CÓDIGO DE ÉTICA DEL

SERVICIO DEPARTAMENTAL DE SALUD

COCHABAMBA
TITULO I
PARTE GENERAL
CAPITULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- CONCEPTO.- El presente Código de Ética es un conjunto de valores

y principios, que rigen el comportamiento individual que debe observar el
SERVIDOR PUBLICO DE SALUD, en cumplimiento de sus responsabilidades en
el ejercicio de sus atribuciones, determinadas por el sistema de Control
Gubernamental y toda la normativa legal vigentes en el país.

Artículo 2°.- FUNDAMENTACIÓN LEGAL.- El Código de Ética del Servidor

Público dependiente del Servicio Departamental de Salud, tiene su base legal en
la Constitución Política del Estado; La Convención de Naciones Unidas Contra la
Corrupción, refrendada en nuestro país, mediante LEY 3068 de 1° de Junio del
2005; la Ley 1178; y el Estatuto del Funcionario Público Capitulo III de Ética
Pública Art. 13.- que señala sobre el deber de las entidades públicas de promover
políticas y normas de conducta regidas por principios y valores éticos así como
adoptar obligatoriamente un código de ética, que sea elaborado por la misma
entidad.

Artículo 3°.- ÁMBITO DE APLICACIÓN.- Este Código rige para todos los
servidores públicos en salud, cualesquiera sea la fuente de su remuneración, que
presten servicios en el Servicio Departamental de Salud Cochabamba, hospitales
públicos de I, II y III nivel, Institutos Especializados, Escuela Técnica de Salud y
servicios asistenciales en todos los niveles de atención.
Artículo 4°.- OBJETIVO.- Incentivar una cultura ética en el seno de la Institución
de Salud, para cuyo efecto el presente Código servirá de orientación y guía de la
conducta de los servidores públicos de la institución, formalizando los valores y
principios reconocidol adoptados, respetados y que se hacen respetar en el
ejercicio de sus funciones.

Artículo 5°.- BIEN PROTEGIDO.- El fin de la función pública es el bien común,

ordenado por las disposiciones de la Constitución Política del Estado, los tratados
internacionales ratificados por la Nación y las normas destinadas a su regulación.
El servidor público de salud tiene el deber primario de lealtad con su país a través
de la institución de salud, con prioridad a sus vinculaciones con personas, partidos
políticos, asociaciones o instituciones de cualquier naturaleza.

Por lo tanto el presente Código de Ética, resguarda EL BIEN COMUN por el

ejercicio de la función pública en beneficio de la colectividad y/o población del
Estado Boliviano.

TITULO II
DE LOS VALORES Y LOS PRINCIPIOS ÉTICOS
CAPITULO I
VALORES Y PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 6°.- VALORES.- Para el presente Código se toma en cuenta los

principales valores Supremos que sirven de orientación y guía de la conducta de
los servidores públicos dependientes del Servicio Departamental de Salud.

a) La integridad.- Es la disposición a actuar moralmente y conforme a normas

legales vigentes.
b) La verdad.- Es la disposición a pensar y/o comunicar de conformidad con la
realidad.
 c) La probidad.- Es la disposición a obrar con rectitud y honradez, desechando
todo provecho o ventaja ilícita personal, directa o indirecta.
d) La justicia.- Es la disposición a otorgar a cada uno lo que le corresponde o
le pertenece
e) Dignidad Humana.- Es la excelencia o mérito, decoro o decencia inmanente
de la condición humana, relativo a su honor.

Artículo 7.- PRINCIPIOS.- Los principios fundamentales de ética estarán basados

en los valores supremos mencionados en el artículo anterior del cual son
inmanentes y constituyen los principios del presente Código:
a) Idoneidad
b) Integridad y Probidad
c) Conducta y Disciplina
d) Confidencialidad en la información
e) Lealtad Institucional
f) Independencia e imparcialidad
g) Objetividad con Equidad
h) Veracidad en el desempeño funcionario.
i) Incompatibilidades
j) Prohibición de Recibir Beneficios
k) Interés Público y Valor Agregado. I) Transparencia m) Prudencia
o) Superación y Respeto
p) Honor y Dignidad

CAPITULO II
PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
Artículo 8.- IDONEIDAD.- El servidor público de salud, debe ser idóneo para el
cargo o función que le sea asignada, siendo esta la condición esencial para el
acceso y ejercicio de la función pública. Entendiendo como idoneidad aptitud
técnica, legal y moral.
Artículo 9.- INTEGRIDAD Y PROBIDAD.- El Servidor público en Salud debe ser
honesto y desempeñar sus funciones con rectitud y honradez, procurando
satisfacer con el servicio prestado el interés general y desechando todo provecho
o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona. También esta
obligado a exteriorizar su conducta honesta.

Artículo 10.- CONDUCTA Y DISCIPLINA.- El Servidor público en Salud debe

mantener una conducta que fortalezca el prestigio institucional y manifieste su
voluntad de servicio a la entidad de salud, al estado y a la colectividad. Debe
adherirse al respeto y cumplimiento de políticas de salud, normas' legales,
administrativas y técnicas, dispuestas por la institución donde presta sus servicios.

Artículo 11.- CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN.- La confidencialidad

y la utilización prudente de la información, son componentes básicos en el
ejercicio de la función pública, entendiendo confidencialidad como la virtud de la
prudencia en el manejo de la información, sin perjuicio de los deberes y las
responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan la
reserva administrativa. El servidor público en salud que trabaja en la atención de
caso, debe guardar la reserva y el secreto profesional, sin revelar información que
sea de su conocimiento en el ejercicio de sus funciones en el trato profesional-
paciente; Esta prohibido utilizar esta información en beneficio propio o de terceros,
en resguardo derecho a la intimidad, como derecho civil de la persona; excepto en
los casos y formas exigidos por Ley.

Artículo 12.- PRUDENCIA .- El servidor público de salud, debe evitar acciones

que pudieran poner en riesgo los objetivos, acciones, planes y el patrimonio de la
Institución de Salud, así mismo la imagen que debe tener la sociedad respecto de
sus servidores; por lo debe actuar con pleno conocimiento de las materias
sometidas a su consideración.
Artículo 13.- LEALTAD INSTITUCIONAL.- El Servidor en Salud debe demostrar
lealtad con el país, la sociedad y la entidad donde presta sus servicios, así como
con la profesión o actividad que ejerce.

Artículo 14.- SUPERACIÓN Y RESPETO .- Es deber del Servidor público de

salud hacer las cosas mejor que antes y vencer las limitaciones del pasado en
beneficio de la población usuaria, con atención y consideración para con los
demás y consigo mismo, cuidando de no mellar la dignidad de los otros servidores
públicos ni de los usuarios.

Artículo 15.- HONOR Y DIGNIDAD.- El servidor público de salud, al que se le

impute la comisión de un delito de acción pública, debe facilitar la investigación e
implementar las medidas administrativas y judiciales necesarias a fin de esclarecer
la situación, y en caso de ser falsa la acusación dejar a salvo su honra y la
dignidad de su cargo.

CAPITULO III
PRINCIPIOS DEL DESEMPEÑO FUNCIONARIO Y
COMPETENCIA PROFESIONAL
Artículo 16.- INDEPENDENCIA E IMPARCIALIDAD.- El funcionario de Salud
debe mantener y demostrar absoluta independencia de criterio con respecto al
ejercicio de sus funciones y al margen de sus afectos y desafectos personales.

Artículo 17.- OBJETIVIDAD CON EQUIDAD.- El funcionario de Salud debe ser

imparcial, objetivo y equitativo en el ejercicio de sus funciones y demostrarlo,
evitando los conflictos de interés que comprometan su independencia y
objetividad.

Artículo 18.- VERACIDAD EN EL DESEMPEÑO FUNCIONARIO.- El funcionario

de Salud esta obligado a expresarse con veracidad en sus relaciones funcionales,
tanto con los particulares como con sus superiores y subordinados, para contribuir
al esclarecimiento de la verdad. Debe aplicar en su desempeño funcionario, juicios
con sensibilidad profesional, humana y moral, así como brindar su mayor esfuerzo,
procurando mejorar su competencia profesional y la calidad de sus servicios.

Artículo 19.- TRANSPARENCIA.- El servidor público en salud debe ajustar su

conducta al derecho que tiene la sociedad de estar informada sobre la actividad de
la Administración Pública en Salud, por lo que deberá generar, transmitir y facilitar
información útil, oportuna, confiable y verificable a sus superiores jerárquicos y a
las entidades que realizan supervisión y control interno y externo posterior.

Artículo 20.- INCOMPATIBILIDADES.- El servidor público en salud debe

abstenerse de ejercer la práctica profesional particular, actividad comercial u otro,
cuando ésta genere conflicto de intereses con la Institución empleadora, las
normas del Sistema de Control Gubernamental o el marco de lealtad en el servicio
de la entidad.

CAPITULO IV
PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD ANTE
TERCEROS

Artículo 21.- PROHIBICIÓN DE RECIBIR BENEFICIOS.- El funcionario de Salud

debe abstenerse de recibir beneficios de cualquier naturaleza que comprometan o
aparenten comprometer su independencia y objetividad, debiendo informar de
estos hechos a sus superiores.

Artículo 22.- INTERÉS PÚBLICO Y VALOR AGREGADO.- El funcionario de

Salud, en todos los casos, debe servir con prioridad al interés público, honrar la
confianza pública y demostrar su compromiso con la profesión o actividad que
cumpla. Procurará mejorar la eficiencia, efectividad y economicidad de las
operaciones en la entidad en la que sirve o presta servicios.

CAPITULO V
DE LAS DEFINICIONES

Artículo 23.- DEFINICIONES.- Para efectos del presente código se entenderán

los términos usados dentro el contexto de las siguientes definiciones:

a) Servidor público: Como señala la Constitución Política del Estado, los

servidores públicos son servidores exclusivos de los intereses de la
colectividad boliviana y no de parcialidad o partido político alguno. Por norma
deben desempeñar sus funciones con licitud, competencia, eficacia, eficiencia
y sentido de economía.
b) Valor: Es la cualidad humana aceptada, apreciada y respetada por los
servidores públicos del Servicio Departamental de Salud Cochabamba. Los
valores son permanentes y su validez no depende de circunstancias.
c) Principio: Conjunto de ideas y criterios inherente a un valor. Es el parámetro
que sirve de
orientación y guía para la manera de ser y actuar del Servidor Público de
Salud.
d) Veracidad.- Es expresar la verdad, de acuerdo a su leal saber y entender, en
sus relaciones inherentes a los servicios que presta en la institución, tanto con
los particulares como con sus superiores y subordinados.
e) Conflicto de intereses.- Se define como las relaciones y/o situaciones en
cuyo contexto los intereses personales del servidor público en salud sean
estos laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimiento de los deberes y funciones inherentes a su cargo.
f) Transparencia.- Es actuar y comunicar con claridad, sin esconder lo que debe
ser conocido.
g) Oportunidad.- Es comunicar a quien corresponda, en el tiempo y lugar
convenientes.
h) Objetividad.- Es actuar en forma desinteresada y desapasionada.
i) Honor.- Cualidad moral que lleva al más severo cumplimiento de las
obligaciones legales y morales respecto del prójimo y del servidor público
mismo. Practicar las virtudes.
i) Responsabilidad.- Es cumplir debidamente las funciones y asumir las
consecuencias de las decisiones y de los actos u omisiones.
j) Lealtad.- Es asumir el compromiso de fidelidad, actuando siempre en bien de
la institución.
O Debido Respeto.- Es la atención y consideración para con los demás y
consigo mismo, cuidando de no mellar la dignidad.
ni) Equidad.- Es dar a cada uno lo que le corresponde o merece, sin discriminar,
para adecuar la solución legal a un resultado más justo nunca debe ser
ejecutado en contra de los fines perseguidos por las leyes.
n) Confidencialidad.- Es la reserva y cuidado en el manejo de la información.
o) Independencia de Criterio.- Es emitir opinión propia asumiendo
responsabilidad por la misma, sin aceptar influencias orientadas a modificarla
injustificadamente.
p) Prudencia.- Es actuar con moderación y sensatez para evitar aquello que
pueda causar perjuicio.
q) Discreción.- Rectitud de juicio. Capacidad de manejar la información con
mesura.
r) Superación.- Es hacer las cosas mejor que antes y vencer las limitaciones del
pasado.
s) Dignidad.- Es actuar con sobriedad y decoro y exigir un trato reciproco.
t) Solidaridad.- Es actuar con magnanimidad y nobleza de ánimo, en auxilio del
necesitado.
u) Respeto.- Es la atención y consideración para con los demás y consigo
mismo, cuidando de no mellar la dignidad.
 TITULO III
PARTE ESPECIAL
CAPITULO I
RÉGIMEN DE REGALOS Y OTROS BENEFICIOS
SECCIÓN PRIMERA
BENEFICIOS DE ORIGEN EXTERNO

Artículo 24.- BENEFICIOS PROHIBIDOS.- El servidor público de salud, no debe,

directa o indirectamente, ni para sí ni para terceros, solicitar, aceptar o admitir
dinero, dádivas, beneficios, regalos, favores, promesas u otras ventajas en las
siguientes situaciones:

a) Para hacer, retardar o dejar de hacer tareas relativas a sus funciones.

b) Para hacer valer su influencia ante otro servidor público, a fin de que éste
haga, retarde o deje de hacer tareas relativas a sus funciones.
c) Cuando resultare que el acto administrativo, no se hubiere ofrecido o
realizado, si el destinatario no desempeñara ese cargo o función.

Articulo 25.- EXCEPCIONES.- Quedan exceptuados de la prohibición establecida

en el Artículo anterior cuando:
a) Se trate de donaciones o reconocimientos protocolares recibidos de
Instituciones, organismos internacionales, gobiernos, o entidades sin fines de
lucro, en las condiciones en las que la ley o la costumbre oficial admitan esos
beneficios.
b) Los gastos de viaje y estadía recibidos de gobiernos, instituciones de
enseñanza o entidades sin fines de lucro, para el dictado de conferencias,
cursos o actividades académico-culturales, o la participación en ellas, siempre
que no resulte incompatible con el desempeño de las funciones de su cargo o
prohibido por normas especiales.
c) Los regalos o beneficios que por su valor exiguo, según las circunstancias, no
 pudieran razonablemente ser considerados como un medio tendiente a afectar
la recta voluntad del funcionario.

La autoridad competente, determinará los supuestos en que corresponde el

registro e incorporación al patrimonio del Servicio Departamental de Salud
Cochabamba o a los Municipios de beneficios recibidos en las condiciones del
inciso a) los que, según su naturaleza, se destinarán a los Programas de Salud
Pública, Servicios de Salud y Hospitales de I, II y III Nivel, y/o el mismo SEDES
con el mero fin del prestar servicio a la población usuaria.

SECCIÓN SEGUNDA
BENEFICIOS OTORGADOS ENTRE
FUNCIONARIOS

Artículo 26.- BENEFICIOS PROHIBIDOS.- El servidor público en salud no debe,

directa o indirectamente, otorgar ni solicitar regalos, beneficios, promesas u otras
ventajas a otros servidores que se hallen en relación de autoridad o dependencia.
Artículo 27.- EXCLUSION.- Quedan excluidos de la prohibición establecida en el
artículo precedente, los regalos de menor cuantía que se realicen por razones de
amistad o relaciones personales con motivo de acontecimientos, cumpleaños en
los que resulta usual efectuarlos.

CAPITULO II
IMPEDIMENTOS FUNCIONALES

Artículo 28.- CONFLICTO DE INTERESES.- A fin de preservar la independencia

de criterio y el principio de equidad, el servidor público no puede mantener
relaciones ni aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales,
laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.
Tampoco puede dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar ni prestar
servicios, remunerados o no, a personas que sean proveedores de servicios u
otros de la Institución de Salud donde el servidor preste sus servicios, ni mantener
vínculos que le signifiquen beneficios u obligaciones con otros servicios
directamente fiscalizados por la Institución o Servicio en la que se encuentre
desarrollando sus funciones.

Artículo 29.- DEBER DE EXCUSARSE.- El servidor público en salud, debe

excusarse en todos aquellos casos en los que pudiera presentarse conflicto de
intereses.

Artículo 30.- NEPOTISMO O FAVORITISMO.- El servidor público de salud, debe

excusarse de participar en los Comités de Selección para el ingreso de
funcionarios de carrera; a contrato o personal eventual, cuando exista con los
postulantes vinculación o grado de parentesco hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al computo civil
establecido en el Código de Familia.

Artículo 31.- ACUMULACIÓN DE CARGOS.- El servidor que desempeñe un

cargo en la Institución de Salud, no debe acceder a otro cargo remunerado con
fondos públicos; aunque este se desarrolle en horario de trabajo compatible a su
primer cargo. Excepto lo estrictamente normado en cuanto a la docencia
universitaria.

Artículo 32.- DECLARACIÓN JURADA.- El servidor público en Salud, cualquiera

sea su condición, jerarquía, calidad o categoría están obligados a prestar
declaración jurada sobre los bienes y rentas que tuvieran a momento de iniciar su
relación laboral con las Institución, conforme lo dispuesto en la Ley 2027 Estatuto
del Funcionario Público, en su Titulo V correspondiente a la Declaración Jurada de
Bienes y Rentas.
 CAPITULO III
SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

Artículo 33.- SANCIONES.- La contravención de lo establecido en el presente

Código hará pasible al funcionario público de salud a la aplicación de sanciones
previstas por la Ley N° 1178 SAFCO - D.S. 23318-A de Responsabilidad por la
Función Pública y su modificatorio D.S. 26237 y por el Reglamento Interno de
Personal vigente; las mismas que serán determinadas por proceso administrativo
interno, exceptuando las que se enmarquen dentro las causales de destitución
inmediata, aplicables en función del presente Estatuto; sin perjuicio de las
responsabilidades civiles y penales establecidas por Ley.

Artículo 34.- PROCEDIMIENTO.- En caso de existir indicios de contravención al

presente Código, será la Máxima Autoridad Ejecutiva, quien de oficio o por
Resolución de Consejo Técnico del SEDES y/o Resolución de cualesquiera de los
DILOS del Departamento, instruirá el inicio de proceso administrativo interno para
su investigación en la vía administrativa o pondrá en funcionamiento los
mecanismos necesarios para deslindar las responsabilidades que en cada caso
correspondan.

Artículo 35.- REGISTRO.- Las Resoluciones Ejecutoriadas provenientes de

Proceso Administrativo Interno, sustanciados con motivo de las transgresiones a
este Código deben ser enviadas a la Contraloría General de la República para
fines de registro.

CAPITULO ÚLTIMO
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 36.- VALIDEZ.- Lo dispuesto en el presente Código no impide la
aplicación para casos específicos de NORMATIVA ESPECIAL APLICABLE
dispuesta por Códigos de Ética de los Colegios Profesionales respectivos.
Artículo 37.- VIGENCIA.- El presente Código entrará en vigencia una vez sea
aprobado por el Consejo Técnico del Servicio Departamental de Salud
Cochabamba, mediante Resolución Administrativa áxpresa.