En base a los contenidos revisados en la unidad 2 les invitamos a desarrollar la siguiente evaluación:

INSTRUCCIONES:

Realizarán una descripción de los pasos necesarios para implementar un proceso de Selección para
el cargo de la carrera que usted estudia.

Para desarrollar el proceso, deberán seguir los siguientes pasos:

1. Identificar las competencias que requiere el postulante.

2. Seleccionar al menos tres técnicas de selección y relacionarlas entre si.
3. Incorporar sugerencias respecto de estrategias de persuasión para el cargo señalado.

Se debe considerar en las competencias que requiere un postulante de la carrera de contabilidad, sus
habilidades, actitudes y aptitudes, que es lo que permite desarrollar un buen trabajo.

Las actitudes son las predisposiciones y comportamientos ante situaciones concretas. Y las habilidades
son las capacidades o destrezas para ejecutar con éxito ciertas tareas, utilizar procedimientos y
realizar trabajos. Se desarrollan a través de la práctica y la experiencia. Dentro de las habilidades debe
poseer las habilidades duras que guarda relación con los conocimientos técnicos, o sea, conocimientos
sobre un área en particular y las habilidades blandas que son destrezas que tienen que ver con
relacionarse con las personas.

Según el perfil del estudiante de AIEP, (www.aiep.cl), el Técnico en Contabilidad General es un técnico
de nivel superior capacitado para realizar y administrar los procesos contables y tributarios de
empresas y organizaciones. Ejercer funciones de acuerdo a estándares de calidad, normativa vigente
y criterios de optimización de recursos, así como de satisfacción de los clientes.

Las técnicas de selección son muy importantes, según el material proporcionado en la unidad porque
buscan proporcionar una rápida muestra de comportamiento de los candidatos, un conjunto de
información que puede ser profunda y necesaria, lo cual depende de la calidad de las técnicas y de los
profesionales que las utilizan.

Las técnicas que utilizaría, es primeramente la entrevista preliminar para conocer a los candidatos,
que han postulado al cargo, y poder generar un primer filtro. Luego usaría la entrevista formal, en
donde se recopilaría más información sobre los candidatos seleccionados, y por último la entrevista
final, en donde el jefe superior podrá también entrevistar al candidato y dar su aprobación final. Todas
estas etapas son importantes, dentro del proceso de selección, no basta solo con la información del
curriculum, y su formación académica (habilidades duras), hay candidatos que tienen muchos grados,
pero como personas sin insoportables (habilidades blandas), es por esto creo son importantes todas
estas etapas.

Estrategias de persuasión, para el candidato informarse sobre el cargo y empresa al que esta
postulando, no es lo mismo entrevistar a una persona que no sabe a que vino, a una que al menos
busco información sobre quien es la empresa y cual es la labor que realiza. También el candidato debe
sonreír, cuidar su postura, su presentación personal, ser agradable al entrevistado.