere. Cobertura en salud
por prestaciones médicas en los diferentes centros asistenciales de la salud
pública y privadas.

Por otra parte, en lo que corresponde al descuento previsional AFP, ese

porcentaje va directo a una cuenta de ahorro donde se encuentre afiliado el
trabajador y corresponde a un beneficio individual orientado a su jubilación y
que se hará efectivo a los 65 años de edad en caso de los varones y los 60 años
de edad en caso de las mujeres.

Saludos cordiales
Juan Pablo Figueroa Barreaux

Muy buenas tardes estimada profesora y compañeros de esta aula virtual, con
el propósito de poder complementar de alguna forma mi intervención anterior
en este foro y en relación con los descuentos previsionales y de los beneficios
que tiene este ítem para el trabajador dependientes, al respecto quisiera señalar
lo siguiente:

Un trabajador desde el minuto que firma un contrato de trabajo, el empleador

asume la obligación realizarle los descuento legales y que son el pago de las
cotizaciones previsionales y de salud.

Como ya lo han comentado el resto de mis compañeros de esta aula virtual,

estos descuentos y que corresponden como por ejemplo a la AFP, pasan a ser
un ahorro para la futura pensión de vejez cuando se cumpla el requisito de
jubilación. En tanto, el descuento por concepto del 7% de Salud (Fonasa o
Isapre) pasa a ser un beneficio para el trabajador para tener acceso a las
prestaciones médica cuando lo requiera.

Ahora bien, desde mi punto de vista, estos descuentos previsionales en las

remuneraciones, claramente tienden a la protección social de los trabajadores.
El descuento de Salud de forma inmediata, en tanto los descuentos de previsión
(AFP) para el futuro.

Por otra, Expertos recomiendan que para lograr una buena jubilación, es
importante saber que el monto de las pensiones que se recibirán será el
resultado del esfuerzo de ahorro obligatorio y voluntario de cada persona, más
la rentabilidad que las administradoras obtengan sobre dichos montos
ahorrados.

Finalmente, ahorrar voluntariamente y en forma temprana durante la vida

laboral es crucial, puesto que el 40% de la pensión se construye con el monto
acumulado en los primeros 10 años de cotizaciones.

Saludos cordiales,
Juan Pablo Figueroa B.

En su opinión, ¿qué implicancia tiene que el impuesto único a los trabajadores

sea progresivo, con diferentes tasas en sus tramos?

Muy buenas tardes estimada profesora y compañeros de esta aula virtual, con
el propósito de participar en este foro y que tiene relación con la implicancia que
el impuesto único a los trabajadores sea progresivo con diferentes tasas en sus
tramos, al respecto quisiera señalar lo siguiente:

Tal cual lo comenta alguno de mis compañeros el impuesto progresivo es aquel

tributo o impuesto cuando la tasa impositiva aumenta a medida cuando aumenta
el base imponible de la remuneración del empleado.
Hoy vemos nuestra realidad como país, donde a raíz de las demandas sociales
que se ha generado en nuestro país por mayor gasto público en áreas como por
ejemplo la educación, una reforma tributaria ya es una realidad que permitirá
incrementar la recaudación en Chile.

Hay que distinguir que el impuesto de segunda categoría se aplica sólo a los
trabajadores dependientes y se paga mensualmente. El porcentaje del gravamen
depende de los ingresos; quienes reciben hasta un poco más de 500.000 pesos
mensuales no pagan nada. Luego el porcentaje aumenta progresivamente hasta
el 40% que pagan quienes tienen ingresos por aproximadamente 5.800.0000
pesos o más.

Por otra parte, señalar que existe el impuesto global complementario, que es el
último eslabón de la cadena impositiva. También se aplica progresivamente en
una escala de 0 a 40%, dependiendo de los ingresos anuales. Y se diferencia del
de segunda categoría porque se incluyen todos los ingresos de las personas.

Finalmente señalar y leyendo las intervenciones de los demás compañeros de

cursos concordamos en que si este impuesto fuese fijo para todos los tramos,
claramente sería injusto, en especial para aquellos trabajadores que perciben
menores rentas y resultaría ventajoso de alguna forma para aquellos que
perciben rentas altas.

Saludos cordiales.,
Juan Pablo Figueroa Barreaux

En el caso de que el impuesto a la renta fuese fijo para todos los tramos de salarios, sería injusto
para los trabajadores que perciben menor sueldo, y totalmente ventajoso para los que obtienen una
mejor y mayor remuneración.