Volume LxxxvIi N 0 9

- Le journal indépendant de l’Université d’Ottawa -

Dystopie féuosienne

www.larotonde.ca LaRotonde @LaRotonde La RotondeVideo la_rotonde1932


Prôner la transparence autant à l’interne qu’à l’externe
MATHIEU TOVAR-POITRAS
RÉDACTEUR EN CHEF
Décidément l’encre continuera de couler
au sujet de la Fédération étudiante de
l’Université d’Ottawa (FÉUO). D’abord
les allégations de mauvaise gestion fi-
nancière, maintenant des accusations
de milieu de travail toxique et de pra-
tiques d’embauche douteuses. Il reste
encore beaucoup de travail pour que la
FÉUO regagne la confiance de la popu-
lation étudiante.
Avant de chercher à conquérir le cœur de
ses membres, la Fédération étudiante de-
vrait commencer par s’assurer qu’à l’in-
terne les choses se passent bien. Comme
le dit Oscar Wilde : « S’aimer soi-même
avant d’aimer les autres est l’assurance
d’une longue histoire d’amour ». Si à l’in-
térieur même de la FÉUO certains em-
ployés ne sentent pas à l’aise, comment
peut-on raisonnablement s’attendre à ce
que le corps étudiant au premier cycle
accorde leur confiance en l’institution ?
Nier l’existence des problèmes ne les
fait pas disparaitre. Une maturité ins-
titutionnelle à laquelle on s’attendrait
chez une institution ayant 60 ans d’exis-
tence serait de reconnaitre l’existence
de telles situations pour les confronter
de plein fouet. Cela impliquerait aussi
une analyse introspective de ces méca-
nismes afin de les évaluer à la lumière
des allégations. Même si on ne sait pas si
ces problèmes sont véridiques, on va au
moins chercher à savoir s’ils sont fondés
– ou peuvent l’être.
Il est beaucoup question de la Fédération
qui cherche à retrouver la confiance
des étudiants. Comment va-t-on s’y
prendre ? On a d’abord mis l’emphase
sur la transparence au niveau des com-
munications ainsi que le développement
des dossiers liés aux allégations. On dit
ouvertement qu’on a maintenant réali-
sé que c’est une composante essentielle
dans le mandat de ce genre d’institution.
Chapeau quand même - honnêtement -
d’admettre que des erreurs ont été com-
section
éditorial
PHOTO : EMILIE AZEVEDO
mises, mais que l’on va désormais être
redevable à ce que nos membres récla-
ment.
Un pari qui en vaut la peine
Mais pourquoi le faire que pour les
aspects bénéficiant les relations pu-
bliques ? On se dit plus transparent ?
Parfait, mais cela implique aussi d’être
moins opaque au niveau des problèmes
internes de la Fédération ainsi que des
critiques soulevées à l’interne. La culture
de l’omerta au sein même de la FÉUO a
déjà fait assez de victimes au cours des
dernières années. Si l’organisation se
dit désormais aussi transparente qu’elle
ne le laisse paraître, elle n’hésiterait pas
non plus à admettre des défauts qui lui
sont reprochés.
Bien entendu, des allégations d’environ-
nement de travail toxique n’aideraient
en rien une institution dans un état de
précarité similaire à celui de la FÉUO en
ce moment. Toutefois, au coeur d'un mo-
ment où elle est si critiquée et remise en
question pour ne pas avoir reconnu ses
problèmes, elle gagnerait des points à le
faire présentement.
w w w. l a r o t o n d e .c a
Certes le jeu est risqué, en particulier à la
veille d’un référendum sur son existence.
Mais quand l’on vise une transparence
plus évidente, quand on adopte un dis-
cours qui prône nos actions au lieu de
nos paroles, il faut éventuellement que
l’on agence le tout ensemble.
Un futur nébuleux
L’Université d’Ottawa ayant annoncé
qu’elle irait de l’avant avec la résiliation
de son entente avec la FÉUO malgré le
rapport de la vérification judiciaire ; le
futur est en partie certain. À partir du
24 décembre, la FÉUO ne sera plus re-
connue par l’Université comme étant
l’unique organisation représentant les
étudiants au premier cycle. Un référen-
dum aura lieu, qui déterminera la survie,
ou non, de la FÉUO.
Dans cette chronologie, les événements
sont assez prévisibles. Toutefois, les dé-
tails entrant ces grandes lignes sont su-
jets à interrogation, en particulier les ré-
percussions à l’interne de la FÉUO. Les
services, les commerces, mais surtout
les emplois au sein de cette organisation
sont tous en situation précaire.
Mathieu Tovar-Poitras
redaction@larotonde.ca
Rédacteur en chef
L’administration cherche à être ras-
surante, mais on doute de sa conti-
nuation : comment peut-on alors être
entièrement rassuré par ses propos ?
Le groupe souhaitant remplacer la
FÉUO indique qu’il vise à conserver
la structure déjà existante, mais on ne
sait pas si c’est une promesse réaliste.
Comment être entièrement rassuré par
ses propos ?
Les deux options, qui semble être celles
qui seront sur votre bulletin au référen-
dum, ont toutes les deux une quantité
importante de facteurs intangibles. Pour
l’instant, ces deux groupes se veulent
rassurants, mais soulèvent une quantité
importante de questions, d'inquiétudes
et de débats. C’est bien qu'ils se veulent
tous les deux réceptifs et interactifs avec
le public.
Elles ne doivent par contre pas ou-
blier que les employés de la Fédération
méritent aussi des réponses nettes et
précises à leurs inquiétudes. Pour eux
et elles, c’est une question de sécurité
d’emploi ayant d’importantes incidences
sur toutes les composantes de leur vie.

ACTUALITÉS
Surplus budgétaire de 15 ou 69,77 millions ?
MAEVE BURBRIDGE
JOURNALISTE
À la suite de l’annonce d’un surplus budgétaire de 15
millions de la part de l’Université, la vérification fi-
nancière effectuée par la firme KPMG démontre un
décalage important entre les propos de l’Université et
les chiffres réels de 69,77 millions de dollars, soit un
surplus additionnel de 55 millions.
Le 24 septembre, l’Université annonçait son rapport
budgétaire pour l’année 2017-2018 à la rencontre du
Bureau des gouverneurs (BdG). Les comptables de
l’Université avaient prévu un budget équilibré. Dans
le document budgétaire de l’Université, cette dernière
aurait obtenu un revenu de 879 millions de dollars l’an
passé, et elle comptait dépenser cette somme au com-
plet lors de l’année scolaire 2018-2019.
Cependant, en additionnant les chiffres, les comptables
de l’Université ont trouvé un surplus de 15 millions de
dollars. L’Université a décrit ce surplus d' « inattendu »
et de « mutation ponctuelle ».
Parallèlement, l’Université est légalement tenue de
subir une vérification financière externe à chaque an-
née. Comme le souligne Patrick Charette, directeur des
communications institutionnelles au BdG, il y a une
distinction à faire entre le budget de l’Université pré-
senté par l’administration et la vérification financière
effectuée par une firme externe. Pour le budget, il s’agit
d’un estimatif financier, un « outil de planification et
gestion » utilisé par l’Université. Par opposition, la vé-
rification financière externe présente la réelle situation
de l’Université, vérifiée par un tierce parti. Ce dernier
traite de faits, tandis que le budget traite plutôt d'esti-
mations. Selon Charette, il s’agit de « deux documents
différents, préparés sur de différentes bases ».
section
Anne-Marie Roy, agente de communication et de re-
cherche pour l’Association des professeurs de l’Univer-
sité d’Ottawa (APUO), explique qu'il est normal qu’il y
ait un certain décalage entre le budget et la vérification
financière, mais les chiffres de cette année peuvent
tout de même être considérés comme étant anormaux.
Manœuvres trompeuses ?
Bien que l’Université défende l'idée que le surplus
s'agisse d’un phénomène inattendu, les vérifications fi-
nancières externes démontrent que des surplus budgé-
taires « isolés » apparaissent de manière systématique
chaque année. Au cours des dix dernières années, les
décalages entre le budget et la vérification équivalent à
429,46 millions de dollars, presqu'un demi-milliard au
total, selon le rapport de KPMG.
Pourtant, l’Université déclare qu’elle dispose de moins
en moins d’argent qu’elle a en réalité chaque année.
Selon l’analyse du budget et de la vérification finan-
cière publiée par l'APUO, « l’historique des dix der-
nières années, à savoir des excédents cumulatifs ayant
dépassé les 429,46 millions de dollars, suggère que
l'excédent de l’Université d’Ottawa est structurel »,
c’est-à-dire que le surplus ne serait pas le produit d’un
phénomène isolé, mais qu’il serait prévisible, récurrent
à chaque année.
Anne-Marie Roy a également fait remarquer que « sou-
vent, quand l’Université va adopter son budget, elle va ra-
conter l’histoire de "Oh mon Dieu, c’est une crise finan-
cière, on va avoir un gros déficit cette année". Pourtant,
lorsqu'une tierce partie analyse les finances, on a d’im-
portants surplus. »
Les résultats de la vérification financière 2017-2018
s’inscrivent effectivement dans ce modèle, sauf que le
décalage du surplus budgétaire pour cette année est
exorbitant, atteignant presque 55 millions de dollars.
D’après le rapport de l’APUO, ce serait « l'excédent le
w w w. l a r o t o n d e .c a
Camille Ducellier
actualites@larotonde.ca
Cheffe de pupitre
ILLUSTRATION : ANDREY GOSSE
plus élevé des 10 dernières années ».
En fait, le décalage s’explique de manière assez simple.
Les compagnies d’audit financier telle que KPMG uti-
lisent un système de comptabilité standard pour le
Canada et reconnu mondialement. L’Université, quant
à elle, fait usage de la méthode de caisse modifiée,
système de comptabilité qui n’est pas conforme aux
normes du pays et qui produit de manière systéma-
tique des chiffres moins élevés que les normes comp-
tables canadiennes. Selon le rapport de l’APUO, la
décision d’utiliser la méthode de caisse modifiée s’agit
« [d’]une décision politique masquée par un procédé
comptable ».
Justifier les coupures
L’Université a tout intérêt à présenter sa santé finan-
cière comme étant périlleuse pour justifier les me-
sures d’austérité. Depuis des années, l’administration
coupe des cours, des programmes, ne pas renouveler le
contrat de professeurs et membres du personnel sous
prétexte qu’elle doit économiser. D’après Roy, « les
mesures d’austérité ne sont pas du tout nécessaires.
L’Université est en excellente santé financière ». Mais
selon elle, l’administration continue à faire référence au
budget plutôt qu’à la vérification financière parce que
cette dernière « contredirait son discours de crise ».
Le fait d’effectuer des coupures veut dire que l’Uni-
versité déverse moins de fonds pour donner les pro-
grammes et services qu’elle garantit. Selon le rapport
de l’APUO, « la décision d’utiliser la méthode de caisse
modifiée permet à l’administration de couper dans le
personnel et les services tout en sachant que de telles
coupures ne sont pas nécessaires, ce qui lui permet
ensuite de ré-allouer les sommes selon son bon vou-
loir ». De plus, d’après Roy, l’Université n’est pas te-
nue de citer clairement sur quoi elle décide de dépen-
ser son surplus.
4 actualités
Entrevue
La Fédération se prononce enfin sur
MATHIEU TOVAR-POITRAS
RÉDACTEUR EN CHEF
Depuis que les allégations de mauvaise gestion fi-
nancière ont été rendues publiques, la Fédération
étudiante de l’Université d’Ottawa (FÉUO) est restée
discrète. Au cours des dernières semaines, le syndi-
cat étudiant a changé son fusil d’épaule pour faire
de la transparence une de ses priorités. La Rotonde
s’est assise avec Paige Booth, présidente par intérim
de la FÉUO, pour discuter de la Fédération, ses défis
et son futur.
La Rotonde  : Pourquoi est-ce qu’il a fallu au-
tant de temps avant que l’on puisse faire cette
entrevue ?
Paige Booth : Je pense qu’on ne savait pas comment
gérer la situation avec les allégations. On a changé
notre stratégie de communication ; c’est important
d’être transparent et de communiquer avec les étu-
diants. On n’avait pas les meilleures stratégies avant.
On l’a réalisé et on sait maintenant qu’il faut toujours
communiquer et être transparent. On a fait beaucoup
de changements au sein de la gouvernance et on va
continuer à être plus progressif, ouvert, transparent
et démocratique.
LR : Pourquoi, selon toi, vos approches n’étaient
pas les meilleures ?
PB : Je ne suis pas certaine. C’était peut-être à cause
des relations publiques et le fait que c’était beau-
coup de choses négatives. On pensait que ce n’était
peut-être pas une bonne idée de parler avec certaines
personnes, certains médias. Désormais on sait qu’il
faut communiquer avec ces gens si on veut que tout
le monde soit au courant. Il faut commencer à ouvrir
les portes.
LR  : Pourquoi est-ce que c’est maintenant que
vous réalisez l'importance de la transparence ?
PB : Ce n’est pas un secret qu’en ce moment nous
n’avons pas la confiance des étudiants. Ces change-
ments sont alors nécessaires si on veut que la FÉUO
continue d’exister, tout comme pour protéger ses
services. Pour ce faire, il faut que la gouvernance soit
plus progressive et plus transparente et c’est pour-
quoi on a fait autant de changements et qu’on va
continuer à en faire.
LR : Pourquoi la FÉUO n’a-t-elle pas répondu aux
allégations, et il fallu que l’Université réa-
gisse avant ?
PB  : Je pense que certaines personnes voulaient
l laar ro ot to onnd de e
compléter l’enquête pour prouver que les allégations
ne sont pas ce que tout le monde pense. On a aussi
essayé de faire beaucoup de choses avec le Conseil
d’administration (CA). Clairement ce n’était pas la
bonne stratégie. On essaie maintenant d’envoyer nos
communications avant que l’Université envoie les
siennes. Il faut de meilleures relations avec les étu-
diants afin de travailler pour eux contre des institu-
tions qui travaillent contre leurs intérêts.
LR : Que réponds-tu aux gens qui accusent le CA
d’être biaisé ?
PB : [Il est] vraiment divisé et c’est pourquoi on a fait
beaucoup de changements structurels au sein de la
gouvernance. Les membres du conseil qui sont des
représentants de leur faculté ne peuvent plus se pré-
senter aux élections avec des membres de l’exécutif
sous forme de parti. Les présidents des corps fédérés
vont aussi siéger sur le CA. Tous ces changements de-
vraient éviter que le CA soit aussi divisé dans le futur.
Ce serait vraiment une bonne chose si on était davan-
tage sur la même page afin d’améliorer la FÉUO et
pour avoir de bonnes démarches représentant tous
les étudiants sur le campus.
LR : Beaucoup de personnes ont accusé la FÉUO
de supprimer leurs commentaires sur Facebook.
Est-ce que c’était le cas ?
PB : C’était le cas, oui. On a changé nos stratégies de
communication et maintenant on interagit avec les
étudiants sans supprimer de commentaires. Je ne
sais pas qui en particulier les supprimait parce que
c’est un département de marketing qui gère les mé-
dias sociaux.
LR  : Selon toi, est-ce que les allégations de
mauvaise gestion financière sont fondées ?
PB : Non, mais je pense qu’il faut améliorer notre sys-
tème de gestion financière. On a déjà passé beaucoup
de motions pour faire un remaniement de ce système
et avoir des règlements plus stricts. Je ne pense pas
qu’on ait brisé les règlements d’une quelconque ma-
nière. On a adopté les quatre recommandations dans
le rapport [de PricewaterhouseCoopers (PwC)]. Il
faut s’assurer qu’on utilise l’argent des étudiants de
manière responsable afin de les aider.
LR  : Pourquoi est-ce qu’il a fallu autant de
temps avant que les individus visés se re-
tirent temporairement ?
PB : Je ne suis pas certaine, mais je pense que c’était
surtout parce qu’ils savaient qu’ils étaient innocents.
Par exemple, Rizki [Rachiq] n’avait plus accès à l’au-
torité financière alors il pensait peut-être qu’étant
w w w. l a r o t o n d e .c a
l u nldei m1 2a rndoiv2e9m bmraer s2 021081 6
donné qu’il ne touchait plus à l’argent, il pouvait
continuer à faire son travail, mais il y avait trop de
pression.
LR  : Les dépenses des membres de l’exécutif
n’étaient pas inclues, pourquoi ?
PB : Ce n’était pas une vérification financière, qui se
déroule chaque année avec Deloitte. L’enquête par
Deloitte était en train de se faire pour la vérification
financière de l’an dernier. Les allégations ont ensuite
fait surface et ils ont décidé d’arrêter le temps qu’il y
ait une vérification judiciaire, puis ils seront de retour
après pour continuer leur travail.
LR  : Comment la FÉUO va-t-elle appliquer les
quatre recommandations du rapport ?
PB : Il y a l’évaluation des risques de fraude, ce que
PwC avait mentionné comme étant bénéfique pour
chaque organisation, surtout que nous avons quatre
entreprises. On a alors adopté cette mesure et c’est
une compagnie externe qui s’en occupera pour la
Fédération. Ensuite, il y avait la question du conflit
d’intérêts. Avant on n’incluait pas les membres de
l’exécutif et aussi ce n’était que lorsqu'il y avait im-
plication de gains financiers personnels. Maintenant,
on a inclus le volet personnel. Par exemple, Axel
[Gaga] qui siégeait sur le comité constitutionnel, ça
ne pourrait pas être possible avec les changements
qu’on a apportés. C’est un règlement qui continuera
d’être amélioré pour qu’il soit plus strict. Il y avait
aussi une recommandation indiquant que le poste de
la vice-présidence aux opérations soit une position
permanente remplie par un expert-comptable agré-
gé. La dernière recommandation visait une politique
d’approvisionnement. Par exemple, s’il faut acheter
quelque chose d’une valeur de 150 $ ou plus, il fau-
dra faire des appels d’offres. Une personne ayant une
relation avec une personne évaluée dans ce contexte
devra se retirer du processus. Ce système sera appli-
qué pour chaque service et commerce.
LR  : Quelle est la position de la FÉUO quant à
la non-satisfaction de l’Université face au rap-
port ?
PB : Personnellement je pense que cette décision était
déjà prise avant que le rapport soit publié. On leur a
demandé s’ils changeraient d’avis si les conclusions
du rapport réfutaient les allégations, et ils ont dit que
non, probablement pas. On a fait tellement de chan-
gements pour s’assurer qu’une situation comme celle-
là ne puisse jamais se reproduire. Personnellement,
je ne pense pas que c’est justifiable [comme décision
de l’administration]. Je ne pense pas que c’est dans
l’intérêt des étudiants.
 actualités la rotonde numéro 9 5

les événements des derniers mois

LR  : Qu’est-ce qui attend les services de la
FÉUO ?
PB : On travaille très fort pour les maintenir. On va
essayer d’avoir un contrat intérimaire avec l’Univer-
sité. Je vais les rencontrer cette semaine pour qu’on
puisse établir quelque chose de décembre à février.
Ce contrat servirait à maintenir la gestion des ser-
vices et des entreprises de la FÉUO, en plus des clubs
et des corps fédérés.

LR  : Quelles autres actions de la FÉUO est-ce

que l’on va voir dans le futur ?
PB  : J’espère qu’on verra plus d’implication auprès
des étudiants, dans la communauté universitaire. Je
pense qu’on va agir sur tous les changements propo-
sés et avec l’Assemblée générale, on va pouvoir écou-
ter toutes les suggestions qui nous sont apportées et
nous agirons en conséquence.

LR : Qui va écrire la question référendaire ?

PB : Je n’[en] ai aucune idée. Ils ont dit que ce serait
une compagnie externe qui sera embauchée pour
faire le référendum. En ce qui concerne la question,
je pense que ce sera l’Université étant donné que c’est
eux qui gèrent le processus. Je ne suis pas 100 % cer-
taine.

LR : Un autre groupe a l’intention de se présen-

ter au référendum - le Syndicat étudiant de l’U
d’O (UOSO) -, est-ce que vous avez communiqué
avec eux ?
PB : Oui, j’avais une réunion avec eux il y a un ou deux
mois. Ils ont emmené de très bonnes suggestions, et
au CA on a agi en fonction de certaines d’entre elles.
Plusieurs d’entre eux m’ont ensuite envoyé des mes-
sages personnels pour me remercier et me dire que
ce sont de bons changements. J’espère que la cam-
pagne va bien se dérouler. L’Université avait dit ne
pas vouloir des élections divisées et pas de partis, et PHOTO : MATHIEU TOVAR-POITRAS
maintenant elle apporte un référendum qui va divi-
ser le campus. Je pense que ça peut être dangereux collecte pas ces fonds, les services et commerces ne PB : Dans le cas de Rizki, il a reçu beaucoup d’atten-
et néfaste. Je ne suis pas certaine de la manière dont seront pas supportés. Ce sont des promesses… tion des médias et de pression. Je pense qu’il a dé-
l’Université va assurer la sécurité des individus et as-
missionné pour le bien de l’organisation et les étu-
surer que ce sera une élection de bonne foi. LR : Comment sont les relations avec l’Univer- diants. Je n’avais pas les mêmes expériences qu’Axel
LR  : L'UOSO indique être dévoué « à maintenir sité ? qui, aux yeux du public, était un criminel, même s’il
n’a rien fait. Le rapport l’indique. Je trouve ça triste.
les centres de service, les entreprises et les PB : Difficiles, mais la communication reste ouverte. C’est difficile. Dans mon cas, j’ai aussi eu des expé-
programmes présentement en place ». Qu’en Même après la rencontre avec David Graham, Michel riences pas très plaisantes sur le campus.
penses-tu ? Bergeron et Michel Guilbeault, où ils nous ont dit
qu’ils n’avaient plus confiance en la FÉUO et qu’ils LR : Quel est ton futur au sein de la Fédération ?
PB : C’est impossible. Les services et les commerces organiseraient un référendum, Graham m’avait de-
appartiennent à la Fédération comme organisation mandé si notre rencontre de l’après-midi tenait tou- PB : Après cette année c’est fini. J’essaie de préserver
incorporée auprès du gouvernement. Alors techni- jours. On continue à avoir nos rencontres mensuelles la Fédération étudiante, mais je m’étais déjà dit que je
quement, ces services et commerces appartiennent à habituelles. ne ferais qu’un mandat, même pas comme présidente
la FÉUO. Si l’Université ne collecte pas de fonds pour
la FÉUO, il n’y a aucuns fonds pour les corps fédérés, en plus, j’ai été élue pour être la vice-présidente aux
LR : Rizki Rachiq et Axel Gaga ont tous deux an- affaires externes. J’ai fait un engagement auprès des
les commerces ou les services. Alors ce n’est pas de
l’autorité de l’Université de choisir que conserver ou noncé leur démission, quels sont tes commen- étudiants quand j’ai été élue alors je vais continuer
non. Ce sont tous des fonds de la FÉUO, et si elle ne taires à ce sujet ? de le respecter et j’espère pouvoir finir mon mandat.

w w w. l a r o t o n d e .c a
Enquête

Allégations d'environnement et de
MATHIEU TOVAR-POITRAS
RÉDACTEUR EN CHEF
Les allégations de mauvaise gestion finan-
cière ont dominé les discours des derniers
mois entourant la Fédération étudiante de
l’Université d’Ottawa (FÉUO). Toutefois,
mentionnées de manière discrète dans cer-
tains communiqués, des questions liées à la
gestion interne de la Fédération soulèvent
d’autres interrogations. La Rotonde a fait
l'enquête sur le sujet, mettant l’accent sur le
milieu de travail interne de la FÉUO.
Dans cette perspective, des témoignages
provenant d’un nombre raisonnable d’em-
ployés – passés et actuels – de l’organisation
furent obtenus. Le terme employé est utilisé
dans le présent article pour inclure des indi-
vidus présentement à l’emploi de la FÉUO,
ou qui l’ont déjà été. Ces individus ont choisi
de partager leurs expériences en conservant
l’anonymat et, par conséquent, l’usage du fé-
minin et du masculin sera utilisé de manière
alternée. La Rotonde a toutefois confirmé en
privé l’identité de ces personnes ainsi que
leur affiliation professionnelle – présente ou
passée – avec la FÉUO.
syndicaux, abus de pouvoir et peur de repré- seur de performance de notre département
sailles. de ressources humaines ou au syndicat »,
explique Booth. Toutefois, les employés in-
« Certains employés ne se sentent pas en
terrogés remettent en question l’indépen-
sécurité dans leur propre lieu de travail »,
dance de ces mécanismes. « Les change-
décrit une employée. Cette dernière n’est pas
ments au sein de la gouvernance de la FÉUO
la seule à se sentir comme ça. Un nombre
ont complètement centralisé le pouvoir relié
substantiel d’employés ont cosigné une lettre
aux ressources humaines entre les mains de
mettant sur papier ces allégations. Malgré
Vanessa Dorimain », justifie l’un d’eux.
qu’elle n’ait pas été diffusée, La Rotonde a
eu accès au document et peut confirmer son Certains des employés seraient allés porter
authenticité. plainte auprès de l’Université directement
ainsi qu’au Service de protection, citant
En entrevue sur le sujet, Paige Booth, prési-
comme raison leur manque de confiance
dente par intérim de la FÉUO, a affirmé ne
dans le système féuosien. Pour sa part, Booth
pas être au courant de ces allégations. « Je
suis choquée et triste », affirme-t-elle. « Je a indiqué « [qu’]on n’a pas reçu de plaintes ».
ne comprends pas pourquoi il y a autant de L’Université d’Ottawa n’a pas voulu confir-
personnes qui disent cela ». mer avoir rencontré des employés de la
FÉUO sur ce sujet, précisant que toute ren-
Des individus visés
contre de cette nature serait confidentielle.
Certains noms ont été mentionnés à de
Les communiqués émis par l’administration
maintes reprises dans les témoignages. En
pointent toutefois vers une connaissance
effet, Vanessa Dorimain, directrice exécu-
d’allégations allant au-delà de celles tou-
tive, ainsi que Pamela Bader, coordinatrice
chant la gestion financière. « [L’]Université
des services, seraient parmi les instigatrices
a été mise au courant d’autres allégations
principales de cet environnement toxique.
de gouvernance inadéquate, de mauvaise
« Les mesures disciplinaires imposées par
Vanessa ne semblent pas être appliquées gestion, de conflits internes et d’inconduite

« Environnement de travail toxique ». C’est
l’expression qui est systématiquement pré-
sente dans les témoignages obtenus par La
Rotonde pour qualifier l’expérience de ces
employés au sein de la FÉUO. « J’ai été inti-
midé par des membres de l’administration et
rien n’a été fait à ce sujet », a confié l’une de
ces personnes. Une autre raconte que « plu-
sieurs collègues ont été renvoyés, d'autres ont
préféré démissionner avant d'être renvoyés
ou pour éviter le bullying ».
Plusieurs expliquent avoir été victimes d’in-
timidation par des personnes haut placées
dans l’administration du syndicat étudiant.
Selon eux, cette intimidation prendrait plu-
sieurs formes : être pris à parti dans leur
bureau, confrontés sans leurs représentants
de manière égale ; certains employés béné-
ficient d'un favoritisme et de passe-droits
alors que d'autres sont assujettis à des règles
strictes », témoigne un employé. Plusieurs
pointent Bader du doigt pour avoir fait de «
l’intimidation » ainsi que d’avoir « une ap-
proche irrespectueuse » de certains membres
du personnel.
Interrogée à ce sujet, Booth indique qu’il y
a « parfois des conflits entre les employés
dans les services » mais qu’à la FÉUO, « [il
n’y a aucune] tolérance sur l’intimidation ou
le harcèlement ». Dorimain et Bader n’ont
quant à elles pas fait suite aux demandes
d’entrevue de La Rotonde.
« Il y a deux manières pour [que nos em-
ployés] soumettent des plaintes : le supervi-
au travail au sein de la FÉUO », peut-on lire
dans le communiqué émis par l’Université le
24 septembre dernier annonçant la résilia-
tion de son entente avec la FÉUO.
Le 8 novembre, dans un communiqué faisant
le point sur la résiliation, l’administration se
répète : « L’Université a perdu confiance en
la FÉUO après avoir été mise au courant de
mauvaise gestion financière, de conflits in-
ternes et d’inconduite au travail au sein de la
Fédération ».
Cette reconnaissance tacite de l’Université de
sa connaissance de certaines allégations por-
tant sur le milieu de travail est d’autant plus
accentuée par la lettre signée par le comité
des représentants étudiants du Bureau des
gouverneurs et du Sénat.

w w w. l a r o t o n d e .c a
mauvaises pratiques d'embauche
« Étant donné que […] des plaintes officielles
de harcèlement et de mauvaise gestion ont
été déposées par des employés de la FÉUO
à l’Université », écrivent-ils, « […] aucun
compromis ne devrait être fait lorsque les al-
légations […] de harcèlement et de mauvaise
gestion ne font pas l’objet de réponses adé-
quates ».

Ce n’est pas la première fois que des alléga-

tions d’environnement toxique entachent
l’image de la FÉUO. Rien que l’an dernier, un
article publié par The Fulcrum démontrait
que des employés ont indiqué que « des cas
d’intimidation ont mené à un environne-
ment de travail toxique ». Approché par La
Rotonde suite au dévoilement de sa dépo-
sition auprès du service de police d’Ottawa,
Hadi Wess, ancien président de la Fédération
de 2017-2018, a confié que cet environne-
ment existait lorsqu'il y était. « La fin de mon
mandat à la FÉUO s’est déroulée dans une
atmosphère toxique. Lors de désaccords avec
certains de mes collègues du comité exécutif,
j’ai subi de l’intimidation », a-t-il témoigné.

Pratiques d’embauche contestées

Parmi les témoignages obtenus, plusieurs re-
mettent aussi en question certaines pratiques
liées au processus d’embauche des employés.
« C’est une clique de personnes qui cherchent
à embaucher leurs amis », en qualifie un em-
ployé. Une de ses collègues ajoute qu’il y a de
la difficulté au sein de l’administration de la
PHOTO : EMILIE AZEVEDO
FÉUO à faire une différence entre le person-
nel et le professionnel.
de la section locale 4943 du Syndicat cana- été élus parmi l’exécutif du SCFP 4943, ce
Booth réfute toutefois ces déclarations en
expliquant « [qu’on] favorise d’abord les em- dien de la fonction publique (SCFP) concer- qui a soulevé chez eux des doutes quant à la
ployés à l’interne, car ils sont syndiqués ». nant l’affichage des postes est bafouée. « La représentation adéquate de leurs intérêts.
D’après elle, les embauches respectent les convention collective est souvent ignorée », « [L]e Comité exécutif du SCFP 4943 a
processus tel que prescrit dans la conven- va jusqu’à dire l’une des employées. refusé de représenter des employés avec
tion collective des employés de la FÉUO. une cause légitime pour des motifs frivoles
Mais pourquoi ces violations ne sont-elles
Les employés ayant approché La Rotonde pas dénoncées par le syndicat ? Selon cer- ou discriminatoires », raconte un employé. «
contestent la véracité de cette affirmation. tains employés, des amis de personnes en Le SCFP national a dû intervenir et mettre le
Selon eux, la section 13.1 de la Convention poste dans la haute gestion de la FÉUO ont syndicat sous tutelle ».

w w w. l a r o t o n d e .c a
8 actualités l laar ro ot to onnd de e l u nldei m1 2a rndoiv2e9m bmraer s2 021081 6

Chronique

« Voulez-vous ne pas coucher avec moi ce soir ? »

EMMANUELLE GINGRAS
JOURNALISTE
Que la sexualité se situe au coeur des
relations soulève parfois quelques
questionnements chez certains. La
question à se poser est : que fait-on
quand on ne peut pas « satisfaire »
son partenaire au lit sans qu’il ne
s’agisse d’une neutralité émotive ?
S’il s'agissait d’un réel désintérêt par
rapport à la sexualité ?
Il existe une communauté de gens
qui, relatifs à plusieurs branches,
se considéreraient comme asexuels,
c’est-à-dire qu'ils ne ressentent pas le
moindre intérêt sexuel envers autrui.
Il semblerait qu’ils représentent envi-
ron 1 % de la population.
Cela ne veut cependant pas dire que
l’intérêt romantique n’est pas fon-
dé : « Je n’allais jamais loin avec la
personne physiquement. [...] Le côté
romantique n’est pas la question, j’ai
toujours été impliqué, mais côté phy-
sique, non. C’est la raison pour la-
quelle les choses finissaient toujours
», explique une étudiante asexuelle de
l’Université d’Ottawa ayant souhaité
garder l’anonymat.
En effet, la discordance des per-
sonnes asexuelles contre un monde
où la sexualité est souvent considé-
rée comme source d’épanouissement
et de découverte de soi peut s’avérer
difficile : « Ça me rend surtout mal à
l’aise parce que je suis à l’université
et il s’agit d’un stage de la vie où on
veut se découvrir et vivre le plus d’ex-
périences possible », explique l’étu-
diante.
Pas de communauté, pas d’outils
J’ai approché Marie-Julie Groleau,
présentement administratrice du
groupe Facebook « Asexualité — une
version francophone », afin d’en
connaître davantage sur les dilemmes
les plus récurrents des membres.
Celle-ci m’a entre autres parlé de
l'ambiguïté quant à la notion du
consentement, alias les ultimatums de
rupture créés par les besoins de l'un
et de l’autre sexuellement. « C'est le
dilemme que je rencontre le plus chez
les abonnés de ma page — les pro-
blèmes de couple. »
Aussi, il semblerait qu’une polémique
envahit la question : faut-il considé-
rer l’« indifférence sexuelle » comme
orientation si elle émerge d’un an-
ti-concept ? Plusieurs considèrent
les asexuels comme « difficiles » ou
comme réaction à des traumatismes du
passé.  Il serait injuste de dire qu’il ne
s’agit pas d’une orientation puisqu’elle
elle est une façon d’être inévitable et
fondamentale à l’individu concerné : «
En qualifiant l'asexualité d'orientation
sexuelle, il devient plus facile pour les
gens de comprendre que ce n'est ni un
choix, ni une maladie, ni une anorma-
lité, ni un simple rejet du sexe ou un
manque de libido : c'est un état à part
entière [...] », explique Groleau.
Qui dit orientation sexuelle, dit com-
munauté. Sans reconnaître l’asexua-
lité comme une orientation, il devient
difficile d’en établir une communauté
puisqu'elle est alors catégorisée selon
une « zone grise » d’individus considé-
rés comme sexuellement « difficiles »
et à la crédibilité boiteuse.
Ainsi, la création d’une communauté
semble primordiale dans ce genre de
contexte minoritaire, puisque ça met
un nom sur certaines préférences et
réunit les semblables. Avoir une com-
munauté, c’est avoir des outils.
Établir ses limites
Il va sans dire que la sexualité est un
principe très vaste et propre à soi. Es-
sayez de ne pas rouler les yeux la pro-
chaine fois qu’on vous parle de cer-
taines « ambiguïtés sexuelles », parce
que je ne crois sincèrement pas qu’il
y a une seule façon de l’approcher. Il
faut prendre la communauté asexuelle
comme exemple : ne représentant
qu’une très petite communauté, ses
membres doivent sans cesse confron-
ter un monde où on croit que la sexua-
lité représente un besoin fondamental
et une source d'épanouissement. Per-
mettez-vous d’avoir vos préférences,
vos limites et communiquez !

Trois questions pour comprendre  par Miléna Frachebois

le devoir de mémoire
Kouky Fianu, Chaque semaine, La Rotonde interroge un des 1200 professeurs de l’U d’O
sur un sujet d’actualité. L’occasion pour vous d’en apprendre davantage,
et pourquoi pas, de briller dans les
Professeure d'histoire soupers de famille et autres lieux propices aux débats.

Pouvez-vous nous expliquer ce qu'est le devoir de mémoire ?

1 C’est un mouvement, une conviction, une mythologie, ou un récit à entretenir. Et ce récit, il est constitutif ou formateur de notre pensée actuelle, de
nos valeurs actuelles et on le transmet d’une génération à une autre parce qu’il traduit des valeurs.

Pourquoi est-ce qu'on se souvient ?

2
Aujourd'hui, on parle du devoir de mémoire en référence aux atrocités du XXe siècle, pour éviter de les reproduire. Je pense que c’est un leurre, mais
en revanche, ce mécanisme d’entretien d’une mémoire est nécessaire dans toutes les sociétés. C’est ni typique à la société occidentale, ni typique au
XXIe siècle. Par ailleurs, l'intérêt du devoir de mémoire, tel qu’il est inscrit dans le présent, c’est l’hommage que l’on rend aux anciens combattants
et ça, ce n’est pas du tout la même chose. À mon sens il y a trois éléments au devoir de mémoire : le mythe fondateur, l’impression ou le sentiment
que l’histoire sert de leçon, et puis cette obligation éthique, philosophique ou morale qu’on a envers des gens qui sont partis se battre. On fait ça le 11
novembre, on rend hommage aux anciens combattants, ce qui n’empêche pas d’envoyer à nouveau des gens en guerre.

Selon vous, pourquoi le devoir de mémoire n’est pas l’histoire ?

3
La mémoire pour moi n’est pas l’histoire. La mémoire c’est quelque chose qu’on entretient, qu’on fabrique, les mythes fondateurs de tout à l’heure.
L’histoire c’est l’explication de ce qui s’est passé ou l’explication des changements. Pourquoi y a-t-il un tel changement à tel moment dans telle région
du monde ? Ça c’est ce que fait l’historien. Tout être sociable veut se souvenir ou pas, pour des raisons particulières. En revanche, le travail de l’his-
torien c’est de comprendre pourquoi. Par exemple, pourquoi cherchons-nous à nous souvenir ? C’est ça le travail de l’historien. C’est de comprendre
pourquoi une société entretient un tel souvenir. Les historiens sont des spécialistes du décodage des sociétés en changement. C’est ça leur travail.

w w w. l a r o t o n d e .c a

Arts et culture
CHRONIQUE
Un billet de moins sur la platitude d'Ottawa
GABRIELLE LEMIRE
CHEFFE DU PUPITRE ARTS & CULTURE
Si vous n’avez jamais entendu
quelqu’un dire qu’il ne se passe rien à
Ottawa, c’est que vous avez la tête en-
foncée encore plus profondément dans
le sable que tous ceux qui ont dit ça.
C’est probablement vrai, il ne se passe
rien à Ottawa. Apparemment, puisque
les étudiant.e.s de l’Université d’Ottawa
préfèrent rester emmitouflés dans leurs
résidences, à supplier les divinités net-
flixiennes d’enjoliver leur quotidien,
plutôt que d’aller explorer les environs.
Pourtant, c’est par eux qu’une image
plus invitante de la capitale pourrait
s’instaurer.
« J’existe! » — la scène culturelle
ottavienne
Je peux vous assurer qu’Ottawa n’est
pas une ville plate. Et ce, sans prétendre
être la première personne à en parler.
On ne compte plus le nombre de chroni-
queurs et de blogueurs qui commentent
sur le degré de platitude de notre ville.
Elle a même remporté le titre de la
ville canadienne la plus ennuyeuse en
2013, à l’occasion des Boring Awards
à Toronto. Et les étudiant.e.s de l’Uni-
versité d’Ottawa semblent assimiler ce
préjugé, sans réaliser qu’il revient jus-
tement à eux de façonner le paysage
culturel de la ville.
On pourra dire ce qu’on veut, la ville
d’Ottawa en est une de fonctionnaires,
et ce ne sont visiblement pas eux qui, en
respirant de 9 à 5, vont étoffer la diver-
sité de l’offre artistique de la ville. Sans
l'intérêt de la jeunesse, d’une relève au
niveau du public, en effet, il n’y aura
rien à faire à Ottawa. Et pour quiconque
investit de nombreuses heures à déni-
cher pour les autres des occasions de
goûter à la vivacité de la capitale, il est
important de souligner l’absurdité de
section
PHOTO : ALEX HUOT
ces propos. Apt 613 ou Ottawa Beat ne
sont que deux exemples d’entités qui
tentent de convaincre les Ottaviens de
sortir de leur cocon. Mine de rien, peut-
être qu’une meilleure stratégie muni-
cipale (comme celle implantée en 2017
côté musique) serait de mise pour enca-
drer la richesse artistique d’Ottawa.
Hein, richesse artistique d’Ottawa ?
En effet, Ottawa accueille chaque an-
née plus de 180 festivals. Les incré-
dules peuvent consulter le site web de
Tourisme Ottawa ou simplement passer
la porte de leur chez-soi. La fin de se-
maine dernière, on assistait au festival
de films LGBTQ+ Inside Out et le festi-
val contemporain actoral à la Nouvelle-
Scène Gilles Desjardins. Les lieux ont
été investis par un concert-performance
complètement déjanté de la choré-
graphe de renommée internationale
Miet Warlop, avec un vin d'honneur
offert gratuitement au public après la
w w w. l a r o t o n d e .c a
représentation. Le 17 novembre, ce sont
les Night Lights qui envahiront la rue
Preston, dans la Petite Italie.
Des murales partout, des monuments
historiques, une rue Elgin où se dis-
putent les bars, moyennant musique
en direct ou soirées comédie. L’offre
de talents artistiques du centre-ville est
plantureuse, même si, j’en conviens,
peu d’artistes connus arrêtent leur tour-
née ici. On assiste ici au cercle vicieux de
l’offre et de la demande culturelle d’Ot-
tawa. C’est simple, pas de demande, pas
d’offre. Et pendant que vous entamez le
prochain épisode de Sabrina la sorcière,
l’offre arrête son choix sur Montréal.
Pourquoi ? Parce qu’en ne découvrant
pas les endroits artistiques de sa propre
ville, on omet d’encourager les talents
locaux, tout en freinant la création
d'une communauté alléchante pour les
talents d’ailleurs.
Ça coûte trop cher.
Gabrielle Lemire
culture@larotonde.ca
Cheffe de pupitre
Non. S’exposer à l’art dans la capitale
canadienne sans rompre son porte-
feuille, c’est possible. Voici quelques
pistes, question de s’échauffer. Tous les
jeudis soirs, les musées nationaux sont
gratuits. Les samedis, les pianistes du
Sens House et du bar VJ’s jouent gra-
tuitement les demandes spéciales du
public. Des dizaines de bars comme le
Avant-garde proposent gratuitement
des artistes plusieurs soirs par semaine
et la Galerie d’Art d’Ottawa est ouverte
gratuitement de 9h à 21h chaque jour.
Chaque semaine, La Rotonde vous fait
une proposition de quatre événements
artistiques, la plupart du temps gra-
tuits. C'est un bon début.
En espérant que la prochaine fois que
les mots « Ottawa » et « ennuyant » lut-
teront pour sortir de votre bouche dans
la même phrase, vous vous direz que
le degré de platitude d’une ville reflète
plus le caractère de ses habitants que la
ville en soi.
 10 A R T S e t C U LT U R E
Vernissage
À la recherche d'un chez-soi pictural
MAEVE BURBRIDGE
JOURNALISTE
C'est sous les lumières tamisées que le
regard des habitués du café Happy Goat
se perdait dans les formes abstraites
des oeuvres de Kristen Herrington le 9
novembre dernier. La Rotonde y était
pour voir Invisible Holding Hands, une
exposition mettant en valeur l'art fluide
de l'artiste manitobaine.
Un style éthéré
Invisible Holding Hands proposait des
œuvres abstraites inspirées de textes
portant sur le vécu de l’artiste. Chaque
texte était offert en guise de témoignage
de l’artiste, accompagné d’une explica-
tion du concept, du sentiment ou d’un
moment précis que l’artiste a voulu tra-
duire en termes visuels. C’est un voyage
à travers son vécu à elle, sous forme de
peintures abstraites.
Le public se sent happé par les motifs
ondulés des œuvres d'Herrington, qui
prennent des formes vaguement fami-
lières mais qui demeurent mystérieuses.
La Rotonde est à l’affût
Découvrir l’art étudiant sur le campus
MILÉNA FRACHEBOIS
JOURNALISTE
À mesure que le campus se renouvelle
en construisant de nouveaux pavillons,
de nombreuses œuvres d’art étudiantes
voient le jour pour habiter ces espaces.
La Rotonde a voulu mettre en lumière
ces endroits où vous pouvez profiter de
l’art étudiant sur le campus.
Ce nouveau bâtiment spécialisé dans les
sciences, la technologie, l'ingénierie et
les mathématiques (STEM) abrite deux
œuvres d’art confectionnées par des étu-
diants dans le cadre de leur emploi d’été.
Elles sont le résultat d’un projet pensé
par Devansh Shah, Keshav Deeljur, Marc
Leblanc et Elliott Carrière, qui se sont
démarqués lors du défi Makerspace. Les
étudiant.e.s devaient travailler en équipe
le temps d’un trimestre sur l’élaboration
d’un produit interactif pouvant être utili-
sé par le public.
Art et sciences se rencontrent
Elliott Carrière, étudiant de 2ème an-
née en génie civil, nous explique avoir
l a lrao troont do en d e
Cette ambiguité visuelle est le concept
recherché par l’artiste, dont les pein-
tures colorées et ondulées prennent une
forme fluide, comme si elles étaient en
mouvement. Pour Herrington, c’est l’art
abstrait qui permet de créer un lien entre
elle et l’observateur, qui peut alors asso-
cier l’image à quelque chose qui lui est
familier.
Interpeller par la narration
Bien que l’art traite du vécu de l’artiste,
les moments et sentiments décrits et ex-
primés par les tableaux sont humains,
universels. Une des peintures incluse
dans le vernissage témoigne du mo-
ment précis vers la fin d’un spectacle
de feux d’artifices alors qu’on croit que
le spectacle vient de se terminer, mais
qu’à la dernière minute, une multitude
de points brillants et colorés s’élancent
de nouveau dans le ciel.
Chacun peut s’y rattacher de sa ma-
nière, en associant un événement de
sa vie au sentiment décrit. C’est cette
humanité, cette exploration des senti-
ments universels qui fait du vernissage
d'Herrington une expérience person-
PHOTO : EMILIE AZEVEDO
vérifié tous les aspects fonctionnels et
structurels de la pièce. Pour lui, c’était
vraiment un travail idéal car cela pré-
sentait un poste lié à son futur métier,
celui d’ingénieur. La réalisation même
de ce projet s’est déroulée pendant l’été
en collaboration avec d’autres artistes, ce
qui constituait une première pour l’Uni-
versité. Pour Chantal Rodier, directrice
du projet, c'« est un incubateur pour l’in-
novation, parce qu’on amène des gens
w w w. l a r o t o n d e .c a
PHOTO : EMILIE AZEVEDO
nelle et mémorable.
C’est quoi, être chez soi?
À la base des oeuvres d'Herrington se
trouve également le concept du foyer,
ou l’expression home, un terme plus
concis pour décrire ce sentiment tout à
fait particulier. Herrington a voulu véhi-
culer, à travers ses oeuvres, que « d’être
chez soi signifie beaucoup plus qu’une
ville, une maison, bref, un endroit géo-
qui ne travailleraient pas typiquement
ensemble à mettre en commun leurs
domaines d’expertise ». Pour Carrière,
réunir les sciences et les arts devrait être
une priorité pour l’Université. « Ça per-
met de créer un monde interdisciplinaire
où les artistes et génies peuvent travail-
ler ensemble », explique-t-il. L’étudiant
aimerait d’ailleurs voir STEM devenir
STEAM afin d’ajouter la catégorie Arts
au bâtiment.
l u n d li e1 2m na or vd ei m2 9b rmea2r0s1 28 0 1 6
PHOTO : EMILIE AZEVEDO
graphique ». Les oeuvres d'Herrington
témoignent aussi d’un optimisme face
à la vie, le qualifiant de « coïncidence
incroyable et remarquable ».
L’art d'Herrington est une célébration
de la vie, comme l’ont témoigné Mark et
Liza en admirant les oeuvres d'Herring-
ton : « En regardant la peinture et en li-
sant l’histoire qui va avec, tu ne peux pas
faire autrement que de te sentir joyeux,
optimiste et reconnaissant ».
Reflets fluviaux
Il y a d’abord Tension superficielle,
une œuvre composée de photos mi-
croscopiques de l’eau de la rivière des
Outaouais. Ces photos sont recouvertes
de plexiglas bleu qui a été tordu pour
représenter la réflection de la lumière
sur les vagues. L’œuvre possède des ac-
tivateurs qui entrent et sortent du dis-
positif. Quand celui-ci est branché, le
mouvement de l’œuvre agit comme écho
au mouvement des passants, capté par
une caméra pour Xbox. En réagissant
au mouvement, le mur imite l’effet d’un
cours d’eau.
Prenez les escaliers
La seconde œuvre est intitulée Équilibre.
Cette pièce se trouve au-dessus de l'esca-
lier afin d’encourager les gens à prendre
les marches plutôt que l’ascenseur. En
rendant l’utilisation de l'escalier plus
intéressante, on souhaite que les étu-
diant.e.s aient plus tendance à l'emprun-
ter. Un peu comme pour Tension su-
perficielle, des détecteurs sont disposés
afin de capter le mouvement : la lumière
interagit avec les gens qui s'y déplacent.
 A R T S e t C U LT U R E
entrevue
Reney Ray, l'authenticité dans l'âme
GABRIELLE LEMIRE
CHEFFE DU PUPITRE ARTS & CULTURE
Reney Ray livre ses émotions à fleur de
peau avec ce troisième album éponyme
aux sonorités country-folk. La Rotonde
a eu la chance de s’entretenir avec l’au-
teure-compositeure-interprète à l’occa-
sion de son passage à la quatrième scène
du Centre national des Arts vendredi
dernier.
La Rotonde : Comment est-ce que
tout a commencé, comment t’es-tu
lancée en musique au début?
Reney Ray : Je ne me suis jamais vrai-
ment lancée en musique. J’ai commencé à
écrire parce que j’avais beaucoup de cha-
grin : mon père est décédé quand j’avais
onze ans. J’ai commencé à écrire pour
gérer mes émotions. Éventuellement ça
s’est développé pour devenir de la mu-
sique, quand j’ai commencé à jouer de la
guitare à 13 ans. Les textes se sont chan-
gés en chansons. Dans la vie, je prends
vraiment le temps de vivre mes émotions.
Je les refoule pas. Je vais m’asseoir et je
vais écrire sur ce que je vais ressentir. Je
vais souvent avoir des amis qui viennent
me parler de leur vécu et ça m’inspire
des textes par rapport à leur vécu. Je suis
quelqu’un qui est vraiment empathique.
Événements en lumière
Arts visuels
14 nov
17h
Vernissage étudiant
Exposition Temporaire de
2009 à 2017 et musique
Galerie UQO Gatineau
Gratuit
la rotonde
COURTOISIE
LR : Comment trouves-tu la ré-
ception du public francophone en
Ontario par rapport à ta musique?
RR : Je trouve ça important de mon-
trer aux gens qu’il y a beaucoup de gens
en Ontario et ailleurs hors Québec qui
parlent français. On le sait qu’il y a beau-
coup de gens qui ne sont pas au courant
qu’on existe. Je suis capable d’écrire dans
les deux langues : une chance. C’est sûr
qu’en français, j’ai plus de difficulté à
écrire, parce que j’ai un slang anglophone
que je corrige. Moi j’ai foi que les gens
vont se dire : « C’est une fille de l’Ontario,
Activisme
14 nov
19h
Lipsync battle
féministe
Organisé par OCTEVAW pour
arrêter la violence genrée
Happy Goat, rue Lau
rel
10$ - 30$
w w w. l a r o t o n d e .c a
qui se force à chanter en français, parce
que c’est sa langue » et je pense que les
gens vont juste apprécier. Je crois que
les gens vont écouter les messages que
je porte avant de critiquer si j’ai dit moé
au lieu de moi. J’ai foi que les gens vont
m’accepter pour qui je suis. Je ne fais pas
de la musique pour plaire à tout le monde,
sinon ça ne serait pas authentique.
LR : Après avoir été jusqu’en de-
mi-finale du festival de la chanson
de Granby, qu’as-tu à retenir de
cette expérience?
Musique
17 nov
13h
Session de jam
Girls+Rock ouvre espace de
pratique en groupe ou seule
Capital Rehearsal Studio
Gratuit
numéro 9 11
RR : Ça m’a inspirée de rencontrer autant
de jeunes en même temps, on est tous là
parce qu’on a une passion commune. Peu
importe le style, le genre dans lequel on
est, je trouve que ça m’a juste rappelée
qu’on a tous le même but. On se parle
tous encore. Je trouve que Granby porte
attention à former les artistes de manière
respectable : le festival n’enlève pas le
droit aux artistes d’être qui ils veulent
être. On nous donne vraiment des outils
exceptionnels là-bas, des outils de forma-
tion qui sont incomparables.
LR : L’authenticité est une valeur
fondamentale dans ta musique,
comment comptes-tu rester toi-
même le reste de ta carrière?
RR : Moi je ne veux pas être sur le 7 Jours
ou un autre magazine. Je n’ai jamais fait
de la musique pour être populaire. Je le
fais parce que je suis passionnée. Si ça ar-
rive, ça arrive et si ça n’arrive pas, je suis
déjà heureuse et c’est ça qui est impor-
tant. J’écrivais de la musique, en partant,
parce que je voulais être bien avec mes
émotions. Je voulais me gérer, être heu-
reuse comme humain. Je me suis rendue
compte à quel point ça me faisait du bien
et je me suis dit que ça allait faire du bien
à d’autres gens aussi. Alors tout ce que je
fais découle de ça, toujours dans l’optique
de faire du bien aux gens.
Par Gabrielle Lemire
Festival
17 nov
19h
Night Lights
Installations d’art lumineux
et performances de rue
301 rue Preston
Gratuit

sports et bien-être
soccer féminin
Championnes du Canada!
GHASSEN ATHMNI
DIRECTEUR GÉNÉRAL
Les Gee-Gees se sont adjugées la médaille d’or et le tro-
phée de championnes du Sport universitaire Canadien
pour la deuxième fois de leur histoire après 1996, déjà
sous la houlette de Steve Johnson. Les coéquipières de
Miranda Smith ont pris le meilleur sur les Spartans de
Trinity Western (2-1), dans un match très disputé et par-
ticulièrement tendu, dimanche au Terrain des Gee-Gees.
L’enjeu étant de taille, les deux équipes n’ont pas su réga-
ler au niveau technique, privilégiant la discipline défen-
sive. Au 4-3-3 classique des joueuses de Steve Johnson,
les Spartans ont en effet opposé un 4-1-4-1 très resserré.
Les ottaviennes ont beaucoup souffert du pressing étouf-
fant d’un adversaire qui a voulu exploiter son ascendant
physique et les a poussées dans leurs derniers retranche-
ments.
Dos à dos
L’entame du match aura d’ailleurs été entièrement en
faveur des britanno-colombiennes, qui ont acculé les
Gee-Gees dans leur zone durant un long premier quart
d’heure. Bien aidées par le facteur vent, elles ont multi-
plié les assauts contre le but de Margot Shore et ont failli
ouvrir le score sur corner dès la 9e minute, mais un coup
de tête miraculeux de Katherine Bearne en a décidé au-
trement.
Isolées au niveau de la ligne médiane, les membres du
trident offensif d’Ottawa sont rentrés dans le match grâce
au bon travail de pivot d’Emma Lefebvre. C’est encore
elle qui a la 19e a servi Morton sur l’aile droite pour l’ou-
verture de la marque, obtenue à la faveur d’un combo
crochet intérieur-frappe du gauche et d’une déviation
malheureuse de la défense adverse.
Revenues dans la rencontre, les Gee-Gees se sont fait
section
Maxime Jolicoeur
sports@larotonde.ca
Chef de pupitre
PHOTOS : GREG MASON
surprendre sept minutes plus tard à la suite d’une action de Jenaya Robertson, scellant ainsi le sort du match et du
bien négociée par l’attaque de Trinity Western mais pro- championnat national.
bablement entachée d’une position de hors-jeu non sif-
flée par le corps arbitral. Bien décalée par une remise de Titré pour la deuxième fois après un sacre obtenu dès sa
Rachel Hutchinson à l’angle de la surface, Seina Kashima première année à la tête du programme, Steve Johnson a
a tiré puissamment en première intention pour tromper tenu à affirmer la fierté que lui procure son groupe. « Ce
Shore et rétablir l’égalité au score. fut une excellente saison », a-t-il sobrement déclaré, «
nous avions un adversaire de taille aujourd'hui. C'était
En fin de première période, alors que les Spartans sem- difficile de lutter contre le vent et le soleil en première
blaient avoir repris le contrôle du jeu, Margot Shore s’est demie, mais nous avons trouvé du rythme au fur et à
montrée rassurante et a su s’interposer sur plusieurs mesure que le match avançait et nous avons pu tenir bon
balles arrêtées. dans les moments importants ».
Joueuse du tournoi Après le rugby l’an dernier, le programme de soccer offre
ainsi un nouveau titre national pour les sports féminins à
Et si le gris et grenat s’est obstiné à bâtir de l’arrière, au l’Université d’Ottawa.
point de se demander si Johnson essaye d’adopter des
tactiques employées par les grands entraîneurs euro-
péens et sud-américains, il s’est heurté à la supériorité
numérique des visiteuses dans l’entrejeu et a dû s’avouer
vaincu sur le plus grand nombre de duels.
Cette équation difficile a été résolue par un éclair de génie
de Miranda Smith, peu après l’heure de jeu. Une récu-
pération aux 35 mètres, une feinte de corps, un intérieur
du pied droit qui enroule un ballon parfait, sous la barre
transversale et dans la lucarne opposée. Du talent à l’état
pur. L’exemple parfait d’un but victorieux de capitaine.
Comme aux tours précédents, son intelligence tactique,
son jeu aérien et ses tacles à l’arrachée ont valu à Smith
de briller au milieu de terrain et de s’attirer les faveurs du
public et des techniciens qui l’ont élue joueuse de la finale
et du tournoi.
Sonnées par un but venu d’ailleurs, les britanno-colom-
biennes ont eu du mal à se remettre dans le match mais
n’ont pas abdiqué. Sauf que les Gee-Gees n’ont pas su
traduire leurs contre-attaques en buts.
Le suspens restait donc entier jusqu’au about de la finale
et Shore a encore dû s’employer sur un tir à bout portant
w w w. l a r o t o n d e .c a
 Sports et Bien-être
hockey masculin
Les Gee-Gees encore parfaits en temps réglementaire
MAXIME JOLICOEUR
CHEF DU PUPITRE SPORTS
Après une fin de semaine parfaite
à domicile face au Collège Militaire
Royal (CMR) et aux Gaels de l’Uni-
versité Queen’s, la troupe de l'entraî-
neur-chef Patrick Grandmaître était
à Sudbury samedi dernier pour y af-
fronter les Voyageurs de l’Université
Laurentienne. Avant la rencontre, les
Gee-Gees n’avaient encore pas perdu en
temps réglementaire (8-0-1-1). Du côté
des Voyageurs, ce n’était pas le début
de saison espéré avec une fiche de 4 vic-
toires et 5 défaites (4-5-0-0).
Une première période offensive
Lors du premier vingt de la rencontre, les
Gee-Gees jouaient bien offensivement,
mais la brigade défensive a rencontré des
difficultés. Vers la neuvième minute de
jeu en première période, les Voyageurs
ouvrent la marque. La rondelle était dans
le coin gauche du gardien Graham Hunt
des Gee-Gees et, à la suite d'un bond
intéressant, atterrit directement sur la
palette de Nicolas Dionne dans l’enclave,
un but dans un filet pratiquement désert
pour ce dernier. Le gris et grenat n’a ce-
pendant pas lâché après avoir alloué ce
but chanceux à la 13e minute de jeu : un
tir de la pointe rate la cible, mais Quinn
O’Brien des Gee-Gees remet le disque
dans l’enclave avec une passe parfaite à
Jacob Hanlon qui marque son tout pre-
mier but de la saison 2018-2019, pour
égaliser la marque. Quelques 2 minutes
et trente secondes plus tard, c’est au tour
de Brendan Jacombe de marquer. Des
erreurs défensives derrière le filet ont
permis à Jacombe de recevoir le disque
dans l’enclave et de déjouer le gardien
adverse avec un boulet de canon dans
la partie supérieure du filet, le tout don-
nant une avance de 2 à 1 aux Gee-Gees
avec 4 minutes et 28 secondes à faire en
première période.
L’Université Laurentienne a cependant
tiré avantage, à son tour, d'un mauvais
jeu défensif. Un mauvais jeu du gris et
grenat à la ligne bleue des Gee-Gees a
permis aux Voyageurs de s'amener vers
le gardien Hunt avec un 2 contre 1, où
Zach Wilkie a pu déjouer Graham Hunt
pour égaliser la marque à 2. Avec environ
une minute et trente secondes à faire à la
la rotonde
période, les Voyageurs ont pris le devant.
Un but très similaire au premier des Gee-
Gees permet à Xavier Couture de donner
les devants aux siens avec un tir sur ré-
ception dans l’enclave. Graham Hunt n’y
peut rien, et après vingt minutes de jeu
à Sudbury, les Gee-Gees tiraient de l’ar-
rière 3 à 2. Les Gee-Gees avaient cepen-
dant doublé les Voyageurs aux tirs au but
en première 14 à 7. Malheureusement, ce
n’est pas ça qui compte.
Les Gee-Gees persévèrent
Après une période remplie d’offen-
sives, les Gee-Gees n’ont pas entamé
la deuxième période de la meilleure fa-
çon. Avec un peu moins de quatre mi-
nutes écoulées au deuxième vingt, les
Voyageurs ont frappé. Après une mise au
jeu dans son territoire, Gavin Apperson
de l’Université Laurentienne s’est empa-
ré du disque et a traversé toute la pati-
noire avant de couper dans l’enclave et
marquer dans la partie supérieure du
filet de Graham Hunt. La saison parfaite
du gris et grenat était maintenant en pé-
ril. Ce sont les vétérans de la troupe de
Patrick Grandmaître qui ont permis aux
Gee-Gees de revenir dans la rencontre.
Avec huit minutes de disputées en deu-
xième période, l’avantage numérique
w w w. l a r o t o n d e .c a
des Gee-Gees (qui étaient classés 12e
dans la ligue avant la rencontre) a frap-
pé. Michael Poirier a reçu le disque dans
le cercle droit offensif et a marqué avec
un tir précis dans la partie supérieure.
Le gris et grenat tirait de l’arrière 4 à 3
après trente minutes de jeu. Avec en-
viron trois secondes à faire au cadran,
les Gee-Gees ont remporté une mise au
jeu dans la zone des Voyageurs, et le
défenseur Médric Mercier a pu frapper
un boulet de canon qui a complètement
déjoué le gardien des Voyageurs. La ron-
delle a traversé la ligne des buts avec un
peu moins d’une seconde restante à la
période. Après quarante minutes de jeu,
les Voyageurs et les Gee-Gees étaient à
égalité, 4 à 4. Les tirs au but étaient de 29
à 13 en faveur du gris et grenat.
Trouver des solutions
Les 40 premières minutes de la ren-
contre étaient remplies d’action et le der-
nier vingt n’était pas différent. Les huit
premières minutes furent chaudement
disputées, mais aucun des gardiens n'a
cédé de but. Le tout a changé lorsque
l’attaquant des Voyageurs Jacob Smith
a reçu une passe dans l’enclave et a pu
donner une avance de 5 à 4 aux siens avec
12 minutes à faire à la rencontre. Depuis
numéro 9 13
PHOTO : GREG MASON
le début de la rencontre, les Gee-Gees
ont toujours été en mesure de répondre
aux appels des Voyageurs et ceci n’a pas
changé en troisième. Cody Drover a, à
son tour, égalisé la marque avec envi-
ron 8 minutes à faire au match. Kevin
Domingue a ensuite marqué avec un tir
sur réception avec une minute à faire
dans le match pour donner la victoire
aux siens. Un autre but en avantage nu-
mérique pour les Gee-Gees. Une victoire
de 6 à 5 permet à la troupe uottavienne
d’avoir une fiche de 9-0-1-1 pour débuter
la saison. Simplement incroyable.
Les Gee-Gees ont remporté les deux
matchs dans le nord de la province la
fin de semaine dernière, une victoire de
4 à 3 faces aux Lakers de l’Université
Nippissing à North Bay. Les Gee-Gees
ont alloué 3 buts en désavantage nu-
mérique dans la rencontre. « C’est une
opportunité d’apprendre de nos erreurs
et [de] retourner à notre recette qui
fonctionnait auparavant », a mentionné
Patrick Grandmaître après la rencontre
contre les Lakers. La Classique Colonel
By aura lieu vendredi prochain à la Place
TD. Les Gee-Gees retourneront ensuite
au complexe sportif Minto le lendemain
pour y affronter les Stingers de l’Univer-
sité Concordia.
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Chronique

La différence salariale justifiable dans le sport professionnel ?

MAXIME JOLICOEUR
CHEF DU PUPITRE SPORTS
La semaine dernière, l’Association
des joueurs de la Ligue nationale
de basketball féminin a décidé de se
retirer de sa convention collective
dans l’espoir d’améliorer les salaires
des athlètes de la ligue et d’obtenir
de meilleures conditions de travail.
Ceci ne fait qu'ajouter du gaz sur le
feu qui brûle depuis très longtemps
déjà : les femmes gagnent beaucoup
moins d’argent que les hommes en
tant qu’athlètes.
des pommes et des oranges
Le problème avec cette décision
des athlètes de la WNBA (Women’s
National Basketball Association)
est que leurs conditions de travail
et leurs salaires sont comparés à
ceux de la NBA (National Basketball
Association). Selon CBC Sports, les
athlètes de la WNBA ne reçoivent
que 22 % des revenus de la ligue
tandis que les joueurs de la NBA en
reçoivent 50 %. En regardant ces
chiffres, il est facile de voir qu’il y a
une grande différence entre les deux.
Cependant, il ne faut pas oublier que
ceci n’a rien à faire avec les femmes
ou les hommes, mais que ces ligues
sont bel et bien des entreprises ayant
comme but de faire le plus de revenus
possible.
Le salaire minimum d’un joueur de
la NBA est de 582 180 $ et celui de
la WNBA est de 72 000 $. Ces sa-
laires sont cependant justifiables et,
encore une fois, ceci n’a rien à voir
avec le sexe de l’athlète. D'une part,
en 2017, il y avait en moyenne 7 716
personnes par match de la WNBA.
La dernière fois qu’il y a eu une
moyenne de 8 000 personnes, c'était
en 2009. D'un autre côté, l’équipe
qui avait le moins de spectateurs en
moyenne par match l’an dernier était
les Hawks d'Atlanta (ce qui est com-
préhensible avec leur fiche de 24-58).
Leur moyenne ? 14 409 spectateurs,
soit presque le double de la moyenne
complète de la WNBA. Comment est-
ce que le propriétaire d’une équipe de
la WNBA est supposé être en mesure
de payer ses joueuses des salaires
annuels d’un, deux ou même trois
millions de dollars ? En bout de ligne,
c’est le propriétaire qui doit gagner
de l’argent et les athlètes doivent être
payés en fonction des revenus des
propriétaires. Donc, il faut arrêter de
blâmer le tout sur le sexe des athlètes,
et regarder les revenus.
Des revenus incomparables
Il y a plusieurs raisons pourquoi les
hommes dans le sport sont mieux
payés que les femmes. L'une d’elles
est que les sports masculins sont
simplement beaucoup plus popu-
laires que les sports féminins. Une
triste réalité. La NBA, par exemple,
reçoit 24 milliards de dollars en re-
venus de droits de diffusion. Il faut
ensuite compter les revenus des pu-
blicités et des ventes des billets. Selon
le Washington Post, aucune des 12
équipes du circuit de la WNBA n'a pu
produire un seul dollar de profit en
2016.
Maintenant, si nous voulons changer
de sport, nous allons avoir le même
résultat. La Ligue canadienne de hoc-
key féminin a également démontré
son mécontentement envers la diffé-
rence salariale par rapport à la LNH
(Ligue nationale de hockey). Vous
voyez, ce problème est encore pire
que celui entre la NBA et la WNBA.
Par exemple, les Canadiennes de
Montréal jouaient l’an dernier au
complexe sportif Bell. Oui, un aré-
na qui a la même taille que celui de
Ray Friel 3 à Orléans. Le pire ? Les
matchs sont rarement à guichet fer-
mé. Les billets de saison pour les
Canadiennes cette saison coûtaient
162 $. C'est le prix d’une paire de
billets pour assister à un seul match
du Canadien de Montréal. Le sport
masculin attire plus l’attention dans
ce monde. Est-ce que c’est en raison
du niveau de jeu ? À vous de juger.
Une chose est claire, il y a encore des
gens qui aimeraient blâmer cette dif-
férence salariale sur le sexisme. Ce
n’est pas le cas, ce n’est pas un débat
hommes-femmes. Les sports mascu-
lins apportent un revenu beaucoup
plus large que les sports féminins, et
c’est un fait. Il faut arrêter d’essayer
de trouver un problème là où il n’y
en a pas. Les sports masculins pro-
duisent plus d’argent, acceptez-le et
il y aura moins de chicanes dans ce
monde.

Calendrier Par Maxime Jolicoeur Brèves

HOCKEY FÉMININ HOCKEY MASCULIN

16 16
Rugby féminin
nov nov L’équipe féminine de rugby de l'Université d’Ot-

11h 19h30 tawa a pris part aux championnats nationaux, elle

Ottawa c. Carleton, @ Carleton Ice House
Classique Colonel By, @ Aréna de la Place TD
qui tentait de défendre son titre national de l’an
dernier. Après avoir remporté le championnat de
la RSEQ, le gris et grenat a dû se contenter d’une
médaille de bronze, après s'être incliné face aux
Gryphons de l’Université de Guelph en demi-fi-
nale.

VOLLEYBALL FÉMININ BASKET-BALL MASCULIN Hockey masculin 

17 nov
17 n ov
Les Gee-Gees sont présentement la seule équipe
au pays à ne pas s’être inclinée en temps réglemen-
taire cette saison. Une fiche de 9-0-1-1 leur permet

14h30 20h d’être présentement en haut du classement de

l'OUA. Leur prochain test sera contre les Ravens
de l’Université Carleton à la Place TD vendredi
pour la Classique Colonel By.
Ottawa c. Sherbrooke, @ Université Ottawa c. Lakehead, @ Montpetit
Sherbrooke

w w w. l a r o t o n d e .c a

Les horoscopes de la semaine!
Par la génie embouteillée
Vierge - 24 août au 23 sept.
Après avoir sauté sur les opportunités toute la
semaine, vous commencez à développer un car-
dio digne des prochains olympiques d’été. Bravo,
d’ici Tokyo 2020, vous surferez sur vos réflexions,
vous escaladerez vos déceptions et frapperez
votre procrastination du plat de la main en vrai
karatéka-pable.
Balance – 24 sept. au 23 oct.
Sauter du coq à l’âne, est-ce que c’est possible
pour les végétariens ? C’est ce qui vous passera
par la tête alors que vous tentez de noter les pro-
pos incohérents de votre prof d’études en impact
environnemental. Gardez en tête que tout dé-
pend du pourcentage de toxines cachées au fond
de la rivière des Outaouais. L’instinct de survie
l’emporte toujours sur les principes diurétiques
contemporains.
Scorpion – 24 oct. au 22 nov.
Votre road-trip improvisé à Montréal coupera
un peu plus que prévu dans votre budget men-
suel. Eh non, votre maigre salaire du régime
travail-études ne fera pas le poids contre votre
séjour au Ritz-Carlton. La prochaine fois, optez
pour un Airb’n’b abordable, moyennant punaises
de lit comprises. À un moment donné, on ne les
remarque même plus.
Sagittaire – 23 nov. au 20 déc.
« La réalité est un yo-yo, le changement est la
seule constante » semble être la philosophie de
votre humeur ces jours-ci. Je dis ça je dis rien,
mais la tequila est un excellent remède pour ré-
tablir le pH de l’esprit. Ajoutez une once de cré-
dulité, faites trois fois le tour de vous-même et
complétez le tout avec un lendemain de veille
assez révélateur de l’impasse de votre existence.
Capricorne – 21 déc. au 20 janv.
En vrai Canadien, vous êtes ultra rapide sur vos
patins. Vous foncez droit au but, cochez vos ob-
jectifs et complétez toutes les passes prévues au
calendrier. Misez sur le travail d’équipe et tout
devrait jouer en votre faveur... si le public daigne
se présenter aux matchs. Soyez discret, des rap-
prochements sans équipement vous exposent.
Verseau – 21 janv. au 19 fév.
Cette semaine, vous vous êtes tellement surpris
vous-même que les résultats de la vérification
juricomptable de la FÉUO vous ont laissé de
marbre. Ça, ou la décision du Conseil d’adminis-
tration de ne pas sonder les transactions finan-
cières des membres de l’exécutif prédisait tout à
fait ce dénouement. Ma boule de cristal est d’une
perspicacité ces temps-ci...
Rédacteur en chef WEB
Mathieu Tovar-Poitras Maria Princene Dagba
redaction@larotonde.ca web@larotonde.ca
Secrétaire de rédaction journalistes
Molly de Barros
correction@larotonde.ca Miléna Frachebois
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Directrice de production Emmanuelle Gingras
Caroline Fabre
Poisson – 20 fév. au 20 mars production@larotonde.ca reportage@larotonde.ca
Vous vous remettez de votre rhume de la mi-ses-
Maeve Burbridge
sion… Vous savez, celui qui vous a empêché de Actualités
nouvelles@larotonde.ca
vous rendre à votre examen de chimie orga- Camille Ducellier
nique et à celui de métabolisme intermédiaire actualites@larotonde.ca
général ? Dommage, vous auriez peut-être ap- Correctrice
pris que les coupons « Achetez-en un, obtenez Arts et culture
Mélanie Chénier
l’autre à 50 % » ne s’appliquent pas aux calo- Gabrielle Lemire
ries.
texte@larotonde.ca
culture@larotonde.ca
Vidéaste
sports Quentin Reinhart
Maxime Jolicoeur videaste@larotonde.ca
sports@larotonde.ca
Bélier – 21 mars au 20 avril
Les rencontres fortuites font de vous un expert
Photographe
Directeur artistique Emilie Azevedo
de l’inattendu. Gare au prévisible, ça, c’est mon Andrey Gosse photographe@larotonde.ca
domaine. Une fois qu’on ouvre le portail entre les direction.artistique@larotonde.ca
morts et les vivants, il faut connaître les lois de
la physique quantique pour maîtriser les esprits
Direction générale
Ghassen Athmni
tapageurs. Votre nouvelle colocataire est-elle une direction@larotonde.ca
réincarnation de Benito Mussolini ? D’autres ren-
contres fortuites à venir.
La Rotonde est le journal étudiant de l’Université d’Ottawa, publié chaque
lundi par Les Publications de La Rotonde Inc., et distribué à 2 000 copies
Taureau – 21 avril au 20 mai dans la région d’Ottawa. Il est financé en partie par les membres de la FÉUO
et ceux de l’Association des étudiants diplômés. La Rotonde n’est pas res-
Ne vous demandez surtout pas pourquoi tout
s’effondre autour de vous. Si vous êtes toujours ponsable de l’emploi à des fins diffamatoires de ses articles ou éléments gra-
dans le champ, c’est que vous n’avez clairement phiques, en totalité ou en partie.
pas assisté à la conférence sur la poésie métaphy-
sique et spiritualité alternative tchèque donné la
semaine dernière. Rattrapez-vous en vous expo-
sant aux flèches des archers de Montpetit. Papier
bulle oblige.
Gémeaux – 21 mai au 21 juin
Bon, peut-être que flâner sur le vert grâce à la ré-
cente légalisation vous aura légèrement décalé du
trou. Hélas, ce n’est pas en roulant des joints avec
votre dissertation d’histoire que vous regagnerez
vos épaulettes, ni en cultivant votre mari dans le
vivarium du lézard de votre voisin. Il y a des li-
mites à vouloir être écolo.
Cancer – 22 juin au 23 juil.
Gare au regard des itinérants lorsque vous vous
promenez tard le soir. Un seul contact visuel et
vous ressortirez du Circle K avec une carte-ca-
deau de chez Tim Hortons et avec l’image indélé-
bile de pieds humides et tuméfiés. Vous rêverez à
une capitale dotée d’un maire capable d’instaurer
des changements systémiques.
Lion – 24 juil. au 23 aout
L’université vous change. Vous traînez dans les
friperies, ingurgitez beaucoup trop de café et Net-
flix contamine votre historique de MacBook. At-
tention, si vous continuez à lire La Rotonde, vous
commencerez à triper sur l’art contemporain,
fonderez un nouveau syndicat étudiant et devien-
drez vegan, tout ça en l’espace d’une semaine.
ILLUSTRATION : ANDREY GOSSE
w w w. l a r o t o n d e .c a