Derechos laborales

El Derecho laboral es la rama

legislativa que se encarga de
regular los derechos y deberes de
todo empleado o trabajador.
Los derechos de los trabajadores
se recogen en el Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, modificado por última vez
en 2015. La Ley del Estatuto de
los Trabajadores es bajo la que
toda empresa, contrato laboral y
trabajador debe regirse en el
estado español.
Es importante que conozcas tus derecho y deberes a la hora de integrarte en el
mundo laboral y, sobre todo, en el momento de entablar una relación laboral con
una empresa. Por ello, entre nuestros consejos para trabajadores destacamos la
necesidad de conocer algunos de los derechos laborales fundamentales en relación
de trabajo.
Por último, debes recordar siempre uno de los principios del Derecho aplicable a
cualquier campo, en el que se hace referencia a que el desconocimiento de ley no
exime de cumplimiento o responsabilidad. Así que, si piensas que tú o tu empresa
está incumpliendo algún derecho o deber laboral, es hora de tomar medidas.

Formas de contratos laborales

En virtud de las características que hemos

visto, es posible establecer diferentes
tipos de contrato. En España, hasta hace
pocos años disponíamos de un total de 42
tipos de contrato de trabajo.
Sin embargo, en diciembre de 2013 se
redujo la cantidad de tipos de contrato a un
total de cuatro tipos básicos, que pasamos
a detallar a continuación.

1. Contrato indefinido

Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en

lo que respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en
este tipo de contrato no se estipula una fecha de finalización. Supone la existencia
de estabilidad por parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar
por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al susodicho.
Este tipo de contrato puede realizarse de forma únicamente verbal en algunos
casos, si bien siempre puede exigirse (y de hecho resulta recomendable) su
formalización por escrito.
A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el
empleado sino también para el empleador, al poder beneficiarse de diversos
tipos de ayuda o deducciones fiscales en función del tipo de trabajador
contratado. Por ejemplo personas con discapacidad, emprendedores, jóvenes,
colectivos en riesgo de exclusión social, mayores de 52 años o exconvictos verán
incluidas diferentes cláusulas específicas a su condición.
Hay que tener en cuenta que salvo en los casos de los subtipos de contrato de
interinidad, formativos o de relevo, se pasará a este tipo de contrato si se superan
los dos años de actividad comercial con la misma empresa.

2. Contrato temporal

El contrato temporal supone un pacto entre empleador y empleado en el que se

estipula la prestación de servicios durante un periodo temporal determinado.
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos
pueden bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de
prueba variarán en función del tiempo de contratación estipulada. En su mayoría,
se permiten prórrogas. Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios
subtipos, entre los que destacan los siguientes:

3. Por obra o servicio

Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones laborales que se sabe

que van a tener un inicio y final determinados, si bien la fecha de finalización es
incierta y se circunscribe a la finalización de un determinado servicio.

4. Eventual

Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno de los
más habituales en la actualidad. En principio este contrato se emplea en aquellos
momentos en que una empresa o empleador precisa de una ayuda temporal debido
a circunstancias imprevistas en las que se precisa de mayor cantidad de
trabajadores de lo habitual.
5. De interinidad

El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o

sustitución de un puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el
tiempo de ausencia del trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la
solicitud y concesión de bajas laborales a empleados, vacaciones de éstos o
mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

6. De relevo

Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un

período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una
reducción de jornada debido a la jubilación parcial. De este modo, el contrato
se realiza para cubrir la parte de la jornada correspondiente a la que deja de ejercer
el trabajador sustituido.

7. De formación y aprendizaje

Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta
años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%).
Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y
formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se
otorga la debida formación que permita ejercer adecuadamente. Como máximo
pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual es posible (si bien no obligatorio)
pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución no ha de ser menor
que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por convenio.

8. Contrato de prácticas

De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de

prácticas se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia
profesional del empleado de cara a ejercer de manera eficiente. Se vincula a una
formación específica, ofreciendo experiencia en el sector a la vez que permite una
mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución viene fijada por
convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un
trabajador en el mismo puesto.
 Creación de una empresa

Una vez analizada la

actividad económica y
financiera del proyecto
empresarial y su viabilidad, es
necesario que el promotor o
promotores elijan cuál va a
ser la forma jurídica (criterios
para efectuar la elección) que
va a adoptar para llevar a
cabo dicha actividad
económica empresarial, y que habrá de ser la más adecuada a la actividad que se
proyecta desarrollar.

Son dos las posibilidades que el emprendedor o emprendedores tiene a la hora de

desarrollar la actividad económica empresarial:

 Utilizar la forma jurídica de empresario individual (también llamado "persona física"),

o bien,
 La forma jurídica de empresario social (también llamado "persona jurídica"); y dentro
de éstas, se optará por una u otra forma de las contempladas en nuestro
ordenamiento jurídico.

Además, el emprendedor tiene la posibilidad de realizar los trámites de inicio de

actividad en las Ventanilla Únicas Empresariales, que son oficinas donde en un solo
espacio físico es posible realizar los trámites necesarios para la puesta en marcha
de una empresa.

Una opción para crear o desarrollar tu empresa

Cada vez son más las personas que se muestran

atraídas por el sistema de franquicias y que
encuentran en él una oportunidad de desarrollo de
su propio negocio, aprovechando la experiencia
de una marca o empresa reconocida.

Canarias han experimentado un aumento

progresivo en el número de franquicias en los
últimos años, de forma que actualmente contamos
con 1.300 establecimientos franquiciados, que generan cerca de 6.000 empleos,
especialmente en los sectores de moda y complementos, hostelería y restauración
y servicios a empresas.

En lo que se refiere a las marcas locales, en los últimos seis años se han creado
dieciocho enseñas, que han generado la puesta en marcha de 165 nuevos
establecimientos comerciales, y el volumen de facturación de las enseñas
franquiciadoras que operan en el Archipiélago supera los 365 millones de euros.

El departamento de franquicias de la Cámara de Comercio, tiene como objetivo

impulsar el sistema de franquicias como fórmula de negocio entre los inversores o
emprendedores que buscan una empresa rentable y aceptada en el mercado y
apoyar el incremento de nuevas enseñas y de franquiciadores canarias ya
existentes.

Una de cada cien tiendas canarias opera en régimen de franquicias. El fenómeno

empresarial de la franquicia, que en los países europeos representa el 25% de la
oferta comercial global, en España se sitúa en torno al 5%.

El Servicio de Creación de Empresas de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de

Tenerife pone a su disposición la bolsa de la franquicia, en la que le facilita toda la
información sobre los mejores negocios en los que invertir si usted está pensando
crear una franquicia, así como le dará todas las pautas a seguir para franquiciar su
negocio, información del Registro de Franquiciadores, así como cualquier otra
información de interés, que también tiene disponible en esta web.