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1. OBJETIVO

Contar con una instrucción documentada que permita informar a la madre gestante
sus derechos y obligaciones del empleador, para garantizar su desarrollo ocupacional,
su salud y la del bebe durante las horas de trabajo.

2. ALCANCE

Aplicable para todas las mujeres gestantes trabajadoras de LINEA GRAFICA XXI
S.A.C.

3. REFERENCIA
a) Detallada en el Anexo “A”

4. RESPONSABLES

a) Mujeres Gestantes
(1) Informar al empleador su estado antes de la semana 12 de gestación.
(2) Informar sus inquietudes del ambiente de trabajo que puedan causar riesgo
a la salud de la madre gestante y/o al feto u embrión.
(3) Presentar al empleador la documentación correspondiente y/o permisos
para el descanso pre-natal y post-natal.

b) Responsable/Empleador
(1) Atender todo tipo de comunicación con las mujeres gestantes.
(2) Apoyar en la obtención de documentos respectivos para el permiso post-
natal y/o prenatal.
(3) Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales, procedimientos, condiciones de trabajo que,
por el puesto de trabajo o las labores que se realizan, puedan afectar la
salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y el feto, de
manera cierta o potencial .
(4) Poner en conocimiento del personal el resultado de la evaluación de
riesgos que puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo
normal del embrión y el feto.
(5) Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los
trabajadores.

c) Abreviaturas

Supervisor SUP Trabajador TRA

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5. DESCRIPCIÓN

N° Resp. Descripción Registro

01 TRA Situaciones de riesgo para mujeres gestantes NA
-Se considera situaciones susceptibles las siguientes:
Periodo de gestación

Riesgos generados para las condiciones de

trabajo
-Las condiciones a agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales,
procedimientos o condiciones de trabajos
peligrosos, debido al lugar donde se desarrolla
las labores propias de su puesto de trabajo.
-La manipulación de sustancias peligrosas
necesarias para la realización de las labores
propias de su puesto de trabajo.
Riesgos adicionales

Cambios fisiológicos de la mujer gestante

-El deterioro preexistente en la salud de la
mujer que, unido al estado de gestación, le
impide desarrollar labores propias de su
puesto de trabajo, sin constituir incapacidad
temporal para el trabajo.

02 TRA NA
Certificado Médico
- La trabajadora deberá solicitar a su empleador no realizar labores que
pongan en riesgo su salud y/desarrollo normal del embrión y feto.
- Debe presentar el certificado médico respectivo.

03 SUP Atención de la solicitud NA

- Recibida la solicitud por el empleador, éste debe proceder a la
modificación de las labores en el más breve plazo.
- De existir riesgo inminente, el empleador apartará a la trabajadora de
las labores que ocasionan el riesgo a su salud y/o desarrollo normal del
embrión y el feto, sin perjuicio de que se atienda a su solicitud.
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04 SUP Carácter temporal del cambio de labores NA

- La Asignación de labores distintas a las habituales, incluso la que
conlleva un cambio del puesto de trabajo, constituye una medida
temporal, que se mantiene en tanto persista lo mencionado en el párrafo
(08). Culmina indefectiblemente con el parto.
- Sin perjuicio de los señalado, se puede acordar extender la medida
hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos que
puedan afectar al recién nacido a través de la leche materna.

05 TRA Colaboración de la inspección de trabajo NA

El empleador o la mujer gestante, podrán solicitar la orientación de la
inspección del Trabajo para la determinación de los riesgos que puedan
afectar la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrión y
feto.
06 TRA Requisitos para goce descanso pre-natal NA
- Presentará al empleador el correspondiente Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad,
expedido por ESSALUD, o en su defecto un certificado médico en el
que conste la fecha probable del parto, pudiendo este encontrarse
contenido en el formato regulado por el colegio Médico del Perú o en
el recetario de uso regular del profesional médico que emite la
certificación

07 TRA Descanso pre-natal y post-natal NA

- Su derecho es gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de
descanso post-natal.
- El goce de descanso pre-natal, podrá ser diferido, parcial o totalmente,
y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante.
- Tal decisión debe ser comunicada al empleador con una antelación no
menos de 2 meses a la fecha probable del parto.
- El descanso post-natal se extenderá por 30 días naturales adicionales
en los casos de nacimiento múltiple.

08 TRA Incidencias cambio de fecha del parto NA

- Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha probable del
parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, el
número de días de adelanto se acumulará al descanso post-natal.
- Si el alumbramiento se produjera después de la fecha del parto
fijada para establecer el descanso pre-natal, los días de retraso
serán considerados como descanso médico por incapacidad
temporal para el trabajo y pagados como tales, según
corresponda.
09 TRA Ejercicio post-natal. NA
- El ejercicio del descanso post-natal es de 45 días naturales, se
inicia el día del parto, y además se incrementará con el número de
días de descanso pre-natal diferido, el número de días de
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adelanto del alumbramiento y los 30 días naturales de parto

múltiple, cuando así corresponda.

10 TRA Descanso Vacacional inmediato NA

- Si a la fecha del vencimiento del descanso post-natal, la madre
trabajadora tuviere a derecho al descanso vacacional pendiente
de goce, podrá iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a
partir del día siguiente de vencido el descaso post-natal.
- Tal voluntad comunicará por escrito al empleador con una
anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce
vacacional.
11 TRA Permiso por lactancia NA
- La madre trabajadora al término del período post natal tiene
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta
que su hijo tenga un año de edad. En caso de parto múltiple, el
permiso por lactancia materna se incrementará una hora más al
día.
- Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y
será otorgado dentro de su jornada laboral.
- La hora diaria de permiso por lactancia materna se considera
como efectivamente laborada por todo efecto legal, incluyéndose
el goce de la remuneración correspondiente.
- La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario
en que se ejercerá el derecho establecido en el párrafo
precedente, así como el acceso al permiso de Lactancia.

6. ANEXOS

a) Anexo “A”.- Normativa Relacionada a las Madres Gestantes

b) Anexo “B”.- Listado de Agentes Físicos que podrían alterar el periodo de
gestación.
c) Anexo “C”.- Listado de Agentes Químicos que podrían alterar el periodo de
gestación.
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ANEXO "A"
NORMATIVA RELACIONADA A LAS MADRES GESTANTES

a. Constitución Política del Perú, artículo 23.- Protección a la madre que trabaja.-
“El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al
impedido que trabajan.”

b. Ley N° 27240, de fecha 22-12-1999, Ley que otorga permiso por Lactancia
Materna.

c. Ley N° 27402, de fecha 20-01-2001, Ley que modifica el artículo 3 de la Ley

N°26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y
postnatal de la trabajadora gestante.

d. Ley N° 27403, de fecha 20-01-2001, Ley que precisa los alcances del permiso
por lactancia materna.

e. Ley N°27591, Ley que equipara la duración del permiso por lactancia de la
madre Trabajadora del régimen privado con el público de fecha 12-12-2001,
artículo 1.- “… Modificase el párrafo 1.1 del artículo 1 de la Ley 27241, por el
siguiente texto: 1.1.- “La madre Trabajadora al término del periodo post natal
tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su
hijo tenga un año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos
iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral.”

f. Ley N° 28731, de fecha 13-05-2006, Ley que amplía la duración del permiso
por lactancia Materna.

g. Ley N° 26644, Ley Precisa el goce del derecho pre y post natal de la
trabajadora gestante, de fecha 25-06-1996, artículo 1.- Consiste en el
descanso por 45 días antes del parto, como el descanso postnatal, derecho
que se otorgaba a la madre trabajadora indistintamente que haya dado a luz a
uno o más hijos.

h. Decreto Supremo N° 005-2011-TR, Decreto que Reglamenta la Ley N° 26644,

Ley que precisa el goce del derecho pre y post natal de la trabajadora
gestante, de fecha 17-05-2011.

i. Ley N°27606, Ley que modifica la Ley N° 26444, Estableciendo la extensión

del descanso postnatal en los casos de nacimiento múltiple, de fecha 23-12-
2001. Este último punto fue modificado por la siguiente ley, en la que establece
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que le descanso postnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales en

caso de nacimiento múltiple.

j. Ley Nº 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza

labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el
feto, de fecha 1-08-2003, Segunda Disposición Transitoria y Final de las
Normas Reglamentarias.- Designa una comisión multisectorial para establecer
los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que
afectan la salud de la mujer gestante.

k. RM-374-2008-TR, Listado de los agentes físicos, químicos, biológicos,

ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de fecha (28-11-2008),
detallado en el anexo A y Anexo B.
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ANEXO "B"
LISTADO DE AGENTES FÍSICOS
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ANEXO "C"
LISTADO DE AGENTES QUÍMICOS
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