Liquidación de prestaciones sociales durante el periodo de 2015 de la señora Melissa

Nombre Melissa
Cargo Confección de zapatos
Motivo del retiro Despido justificado
fecha de ingreso 01-ene-15 Fecha de retiro 18-sep-15
Días base de la liquidación 258 días sueldo básico $ 1.800.000
Cesantías
$1.800.000/360=5.000 x 258 = $ 1.290.000,00
Intereses sobre cesantías
$1.290.000*12%=154.800/360=430x258= $ 110.940,00
Vacaciones
$1.800.000 /720 =2.500 x 258 = $ 645.000,00
Prima Días base 78
$1.800.000/360=5000 x 78 = $ 390.000,00

Total liquidación prestaciones sociales $ 2.435.940,00

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar indemnización en caso de

resultar pertinente

De acuerdo con el Decreto 2177 de 1989, articulo 16. Todos los patronos públicos o
privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalides si recupera su capacidad de trabajo, en
términos del código sustantivo de trabajo. La existencia de una incapacidad permanente
parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan
que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
En el artículo 17 se indica se les deberán asignar funciones acordes con el tipo de
limitación o traslados a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la
incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni impliquen riesgo para su
integridad.
De acuerdo con lo anterior considero que se trató de un despido sin justa causa ya que
luego de que a la señora Melissa le fue dictaminada la enfermedad la empresa decidió
terminar el contrato sin darle la posibilidad de reubicarla o de tener un debido proceso antes
de ser terminado el contrato, la empresa no tuvo presente que la ley respalda a los
empleados que presentan enfermedades y les da la posibilidad de continuar como
empleados en otra actividad diferente a la que ejercían antes de la enfermedad.
Se generar la liquidación con indemnización, teniendo en cuenta lo establecido en el
artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15)
días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Liquidación

Indemnización
Total días laborados 225
$1.800.000 /30 =60.000 x 225 = $13.500.000

http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

http://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=10813