Capitolul 3 Patru Sisteme De Baza In Practica Asistentei Sociale 1 Asistenta sociala lucreaza cu o multime de oameni diferiti,pentru a planifica schimbarea efortului.Considerand urmarea exemplului toate dorintele vor fi considerate ca din aceasta discutie, pentru cele pattu sisteme de baza in practica asistentei sociale, sunt dezvoltate. © verificare a funetionarii_muneii cu clientii,sa facut cu familiile Jor,seoala.ocupatia Jocuinta,avocatul, propria agentie,si alte agentii_ ale comunitatii Un asistent social poate sa lucreze intr-o casa cu rezidentul,membrul fundator sau alte institutii cate persone,familii,doctori de familie,asigurari sociale,si bunastare sociala a departamentului personal spitale,biserici.grupuri voluntare,si alte resurse ale comunitatil Un angajat foarte apropiat al vecinatatii familie’ , tucreaza cu familiile,persone de diferite varste si cu interese diferite(adolescenti,copii tineri,batranizmame care cauta bunastarea sociala,oameni de afaceri locali),proprietari,inspectori al cladirilor din oras,departamentul public dle sanatate,utilizarea serviciilor.si_ cea mai importanta dintre toate este comunitatea si 1, Fiecare asistent social trebuie sa decida asupra ceea ce-si propune si cate trebuie sa fie relatiile in munca cu toate varietatile de oameni cu care se intalneste,Trebuie sa fie clar referitor la cine beneficeaza de schimbarile de comportament,cine ii da lui sanetiunile pentru munca sa in schimbare,cine trebuie sa fie schimbat de influiente si cine va avea nevoie sa tucreze in succesiune pentru a obtine, in scopuri diferite, schimbarile de comportament.Activitatile asistentei sociale,pot fi analizate in relaije cu. patru tipuri ale sistemului:schimbarea facorilor.clientului.tintei(sarcinilor),si actiuni. Schimbarea Sistemului De Facori “Permenul ‘schimbarea factorului” a fost initiat de catre Ronald LippitJeni Watson si de Bruce Westley.care a folosit pentru a descrierea varietatilor de personae, care acorda ajutor cu diferite specializari, care lucreaza cu diferite marimi ale sistemului.tn cele mai multe schimbari ale comportamentului exista in primul rand schimbari ale factorilor ,care impart responsabilitatile cele mai mari,Doua schimbar ale facorilor pot sa asigure aceasta responsabilitate ,atunci cand se aplica munca terapeutica cu o familia Schimbarea factorului poate sa lueteze cu severitatea altor ajutoare , care actioneaza in echipa si cate asista Ia schimbarile factorilor,in timp ce se retine prima responsabilitate in schimbarea factorului lucarnd in echipaO verificare a functionarii care lucreaza cu scoala ,persone,un lucrator al bunastarii,un angajat personal functionar,care in viitor pot fi schimbate ,cu responsabilitatea. coordonari, toate acele activitat. Un asistent social poate sa vada care sunt factorii schimbatilor .« public,voluntar,sau ca si un bebeficiar al diferitelor agentii,organizatii,sau institutii ale comunitatii care sunt angajate. ca schimbari ale sistemului de factor.Cand un asistent social este unul — privat ,el singur alcatuieste schimbarile sistemului de factori doar ca contractele lui au ca regula de baza sa Jworeze cu alte schimbari ale factorilor.astfel ca psiholog clinio,doetor,si_ ca jurist-consult intr-un organizatie de marcare a profitului In viziunea noastra .o schimbare a factorilor este un ajutor,este un salariat specific care isi ie sa cteeze planificarea schimbarilor.Aceste diferente din viziunea lui Roland Warren, propAllen Pincus, Anne Minahan, 1973, Social Work Practice, Model and Method, University of Wisconson, Madison. Capitolul IT Patru sisteme de baza in practica Capitolul. VI Evaluarea problemelor Capitolul VIT Colectarea datelorcare defineste factorul schimbarilor ca find “ oree persoana sau grupuri profesionale sau neprofesionale,inside sau outside din sistemul de asistenta ,care atenteaza’ pentru a aduce schimbari in sistem”. Asa, ei opereaza diferentele pentru un individ care atenteaza la aducerea schimbarilor particulare ale locuitorilor. Impactul si influentele asupra schimbarilor factorilor sistemului si schimbarile factorilor vor fi foarte dependente , daca intentiile factorilor sunt pentru a schimba in interiorul propriul sau sistem, un asistent social angajat ca asistent Ia domiciliu , incearca sa schimbe procedurile interioare ale casei sau schimbarea_ unui sistem, care nu face parte , sau ca un muncitor care are 0 menialitate sanatoasa in interior si care cere ajutor de la © sotie alcoolica,sau vecina care incearca sa schimbe politica guvernamentala a scolii locale. Similarschimbarea factorilor lucreaza cu diferentele sanctiunilor,si oportunitatile ,atunei cand ea lucreaza. din interior pentru a schimba propria sa schimbare a sistemuluii de factor , iar singurul ei obiect pentru care ea lucreaza in schimba sistemul din exterior.Cand un sistent social este outsider sistemului el ajuta sa schimbe ,nu este personal si nu inewrca actiunea de baza cu toti oamenii in interiorul sistemului si poate sa mentina obiectivele participand ca si parte reprezentativa a propriei sale agentii de schimbare a sistemului de factori(si indirect a comunitatii) cu al sau professionalism.Cand schimbarile de factori sunt vizualizate de catre ‘oameni in propria sa agentie ca si sarcina a schimbarii si incerea sa schimbe proprinl sistem din interior ,ef nu va fi capabil sa stea deoparte de propriul sistem si trebuie sa recunoasea propria Purtare relationata cui alti oameni in sistemul lui, si propriile sale aspiratii pentsu munca de siguranta.In plus propria organizatie nu poate sa vizualizeze efertirile de schimbare ca si o activitate de munca legala.Cu o alta mana , schimbarea muneii factorilor din interior, penteu schimbarea propriului sau sistem are avantajul_ final in exterior ,adiea schimbarea faclorilor in accesul specific al oamenilor care sunt in sistem(alte cadre.membri,directori de agentii smembei ai consiliului de conducere a directorilor.si clientii)si care sunt inzesteati cu informatit si devin aliatii in eforturite de schimbare a politicii interne si a procedurilor yOrganizatiile ocazionale ,angajeaza schimbarex factorilor care sunt prineipali si functioneaza in ajutarea schimbarii organizatiilor pentru a rairane relevante ,increzatoare ,creative si productive sau adaptate la schimbare in leyatura cu circumstantele Doar aceste conditii,in schimbarea factorilor functioneaza dintr-o pozitie interioara a propriului sistem.chiar daca_gandui ca este sanetionata, va luera pentru schimbarea organizatiei , si relatile sale cu alte personae din interiorul sistemului, iar propriile sale aspiratii vor afveta munca sa. Sistemul Client ‘Termenul “sistemul client” deriva din conceptia lui Lippitt, Watson si Westley, care foloseste ca semnificatie, specificul sistemului care ne ajulaAceasta idée despre client, care beneficeaza de serviciile pentru schimbare factorilor ,a fost folosita eu mult timp inainte , de multi asistenti sociali.Noi luam cateva diferente , le vedem si le consideram sistemul client cum ar fi: individual,familia , grupuri, organizatii, sau comunitati care in adios find asteptarile beneficiarului la servicii,este un sistem care cere ajutor si se angajeaza la serviciile asistentel sociale ca schimbare a factorilor.Si noi adaugam 0 a treia dimensiune din viziunea noastra refiritoare la sistemal client ,idea ca oameni devin clienti doar atunei cand. printr-o intelegere a muncii sau un contract stabilit intre echipa cu referite la modificarile de comportament.Contractul clarifica propunerile sau scopul pentru eforturile in schimbare si metodele care vor fi folosite in activitatea de schimbare,Aceasta munca de intelegere sau