Liderazgo y Genero

Renato Rojas F.

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

28 / 09 / 2018
 Desarrollo

Refiérase a 3 barreras que presentan las mujeres que desean incorporarse a cargos de liderazgo.
Señale un ejemplo para cada barrera referida por usted.

Barreras Organizacionales:

Estas barreras se basan en las desventajas que tienen las mujeres en comparación con los hombres,
aún cuando cuenten con las mismas competencias y conocimientos para desarrollar un cargo
específico. Esto se ve comúnmente, en cargos de importancia para las organizaciones como pueden
ser cargos gerenciales o de supervisión importante. Esta situación se presenta de mayor manera en
rubros industriales.
Por lo mismo, cuando una mujer llega a ocupar un alto cargo, la exigencia a la que ve exigida y
los resultados que se esperan de su gestión son muchos mas altos, que lo que se espera un hombre.
Esto se basa netamente en los prejuicios que enfrentan las mujeres al interactuar y dirigir
organizaciones en las cuales su masa laboral esta basada principalmente en el género masculino.

Como ejemplo se puede tomar, un caso de postulación interna a un ascenso a un cargo de gerente
de operaciones de alguna empresa del rubro industrial, en la cual las mujeres que postulen,
claramente estarán desventaja en comparación con los hombres que postulen, aunque tengan los
mismos conocimientos.

Barreras Interpersonales:

Estas barreras se basan en los obstáculos que se les presentan a las mujeres por el tipo de relaciones
que estas pueden tener con su personal a cargo. Lo anterior, puede ir de la mano con el tipo de
liderazgo que tiene una mujer en comparación con un hombre, y como ella manejará a su grupo
de trabajo. Estos prejuicios, se basan en que una mujer no tendrá la capacidad de manejar
adecuadamente una organización cuando este pase por aprietos internos, como bien pueden ser
conflictos de orden laboral o bajas en la producción.

Para este caso se puede tomar como ejemplo, el que una mujer tendrá mas dificultades que un
hombre ante situaciones que involucren la toma de decisiones difíciles o como ella se verá afectada
por escenarios límites, en las cuales las mujeres no pudiesen manejar las situaciones de la manera
más adecuada. Por lo mismo, las mujeres pueden ser excluidas de reuniones importantes en las
cuales los hombres determinarán los pasos a seguir, ante estas circunstancias.

Barreras Personales:

Estas barreras están relacionadas en que la vida personal de las mujeres interfiere de manera
importante en el desarrollo profesional de la misma. Esto se puede ver cuando las mujeres deben
compatibilizar, como sucede en muchos casos, su rol de madre y esposa y se acrecienta cuando
debe comenzar a estudiar para lograr un ascenso en su carrera profesional. La sociedad,
principalmente manejada por hombres, cree que la mujer no podrá cumplir con sus obligaciones
profesionales cuando debe tener su mente en tantos temas a la vez, y que no tendrá su mente al
cien por ciento en su trabajo diario cuando también tendrá la preocupación por su familia. Estos
casos se pueden ver de forma común, en mujeres que laboran lejos del hogar en los rubros mineros
o de salud. Las mujeres deben demostrar que no existirá un conflicto entre su responsabilidades
laborales y hogareñas.

Un ejemplo claro, puede ser el de las mujeres del rubro de la minería o bajo sistemas de turnos, en
los cuales cualquier emergencia suscitada en el hogar desembocará en que la mujer tenga que
abandonar su puesto de trabajo para estar mas cerca de su familia. Es por ello, que los cargos de
liderazgo a los que pueda acceder una mujer, serán más difíciles de conseguir ya que este doble
rol, puede suponer una complicación para la mujer.

Bibliografía

IACC, contenidos semana 3, Liderazgo y Trabajo en Equipo.