Situación 1

Para navidad mis padres me obsequiaron una mascota, con la condición de asumir
todas las responsabilidades que esto involucraba. Al principio siempre me
despertaba tarde y realizaba la rutina de siempre, y no realizaba mis nuevas
responsabilidades, que eran bañarlo, sacarlo a pasear, domesticarlo, limpiar, pero
no hice ninguna de estas actividades, porque me costaba adaptarme a nuevos
cambios en mi vida, entonces mis padres me llamaron la atención porque yo acepté
su condición de que iba asumir mis responsabilidades, pero yo me oponía a cambiar
mi habito de vida cotidiana sin considerar a mi cachorro.
Después de un corto tiempo me di cuenta que el cachorro dependía de mis cuidados
y atenciones, entonces empecé a cambiar, tomando en cuenta que en mi vida tenía
una responsabilidad muy grande, ya que ahora no solo era yo mi prioridad si no
también mi cachorro, él también tenía necesidades igual yo. Finalmente me di
cuenta que me agradaba tener mi mascota y asumí las responsabilidades, darle de
comer las veces que era necesario, bañarlo cada fin de semana, sacarlo a pasear
por las noches, llevarlo al veterinario a sus controles. Completamente me
comprometí a que nuestras vidas tanto la de mi mascota como la mía sean
totalmente felices.
Etapas identificadas
 En la etapa de negación identifique, que, sì acepte al cachorro y a las
responsabilidades que tenía que cumplir, pero en si no las cumplía y solo
seguía realizando mis actividades cotidianas sin considerar al cachorro.
 La segunda etapa de defensa, se identifica en la parte, que mi persona no
tomaba en cuenta al cachorro que mis padres me habían regalado, no
cumplía mis responsabilidades que había aceptado.
 En la etapa de aceptación, fue donde mis padres me llamaron la atención, ya
que no estaba cumpliendo la condición que me habían propuesto, entonces
ahí acepte que, si tenía que cambiar y considerar a mi mascota, porque mi
cachorro también tenía necesidades al igual que yo, el cual necesitaba de mi
ayuda, que era alimentarlo, sacarlo a pasear, bañarlo y también llevarlo a sus
controles.
 Finalmente, en la etapa de adaptarse, es donde logre aceptar mi cambio de
vida, de que mi cachorro dependía de mis cuidados, y que, si yo acepte tener
una mascota, también sabia las responsabilidades que tenía que cumplir,
finalmente me adapte a mi nueva vida considerando a mi nuevo amigo y
fuimos muy felices.
Situación 2
En mi trabajo tenía un Gerente que era muy deficiente, no le importaba la empresa
ni la mejora de esta, ni los trabajadores de cada área si es que cumplían
adecuadamente su trabajo, o por último si los clientes se fuesen incomodos o
molestos por la atención que tuvieron, ya que ellos son la prioridad para la empresa,
el gerente de la tienda, no tomaba la importancia necesaria, por lo tanto, fue
separado de la empresa.
Pasaron unas cuantas semanas y se presentaron varios candidatos para ocupar
este puesto. El nuevo gerente al ver la situación de la tienda tomo primero la
decisión de realizar reuniones de concientización laboral, al pasar unos cuantos
días, no se vieron cambios positivos en la empresa, por este motivo el Gerente dio
la orden de que todos los trabajadores cumplieran sus horarios, mantengan en
orden su área, y atiendan de manera adecuada a cada cliente, al ver que los
trabajadores no hicieron caso a las órdenes dadas, se vio obligado a realizar
capacitaciones más frecuentes e incentivarlos con más beneficios laborales, para
que cumplan su trabajo de la mejor manera. Al pasar el tiempo los cambios fueron
favorables en algunos trabajadores, aceptando que este cambio era bueno para
ellos mismos.
Siguiendo este mismo proceso, se obtuvieron trabajadores totalmente
comprometidos con su labor, empezando por la puntualidad, el buen trato a los
clientes y manteniendo su área totalmente limpia y agradable, al final todos los
trabajadores se adaptaron al cambio, logrando que la empresa mejore en todos sus
aspectos.
Etapas identificadas

 Negación: Esta etapa se caracteriza por una clara percepción de

situaciones de peligro… El nuevo gerente al ver la situación de la tienda
tomo primero la decisión de realizar reuniones de concientización laboral.

 Defensa: En esta etapa las personas evitan tener contacto con su nuevo
entorno y se aferran a antiguos procesos y creencias…motivo el Gerente
dio la orden de que todos los trabajadores cumplieran sus horarios,
mantengan en orden su área, y atiendan de manera adecuada a cada
cliente, al ver que los trabajadores no hicieron caso a las órdenes dadas, se
vio obligado a realizar capacitaciones más frecuentes e incentivarlos con
más beneficios laborales, para que cumplan su trabajo de la mejor manera.
 Aceptación: En esta etapa, existe mayor apertura y disposición, lo que
permite que se reconozcan y acepten algunos cambios… Al pasar el tiempo
los cambios fueron favorables en algunos trabajadores, aceptando que este
cambio era bueno para ellos mismos.

 Adaptación: Existe una valoración, tanto de ventajas como de desventajas

del cambio, que te impulsa a experimentarlo y adaptarse… Siguiendo este
mismo proceso, se obtuvieron trabajadores totalmente comprometidos con
su labor, empezando por la puntualidad, el buen trato a los clientes y
manteniendo su área totalmente limpia y agradable, al final todos los
trabajadores se adaptaron al cambio, logrando que la empresa mejore en
todos sus aspectos.

Aprendizajes de mi experiencia

Que no está mal adecuarse a nuevos cambios que pueden surgir en nuestra
vida, ya que esas situaciones nos sirven para mejorar, ser más responsable,
tener la capacidad de adaptarse a algo nuevo y saber sobrellevar cualquier
situación que se me presente.