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Administración de Empresas
En este proyecto se tratarán temas como la terminación de un contrato laboral, tipos de contrato,
Iniciamos estudiando el caso de la Empresa Hacemos Zapatos s.a quien ha presentado una serie de
decisiones unilaterales que no están establecidas en el marco jurídico del trabajador, lo cual
conllevan a estudiar el debido proceso según el código sustantivo del trabajo, el estatuto de los
trabajadores y el articulo 2.2.1.1.3 del decreto 1072 de 2015. Estas decisiones en la empresa
Hacemos Zapatos s.a inicia con el despido de Melissa quien después de informar a la compañía
que por recomendación médica no podría permanecer mucho tiempo sentada fue desvinculada de
su trabajo bajo la explicación de bajo rendimiento laboral por otro lado la empleada, María Camila
fue afectada con una desmejora salarial y paso de ser la contadora de la empresa a ser operaria
afectando su actividad profesional en la empresa por la cual fue contratada dando como resultado
en el horario habitual de trabajo y por último se le notificó a la señora Sandra quien trabajaba desde
su casa que al finalizar el periodo contractual este no se renovaría. Es así como a través de estos
sucesos se emprende un análisis de cada situación con el fin de determinar solución jurídica a
Los cambios que realizó la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, refieren a la facultad
llamada IUS VARIANDI (derecho a variar), Es la potestad que tiene un empleador de variar bajo
decisión unilateral sobre algunos cambios que no perjudiquen o alteren el contrato inicial.
En el caso de María Camila, ella fue reubicada a un cargo distinto al que figura en su
contrato con la empresa por lo que está alterando sin justa causa y abusivamente lo cual está
En cuanto a Melissa fue un despido injustificado, ya que el debido proceso por parte del
empleador es reubicarla en área adecuada o cambiarla a una nueva área donde pueda realizar
nuevas funciones sin que perjudique su estado de salud de esa forma mejoraría su estado de
salud. Dentro de las facultades del empleador esta reasignar, cambiar o ajustar las actividades de
su equipo de trabajo, no está permitido la toma decisiones arbitrarias pasando por encima de la
situación de salud, además sus decisiones no fueron justificadas de manera adecuada en ninguna
de las situaciones.
Por otra parte, en cuanto a los demás trabajadores a los que se les modifico su horario laboral, el
temporal en su hora de llegada y salida cumpliendo con una misma jornada laboral.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en
El código sustantivo de trabajo aclara que aun cuando el empleador tiene como
hace claridad que no es negociable que se vulneren los derechos laborales que afecten el
bienestar personal y familiar del empleado, y que aun cuando pueden haber cambios unilaterales
hay otros que se deben consultar entre las partes. En el caso de la empresa Hacemos zapatos s.a
trabajadores, es decir, en este caso si se estaría ejerciendo una modificación de tipo sustancial ya
que al ser una decisión temporal no se estaría perjudicando la dignidad profesional de estos
trabajadores.
A FAVOR
después y finaliza igualmente 30 minutos más tarde), en la empresa Hacemos Zapatos S.A. El
horas semanales, El empleador de manera unilateral y en ejercicio de ius variandi está legitimado
para cambiar el horario siempre y cuando no se vulnere la dignidad del trabajador o los derechos
mínimos establecidos en las disposiciones laborales o sin que le sea oponible la libertad
sentencia SL2463-2018).
EN CONTRA
(SL16964-2017) indica que El ius variandi es la potestad subordinante del empleador, la cual no
puede ser ejercida de manera omnímoda y arbitraria, pues está sometida a unos límites radicados
en los derechos del trabajador, como lo son su honor y su dignidad las desmejoras salariares
están prohibidas por el ordenamiento jurídico colombiano (numeral 1 del artículo 59 del Código
el derecho otorgado por la IUS VARIANDI ya que está actuando fuera de los parámetros de
modificación sustancial, la empresa no le hizo el debido proceso a Melissa pues debía informarle
del cambio del labor con mínimo 15 días antes de iniciar, así mismo "Ha advertido esta Corte que
el llamado ius variandi -entendido como la facultad que tiene el patrono de alterar las condiciones
de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder
subordinante que ejerce sobre sus trabajadores- está "determinado por las conveniencias
razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas
maneras "habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la
seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.
Magistrado Ponente: Dr. Simón Rodríguez Rodríguez)", también es Claro que la Constitución Política en
su artículo 25 hace claridad que El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas
sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se
Entendemos como prestaciones sociales los beneficios que tiene un trabajador al tener
una relación laboral o contrato con una empresa son beneficios adicionales a su salario mensual,
Dotación: aplica para empleados con más de tres meses en la empresa, y que
tengan un salario menor o igual a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes
Auxilio de cesantías: beneficio que recibe el trabajador por cada año de servicio
Gastos de entierro: el empleador está obligado a pagar los gastos de entierro del
Con respecto al caso de Melissa la liquidación correspondiente se hace del 1 de enero 2015 al 18
de septiembre del mismo año en el que se liquidan cesantías, intereses de cesantías, la prima de
servicios del segundo semestre, y el promedio del último periodo de vacaciones, en este caso la
dotación no aplica ya que el salario que tenía Melissa es superior a dos salarios mínimos
correspondiente a 18 días del mes de septiembre y se descuenta los aportes a seguridad social
(salud y pensión)
Días a
Días Disf./ Vr. Básico Neto a
Periodo No. Días liquida Días Netos
Sanción Promedio. pagar
Fecha Fecha r a liquidar
Retiro Inicial
CESANTIAS 18-sep-15 01-ene-15 258 258 258,0 1.800.000 1.290.000
SUBSIDIO DE
TRANSPORTE 00-ene-00 00-ene-00 0 0 0,0 0 0 0
DESCUENTOS
EPS 18-sep-15 01-sep-15 18 4,00% 72.000 43.200 -43.200
FONDO DE
PENSIONES 18-sep-15 01-sep-15 18 4,00% 72.000 43.200 -43.200
EL TRABAJADOR: EL EMPLEADOR:
resultar pertinente.
Esto se trató de un despido injustificado, debido a que el empleador después de saber que
Melissa estaba enferma, decidió terminar su contrato sin tener en cuenta lo contemplado en el art
4 de la ley 776 de 2002 , donde se menciona que este tiene la obligación de reubicarla e cualquier
recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia
Artículo 17. A los trabajadores de los sectores público y privado que según concepto de la
autoridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la respectiva entidad de
seguridad o previsión social o de medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas
instituciones, se encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las
funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el reconocimiento
de pensión de invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o
El empleador podría despedir a Melissa con justa causa siempre y cuando la enfermedad
que ella tenía hubiese sido crónica o contagiosa, pues la incapacitaba para el trabajo y solo
después de haber pasado una capacidad superior a 180 días, proceder con el despido, todo eso
hubiese sido posible si primero él obtiene autorización del Ministerio de Protección Social
La indemnización es una compensación económica a la que tiene derecho un trabajador
en este caso que fue despedido sin justa causa, esta corresponde a un salario mínimo mensual por
A continuación podemos ver la indemnización a la que hay lugar debido a su despido sin
justa causa.
INDEMNIZACION
$
TOTAL INDEMNIZACION 12.260.000
¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio tal como lo
pensó en un primer momento?
Si, Sandra pudo constituirla como una empresa de Sociedad por Acciones Simplificadas, la cual
se describe en la ley 1258 de 2008, la cual permite ser constituida por una o varias personas y
cuenta con las características que Sandra tiene para crear la empresa como que los socios no
respondan por deudas sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y constituir
la sociedad en documento privado.
Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y Melissa
le indicaron, que sociedad considera que se debe constituir y porque.
La señora Sandra, Jazmín y Melissa querían contar con una responsabilidad como socias según el
monto de sus aportes, además requerían que la sociedad fuera constituida bajo documento privado,
sin la intervención de un notario y ahorrando los costos que ello implica, teniendo en cuenta esto,
lo que más se nos acomodad según los requerimientos de las futuras socias es una Sociedad
Anónima Simplificada. (SAS).
Este tipo de empresa creado por el congreso de la republica mediante la ley 1258 de 2008, es la
precisas para la constitución de la empresa ya que según art. 1. Podrá constituirse por una o más
personas naturales o jurídicas, quienes solo serán responsables hasta el monto respectivo de sus
aportes. (Tal cual como lo han solicitado Sandra, Jazmín y Melissa),
Art. 5. De dicha ley, trata sobre el contenido del documento de constitución de la sociedad; se
creara mediante contrato o acto unilateral que conste en documento privado, inscrito en el Registro
Mercantil de la Cámara, cumpliendo así el segundo requerimiento de las futuras socias.
Inicialmente pensamos en la posibilidad de la sociedad Ltda. Aunque esta cumple con el número
de socios y la responsabilidad dentro de la sociedad según sus aportes, la descartamos ya que este
tipo de sociedad debe ser constituida por escritura pública, por esta razón consideramos que la que
más se ajusta a las condiciones dadas por las futura socias es la Sociedad Anónima Simplificada.
Conclusiones:
tiempo, modo forma y cantidad, pese a que los caso expuestos describen esta serie
de eventos no todos actuaron bajo los requisitos que esta facultad exige.
Para acordar modificaciones sustanciales el empleador debe tener
sustancial.
artículo 1495 del código civil y no por el código sustantivo del trabajo y no está
Lista de Referencias:
http://www.cortesuprema.gov.co/corte/
su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
Leyes mencionadas
http://www.constitucioncolombia.com