Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
TRABAJO: Compensaciones
INTEGRANTES DE GRUPO:
La gestión del talento humano es una función que todas las compañías del hoy deben
formalizar, pues no basta con ejecutar pequeñas iniciativas necesarias para seleccionar,
capacitar, motivar, evaluar y remunerar al personal.
Para un buen desempeño en las funciones de los empleados, es necesario que estos se
encuentran satisfechos respecto al compromiso que tiene el empleador con la prestación
de sus servicios brindados, como mínimo se les debe garantizar lo establecido por la ley,
pero a la vez es necesario y de suma importancia motivar e incentivar a los empleados,
con el fin de obtener de ellos un mejor desempeño. Jiménez y Hernández, (2006) el
empleador tiene que ver si los aumentos de pago a sus empleados les lleva hacer más
competitivos, tienen mayor desempeño, si se encuentran satisfechos, ya que muchos de
ellos no se sienten motivados con aumentos de sueldos sino desean que sus empleadores
les asesoren en el puesto de trabajo que se encuentren lo cual el empledo pueda controlar
la planificación, ejecución y evaluación de su trabajo.
REFERENCIAS BLIBLIOGRÁFICAS