CASOS PRACTICOS

1. Lorca Núñez es una trabajadora de la Empresa Privada Desing Art Colca Perú, dedicada
a la producción y exportación textil. Lorca por prestar sus servicios en el área
Administrativa percibe como básico S/2700.00. La empresa tiene una actividad importante
en la ciudad de New York, lo cual consta de la presentación de diseños de ropa, para la
contratación de algunas modelos se necesita la ayuda de Lorca, ella tiene que viajar a la
ciudad de Lima. En esta actividad la empresa le proporciona a Lorca 120.00 para su
movilidad en avión a la ciudad de Lima. Días después Lorca se casa con Marcos teniendo
como bonificación por parte de la empresa con un monto de S/100.00 y no olvidar que ella
tiene una pequeña hija. Fue un mes agitado para Lorca como horas extras acumulo en el
mes 41 horas con 48 minutos y como ha de ser una fecha importante por su matrimonio,
lo cual le tomo tiempo para dar los últimos retoques ella tuvo como tardanzas y faltas un
acumulado de 2 días 7 horas con 44 minutos.
2. Victor Apaza trabaja en la Empresa Technology Magic Colca Perú, dedicada a la
producción y exportación de productos tecnológicos con Inteligencia Artificial. Victor
presta sus servicios como asistente en el área de Sistema Locación percibiendo como
básico S/1460.00. Victor tiene 1 hijo pequeño percibiendo así de acorde a Ley, Asignación
Familiar y justamente él se casa con Martha, como bonificación por su matrimonio la
empresa le proporciona S/85.00. Victor tiene como beneficio a su buen rendimiento y así
como de todos sus compañeros de trabajo el beneficio de la movilidad y refrigerio pagado
percibiendo S/150.00 cada mes. En este mes Victor ha acumulado 34 horas y 30 minutos
como horas extras seguidas de un tanto de tardanzas y faltas de 2 días, 3 horas y 23
minutos.
3. Cristhian trabaja en la Empresa Building Green Colca Perú, dedicada a la asesoramientos
y construcción de edificios con diseño verde entre otras obras del Perú y a nivel
internacional. Cristhian presta sus servicios como asistente en el área de Smart and Green
percibe como básico S/ 1560.00. Se está elaborando varios proyectos en la ciudad de
Arequipa esto conlleva a que Cristhian se movilice por diferentes lugares por ello recibe
una movilidad constante, lo cual la empresa le proporciona cada mes con un pago de
S/200.00. Los días lunes, martes y miércoles del presente mes Cristhian tiene que recibir
unos materiales proporcionados del país europeo para esos días la empresa le
proporciona S/120.00 lo cual le servirá para su alimentación. Cristian además tiene un
pequeño niño por ello recibe Asignación Familiar. En este mes él ha realizado 38horas
con 38 minutos de horas extras y como faltas y tardanzas tiene 2 días, 4 horas y 24
minutos.
4. Flor Margaret trabaja en la Empresa Andifood Colca Perú, dedicada a la producción y
exportación de alimentos a base de frutos y cereales del Perú. Flor presta sus servicios
en el área de Recursos Humanos tiene como básico S/2300.00. Para realizar las
actividades del control del personal ella tiene que movilizarse de la planta de producción
al campo por ello tiene un pago por movilidad cada mes por un monto de S/100.00. flor
tiene una hija y un hijo los dos son menores de por ello le corresponde Asignación Familiar.
Ella tiene una capacitación por tres días en la ciudad de Arequipa por ello se le entrega
S/250.00. En el presente mes Flor hizo 42 horas con 10 minutos de horas extras y como
faltas y tardanzas tiene 1 día, 5 horas y 46 minutos.

5. Francis Velásquez es un trabajador de la empresa QUANTA SERVICES PERÚ S.A.C.,

dedicada a brindar servicios de telefonía e internet. Francis percibe cada mes un básico
de S/2100.00 y es aportante del SNP. A él le dan bonificación por productividad por el
trabajo que desempeña de s/265.00.; Además en el mes de octubre contrajo matrimonio,
por lo cual se le brindó una bonificación por matrimonio de s/135.00. En el presente mes
se hizo la negociación colectiva con el sindicato de trabajadores de la mencionada
empresa y se le otorgó una bonificación de s/125.00. Por otro lado, en este mes acumuló
un total de 18 horas y 35 minutos extras, así como también tuvo un total de 2 días 3 horas
55 minutos de faltas y tardanzas
6. Henry Rivera labora en la empresa POLIROX S.A.C., recibe un básico de s/2500.00;
aporta al SNP y tiene un hijo menor de edad por lo que se le brinda escolaridad de
s/150.00. Además por la ubicación de la empresa a él se le otorga la movilidad de libre
disponibilidad de s/238.00 y Viático de libre disponibilidad de s/150.00. El señor Henry
Rivera también acumulo horas extras el presente mes de s/472.78, además tuvo un
acumulado de faltas y tardanzas de 1 día 3 horas 35 minutos
7. Paul Vásquez es un trabajador de la empresa DANPER S.A.C., su básico es de s/1600.00
por ser un trabajo que está fuera de su alcance se le brinda una alimentación principal de
s/200.00, además tiene un hijo de 7 años y se le brinda asignación por educación de
s/150.00; Además en el mes de octubre tuvo la pérdida de su padre, por lo que se le dio
asignación por fallecimiento de s/180.00. Acumuló horas extras y también faltas y
tardanzas de 2 días 3 horas 35 minutos.
8. Miguel Ticona es un trabajador de la empresa ASUR PERU, dedicada a la venta de
productos lácteos. Miguel percibe cada mes un básico de S/1500.00 y es aportante de la
ONP. El 10 de junio fue aniversario de la empresa y los representantes de la empresa
decidieron festejar este día con todos los trabajadores porque justo el fin de semana iba
 ser el día del padre. El día del evento la empresa anuncia que se les otorgara a todos los
padres de familia de la empresa una bonificación de S/75.00 y a todos los trabajadores
un bono de S/85.00 como incentivo por hacer de la empresa una de las mejores. Miguel
tiene 1 menor hijo y durante las 3 primeras semanas del mes de Octubre acumulo un total
de 26 horas extras. Sin embargo también acumulo faltas y tardanzas según el reloj, el cual
fue 1 día 2horas 20 minutos

9. Juan Martínez trabaja en el sector privado, en la empresa TECNOSUR S.A.C., quien es

aportante a la ONP, tiene 2 hijos pequeños y recibe un básico de S/1200.00. Por el riesgo
que representar su labor la empresa cada mes le da S/150.00 como bono por riesgo, así
mismo una bonificación por altura, el cual es de S/100.00. En el mes de noviembre a Juan
y sus compañeros les comunicaron que por acercarse la navidad y porque el área
financiera informo que la productividad fue excelente, se les dará una bonificación por
navidad para que lo disfruten con toda su familia, el cual será de S/100.00. Durante el mes
de junio, Juan acumulo 22 horas extras durante las 3 primeras semanas del mencionado
mes. Sin embargo acumulo faltas y tardanzas durante el mes, el cual fue de 1dia 2horas
10 minutos.

10. Marcos Vera trabaja en la empresa MILPO, quien es aportante a la ONP. Él tiene 2 hijos
de 8 años y recibe un básico de S/1000.00. Debido a que todos los días tiene que
quedarse más de la hora, la empresa le asigno desde que ingreso a trabajar el pago de
su alimentación principal el cual es S/100.00, igualmente el pago de movilidad debido a
que todos los días tiene que movilizarse a diferentes lugares por la naturaleza de su
trabajo. La empresa MILPO tiene la política de otorgar un bono de S/100.00 a todos sus
trabajadores cuando cumples años, y Marcos en este mes cumplió años. Aunque su
trabajo requiera quedarse más tiempo, la empresa igual le paga las horas extras, siendo
su record en el mes de octubre 28 horas. Sin embargo hubo algunos días en que llego
tarde, y otros en que pidió permiso para salir antes debido a que uno de sus hijos tenía
una celebración familiar; por lo cual tenía en faltas y tardanzas acumulado 1dia 1hora 20
minutos.

11. Joel Vilca Aragón es un trabajador de la empresa PIONER S.A.C , dedicada a la venta de
productos Jeans . Joel percibe cada mes un básico de S/1200.00 y es aportante de la
ONP. El trabajador manifiesta que se casara dentro de un mes y la empresa se hace
presente con una bonificación por única vez con un monto de 90.00soles. Ademas de la
 asignación familiar que persigue con el monto de 93.00 soles. Su puesto de trabajo
requiere de constante movilidad por periodos y se le asigna con un monto de 100.00 soles
y los días que no hace falta que viaje, se centra en trabajar horas extras durante las 3
primeras semanas del mes de Octubre, en la primera semana acumulo 15h y 48m, la
segunda semana 15h y en la tercera 14h pera a su vez compensar sus faltas y tardanzas
de 2d 8h 30m.
12. El trabajador Gonzalo Pérez viene trabajando en la empresa MILPO S.A.C. dedicada
transportar mercadería y percibe con un básico de 1500.00 soles, aportante a la ONP y
por su constante movimiento percibe el concepto mensual de movilidad supeditada con
un monto de 120.00 y por ser padre la empresa le otorga 93.00 soles correspondiente a
la Ley. A su cabe recalcar que la empresa otorgara al trabajador con un bonificación por
motivo de matrimonio con un monto de 85.00 soles. Gonzalo tiene faltas y tardanzas de
1d 5h y 30m por ende hace horas extras durante tres semanas, la primera semana de 1h
y 16m, la segunda de 11h y la última de 8h y 30m.
13. Anderson Huayhua trabaja en una empresa de publicidad PUBLISHER S.A.C. con un
básico de 1800.00 soles y es aportante a la ONP por ende percibe mensualmente 150.00
soles por concepto de Alimentación Principal debido que su trabajo demanda de su mayor
tiempo. Anderson tiene un hijo menor por ello recibe una asignación familiar de 93.00
soles y a su vez realiza horas extras en un total de tres semanas del mes de Octubre, la
primera semana es de 14h y 46m, la segunda semana de 10h y la tercera semana de 11h
y 30min, cabe resaltar que por presentar su hijo enfermo ha generado faltas y tardanzas
de 2d, 3h y 50min. Por último la empresa decide bonificarlo con motivo de Cumpleaños
con un monto por única vez de 120.00 soles.

14. Rosa Flores trabaja en la empresa TELBEL SAC, quien es aportante a la ONP. Él tiene 2
hijos de 8 años y recibe un básico de S/2750.00. Debido a que todos los días tiene que
quedarse más de la hora, la empresa le asigno desde que ingreso a trabajar el pago de
su alimentación principal el cual es S/210.00Aunque su trabajo requiera quedarse más
tiempo, la empresa igual le paga las horas extras, siendo su record en el mes de octubre
25 horas. Sin embargo hubo algunos días en que llego tarde, y otros en que pidió permiso
para salir antes debido a que uno de sus hijos tenía una celebración familiar; por lo cual
tenía en faltas y tardanzas acumulado 6horas 50 minutos.
15. Rita Delgado trabaja en la empresa GLORIA, quien es aportante a la ONP. Él tiene 2 hijos
de 8 años y recibe un básico de S/1550.00. Debido a que todos los días tiene que
quedarse más de la hora, la empresa le asigno desde que ingreso a trabajar el pago de
su movilidad supeditada el cual es S/140.00 Aunque su trabajo requiera quedarse más
tiempo, la empresa igual le paga las horas extras, siendo su record en el mes de octubre
15 horas. Sin embargo hubo algunos días en que llego tarde, y otros en que pidió permiso
para salir antes debido a que uno de sus hijos tenía una celebración familiar; por lo cual
tenía en faltas y tardanzas acumulado 10 D 6horas 10 minutos.

16. Violeta Ramos trabaja en la empresa SAC, quien es aportante a la ONP. Él tiene 2 hijos
de 8 años y recibe un básico de S/2500.00. Debido a que todos los días tiene que
quedarse más de la hora, la empresa le asigno desde que ingreso a trabajar el pago de
su bonificación especial el cual es S/110.00Aunque su trabajo requiera quedarse más
tiempo, la empresa igual le paga las horas extras, siendo su record en el mes de octubre
21 horas. Sin embargo hubo algunos días en que llego tarde, y otros en que pidió permiso
para salir antes debido a que uno de sus hijos tenía una celebración familiar; por lo cual
tenía en faltas y tardanzas acumulado 2D 4horas 30 minutos.

17. Arnold Shujasteiguer es una trabajadora de la Empresa Privada Pareto, dedicada a la

producción y exportación textil percibe como básico S/2700.00. La empresa tiene una
actividad importante en la ciudad de Montevideo, lo cual consta de la presentación de
diseños de ropa, para la contratación de algunas modelos se necesita la ayuda de Lorca,
ella tiene que viajar a la ciudad de Lima. En esta actividad la empresa le proporciona a
Lorca 120.00 para su movilidad en avión a la ciudad de Lima. Días después Lorca se casa
con Marcos teniendo como bonificación por parte de la empresa con un monto de
S/100.00 y no olvidar que ella tiene una pequeña hija. Fue un mes agitado para Lorca
como horas extras acumulo en el mes 39 horas y como ha de ser una fecha importante
por su matrimonio, lo cual le tomo tiempo para dar los último retoque el tuvo como
tardanzas y faltas un acumulado de 1 días 3 horas con 23 minutos.
18. Joaquin Apaza trabaja en la Empresa Tablitas Perú, dedicada a la producción y
exportación de muebles. Joaquin presta sus servicios como asistente en el área de
Logistica percibiendo como básico S/1460.00. Joaquin tiene 1 hijo pequeño percibiendo
así de acorde a Ley, Asignación Familiar y justamente él se casa con Martha, como
bonificación por su matrimonio la empresa le proporciona S/85.00.joaquin tiene como
beneficio a su buen rendimiento y así como de todos sus compañeros de trabajo el
beneficio de la movilidad y pagado percibiendo S/150.00 cada mes. En este mes Victor
ha acumulado 40 horas como horas extras seguidas de un tanto de tardanzas y faltas de
2 días, 3 horas y 13 minutos.
EJERCICIO Nº 1
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2700.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
120.00 Artículo 19 del D.S N° 001-97-TR El valor de transporte, siempre que este
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra con el
Movilidad respectivo traslado, no tiene carácter remunerativo. Se incluye en este concepto el
monto fijo, que con la misma característica, otorgue el empleador por pacto
individual o colectivo.
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
626.05 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3639.05 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M =2 0 2 M=3 1 2 M =3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=4 2
2 J =4 2 2 J =5 3 2 J =5 3
18´ V = 18´ 0 1 V=1 0 1 V=1 1
30´ S = 30’ 0 0 S=0 0 0 S=0 0
7 Total 3 9 Total 6 9 Total 7

Cálculo de Factor Hora:

2793.00÷ 30 ÷ 8 11.63

Cálculo de Factor Minuto:

2793.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.19

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 25 * (11.63)*1.25 363.44
25% 48´* (0.19 )*1.25 11.4
35% 16 * (11.63)*1.35 251.21
Total 626.05
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
Min 44X(3639.05/30/8/60) 11.12
hora 7X(3639.05/30/8) 106.13
Días 2X (3639.05/30) 242.60
359.85

Calculo de descuento por ONP (13%)

(3279.2 * 0.13) 426.296

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

( 3279.2 * 0.09) 295.128

Calculo del Neto

3639.05 - 786.146 2852.904
EJERCICIO Nº 2
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1460.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 Este tipo de beneficio es otorgado por el empleador como uno remunerativo ya que
Movilidad y
se da de manera permanente e incluso se puede nombrar como una política de la
refrigerio empresa.
85.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
311.41 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2099.41 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =5 3 2 L=4 2 2 L = 2:30´ 30´
2 M =3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1
0 V=0 0 1 V=1 0 1 V =1 0
2 S=2 0 1 S=1 0 0 S =0 0
9 Total 4 10 Total 2 8 Total 1:30´

Cálculo de Factor Hora:

1703÷ 30 ÷ 8 7.096

Cálculo de Factor Minuto:

1703÷ 30 ÷ 8÷60 0.12

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 27 * (7.096)*1.25 239.49
35% 7 * (7.096)*1.35 67.06
35% 30 * (0.12 )*1.35 4.86
Total 311.41
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
min 23 X(2099.41/30/8/60) 3.35
hora 3X(2099.41/30/8) 26.24
días 2X (2099.41/30) 139.96
169.55

Calculo de descuento por ONP (13%)

( 1929.86 * 0.13) 250.88

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(1929.86 * 0.09) 173.69

Calculo del Neto

2099.41- 420.43 1678.98
EJERCICIO Nº 3
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1560.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
120.00 Artículo 6 del D.S N° 003-97-TR y modificado por la Ley28051 Establece que no
constituye remuneración computable para efecto de cálculos delos aportes y
Alimentación contribuciones de seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministros indirecto.
200.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
380.6 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2353.6 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 1:20´ M = 1:20´ 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2 18´ V = 18´ 0
2 S=4 2 0 S=0 0 2 S=2 0
11 Total 4 8 Total 3 9:38´ Total 3

Cálculo de Factor Hora:

1853 ÷ 30 ÷ 8 7.72

Cálculo de Factor Minuto:

1853÷ 30 ÷ 8÷60 0.13

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 28 * (7.72)*1.25 270.2
25% 38 * (0.13)*1.25 6.18
35% 10 * (7.72)*1.35 104.22
Total 380.6
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
min 24X(2353.6/30/8/60) 3.92
hora 4X(2353.6/30/8) 39.23
días 2X (2353.6/30) 156.87
200.02

Calculo de descuento por ONP (13%)

(2153.58 * 0.13) 279.97

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(2153.58 * 0.09) 193.82

Calculo del Neto

2353.6 - 479.99 2833.59
EJERCICIO Nº 4
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2300.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
250.00 D.S. Nº 013-2013-EF: La Compensación por Función de Docencia se otorga al
personal militar y policial en
Bonificación
situación de actividad o retiro, que desempeña funciones de docencia efectiva en
Entrenamiento los Centros
de Instrucción, Educación y Entrenamiento de las Fuerzas Armadas
Bonificación 120.00 No es obligatorio que la empresa otorgue este beneficio esto se puede dar por
estudio políticas de la empresa o negociación individual o colectiva.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
Supeditada respectivo traslado.
559.31 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3422.31 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L = 2:30´ 30´ 2 L=2 0 40´ L = 40´ 0
2 M=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=3 1
11 Total 4.30´ 11 Total 5 8:40´ Total 2

Cálculo de Factor Hora:

2493÷ 30 ÷ 8 10.39

Cálculo de Factor Minuto:

2493÷ 30 ÷ 8÷60 0.17
Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 30 * (10.39)*1.25 389.63
25% 40 * (0.17 )*1.25 8.5
35% 11 * (10.39)*1.35 154.29
35% 30 * (0.17 )*1.35 6.89
Total 559.31
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
min 46X(3422.3/30/8/60) 10.93
hora 5X(3422.3/30/8) 71.298
días 1X (3422.3/30) 114.08
196.308

Calculo de descuento por ONP (13%)

(3225.99 * 0.13) 419.38

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(3225.99 * 0.09) 290.33

Calculo del Neto

3422.3 - 615.69 2806.61
EJERCICIO Nº 5
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.L. N°276
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 2100.00 horas semanales.
Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie.
265.00 R.M. N° 072 del 04.02.1967
Bono por BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN, ALTURA, TURNO. La bonificación por
Producción altura es otorgada a los trabajadores de construcción civil que laboren a partir de
un cuarto piso y equivale al 5% del jornal básico por cada 4 pisos.
135.00 D.S. Nº 001-97-TR:
Bono por No se consideran remuneración computable la asignación por cumpleaños,
Matrimonio matrimonio, nacimiento de hijos,
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
125.00 D.D. N° 003-97-TR
Bono por N.
Esta compensación fue adquirida luego de hacer una Negociación
Colectiva Colectiva.
195.82 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2820.82 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
HORAS EXTRAS-SOBRETIEMPO
1ra SEMANA 2da SEMANA
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 15’ 1 15’ 2 L=2 -
2 M=3 1 - M=0 -
2 M=2 - - M=0 -
2 J=2 - - J=0 -
1 20’ V=1 20’ - 1 V=1 -
1 S=1 - 2 S=3 1
10 20’ TOTAL 2 15’ 5 TOTAL 1

Cálculo de Factor Hora:

2365 ÷ 30 ÷ 8 9.85

Cálculo de Factor Minuto:

2365 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.16

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 9.85 * ( 10+5 )*1.25 184.69
25% 0.16 * ( 20 )* 1.25 4.00
35% 9.85 * ( 2+1 )* 1.35 3.89
35% 0.16 * ( 15 )* 1.35 3.24
Total 195.82
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACION RESULTADO
min 55’X(2820.82/14400) 11.00
hora 3 X(2820.82/240) 35.25
días 2 X (2820.82/30) 188.04
234.29

Calculo de descuento por ONP (13%)

(2326.53 X 0.13) 302.45

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(2326.53 X 0.09) 209.39

Calculo del Neto

R.TOTAL-TODOS LOS DESCUENTOS( FALTAS Y TARDANZAS , ONP) 2284.08
EJERCICIO Nº 6
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.L. N°276
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 2500.00 horas semanales.
Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie.
Movilidad de 238.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Libre supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado.
Disponibilidad
341.00 D.S. Nº 007-2013-EF, Escala de Viáticos para Funcionarios y Servidores del
sector Público El monto de los viáticos por Comisión de Servicios Oficiales y en
eventos de Capacitación Oficializada, se asignará de acuerdo a la escala
Viático de Libre
aprobada, la Unidad de planificación y presupuesto, elaborará y actualizará los
Disponibilidad montos establecidos en la escala de viáticos, cada vez que se reajuste la
Remuneración Mínima Vital aprobada por Decreto Supremo y exista la
disponibilidad presupuestal.
150.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios
Escolaridad superiores, tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente
al 10 % del Ingreso Mínimo Legal.
472.78 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o
Horas Extras semanal se considera sobretiempo
3701.78 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos
Remuneración remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por
Total el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al
común.
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
HORAS EXTRAS-SOBRETIEMPO
1ra SEMANA 2da SEMANA
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
- L=- - 2 L=3 1
2 M=2 - 1 M=1 -
1 27’ M=1 - 2 M=5 18’ 3 18’
2 J=2 - 1 J=1 -
2 V=4 2 2 V=2 -
2 S=3 1 2 S=4 2
9 27’ TOTAL 3 10 TOTAL 6 18’

Cálculo de Factor Hora:

3079 ÷ 30 ÷ 8 12.83
Cálculo de Factor Minuto:
3079 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.21
Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 12.83 * ( 9+10 )*1.25 = 304.71
25% 0.21 * ( 27 )*1.25= 7.09
35% 12.83 * ( 3+6 )*1.35 = 155.88
35% 0.21 * ( 18 )*1.35 = 5.10
Total 472.78
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACION RESULTADO
min 21 X(3701.78/14400) 5.46
hora 4 X(3701.78/240) 61.68
días 1 X (3701.78/30) 123.39
190.53

Calculo de descuento por ONP (13%)

(3361.25X 0.13) 436.96

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(3361.25 X 0.09) 302.51

Calculo del Neto

R.TOTAL-TODOS LOS DESCUENTOS( FALTAS Y TARDANZAS , ONP) 3074.29
EJERCICIO Nº 7
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.L. N°276
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1600.00 horas semanales.
Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie.
200.00 TUO LPCL: Aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, constituye
Alimentación remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por
Principal sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
TUO (LCTS), aprobado en el Decreto Supremo N.° 001-97-TR
Tiene como objetivo cubrir los gastos que surgen con ocasión de los
Asignación por estudios del trabajador (piénsese en una maestría profesional) o de
Educación 150.00 sus hijos, ya sean éstos preescolares, escolares, superiores,
técnicos o universitarios.

D.S. Nº 001-97-TR:
Asignación por 180.00
No se consideran remuneración computable la asignación por cumpleaños,
Fallecimiento matrimonio, nacimiento de hijos, Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 231.76 se considera sobretiempo
2361.76 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
HORAS EXTRAS-SOBRETIEMPO
1ra SEMANA 2da SEMANA
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
- L=- - - L=0 -
2 M=2 - - M=0 -
- M=0 - 2 M=5 3
2 J=3 1 1 J=1 -
2 V=4 2 2 V=2 -
2 S=3 1 2 S=4 2
8 TOTAL 4 7 TOTAL 5

Cálculo de Factor Hora:

1800 ÷ 30 ÷ 8 7.50

Cálculo de Factor Minuto:

1800 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.13

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 7.50 x ( 8+7 )x1.25 = 140.63
35% 7.50 x ( 4+5 )x1.35 = 91.13
Total 231.76
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACION RESULTADO
min 35’ X(2361.76/14400) 5.60
hora 3 X(2361.76/240) 29.52
días 2 X (2361.76/30) 157.46
192.58

Calculo de descuento por ONP (13%)

(1839.18 X 0.13) 239.09

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(1839.18 X 0.09) 165.53

Calculo del Neto

R.TOTAL-TODOS LOS DESCUENTOS( FALTAS Y TARDANZAS , ONP) 1903.09
EJERCICIO Nº 8
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación 75.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable las bonificaciones
Por el día del por día del padre, ya que este bono es por iniciativa del empleador como incentivo,
además de que se otorga una vez al año en junio.
padre
85.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable las bonificaciones
Bonificación por aniversario de la empresa, ya que este bono es por iniciativa del empleador
Por aniversario como incentivo.
Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
supeditada respectivo traslado.
230.672 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
2083.67 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL 2083.67
 REMUNERACION ASEGURABLE 2083.670- 89.714 = 1993.956
 REMUNERACION COMPUTABLE 2083.670- 89.714 = 1993.956
 REMUNERACION ORDINARIA 1693.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% 35%
Días/Horas 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 0 L=0 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
0 J =0 0 1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=3 1 0 S=0 0
8 Total 0 8 Total 1 8 Total 1
Cálculo de Factor Hora:
1693.00 ÷ 30 ÷ 8 7.0542

Cálculo de Factor Minuto:

1693.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.1176

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 7.0542 x (24)x1.25 = 211.626
25% 0.12 x (0)x1.25= 0
35% 7.0542 x (2)x1.35 = 19.046
35% 0.12 x (0)x1.35 = 0
Total 230.672
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACION RESULTADO
20’ 20 X( 2083.67/30/8/60) 2.894
2h 2X(2083.67/30/8) 17.364
1 1X (2083.67/30) 69.456
89.714

Calculo de descuento por ONP (13%)

(1993.956 X 0.13) 259.21

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(1993.956 X 0.09) 179.46

Calculo del Neto

2083.67 - 348.924 1734.746
EJERCICIO Nº 9
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1200.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR este se considera porque la empresa está
Bonificación
registrada si es de giro de alto riesgo, por ende por ley tiene que pagar esta
Por riesgo bonificación ya que es constante el riesgo
Bonificación 100.00
Por altura
Bonificación 100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la bonificación por
por navidad navidad ya que se da una vez al año, en navidad.
178.73 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1721.73 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL 1721.73
 REMUNERACION ASEGURABLE 1721.73 – 72.93 = 1648.8
 REMUNERACION COMPUTABLE 1721.73 – 72.93 = 1648.8
 REMUNERACION ORDINARIA 1543.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 0 L=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=2 0 2 V=3 1
0 S=0 0 2 S=3 1 0 S=0 0
5 Total 0 8 Total 1 6 Total 2

Cálculo de Factor Hora:

1543.00 ÷ 30 ÷ 8 6.4292

Cálculo de Factor Minuto:

1543.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.1072

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 6.4292 x (19)x1.25 = 152.69
25% 0.1072 x (0)x1.25= 0
35% 6.4292 x (3)x1.35 = 26.04
35% 0.1072 x (0)x1.35 = 0
Total 178.73
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACION RESULTADO
10’ 10 X(1721.73/30/8/60) 1.1956
2h 2X(1721.73/30/8) 14.3478
1 1X (1721.73/30) 57.39
72.93

Calculo de descuento por ONP (13%)

(1648.8 X 0.13) 214.34

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(1648.8 X 0.09) 148.39

Calculo del Neto

1721.73 – 287.27 1434.46
EJERCICIO Nº 10
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1000.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 D.S. Nº 013-2013-EF: tiene carácter remunerativo, siendo este un alimento
Alimentación
otorgado por el empleador, que reúne las características de una alimentación
principal principal siendo (desayuno, almuerzo y/o cena completa).
100.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
supeditada respectivo traslado.
Bonificación 100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza
onomástico
191.8 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
1584.8 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL 1584.8
 REMUNERACION ASEGURABLE 1584.8 – 61.63 = 1523.16
 REMUNERACION COMPUTABLE 1584.8 – 61.63 = 1523.16
 REMUNERACION ORDINARIA 1293.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=2 0 0 L=0 0
2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J =2 0 2 J =2 0 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=3 1 1 S=1 1 0 S=0 0
9 Total 2 7 Total 2 6 Total 2
Cálculo de Factor Hora:
1293.00 ÷ 30 ÷ 8 5.3875

Cálculo de Factor Minuto:

1293.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.0898

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 5.3875 x (22)x1.25 = 148.16
35% 5.3875 x (6)x1.35 = 43.64
Total 191.8
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACION RESULTADO
20’ 20 X(1584.8/30/8/60) 2.201
1h 1X(1584.8/30/8) 6.603
1 1X (1584.8/30) 52.827
61.63

Calculo de descuento por ONP (13%)

(1523.16 X 0.13) 198.01

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(1523.16 X 0.09) 137.08

Calculo del Neto

1584.8 – 259.64 1325.16
EJERCICIO Nº 11
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1200.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
100.00 Artículo 19 del D.S N° 001-97-TR El valor de transporte, siempre que este
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra con el
Movilidad respectivo traslado, no tiene carácter remunerativo. Se incluye en este concepto el
monto fijo, que con la misma característica, otorgue el empleador por pacto
individual o colectivo.
90.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
311.46 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
1794.46 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL 1794.46
 REMUNERACION ASEGURABLE 1794.46 - 183.17= 1611.29
 REMUNERACION COMPUTABLE 1794.46 - 183.17= 1611.29
 REMUNERACION ORDINARIA 1293.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=3 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M =5 3 2 M=3 1 2 M =3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=4 2
2 J=4 2 2 J =5 3 2 J =2 1
18´ V= 18´ 0 0 V=0 0 1 V=1 1
30´ S = 30’ 0 0 S=0 0 0 S=0 0
7- 48 Total 8 8 Total 7 9 Total 5

Cálculo de Factor Hora:

1293.00÷ 30 ÷ 8 5.38

Cálculo de Factor Minuto:

1293.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.08

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 24 * (5.38)*1.25 161.40
25% 48´* (0.08)*1.25 4.80
35% 20 * (5.38)*1.35 145.26
Total 311.46
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
Min 30* (1794.46/30/8/60) 3.73
hora 8* (1794.46/30/8) 59.81
Días 2* (1794.46/30) 119.63
183.17

Calculo de descuento por ONP (13%)

(1611.29 * 0.13) 209.46

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(1611.29 * 0.09) 145.01

Calculo del Neto

1794.46-392.63 1401.83
EJERCICIO Nº 12
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1500.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
120.00 Artículo 19 del D.S. 001-97-TR El Es el valor del transporte, siempre que esté
Movilidad
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el
supeditada respectivo traslado..
85.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
323.90 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2121.90 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL 2121.90
 REMUNERACION ASEGURABLE 2121.90 - 18.20 = 2103.70
 REMUNERACION COMPUTABLE 2121.90 - 18.20 = 2103.70
 REMUNERACION ORDINARIA 1713.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =4 2 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M =4 2 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1
0 V=0 0 0 V=0 0 30´ V =30´ 0
2 S=5 3 0 S=0 0 0 S =0 0
9 Total 7 8 Total 3 7 30´ Total 1

Cálculo de Factor Hora:

1713÷ 30 ÷ 8 7.13

Cálculo de Factor Minuto:

1703÷ 30 ÷ 8÷60 0.11

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 24* (7.13) *1.25 213.90
25% 30 * (0.11) *1.25 4.12
35% 11 *(7.13) * 1.35 105.88
Total 323.90
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
min 30 *(2121.90/30/8/60) 0.67
hora 5*(2121.90/30/8) 6.74
días 1* (2121.90/30) 10.79
18.20

Calculo de descuento por ONP (13%)

( 2103.70 * 0.13) 273.48

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(2103.70 * 0.09) 189.33

Calculo del Neto

2121.90 - 291.68 1830.22
EJERCICIO Nº 13
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico 1800.00 horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación 93.00 menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
Bonificación D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
por 120.00 cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de
semejante naturaleza
Onomástico
D.S. Nº 013-2013-EF: tiene carácter remunerativo, siendo este un alimento
Alimentación
150.00 otorgado por el empleador, que reúne las características de una alimentación
principal principal siendo (desayuno, almuerzo y/o cena completa).
393.05 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
3464.47
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.
4

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL 2556.05
 REMUNERACION ASEGURABLE 2556.05 - 211.22 = 2344.83
 REMUNERACION COMPUTABLE 2556.05 - 211.22 = 2344.83
 REMUNERACION ORDINARIA 2043.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=4 0 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M = 2 46´ 46´ 1 M=1 0 20´ M = 20´ 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=3 1 10´ V = 10´ 0
2 S=4 2 0 S=0 0 2 S=2 0
11 Total 3: 46´ 8 Total 2 8:30´ Total 3

Cálculo de Factor Hora:

2043 ÷ 30 ÷ 8 8.51

Cálculo de Factor Minuto:

2043÷ 30 ÷ 8÷60 0.14

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 27 * (8.51)*1.25 = 287.21
25% 30 * (0.14)*1.25= 5.25
35% 8 * (8.51)*1.35 = 91.90
35% 46 * (0.14)*1.35 = 8.69
Total 393.05
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
min 50*(2556.05/30/8/60) 8.87
hora 3*(2556.05/30/8) 31.95
días 2*(2556.05/30) 170.40
211.22

Calculo de descuento por ONP (13%)

(2344.83 * 0.13) 304.82

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(2344.83 * 0.09) 211.03

Calculo del Neto

2556.05 – 516.04 2040.01
EJERCICIO Nº 15
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2750.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
210.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
especial Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
416.474 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3469.47 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
4 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL 3469.474
 REMUNERACION ASEGURABLE 2703.00
 REMUNERACION COMPUTABLE 2703.00

Horas Extras - Sobretiempo

1ra Semana 2da Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=1 1 1 L=2 0
2 M =2 2 2 M=3 1
2 M=3 0 2 M=4 2
23´ J =4 0 2 J =5 0
0 V = 18´ 0 1 V=1 0
1 S = 30’ 0 0 S=0 0
7h 23´ Total 3 8 Total 3

Cálculo de Factor Hora:

3053.00÷ 30 ÷ 8 12.720

Cálculo de Factor Minuto:

3053.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.21

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 15 * (11.26)*1.25 286.2
25% 23´* (0.18 )*1.25 10.07
35% 16 * (11.26)*1.35 120204
Total 416.474
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
Min 50X(3639.05/30/8/60) 12
hora 6X(3639.05/30/8) 86.736
98.736

Calculo de descuento por ONP (13%)

(3469.47 0.13) 438.195

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

( 3469.47* 0.09) 303.366

Calculo del Neto

3469.47 – 615.12 2932.543
EJERCICIO Nº 15
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1550.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
140.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Movilidad
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
supeditada Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
416.474 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3464.47 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
4 adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL 3464.474
 REMUNERACION ASEGURABLE 1806.00
 REMUNERACION COMPUTABLE 1806.00

Horas Extras - Sobretiempo

1ra Semana
25% Días/Horas 35%
2 L=1 2
2 M =2 1
1 M=3 0
0 J =4 0
2 V = 18´ 1
2 S = 30’ 2
9 Total 6

Cálculo de Factor Hora:

1173÷ 30 ÷ 8 7.429

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 9 * (7.429)*1.25 73.576
35% 6 * (7.429)*)*1.35 60.174
Total 143.75
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
min 57 *(1926.75/30/8/60) 7.581
hora 6*(1926.75/30/8) 48.168
días 1* (1926.75/30) 64.225
119.974

Calculo de descuento por ONP (13%)

(1806.776* 0.13) 234.880

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(1806.776* 0.09) 162.609

Calculo del Neto

1996.75 – 354.854 1571.896
EJERCICIO Nº 16
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2500.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
110.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
especial Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
307.76 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3010.76 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=1 1 1 L=2 0
2 M =2 2 2 M=3 1
2 M=3 0 2 M=4 2
23´ J =4 0 2 J =5 0
0 V = 18´ 0 1 V=1 0
1 S = 30’ 0 0 S=0 0
7h 23´ Total 3 8 Total 3

Cálculo de Factor Hora:

2703.00÷ 30 ÷ 8 11.26

Cálculo de Factor Minuto:

2703.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.18

Calculo a pagar por total de horas extras:

25% 15 * (11.26)*1.25 211.16
25% 23´* (0.18 )*1.25 5.37
35% 16 * (11.26)*1.35 307.76
Total 626.05
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
Min 30X(3639.05/30/8/60) 11.12
hora 4X(3639.05/30/8) 106.13
Días 2X (3639.05/30) 242.60
359.85

Calculo de descuento por ONP (13%)

(3010.76* 0.13) 357.96

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

( 3010.76* 0.09) 247.82

Calculo del Neto

3010.76 – 615.12 2395.63
EJERCICIO Nº 17
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
2700.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
120.00 Artículo 19 del D.S N° 001-97-TR El valor de transporte, siempre que este
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra con el
Movilidad respectivo traslado, no tiene carácter remunerativo. Se incluye en este concepto el
monto fijo, que con la misma característica, otorgue el empleador por pacto
individual o colectivo.
100.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
585.57 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
3598.57 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=2 0
0 M =0 0 2 M=3 1 2 M =3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=4 2
2 J =4 2 2 J =5 3 2 J =5 3
0 V=0 0 1 V=1 0 1 V=1 1
0 S =0 0 0 S=0 0 0 S=0 0
5 Total 3 9 Total 6 9 Total 7
Cálculo de Factor Hora:
2793.00÷ 30 ÷ 8 11.63
Cálculo de Factor Minuto:
2793.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.19
Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 23x (11.63)x1.25 = 334.36

35% 16x (11.63)x1.35 = 251.21

Total 585.57
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
Min 23X(3598.57/30/8/60) 5.74
hora 3X(3598.57/30/8) 44.98
Días 1X (3598.57/30) 119.95
170.67

Calculo de descuento por ONP (13%)

(3598.57 X 0.13) 467.81

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(3598.57X 0.09) 323.87

Calculo del Neto

3598.57 - 467.81= 3130.76
EJERCICIO Nº 18
Mes: Octubre 2018
Descripción Monto Sustentación
1460.00 D.S. N° 004-2018-TR
La Remuneración Mínima Vital es el umbral mínimo de ingresos que debe percibir
un trabajador que labora una jornada completa de trabajo de 8 horas diarias o 48
Básico horas semanales.
Ley de Productividad y Competitividad Laboral Nº 728 Art 39
Constituye remuneración para efectos de esta Ley el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie
93.00 Ley 25129: Los trabajadores de la actividad privada que tengan a su cargo hijos
Asignación menores o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores,
Familiar tienen derecho a percibir el pago de asignación familiar. Equivalente al 10 % del
Ingreso Mínimo Legal.
150.00 Este tipo de beneficio es otorgado por el empleador como uno remunerativo ya que
Movilidad
se da de manera permanente e incluso se puede nombrar como una política de la
supeditada empresa.
85.00 D.S. Nº 001-97-TR: No se consideran remuneración computable la asignación por
Bonificación
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
Matrimonio Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
362.60 D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras se considera sobretiempo
2150.00 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

DETERMINACION DE REMUNERACIONES
 REMUNERACION TOTAL
 REMUNERACION ASEGURABLE
 REMUNERACION COMPUTABLE
 REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =6 4 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M =3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1
1 V=1 0 1 V=1 0 1 V =1 0
2 S=2 0 1 S=1 0 0 S =0 0
10 Total 6 10 Total 3 9 Total 2
Cálculo de Factor Hora:
1703÷ 30 ÷ 8 7.096
Cálculo de Factor Minuto:
1703÷ 30 ÷ 8÷60 0.12
Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 29x (7.096)x1.25 = 257.23

35% 11 x (7.096)x1.35 = 105.37

Total 362.60
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
min 13 X(2150.00/30/8/60) 1.94
hora 3X(2150.00/30/8) 26.87
días 2X (2150.00/30) 143.33
172.14

Calculo de descuento por ONP (13%)

(2150.00x 0.13) 279.5

Calculo de aportación del empleador ESSALUD (9%)

(1929.86 X 0.09) 173.69

Calculo del Neto

2150.61-451.64 1698.97