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Variable.
Segun el Instituto Sindical del Trabajo, Ambiente y Salud ISTAS (2003) define
los riesgos psicosociales como aquellas caracteristicas de las condiciones que
se encuentran presentes en una situacion laboral y que estan directamente
relacionadas con la organizacion, el contenido del trabajo y la realizacion de las
tareas y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar como a la salud
(fisica, psiquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Las
concecuencias desfaborable para la salud del trabajador son; la ansiedad,
trastornos depresivos, insatisfaccion laboral, afectacion de las relaciones
interpersonales entre otras.
Indicadores.
Por otra parte los sentimientos implican cambios fisiologicos en las personas
que son influenciadas ante la presencia de las emociones ya sea de mayo a
menor intensidad. Estos cambios se reflejan en el interior de los individuos y no
se expresa en la conducta humana; entre los sentimientos estan la rabia, dolor,
temor, preocupacion, todas las personas independientemente del nivel de
autoestima que tengan estas sometidas a diversas emociones, sentimientos y
estados de animos que pueden ser cambiantes dependiendo de la actitud de
las personas.
Son las exigencias laborales respecto a los sentidos. Se dan cuando el trabajo
requiere mucha concentración, mirar con detalle, atención constante y
precisión. Las altas exigencias sensoriales suponen un riesgo a la salud. Aquí
se evidenciaque el trabajador al realizar sus tareas, ejerce sus competencia
debe estar atento a todo, utilizar todos sus sentidos (vista, tacto, oído, entre
otras), por ello representa una parte importante de las exigencias que nos
imponen cuando se trabaja.
Doble presencia:
Apoyo Social según ISTAS (2002) se trata sobre el hecho de recibir el tipo de
ayuda que se necesita para realizar la tarea y se refiere a compañeros de
trabajo como a la y los supervisores. La falta o pobresa de apoyo social es una
de las dimensiones fundamentales en relación con los riesgos psicosociales y
supone una cituacion de riesgo para la salud.
Presivilidad.
Según ISTAS (2002) Esta dimensión se refiere l hecho de que las personas
necesitan disponer de la información adecuada, suficiente y a tiempo para
adaptarse a los cambios que puedan afectar su vida. La baja previsibilidad
supone una situación de riesgo a la salud. Se presisa de toda la información
necesaria para hacer bien el trabajo, conocer las nuevas tecnologías y
métodos. Es necesario que las personas mantengan un nivel de
funcionamientos armonicos para expresar el equilibrio de las funciones básicas
y asegure el soporte estructural del bienestar físico como elemento
fundamental de la condición de salud.
Claridad del rol según ISTAS (2002) Esta definición tiene que ver con la
definición de puestos de trabajo. Definición de las tareas a realizar, de los
objetivos y del margen de autonomia. La faltade claridad del rol supone una
situación de riesgo a la salud esto explica que cada trabajador debe tener claro
cual es su tarea competencias y funciones, igualmente debe tener conciencia
de cual es su puesto de trabajo para no interferir con los demás compañeros.
Cuando no se tiene definido claramente los roles de cada trabajador se pierde
respeto y responsabilidad en la organizacion. Siempre es necesario que un
líder (Supervisor) y los trabajadores a quienes se les asigna un trabajo
especifico. E Aquí la importancia de delegar.
Conflicto.
Conflicto de rol definido por ISTAS (2002) Son exigencias contradictorias que
se presentan en el trabajo y los conflictos de carácter profesional o ético,
cuando las exigencias de lo que tenemos que hacer entran en conflictos con
las normas y valores personales. Visto de esta forma, el conflicto de rol
representa para el trabajador un factor importante en las causas de las
enfermedades conductuales como irritabilidad, estrés entre otras, resulta
imposible dar respuesta a las exigencias contradictorias de los usuarios
familiares y otras personas que demandan nuestro ejercicio profesional sin
entrar en conflicto éticos que altere los valores personales.
Según Marriney Tomey (1997) El conflicto puede suscitarse por defecto en las
funciones asignadas al personal. Estas deficiencias en las asignaciones de
funciones pueden ocurrir por una descripción ambigua y poco presisa del rol.
(Fnciones, actividades y tareas) a desarrollar y/o por una sobrecarga del rol
que como su nombre lo indica es una situación en que las funciones,
actividades y tareas que debe asumir el trabajador son execivas y este se
siente incapaz de realizarla, dentro de los tiempos asignados para este
propósito.
Seguridad.
La insguridad laboral a existido desde siempre en las organizaciones pero con
la globalización y los procesos empresariales actuales de fusión disminución de
plantilla y cambio de líneas productivas a hecho que la inseguridad laboral
actualmente sea un riesgo laboral tanto por su extencion como por sus efectos.
Según Rogers y Rogers (1989) la definen como una preocupación general
acerca de la existencia del trabajo y en el futuro y también como una amenaza
percibida de características de trabajo diferentes, tales como la posición dentro
de una organización o las oportunidades de carrera.
Este autor expone que los trabajadores consideran que podrían perder su
trabajo debido a la inseguridad laboral que afecta principalmente a sectores
específicos del trabajo. El miedo a perder el trabajo, la inseguridad en el
mismo, el escaso control sobre elementos del contrato se han convertido en
características del trabajo actual. La incertidumbre del futuro es una de las
mayores fuentes de ansiedad y miedo donde se incluye el trabajador y la
familia.
Estima.