7/7/2017 Epic - Mis Cursos

Comenzado el viernes, 12 de mayo de 2017, 15:48

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 12 de mayo de 2017, 16:13
Tiempo empleado 24 minutos 59 segundos
Puntos 18,0/20,0
Calificación 135,0 de 150,0 (90%)

Pregunta 1 Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad.
Marcar
pregunta b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado.

c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente.

d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente. RESPUESTA CORRECTA. Las incapacidades
por enfermedad general son pagadas por la Entidad Promotora de Salud sin bien descuentan los 3 primeros días y se liquidan sobre las dos
terceras partes.

La respuesta correcta es: la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente.

Pregunta 2 8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un
Correcta avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que
interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?
Puntúa 1,0 sobre
1,0

Marcar
Seleccione una:
pregunta a. capacitación vestibular.
b. realidad virtual. RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o
para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.
c. ejercicio vivencial.

d. instrucción programada.

La respuesta correcta es: realidad virtual.

Pregunta 3 Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios
Correcta identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
Puntúa 1,0 sobre
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
1,0 calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?
Marcar
pregunta Seleccione una:
a. orden.
b. clasificación.

c. comparación de factores.
d. método de puntos. Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez
en grados o niveles.

La respuesta correcta es: método de puntos.

Pregunta 4 Cuando hablamos de activos con una materialización física y de los recursos financieros estamos hablando de
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. recursos tangibles Recursos tangibles, son más fáciles de identificar y valorar dado que aparecen recogidos en los estados contables de las
Marcar empresas.
pregunta
b. recursos humanos

c. recursos intangibles

d. recursos financieros

La respuesta correcta es: recursos tangibles

Pregunta 5 Uno de los métodos de recolección de información sobre los cargos es la entrevista,
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
Marcar
pregunta b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en él
c. relación detallada de todas las tareas que el empleado realiza
https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9813889
d. conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa el diálogo permite conocer de primera mano las características más1/4
importantes del cargo.
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La respuesta correcta es: conversación con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Pregunta 6 Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características, excepto
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante.
Marcar
pregunta b. se perciben como equitativos
c. son visibles y flexibles.

d. se basan en la antigüedad. Respuesta correcta

La respuesta correcta es: se basan en la antigüedad.

Pregunta 7 la Caracteristica mas importante de una evaluación de 360 grados es que:

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. la práctica el jefe directo.
Marcar
pregunta b. la aplica un compañero de trabajo o par.
c. La aplican todos los clientes.

d. recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo.

La respuesta correcta es: recoge la impresión de todas las personas que tienen que ver con el empleado en su trabajo.

Pregunta 8 La satisfacción laboral puede ser medida al interior de las organizaciones

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
Verdadero
Marcar
pregunta Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 9 La instrucción escolarizada puede ser considerada un método de capacitación

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
Verdadero
Marcar
pregunta Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 10 La pregunta sobre la cantidad de empleados requeridos para dotar a un departamento puede ser resuelta con una buena planificación del recurso
Correcta humano.
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar Verdadero
pregunta
Falso

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 11 No es un factor favorable en la evaluación de 360°

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. El sistema es amplio porque reúne respuestas provenientes de muchas fuentes
Marcar
pregunta b. La calidad de la información es amplia y generosa
c. Reduce los sesgos y prejuicios porque muchas personas proporcionan retroalimentación

d. Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar que pueden tener punto de vista exactos

La respuesta correcta es: Pueden existir opiniones encontradas de los evaluadores, a pesar que pueden tener punto de vista exactos

https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9813889 2/4
Pregunta 12 Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de
colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda a
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Puntúa 1,0 sobre motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se refiere a:
1,0

Marcar Seleccione una:

pregunta
a. Remuneración fija
b. Remuneración variable

c. Salario emocional
d. Estructura salarial

La respuesta correcta es: Remuneración variable

Pregunta 13 La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
Correcta negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de
Puntúa 1,0 sobre
1,0 alta calidad?
Marcar
pregunta Seleccione una:
a. Remuneración variable y salario emocional
b. Consultar una encuesta de sueldos

c. Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

d. Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

La respuesta correcta es: Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 14 Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos laborales realizar las siguientes actividades, con excepción de:
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. Realizar aportes al sistema de riesgos laborales
Marcar
pregunta b. Cumplir con las normas de higiene y seguridad industrial

c. Informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo

d.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la
empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos
Laborales.

La respuesta correcta es: Realizar aportes al sistema de riesgos laborales

Pregunta 15 La siguiente es una desventaja de aplicar el método de evaluación participativa por objetivos:
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. Hay compromiso personal de cada empleado al establecerse los objetivos conjuntamente
Marcar
pregunta b. No siempre se establecen objetivos claros, precisos, entendibles y medibles
c. Permite un control y retroalimentación a los objetivos

d. Hay coordinación administrativa, por lo cual se logra eficiencia en el mismo

La respuesta correcta es: No siempre se establecen objetivos claros, precisos, entendibles y medibles

Pregunta 16 En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad en
Incorrecta cuantos a la competencia del vendedor en atención al cliente: el método que la compañía ABC esta utilizando para la evaluación del desempeño es:
Puntúa 0,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. Evaluación 360°
pregunta
b. Escalas Graficas
c. Escalas mixtas

d. Administración por objetivos

La respuesta correcta es: Evaluación 360°

Pregunta 17 ¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en una empresa?

Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación
https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=9813889 3/4
Marcar
pregunta b. No puede evaluarse
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c. La ley exige que se lleve a cabo la capacitación

d. Con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la empresa se evalúa

La respuesta correcta es: La evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación

Pregunta 18 El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdo a las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar. Se
Correcta conoce como:
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. Evaluación del desempeño
pregunta
b. capacitación y desarrollo
c. Control del desempeño

d. Supervisión al empleado

La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño

Pregunta 19 El proceso de capacitación se realiza en varias etapas ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera
Correcta sistemática?
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. Análisis de personas, análisis de tareas y resultados
pregunta
b. Evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis de desempeño

c. Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación

d. Seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección

La respuesta correcta es: Evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación

Pregunta 20
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y
Incorrecta
otros químicos. Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día
Puntúa 0,0 sobre
1,0
de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de
sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor,
Marcar enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias.
pregunta
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo

Seleccione una:
a. Psicosocial
b. Biológico

c. Químico
d. Ergonómico

La respuesta correcta es: Biológico

Finalizar revisión

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