Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
• INTRODUCCIÓN...............................................................................
1.1.1. Funcionamiento..............................................................................
1.1.2. Características..................................................................................
1.2.2. Datáfono..........................................................................................
RESUMEN.........................................................................................
AUTOEVALUACIÓN........................................................................
2.1.1. Efectivo............................................................................................
Silvia Gálvez Vilches es diplomada en Educación Social, con un máster en
2.1.2.
Exclusión, Transferencia
Integración y domiciliación
y Ciudadanía, bancaria..de
y varias formaciones ......................................
postgrado relacionadas
con la Gestión de ONGs, empresas de inserción y Economía Social.
2.1.3. Tarjeta de crédito y débito.............................................................
Su experiencia profesional
2.1.4. Pago como educadora
contra reembolso. social durante veinte años ha estado
..................................................................
siempre vinculada a la inserción sociolaboral de personas en situación de dificultad
2.1.5. Pago
social, personal mediante
y laboral, teléfonos
basándose móviles, u otros..................................
fundamentalmente en el empoderamiento
de las mismas para generar autonomía y descubrir sus fortalezas, pasando de la
2.1.6. y Medios
dinamización de pago
conocimiento deonline y seguridad
su potencial personaldel comercio electrónico.
a la dinamización de la
comunidad a la que pertenecen.
2.2. Los justificantes de pago..............................................................................
2.2.1. El
Ha trabajado recibo:
tanto en laelementos y características.
Administración Pública como ..........................................
en la empresa privada y
el Tercer Sector, poniendo en marcha proyectos innovadores de atención a personas
2.2.2.
donde ellas son Justificante
el centro dedela trasferencias...........................................................
intervención profesional (programas de atención
a menores tutelados, personas en situación de vulnerabilidad o exclusión social,
2.3. Diferencias
educación y formación entre factura yadultas).
de personas recibo...............................................................
Un elemento clave de estas experiencias
en los territorios donde se han llevado a cabo es el haberlas realizado siempre con
el apoyo 2.3.1. Obligaciones
del tejido para el comerciante
asociativo (creación de sinergias, y establecimiento
colaboraciones conjuntas) comercial y
empresarial (mediante sus planes de responsabilidad social y la colaboración para la
2.4. Devoluciones y vales....................................................................................
selección de perfiles profesionales).
2.4.1. Normativa........................................................................................
Compagina su trayectoria profesional con la docencia de certificados de
2.4.2. Procedimientos
profesionalidad o módulos de los internos
mismos de gestión.
tales como: ............................................
C.P. de Dinamización
Comunitaria; C.P. Docencia de la Formación Profesional para el Empleo;
2.5. Registro de las operaciones de cobro y pago............................................
Módulos de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, sensibilización
medioambiental
2.6. Arqueo edeinserción laboral.
caja...............................................................................................
RESUMEN.........................................................................................
1ª Edición
Certia Editorial, Pontevedra, 2017
ISBN: 978-84-16481-71-2
Editor: Cenepo Consult, SLU
Depósito legal: PO 105-2017
Impreso en España - Printed in Spain
600 Duración horas totales certificado de profesionalidad 610 Duración horas módulos formativos 490Ω
Índice
• INTRODUCCIÓN............................................................................... 11
RESUMEN.............................................................................................. 47
ACTIVIDADES....................................................................................... 49
EVALUACIÓN........................................................................................ 51
7
• UNIDAD DIDÁCTICA 2. Identificación de los movimientos sociales
. ............................................................................................................. 55
RESUMEN.............................................................................................. 89
ACTIVIDADES....................................................................................... 91
EVALUACIÓN........................................................................................ 93
8
3.3.2. Orientación e intereses del equipo............................................ 110
RESUMEN............................................................................................ 117
ACTIVIDADES..................................................................................... 119
EVALUACIÓN...................................................................................... 121
RESUMEN............................................................................................ 141
ACTIVIDADES..................................................................................... 143
EVALUACIÓN...................................................................................... 145
9
• RESUMEN FINAL............................................................................ 149
• SOLUCIONES................................................................................... 153
• BIBLIOGRAFÍA/WEBGRAFÍA....................................................... 159
10
Introducción
En este manual se tratará de dar a conocer los principales enfoques que sobre
participación comunitaria existen, basándose en que los procesos participativos
generan capacidades importantes en las personas, en su interacción con las
demás y con el medio. Estas capacidades están ligadas a:
• El aprendizaje.
• Cuáles son los referentes teóricos y las prácticas adecuadas según las
características de las personas a las que nos dirigimos y la finalidad del
proyecto.
• Resumen
• Actividades
• Evaluación
• Civil: está integrado por las capacidades para el ejercicio de las libertades
individuales fundamentales relativas a la vida y al desarrollo integral de las
personas, de expresión y pensamiento, y las más tangibles, de propiedad,
contractuales y de sometimiento a los tribunales de justicia.
• La redistribución de la riqueza.
o Crisis de valores.
• Factores coyunturales:
Son las diferentes necesidades sociales las que van conformando diferentes
formas y dinámicas de participación.
Ciudado
4
ciudadanía
Son procesos de informa-
ción unidireccional. Las
autoridades, en estas cua-
3 Información pobre tro etapas, bombardean al
ciudadano con campañas
publicitarias que distrai-
2 Consulta cínica NO
gan y al mismo tiempo
PARTICIPACIÓN
desalienten a la ciudada-
CIUDADANA
nía de participar. En esta
área la autoridad pretende
legitimar su actuación con
Decepción el establecimiento de me-
1
ciudadana canismos de seudopartici-
pación.
1
Original consultado en la siguiente fuente: A. GUILLÉN, K. SÁENZ, M. H. BADII y J.
CASTILLO (2009), «Origen, espacio y niveles de participación ciudadana», en Daena: Interna-
tional Journal of Good Conscience, nº 4 (1), pp. 179-193.
• Poder participar - cauces: una vez que se quiere, es necesario que exista una
estructura que facilite la participación. Dar a conocer los cauces para
formar parte de la toma de decisiones sobre las cuestiones por las que se
está motivado es fundamental, y es una labor que tiene que hacer tanto el
tejido asociativo como la propia administración pública.
• Una actitud positiva: permite afrontar una situación haciendo que la persona
ponga el foco de atención de su situación en los aspectos beneficiosos, lo
que ayuda a enfrentar la realidad de forma más positiva y efectiva.
• Por parte de las personas a las que dirigen su actuación, ya que los
procesos participativos de dinamización comunitaria tienen un recorrido
largo, y los resultados no se consiguen siempre a corto plazo, lo que hace
que la actitud y la motivación sean imprescindibles.
• A nivel individual:
o Un tiempo de dedicación.
2
C. MURGUIALDAY, K. PÉREZ DE ARMIÑO y M. EIZAGIRRE (2005), «Empodera-
miento», en Diccionario de acción humanitaria y cooperación al desarrollo [Internet]. Disponible en:
http://www.dicc.hegoa.ehu.es/listar/mostrar/86 [Fecha de acceso: 01/11/16].
o Un cambio de actitudes.
Los sistemas de apoyo informales son aquellos mediante los cuales las
personas cubren sus necesidades utilizando sus redes sociales o sistemas de
apoyo naturales, ya que:
Pero la eficacia de este apoyo informal que se recibe a través de la red social
que tenga una persona va a depender también de diversos factores:
• A nivel grupal:
• A nivel comunitario:
• Ámbito internacional:
• Ámbito estatal:
• Ámbito autonómico:
• La ciudadanía:
o A título personal-individual.
o Asociaciones.
o Grupos de interés.
• El derecho a la información.
• El derecho de reunión.
• El derecho de asociación.
Pero estos derechos necesitan canales y mecanismos para que los ciudadanos
puedan ejercelos. Es por esto que el documento plantea la necesidad de:
DEFINICIONES CONCEPTOS
c) Crecer económicamente.