Análisis de CAS. LAB.

N° 4936-2014 CALLAO

Este recurso interpuesto por el señor Juan Carlos Aguilar y otros cinco
miembros que trabajaban como miembros de seguridad aeroportuaria.

El motivo por el que se da la casación es debido a un despido que los

oficiales de seguridad consideran arbitrario (sin expresión de causa),
puesto que no se encontraban bajo un régimen de contratación modal,
sino a plazo indeterminado ya que el trabajo que desempeñaban ellos
era de carácter permanente, es decir a la fecha ya eran considerados
contratos a plazo determinado y no podía aplicarse la condición
resolutoria, siendo esta aplicable a los contratos modales.

Debemos tener en cuenta lo siguiente para entender lo que la

condición resolutoria implica, primero esta se puede dar bajo los
supuestos de incertidumbre, la voluntad y de manera previa de las
partes a extinguir el contrato cuando un acontecimiento no previsto
surja y suponga el fin de la causa del contrato.

Además, se deben establecer estas causas de manera expresa ya que

no debe dejarse a la presunción, sino ser consignada claramente.
Además debe ser incierta y contar con validez, que no sean contrarias
al derecho, buenas costumbres ni constituyan abuso de derecho. Una
vez se produzca una de estas debe ser advertida por una de las
partes.

Como se desprende de la sentencia, se consta la existencia de una

causal de extinción la cual había sido acordada por las partes, de
manera voluntaria ya que no se evidencia coacción de ningún tipo.
Asimismo en ninguna parte de la norma se suscribe a la condición
resolutoria únicamente a los contratos modales, por lo tanto si esta fue
patada entre los miembros de seguridad aeroportuarios y Lima Airport
Partners es totalmente valida ya que además caree de todo tipo de
abuso de derecho o de tópico contrario al derecho.
Con respeto al voto dirimente:

Este sostiene que la empresa Lima Airport Partners ha contratado los

servicios de estos 6 oficiales de seguridad aeroportuaria, para que
desempeñen tareas que no son esporádicas, sino que al contrario, son
de carácter permanente, bajo contratación modal, lo cual supone un
fraude a la ley, ya que busco aprovecharse de la misma para
beneficiarse. Por lo tanto estos contratos modales terminaron
desnaturalizándose como sanción al fraude cometido de acuerdo con
el artículo 77 literal d) del Decreto supremo 003-97-TR. Además
señala que , la norma que protege contra despidos arbitrarios , DL 728
,: Artículo 58.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la
actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un
mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa
puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del
trabajador. La demostración de la causa corresponde al empleador
dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.

Por lo tanto la empresa al haber despedido a estos oficiales de

seguridad, sin mediar causalidad de inconducta o incapacidad, está
incurriendo en un despido incausado.

Por lo que no se puede aplicar la inclusión de causalidad resolutoria

en un contrato que ha devenido en indeterminado debido a un fraude,
el cual es circunscribir una labor permanente a una contratación
modal, ya que la naturaleza de indeterminada surge como sanción al
fraude.

Es así que se concluye que:

Los contratos de trabajo a plazo indeterminado pueden contener una

cláusula resolutoria, que permita darle término una vez cumplida la
condición pactada por el empleador y el trabajador.
Para que el cese del trabajador sea válido, la cláusula resolutoria
pactada en el contrato de trabajo indefinido, debe cumplir
determinados requisitos que hemos visto en la sentencia antes
mencionada:

1. La condición esté incluida de manera expresa en el contrato, no

presunción. Debe constar por escrito y señalarse expresamente cuáles
son las consecuencias, en caso de configurarse la condición.

2. Se trate de un acontecimiento incierto e involuntario. Al momento de

la suscripción del contrato no debe de existir el hecho fijado como
condición resolutoria del contrato; la cual debe debe ser ajena a la
voluntad de las partes y tener la posibilidad de producirse o no (no
certeza).

3. La causa consignada sea válida, así como respete el principio de

indisponibilidad de derechos. La condición resolutoria no debe ser
contraria a las leyes, a la moral, las buenas costumbres, al orden
público ni que constituya abuso del derecho. Además, su inclusión
debe ser excepcional, a fin de no lesionar el derecho de los
trabajadores.

Solo así podrán ser incluidos en contratos a tiempo indeterminado . ya

que no existe norma que prohíba esto.