MINISTERUL EDUCAŢIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STUDII EUROPENE DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT

CATEDRA DREPT PRIVAT

CURRICULUM
la disciplina
„DREPTUL MUNCII ŞI PROTECŢIA MUNCII”
(Ciclul I)

AUTORI:
Nicolai ROMANDAŞ,
dr. în drept, prof.univ.,
Eduard GURIN,
mg. în drept, lect. univ.
Olga GONCEARUC
master în drept, lect. univ.;

Contact direct: 60/20

Curs teoretic: 30/10
Lecţii practice: 30/10
Lucru individual: 90/130
Forma de evaluare: examen
Nr. de credite: 5

Aprobat la şedinţa Catedrei Drept privat

din: 22.05.2013, proces-verbal Nr: 9

Examinat de Consiliul facultăţii de Drept USEM

la 24.05.2013, proces-verbal Nr. 5

Aprobat la ședința Senatului USEM

din: 01.07.2013, proces-verbal Nr. 9

CHIŞINĂU – 2013

1
 I. PRELIMINARII
Dreptul muncii reprezintă, cu certitudine, una din cele mai dinamice şi vii
ramuri a dreptului, care interesează o sferă extinsă de persoane. Mutaţiile politice,
tranziţia de la economia supracentralizată la cea de piaţă, încercările şi ezitările in
alegerea celei mai eficiente căi de creare şi consolidare a unor structuri compatibile
cu obiectivele propuse, determină necesitatea elaborării unor noi norme juridice.
Dreptul muncii este legat direct de activitatea multor oameni, le
reglementează formarea profesională, încadrarea in muncă, salariile, concediile,
modificarea şi încetarea raporturilor juridice de muncă. Sub incidenţa lui intră cei
care se pregătesc pentru a dobândi o profesie sau meserie, salariaţii, persoanele
care caută un loc de muncă (şomerii). El se aplică fără încetare în numeroase şi
diverse situaţii.
Savanţii subliniază caracterul complex şi pasionant al acestei ramuri de
drept care priveşte viaţa cotidiană a majorităţii populaţiei active a unui stat.
Instrument al politicii sociale si economice, al gestiunii diverselor categorii
de unităţi, dreptul muncii exercită o influenţă considerabilă asupra economiei
naţionale. Contribuie, de asemeni, la orientarea pieţei muncii, influenţează
repartiţia venitului naţional, dar obiectivul său esenţial îl constituie protecţia
salariaţilor.
Pornind de la considerentele menţionate, prezentul curriculum a fost
conceput, fiind axat pe trei niveluri comportamentale, cu un grad divers de
complexitate: cunoaştere, aplicare şi integrare. De asemenea scopul a fost să
conţină cât mai multe şi utile informaţii, necesare studenţilor in scopul de a-i ajuta
pentru a obţine cunoştinţe profunde in domeniul dreptului muncii şi a-şi forma
deprinderi in scopul utilizării lor in practică.
La elaborarea curriculumului s-au avut in vedere actele normative in
vigoare, practica internaţională (Convenţiile O.I.M.), practica judiciară şi deciziile
Curţii Constituţionale.

II. ADMINISTRAREA DISCIPLINEI

Codul Numărul de ore Evaluarea

modulului / Anul Responsabil
individ.
preleg.

disciplinei în de Semestrul de modul /

Total

sem.

Nr. de Forma de
planul de studii credite evaluare disciplină
învăţământ
S.03.O.018
II 3 150 30 30 90 5 examen Ed. GURIN
zi
S.05.O. 028
frecvenţă III 5 150 10 10 130 5 examen Ed. GURIN
redusă

2
 III. TEMATICA ŞI REPARTIZAREA ORIENTATIVĂ A ORELOR

Nr. Realizarea în timp

Unităţi de conţinut
d/o C S LI
zi f/r zi f/r zi f/r
1 Obiectul, metoda şi sistemul dreptului muncii 1 1 4 6
2 Principiile dreptului muncii 1 1 4 6
3 Izvoarele dreptului muncii 1 1 4 6
4 Raporturile juridice de muncă 2 3 2 3 4 6
5 Subiecţii dreptului muncii 2 2 4 6
Parteneriatul social în sfera muncii. Contractul
6 2 2 6 8
colectiv de muncă şi convenţia colectivă
7 Reglementarea utilizării forţei de muncă 1 1 4 6
8 Contractul individual de muncă 6 3 6 3 16 20
9 Timpul de muncă 2 2 6 10
10 Timpul de odihnă 2 2 2 2 6 10
11 Salarizarea 2 2 6 10
12 Disciplina muncii 2 2 5 8
1 1
13 Protecţia muncii 1 1 5 6
14 Răspunderea materială 2 2 6 8
Jurisdicţia muncii. Supravegherea şi controlul asupra 1
15 2 2 1 6 8
respectării disciplinei muncii
16 Dreptul internaţional al muncii 1 1 4 6
Total 30 10 30 10 90 130

IV. COMPETENŢE
Competenţe generice:
1. Abilitatea de autoinstruire.
2. Favorizarea soluţionării speţelor prin colaborare.
3. Dezvoltarea abilităţilor decizionale.

Competenţe specifice:
 Să utilizeze cele mai avansate şi recente elaborări şi interpretări ale normelor de drept ce ţin de
legislației muncii;
 Să cunoască situaţiile de coliziune şi carenţă din legislației muncii;
 Să dea dovadă de capacităţi de analiză şi sinteză ale informaţiei acumulate la disciplina dreptul
muncii;
 Să înainteze soluţii ale problemelor ce ţin de raporturile juridice de muncă prin utilizarea noilor
cunoştinţe;
 Să elaboreze proiecte de acte juridice (CIM, ordine, decizii, cereri etc.)
 Să-și perfecţioneze abilităţile de comunicare în dependenţă de schimbările realizate în legislaţia în
materie;

3
V. OBIECTIVELE GENERALE

La nivel de cunoaştere şi înţelegere:

 să definească noţiunea de dreptul muncii – ca ramură de drept şi ca disciplină juridică;
 să identifice obiectul de studiu al disciplinei dreptul muncii;
 să determine instituţiile juridice ce formează partea generală şi partea specială a
disciplinei dreptul muncii;
 să stabilească interdependenţa dintre instituţiile componente ale dreptului muncii;
 să delimiteze contractual individual de muncă de regulamentul intern a unităţii, contractul
colectiv şi convenţia colectivă de muncă;
 să determine tipurile de răspundere care operează în cadrul raporturilor juridice de
muncă;
 să identifice litigiile/conflictele care pot apărea în cadrul executării raporturilor juridice
de muncă.

La nivel de aplicare:
 să delimiteze raporturile juridice de muncă de alte raporturi juridice, cum ar fi civile,
administrative, penale etc.;
 să determine locul şi importanţa dreptului muncii în cadrul ansamblului sistemului de
drept naţional, cât şi internaţional;
 să evidenţieze particularităţile fiecărei instituţii a dreptului muncii;
 să clasifice izvoarele dreptului muncii;
 să identifice particularităţile aplicării legislaţiei muncii în timp, spaţiu şi asupra
persoanelor;
 să determine legătura dintre raportul juridic de muncă şi contractul individual de muncă
în calitate de izvor al acestor raporturi;
 să interpreteze aplicarea practică a normelor de drept al muncii;
 să compare instituţiile de bază ale dreptului muncii cu instituţiile respective ale altor
ramuri de drept;
 să soluţioneze speţe.

La nivel de integrare
 să determine rolul şi importanţa dreptului muncii în doctrină şi practica judiciară;
 să evalueze normele dreptului muncii sub aspect cognitiv şi aplicativ;
 să evalueze raportul dintre general şi particular, teoretic şi practic în cadrul dreptului
muncii;
 să-şi expună argumentat opinia proprie în domeniul controverselor existente în legislaţia
muncii;
 să proiecteze situaţii juridice conflictuale în domeniu şi să propună soluţii de rezolvare a
lor;
 să propună iniţiative de lege ferenda în domeniul dreptului muncii;
 să adopte decizii optime în situaţii contradictorii de interpretare şi aplicare a normelor
dreptului muncii.

4
VI. OBIECTIVE DE REFERINŢĂ ŞI UNITĂŢI DE CONŢINUTURI

DREPTUL MUNCII ŞI PROTECŢIAMUNCII

Subiectul 1. Obiectul, metoda şi sistemul dreptului muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
 să definească conceptul obiectului de studiu al 1. munca şi relaţiile sociale de
dreptului muncii; muncă;
 să evidenţieze perioadele de dezvoltare ale dreptului 2. reglementarea relaţiilor sociale
muncii; de muncă prin norme de drept;
 să definească şi să caracterizeze trăsăturile metodei de 3. partea generală şi partea
reglementare a dreptului muncii; specială a dreptului muncii;
 să determine conţinutul sistemului dreptului muncii; 4. corelarea dreptului muncii cu
 să delimiteze dreptul muncii de alte ramuri de drept. alte ramuri de drept.
Subiectul 2. Principiile dreptului muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească acele idei generale şi comune tuturor 1. categorii de principii;
normelor şi sistemului juridic; 2. principiile fundamentale
- să delimiteze categoriile de principii, care operează în generale ale sistemului de drept;
cadrul dreptului muncii; 3. principiile interramurale şi
- să identifice principiile specifice dreptului muncii (cele dreptul muncii;
ramurale). 4. principii ramurale proprii ale
dreptului muncii conform art.5-
8 din Codul muncii.
Subiectul 3. Izvoarele dreptului muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească conceptul de izvoare; 1. categorii de izvoare;
- să identifice categoriile de izvoare; 2. sistemul legislaţiei muncii;
- să delimiteze izvoarele dreptului muncii de cele ale altor 3. izvoarele dreptului
ramuri de drept; muncii,comune cu cele ale altor
- să determine izvoarele specifice dreptului muncii. ramuri de drept;
4. izvoarele specifice dreptului
muncii.
Subiectul 4. Subiecţii dreptului muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să cunoască statutul juridic al fiecărui subiect al dreptului 1. categorii de subiecţi ai dreptului
muncii; muncii;
- să clasifice subiecţii dreptului muncii; 2. subiecţii principali;
- să argumenteze locul fiecăruia din subiecţi în cadrul 3. subiecţii reprezentativi;
dreptului muncii 4. subiecţii raporturilor conexe.
Subiectul 5. Raporturile juridice de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească noţiunea de raport juridic de muncă; 1. noţiunea raporturilor juridice de
- să identifice trăsăturile specifice ale raporturilor juridice muncă;
de muncă; 2. trăsăturile raporturilor juridice

5
- să determine categoriile raporturilor juridice de muncă; de muncă;
- să analizeze raporturile juridice ale unor categorii de 3. categoriile raporturilor juridice
salariaţi; de muncă;
- să elaboreze proiecte de acte juridice ce ţin de 4. apariţia, modificarea,
modificarea,suspendarea şi încetarea raporturilor suspendarea şi încetarea
juridice de muncă. raporturilor juridice de muncă;
5. elementele raportului juridic de
muncă.
Subiectul 6. Parteneriatul social in sfera muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea de parteneriat social in sfera 1. reglementarea parteneriatului
muncii; social in sfera muncii;
- să determine subiecţii şi organele parteneriatului 2. subiecţii şi obiectivele
social in sfera muncii; parteneriatului social în in sfera
- să analizeze regimul juridic al sindicatelor şi muncii;
patronatelor ca subiecţi ai parteneriatului social in 3. sindicatul şi patronatul ca şi
sfera muncii; părţi ale parteneriatului social in
- să determine noţiunea,natura juridică, conţinutul, sfera muncii;
structura şi importanţa contractului colectiv de 4. contractul colectiv de muncă ca
muncă şi a convenţiei colective; şi act de parteneriat social;
- să stabilească efectele juridice ce se produc ca urmare a a 5. convenţia colectivă ca şi act de
negocierii, încheierii, modificării, suspendării şi parteneriat social.
încetării contractului colectiv de muncă şi a convenţiei
colective.
- să elaboreze proiecte de acte juridice privind
încheierea ,modificarea, suspendarea şi încetarea
contractului colectiv de muncă şi a convenţiei colective.
Subiectul 7. Reglementarea ocupării/utilizării forţei de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea de ocupare a forţei de muncă; 1. reglementări privind noţiunea
- să determine rolul statului în problemele privind şi specificul ce ţine de ocuparea
ocuparea forţei de muncă; forţei de muncă;
- să determine competenţele organelor ce se ocupă cu 2. interacţiunea dintre stat şi piaţa
problemele utilizării forţei de muncă; muncii;
- să argumenteze necesitatea măsurilor active şi pasive de 3. piaţa muncii şi relaţiile de
ocupare a forţei de muncă; muncă;
- să analizeze aspectele cu privire la pregătirea şi 4. realizarea politicilor in
formarea profesională domeniul ocupării forţei de
muncă;
5. măsurile active şi pasive de
ocupare a forţei de muncă;
6. pregătirea şi formarea
profesională
Subiectul 8. Contractul individual de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
6
- să identifice noţiunea,elementele specifice şi trăsăturile 1. noţiunea, elementele şi
caracteristice ale contractului individual de muncă; trăsăturile specifice ale
- să analizeze conţinutul şi tipurile contractului individual contractului individual de
de muncă; muncă;
- să determine condiţiile de încheiere şi executare a 2. tipurile contractelor individuale
contractului individual de muncă; de muncă;
- să evidenţieze şi să analizeze temeiurile: de suspenda-re 3. încheierea contractului
, de modificare şi de încetare a contractului individual individual de muncă;
de muncă; 4. conţinutul şi executarea
- să identifice particularităţile de reglementare a relaţii-lor contractului individual de
de muncă ale unor categorii de salariaţi; muncă;
- să proiecteze acte juridice privind încheierea, 5. modificarea contractului
modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă
individual de muncă. 6. suspendarea contractului
individual de muncă încetarea
contractului individual de
muncă;
7. carnetul de muncă şi vechimea
in muncă;
8. particularităţi de reglementare a
relaţiilor de muncă ale unor
categorii de salariaţi.
Subiectul 9. Timpul de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească noţiunea timpului de muncă; 1. bazele teoretice ale timpului de
- să determine regimul timpului de muncă; muncă;
- să analizeze tipurile/categoriile timpului de muncă; 2. conţinutul tipurilor timpului de
- să proiecteze acte juridice privind timpul de muncă. muncă;
3. regimul timpului de muncă;
4. reguli şi excepţii privind timpul
de muncă.
Subiectul 10. Timpul de odihnă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să definească noţiunea timpului de odihnă, 1. bazele teoretice ale timpului de
- să determine regimul timpului de odihnă; odihnă;
- să analizeze tipurile/categoriile timpului de odihnă; 2. conţinutul tipurilor timpului de
- să proiecteze acte juridice privind timpul de odihnă. odihnă;
3. regimul timpului de odihnă;
4. reguli privind timpul de odihnă.
Subiectul 11. Salarizarea
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea de salariu şi să determine 1. aspecte teoretice privind
categoriile de salarizare; salarizarea;
- să analizeze sistemele de salarizare şi formele de 2. cadrul normativ al
salarizare; reglementării acestei instituţii;
7
 - să identifice particularităţile de salarizare pentru 3. conţinutul salariului şi
unele categorii de salariaţi; categorii de salarii;
- să proiecteze acte juridice privind soluţionarea 4. sisteme de salarizare şi forme
unor situaţii de caz ce ţin de salarizare. de salarizare;
5. plata salariilor.
Subiectul 12. Protecţia muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să determine cadrul legislativ privind protecţia muncii 1. concepte, teorii şi metode din
- să analizeze normele juridice ale acestei instituţii, domeniul protecţiei muncii;
inclusiv normele speciale; 2. norme speciale de protecţie a
- să delimiteze accidentele de muncă de alte accidente muncii;
şi să deducă efectele juridice ce se produc pentru fieca- 3. accidentele de muncă şi bolile
re din ele; profesionale,cercetarea şi
- să elaboreze proiecte de acte juridice pentru situaţii de evidenţa lor;
accidente de muncă in cadrul unităţii. 4. răspunderea juridică in caz de
nerespectare a normelor privind
protecţia muncii.
Subiectul 13. Disciplina muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să determine bazele teoretice ale disciplinei muncii; 1. trăsăturile specifice ale
- să analizeze metodele de convingere şi de constrânge instituţiei disciplinei muncii;
re şi să evidenţieze rolul lor în parte; 2. suportul teoretic al disciplinei
- să generalizeze consecinţele abaterilor disciplinare; muncii;
- să argumenteze procedura de aplicare a sancţiunilor 3. metode de asigurare a
disciplinare; disciplinei muncii;
- să proiecteze acte juridice ce ţin de aplicarea unor 4. metoda stimulativă de asigurare
stimulări sau sancţiuni disciplinare salariatului; a disciplinei muncii;
- soluţionarea unor situaţii de caz. 5. răspunderea disciplinară că
formă a răspunderii juridice;
6. sancţiunile disciplinare şi
procedura de aplicare a lor.
Subiectul 14. Răspunderea materială a părţilor raportului juridic de muncă
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea şi trăsăturile specifice privind 1. bazele teoretice ale
răspunderea materială în cadrul raporturilor de muncă; răspunderii materiale;
- să determine tipurile răspunderii materiale; 2. caracteristica tipurilor de
- să analizeze temeiurile de răspundere materială limitată, răspundere materială;
deplină, colectivă; 3. forme şi condiţii de
- să determine răspunderea pentru cauzarea unui răspundere materială;
prejudiciu moral; 4. procedura de recuperare a
- să argumenteze procedura de stabilire şi recuperare a prejudiciului.
prejudiciului material şi/sau moral;
- să analizeze situaţii de caz folosind conceptele-cheie
din domeniu;
- să proiecteze acte juridice privind răspunderea materială
8
 a părţilor.
Subiectul 15. Jurisdicţia muncii. Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei
muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice noţiunea jurisdicţiei muncii şi a litigiilor de 1. bazele teoretice privind
muncă; jurisdicţia muncii;
- să determine factorii se generează apariţia conflictelor 2. clasificarea litigiilor
- de muncă; individuale de muncă;
- să stabilească competenţa organelor de soluţionare a 3. soluţionarea conflictelor de
conflictelor de muncă; drepturi şi a celor de interese
- să analizeze procedura de soluţionare a litigiilor de către organele
individuale de muncă; jurisdicţionale abilitate;
- să elaboreze modele de speţe pentru soluţionarea 4. greva şi dreptul la grevă;
lor in cadrul seminarelor; 5. suportul normativ privind
- să elaboreze proiecte de hotărâri ale organelor supravegherea şi controlul
extrajudiciare şi judiciare ce vizează litigiile şi asupra respectării legislaţiei
conflictele de muncă; muncii;
- să stabilească competenţa organelor de supraveghere 6. formele de supraveghere şi
şi control; control;
- să identifice factorii ce generează încălcarea legislaţiei 7. organele abilitate să
muncii; efectueze supravegherea şi
- să întocmească proiecte de decizii, care se elaborează controlul în domeniu.
in caz de depistare a unor încălcări ale legislaţiei în
domeniu.
Subiectul 16. Dreptul internaţional al muncii
Obiectivele de referinţă Conţinuturi
- să identifice definiţia, obiectul, subiecţii şi rolul dreptului 1. suportul teoretico-normativ
internaţional al muncii; al dreptului internaţional al
- să determine izvoarele dreptului internaţional al muncii; muncii;
- să analizeze competenţele Organizaţiei Internaţionale 2. normele Organizaţiei
a Muncii ca organ specializat in reglementarea relaţii- Internaţionale a Muncii;
lor de muncă; 3. normele Consiliului Europei;
- să argumenteze avantajele Convenţiilor Organizaţiei 4. normele Uniunii Europene.
Internaţionale a Muncii. ratificate de către Parlamentul
Republicii Moldova;
- să identifice funcţiile Consiliului Europei şi cele ale
Uniunii Europene în activitatea lor, ce tine de
reglementarea relaţiile sociale de muncă.

9
VII. LUCRU INDIVIDUAL

Produsul Strategii de Termen de

Nr. Criterii de evaluare
preconizat realizare realizare

*Corectitudinea utilizării
termenilor
*Integrarea cunoştinţelor
*Realizarea
anterioare
Elaborarea unui investigaţiei Cu cel puţin o
*Expunerea argumentată a
1. act juridic cu *Documentarea lună înainte de
aplicării practice a legislaţiei în
caracter normativ *Prezentarea examen
vigoare
rezultatelor
*Forma scrisă de prezentare
*Volumul 2-4 pag.
*Prezentarea proiectului elaborat
în cadrul seminarului evaluativ
*Stabilirea unui plan bine
determinat
*Diversitatea surselor aplicate
*Interpretarea practică a normelor
*Studiu de drept al muncii
Conform
bibliografic *Profunzimea studiului
2. Referat graficului
*Studiu * Să adopte decizii optime în baza
stabilit
experimental aspectului comparativ
*Volumul 5-7 pag.
*Prezentarea rezumatului în
formă scrisă în cadrul unui
seminar integrativ
*Lecturarea
*Originalitatea formei de
*Elaborarea
prezentare
designului
*Integrarea cunoştinţelor
*Realizarea
anterioare
obiectivelor Cu cel puţin o
*Utilitatea/actualitatea
generale săptămînă
3. Portofoliu materialului relatat
*Acumularea înainte de
*Metode/tehnici adecvate
informaţiei examen
*Volumul 8-10 pag.
*Realizarea
*Forma de prezentare (forma
investigaţiei
scrisă) în cadrul unui seminar
*Prezentarea
aplicativ
rezultatelor
*Profunzimea studiului
*Interpretarea practicii judiciare
*Analiza, *Propuneri de lege ferenda
reflecţii critice *Corectitudinea utilizării
*Studiu termenilor Conform temei
4. Situaţii de caz
legislativ *Opinia proprie referitor la predate
*Realizarea interpretarea normei
investigaţiei *Forma verbală de prezentare în
cadrul unui seminar de tip
dezbateri

10
VIII. TEMATICA REFERATELOR

pentru lucru individual la disciplina

Dreptul muncii şi protecţia muncii

1. Obiectul şi metoda Dreptului Muncii

2. Sistemul dreptului muncii
3. Interferenţa dreptului muncii cu alte ramuri de drept
4. Clasificarea izvoarelor dreptului muncii
5. Principiile ramurale ale Dreptului Muncii
6. Izvoarele locale ale dreptului muncii
7. Noţiunea şi clasificarea subiecţilor dreptului muncii
8. Subiecţii reprezentativi în dreptul muncii
9. Sindicatele ca subiect a dreptului muncii
10.Patronatele ca subiect a dreptului muncii
11.Persoana fizică - subiect al dreptului muncii
12.Persoana juridică – subiect al dreptului muncii.
13.Raportul juridic de muncă
14.Clasificarea raporturilor juridice de muncă
15.Metoda de reglementare a raporturilor de muncă
16.Caracteristica raporturilor juridice conexe
17.Reglementări privind convenţia colectivă
18.Reglementări privind contractul colectiv de muncă
19.Interacţiunea dintre lege, convenţie colectivă, contract colectiv şi contract
individual de muncă
20.Noţiunea CIM
21.Forma şi tipurile CIM
22.Clauzele legale, specifice şi facultative ale CIM
23.Contractul pentru prestarea muncilor sezoniere
24.Contractul de ucenicie
25.Modificarea Contractului individual de muncă
26.Suspendarea CIM în circumstanţe ce nu depind voinţa părţilor
27.Suspendarea CIM prin acordul părţilor
28.Suspendarea CIM la iniţiativa uneia dintre părţi
29.Încetarea CIM în circumstanţele ce nu depind de voinţa părţilor
30.Demisia
31.Concedierea salariatului pentru încălcarea repetată a obligaţiilor de muncă
32.Concedierea salariaţilor în legătură cu lichidarea unităţii şi reducerea statelor
de personal

11
 33.Concedierea salariatului pentru apariţia la lucru în stare de ebrietate
34.Concedierea în legătură cu schimbarea proprietarului
35.Noţiunea şi tipurile timpului de muncă
36.Noţiunea şi tipurile timpului de odihnă
37.Noţiunea şi structura salariului
38.Sistemul de salarizare în acord
39.Sistemul tarifar de salarizare
40.Metodele de realizare a disciplinei de muncă
41.Măsurile de constrângere – modalitate de respectare a disciplinei muncii
42.Răspunderea materială deplină a salariatului
43.Jurisdicţia individuală
44.Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei muncii
45.Repararea prejudiciului de către angajator

CERINŢE înaintate faţă de forma şi conţinutul referatului:

Volumul referatului nu mai mic de 10- 12 pagini scris de mână și 8-10 pagini
tapate

1. Foia de titlu: Ministerul, Universitatea, Facultatea, Catedra, Tema, a

elaborat, conducător ştiinţific, localitate şi anul (Chişinău 2010)
2. Cuprinsul (planul)
3. Introducerea: aproximativ 1 pagină, se evidenţiază actualitatea şi
importanţa problemei cercetate legătura cu specialitatea
4. Conţinutul: structurat în capitole, paragrafe, şi secţiuni şi scris de mână:
Capitolul 1 ( include fundamentare teoretică, analiză, sinteze, etc. a
problemei cercetării) 1.1. (1.1.1., 1.1.2. etc.) 1.2. 1.3. …
Capitolul 2 (aplicare, rezultate cercetări, studii de caz, etc.) 2.1. (2.1.1.,
2.1.2. etc.) 2.2. 2.3. …
Trimiterile: I variantă permisă în text după citat, ex.: [9. p.199]
II variantă permisă în subsol, ex.: 1. Palii A. Cultura comunicării. Chişinău:
Epigraf, 1999. p. -199.
5. Concluzii generale şi recomandări (aproximativ 1 pagină)
6. Referinţe bibliografice: nu mai puţin de 5 surse

12
IX. EVALUAREA DISCIPLINEI

1. Evaluarea curentă se va realiza prin susţinerea referatelor, analiza studiilor de caz,

aprecierea în rezultatul participării active la discuţiile din cadrul seminarului şi pe
parcursul semestrului se organizează 2 lucrări de control (testări), cum ar fi:

Lucrarea 1

1) Clasificarea izvoarelor dreptului muncii

a) Definiţi noţiunea şi identificaţi tipurile de izvoare ale dreptului muncii.
b) Comparaţi izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu cele cu caracter general.
2) Noţiunea şi clasificarea subiecţilor dreptului muncii
a) Definiţi noţiunea şi identificaţi categoriile de subiecţi ai dreptului muncii.
b) Determinaţi trăsăturile specifice ale subiecţilor dreptului muncii.

Lucrarea 2

1) Perioada de probă.
a) Definiţia, termenul şi interdicţiile aplicării perioadei de probă.
b) Rezultatul aplicării perioadei de probă.
2) Încetarea contractului individual de muncă în legătură cu expirarea termenului
a) Reproduceţi procedura de încetare a contractului în legătură cu expirarea termenului.
b) Determinaţi efectele juridice în cazul nerespectării termenului de preaviz la încetarea
contractului.

2. Evaluarea sumativă se va realiza luându-se în consideraţie evaluările curente

(ponderea de 0,6) şi evaluarea finală (0,4) care se va materializa într-un examen
scris/verbal incluzând subiecte componente ale cursului, cum ar fi:

Test 1
Subiectul I Clasificarea izvoarelor Dreptului Muncii
c) Definiţi noţiunea şi identificaţi tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii.
d) Comparaţi izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale
Dreptului Muncii.
Subiectul II Sistemul de salarizare în acord
a) Definiţi noţiunea şi descrieţi categoriile (tipurile) de salarizare în acord.
b) Determinaţi elementele comune şi diferenţele dintre salarizarea în acord şi salarizarea
pe unitate de timp.
Subiectul III Speţă
Salariata Mocan a fost angajată în funcţia de jurist la întreprinderea privată S.A. ”Terafix”. După
trei luni de muncă, Mocan este concediată de către angajator din motivul că n-a comunicat la
angajare despre faptul că deserveşte, în baza unui contract de prestări servicii, întreprinderea
„Plus” S.R.L., care este un concurent pe piaţă pentru „Terafix”, deşi la momentul angajării a fost
chestionată privind relaţiile ei cu posibili concurenţi..
Mocan s-a adresat în instanţa de judecată cu cererea de restabilire in muncă.
1. Formulaţi şi argumentaţi decizia, care va fi adoptată de către instanţă pentru soluţionarea
litigiului apărut.

13
X. SUBIECTE PENTRU EXAMEN

la disciplina
Dreptul muncii şi protecţia muncii

1. Obiectul şi metoda Dreptului Muncii

2. Sistemul dreptului muncii
3. Interferenţa dreptului muncii cu alte ramuri de drept
4. Clasificarea izvoarelor dreptului muncii
5. Principiile ramurale ale Dreptului Muncii
6. Izvoarele locale ale dreptului muncii
7. Noţiunea şi clasificarea subiecţilor dreptului muncii
8. Subiecţii reprezentativi în dreptul muncii
9. Sindicatele ca subiect a dreptului muncii
10.Patronatele ca subiect a dreptului muncii
11.Persoana fizică - subiect al dreptului muncii
12.Persoana juridică – subiect al dreptului muncii.
13.Raportul juridic de muncă
14.Clasificarea raporturilor juridice de muncă
15.Metoda de reglementare a raporturilor de muncă
16.Caracteristica raporturilor juridice conexe
17.Reglementări privind convenţia colectivă
18.Reglementări privind contractul colectiv de muncă
19.Interacţiunea dintre lege, convenţie colectivă, contract colectiv şi contract
individual de muncă
20.Noţiunea CIM
21.Forma şi tipurile CIM
22.Clauzele legale, specifice şi facultative ale CIM
23.Perioada de probă.
24.Contractul pentru prestarea muncilor sezoniere
25.Contractul de ucenicie
26.Modificarea Contractului individual de muncă
27.Suspendarea CIM în circumstanţe ce nu depind voinţa părţilor
28.Suspendarea CIM prin acordul părţilor
29.Suspendarea CIM la iniţiativa uneia dintre părţi
30.Încetarea CIM în circumstanţele ce nu depind de voinţa părţilor
31.Încetarea contractului individual de muncă în legătură cu expirarea
termenului
32.Demisia
33.Concedierea salariatului pentru încălcarea repetată a obligaţiilor de muncă
34.Concedierea salariaţilor în legătură cu lichidarea unităţii şi reducerea statelor
de personal

14
 35.Concedierea ca urmare a constatării faptului că salariatul nu corespunde
funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate sau ca
urmare a calificării insuficiente
36.Concedierea salariatului pentru apariţia la lucru în stare de ebrietate
37.Concedierea în legătură cu schimbarea proprietarului
38.Noţiunea şi tipurile timpului de muncă
39.Noţiunea şi tipurile timpului de odihnă
40.Concediile anuale
41.Concediile sociale
42.Noţiunea şi structura salariului
43.Sistemul de salarizare în acord
44.Sistemul tarifar de salarizare
45.Metodele de realizare a disciplinei de muncă
46.Măsurile de constrângere – modalitate de respectare a disciplinei muncii
47.Munca prin cumul
48.Răspunderea materială deplină a salariatului
49.Jurisdicţia individuală
50.Supravegherea şi controlul asupra respectării legislaţiei muncii
51.Repararea prejudiciului de către angajator
52.Protecţia muncii - instituţie distinctă a dreptului muncii

XI. TEMATICA TEZELOR DE LICENŢĂ

la disciplina
Dreptul muncii şi protecţia muncii

1. Caracteristica principiilor dreptului muncii ce reglementează raporturile de

muncă.
2. Reglementarea juridică privind supravegherea şi controlul asupra respectării
legislaţiei muncii
3. Reglementări juridice privind răspunderea materială a salariatului în calitate de
subiect al dreptului muncii.
4. Conflictele colective de muncă şi procedura de soluţionare a lor.
5. Caracteristica izvoarelor dreptului muncii şi rolul lor în reglementarea relaţiilor
de muncă.
6. Reglementări juridice privind răspunderea materială a angajatorului pentru
dauna cauzată salariatului.
7. Reglementarea juridică a concediilor anuale şi sociale
8. Salariaţii – categorie distinctă a subiecţilor dreptului muncii.
9. Sindicalismul şi impactul lui în apărarea intereselor salariaţilor.
10. Instituţia patronatului şi impactul ei în sfera muncii.
11. Realizarea principiului Dreptului la muncă a cetăţenilor Republicii Moldova.
12. Salarizarea - instituţie distinctă a ramurii muncii în Republica Moldova.
13. Reglementarea juridică a salarizării a cadrelor didactice
15
XII. REFERINŢE BIBLIOGRAFICE

I. ACTE NORMATIVE
a) Acte internaţionale şi regionale
1. Declaraţia Universală a Drepturilor Omului adoptată de Adunarea Generală a
Organizaţiei Naţiunilor Unite la 10 decembrie 1948. Ratificată prin Hotărârea
Parlamentului RM nr. 217-XII din 28.07.1990 // „Tratate internaţionale”, 1998, vol. I,
p. 11-18.
2. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale, adoptat de
Adunarea Generală a Organizaţiei Naţiunilor Unite la 16 decembrie 1966. Ratificat
prin Hotărârea Parlamentului RM nr. 217-XII din 28.07.1990 // „Tratate
internaţionale”, 1998, vol. I, p. 18.
3. Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de către Republica
Moldova
4. Carta Socială Europeană Revizuită, ratificată parţial de Parlamentul RM prin Legea
organică nr.484-XV din 28.09.2001 // „Monitorul Oficial al Republicii Moldova”, nr.
130 din 26.10.2001.
5. Directiva Consiliului 97/80/CE din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei în
cazurile de discriminare pe bază de sex, http: eur-lex.europa.eu.
6. Directiva nr. 2006/54/CE din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului
egalității de șanse și a egalității de tratament între bărbați și femei în materie de
încadrare în muncă // Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 204/23 din 26.07.2006,
p. 262-275; 05/vol 8

b) Acte normative naţionale

7. Constituţia Republicii Moldova, adoptată de Parlamentul RM la 29 iulie 1994.
8. Codul muncii al Republicii Moldova adoptat la 28 martie 2003.
9. Codul de procedură civilă al Republicii Moldova adoptat la 14 martie 2003.
10. Codul civil al Republicii Moldova, adoptat la 06.06.2002.
11. Legea nr. 102-XV „Privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a
persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă” din 13.03.2003 // „Monitorul
Oficial al Republicii Moldova”, nr. 70-72 din 15.04.2003.
12. Legea sindicatelor, nr. 1129-XIV/2000 // „Monitorul Oficial al Republicii Moldova”,
nr. 130-132, 2000.
13. Legea patronatelor, nr. 976-XIV din 11.05.2000, Monitorul Oficial al Republicii
Moldova141-143/1013 din 09.11.2000
14. Legea privind organizarea şi funcţionarea Comisiei naţionale pentru consultări şi
negocieri colective, a comisiilor pentru consultări şi negociei collective la nivel de
ramură şi la nivel territorial nr. 245-XVI din 21.07.2006, Monitorul Oficial nr. 142-
145 /698 din 08.09.2006
15. Legea cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcţii de
demnitate publică, nr. 80 din 07.05.2010
16. Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public, nr. 158-XVI din
04.07.2008 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 230-232 din 23.12.2008.
17. Legea nr. 5-XVI cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi din
09.02.2006 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 47-50/200 din
24.03.2006.
18. Legea RM nr.121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalității // Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, nr.103/355 din 29.05.2012.

16
19. Legea privind inspectoratul de stat a muncii nr. 140-XV din 10.05.2001, Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, nr. 68-71/505 din 29.06.2001.
20. Legea cu privire la statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică nr. 199 din
16.07.2010 // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 194-196/637 din
05.10.2010.
21. Legea cu privire la statutul judecătorului nr. 544 din 20.07.1995 // Monitorul Oficial
al Republicii Moldova, nr.59-60 din 26.10.1995.
22. Legea cu privire la migrația de muncă nr. 180 din 10.07.2008 // Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr.162-164 din 29.08.2008.
23. Legea RM nr. 60 din 30.03.2012 privind incluziunea socială a persoanelor cu
dizabilități // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.155-159/528 din
27.07.2012.
24. Legea privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii
de asigurări sociale nr. 289-XV din 22.07.2004 // Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr. 168-170/773 din 10.09.2004.
25. Hotărârea Curții Constituționale nr. 11 din 04.06.2009 asupra excepției de
neconstituționalitate a Hotărârea Guvernului RM nr. 923 din 04.09.2001 cu privire la
plasarea în câmpul muncii a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior de stat
și mediu de specialitate de stat // Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr. 101 din
10.06.2009.
26. Hotărârea Guvernului nr. 562 din 07.09.1993 privind aprobarea Nomenclatorului de
industrii, profesii și lucrări cu condiții grele și nocive, proscrise persoanelor mai
tinere de 18 ani.
27. Hotărârea Guvernului nr.469 din 24.05.2005 pentru aprobarea Instrucţiunii privind
modul de eliberare a certificatului de concediu medical // Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, nr. 77-79/529 din 03.06.2005.
28. Hotărârea Guvernului nr. 108 privind adoptarea Regulamentului cu privire la
condițiile de stabilire, modul de calcul și de plată a indemnizațiilor pentru
incapacitate temporară de muncă și altor prestații de asigurări sociale din 03.02.2005
// Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 24-25/262 din 11.02.2005.
29. Regulamentul privind eliberarea certificatului ce atestă forţa majoră din 05.04.2002,
Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr.63-64 din 16.05.2002.
30. Nomenclatorul funcţiilor deţinute şi lucrărilor executate de către salariaţii cu care
angajatorul poate încheia contracte scrise cu privire la răspunderea materială
individuală deplină pentru neasigurarea integrităţii valorilor transmise, aprobat prin
Hotărârea Guvernului nr. 449 din 29 aprilie 2004, „Monitorul Oficial al Republicii
Moldova”, nr. 73-76 din 7 mai 2004.
31. Hotărârea Guvernului nr. 1273 din 19 noiembrie 2004 „Cu privire la aprobarea
Nomenclatorului lucrărilor sezoniere” // „Monitorul Oficial al Republicii Moldova”,
nr. 212-217 din 26 noiembrie 2004..
32. Hotărârea Guvernului nr. 923/2001 „Cu privire la plasarea în câmpul muncii a
absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior de stat” // „Monitorul Oficial al
Republicii Moldova”, nr. 108-109 din 6 septembrie 2001.
33. Hotărîrea Guvernului RM nr. 201 din 11.03.2009 privind punerea în aplicare a
prevederilor Legii nr. 158- XVI din 04.07.2008 cu privire la funcţia publică şi statutul
funcţionarului public // Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 55-56 din
17.03.2009.
34. Hotărârea Guvernului nr. 1361 din 22.12.2005 despre aprobarea Regulamentului
privind modul de cercetare a accidentelor de munca // Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, nr.9-12 din 20.01.2006.

17
 35. Hotărârea Guvernului nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la delegarea salariaților entităților din Republica Moldova // Monitorul Oficial
al Republicii Moldova, nr. 7-12/30 din 13.01.2012.

c) Practica judiciară
36. Hotărârea Plenului Curţii Supreme de Justiţie a Republicii Moldova nr. 11 din 3
octombrie 2005 „Cu privire la practica aplicării de către instanţele judecătoreşti a
legislaţiei ce reglementează obligaţia uneia dintre părţile contractului individual de
muncă de a repara prejudiciul cauzat celeilalte părţi”, /Buletinul CSJ nr. 2/2006/.
37. Hotărârea Plenului Curţii Supreme de Justiţie a Republicii Moldova nr. 12 din 3
octombrie 2005 „Cu privire la practica judiciară a examinării litigiilor care apar în
cadrul încheierii, modificării şi încetării contractului individual de muncă”, /Buletinul
CSJ nr. 6/2006/.

II. LITERATURA DE SPECIALITATE

1. Athanasiu Alexandru, Claudia Ana Moarcăş, Dreptul muncii. Relaţii individuale de
muncă, vol. I, Editura „OSCAR PRINT”, 1999.
2. Boroi Gabriel, Drept civil. Partea generală. Persoanele, Bucureşti, Editura ALL Beck,
2001.
3. Boişteanu E. „Dreptul muncii. Partea generală”, Chişinău, 2005.
4. Boişteanu E. , Romandaș N. „Dreptul muncii. Partea generală”, Chişinău, 2012
5. Boişteanu Eduard, Procedura de concediere a lucrătorului, Bălţi, Presa universitară
bălţeană, 2001.
6. Boişteanu Eduard, Încetarea contractului individual de muncă, Chişinău, Editura Pontos,
2002.
7. Boişteanu Eduard, Romandaș Nicolae, Dreptul muncii, Chişinău, 2007
8. Călinoiu Constanţa, Jurisdicţia muncii, Editura „Lumina Lex”, Bucureşti, 1998.
9. Deak Francisc, Tratat de drept civil. Contracte speciale, Editura Actami, Bucureşti, 1998.
10. Dimitriu Raluca, Concedierea salariaţilor, drept românesc şi comparat, Editura Omnia
UNI SAST, Braşov, 1999.
11. Donos E. „Dreptul muncii”, vol.I, II, Chişinău, 2005
12. Dorneanu Valer, Bădică Gheorghe, Dreptul muncii, Bucureşti, Lumina Lex, 2002.
13. Dorneanu Valer, Introducere în dreptul muncii. Dreptul colectiv al muncii, Editura
Fundaţiei „România de mâine”, Bucureşti, 2001.
14. Filip Gh., Mantale D., Panti S., Budnaru R. Dreptul muncii şi securităţii sociale, Editura
Junimea, Iaşi, 2002.
15. Ghidul cetăţeanului în contenciosul administrativ, Responsabil de ediţie Valeriu Zubco,
Chişinău, Ulysse, 2003.
16. Ghimpu Sanda, Ţiclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2001.
17. Golubţov Ion, Devderea Valeriu, Cristea Nicolae, Procedura de executare silită. Ghid
practic, Chişinău, 2004.
18. Hamangiu C., Rosetti Bălănescu, Băicoianu Al., Tratat de drept civil român, vol. I,
Editura ALL Beck, 1998.
19. Leik Adrian, Mantale Mihai, Filip Gheorghe, Dreptul muncii şi securităţii sociale,
Bucureşti, Graphix, 1997.
20. Mazilu Dumitru, Teoria generală a dreptului, ALL Beck, Bucureşti, 2000.
21. Negru Tudor, Scorţescu Cătălina, Dreptul muncii (partea generală). Codul muncii,
Universitatea Liberă Internaţională din Moldova, Chişinău, 2004.
22. Popescu Andrei, Reglementări ale relaţiilor de muncă. Practică Europeană, „Tribuna
Economică”, Bucureşti, 1998.
23. Popescu Andrei, Drept internaţional al muncii, Editura Holding Reporter, 1998.

18
24. Romandaş Nicolae, Dreptul muncii european, Chişinău, Secţia de Editare a AAP, 1998.
25. Romandaş Nicolae, Boişteanu Eduard, Dreptul colectiv al muncii, PUB Bălţi, 2003.
26. Romandaş Nicolae, Boişteanu Eduard, Dreptul colectiv şi individual al muncii, Chişinău,
2003.
27. Romandaş Nicolae, Boişteanu Eduard, Dreptul muncii, Chişinău 2007
28. Romandaş Nicolae, Boişteanu Eduard, Ghidul specialistului în sfera resurselor umane,
Chişinău 2009.
29. Oxana Secrieru, Tatiana Macovei, Litigii de muncă, Chișinău. Topografia Centrală, 2012
30. Ştefănescu Ion Traian, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex,
Bucureşti, 1999.
31. Ştefănescu Ion Traian, Dreptul muncii, Ediţia a II-a, Editura Lumina Lex, Bucureşti,
2002.
32. Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti,
2003.
33. Teoria generală a dreptului. Manual / Gheorghe Avornic, Elena Aramă, Boris Negru,
Ruslan Costaş, Chişinău, Cartier, 2004.
34. Tinca Ovidiu, Dreptul muncii, Editura Didactică şi Pedagogică, Bucureşti, 1999.
35. Ţichindelean Marioara, Încetarea contractului individual de muncă, Lumina Lex,
Bucureşti, 1999.
36. Ţiclea Alexandru, Popescu Andrei şi alţii, Dreptul muncii, Editura ROSETTI, Bucureşti,
2004.
37. Ţiclea Alexandru, Concedierea colectivă, Lumina Lex, Bucureşti, 2001.
38. Ţiclea Alexandru, Contractul individual de muncă, Lumina Lex, Bucureşti, 2003.
39. Ţiclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura Global Lex, Bucureşti, 2001.
40. Gheorghe Vintilă, Constantin Furtună, Daune morale. Studiu de doctrină şi jurisprudenţă,
Bucureşti, Editura ALL BECK, 2002.
41. Voicu Marin, Popoacă Mihaela, Dreptul muncii. Tratat de jurisprudenţă română şi
europeană, vol. I, Bucureşti, Lumina Lex, 2001.
42. Voicu Marin, Popoacă Mihaela, Dreptul muncii. Convenţii internaţionale, vol. II,
Bucureşti, Lumina Lex, 2001.
43. Voiculescu Nicolae, Dreptul muncii. Reglementări interne şi comunitare, Editura
ROSETTI, Bucureşti, 2003.
44. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора. – Москва: Бератор-Пресс, 2003.
45. Анисимов Л.Н. Трудовой договор, - Москва: Советская Россия, 1989.
46. Борисов В. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации. – Москва: ИИД
„Филинь”, 1996.
47. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор, - Москва: Дело, 1999.
48. Ильинский П. Справочное пособие по трудовому законодательству Республики
Молдова, - Кишинев: Штиинца, 1997.
49. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. – Москва: НОРМА, 2000.
50. Киселев И.Я. Сравнительное и международное право. Трудовое право. Учебник для
вузов. – Москва, 1999.
51. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина.
– Москва, 2002.
52. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П.
Орловского. – Москва, 2002.
53. Смирнов О.В. Трудовое право. – Москва: Проспект, 1997.
54. Смирнов О.В. Трудовое право. – Москва: Статус ЛТД, 1996.
55. Сосна Б.И., Горелко Н.А. Трудовое право Республики Молдова. – Кишинев:
Реклама, 2001.
56. Сосна Б.И. Трудовые договоры (контракты) в Республике Молдова и в Российской
Федерации в условиях рыночной экономики. – Кишинев: Реклама.
19
57. Стычинский Б.С., Зуб И.В., Ротань В.Г. Научно-практический комментарий к
законодательству Украины о труде. – Киев: Издательство А.С.К., 2004.
58. Сырбу Э., Романдаш Н., Секриеру Ю. Пособие по трудовому законодательству.
Научно-практический комментарий законодательства о труде. – Кишинев:
Consultaţii în Domeniul Contabilităţii şi Impozetelor S.R.L., 2004.
59. Сыроватская Л. Трудовое право. – Москва: Дело, 1997.
60. Сыроватская Л. Ответственность за нарушение дисциплины труда, - Москва:
Юридическая литература, 1990.
61. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – Москва: Юристъ, 1997.
62. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовой договор. Комментарии законодательства. –
Москва, 1996.
63. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие. Под редакцией Б.И. Сосна, А.М.
Куренной. – Кишинев: Реклама, 2004.
64. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Под
редакцией кандидата юридических наук Э.Б. Френкель. – Москва: Юристъ, 2002.

20