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Sección: Novedades Editoriales. Coordinación: Roberto González. Revista MEC-EDUPAZ, Universidad Nacional Autónoma de
México/ Reserva 04-2011-040410594300-203 ISSN No. 2007-4778 No. IV Marzo - Septiembre 2013
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CONTENIDO
Presentación.
Los autores.
Fuente:
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Coordinador
José Joel Vázquez Ortega.
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universales con los que se pueda determinar la test de capacidad mentales para la selección
organización del trabajo: divisiones, jerarquías, racional y científica de los trabajadores, etc.,
tareas, motivadores del trabajador, formas de esta teoría soslaya los factores psicosociales
disciplina, etc. de las relaciones entre personas, no tiene la
intención de mejorar la calidad de vida del
En este mismo apartado se exponen las
trabajador, sostiene de forma importante la
críticas dedicadas a ambas teorías. Por
eficacia de los test de selección, etc.
mencionar algunas dedicadas al taylorismo,
están la de que esta teoría se limita a pensar En seguida encontramos el apartado “El
que el trabajador es una pieza más de la movimiento de las relaciones humanas y
maquinaria empresarial, olvida de los desarrollos afines”, en donde se ven ciertos
aspectos psicológicos implicados en la aspectos que evidencian la importancia del
organización y conducta del trabajador, estudio de los factores psicosociales en el
reduce la motivación laboral a los incentivos comportamiento laboral, pues las relaciones
económicos, ignora los efectos en la entre personas que trabajan son motivantes
producción de la calidad de las condiciones sociales del comportamiento y la producción
laborales, etc. Dadas las limitantes de las laboral. Los autores estudian las aportaciones
anteriores teorías, nace en las dos primeras de Elton Mayo entre 1924 y 1940, destacando
décadas del siglo XX, la psicología aplicada al sus resultados respecto a la disposición
trabajo con la corriente de la psicología positiva de la empresa hacia el trabajador
industrial a partir de la obra de Hugo como una fuente de motivación para éste. De
Münsterbeg y Jams Cattell. igual forma, se menciona que el
comportamiento del trabajador se ve
La idea central de esta teoría es la de que
determinado por valores y normas de los
para mejorar el rendimiento productivo ha de
grupos a los que pertenece al interior de la
ser necesario estudiar las condiciones de las
empresa, así como a los de la empresa en su
relaciones entre el hombre y su puesto de
conjunto.
trabajo, con la intención de que aquél
aumente su comodidad física y psicológica, y Posteriormente, se estudia a Kurt Lewin con
con esto su productividad. su teoría sobre el liderazgo formal, y se
discuten los efectos en el comportamiento de
A pesar de tomar en cuenta fenómenos como
la organización laboral de los tres estilos de
la fatiga física y mental, ciertos motivantes no
liderazgo definidos por este auto: autoritario o
económicos del trabajador, el desarrollo de
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efectos que los cambios identidad ocasionada por las trabajadores, y las propuestas
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creencias, sus rituales y los manejarse con los demás y hablantes de la lengua,
procesos de vida cotidiana.¨ los sentimientos hacia el originarios y residentes en el
p. 92 El dibujo, al igual que la prójimo […]” (Vera Noriega, municipio de Chilapa de
artesanía, son importantes et. al., p. 98). Posteriormente Álvarez del estado de
formas de expresión de los a la creación del dibujo, se le Guerrero. Los resultados de
afectos, emociones, historias pedía a los niños un reporte la investigación demuestran
personales, vínculos oral de lo que habían diferencias significativas
colectivos, símbolos de dibujado. A partir de todos entre los niños residentes en
pertenencia, cosmogonía, estos datos el investigador Chilapa de Álvarez y los
entorno ecológico, creencias hacía inferencias e niños migrantes. La
religiosas, esperanzas, interpretaciones cercanas a presencia o ausencia de
dudas, etc. la descripción que el niño “señas” como la flor, el
describió. arcoiris, referencia a la
Específicamente, el estudio
familia extensa, riqueza
consistió en la interpretación Los participantes del estudio
decorativa, color, etc., son
de la expresión pictórica de fueron 20 niños nahuas
algunos elementos de esas
estos niños, a los que se les entre 7 y 12 años,
diferencias. Se podría decir
pidió dibujaran lo que procedentes de la región de
que en la medida en que el
quisieran a partir de las La Montaña Baja del estado
dibujo es escaso en dichos
palabras familia, casa, árbol de Guerrero pero ubicados
rasgos, el niño se siente
y persona. Cada uno de en campos agrícolas del
más desarraigado de su
estos conceptos simboliza, estado de Sonora. De estos
contexto comunal. Por
en el caso de casa, a la vida niños 5 eran hablantes de la
mencionar algunos
hogareña o las relaciones lengua materna y 5 no lo
resultados de la
con los padres y hermanos; eran. Además, los años de
investigación, está el caso
el árbol, los sentimientos migración van de uno a 11
de los niños no migrantes,
profundos e inconscientes años, en los que el niño
los cuales tienen un mayor
que el individuo tiene de sí; y junto a sus familias han
arraigo que los niños
la persona representa la cambiado dos o tres veces
migrantes, en razón de los
autoimagen más cercana a de campo agrícola.
patrones de las
la conciencia, es decir: “Los
Y para el patrón de análisis características ornamentales
aspectos menos profundos,
se tomaron en cuenta a 6 de sus dibujos. A su vez, los
junto con los recursos que
niños no migrantes, niños migrantes que
los individuos emplean para
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González, Cortés
Velázquez, 2012, p. 127).
El artículo sobresale
especialmente por la
investigación del caso de la
Fundación Familia
Alternativa, cuyo origen se
debe a la Comisión de
Pastoral Penitenciaria de la
Arquidiócesis Primada de
México. Con este caso se
hace más claro la dirección
hacia la que podrían Fuente:
h)p://www.elclarin.cl/web/images/stories/2013/agosto/golpeestado73.jpg
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