GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA

Dirección de recursos humanos

Municipalidad de salud, conforme a normas y procedimientos autorizados por la oficialía mayor de

desarrollo humano en coordinación con la dirección de recursos humanos

Por el presente contrato administrativo la contratación de personal eventual para la Unidad

Ejecutora DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SALUD dependiente de la OFICIALÍA MAYOR DE DESARROLLO
HUMANO en el Programa GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE SEGUNDO NIVEL correspondiente a la
Ejecución presupuestaria Categoría Programática 20 0000 001 fuente de financiamiento 41113
partida presupuestaria 12100 presupuesto aprobado para la gestión 2014 sujeto a las siguientes
condiciones.

PRIMERA PARTES CONTRATANTES:

Intervienen en el presente contrato de prestación de servicios eventuales el Ing, Percy Fernandez

Añez – Alcalde Municipal en calidad de máxima autoridad ejecutiva del gobierno autónomo
municipal de Santa Cruz de la Sierra y el señor Edmundo Quispe Velasco en calidad de contratado.

SEGUNDA: BASE LEGAL

La Constitución Política del Estado en su artículo 18 establece 1 Todas las personas tienen derecho
a la salud. II. El estado garantica la inclusión y el acceso a la salud de todas las personas, sin
exclusión ni discriminación alguna. III El sistema único de salud será universal gratuito equitativo,
intercultural intercultural participativo, con calidad calidez y control social. El sistema se basa en los
principios de solidaridad eficiencia y corresponsabilidad y se desarrolla mediante políticas públicas
en todos los niveles de gobierno.

Establece también la Constitución Política del Estado en su artículo 32 El estado en todos sus
niveles, protegerá el derecho a la salud promoviendo políticas publicas orientadas a mejorar la
calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso gratuito de la población a los servicios de salud.

El articulo 302 parágrafo I de la constitución Política del Estado establece las competencias
exclusivas de los gobiernos autónomos municipales numeral 2 Planificar y promover el desarrollo
humano en su jurisdicción numeral 23 Elaborar aprobar y ejecutar sus programas de operaciones y
su presupuesto numeral 32 Convenios y/o contratos con personas naturales o colectivas, publicas y
privadas para el desarrollo y cumplimento de sus atribuciones competencias y fines.

El articulo 81 Salud parágrafo III numeral 2 de la Ley Nº 031, del 19/07/2010 Ley Marco de
Autonomías y Descentralización Andrés Ibañez, establece como competencia exclusivas de los
gobiernos municipales autónomos inciso a) Formular y ejecutar participativamente el Plan
Municipal de Salud y su incorporación en el plan de Desarrollo municipal (…) inciso c) Administrar
la infraestructura y equipamiento de los establecimientos de salud de primer y segundo nivel de
atención organizados en la Red Municipal de salud Familiar comunitaria Intercultural (…) Inciso e)
Ejecutara el componente de atención de salud haciendo énfasis en la promoción de la salud y la
prevención de la enfermedad en las comunidades urbanas y rurales (…) inciso h) Ejecutar los
programas nacionales de protección social en su jurisdicción territorial.

El articulo 41 parágrafo III del Decreto Supremo Nº 2447 de 20/12/1996 Reglamento de las Leyes
Nº 1551 de Participación Popular y Nº 1654 Descentralización Administrativa, vigente por
disposición de la Ley Marco de Autonomías y Descentralización Nº 031 (Disposición Transitoria
Decima Segunda parágrafo II numeral 8) sobre los recursos municipales establece Los recursos
propios o de generación local son administrados por el gobierno municipal tomando en cuenta las
necesidades identificadas por los Directorios Locales de Salud. Podrán ser utilizados para cubrir los
requerimientos de personal en las áreas de administración y de servicios de dichos centros en
forma adicional a los financiados por el Tesoro General de la Nación.
TERCERA: OBJETO

El presente contrato tiene por objeto la contratación eventual del señor Edmundo Quispe Velasco,
con C.I. Nº 5553459 Pt. Mayor de edad hábil por ley para que preste servicios de LIC. EN
ENFERMERÍA dependiente de la Dirección Municipal de Salud de la Oficialía Mayor de Desarrollo
Humano, adecuándose a las normas y procedimientos legales vigentes de la Institución
cumpliendo el rol de horarios y rotaciones establecidos conforme a las tareas y funciones que es
sean asignados.

CUARTA: CATEGORÍA DE SERVIDOR PUBLICO

En el marco de los preceptuado por el artículo 30, segundo párrafo de las Normas básicas del
sistema de Administración de personal, aprobadas mediante Decreto Supremo Nº 26115 del
16/03/2001 y articulo 4 inc.f) del Reglamento interno de personal del gobierno Autónomo
Municipal de Santa Cruz, aprobado mediante Resolución Municipal Nº 229/2004 de 08/12/2004,
se considera al señor Edmundo Quispe Velasco con C.I. Nº 5553459 Pt. Funcionario eventual
provisorio, no sujeto a la Ley General del Trabajo.

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Dirección de recursos humanos

Municipalidad de salud, conforme a normas y procedimientos autorizados por la oficialía mayor de

desarrollo humano en coordinación con la dirección de recursos humanos

QUINTA. Normativa aplicable

El ejercicio de funciones de los funcionarios eventuales provisiona contratada se encuentra según a

los siguientes normativas aplicable en su categoría.

- Ley Nº 2005 ley de Municipalidades en su artículo 44 numeral 2

- Ley de Administración y control gubernamentales Nº 1136 y decretos reglamentarios
- Ley Nº 2007 del estatutos del funcionario publico
- Normas básicas del sistema de administración de personal
- Reglamente interno de personal del gobierno municipal de santa cruz aprobado mediante
resolución municipal Nº 229/2004 en los siguientes capítulos y artículos. Capitulo IV de las
prohibiciones para servidores municipales Capitulo VIII Capitulo IX capitulo X, Capitulo XIII
y Capitulo XIV.
- Por la entidad de contrato administrativo del presente no se encuentra el ámbito de
aplicación de la Ley General del Trabajo ni del Código Civil.

SEXTA plazo y Remuneración

El plazo de vigencia del presente contrato será a partir de la firma de aceptación de la postulante al
cargo el cual será refrendado con el sello de la dirección de Recursos Humanos hasta el 31 de
diciembre de 2013 con carácter imprescindible y expiración a solo vencimiento de termino, no
operando bajo ninguna circunstancia la tacita reconducción.

La remuneración mensual que el Gobierno Autónomo Municipal pagara a la funcionaria eventual

provisoria es de Bs. 3.472 00 tres mil cuatrocientos setenta y dos con 00/100 bolivianos al
vencimiento de cada mes, sujeto a los descuentos legales pertinentes.

SÉPTIMA Los derechos y obligaciones de la funcionaria eventual provisoria

La funcionaria eventual provisoria además de los derechos y obligaciones establecidas en la

Constitución Política del Estado el Estatuto del Funcionario Público y el Reglamento Interno de
Personal del Gobierno Autónomo Municipal en lo expresamente enunciada aplicables a sus
condición de funcionaria municipal eventual provisoria contratada para un programa específico en
ejercicio de la función pública asumida goza de los siguientes derechos y tiene las siguientes
obligaciones.

Derechos:
 - Podrá gozar de licencia o permiso por razones personales para ausentarse de su puesto de
trabajo con goza de 100% de haberes hasta cinco (5 días, previa solicitud y autorización
expresa de la Dirección Municipal de Salud y el visto bueno de la Dirección de Recursos
Humanos. Dicha solicitud de licencia no será tomada en cuenta para el último periodo del
contrato (mes de diciembre) debido al cierre y coordinación de fin de año salvo casos de
urgencia debidamente justificada.
- Por matrimonio por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres o hermanos de la funcionaria
eventual provisoria, tendrá derecho al goce de licencia o permiso de tres (3) días
calendario computables a partir de ocurrido el hecho, con cargo o presentar el certificado
correspondiente.
- La inasistencia por enfermedad, deberá ser justificada con la presentación del parte baja
media de Caja Nacional de Salud, conforme al provisto en el Art. 22 del Reglamento
Interno de Personal.
- Conforme a ley tendrá derecho a percibir Aguinaldo de Navidad calculado por el tiempo
trabajado.

Obligaciones:

- Afiliarse a la Caja Nacional de Salud

- Cumplir con eficacia, eficiencia y personalmente las tareas y unciones que le sean
asignadas por la Dirección Municipal de Salud, Unidad encargada de la fiscalización de su
cumplimiento, observando todas las disposiciones legales que norman la misma que
deben ser de su completo conocimiento.
- Velar por el uso económico y eficiente de los bienes materiales destinados a su actividad
administrativa.
- Cumplir el rol de horarios y rotaciones que le fueran asignados por la dirección Municipal
de salud conforme a normas internas.

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Municipalidad de salud, conforme a normas y procedimientos autorizados por la oficialía mayor de

desarrollo humano en coordinación con la dirección de recursos humanos

OCTAVA: DE LOS DEBERES DEL GOBIERNO MUNICIPAL

Cumplir las condiciones enunciadas en el presente contrato eventual en el marco de la normativa

aplicable.

Brindar el respeto a la integridad física, psíquica y moral del funcionario eventual contratado y vela
por el cumplimiento de los mismos.

Cancelar la remuneración establecida por mes venció.

NOVENA: TERMINACIÓN DE CONTRATO

El presente contrato quedara extinguido automáticamente, por cumplimiento del plazo o termino
pactado y/o renuncia mediante acto voluntario.

Asimismo a sola comunicación expresa notificada legalmente por las siguientes causas:

- Articulo 44 numeral 6 de la ley Nº 2028 de municipalidades.

- Por incompatibilidad establecida en el articulo 10 del reglamente interno de persona, no
declarado al momento de firmar el presente contrato, o a sola verificación de información
posterior a la firma del presente contrato.
- Incumplimiento total o parcial del contrato eventual.
- Abandono injustificado de su puesto de trabajo, por un periodo de tres días hábiles
consecutivos y/o seis días discontinuos en el mes y/o su equivalente de acuerdo al rol y
turno asignado.
 - Realizar actividades de interés particular durante la jornada laboral o en el ejercicio de la
función asignada, así como organizar y/o formar parte de sindicatos o promover o
participar directa o indirectamente en prácticas destinadas a lograr ventajas ilícitas, con
base en informe emitido por su jefe inmediato superior.
- Asistir al trabajo en estado inconveniente y/o de ebriedad o bajo los efectos y la influencia
de narcóticos u otras drogas estimulantes prohibidas.
- Las causales de retiro establecidas en las normativas indicadas en la clausula quinta del
presente contrato.

DECIMA: CONFORMIDAD

Nosotros Ing. Percy Fernandez Añez – Alcalde Municipal en la calidad de máxima autoridad
ejecutiva del Gobierno Autónomo Municipal de Santa Cruz de la Sierra y Edmundo Quispe Velasco,
en calidad de contratado manifestamos nuestra plena conformidad con las condiciones del
presente contrato, firmando como constancia de aceptación obligándonos a su fiel y estricto
cumplimiento.

Asimismo firman el presente contrato en señal de conformidad y comprometiéndose a la

fiscalización de su cumplimiento, el Dr. Raul Hevia Correa – Ofician Mayor de Desarrollo Humano y
la Lic. Marisabel Vaca – Directora Municipal de Salud

Elaborado en Santa Cruz de la Sierra el 24 de diciembre de dos mil trece años.

HOSPITAL MUNICIPAL DISTRITAL DE 2do NIVEL PLAN 3000

PERMISOS

Sobre los permisos de acuerdo a Reglamento en su Art. 14 indica que los servidores municipales
podrán gozar de permisos para ausentarse de su trabajos para fines personales y oficiales, previa
autorización escrito del jefe inmediato superior e información al jefe de recursos humanos,
debiendo llenar el formulario respectivo habilitado para tal efecto la concesión de dichos permisos
nos será mayor a las 2 horas por semana.

PROHIBICIONES EN GENERAL

El Art. 42 inciso c) dice abandonar el lugar de funciones u oficina en horas de trabajo, sin permiso
de la autoridad respectiva.

ATRASOS Y SANCIONES PECUNIARIAS

Sobre las infracciones con sanción de apercibimiento verbal en el Art. 48 inciso a) acumulación
hasta 30 minutos mensuales de atraso a la entrada a la oficina.

Art. 51 sanción pecuniaria de medio día de haber, esta sanción será impuesta cuando se cometan
las siguientes infracciones enunciadas a título indicativo y no limitativo, b) acumular en el mes
entre 31 a 45 minutos de atraso.

Art. 52 sanción pecuaria de 1 día de haber esta sanción impuesta cuando se cometan las siguientes
infracciones señaladas a título indicativo y no limitativo: a) acumular en el mes entre 45 a 60
minutos de atraso. b) faltar injustificadamente media jornada de trabajo.

Art. 53 sanción pecuniaria de dos días de haber, esta sanción será impuesta cuando se cometan las
siguientes infracciones enunciadas a título indicativo y no limitativo: a) acumular en el mes entre
60 a 90 minutos de atraso a un jornada de trabajo b) faltar injustificadamente a una jornada de
trabajo.

Art. 54 Sanción pecuniaria de tres días de haber, esta sanción será impuesta cuando se cometan las
siguientes infracciones enunciadas a título indicativo y no limitativo: a) acumular en el mes más de
91 minutos de atraso a una jornada de trabajo b) faltar injustificadamente a una jornada de
trabajo.

Solicitando la colaboración de todo el personal en el cumplimento del presente instructivo, les

saluda cordialmente.