Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INVESTIGACION
TAREA 6
Investigue:
Lo esencial es contar con recursos humanos de calidad. Las personas con el activo
mas importante de las organizaciones.
3. La entrevista de selección:
La entrevista de trabajo es una de las técnicas de selección de personal más empleadas.
En más de un 90 % de los casos, las personas que buscan empleo tienen que enfrentarse
a una o varias entrevistas. Hay muchos tipos, incluso hay quien dice que hay tantas
entrevistas como entrevistadores; pero esto no nos impide encontrar características
comunes a todas ellas, ni tampoco proporcionar sugerencias para afrontarlas con mayores
garantías de éxito.
Para muchas personas que están buscando empleo, la entrevista es la prueba más dura, y
la que mayor nivel de ansiedad les genera. Es cierto que en una entrevista bien llevada a
cabo podemos proporcionar mucha información al entrevistador; puede ser la puerta de
entrada a un puesto de trabajo, o bien puede excluirnos pese a haber superado varias
pruebas anteriores.
Pero debes saber que se puede aprender a mejorar el afrontamiento de las entrevistas de
empleo; se puede hacer cada vez mejor. Tanto la comunicación verbal como la no verbal,
ambas presentes en una entrevista son susceptibles de mejora.
La entrevista de selección de personal es un diálogo entre dos o más personas, con varios
objetivos definidos, es decir, hay una intencionalidad que dirige la conversación de una u
otra forma.
Los candidatos, por su parte, quieren demostrar que pueden y quieren desempeñar el
puesto; además, pueden querer conocer con más detalle en qué consiste el empleo, así
como las condiciones del mismo (salario, horario, necesidad de viajar, etc.).