UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS

QUIMICA FARMACEUTICA
LIDERAZGO

NOMBRE: Gabriela Calderón Pozo FECHA: 7/04/2017

CURSO: Sexto semestre Farmacia.

Liderazgo

El liderazgo es tan importante en la actualidad en la parte organizacional en el momento

de emprender hacia un objetivo, se podría decir que es más importante que los recursos
de capital o tecnología. El líder nace o se hace, esta es una afirmación que se descubrió
después de estudios en donde se introduce estilos de liderazgo que es la conducta
habitual de un individuo cuando dirige las actividades de un grupo hacia objetivos
compartidos. El líder que nace tiene ciertas características propias y no necesito esperar
la oportunidad para demostrar sus habilidades pero el que se perfila por necesidad o
interés debe empezar a adquirir ciertas cualidades por procesos educativos y
experiencias sociales.

Administrador

Es la persona en la cual recae toda la responsabilidad del funcionamiento y trabajo de

los demás, asume las consecuencias de las decisiones tomadas y y vela para que se
obtenga un mayor rendimiento. A su cargo tiene el factor más importante que son los
recursos humanos, por ende tiene que tener mucha simpatía hacia los otros y saber que
sus subordinados son lo más importante para él, entonces debe proporcionar alicientes y
estímulos.

El papel de un administrador es muy importante, este debe de ser un líder a la vez para
así lograr sus objetivos y metas establecidas con éxito. Cuando el administrador tiene
las características opuestas a la de un líder lo único que logra es retrasar los procesos y
tener resultados negativos en el recurso humano que es su prioridad.

El líder puede ejercer su liderazgo desde cualquier nivel en una organización, no

depende del puesto o un título, ser un lideres es la capacidad de infundir y provocar
cambios positivos en las personas. Una de las cualidades del Líder es hallar soluciones a
cualquier problema y promover la igualdad y la unión. Son personas que utilizan los
recursos a largo plazo para el desarrollo y evolución de los demás.

Puede haber lideres buenos y malos en lo que se diferencia es el objetivo planteado

hacia dónde quiere llegar este puede ser negativo o positivo al inspirar y motivar a su
gente que haga lo mismo. Hay los lideres altamente competentes y los efectivos.

Al combinar la administración con el liderazgo ofrecemos entonces demostramos ser

inteligentes y empáticos, tener dominio de sí mismo, automotivación, templanza,
perseverancia, capacidad de entusiasmarse y entusiasmar y encanto. Tenemos que llevar
nuestro papel de liderazgo con responsabilidad y desarrollar esta destreza en caso que
no la tengamos por que el Administrador de este siglo tiene que ser un gran líder.

Bibliografia:

Simbiosis ISSN:1548-3436Vol.6,Número Estudiantial,2010