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Este documento define la psicología organizacional y traza brevemente su historia. Originalmente, los psicólogos industriales ayudaban a las organizaciones con la selección de personal y la optimización de procesos. Luego, el enfoque evolucionó para analizar las relaciones entre empleados y empleadores, así como el comportamiento de grupos y subsistemas. La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el contexto del trabajo y las organizaciones desde una perspectiva interdisciplinaria.
Este documento define la psicología organizacional y traza brevemente su historia. Originalmente, los psicólogos industriales ayudaban a las organizaciones con la selección de personal y la optimización de procesos. Luego, el enfoque evolucionó para analizar las relaciones entre empleados y empleadores, así como el comportamiento de grupos y subsistemas. La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el contexto del trabajo y las organizaciones desde una perspectiva interdisciplinaria.
Este documento define la psicología organizacional y traza brevemente su historia. Originalmente, los psicólogos industriales ayudaban a las organizaciones con la selección de personal y la optimización de procesos. Luego, el enfoque evolucionó para analizar las relaciones entre empleados y empleadores, así como el comportamiento de grupos y subsistemas. La psicología organizacional estudia el comportamiento humano en el contexto del trabajo y las organizaciones desde una perspectiva interdisciplinaria.
Definiciones: • Psicología: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos.
Psicología industrial: Rama de la Psicología aplicada que se
ocupa de la gestión eficiente de una fuerza de trabajo industrial.
Psicología empresarial: Área de la Psicología que se encarga
de apoyar a las empresas generalmente en el área de recursos humanos y publicidad.
Psicología laboral: Área de la Psicología cuya función es
estudiar la conducta humana en el trabajo, que incluye actitudes, expectativas, identificación de metas y objetivos de integración con la organización.
Psicología Organizacional I MAE & MBA JM Ventura
Definiciones: Organización: Es la estructura formal de coordinación planeada entre dos o más personas para alcanzar una meta común. Se caracteriza por tener relaciones de autoridad y cierto grado de división del trabajo. • Psicología Organizacional: Área de la Psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales.
Comportamiento Organizacional: Es el estudio
sistemático de los actos y actitudes que las personas muestran en las organizaciones.
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Objetivos o finalidades Psicología PI PE PL PO Analizar la Resolver Ayudar al Aportar Estudiar el conducta del problemas individuo a beneficios y comportamien individuo desde generados por encontrar una mejorar to humano diversas la fatiga, el adaptabilidad aspectos del dentro de la perspectivas o aburrimiento y en el trabajo, trabajo: organización dimensiones otros aspectos de acuerdo a motivación, en función a su fundamentales, relativos a las las planes de participación estados condiciones de características carrera, clima en factores psicológicos e trabajo, que de cada social, relacionados intereses pudiesen empresa. comunicación, con la cultura, personales y impedir el evaluación del clima, sociales. adecuado rendimiento, motivación, desempeño negociación y liderazgo, laboral . resolución de toma de conflictos. decisiones, comunicación, productividad y satisfacción laboral.
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¿Dónde inicia todo?
Partiendo de la definición de Psicología
Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar
la conducta de los seres humanos.
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Historia Psicología Organizacional
• Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas
décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos.
Inicialmente eran los psicólogos
industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para realizar procesos de reclutamiento y selección de personal.
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¿Cómo se entendía la Psicología Industrial?
Rama de la Psicología aplicada que se ocupa de la
gestión eficiente de una fuerza de trabajo industrial.
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Historia Psicología Organizacional Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizaron su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tarea a realizar.
Luego, gracias al aporte de otras ciencias,
surge el psicólogo organizacional, cuya función es analizar las relaciones entre las partes (patrono-empleado).
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Historia Psicología Organizacional A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no sólo se ocupa de problemas, como: reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, Sino también: Del comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo, de la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos. Psicología Organizacional I MAE & MBA JM Ventura