La b

“AÑO DEL BUEN SERVICIO

CIUDADANO”

TEMAS
“La Negociación y Convenio
Colectivo”
DOCENTE
Elizabet Rubio Cabrejos
ALUMNA
Mego Terrones Leticia Vanessa
FACULTAD
Derecho
TRUJILLO-PERU

2017
 Derecho de sindicalización
La libertad sindical está prevista dentro de la Constitución peruana,
donde se reconoce el derecho de los trabajadores del sector público
y privado a la sindicalización y establece la libertad sindical como un
indicador del mismo.
¿Se necesita autorización para formar sindicatos?
No se necesita autorización previa. Los trabajadores pueden formar
sindicatos en función de su ocupación, afiliación patronal o territorio
geográfico. Igualmente pueden afiliarse a organismos
internacionales vinculados al ámbito laboral.

Convenios de la OIT sobre los derechos sindicales:

• Libertad de asociación y protección del derecho de sindicalización:
Convenio 87 (1948)
• Convenio sobre el derecho de sindicalización y de negociación
colectiva: Convenio 98 (1949)

Sindicatos en el trabajo y la negociación colectiva

Los sindicatos tienen derecho a negociar con los empleadores sobre
condiciones de empleo, sin obstáculos. La libertad de un sindicato
para negociar con los empleadores para tratar de cerrar convenios
colectivos está protegida. (La OIT tiene un procedimiento especial
para tramitar las quejas de los sindicatos sobre la violación de este
principio).
Libertad de unirse y formar un sindicato
La libertad sindical significa libertad para afiliarse a un sindicato. Esto
es parte de los derechos humanos fundamentales. Los empleados
no pueden quedar en desventaja cuando son miembros activos en la
organización sindical fuera de las horas de trabajo.
Derecho a huelga
Los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus
intereses sociales.
 LOS COVENIOS COLECTIVOS
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las
empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores
(sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia
laboral. En el convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan
las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se
pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz
laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores
afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo
el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de
aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son
empresariales o de sector.
¿Quiénes negocian los convenios colectivos?

La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene

delimitada por el ámbito de aplicación al que esté dirigido.

Convenios de empresa:
son interlocutores válidos el comité de empresa, delegados sindicales o
representantes de los trabajadores. En el caso de que el convenio sea
de aplicación a toda la empresa, los representantes sindicales que
negocien tienen que tener la mayoría de representación de los
trabajadores y el acuerdo expreso de representación dado por los
trabajadores. Por parte de la empresa, negociarán sus representantes
legales.

Convenios de sector:
negociarán sindicatos que tengan representatividad reconocida a nivel
estatal, autonómico o provincial. También podrán integrar la comisión
negociadora las sindicatos que ostenten con un 10% de representantes
dentro de los comités de empresa afectados. Por parte de las empresas,
tendrán representación las asociaciones y organizaciones
empresariales con representación reconocida en el ámbito de
aplicación o aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10%
de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.
 DERECHO A LA HUELGA

La huelga puede definirse como toda

perturbación producida en el proceso productivo
y principalmente la cesación temporal del trabajo,
acordado por los trabajadores, para la defensa
y promoción de un objetivo laboral o
socioeconómico.
Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art.
72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio
del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del
trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y
pacífica por los trabajadores y sin ocupación por los mismos del
centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias. Aunque en
el Perú actual, como en el del pasado o del futuro, no es sino una
"metáfora" de mal gusto esto de "voluntaria y pacífica". Más
precisamente, Cabanillas escribe:
"La huelga es una coacción, un castigo, una represalia que ejercen
los trabajadores en relación a los patrones que se niegan a aceptar
las pretensiones de aquéllos. Como señalaba Unsain, la huelga lleva
siempre potencialmente en su entraña una violencia, aún cuando su
proceso se desarrolle en forma y por medios pacíficos.
En todo caso la huelga es el recurso final que asiste a los
trabajadores para defender sus derechos cuando han fracasado las
conversaciones de conciliación en todo entendimiento en los
empresarios.

Características Del Derecho De Huelga

• Se trata de una medida de conflicto colectivo: constituye la principal
medida de autotutela que tienen los trabajadores. Es ejercida cuando
existe un conflicto colectivo de cualquier clase en la
relación empresario - trabajador.
• No toda perturbación en la relación laboral es huelga, sólo la cesación
temporal de prestación de trabajo constituye huelga en nuestro
ordenamiento en nuestro sistema (las huelgas de celo en principio
están prohibidas en nuestro ordenamiento).
• El derecho de huelga debe ser acordado por los trabajadores, es
concertada a través de la Asamblea de Trabajadores, Sindicatos o
representantes de los trabajadores