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I. DATOS INFORMATIVOS
II. COMPETENCIAS
Genéricas:
Valora, presenta y sustenta el campo del gerente de recursos humanos a aplicar una gestión
proactiva con una fuerte ventaja competitiva en la economía global.
Específicas:
Acopia y revisa la información analiza e identifica, los medios, técnicas y métodos para
realizar una planificación estratégica de Recursos Humanos.
7° RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
7.1 Proceso y alternativas de reclutamiento Juego de roles 03.10.18
7.2 Ambiente externo e interno. Desarrollo de 04.10.18
7.3 Métodos, adecuación de métodos a fuentes Caso.
De reclutamiento.
7.4 Clases y perspectivas.
8°
EVALUACIÓN PARCIAL 1° Evaluación 10.10.18
PARCIAL
9° SELECCIÓN DE PERSONAL.
9.1 Significado de las selección de personal Presentación 11.10.18
9.2 Factores que afectan al proceso de De casos. 17.10.18
Selección. Fiabilidad y validez. Exposición
9.3 Proceso de selección.
grupal
10° EVALUACION DE RR.HH POR Clase teórico-
COMPETENCIAS. práctico. 18.10.18
10.1 Componentes d una competencia Desarrollo de 24.10.18
10.2 Etapas de selección por competencias Caso.
10.3 Criterios de identificación
10.4 Rol de mandos.
10.5 Formato de requerimiento.
14° INCORPORACIÓN
14.1 Paquete de bienvenida Juego de roles 15.11.18
14.2 Estructura organizacional de la 21.11.18
Empresa, políticas, responsabilidad. Desarrollo de
14.3 Ambiente y clima laboral Caso práctico
14.4 Técnicas para valorar una empresa.
15° SOCIALIZACIÓN
15.1 Proceso formal de socialización
15.2 proceso informal de socialización
15.3 Fases del proceso de socialización Exposición 22.11.18
15.4 Imagen previa realista al puesto de
Grupal. 28.11.18
Trabajo.
Desarrollo de
Caso.
IV. METODOLOGÍA
Presencial
Aprendizaje Cooperativo Métodos participativos
Grupal Exposiciones.
V. EVALUACION
P = PRACTICAS
IO = INTERVEENCIONES ORALES
EX = EXPOSICIONES
PE = EXAMEN ESCRITO
EXAMEN SUSTITUTORIO
Los alumnos que obtengan una nota inferior a 10 rendirán una Evaluación sustitutoria, que
reemplazará el examen escrito de unidad desaprobada, la nota obtenida según la fórmula
establecida.
VI. BIBLIOGRAFIA:
Básica:
Gómez Mejía y otros (2010) : Gestión de Recursos Humanos. Edit. Prentice Hall.España
Mondy Wayne (2010) : Administración de Recursos Humanos.Prentice Hall. España
Tom Peter (2006) : Re-imagina. Edit. Prentice Hall.
Complementaria: