En el derecho privado

Hay igualdad de partes, la letra de oro, es el principio de autonomía de la voluntad, que significa
esto, que son las partes las que dirigen espontáneamente, determinan el contenido de los actos
jurídicos o el negocio jurídico, a diferencia del derecho público, en el derecho público el Estado
siempre va ser una de las partes de la relación jurídica, ¿pero como el Estado intervine en la
relación jurídica? Intervine imponiendo condiciones, el Estado no intervine en una negociación,
el estado hace el uso del ius imperio.

¿En un contrato de derecho privado puede el estado ser parte? si puede ser, pero intervine
imponiendo condiciones con el particular.

La necesidad ha generado que el Estado celebre contratos con los privados y como el Estado
puede celebrar contratos, tanto de derecho público, de derecho privado y de derecho social.

¿El estado puede ser de las relaciones jurídicas de derecho privado? Claro que si.

Por ejemplo, un contrato típico de locación de servicios, yo contrato a María como asesora legal
externa de la municipalidad de Anta, que tipo de contrato voy a celebrar? aplicamos la norma
del código civil, contrato de locación de servicios. María no tendrá un horario de salida ni de
entrada.

Entonces el derecho privado civil no solo es para regular las relaciones entre privados o entre
particulares. El estado siempre es una de las partes en las relaciones de derecho público.

Que es el CAS (contrato administrativo de servicio), pongamos un caso, queremos contratar

una asesora legal interna, que laborara desde 7 :00 am hasta las 4:00 pm.

En un contrato de CAS se ponen previos requisitos y existen etapas y los pone el Estado, estos
no se pueden negociar.

En el sector privado si se puede negociar puede hacer los aumentos que yo quiera a mis
personales. En el derecho administrativo el Estado impone condiciones.

Pero no solo el derecho es derecho público y derecho privado sino también existe o hay un
derecho social y el derecho social dice que es aquella disciplina que busca corregir las
desigualdades que se producen en la vida real es un instrumento de igualación.

Por eso decimos que el derecho laboral es tuitivo, porque es tuitivo por que protege a la parte
débil de la relación laboral o sea al trabajador.

En el derecho laboral que es lo que se busca corregir la inequidad existente en el escenario real,
el derecho laboral es protector de la parte débil de la relación.

Y el Estado puede ser parte de las relaciones de derecho laboral, que tipo de contrato se llama
el estado con el derecho laboral, básicamente el Estado puede ser parte según la norma 728.

Yo como Estado puede hacer uso de contrato de locación de servicios, puedo hacer uso del
derecho público. (CAS), como estado también puedo contratar con la 728.

¿Que es el derecho laboral?

El derecho laboral es una disciplina del derecho social que estudia normas y principios que
regulan las relaciones individuales y colectivas.
Kelsen decía que el derecho son normas, pero el derecho no solo es normas porque en las
normas existen vacíos, el derecho no solo es normas sino también principios.

El derecho laboral va estudiar normas y principios que regulan relaciones individuales de trabajo
y que entendemos por una relación individual de trabajo , uno con otro o sea la relación de un
empleador con un trabajador y no solo estudia las relaciones individuales de trabajo sino
también las relaciones colectivas de trabajo , y que debemos entender por las relaciones
colectivas de trabajo , la relación de un empleador no con un grupo de trabajadores sino la
relación con un grupo organizado de trabajadores ojo no es sindicato .

Como se divide el derecho laboral

El derecho laboral se divide en dos grandes ramas, el derecho individual del trabajo y el derecho
colectivo del trabajo.

Pero hay personas que dicen que el derecho del trabajo se divide en tres ramas ósea el derecho
laboral individual, el derecho laboral colectivo y el derecho procesal del trabajo, eso esta mal
porque el derecho procesal del trabajo no es derecho laboral, es un derecho autónomo del
derecho público, el derecho púbico no puede ser derecho social.

Que estudia el derecho individual del trabajo

¿El derecho individual del trabajo estudia exclusivamente el contra individual de trabajo, desde
que momento? desde su preparación, estudia desde los actos preparatorios, durante la relación
laboral y hasta su extinción.

El derecho colectivo del trabajo, estudia la relación del empleador con un grupo de trabajadores
organizados.

El derecho colectivo del trabajo estudia tres cosas: La libertad sindical, la negociación colectiva
y la huelga

Las fuentes del derecho colectivo laboral

Existen fuentes del derecho en general que son aplicables para todo el derecho y hay unas
fuentes que son especiales del derecho laboral y hay otras fuentes que son especialísimas del
derecho colectivo del trabajo.

El Tribunal Constitucional ha resuelto y ha dicho que las fuentes del derecho en general son la
legislación, la jurisprudencia, la costumbre, la doctrina, los principios generales del derecho y el
contrato (autonomía de la voluntad)

Y cuales son la fuentes especiales del derecho colectivo del trabajo , son aquellas que nos
diferencia de las otras disciplinas , en principio está el contrato individual del trabajo , como
segundo tenemos el reglamento interno del trabajo , también está el convenio colectivo del
trabajo , la OIT lo llama contrato colectivo del trabajo y como una cuarta fuente del derecho
laboral el laudo arbitral de todas esta fuentes hay dos que son especiales y exclusivas el
convenio colectivo y el laudo arbitral.

Las fuentes generales del derecho

La legislación, con la legislación el tribunal constitucional se refiere a todo el derecho positivo,

al derecho legislado vigente, empezando por la constitución, luego por las normas que tienen
rango de ley y en el tercer lugar las normas infra legales.
La constitución

Constitución desde el punto de vista formal, es la ley fundamental dentro de un ordenamiento

jurídico

Constitución punto de vista material, es aquella norma que limita el ejercicio del poder, la
constitución es el garante de los derechos de los ciudadanos, norma que tutela que protege a la
persona humana frente al estado.

La constitución tiene dos partes una parte orgánica y otra parte dogmática.

Una parte dogmática es la que contiene los derechos fundamentales de la persona o del
ciudadano. Y la parte orgánica comprende la estructura del Estado, porque es importante esto,
la doctrina ha dicho cuando hay un conflicto entre la parte orgánica y la parte dogmática,
prevalece la parte dogmática. Porque los derechos son más importantes, los derechos son pre
estatales anteriores al Estado.

Principio de unidad de la constitución, este principio nos dice todas las normas de la constitución
son armónicas, pero la vida real a demostrado que hay antinomias entre quienes entre normas
de la constitución, por ejemplo hay conflicto entre normas de la parte dogmática, entonces
cuando hay conflicto entre dos derechos fundamentales como se resuelve, como podemos
resolver, a través de la ponderación y la ponderación tiene 3 sub principios o tes : De necesidad
,de idoneidad y de razonabilidad

Tratados

Existen dos tipos de tratados: Aquellos que versan sobre derechos humanos, estos tienen rango
constitucional y aquellos tratados que no versan sobre derechos humanos ellos tienen rango
legal.

En materia laboral no importa la jerarquía de la norma, lo que importa es la norma más

favorable, no es como en materia civil, penal (la constitución prevalecerá sobre las normas de
inferior rango si que existe un conflicto), en materia laboral prevalecerá la norma más favorable
o se la que mejor protege al trabajador.

Una diferencia importante entre la constitución del 79 y del 93, en materia de derecho colectivo
de trabajo es que la constitución de 1979 decía que los convenios colectivos o los pactos
colectivos tienen fuerza de ley o rango de ley y la constitución de 1993 varia esto y ahora dice
que los convenios colectivos o pactos colectivos tienen fuerza vinculante, y que significa esto,
que es obligatorio para las partes.

¿Entonces los derechos que provienen de un convenio colectivo son o no son renunciables?

Esta pregunta sale a raíz del artículo 28 de la constitución, entonces en la sentencia 08-2005del
TC, dijo los Siguiente , solo son irenunciables aquellos derechos que están reconocidos en ala
constitución y las leyes , esta sentencia va decir que los derechos que provienen de un convenio
colectivo , no están protegidos por el principio de irrenunciabilidad , entonces que implica esto
que los trabajadores pueden renunciar a sus derechos conseguidos vía pacto colectivo .

La corte suprema a hecho algo más interesante, en una casación ha señalado lo siguiente , sobre
la misma pregunta de líneas arriba , mas allá de lo que ha dicho el tribunal constitucional , los
derechos que provienen de un convenio colectivo son irrenunciables , son irrenunciables por
que el trabajador de manera individual puede ser coaccionado por el empleador para renunciar
a este derecho , el trabajador puede ser intimidado de manera individual por el empleador ,
para que renuncia a un derecho que proviene de un convenio colectivo. También es importante
decir que sin embargo los derechos que provienen de un convenio colectivo son renunciable si
es que se hace de manera colectiva. y porque tenemos que mencionar esto porque con la
constitución del 79 no había mayor debate por que con la constitución del 79 el convenio
colectivo tenía rango de ley era una fuente primaria del derecho laboral hoy el convenio
colectivo es una fuente terciaria. Con la constitución del 93 hemos involucionado en el derecho
laboral.

La constitución del 93 reconoce los tres derechos colectivos de trabajo: la libertad sindical, el
convenio colectivo y la huelga, pero sin embargo en materia de negociación colectiva henos
retrocedido

Normas con rango de ley

Ley orgánica, ley ordinaria, decreto legislativo (norma que dicta el ejecutivo por encargo del
legislativo o delegación de facultades sobre una materia determinada), resolución legislativa, los
tratados que no versan en derechos humanos, decretos de urgencia. Y a nivel de gobiernos
regionales están las ordenanzas regionales y en los gobiernos locales están las ordenanzas
municipales.

Entonces la pregunta< es que pasa si una norma con rango de ley lesiona al derecho
constitucional, que hacemos, según el artículo 200 de la constitución, ahí vamos a encontrar las
garantías constitucionales, la pregunta que demanda debo plantear yo si una norma con rango
de ley es contraria a la constitución, planteamos la demanda de inconstitucionalidad, y esta
demanda a donde se plantea, lo plantearemos al tribunal constitucional.

Puedo plantear un amparo contra una norma que tiene rango de ley. Si contra aquellas normas
auto aplicativas.

Hay dos tipos de normas, normas auto aplicativas y normas hetero aplicativas: una norma auto
aplicativa será aquella que por si lesiona derechos fundamentales, que, con su sola emisión,
dación viola o amenaza derechos fundamentales. Y una norma hetero aplicativa, que para su
aplicación requiere de reglamentos, una norma hetero aplicativa per se o por si no lesionan
derechos fundamentales.

Y contra que normas planteo acción de inconstitucionalidad, contra las normas que tienen rango
de ley y que son contrarias a la constitución.

El amparo es más rápido que la inconstitucionalidad, ya que la inconstitucionalidad se plantea

en lima todavía, en cabio el amparo se plantea en el domicilio del demandante.

En el proceso de inconstitucionalidad el tribunal puede derogar la ley, en un proceso de amparo

no se puede derogar la ley, se declara inaplicable la ley.

Las normas infra legales

Y cuales son la norma infralegales: decretos supremos, resolución suprema (estas dos normas
lo dictan el presidente de la republica con aprobación del consejo de ministros),

Luego están las resoluciones ministeriales, resolución viceministerial.

¿A nivel de la región cual es la norma con mayor rango que dicta el gobernador regional?
Se llama resolución ejecutiva regional, luego estará la resolución gerencial, luego la resolución
directoral.

Y a nivel municipal, administrativamente.

Entonces cuando hay normas infralegales que son contrarias a la constitución o a las leyes. lo
que corresponde plantear es una acción popular, ante la sala civil o laboral de la corte superior
donde se expedido la norma .

La jurisprudencia

En el cunun law la fuente principal del derecho no es la ley , sino la fuente principal es la
jurisprudencia , en nuestro país ya se ha reconocido a nivel legislativo y constitucional es fuente
del derecho , entonces la jurisprudencia lo definimos de la siguiente manera :está constituido
por los fallos de los tribunales de más alto rango de un estado , son aquellos fallos obligatorios
vinculantes , constituido por fallos , sentencias vinculantes.

En Perú hay dos fuentes de jurisprudencia: uno que es el tribunal constitucional a través del
precedente vinculante y dos la corte suprema de los plenos jurisdiccionales nacionales o plenos
supremos

Tarufo dice que una sentencia de la corte suprema es auto vinculante porque a ese colegiado a
esa misma sala de la corte suprema a no emitir un pronunciamiento diferente , entonces no se
puede apartar de su propia sentencia o propio pleno y es hetero vinculante por que obliga o
vincula otros jueces civiles, mixto …

Ojo no todas las sentencias son vinculantes no. solo los plenos supremos, es vinculante todo el
texto, no, solo los extremos

El precedente vinculante es una sentencia emitida por el tribunal constitucional, todas las
sentencias del tribunal constitucional son precedentes? no, solo algunas, tampoco no todo el
texto del precedente vinculante es precedente vinculante solo aquello extremos que ha
señalado.

El precedente vinculante puede derogar una ley, pero una ley no puede derogar aun precedente.
entonces en la pirámide jurídica donde se ubica el precedente vinculante, el precedente
vinculante esta por en sima de la ley.

La única manera de dejar un precedente sin efecto es a través de otro precedente (over ruli).

Como se denomina esa técnica jurídica en el cual un precedente es sustituido por otro, se llama
over ruli. ¿Un juez o un magistrado puede apartarse de un precedente?

Distinguís, cuando el caso planteado no es igual al del precedente, no encaja es distinto

Si un trabajador administrativo es despedido en el régimen de actividad privada CCOPESCO, él

puede plantear su reposición claro .. pero tienen que cumplir dos requisitos, primero que haya
ingresa por concurso público abierto y segundo que su plaza este presupuestado.