Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INTEGRANTES:
-SÁNCHEZ, JOHANA
-BERNALES, PRISCILA
-GAMARRA, KAROLINA
MODULO: B
SECCION: SC308
AÑO: 2018 – 2
1. PRESETACIÓN DE LA EMPRESA:
El Banco Interamericano de Finanzas fue constituido como una sociedad
anónima de plazo indefinido el 10 de diciembre de 1990 y su funcionamiento
fue autorizado el 08 de enero de 1991. En el año 1998, se autorizó la
modificación de su denominación de ¨Banco Interamericano de Finanzas S.A –
BIF¨, que nuevamente fue cambiado de denominación social a ¨BANCO
INERAMERICANO DE FINANZAS-BIF¨, pudiendo utilizar el abreviado BANBIF.
El banco, asume dentro de su estrategia múltiple el desarrollo de productos y
servicios diseñados para las necesidades de sus Clientes e implementar los
procedimientos y herramientas de forma permanente. Asimismo, apoya toda
estrategia de fuerza en un equipo humano comprometido con los valores del
BANBIF y que siempre busca brindar un servicio excelente. Por ello se ha
posicionado como un banco moderno, eficiente y ágil, con un soporte
tecnológico de primer nivel y un equipo humano profesional y motivado.
MISIÓN
VISIÓN
CULTURA BANBIF
EQUIPO BANBIF
El equipo BanBif, se edifica sobre sólidos pilares, principios y valores, que
están presentes en la convivencia diaria, en nuestro trabajo individual y como
grupo centrado en nuestros clientes.
POLITICA
Calidad: Esa es la palabra que nos define como grupo humano y como banco.
Tú eres de Calidad, trasmites Calidad, es la frase que sintetiza la filosofía del
BanBif. La Gestión por Competencias, es el medio que empleamos para
potenciar el desarrollo de los integrantes del BanBif, no sólo como individuos
sino como integrantes importantes de un equipo de trabajo. Es esencial
establecer para cada persona que labore en el BanBif una línea de carrera en
dos sentidos: crecer en el área profesional actual y acceder a otras áreas
laborales generando así un permanente reto de calidad personal y de grupo.
Comunicación: Otro de los conceptos en los que se fundamenta el desarrollo
del BanBif. Gracias a una comunicación continua, eficaz y con un permanente
feedback entre personas y áreas del Banco, es posible generar un buen clima
laboral que se traduce en calidad de servicio y calidad laboral.
Potencial Humano: La base de la que parte y en la que se sustenta la calidad
y la comunicación. Hacemos énfasis en las personas, respetando su
individualidad, sus intereses y metas, haciendo todo lo posible por propiciar
nuevos retos e incentivar el cambio en nuestro grupo humano, a través de la
capacitación continua y la exigencia permanente.
CULTURA:
Desde nuestros inicios, nos hemos sentido muy identificados con la difusión del
arte y cultura, actividad que apoyamos fehacientemente, ya que enriquece la
formación y los valores de las personas.
EDUCACIÓN:
Realizamos clases de Educación Financiera en colegios de escasos recursos a
fin de promover una cultura de ahorro responsable y proveer a los alumnos de
herramientas que los ayuden a tomar decisiones teniendo en claro el valor del
dinero.
LUDOTECAS COMUNITARIAS
BanBif fijó desde el 2009 como parte de su plan de apoyo social, construir e
implementar ludotecas en distintos asentamientos humanos, contando al 2018
con 18 ludotecas entregadas que benefician a un total de 4,928 niños y niñas
de entre 3 y 15 años.
Nuestra alianza con este centro comenzó en el año 2006. Esta consiste en que
sus estudiantes realicen los dibujos o figuras de las tarjetas de navidad que
enviamos a fin de año a nuestros clientes. Por esta labor, BanBif les da una
retribución que les permite implementar anualmente sus aulas con los
materiales necesarios, a fin de dar una óptima capacitación a los niños y
adolescentes que atienden.
COMUNIDAD
Desde el año 2009 a la fecha, nuestra colecta contra el friaje beneficia a las
comunidades de Huinchiri, Chaupibanda, Ccollana Quehue y Choccayhua,
ubicadas en el distrito de Quehue, departamento de Cusco. Dichas
comunidades son las encargadas de la construcción del Puente Q’eswachaka.
AMBIENTE
Entorno general
a) Factores políticos
b) Factores económicos
c) Entorno Social
Los sectores económicos más relacionados con el sistema de banco
son: A, B y C+, con la inclusión de cajeros automáticos se incluye al
sistema financiero los sectores C- y D. Los bancos eran percibidos como
empresas muy alejadas de la base de la pirámide poblacional.
En el Perú, existen innovaciones en términos de gestión pública y
programas sociales con la finalidad de mejorar la calidad de inversión
pública y dar prioridad a la atención de grupos en situación de
vulnerabilidad. Las condiciones de vida de los peruanos ha ido
mejorando a bienes y servicios básicos, las personas incluyen mayor
acceso a nivel nacional a la atención de salud, educación, vivienda e
infraestructura sanitaria. Esto beneficia a cambiar el concepto de
inaccesibilidad financiera – bancaria. A continuación se detalla los estilos
de vida.
- Los sofisticados: es un segmento mixto; son jóvenes, tienen ingresos
superiores que el promedio y dan mucha importancia a la imagen
personal, moda, estatus y educación.
- Los progresistas: Son aquellos que buscan el progreso personal y
familiar. En su mayoría son obreros y empresarios emprendedores. Los
progresistas buscan cambiar su situación y siempre están buscando
nuevas oportunidades. Son personas prácticas y modernas, y estudian
carreras cortas.
- Las modernas: Comprende a mujeres que trabajan o estudian, y que
buscan su realización personal también como madres. Buscan
reconocimiento de la sociedad, son modernas, no aceptan el machismo,
salen de compras y compran productos de marca. Están en todos los
NSE.
- Los adaptados: Se trata de hombres trabajadores y orientados a la
familia, que valoran mucho su estatus social. Son más tradicionales, no
se adaptan fácilmente a la moda, trabajan en oficinas y son empleados
de nivel medio.
- Las conservadoras: Son mujeres a las que les gusta pasar el tiempo en
familia, no están a la moda. Son responsables y pasan tiempo con sus
hijos. Están en todos los NSE.
- Los austeros: Son de bajos recursos, migrantes, viven de lo más simple
y no se complican la vida con la modernidad.
En general, todos estos estilos de vida influyen en nuestra sociedad. Estos
. evidencian la realidad pluricultural del Perú.
d) Factores tecnológicos
e) Factores ecológicos
7.1. GENERICA
7.2. POSICIONAMIENTO
También busca ayudar a las pymes con tarifas especiales para el uso de
tarjetas de crédito, sin comisión de apertura.
++