ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIA PECUARIAS

CARRERA DE INGENIERIA EN INDUSTRIAS PECUARIAS

VINCULACION CON LA COLECTIVIDAD

TEMA
CONSULTA

ALUMNO:
Luis Loor

CÓDIGO
1194

CURSO
NOVENO “A”

DOCENTE
ING. MARITZA VACA

RIOBAMBA – ECUADOR

Vinculación con la Colectividad Página 1

 DINAMICA GRUPALES
La dinámica de grupo, es una designación sociológica para indicar los cambios en un grupo de
personas cuyos participantes buscan poder afianzar sus relaciones mutuas, ya que son importantes,
hallándose en contacto los unos con los otros, y con actitudes colectivas, continuas y activas.
El psicólogo norteamericano de origen alemán Kurt Lewin, fue el pionero en el estudio de los grupos,
desarrollando la teoría de campo del comportamiento. Fundamentó no sólo el estudio del
comportamiento individual sino, también permitido en la interpretación de fenómenos grupales y
sociales. Un claro ejemplo puede representarse en una cárcel o isla desierta, donde un grupo de
individuos debe idear una huida. Se proporcionan diferentes rutas, personas, materiales. Cada opción
tiene sus ventajas e inconvenientes. El equipo debe tomar elecciones y argumentarlas.
La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las
fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes.
En estas se ven reflejados un conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales.
Las dinámicas de grupo adquieren un valor específico de diversión que estimula: Emotividad,
Creatividad, Dinamismo o Tensión positiva.

LAS TÉCNICAS DE GRUPO

Las técnicas de grupo son maneras, procedimientos o medios sistematizados de organizar y desarrollar
la actividad de grupo, sobre la base de conocimientos suministrados por la teoría de la Dinámica de
grupo. Dicho de otro modo: "Los medios, o los métodos, empleados en situaciones de grupo
para lograr la acción del grupo, se denominan técnicas grupales".
Las técnicas otorgan estructura al grupo, le dan una cierta base de organización para que el grupo
funcione realmente como tal; puesto que no hay grupo que pueda operar si no crea una mínima
organización interna. De ahí la necesidad de conocer y utilizar las técnicas adecuadas cuando se
aspira a trabajar provechosamente con los grupos.

 ¿Cómo elegir la técnica adecuada?

Para seleccionar la técnica más conveniente en cada caso habrá que tomar en consideración
los siguientes factores:

1. Según los objetivos que se persiguen: Las técnicas de grupo varían en su estructura de
acuerdo con los objetivos o metas que un grupo puede fijarse. Así, pues. la elección ha
de hacerse considerando los requerimientos propios de la finalidad que se busca. Para lo cual
es necesario que dicha finalidad haya sido claramente establecida previamente.
2. Según la madurez y entrenamiento del grupo: Las técnicas varían en su grado de
complejidad y en su propia naturaleza. Algunas son fácilmente aceptadas por un grupo y otras
provocan al principio ciertas resistencias por su novedad, por ser ajenas a los hábitos y
costumbres adquiridos. por promover actitudes poco desarrolladas, etc.
3. Según el tamaño del grupo: El comportamiento de los grupos depende en gran medida de su
tamaño. En los grupos pequeños (hasta 15-20 personas) se da una mayor cohesión e
interacción, existe seguridad y confianza. En los grandes en la medida de amplitud, se dan las
características opuestas, menor cohesión e interacción, mayor intimidación.
4. Según el ambiente físico: Cuando se elige una técnica deben tenerse en cuenta las
posibilidades reales de local y de tiempo. Ciertas técnicas requieren un local amplio que
permita la actuación de un grupo numeroso, o la labor simultánea de varios grupos pequeños.
Unas técnicas llevan más tiempo que otras, y el tamaño del grupo incide también sobre
las necesidades de tiempo.

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 5. Según las características del medio externo: Existen ciertas circunstancias externas al
grupo en sí, de tipo humano y generalmente difusas, que de alguna manera influyen sobre
el éxito o el fracaso de una técnica. Se trata del ambiente o clima psicológico de la institución
o medio donde ha de desarrollarse la tarea del grupo.
6. Según las características de los miembros: Los grupos varían, claro está. De acuerdo con las
características de sus miembros: edades, nivel de instrucción, intereses, expectativas,
predisposición, experiencias, etc.
7. Según la capacitación del conductor: El uso de las técnicas de grupo requiere el estudio
analítico de las mismas y el entrenamiento o experiencia en su aplicación. Quién desee utilizar
estas técnicas deberá comenzar por las más sencillas en su estructura. Mediante estas
experiencias el conductor del grupo se sentirá cada vez mejor capacitado para afrontar las
técnicas. (Gonzales, Ravetllat, & Peréz, 2001)

Bibliografía
 Gonzales, J., Ravetllat, C., & Peréz, C. (2001). Dinámica de Grupo. Santiago.

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