CONCLUSIONES

A través de la evaluación inicial del sistema de gestión de GS-SST en la empresa se

pudo evidenciar que los directivos no le dan mucha importancia para implementar dicho
sistema, además de no existir una preocupación real por parte de ellos, añadiéndole a
esto el desconocimiento por parte de los empleados de los derechos que tienen en
materia de seguridad y salud en el trabajo y de los deberes que conlleva hacer parte de
la organización.

Al realizar el panorama de factores de riesgo se encontró que los principales a los cuales
se ven expuestos los trabajadores son los riesgos higiénicos tales como la iluminación
en el área de corte y ruido en toda la línea de ensamble, sin embargo estos riesgos se
pueden manejar de una forma sencilla, usando los elementos de protección personal.

Dentro de las visitas que se realizaron a la empresa, se pudo observar que muchos de
los empleados no usaban los elementos de protección personal que en algún momento
se les dieron, otros manifestaban que la empresa no daba periódicamente estos
elementos y que ellos tenían que encargarse y acarrear con los costos de los mismos,
infringiendo lo estipulado.

Se evidenció falta de capacitación en temas importantes como métodos de trabajo, el

manejo adecuado de las herramientas, planes de emergencia y todo lo que se relaciona
la seguridad e higiene industrial, a fin de proteger la salud y evitar accidentes de trabajo

Se plantearon varias propuestas para mejorar el ambiente laboral como la

implementación del sistema de defensa contra incendios, sistema de señalización
industrial, para la adquisición e implementación de equipos de protección individual,
para mejorar la clasificación de desechos, propuesta con respecto al mejoramiento de
la iluminación, sistema de ventilación, ruido y planes de emergencia.

Se crearon las matrices de elementos de protección personal, en las cuales se

especifica para cada puesto de trabajo los elementos mínimos necesarios que deben
usar los empleados para prevenir los incidentes, riesgos y prevenir enfermedades
laborales, al igual que el tiempo de sustitución de dichos elementos.
Se programó las fechas de Trabajo con el fin de dejar claras las actividades que se
deben desarrollar a lo largo del siguiente año para que el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo siga funcionando y se complemente con las no
conformidades que se puedan llegar a encontrar en el proceso de verificación de
requisitos, haciendo uso del ciclo PHVA para el mejoramiento continuo.

Se creó la guía de Seguridad y Salud en el trabajo el cual sirve como documento para
dar a conocer a los empleados los riesgos a los cuales van a estar expuestos durante
su trabajo y el procedimiento en caso de que se llegue a presentar alguna eventualidad.

Se logró concientizar a los directivos de la importancia de tener e implementar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la empresa, no solo
por cumplir la normatividad colombiana, sino para cuidar y salvaguardar la salud de sus
trabajadores.

La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo es un

proceso en el cual deben estar comprometidos todos los niveles jerárquicos de la
organización, facilitando mecanismos de participación a los empleados, haciendo que
el sistema se retroalimente y que las medidas tomadas cada vez sean más efectivas.

Es de suma importancia señalar e identificar las áreas de trabajo de Empresa de

Calzados Mantaro que los trabajadores las sepan interpretar pero sobre todo que las
tome en cuenta, para así evitar cualquier tipo de accidente. El objetivo principal de la
señalización es mejorar las condiciones de trabajo y disminuir los riesgos existentes en
la empresa, se los ubicara según los requerimientos de la empresa.
 RECOMENDACIONES

Implementar urgentemente el plan de seguridad elaborado técnicamente para la

empresa siempre teniendo como principal objetivo el bienestar del factor humano y
poder reducir el porcentaje de inseguridad que existe.

Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de la seguridad e higiene, la ubicación

existente de los riesgos y las medidas que deben adoptarse, con la finalidad de conocer
y entender cuáles son sus obligaciones y funciones en cuanto a temas de seguridad y
salud en el trabajo.

Realizar simulacros para poner en práctica el plan de emergencia ante eventos adversos
y de esta manera estar preparados ante algún siniestro. Es importante que las personas
seleccionadas para conformar cada una de las brigadas de emergencia sean
capacitadas permanentemente.

Realizar una mejor distribución de las áreas de trabajo, en especial reubicando las
bodegas de mejor manera y en la sección de producción uniformemente los puestos de
trabajo según el proceso productivo.

El plan de seguridad industrial debe ser revisad constantemente debido a que hay que
dar seguimiento a los riesgos encontrados y a los posibles riesgos secundarios
desarrollados por las soluciones dadas.

Con el fin de cumplir todas las normas y requisitos legales existentes, se debe mantener
la matriz legal actualizada con las exigencias en materia de seguridad y salud en el
trabajo que el gobierno vaya generando.

Se deben desarrollar los programas de capacitación a los empleados y a los miembros

de cada uno de los comités conformados dentro de la empresa con el fin de aumentar
la participación de los mismos en el sistema de gestión desarrollado y lograr mejores
resultados, los cuales ya se encuentran programados.
Se deben realizar mediciones periódicas a los riesgos higiénicos encontrados en el
panorama de factores, esto con el fin de prevenir que los niveles permisibles sean
sobrepasados y se puedan generar incidentes, accidentes o enfermedades laborales.

Se recomienda seguir las actividades sugeridas en el Plan Anual de Trabajo con el fin
de mantener en funcionamiento el SG-SST desarrollado en este documento, como por
ejemplo:

Realizar la demarcación de las áreas y crear corredores seguros y señalizar los

elementos de prevención y atención de emergencias.

Adquisición e instalación de botiquines, remplazando periódicamente los elementos,

teniendo en cuenta las fechas de caducidad.

Los empleados y trabajadores deberán mantener su puesto de trabajo ordenado, limpio

y mantendrán los recipientes en perfecto estado de conservación, notificando la
necesaria reposición del mismo cuando así amerite.

Utilizar los guantes de protección necesarios para el manejo de herramientas y

conservarse limpios y secos.

Realizar una charla con la persona desmotivada para lograr un cambio, además de una
inducción motivacional.