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R.I.T.
INDICE
PAG.
CAPITULO I GENERALIDADES 02
DISPOSICIONES FINALES
17
GENERALIDADES
Artículo 1º.- Wong & Complementos Industriales Asociados S.A. - Wong & C.I.A. S.A. es una empresa
constituida como Persona Jurídica de Derecho Privado. Como organización tiene la condición de Sociedad Anónima.
Artículo 2º.- Las relaciones laborales en Wong & C.I.A. S.A. se basan en la legislación laboral vigente y en el
espíritu de colaboración, comprensión y armonía, a fin de asegurar el logro de sus objetivos y el bienestar de sus
colaboradores.
Artículo 3º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T.) establece normas de comportamiento laboral dentro
del marco de las políticas empresariales y con sujeción a los dispositivos legales vigentes.
Artículo 4º.- Las normas contenidas en el presente reglamento, por su naturaleza de orden interno, alcanzan a
todos los trabajadores de la empresa acorde con la ubicación jerárquica que ocupan dentro de la organización,
excepto las disposiciones legales que rigen para el personal considerado como de dirección y/o confianza.
Artículo 5º.- Corresponde en forma exclusiva a Wong & C.I.A. S.A., la administración y dirección de sus
operaciones, así como determinar el número de puestos de trabajo y el número de colaboradores que son
necesarios para el buen desempeño de la organización.
Artículo 6º.- En todo aquello que no se encuentre previsto en el presente reglamento interno de trabajo; se
aplicarán las normas y/o disposiciones que para el efecto emita Wong & C.I.A. S.A., dentro del marco de las
facultades que le otorga la legislación laboral vigente y las modificaciones que pudiera efectuar la Autoridad de
Trabajo.
CAPITULO II
DE LA ADMISION DE PERSONAL
Artículo 7º.- Wong & C.I.A. S.A. en uso de sus facultades y requerimientos de servicio podrá admitir personal bajo
las modalidades previstas en la legislación laboral vigente al momento de la contratación y siempre que las
condiciones presupuestales lo permitan. Esta admisión se efectuará de acuerdo a las normas y/o procedimientos de
selección de personal establecidos por la empresa.
Artículo 8º.- El ingreso de personal a Wong & C.I.A S.A. se realizará mediante el proceso de reclutamiento y
selección de personal; debiéndose tener en cuenta las competencias requeridas en el perfil de cada puesto de
trabajo.
Artículo 9°.- Wong & C.I.A. S.A. asumirá el costo íntegro del examen pre ocupacional anual del colaborador
destacado a un campamento minero.
Artículo 10°.- La empresa podrá exigir los exámenes especiales que estime conveniente para determinar las
condiciones físicas, mentales y de salud del postulante. En el caso del personal destacado a mina, la renovación de
sus exámenes médicos anuales serán cubiertos por la empresa, quedando claro que cualquier tipo de observación
en los resultados médicos que signifique realizar un nuevo análisis será cubierto por el propio colaborador,
principalmente en las especialidades de endocrinología, oftalmología, odontología, etc.
Artículo 11º.- El postulante elegido deberá haber cumplido como mínimo, con los siguientes requisitos:
Artículo 15°.- El colaborador contratado que en forma intempestiva renuncie o haga abandono de trabajo dentro de
los dos (02) primeros meses de relación laboral, asumirá en su liquidación de beneficios sociales el gasto invertido
por la empresa en su examen médico pre ocupacional.
Artículo 16º.- Es obligación de todos los colaboradores comunicar a la empresa cualquier cambio o variación de
sus datos personales y/o familiares, dirección domiciliaria, teléfono y otros, en cuanto estos se produzcan, a fin de
mantener actualizados los respectivos legajos personales.
CAPITULO III
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 17º.- Corresponde exclusivamente a Wong & C.I.A. S.A., planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar
sus actividades y políticas de gestión empresarial.
Artículo 18º.- Es facultad exclusiva de Wong & C.I.A. S.A. designar, promover, reubicar y rotar a sus colaboradores,
asignándoles su ubicación y funciones, así como también sus respectivas remuneraciones.
Artículo 19º.- Son derechos de Wong & CIA S.A., los siguientes:
Artículo 20º.- Son obligaciones de Wong & C.I.A. S.A. las siguientes:
a) Dar cumplimiento estricto al mandato de las normas legales laborales, de seguridad, salud y medio
ambiente existentes.
b) Abonar oportunamente las remuneraciones a sus colaboradores, así como los beneficios laborales
determinados por ley.
c) Efectuar las deducciones y pagar las aportaciones que corresponden al colaborador, (ONP, AFP.).
d) Proporcionar al personal, de acuerdo a sus funciones, los elementos adecuados, instrumentos, equipos,
herramientas, implementos de seguridad (EPP), etc., para el cumplimiento de sus labores.
e) Fomentar la capacitación y formación técnico profesional de sus colaboradores para lograr un mejor
desempeño de sus funciones.
f) Mantener un proceso óptimo de comunicación con todo el personal de la empresa.
CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR
CAPITULO V
DE LAS PROHIBICIONES PARA EL PERSONAL
Artículo 23º.- Los colaboradores de Wong & C.I.A. S.A. están prohibidos de:
a) Presentarse al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes o introducirlas o propiciar su consumo en el local de la empresa. El colaborador será sujeto
de sanción disciplinaria que puede derivar en despido por Falta Grave (Política sobre Uso de Alcohol y
Drogas).
b) Ingresar al local de la empresa fuera del horario de trabajo y sin contar con la autorización respectiva.
c) Exonerarse del control de asistencia en sus distintas modalidades (reloj digital dactilar y/o Partes de
Asistencia) e inclusive dar por concluida su labor diaria antes del horario establecido.
d) Realizar actividades distintas dentro de las horas destinadas al cumplimiento de sus funciones, cuya
reiterancia es causal de despido, tales como:
Tratar asuntos personales y/o ajenos a su labor ya sea por teléfono, celular, e-mail, Internet o cualquier
otro medio que lo distraiga de sus labores, salvo casos razonables de emergencia, para lo cual deberá
comunicar a su jefe inmediato.
Recibir visitas de familiares y/o amistades que distraigan la labor encomendada, salvo casos
razonables de emergencia.
Leer diarios o revistas dentro del horario establecido de labores
Comer fuera del horario establecido como refrigerio
Fumar
Practicar juegos de azar, etc.
Fomentar conversaciones prolongadas que distraigan al personal de sus labores, más aún si ello
implica que se ausenten de sus puestos de trabajo.
CAPITULO VI
Artículo 24º.- Corresponde a Wong & CIA. S.A. determinar la jornada y el horario de trabajo, con sujeción a los
limites y facultades que contemplan los dispositivos laborales vigentes, estando todos los colaboradores en la
obligación de cumplirlos y respetarlos.
Artículo 25º.- La jornada de trabajo de Wong & C.I.A. S.A. es de seis (06) días a la semana (48 horas semanales),
excepto aquellos que son determinados operativamente para campamentos y/o asientos mineros.
Artículo 26º.- El horario que rige en la empresa (Central de Lima y Anexo Arequipa) es el siguiente:
Artículo 29º.- En el local central y/o anexos durante el periodo de tiempo destinado al consumo de alimentos, el
personal fuera de turno asumirá la atención de los clientes.
Artículo 30º.- Terminado, el tiempo de refrigerio, el colaborador deberá reiniciar de inmediato sus labores no
existiendo tolerancia en el reinicio de las labores.
CAPITULO VII
DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y
PERMANENCIA EN EL TRABAJO
Artículo 31º.- Los colaboradores deberán concurrir al centro de labores y registrar su ingreso y salida en los
sistemas de control de asistencia de la empresa. Están exceptuados, aquel personal que por razón de su jerarquía
no están sujetos a control.
Artículo 32º.- Todos los colaboradores deberán registrar obligatoriamente en el sistema de control de asistencia, lo
siguiente:
La hora de ingreso y/o salida de su centro de labores.
La hora de ingreso y salida, según sea el caso, por refrigerio, sobretiempos, etc.
El registro de entrada y salida es personal, por lo que está completamente prohibido, registrar la asistencia de otro
colaborador (en donde no exista reloj marcador). De darse el caso, el infractor será debidamente sancionado.
Artículo 33º.- Procederá el descuento respectivo (4:00 horas) si el colaborador omitió el registro de ingreso y/o
salida y no justificó el motivo de dicha omisión.
Artículo 34º.- La puntualidad significa el cumplimiento de un deber, por lo que todos los colaboradores están
obligados a su cumplimiento, sin distinción alguna.
Artículo 35º.- El control de asistencia del personal se efectúa de acuerdo a las pautas siguientes:
a) Constituye tardanza, sujeta a descuento, el ingreso de un colaborador a su centro de labores después del
horario estipulado (según el art. 26° del R.I.T.).
b) Se considerará una tolerancia de diez (10’) minutos para el ingreso posterior al horario que rige en la
empresa. Vencido dicho plazo el colaborador no podrá ingresar a laborar.
c) El ingreso dentro del periodo de tolerancia (hasta las 08:10 am) constituye a su vez tardanza sujeta a
descuento.
Artículo 36º.- El Área de Recursos Humanos será la encargada del control de asistencia, puntualidad y
permanencia de los colaboradores en sus puestos de trabajo. Los jefes inmediatos de las áreas informaran sobre la
inasistencia de sus colaboradores al área de Recursos Humanos.
Artículo 37º.- Concluida la jornada diaria, los colaboradores tendrán un máximo de treinta (30) minutos respecto
del horario de salida para retirarse del local de la empresa a excepción del personal programado para labores de
sobretiempo. Los 30 minutos otorgados no generan ninguna obligación de sobretiempo.
Artículo 38º.- No serán consideradas como tardanzas, aquellas que se produzcan como consecuencias de eventos
civiles imprevistos (paro de transportistas, marchas imprevistas, bloqueo de calles, etc.) que retrasen o impidan el
libre tránsito de las personas o aquellas que determine la autoridad administrativa de trabajo.
CAPITULO VIII
DE LOS PERMISOS, INASISTENCIAS, LICENCIAS
Y HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 39º.- La empresa en uso de sus facultades establece las siguientes definiciones:
a) PERMISO: Es toda autorización escrita o verbal otorgada al colaborador que lo solicita, hasta por un
máximo de dos (02) horas. Todo permiso particular es descontable de sus remuneraciones.
b) INASISTENCIA: No asistir al cumplimiento del horario de trabajo. Falta descontable (con o sin aviso)
c) TARDANZA: Retraso en el cumplimiento del horario de ingreso a laborar establecido. Descontable
d) TOLERANCIA: Acción de tolerar. Soportar o permitir una cosa que no gusta o no se aprueba del todo
e) LICENCIA: Permiso excepcional para no asistir a laborar por causas justificadas. El colaborador que requiera
gozar de dicho beneficio deberá solicitarlo anticipadamente mediante escrito dirigido al Área de Recursos
Humanos. Salvo casos de maternidad (pre y post natal) y de salud justificados la licencia es sin goce de
haber.
f) SOBRETIEMPO: Es el tiempo extra utilizado para realizar trabajos a favor de la empresa, fuera del horario
habitual establecido y sujeto a los beneficios a que hubiera lugar.
g) COMISION DE SERVICIO: Es el tiempo utilizado para realizar trabajos fuera de su área de origen por
necesidad del servicio que se presta.
Artículo 40º.- Todo permiso, inasistencia y licencia por motivos personales están sujetos al descuento de las
remuneraciones del colaborador.
Artículo 46º.- La empresa calificará las inasistencias del colaborador como justificadas, de acuerdo con los medios
probatorios que este deberá aportar dentro de las 24 horas de producida la ausencia o al término de la licencia, de
darse el caso.
Artículo 53º.- La prestación de trabajo en sobretiempo es de carácter voluntario y está condicionada a lo siguiente:
a) La autorización para realizar sobretiempo se convierte en obligación después de su programación y
aceptación.
b) El colaborador qué estando programado para trabajar en sobretiempo, no concurre a realizarlos, no será
programado a futuro por el tiempo que la empresa estime conveniente sin perjuicio de las medidas
disciplinarias que correspondan.
c) No pueden realizar sobretiempo los colaboradores que durante el día hayan registrado tardanza o hayan
solicitado permiso, salvo autorización expresa del jefe inmediato.
Artículo 54º.- El pago de sobretiempo a los colaboradores se hará a partir del primer minuto de labor extra y con un
mínimo de 30’ minutos. En los campamentos mineros y/o anexos donde labora nuestro personal el pago de
sobretiempo está supeditado a que los mismos hayan sido generados por una situación y/o requerimiento especial
debiéndose haber completado, principalmente, el proceso de facturación correspondiente al trabajo efectuado.
CAPITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 55º.- Corresponde a la administración de la empresa determinar la Política de Remuneraciones de sus
colaboradores, así como fijar o elaborar la estructura salarial correspondiente.
Artículo 56º.- Los colaboradores percibirán como remuneración, el monto pactado en el contrato laboral y, para
tener derecho a percibirlas, deben cumplir en forma real y efectiva con la jornada de trabajo establecida por la
empresa.
CAPITULO X
DE LAS VACACIONES
Artículo 62º.- Todo colaborador tiene derecho a treinta (30) días consecutivos de vacaciones por cada año
calendario de trabajo y a percibir el importe correspondiente, siempre que cumpla con los requisitos legales que rigen
dicho beneficio.
Artículo 63º.- El rol de vacaciones de los colaboradores que regirá para el año siguiente será elaborado por el Área
de Recursos Humanos en coordinación con las demás áreas laborales en los meses de noviembre y diciembre,
debiéndose tener en cuenta, principalmente, las necesidades del servicio y la capacidad de reemplazo del
colaborador a fin de no afectar el servicio que se brinda.
Artículo 64º.- La modificación en el rol de vacaciones de un colaborador será solicitada al Área de Recursos
Humanos con la debida anticipación (10 días como mínimo), para efecto de las acciones que correspondan.
Artículo 65º.- La empresa se reserva el derecho de proponer la reducción del descanso físico vacacional, acorde
con los dispositivos legales vigentes sobre la materia y previo acuerdo entre las partes. Bajo estas condiciones la
empresa podrá autorizar.
a) El descanso vacacional en periodos no menores a Siete (07) días calendarios
b) La reducción del descanso vacacional de treinta (30) a quince (15) días, con la respectiva
remuneración de 15 días trabajados.
Artículo 66º.- La Gerencia de Operaciones y la Gerencia Administrativa son las encargadas de coordinar con el
Área de Recursos Humanos, todo aquello que tenga que ver con el otorgamiento de vacaciones al personal bajo su
cargo.
Artículo 67º.- Todo colaborador programado para hacer uso de su descanso vacacional deberá elaborar y entregar
obligatoriamente a su jefe inmediato un reporte del estado en que deja sus pendientes.
Asimismo, deberá entregar con cargo al inmediato superior o a quien se designe en su reemplazo: equipos,
instrumentos y/o materiales asignados bajo su responsabilidad.
CAPITULO XI
DEL MOVIMIENTO DE PERSONAL
Artículo 69º.- Es derecho exclusivo de la empresa, planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de sus
colaboradores en sus centros de trabajo, coordinando acciones en aquellos lugares en donde las labores diarias
están sujetas al cumplimiento de un convenio o contrato de suministro.
Artículo 70º.- La empresa se reserva el derecho administrativo de determinar los puestos, funciones, deberes y
responsabilidades, así como asignar a los colaboradores en los cargos para los que sean idóneos en cumplimiento
de su perfil laboral y de acuerdo a su facultad de dirección.
Artículo 71º.- El traslado o reubicación por necesidad del servicio responde a la facultad de dirección de la empresa
para su buena marcha, siendo no necesario el otorgamiento de beneficios adicionales; salvo lo convenido.
Artículo 72º.- Los colaboradores que cumplan con cierto perfil laboral podrán ser designados por la empresa para
reemplazar eventualmente al personal de otros anexos y/o campamentos mineros en casos de enfermedad,
vacaciones, accidentes u otros motivos análogos haciéndose acreedores a las bonificaciones que puedan ser
determinadas por la empresa.
CAPITULO XII
DE FALTAS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 73º.- Las sanciones disciplinarias, salvo el despido, tienen por finalidad brindar al colaborador la
oportunidad de corregir su falta.
Artículo 74º.- Para mantener la disciplina es imperativo y obligatorio que los colaboradores conozcan las normas
que les son aplicables. Sin embargo, el desconocimiento de la norma no impide la aplicación de la sanción
disciplinaria correspondiente.
Artículo 75º.- La empresa considera Cuatro (4) tipos de sanciones disciplinarias para los casos de infracción de
normas internas o de la legislación vigente. De acuerdo a la gravedad, naturaleza y circunstancia de la falta, la
sanción será:
a) AMONESTACION VERBAL: Medida correctiva de carácter disciplinario que se aplica cuando la falta es leve
y no reviste gravedad.
b) AMONESTACION ESCRITA: Medida correctiva de carácter disciplinario que se aplica en caso de
reincidencia en faltas leves o que revistan relativa gravedad.
c) SUSPENSION SIN GOCE DE HABER: Medida correctiva de carácter disciplinario que se aplica en casos de
violación y/o incumplimiento de las normas y disposiciones establecidas por la empresa y por la
normatividad laboral vigente. El día o días a suspender estará acorde con la gravedad de la falta cometida.
d) DESPIDO POR FALTA GRAVE: Cese de la relación laboral por faltas graves cometidas por el colaborador y
que se encuentran previstas en la legislación laboral vigente.
Artículo 77º.- La suspensión disciplinaria es una medida que implica la separación temporal del trabajo, sin
percepción de remuneración. Se fija de acuerdo a la gravedad y/o reincidencia de la falta cometida.
Artículo 78º.- El despido es la separación definitiva del colaborador, por haber cometido falta grave, de acuerdo a lo
previsto por la legislación laboral vigente.
Artículo 79º.- La sanción laboral es independiente de las consecuencias penales y civiles que pudieran surgir de la
comisión de la falta.
Artículo 80º.- Constituyen faltas cuya comisión acredita amonestación verbal o escrita, las siguientes:
a) Registrar el ingreso y no incorporarse a su puesto de trabajo
b) Falta de cuidado e ineficiencia en el cumplimiento de su labor como colaborador.
c) Falta de colaboración
d) Expresiones o actos vulgares sin llegar a la injuria o falta de palabra u obra.
e) Hacer mal uso de los bienes de la empresa
f) No utilizar el uniforme de trabajo y los implementos de seguridad entregados (EPPs)
g) No utilizar las unidades móviles del traslado de personal en mina
h) Faltar al trabajo sin previo aviso ni justificación valedera alguna y las reiteradas tardanzas.
i) La transgresión de cualquier norma comprendida en este Reglamento, que no revista gravedad
j) Cualquier otra falta no contemplada en el presente Reglamento, que no revista gravedad
k) Estar incurso en cualquiera de las prohibiciones indicadas en el Capitulo V del Reglamento Interno de
Trabajo - “De las Prohibiciones para el Personal”.
Artículo 81º.- Constituyen faltas cuya comisión acredita suspensión de por lo menos (01) día de labores sin goce de
haber, las siguientes:
a) La reiterada comisión de las faltas indicadas en el artículo anterior
b) Actuar imprudentemente poniendo en riesgo al personal o a los bienes de la empresa.
c) Las tardanzas reiteradas al centro de labores.
d) Estar incurso reiterativamente en cualquiera de las prohibiciones indicadas en el Capitulo V del Reglamento
Interno de Trabajo – “De las Prohibiciones para el Personal”.
Artículo 82º.- Constituyen faltas graves sancionadas con el despido de colaborador, las siguientes:
.
a) Las indicadas por la legislación laboral vigente.
b) La reincidencia por parte del colaborador en el incumplimiento de sus obligaciones, lo cual supone el
quebramiento de la buena fe laboral.
c) El incumplimiento reiterativo de las normas de seguridad y salud establecidas
d) Observar una conducta inmoral o deshonesta en el centro de trabajo
e) Proporcionar a la empresa cualquier información falsa, que suponga un beneficio indebido para el
colaborador o un tercero.
f) Proporcionar información de carácter confidencial perteneciente a Wong & C.I.A. S.A. a personas ajenas a
ésta.
Artículo 83º.- Las faltas y sus correspondientes sanciones serán puestas en conocimiento de la autoridad
administrativa de trabajo y se archivarán en el legajo del colaborador (Area de Recursos Humanos).
Artículo 84º.- El despido de un colaborador se atendrá a las disposiciones de la legislación laboral vigente.
CAPITULO XIII
DE LA CAPACITACION DEL PERSONAL
Artículo 85º.- La empresa, de acuerdo a sus necesidades, promueve la capacitación y entrenamiento (interno y
externo) de sus colaboradores, a fin de optimizar su rendimiento, elevar la calidad de trabajo de los mismos, así
como sus conocimientos.
Artículo 86º.- La participación de los colaboradores en los programas de capacitación y/o entrenamiento
auspiciados por la empresa es obligatoria; la inasistencia a cualquier evento organizado por la empresa estará afecta
al descuento proporcional del costo total del evento o el compromiso del colaborador de llevar particularmente el
curso dictado.
Artículo 87º.- Todo colaborador enviado a capacitarse a una entidad, deberá aceptar y firmar el convenio respectivo
de permanencia en la empresa, tiempo en el cual, no podrá renunciar. De renunciar o ser retirado, el monto
valorizado de la capacitación le será descontado en proporción al tiempo faltante.
Artículo 88º.- Todo colaborador enviado a capacitarse por la empresa, al término de su periodo de capacitación
deberá:
a) Reproducir la capacitación entre el personal involucrado de la empresa en un plazo no mayor de un (1) mes,
debiendo coordinar su ejecución con el Área de Recursos Humanos.
b) Entregar copia del material de capacitación y copia del certificado obtenido al Área de Recursos Humanos para
ser insertado en su legajo personal.
c) Permanecer en la empresa el tiempo necesario de acuerdo al periodo de duración de la capacitación; caso
contrario, hará la devolución del integro del monto de la capacitación recibida.
Artículo 89º.- La empresa, a través del Área de Recursos Humanos otorgará las facilidades del caso (permiso)
cuando el colaborador, por iniciativa propia, desee asistir a cursos de capacitación. Se deberá tener en cuenta que
una de las condiciones para obtener el permiso es que la capacitación a recibir este acorde con las funciones que
realiza.
Artículo 90º.- La empresa evaluará apoyar económicamente al colaborador cuando la capacitación esté relacionada
a la actividad principal de la empresa y sea de importancia para su trabajo.
CAPITULO XIV
DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE
GESTION DE CALIDAD Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Artículo 100.- Los colaboradores de campamento y/o asiento minero que contraigan cualquier enfermedad infecto -
contagiosa deberán comunicarlo de inmediato y someterse al tratamiento medico correspondiente.
Artículo 101º.- El colaborador de campamento y/o asiento minero que por diversos motivos deje de laborar en la
empresa deberá someterse a un chequeo médico de salida, al finalizar su contrato, a fin de asegurar que su estado
de salud es optimo (la empresa asumirá el costo de dicho examen).
Artículo 102º.- Los colaboradores están obligados a asistir a las charlas y prácticas en seguridad, salud y medio
ambiente (primeros auxilios, sismos, lucha contra incendios, etc.) que la empresa organice y/o programe, con la
finalidad de preparar al personal para casos de emergencia.
Artículo 103º.- Todo colaborador tiene derecho a presentar, ante el área respectiva, sus quejas y reclamaciones
personales derivadas de la relación laboral, las mismas que se atenderán y resolverán conforme a las políticas de la
empresa y a las disposiciones legales vigentes.
Artículo 104º.- Las jefaturas de las distintas áreas están facultadas para conocer y resolver conflictos, en primera
instancia, que puedan surgir de la relación laboral del personal bajo su mando y con cargo a dar cuenta a la gerencia
respectiva.
Artículo 105º.- Los reclamos y consultas de naturaleza administrativa relativos a control de asistencia,
remuneraciones, licencias, vacaciones, gratificaciones, EsSalud, etc., serán presentados y resueltos ante y por el
Área de Recursos Humanos.
CAPITULO XVI
DE LA SEGURIDAD DE LOS LOCALES
Artículo 106º.- La empresa adoptará las medidas de seguridad que considere necesarias en resguardo de sus
bienes e instalaciones. Cada colaborador está obligado a cumplir tales medidas, debiendo prestar la debida
colaboración cuando sea necesario.
Artículo 107º. - Todos los colaboradores permitirán la inspección y registro de paquetes, bolsos o maletines que
lleven cuando le sean requeridos por el personal de vigilancia, así como, de sus vehículos o los que utilicen.
Artículo 108º.- Ningún artículo que no sea de propiedad del colaborador puede ser retirado de las instalaciones de
la empresa, sin la debida autorización de la persona responsable.
Artículo 109º.- La empresa proporcionará a cada colaborador un carné de identificación (fotocheck) cuyo uso es
obligatorio en lugar visible durante la jornada de trabajo, debiendo presentarlo cuando le sea requerido.
CAPITULO XVII
FIN DE LA RELACION LABORAL
a) Renuncia
b) Despido por falta grave
c) Abandono de trabajo
d) Rescisión del contrato laboral
e) Antecedentes Policiales y/o Penales sin levantar
f) Condena Judicial con pena privativa de la libertad
g) Jubilación
h) Fallecimiento
Artículo 111º.- Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relación laboral, se aplicarán las disposiciones
legales que se encuentren vigentes.
DISPOSICIONES FINALES
AREA DE RECURSOS HUMANOS Página 18
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO -
R.I.T.
Artículo 112º.- En los casos no previstos de manera expresa por el presente Reglamento Interno de Trabajo - R.I.T.,
se regirán por los dispositivos internos que dicte la empresa por intermedio de la Gerencia Administrativa aplicando
los principios que señala la ley y la jurisprudencia.
Artículo 113º.- Wong & C.I.A. S.A. se reserva el derecho de dictar las normas administrativas y disposiciones
complementarias que juzgue convenientes para la correcta aplicación del texto y espíritu del presente reglamento.
Rev. 03
Elaboró Area de Recursos Humanos Revisó Gerencia Administrativa Aprobó Gerencia de Operaciones
3era. Versión