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Pregunta 1 Desde la revolución industrial hasta mediados del siglo XX, la organización científica dio origen a la primera etapa de la dirección de personal, la cual se
Correcta caracterizó por
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. un enfoque incluyente y participativo
pregunta
b. hablar por primera vez de talento humano
c. una concepción mecanicista del trabajador Dicha etapa estuvo caracterizada por una concepción mecanicista del trabajador, y un enfoque
normativo en la búsqueda de la máxima productividad.
d. su visión humanista de los trabajadores
Pregunta 2 Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano entra en la categoría de
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. activo tangible
Marcar
pregunta b. activo intangible Es un activo intangible, incluyen la experiencia, el conocimiento, la propensión a aceptar riesgos, motivación, lealtad.
c. activo humano
d. activo Capital
La respuesta correcta es: definir con claridad cómo se ha dividido el trabajo en la organización
Pregunta 4 En el análisis de cargos, cuando hablamos de “Factores de especificación”, uno de sus factores es el de RESPONSABILIDAD, que tiene que ver con los
Correcta siguientes elementos:
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. Instrucción necesaria, experiencia anterior, iniciativa, aptitudes
pregunta
b. Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas
c. Ambiente físico de trabajo, riesgos de accidentes
La respuesta correcta es: Supervisión de personas, dinero, títulos, documentos, contactos internos y/o externo, material, equipo o herramientas
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La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organización de sí misma y de su futuro
7/7/2017 Epic - Mis Cursos
Pregunta 6 Dentro de las cinco dimensiones del puesto, se encuentra la identidad de la tarea. Esta se refiere a
Incorrecta
Puntúa 0,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. el grado en que la ejecución misma las tareas asignadas al puesto, proporcionan información clara y precisa sobre la ejecución de la tarea, lo
Marcar que permite al sujeto regular su trabajo.
pregunta
b. el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o bien una parte del
proceso que es claramente identificable.
c. el grado en el que el puesto tiene un impacto sustancial en las vidas o en el trabajo de otras personas, o la importancia que tiene este puesto en
la generación de un bien o servicio.
d. el grado en el cual el puesto de trabajo requiere la realización de una sola actividad unificada, lo que hace que el trabajador debe utilizar muchas
de sus aptitudes y habilidades. Respuesta correcta.
La respuesta correcta es: el grado en el que el ocupante del puesto realiza un proceso completo en la cadena de producción de un bien o servicio, o
bien una parte del proceso que es claramente identificable.
Pregunta 7 Se utilizan varias técnicas para recolectar información sobre el cargo, de las siguientes señale aquella que no hace parte de las técnicas
Incorrecta utilizadas
Puntúa 0,0 sobre
1,0 Seleccione una:
Marcar a. evaluación.
pregunta
b. técnica mixta. Respuesta incorrecta.
c. observación directa.
d. cuestionario.
Pregunta 9 De acuerdo a la teoría administrativa y las estructuras formales e informales de las organizaciones, Shem, indicó que
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. la estructura organizacional informal es más importante que la estructura organizacional formal.
Marcar : Este autor plantea, contrario a las teorías burocráticas tradicionales, que el talento humano es quien más beneficia o afecta el desempeño en la
pregunta
organización, lo cual dio base a la teoría de las relaciones humanas y por consiguiente a plantearse nuevos preceptos en la gestión del talento
humano
b. las personas afectan el desempeño del cargo, afectando por tanto la estructura organizacional.
La respuesta correcta es: la estructura organizacional informal es más importante que la estructura organizacional formal.
Pregunta 10 Durante la descripción y el análisis de un puesto se realizan todas las siguientes tareas excepto
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. se definen los deberes y responsabilidades del puesto de trabajo.
Marcar
pregunta b. se realiza una descripción de lo que ocurre en el puesto.
c. se identifican con precisión las habilidades y aptitudes necesarias para desempeñarse en el puesto de trabajo.
d. se establecen los rangos salariales básicos.
Esta es una actividad del proceso de compensación y remuneración no de análisis de cargos.
d. se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia se refiere a la organización
como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia. Sus principales características son: 1. Es holística y sistémica e
involucra a toda la organización en relación con el entorno; 2. Su horizonte temporal es de largo plazo; 3. La define la cúpula de la organización
La respuesta correcta es: se refiere a la organización como un todo e indica la manera en que se debe formular y ejecutar la estrategia
Pregunta 12 Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es:
Correcta
Puntúa 1,0 sobre Seleccione una:
1,0
a. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización
Marcar
pregunta b. una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH Una gran participación de los directivos de línea en las
decisiones del ámbito de recursos humanos.
c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica
La respuesta correcta es: una gran participación de los directivos en la línea de las decisiones de RRHH
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