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da Convenção sobre os direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo, que foram
internalizados em nosso ordenamento como normas constitucionais.
Considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de
natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais
barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de
condições com as demais pessoas.
LIMITAÇÕES: critérios:
Atuação dos Poderes em relação aos critérios para definição das limitações
Espécies de barreiras:
CONCEITOS
Igualdade
Não discriminação
DEVERES:
A pessoa com deficiência não é obrigada a fruir das ações afirmativas disponíveis.
ATENDIMENTO PRIORITÁRIO
prestação de socorro
atendimento em instituições e serviços públicos
disponibilização de recursos
disponibilização de pontos de parada
acesso a informações e disponibilização de recursos de comunicação
recebimento de IR
tramitação processual
NÃO SE ESTENDE O ATENDIMENTO PRIORITÁRIO PARA O ACOMPANHANTE E
ATENDENTE PESSOAL no que diz respeito:
Direitos Fundamentais
DIREITO À VIDA
DIREITO À SAÚDE
Direito à educação
DIRETRIZES:
do Estado
da Família
da comunidade escolar
da sociedade
Direito à moradia
DIRETRIZ: não envolve apenas o direito à habitação, mas à higiene e ao conforto, qualidades que
preservam a intimidade e a privacidade das pessoas.
CONDIÇÕES
no mínimo 3% das unidades habitacionais devem ser reservadas para as pessoas com
deficiência;
garantia de acessibilidade nas áreas de uso comum e nas unidades habitacionais localizadas
no térreo;
equipamentos urbanos comunitários acessíveis (por exemplo, ônibus);
instalações que permitam a adaptação de elevadores.
Direito ao Trabalho
REGRAS GERAIS
HABILITAÇÃO/REABILITAÇÃO
Conceitos:
o habilitação: à tornar hábil para o mercado de trabalho
o reabilitar: à restituir a capacidade para o mercado de trabalho
O Poder Público deve criar serviços e programas para a habilitação e a reabilitação de
pessoas com deficiência para o mercado de trabalho.
Necessário respeitar a livre escolha, vocação e interesses da pessoa com deficiência.
Equipe multidisciplinar, programas de habilitação e de reabilitação para restaurar a
capacidade para o mercado de trabalho.
Previsão de recursos específicos e de ambientes acessíveis e inclusivos para a
habilitação/reabilitação.
Possibilidade de contrato com tempo parcial para avaliar a habilitação ou a reabilitação.
INCLUSÃO NO TRABALHO
Conceito: a inclusão ocorrerá por intermédio da eliminação das barreiras que impedem o
exercício dos direitos trabalhistas por todas as pessoas em condições de igualdade.
Diretrizes para a inclusão
o prioridade no atendimento
o provisão de suporte individualizados (recursos de tecnologia assistiva, agente
facilitador e apoio no ambiente de trabalho)
o respeito ao perfil vocacional e ao interesse
o aconselhamento e apoio aos empregadores
o avaliações periódicas
o articulação intersetorial
o participação de organizações da sociedade civil
Habilitação/reabilitação X inclusão
o habilitação e reabilitação profissionais: à Proporcionar o gozo do direito ao trabalho
àquele que não consegue exercê-lo.
o inclusão no mercado de trabalho: à Promoção de políticas públicas voltadas a
garantir acessibilidade, tecnologia assistiva e adaptação no ambiente de trabalho a
fim de eliminar barreiras que impedem o exercício de função laborativa, em
condições de igualdade, pelos deficientes.
BPC-LOAS
ser deficiente;
não ter meios para prover o próprio sustento;
família sem condições de provê-lo; e
independe da idade.
O EDP faz referência à legislação específica (LC nº 142/2013) que contém critérios diferenciados.
incentivo;
participação; e
acessibilidade.
CONDIÇÕES
HOTEIS/POUSADAS
2% das vagas de estacionamento (ou pelo menos 1) devem ser reservadas às pessoas com deficiência
(bem localizada, próxima ao local de acesso e devidamente sinalizada).
10% da frota de táxis deve ser acessível, vedando-se a cobrança de tarifa diferenciada.
1 a cada 20 veículos de empresas de locação de carros devem ser acessíveis com, pelo menos,
câmbio automático, direção hidráulica, vidros elétricos e comandos manuais de freio e embreagem.
Acessibilidade
CONCEITO: direito que garante à pessoa com deficiência e com mobilidade reduzida o acesso a
bens e serviços em condições de igualdade em relação às demais pessoas.
DEVEM SER ACESSÍVEIS: construções (edifícios públicos ou privados de uso coletivo), reformas,
ampliações e mudanças no uso de edificações abertas ao púbico ou privadas de uso coletivo.
Não se enquadram mais no conceito de absolutamente incapazes do Código Civil, seja essa
deficiência temporária ou permanente.
As pessoas com deficiência possuem capacidade eleitoral ativa e, se preenchidos os demais
requisitos legais, podem adquirir capacidade eleitoral passiva.
A Justiça Eleitoral deve se organizar a fim de viabilizar a participação de pessoas com
deficiência no processo eleitoral. Inclusive, quanto ao exercício do voto, deve permitir que o
deficiente vote com auxílio de terceiro (pessoa de sua confiança).
Ciência e tecnologia
Acesso à justiça
DISPOSIÇÕES GERAIS
Instrumento de auxílio do qual a pessoa com deficiência poderá se valer para tomar
decisões, nomeando-se, pelo menos, duas pessoas de confiança para auxiliá-la na prática de
atos civis.
Não há relativização da capacidade civil.
CURATELA
Características da Curatela:
o protetiva;
o extraordinário;
o proporcional às necessidades e às circunstâncias do caso concreto.
Depende de decisão judicial fundamentada.
Abrange:
o atos de caráter patrimonial; e
o atos de caráter negocial.
Não abrange:
o direito ao corpo;
o direito à sexualidade;
o direito ao matrimônio;
o direito à privacidade;
o direito à educação;
o direito à saúde;
o direito ao trabalho;
o direito ao voto; e
o emissão de documentos oficiais.
Redução tópica da capacidade civil da pessoa com deficiência com a finalidade de protegê-
la para a prática de atos patrimoniais.
Há relativização da capacidade civil.
CURADORIA ANTECIPADA
O atendimento pode ser efetuado diretamente pelo órgão em caso de interesse público ou mediante
requerimento (pessoa ou por intermédio de representante).
PRINCÍPIO DA NORMA MAIS BENÉFICA: o princípio da norma mais benéfica impõe, seja no
confronto entre normas, seja na fixação da extensão interpretativa da norma, a observância da norma
mais favorável à dignidade da pessoa com deficiência.
O CÓDIGO ELEITORAL foi alterado para prever a obrigação de os TREs expedirem instruções a
fim de orientar as Juntas Eleitorais quanto ao atendimento das normas de acessibilidade para o
eleitor com deficiência ou com mobilidade reduzida, inclusive em relação ao transporte para o dia
das eleições.
A CLT foi alterada para assegurar tratamento privilegiado ao aprendiz com deficiência para:
A LEI DA CORDE foi alterada para conferir legitimidade ao MP, à Defensoria Pública, às
associações constituídas há mais de um ano, a autarquias, a empresas públicas, a fundações e à
sociedade de economia mista a prerrogativa de promoverem a proteção à pessoa com deficiência.
A LEI DO SUAS foi alterada para adequar o conceito de pessoa com deficiência ao Estatuto.
que a multa aplicada para quem estacionar em vaga reservada deve conter dados sobre a
infração devida.
regras de acessibilidade para quem fizer os testes para obtenção da CNH.
A LEI DO ESPORTE foi alterada para prever receita vinculada aos esportes paraolímpicos, no
importe de 37,04% sobre 2,7% da renda bruta de loterias.
O ESTATUTO DA CIDADE foi alterado para prever a obrigatoriedade de o Poder Público incluir,
no ordenamento das cidades, regras de acessibilidade além de plano de rotas acessíveis para a
circulação de pedestres.
Ainda em relação ao CC, tivemos alteração para prever a tomada de decisão apoiada, que se
caracteriza:
A LEI DO CÃO-GUIA foi alterada para autorizar a utilização do animal para auxílio à pessoa com
deficiência a ser adotada em todas as modalidades de transporte coletivo.
O ESTATUTO DOS MUSEUS foi alterado para estabelecer que, no planejamento de prestação dos
serviços prestados em museus, devem ser observadas normas de acessibilidade.
Preâmbulo
PRINCÍPIO DA CONVENÇÃO:
dignidade inerente;
autonomia individual;
não discriminação;
plena e efetiva participação;
inclusão na sociedade;
aceitação das pessoas com deficiência como parte da diversidade humana e da humanidade;
igualdade de oportunidades;
acessibilidade;
igualdade entre o homem e a mulher;
desenvolvimento das capacidades das crianças com deficiência;
direito das crianças com deficiência de preservar sua identidade.
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Conceitos:
BARREIRAS
Barreiras existentes nas vias e espaços públicos (públicos ou
Urbanística
privados de uso coletivo)
Transportes Barreiras nos meios de transporte.
Comunicações e na
Barreira na expressão ou recebimento de mensagens.
informação
Atitudinais Barreiras comportamentais.
Tecnológicas Barreiras nos instrumentos de tecnologia.
Disposições relacionadas a todas as pessoas com deficiência
Medidas urgentes devem ser adotadas para a proteção dos direitos de jurisdicionados com
deficiência, ou seja, das partes que, eventualmente, venham postular em juízo e apresentem
alguma limitação; e servidores e serventuários com deficiência que atuem perante tribunais.
FINALIDADE: fiscalizar, planejar, elaborar e acompanhar projetos para a adoção das regras de
acessibilidade.
POSTULADOS
CARACTERIZAÇÃO DA DEFICIÊNCIA:
INCLUSÃO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO SERVIÇO PÚBLICO
Os editais de concursos públicos para ingresso nos quadros do Poder Judiciário e de seus
serviços auxiliares deverão prever, nos objetos de avaliação, disciplina que abarque os
direitos das pessoas com deficiência.
Imediatamente após a posse de servidor, serventuário extrajudicial ou contratação de
terceirizado com deficiência, dever-se-á informar a ele, de forma detalhada, sobre seus
direitos e sobre a existência desta Resolução.
Obrigatoriedade de criação de um cadastro de servidores (efetivos, serventuários e
terceirizados) com deficiência. A finalidade desse cadastro é especificar as limitações e as
necessidades decorrentes a ser atualizado anualmente.
prioridade de atendimento.
utilização de recursos de tecnologia assistiva, e agente facilitador de apoio no ambiente de
trabalho, para atendimento individual à pessoa com deficiência.
aconselhamento e apoio para definição de estratégias com vistas à superação das barreiras e
inclusão nas atividades judiciárias.
realização de avaliações periódicas.
articulação entre setores diversos do Poder Judiciário para o desenvolvimento de políticas
públicas voltadas à defesa dos direitos das pessoas com deficiência que atuam no Poder
Judiciário.
admissão de entidade civil nas atividades voltadas à inclusão social de servidores com
deficiência.
DIREITO AO TRABALHO:
As pessoas com deficiência possuem liberdade de escolha em relação à função que irão
desempenhar, devendo o Poder Público lhes garantir ambiente de trabalho acessível e com
iguais condições salariais.
É vedada a restrição ao trabalho da pessoa com deficiência, inclusive nas etapas de
recrutamento, seleção, contratação, admissão, permanência no emprego, ascensão
profissional e reabilitação.
A pessoa com deficiência terá direito, em igualdade com os colegas, de participar de cursos,
treinamentos, educação continuada, planos de carreira, promoções, bonificações e
incentivos profissionais.
É garantida a participação da pessoa com deficiência em cursos de formação e de
capacitação.
ESTACIONAMENTO INTERNO PARA SERVIDORES: deverá ser individualizado, com uma
vaga para cada servidor.
HORÁRIO ESPECIAL
Para encerrar as regras relativas à proteção dos servidores públicos com deficiência, vamos
tratar de uma regra específica referente ao horário de trabalho.
Não será admitida discriminação em relação aos demais servidores pelo fato de exercer
trabalho em horário especial.
Se o órgão contiver sistema de banco de horas, ele poderá ser utilizado pelos servidores com
deficiência.
O servidor com deficiência não poderá ser obrigado a prestar horas extras se essa atividade
extraordinária for prejudicial à saúde do servidor.
Disposições relacionadas aos servidores que tenham cônjuge, filho ou dependente com
deficiência
A primeira delas confere preferência ao servidor que tenha cônjuge ou dependentes com
deficiência para o desempenho das funções em “home office”.
O segundo informa que, se o órgão fornecer serviço de saúde próprio, deverá oferecê-lo ao
familiar deficiente do servidor público de forma compatível com a necessidade de
atendimento.
Horário Especial
Outra prerrogativa assegurada aos servidores que possuem familiares com deficiência é a concessão
de horário especial tal como estudamos em relação aos servidores com deficiência.
Se o servidor for deficiente, ele terá direito ao horário especial, sem a necessidade de compensação.
Se o cônjuge ou dependente forem deficientes, será concedido horário especial, contudo, será
necessária a compensação até o mês subsequente, conforme estabelecido pela chefia imediata.
Disposições Finais
4 – Considerações Finais
É isso! Chegamos ao final o nosso resumo e véspera para o concurso do STM. Espero que seja útil
para a sua reta final de preparação. Lembre-se de nos seguir nas redes sociais :)