 Características de los personajes

http://es.disney.wikia.com/wiki/Categor%C3%ADa:Personajes_de_UP

 Que es un valor

Son las conductas que una determinada sociedad acepta y entiende que son
indispensables para mantener el orden social. Estos recaen de forma social sobre cada
uno de los ciudadanos en particular, exigiendo de forma tácita y práctica también su
aceptación.

Fuente: https://concepto.de/que-es-un-valor-y-cuales-son-los-
valores/#ixzz5QBOspUTG

 Que valores y antivalores están presentes en los personajes

https://prezi.com/hjf-7wayo_qx/valores-en-up-una-aventura-de-altura/
 ¿Qué fue lo que más te gusto de la historia?
http://www.aeromental.com/2009/06/14/analisis-de-up-de-pixar/
 ¿Con qué personaje te identificas?
Dug Es uno de los muchos perros de Charles Muntz. Al igual que los demás, Dug tiene
un collar que le permite hablar. En cuanto conoce a Carl Fredricksen y a Russell, decide
irse con ellos para recorrer aventuras, por lo que es adoptado por los dos.

 ¿Qué habrías hecho tú si estuvieras en la situación de Rusell?

 Que son valores corporativos

Los valores corporativos son elementos de la cultura empresarial propios de cada

compañía, dada s sus características competitivas, las condiciones de su
entorno, su competencia y las expectativas de los clientes y propietarios.

 Consulte sitio web de una empresa e identifique sus valores

Empresa Maya Comunicaciones Colombia

VALORES CORPORATIVOS
 Respeto
Reconoce, aprecia y valora a las personas, prioridad los derechos de cada uno.
 Compromiso
Esfuerzos, interés.
 Confianza
Seguridad en la organización.
 Excelencia
Calidad en el productos y servicios. Satisfacción al cliente.
 Transparencia
Claridad y honestidad ante los procesos y acuerdos establecidos.
 Integridad
Organización confiable, ejemplar y con credibilidad ante el sector y nuestros grupos de
interés, que actúa con sentido de justicia conforme a sus principios.
 Dinamismo organizacional
Innovación para así conquistar nuevos mercados.
 Empoderamiento
Fortalecer a los colaboradores, comunidades y proveedores con los que tenemos
relaciones, a través del desarrollo de capacidades y habilidades, para afianzar las
relaciones de confianza.
 Corresponsabilidad
Responsabilidad de todos velar por la protección de los derechos.
 Probidad
Organización íntegra y recta que actúa bajo el principio de la buena fe.
 Valor Compartido
Asume los compromisos con responsabilidad e integridad, considerándolos como una
oportunidad para la innovación de procesos y producto.

 Como marcan la identidad de la empresa

La identidad corporativa de una empresa es el conjunto de características, valores y

creencias con las que una organización se auto identifica y se auto diferencia de las
otras organizaciones. Es su historia, su ética, su filosofía de trabajo, sus valores, su
cultura cotidiana, sus normas establecidas. Es, en definitiva, su personalidad, lo que la
hace única y diferente a las demás. Una empresa forja su propia identidad en función
de lo que cree y piensa de sí misma, y en función de cómo quiere instalarse en la
mente de su público. Y presenta una cara interna y otra externa: la faceta interna son
sus valores, ideales, cultura, comunicación, metodología, estrategias…, y la faceta
externa es el reflejo de lo anterior por medio de una imagen corporativa

 Que es la cultura corporativa

La Cultura Corporativa es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias

compartidas de una empresa. En la realidad, no se va a limitar a lo positivo, algunos de
los componentes pueden ser negativos.

Toda empresa tiene su propia cultura y es el recurso humano el que genera la cultura
 de una organización, líderes y colaboradores. Una cultura debe propiciar que los
miembros de la organización vivan sus valores y proveer de un clima propicio para la
acción en la dirección marcada por la estrategia.

# minuto DESCRIPCIÓN DE LA ESCENA QUIEN(ES) LA QUIEN(ES) LA ¿PRODUCE CAMBIO ¿CUÁL? ASPECTO ASPECTO OBSERVACIONES

PROVOCA EXPERIMENTA EN LA TRAMA? TRISTE POSITIVO

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