Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Objetivo:
Establecer los principios básicos del proceso de reclutamiento y selección de personal con
la finalidad de administrar la preparación y desarrollo integral de los recursos humanos de
nuestra organización.
Política:
En el proceso de selección, siempre que exista una vacante en la empresa se prefiere para
ocuparla un colaborador de la empresa que cumpla con el perfil exigido para el cargo.
También se tendrá encuentra sus conocimientos , aptitudes, experiencia y buen
desempeño. Cuando finaliza el proceso de selección el nuevo colaborador recibe un
programa de inducción y capacitación que le permitirá un adecuado conocimiento de sus
funciones dentro de la organización.
El nivel educativo lo definirá el cargo especifico, sin embargo, se requiere como mínimo
para los cargos: operativos, de mensajería, vigilancia y de conducción, que los
colaboradores hayan culminado el bachillerato.
LEGISLACIÓN LABORAL
Prima de servicios
Auxilio de cesantías (un salario por año). Se consiga en el fondo que el trabajador escoja,
en los dos primeros meses al año siguiente en que se causan
Intereses sobre cesantías (1% mensual, o 12% anual). Se pagan en el mes de enero de
cada año.
Vacaciones (15 días hábiles por año de servicio o proporcional por fracción de año)
Auxilio de transporte (hasta dos salarios mínimos legales – constituye factor salarial). Se
paga mensual.
Corresponde al empleador, además de las pr
estaciones sociales las siguientes
obligaciones agrupadas por
periodicidad y frecuencia con que deben cumplirse:
Salud (EPS –12% de los cuales el 8% está a cargo del empleador y el 4% del
trabajador)
Ordenar practica de exámenes médicos para admisiones o retiro según sea el caso
•
Llevar los registro de trabajo extras
•
Pagar las incapacidades por enfermedad o maternidad
•
Suministrar las dotaciones de calzado y vestido de labor
Mensualmente
Aportar el 9% de la nómina por conducto de una caja de compensación para cumplir las
obligaciones con la caja (4%9, SENA (2%) y el ICBF (3%). El aporte
a la Caja de Compensación es el 4% del valor mensual de la nómina, entendida por tal la
totalidad de los elementos que constituyen salario. Se realiza los 10 primeros días de cada
mes. El no pago suspende la afiliación.
Anualmente
quinua.pe/wp-content/uploads/2014/01/tesis37.pdf
http://www.slideshare.net/nando1955/modelo-de-liquidacion-de-contrato-de-trabajo
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/contrato-modelo-contrato-a-termino-indefinido-de-
trabajo/
1) Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y
cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.
2) No comunicar con terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente
las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta
para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
3) Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados
y las materias primas sobrantes.
4) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.
5) Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios.
6) Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las
cosas de la empresa o establecimiento.
7) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo; y
8) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.
El pago total de la cotización de los
trabajadores a su servicio.
Administradora de
Riesgos Profesionales.
accidentes de trabajo-