¿Con cuántas tardanzas al mes podría ser

despedido?
Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY
Perú, señala además que si hay abandono de trabajo por
más de tres días consecutivos se procede al despido
automático.
https://gestion.pe/economia/management-empleo/tardanzas-mes-despedido-trabajador-
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¿Llegas tarde al trabajo seguido? Ten cuidado. (Foto: Pixabay)

Mía Ríos / 20.10.2018 - 09:12 am

¿Es de los que espera el último momento para alistarse e ir al trabajo? Esté alerta.
Justificarse porque hubo mucho tráfico en reiteradas oportunidades no siempre lo
salvará, pues su empleador podría considerar que solo es una excusa.

Acumular tardanzas, e incluso faltas, en un determinado periodo sin la debida

justificación podría ser causal de despido por ser considerada una falta grave, señala
Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú.

De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, articulo 25, "la falta

grave es la infracción por el trabajador de
los deberes esenciales que emanan del contrato".
En ese sentido se precisa que de darse el abandono de trabajo, las ausencias
injustificadas, hayan sido o sancionadas disciplinariamente en cada caso, - si ha sido
acusada por el empleador y se haya aplicado sanciones previas de
amonestaciones escritas y suspensiones - se procederá al despido.

"Si hay abandono de trabajo por más de tres días consecutivos de inasistencia
injustificadas, se procede al despido automático. La falta grave por acumulación de
inasistencias se configura cuando el trabajador falta injustificadamente más de cinco
veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días", precisa
Rubio.

En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde
más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días.

"El plazo que tienen los trabajadores para justificar sus inasistencias es de tres días hábiles
luego de producida la falta", detalla el especialista.

Vea la entrevista completa a Miguel Rubio, gerente senior del Área Laboral de EY Perú.