UNIVERSIDAD DEL CARIBE

ASIGNATURA:
DERECHO CONSTITUCIONAL II

TEMA:

FUNCIONARIOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR ELECTORAL

PRESENTADO POR:
SONIA TEJADA 2013-6422
CARMEN YESENIA GUERRERO GOMEZ A00118674
ROSANNY REYES A00118674

FACILITADOR:

JOSE MARTIN RODRIGUEZ JIMENEZ

SANTO DOMINGO, D.N.,

24 DE FEBRERO DEL 2018

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Funcionarios del Tribunal Superior
Electoral
 ÍNDICE

Introducción ................................................................................................................ 1

Justificación ................................................................................................................ 2

Capítulo I: Tribunal Superior electoral ......................................................................... 3

¿Quiénes son? ............................................................................................................ 3

Misión, visión y valores ............................................................................................... 3

Sus funciones.............................................................................................................. 4

Capítulo II: Perfil Profesional de Nuevos Funcionarios ............................................... 6

Hoja de vida de cada funcionario ................................................................................ 6

Perfil Profesional ......................................................................................................... 8

CAPÍTULO III: DESIGNACIÓN DE NUEVOS FUNCIONARIOS ................................. 9

Investiga y explica si ese proceso de designación se llevó a cabo como establece la

ley no. 29-11 ............................................................................................................... 9

Analiza si fue un buen candidato designado para el puesto y por qué lo consideras 10

Conclusión ................................................................................................................ 11

Bibliografía ................................................................................................................ 12

Anexos
 Introducción

El presente trabajo es sobre los Funcionarios del Tribunal Superior Electoral, en

donde se describe sus valores institucionales, los valores, funciones y como está el
perfil del funcionario y su hoja de vía. Además se describen los aspectos
constitucionales y del marco legal de la Ley No. 29-11 Orgánica Tribunal Superior
Electoral.

El Estado solo es posible en un país con una producción económica que permite la
subsistencia de un pueblo con identidad propia, organizado de tal manera que se
establezcan y se hagan cumplir normas que permitan la convivencia de todos sus
habitantes.

Pero una vez establecido el gobierno de ese Estado, sea independiente o de carácter
colonial, tiene como deber ineludible atender los requerimientos de educación y salud
colectiva de la población y crear las condiciones para que esta pueda obtener su
sustento y gozar de sus derechos humanos. Todo lo demás viene por añadidura.

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 Justificación

La siguiente investigación trata sobre conocer los principios constitucionales de los

funcionarios del Tribunal Superior Electoral, las reformas constitucionales, la hoja de
vida de un funcionario, así como es el proceso de evaluación de los puestos que
son designados por la ley que contempla estos tribunales.

Recientemente en nuestro país han designado nuevos funcionarios en el TSE

(Tribunal Superior Electoral). Es importante para el estudiante de derecho estar
informado de todos los cambios que pasan en las instituciones del estado. En esta
ocasión tendrás la oportunidad de analizar un cambio de funcionarios aplicado
según la ley no. 29-11. La misma fue estudiada en la unidad V de esta asignatura.

Dentro de los beneficios que se puede obtener con este trabajo de investigación es
que se conoce las habilidades y marco legal que componen a estos candidatos y
funcionarios del tribunal superior electoral. Además para futuros abogados y
estudiantes de la carrera de derecho, que tengan una perspectiva de como es el
procedimientos de estos funcionarios.
 Capítulo I: Tribunal Superior electoral

¿Quiénes son?

El Tribunal Superior Electoral (TSE) es la máxima autoridad en materia contenciosa

electoral. Constituye un órgano de carácter autónomo con personalidad jurídica e
independencia funcional, administrativa, presupuestaria y financiera, por
consiguiente, no supeditado a organismo alguno del Estado. Tiene su sede en la
ciudad de Santo Domingo de Guzmán, capital de la República Dominicana y ejerce
su jurisdicción en todo el territorio nacional.

Misión, visión y valores

Misión

Garantizar el ejercicio de los derechos políticos electorales de las personas y decidir

con transparencia, imparcialidad y celeridad los conflictos que surjan a lo interno o
entre los partidos y organizaciones políticas; así como, promover seguridad jurídica a
través de un proceso eficaz de rectificación de las actas del Estado Civil,
consolidando el sistema democrático, con vocación de servicio y compromiso social.

Visión

Somos una institución innovadora, un referente nacional e internacional, que

proporciona un servicio eficiente, con el compromiso de fortalecer y consolidar el
sistema democrático y el respeto a los derechos civiles y políticos de las personas.

Valores

Transparencia: Permitiendo el acceso de la población a las informaciones producto

de las decisiones y el quehacer institucional.
Credibilidad: Propiciando la confianza de la ciudadanía en las decisiones por su
apego a la legalidad.

Integridad: Actuando siempre en consonancia con las normas éticas establecidas.

Objetividad: Tomando decisiones apegadas al Derecho y a la Ley.

Excelencia: Asumiendo la calidad en todo nuestro accionar.

Cooperación: Desarrollando los procesos con una visión de equipo que auspicia un
clima laboral de colaboración intra e interdepartamental.

Imparcialidad: Actuando con neutralidad dentro del marco de las leyes en nuestras
decisiones.

Honestidad: Comportándonos con rectitud y responsabilidad dentro del marco de la

legalidad.

Sus funciones

De conformidad con la Constitución dominicana, el TSE tiene a su cargo:

Juzgar y decidir con carácter definitivo sobre los asuntos contenciosos electorales y
estatuir sobre los diferendos que surjan a lo interno de los partidos, agrupaciones y
movimientos políticos o entre estos.

Dentro del período electoral, conocer de los recursos de apelación contra las
decisiones adoptadas por las juntas electorales, así como de las impugnaciones y
recusaciones de los miembros de estas.

Ordenar la celebración de nuevas elecciones cuando hubieren sido anuladas, de

conformidad con la ley.
Conocer y decidir de los amparos electorales conforme a las reglas constitucionales
y legales y sobre las rectificaciones de Actas del Estado Civil que tengan un carácter
judicial.

Integración del Tribunal:

El Tribunal está integrado por cinco jueces electorales, cada uno con un suplente, los
cuales son nombrados por el Consejo Nacional de la Magistratura (CNM), que a su
vez designa quién ocupará la presidencia; todos por un período de cuatro años,
pudiendo ser reelectos.

Requisitos para ser juez del Tribunal:

Para ser juez del Tribunal Superior Electoral se requiere:

Ser dominicano de nacimiento u origen.

Tener más de treinta años de edad.

Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y políticos.

Ser licenciado o doctor en derecho con no menos de 12 años de ejercicio

profesional, de docencia universitaria del derecho o de haber desempeñado, por
igual tiempo, funciones de juez dentro del Poder Judicial o representante del
Ministerio Público.

Haber realizado estudios en asuntos electorales o en derecho público.

 Capítulo II: Perfil Profesional de Nuevos Funcionarios

Hoja de vida de cada funcionario

La hoja de vida es la carta de presentación del aspirante, el primer y probablemente

único contacto que lleguen a tener la mayoría de los candidatos con la empresa que
quieren que los reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran relevancia, puesto
que en ella deberemos condensar la información más importante de nuestra historia
laboral para poder presentarnos adecuadamente ante una empresa.

Antes de hacer una hoja de vida es importante sentarse a determinar cuáles son las
competencias laborales que se tienen, cuál es el historial laboral que permite
identificar tus fortalezas y debilidades. Hay que determinar si el camino por el que se
quiere optar para el desarrollo de nuestra carrera profesional es realmente el camino
de tener empleo en una empresa formal y no ser independiente o emprendedor.

Para elaborar una hoja de vida hay que tener en cuenta cuatro principios
fundamentales:

Principio de precisión: las cifras que utilicemos en la hoja de vida tienen que haber
sido verificadas y tenemos que constatar que corresponden a lo que son. Hay que
tener cuidado con cifras como fechas de estudios, fechas de experiencias laborales,
cifras de logros de ventas, etc.

Principio de extensión: ¿qué tan larga ha de ser una hoja de vida? No hay un ideal
en esto. Coinciden los responsables de las áreas de recursos humanos en que una
hoja de vida de entre 2 y 3 páginas está bien. Lo que hay que cuidar es no omitir
ciertos detalles que resulten relevantes para los profesionales que se encargan de la
selección y reclutamiento y no incluir mucha información que no resulte importante,
porque los profesionales de recursos humanos tienen que leer cientos y cientos de
hojas de vida y probablemente omitan la lectura de mucha información y, si ven que
es muy larga, pueden desinteresarse en nuestro curriculum.

Principio de honestidad: es muy importante que toda la información que depositemos

en nuestra hoja de vida sea absolutamente veraz, pues los procesos de selección y
reclutamiento tienen fases posteriores de verificación de esta información, donde el
responsable de recursos humanos revisa y hace un proceso de referenciación de
que todo lo que hayamos depositado se corresponda con la realidad, que
efectivamente poseamos los grados y los títulos que decimos tener y que los trabajos
que hayamos desempeñado tengan la relevancia que dijimos que tenían. Es muy
importante que todo sea veraz, pues podemos quedar vetados en caso de que
omitamos o incluyamos información que no corresponda a la realidad y eso nos
puede significar posteriores problemas en el mercado laboral.

Principio de relevancia: conocer el cargo en la empresa para la que nos estamos

postulando, de tal manera que podamos colocar aquella información que sea
realmente relevante, como, por ejemplo, que hemos trabajado en sectores
industriales o desempeñando roles similares a aquellos a los que estamos aspirando.

Partes o estructura de una hoja de vida

Toda buena hoja de vida ha de tener 6 elementos fundamentales:

Encabezado: toda la información que tiene que ver con los datos personales y de
contacto del candidato. Es importante no olvidarse de actualizar el número de
teléfono celular, los correos electrónicos… Resulta difícil de creer, pero es este uno
de los problemas más frecuentes en las hojas de vida, la dificultad de la empresa
para contactar con nosotros debido a datos desactualizados.
 Perfil Profesional

Se entiende que es fundamentalmente un resumen, en unas 5 líneas, de tu hoja de

vida, que le permitirá rápidamente al profesional de recursos humanos detectar a
grandes rasgos cuál es tu capacidad global y tu capacidad de aporte a esa
organización por estudios, por formación, por experiencia…

Formación académica: en esta sección aparecen los estudios del candidato.

Experiencia laboral: resulta sumamente relevante poner todas las funciones y

logros, no sólo el título del cargo y los años que has estado en ese cargo en cada
organización, sino acompañar alguna descripción de ese cargo que le permita al
profesional de recursos humanos entender fácilmente tu rol y cuál eran las
actividades que desempeñabas dentro de esa organización.

Otros datos de interés: ahí suele colocarse información respecto al nivel de dominio
de idiomas. Si tienes nivel de bilingüismo, es recomendable decir dónde aprendiste
una segunda lengua, cuál es tu nivel hablado, escrito y de lectura, es decir, cuál es tu
habilidad con ese segundo idioma. Se incluyen también aquí otros conocimientos
relevantes, dependiendo mucho del trabajo al que estés aspirando, como tus
conocimientos específicos en informática, programas estadísticos, hojas de cálculo…

Referencias laborales: algunos de los profesionales de recursos humanos

desestiman esta sección, pues consideran que la información depositada ahí por el
candidato no es necesariamente información que resulte conveniente. Se trata de
incluir de forma clara los datos de contacto de los jefes de posiciones anteriores para
facilitar que la empresa que está haciendo el proceso de selección y reclutamiento
recabe información sobre su desempeño y sobre los diferentes valores en las
posiciones que ha ocupado en el pasado. Pero es un tema controvertido y las
opiniones al respecto en recursos humanos siguen siendo diversas.
 CAPÍTULO III: DESIGNACIÓN DE NUEVOS FUNCIONARIOS

Investiga y explica si ese proceso de designación se llevó a cabo

como establece la ley no. 29-11

Dentro de la Ley No. 29-11 Orgánica Tribunal Superior Electoral se puede ver que el
proceso de designación se fundamenta en el considerando tercero, el artículo 36, 37
y 38.- En donde el parentesco o afinidad. Entre los miembros del Tribunal Superior
Electoral no puede haber vínculos de parentesco o afinidad entre sí, hasta el tercer
grado inclusive, ni con los candidatos a la Presidencia y Vicepresidencia de la
República, hasta el primer grado.

Si al momento de la designación de un miembro titular o suplente no hubiere

parentesco con candidatos a cargos electivos en el nivel presidencial, el hecho de
que posteriormente exista parentesco o afinidad con algún candidato a la Presidencia
o Vicepresidencia de la República constituye ya un motivo para inhabilitar al titular o
suplente durante el período electoral; las reglas de parentesco o afinidad
establecidas por la Ley No.41-08, de Función Pública, de fecha 16 de enero de
2008, son aplicables a este caso.

Dentro de la inelegibilidades se encuentran impedidos de integrar el Tribunal las y los

candidatos a cargos de elección popular y el personal en servicio activo de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

En el Numeral séptimo de las disposiciones transitorias de la Constitución de la

República establece que "Los actuales integrantes de la Junta Central Electoral
permanecerán en sus funciones hasta la conformación de los nuevos órganos
creados por la presente Constitución y la designación de sus incumbentes.
En el artículo 38 se comenta que los Distritos electorales en el exterior. Para fines de
la presente ley y otros asuntos de orden electoral, la Junta Central Electoral creará
mediante reglamento, distritos electorales en el exterior con categoría de municipio
y quedará a su cargo la designación de los miembros de las Juntas Electorales
correspondientes a los mismos.

Analiza si fue un buen candidato designado para el puesto y por

qué lo consideras

Dentro de las fuentes consultadas sobre el perfil y funciones de los candidatos del
Tribunal Superior Electoral se puede tener resultados sobre la candidatura de un
candidato según sus logros y proyectos que este realice según su puesto.

Entre las herramientas y métodos que se pueden tener en cuenta al momento de

calificar el puesto de un candidato están el sistema de gestión de recursos humanos
el cual detalla cada uno de los aspectos positivos y negativos dentro del
funcionamiento del candidato. Si cumplen con los objetivos del tribunal superior
electoral TSE.

Por su parte la Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se

estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados
procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y
las personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar
el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar.
 Conclusión

Una vez finalizado este trabajo sobre las funciones del tribunal superior electoral
TSE, puede ver todos los aspectos que se relacionan en el perfil de un candidato, las
funciones de las designaciones de nuevos funcionarios.

Las teorías jurídicas que enfrentan el problema del origen y la justificación del Estado
resultan posibles de ser agrupadas según requieran o postulen su fundamentación
dependiendo de la necesidad, familia, el patrimonio y el contrato.

La realidad del estado se estudia desde un punto jurídico relacionando la realidad

política estatal con figuras políticas de derecho estableciendo una correspondencia
para explicar la naturaleza del Estado. Toda norma emana de otra norma, remitiendo
su origen último a una norma hipotética fundamental y para él la moral es parte de la
justicia, pero no exclusivamente, sino como un elemento anexo interconectado con la
justicia que es uno de los fines del Derecho.

Para finalizar con este trabajo sobre el tribunal superior electoral de la República
Dominicana, se pudo ver también que el marco legal que lo compone esta la
constitución dominicana promulgada en el año 2010, le Ley No. 29-11 orgánica del
tribunal superior y la Ley No. 137-11 organiza del tribunal.
 Bibliografía

Ante-proyecto de Reforma Constitucional, Constitución del Gobierno Dominicano y

Ley Constitucional.

Congreso Nacional (2015). Constitución de la República Dominicana.

Joaquín García Morillo; Luis López Guerra (2010). Derecho Constitucional.

Anexos