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Según un informe elaborado por Nascia, menos del 30% de las empresas
aplican programas para evitar el estrés laboral.
Ese estrés crónico ante distintos factores estresantes tanto a nivel emocional
como asociados al trabajo produce fatiga crónica, falta de atención, falta de
motivación y baja autoestima, entre otras situaciones.
Para alcanzar esos beneficios la mejor forma de actuar por parte de las
empresas es mediante programas de entrenamiento específico para
profesionales, directivos y equipos. Con ello se consigue un principio de
interacción y empatía necesario para mejorar el clima de trabajo.
Por otro lado, programas para evitar el estrés laboral individuales o en grupo
que permite asesorar y recomendar en función de las necesidades objetivas
que se detecten tanto en el individuo como en el grupo.