UNIVERSIDAD PERUANA “LOS ANDES”

NOTA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS
ÁREA DE TALLERES TÉCNICOS

TRABAJO FINAL

ASOCIACION DE MATES BURILADOS S.R.L

TALLER: INSTRUMENTOS TECNICOS DE PERSONAL

ALUMNO(A): ALVARADO HIDALGO, EMANUEL

FABIAN CONDORI, JOYCE
MONTALVO HUARINGA, ANGIE
RIVAS HUACHIHUACO, MAYKER

SECCIÓN / AULA: A1 - 502

DOCENTE: BETTY BORJA PEINADO

HUANCAYO – 2018-II

1
 INDICE

INTRODUCCION 4
CAPITULO I 5
1.1 PROYECTO EMPRESARIAL DEACUERDO AL ESQUEMA
1.2 PLAN DE RECURSOS HUMANOS 6
1.3 ORGANIZACIÓN DE PERSONAL 6
1.3.1 REGLAMNETO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 6
1.3.2 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)
1.3.3 ORGANIGRAMA 10
1.3.4 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP) 15
1.3.5 PRESUPUESTO ANALITICO DEL PERSONAL (PAP) 15
1.3.6 FUNCIONES DEL AREA DE PERSONAL: 16
CAPITULO II 19
ADMISION DE PERSONAL
2.1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 19
2.1.1. PLAN DE RECLUTAMIENTO 19
2.1.2. BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA: 20
2.1.3. CONVOCATORIA 26
2.2. SELECCIÓN DEL PERSONAL: 27
2.2.1. ELABORACION DE LAS PRUEBAS: 27
2.2.2. CURRICULUM VITAE DE LOS POSTULANTES: 31
2.2.3. PRUEBAS DESARROLLADAS POR POSTULANTES: 36
2.2.4 ENTREVISTA DE PERSONAL: 39
2.3.1. ENTREVISTA ESTRUCTURADA: 41
2.3.2. CUADRO DE PUNTAJES DEL POSTULANTE: 42
2.3.3. CUADRO DE MERITO GENERAL: 44
2.3.4 INFORME DEL PROCESO 44
CAPITULO III 44
CONTRATACION DEL PERSONAL
3.1. CONTRATOS DE LOS GANADORES: 44
3.2. SIMULACION DE LAS MODALDIADES DE CONTRATO: 47

2
CAPITULO IV 52
SUPERVISION Y CAPACITACION DEL PERSONAL
4.1 SUPERVISION Y CONTROL DEL PERSONAL 52
4.1.1 REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO 52
4.1.2 LAS JORNADAS Y HORARIOS DEL TRABAJO 56
4.1.3 NORMAS DEL CONTROL DE ASISTENCIA 56
4.1.4 NORMAS DE PERMANENCIA – LICENCIA 56
4.1.5 REMUNERACIONES 57
4.1.6 HORAS EXTRAS 57
4.1.7 GRATIFICACIONES 57
4.1.8 VACACIONES 58
4.2 CAPACITACION DE PERSONAL: 58
4.2.1 PROGRAMA DE CAPACITACION: 58
CONCLUSIONES 59
RECOMENDACIONES 60
BIBLIOGRAFIA 61
ANEXOS 62

3
 INTRODUCCION

El presente trabajo está desarrollado aplicando los instrumentos técnicos de personal, para así
conocer cuanto personal necesita la empresa, tanto como el presupuesto que se va a necesitar
anualmente para poder solventar gastos y ganar utilidades a partir de los clientes.
Cponocer ciuales son nuesta misión, visión, objetivos a mediano y largo plazo, nuestro reglamento
intermo, nuestro manual de organización y funciones, presupuestos, reglamento de organización
y funciones, convocatoria del personal que ingresará a la empresa y la capacitación que se le dará
para un buen rendimiento de la empresa.

4
 CAPITULO I
1.1 PROYECTO EMPRESARIAL DEACUERDO AL ESQUEMA
TITULO DEL PROYECTO:
Asociación de mates burilados S.R.L.
 RESUMEN:
El presente poryecto consta y se dedica a la fabricación y tallados de mates burilados hechos
artesanalmente.
 PROBLEMA:
En la actualidad, la mayoría de las empresas e industrias que se dedican a la elaboracion de
artesanías peruanas, trabajan con maquinarias y tecnologia, algo que nuestra empresa no lo hace,
de lo contrario, apostamos en la realización de los mismos productos, pero hechos a mano lo cual
brinda un acabado diferente.
 OBJETIVOS:
1. Que la gente reconozca el esfuerzo que se hace al realizar estos productos.
2. Ser reconocidos regionalmente, para luego nacional e internacionalmente.
3. Que la gente del extranjero se entere de nuestros productos y se animen a realizar exportaciones.
4. Establecer los principios generales de producción que deben cumplir los establecimientos donde
se elaboran y/o expenden productos de mates y artesanía.
5. Establecer las características de calidad que deben cumplir los productos elaborados en mates
burilados y artesanía para ser considerados aptos para el uso humano.
 IMPORTANCIA:
1. Dar a concoer los productos emblematicos del valle del mantaro.
2. Conocer nuestra artesanía.
 DESCRIPCION DEL PRODUCTO O SERVICIO:
El presente poryecto consta y se dedica a la fabricación y tallados de mates burilados hechos
artesanalmente.
 PRESUPUESTO:
S/.900.00 anualmente.

1.2 PLAN DE RECURSOS HUMANOS

En el Plan de Recursos Humanos trataremos de analizar y determinar todos los elementos

5
relacionados con la política de personal: la definición de capacidades, la organización funcional, la
dimensión y estructura de la plantilla, la selección, contratación y formación del personal, y todos
aquellos aspectos relacionados con la dimensión humana de la empresa desde la detección de
conflictos hasta el desarrollo de estrategias de solución

1.3 ORGANIZACIÓN DE PERSONAL

1.3.1 REGLAMNETO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L
INTRODUCCION
La empresa Asociación de Mates Burilados S.R.L., es una empresa dedicada a la producción y
comercialización de mates burilados y otros productos referidos al rubro de la artesanía cuyo fin
es posicionarse en el mercado regional y nacional, con la atención personalizada orientada a
brindarle valor agregado al cliente y con personal altamente motivado y capacitado. En ese sentido,
para alcanzar los fines y objetivos, es necesario diseñar una estructura organizacional y funcional
que con precisión y claridad exponga las responsabilidades, obligaciones, niveles de autoridad y
de coordinación que deben guardar todos los que integran la Empresa, con la finalidad que su
colaboración, esfuerzo y compromiso en el trabajo coadyuven a lograr esos propósitos y metas. El
resultado de esta labor, es el presente documento denominado Manual de Organización y Funciones
– MOF instrumento técnico normativo de gestión que permitirá que los esfuerzos realizado sean
eficientes. Teniendo en cuenta los requerimientos y necesidades que demanda el mundo profesional
y laboral cada vez más cambiante y exigente. Así, se ha establecido funciones y responsabilidades,
que, complementadas con un Manual de Procedimiento, en etapa de elaboración, beneficiarán no
solo a quienes servimos; si no, harán de la Empresa y del trabajo que hacemos, un esfuerzo
eficiente, con calidad y competitividad para el desarrollo de la gestión del talento humano y
entregamos al país. El MOF ha sido elaborado con la colaboración del proceso de la Gestión
procesos administrativos y trabajadores en general, a ellos nuestro reconocimiento y gratitud por
su colaboración, sugerencias y estímulos en la elaboración del presente documento.

FINALIDAD DEL MANUAL

El presente Manual de Organización y Funciones de la empresa ASOCIACIÓN DE MATES

6
BURILADOS S.R.L es un documento normativo que tiene por finalidad:
1. Dar a conocer la estructura de las diferentes áreas que componen la empresa determinando las
funciones generales y específicas de su estructura interna, los niveles de responsabilidad y
autoridad, delegados a cada una de las áreas y las relaciones internas y externas de las mismas.
2. Definir claramente su organización y funciones.
3. Brindar información acerca de las funciones y responsabilidades a todo el personal que labora
en las diferentes áreas de la empresa. Para ello se distribuirán copias del presente Manual de
Organización y Funciones.
Todo el personal está en la obligación de cumplir con lo establecido en el presente Manual de
Organización y Funciones. Las estructuras o actividades no consideradas en el presente documento
deberán desarrollarse de acuerdo a una lógica y práctica interpretación del espíritu del Manual.
ALCANCE
El presente Manual de Organización y Funciones, cubre la organización estructural funcional de
la Empresa ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L, siendo su ámbito de aplicación todo
el Personal que labora en las distintas áreas de la Empresa, desde la Gerencia General,
Representante Legal, Gerentes de las Áreas Administrativas, Operativas, Jefes de las distintas
áreas, y Personal que labora en los distintos niveles.
APROBACIÓN
El Manual de Organización y Funciones de la Empresa ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS
S.R.L será aprobado por la gerencia de la empresa.
TÍTULO II ESTRUCTURA ORGÁNICA
FUNCIONES GENERALES DE LA EMPRESA
Elaborar mates burilados artesanía y otros conforme a las necesidades del mercado, reduciendo la
insatisfacción de nuestros clientes, orientándonos siempre en la mejora continua de nuestros
productos, contribuyendo a la buena tradición y al desarrollo de nuestro personal.
ESTRUCTURA ORGÁNICA DE LA EMPRESA
ÓRGANOS DE DIRECCION
Administrador
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
Asesoría contable.
ÓRGANOS DE LINEA

7
 Gerencia del departamento de Operaciones.
 Diseño.
 Producción.
 Acabado.
 Gerencia del departamento Comercial.
 Ventas.
 Gerencia del departamento de Administración.
 Recursos Humanos.
 Cajero.

LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN

Las líneas de autoridad que predominan en la organización son directas y verticales, esto es, un
nivel subalterno rinde su actuación y decisión a la autoridad inmediata superior, tanto en deberes
como en responsabilidades, sin menoscabar su iniciativa y creatividad en la labor que realiza.
La responsabilidad general y fundamental en la Organización, reside en el compromiso de brindar
un óptimo y excelente servicio de calidad a nuestros clientes tanto internos como externos y
comunidad social, con contenido ético, metodología de trabajo y creatividad, para formar líderes
capaces, afrontar, asumir retos y responsabilidades.
La coordinación, se realiza considerando la afinidad de funciones y responsabilidades, así como el
logro de objetivos y metas de cada unidad orgánica, estimulando esfuerzos conjuntos y el trabajo
en equipo.
CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS
Para el cumplimiento de sus funciones ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L. cuenta
con el Cuadro Orgánico de los siguientes cargos:
N° NOMINACIÓN DEL CARGO TOTAL OBSERVACIONES
NECESARIO
ÓRGANOS DE DIRECCION
Gerencia General 1

8
 ÓRGANOS DE
ASESORAMIENTO

Asesoría contable 1

ÓRGANOS DE LINEA
Gerencia del Departamento de 1
operaciones

Diseño 2
Producción 6
Acabado 3
1
Gerencia del departamento comercial

Compras 1
Ventas 2
Gerencia del departamento de 1
Administración

Recursos humanos 1

Cajero 1

1.3.2 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

9
 ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L
INTRODUCCION
La empresa ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L., es una empresa dedicada a la
producción y comercialización de mates burilados y otros productos referidos al rubro de artesanía
cuyo fin es posicionarse en el mercado regional y nacional
La filosofía de la empresa se orienta en ser una empresa de seguridad distinta, con atención
personalizada orientada a brindarle valor agregado al cliente y con personal altamente motivado y
capacitado. En ese sentido, para alcanzar los fines y objetivos, es necesario diseñar una estructura
organizacional y funcional que con precisión y claridad exponga las responsabilidades,
obligaciones, niveles de autoridad y de coordinación que deben guardar todos los que integran la
Empresa, con la finalidad que su colaboración, esfuerzo y compromiso en el trabajo coadyuven a
lograr esos propósitos y metas
CONTENIDO, NATURALEZA, FINALIDAD, OBJETIVOS, ETC
CONTENIDO
El presente Reglamento de Organización y Funciones establece la naturaleza, alcance, misión,
funciones, facultades Atribuciones y organización de la empresa ASOCIACIÓN DE MATES
BURILADOS S.R.L; así como, la misión y funciones de las unidades orgánicas que lo conforma.
NATURALEZA
ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L es una empresa privada, que opera con
Autonomía económica, financiera y administrativa.
MISION
Somos una empresa responsable y honesta contigo y el entorno dedicado a la elaboración de mates
burilados, artesanía con frutos de mate de calabaza andinos extraídos de la tierra huanca y revalorar
nuestra cultura fuerte e indomable, contribuyendo con las costumbres y tradiciones de la localidad.
FINALIDAD
Contribuir a la cultura y tradición de los consumidores disponiendo los requisitos que deben
cumplir los productos de artesanía y cultura y los establecimientos que los fabrican, elaboran y
expenden.

OBJETIVOS

10
a) Establecer los principios generales de producción que deben cumplir los establecimientos donde
se elaboran y/o expenden productos de mates y artesanía.
b) Establecer las características de calidad que deben cumplir los productos elaborados en mates
burilados y artesanía para ser considerados aptos para el uso humano.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
La presente norma de elaboración es de aplicación a nivel nacional y comprende a todos los
establecimientos donde se fabrican, elaboran, y expenden productos de artesanía y mates burilados.
DOMICILIO
ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L tiene domicilio en la ciudad de Huancayo, pasaje
san Lucas N° 520.
TIEMPO DE FUNCIONAMIENTO
La duración de la ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L es indeterminada.
FUNCIONES
Orientar la dirección de la empresa.
Definir las metas y objetivos de la ARTESANIA.
Controlar de forma integral las funciones de cada una de las áreas.
Implementar una estructura administrativa que contenga los elementos necesarios para el desarrollo
de los planes de acción.
Mantener contacto continuo con los proveedores en busca de nuevas tecnologías, materias primas
e insumos y productos adecuados.
BASE LEGAL
5.2 Ley Nº 29571, Código de protección y defensa del consumidor
5.5 Decreto Supremo Nº 012-2006-SA
5.6 Decreto Supremo Nº 003-2005-SA, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 27932, Ley que
prohíbe el uso de la sustancia química
5.7 Decreto Supremo 007-98-SA que aprueba el Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario
5.9 Resolución Ministerial N° 461-2007/MINSA
5.10 Resolución Ministerial N° 591-2008/MINSA
5.11 Resolución Ministerial N° 363-2005/MINSA

DE LAS ESTRUCTURAS, FACULTADES, ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDAD DE

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LAS ESTRUCTURAS
ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
Administrador
ÓRGANOS ASESORAMIENTO
Contador
ÓRGANOS DE CONTROL
 Jefe de área de producción
 Jefe de área de ventas
 Jefe de área de diseño
 Jefe de área de acabado
 Jefe de área de recursos humanos
 Jefe de área de compras
 Jefe de área de almacén

ÓRGANO ADMINISTRATIVO
 Jefe de departamento de administración
 Jefe del departamento comercial
 Jefe del departamento de operaciones
FACULTAD
 Nos dedicamos a la elaboración de mates burilados y artesanía CON FRUTOS DE MATE DE
CALABAZA
RESPONSABILIDAD
 Lealtad
 Trabajo en equipo
 Orden
ESTRUCTURA ORGÁNICA:
Para el cumplimiento de sus fines y objetivos, la empresa de producción de mates burilados y
artesanía, cuenta con la siguiente estructura orgánica:
 JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
 ÓRGANOS DE DIRECCIÓN
 ÓRGANOS ASESORAMIENTO

12
 ÓRGANOS DE CONTROL
 ÓRGANO ADMINISTRATIVO

LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS: La Junta General de Accionistas es el órgano

supremo de la Sociedad. Se reúne obligatoriamente cuando menos dos veces al año, dentro de los
tres (03) meses siguientes. La Junta General de Accionistas se celebrará en sede social de la
empresa, pudiendo celebrarse en lugar distinto de así acordarlo el Directorio.
La Junta Obligatoria Anual tiene por objeto:
a) Pronunciarse sobre la gestión social y los resultados económicos de la empresa.
b) Resolver cada percance que se presente acerca de las utilidades, si las hubiere.
c) Elegir cuando corresponda a los miembros del Directorio y fijar su retribución.
d) Designar o delegar en el Directorio la designación de auditores externos, si es necesario.
e) A la suscripción de obligaciones u otros títulos que se les pueda otorgar convertibles o con
derecho a ser convertidos en acciones.

FUNCIONES DEL ORGANO DE APOYO:

 Elaborar, implementar, supervisar, controlar y evaluar los reglamentos, directivas, manuales,
entre otros, de los procesos de la empresa.
 Implementar, supervisar, controlar y evaluar las acciones dispuestas por los dispositivos
legales y normatividad vigente.

FUNCIONES DE JEFE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

 Elaborar y presentar oportunamente los Estados Financieros, de acuerdo a la normatividad
vigente.
 Proponer las normas y procedimientos contables financieros para mejorar la gestión contable
y financiera.
 Mantener, actualizar y aprobar el Plan de Cuentas de la empresa y presentar su denominación,
concepto, dinámica y manejo, de acuerdo a la normatividad vigente.
 Emitir las directivas contables para efectos de unificación de criterios en la aplicación de
procedimientos para la contabilización de operaciones diaria, cierre mensual y/o de ejercicio,
etc.

13
 Controlar que en su oportunidad se realicen inventarios físicos adecuados y se determinen las
depreciaciones y valuaciones pertinentes, de acuerdo a las exigencias.

FUNCIONES DEL JEFE DEL AREA DE PRODUCCION

 Responder por la producción garantizando un producto de calidad y es el responsable directo
de la producción.
 Estará en cargado de supervisar la producción de mates burilados. Artesanía y otros y de
manipular las máquinas y verificar la calidad del producto.
 Vigila y controla la calidad de los productos
 Mantenimiento de las máquinas para elaborar los mates.
 Dirige la producción de una empresa.

FUNCIONES DEL JEFE DE VENTAS:

 Planifica y organiza el trabajo de un equipo de vendedores sin salir de un presupuesto
acordado, establecen los objetivos de ventas para el equipo y evaluar los logros de la
empresa.

FUNCIONES DEL JEFE DE ÁREA ADMINISTRATIVA Y LOGÍSTICA

 Supervisar las actividades diarias de sus subordinados a su disposición.
Gestionar y planificar las actividades de compras, producción, transporte, almacenaje y
distribución.

14
1.3.3 ORGANIGRAMA

1.3.4 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP)

15
1.3.5 PRESUPUESTO ANALITICO DEL PERSONAL (PAP)

CARGO REMUNERACION REMUNERACION

CODIGO
N° ESTRUCTURAL MENSUAL ANUAL
1 GERENCIA GENERAL 001 8,000.00 96,000.00
ASESORIA
2 CONTABLE 002 6,000.00 72,000.00
3 DISEÑO 003 4,000.00 48,000.00
4 PRODUCCION 004 1,000.00 12,000.00
5 ACABADO 005 1,500.00 18,000.00
6 COMPRAS 006 930.00 11,160.00
7 VENTAS 007 930.00 11,160.00
RECURSOS
8 HUMANOS 008 1,700.00 20,400.00
9 CAJERO 009 1,300.00 15,600.00

1.3.6 FUNCIONES DEL AREA DE PERSONAL:

FUNCIONES DEL ORGANO DE APOYO

 Elaborar, implementar, supervisar, controlar y evaluar los reglamentos, directivas, manuales,
entre otros, de los procesos de la empresa.
 Implementar, supervisar, controlar y evaluar las acciones dispuestas por los dispositivos
legales y normatividad vigente.

FUNCIONES DE JEFE DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

 Elaborar y presentar oportunamente los Estados Financieros, de acuerdo a la normatividad
vigente.
 Proponer las normas y procedimientos contables financieros para mejorar la gestión contable
y financiera.
 Mantener, actualizar y aprobar el Plan de Cuentas de la empresa y presentar su denominación,
concepto, dinámica y manejo, de acuerdo a la normatividad vigente.
16
 Emitir las directivas contables para efectos de unificación de criterios en la aplicación de
procedimientos para la contabilización de operaciones diaria, cierre mensual y/o de ejercicio,
etc.
 Controlar que en su oportunidad se realicen inventarios físicos adecuados y se determinen las
depreciaciones y valuaciones pertinentes, de acuerdo a las exigencias.

FUNCIONES DEL JEFE DEL AREA DE PRODUCCION

 Responder por la producción garantizando un producto de calidad y es el responsable directo
de la producción.
 Estará en cargado de supervisar la producción de mates burilados. Artesanía y otros y de
manipular las máquinas y verificar la calidad del producto.
 Vigila y controla la calidad de los productos
 Mantenimiento de las máquinas para elaborar los mates.
 Dirige la producción de una empresa.

FUNCIONES DEL JEFE DE VENTAS

 Planifica y el trabajo de un equipo de vendedores sin salir de un presupuesto acordado,
establecen los objetivos de ventas para el equipo y evaluar los logros de la empresa.

FUNCIONES DEL JEFE DE ÁREA ADMINISTRATIVA Y LOGÍSTICA

 Supervisar las actividades diarias de sus subordinados a su disposición.
 Gestionar y planificar las actividades de compras, producción, transporte, almacenaje y
distribución.

FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR

 Asignar las tareas de sus subordinados.
 Evaluar el desempeño de sus trabajadores, así como la conjunción de las tareas que ellos
realizan a los fines de los objetivos generales de la empresa.
 Diseñar las estrategias sobre los requerimientos de la empresa.
 Tomar decisiones inmediatas.

17
 Motivar a sus colaboradores.

FUNCIONES DEL CONTADOR

 Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por concepto de activos,
pasivos, ingresos y egresos, mediante el registro numérico de la contabilización de cada una
de las operaciones.
 Verificar que las facturas recibidas en el departamento contengan correctamente
los datos fiscales de la empresa que cumplan con las formalidades requeridas.
 Registrar las facturas recibidas de los proveedores, para mantener actualizadas las cuentas por
pagar.
 Llevar mensualmente los libros generales de Compras y Ventas, mediante el registro de
facturas emitidas y recibidas a fin de realizar la declaración de IGV.

FUNCIONES DEL AREA DE PRODUCCION

 Se encarga de elaborar los mates burilados y artesanía y de la transformación de insumos
(mates de calabaza, etc.) en productos finales.
 Mantener y verificar que estén limpios y operativos el equipamiento, utensilios y elementos
de uso en el área de trabajo.
 Participar en la elaboración de la propuesta de productos de los mates y preparar el pedido
requerido.
 Recibir, controlar, verificar y almacenar materias primas según conformidad.
 Acondicionar y preparar las materias primas para el servicio.

FUNCIONES DEL CAJERO

 Se encarga de recibir, controlar el dinero que otorgan los clientes
 Desarrolla y establece el sistema de administración integral delos recursos financieros.

18
 CAPITULO II
ADMISION DE PERSONAL

2.1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

2.1.1. PLAN DE RECLUTAMIENTO

1.- DATOS GENRALES:

NOMBRE DE LA EMPRESA: ARTESANIA RUMBOS DE SOL Y PIEDRA
GIRO COMERCIAL: ASOCIACION DE MATES BURIALDOS S.R.L
2.- INTRODUCCION:
La empresa Asociación de Mates Burilados S.R.L, es una empresa dedicada a la producción y
comercialización de mates burilados y otros productos referidos al rumbo de la artesanía, cuyo fin
es posicionarse en el mercado regional y nacional, para ello realizaremos un reclutamiento para
contar con el personal adecuados.
3.- OBJETIVOS
Establecer los principios generales de producción que deben cumplir los establecimientos donde
se elaboran los productos.
Establecer características de calidad que deben cumplir los productos, aptos para el uso.
4.- META
Ser en el 2019 una empresa líder en la elaboración de mates burilados y otros productos referidos
al rumbo de la artesanía, cuyo fin es posicionarse en el mercado regional y nacional.
5.- JUSTIFIACION
Se hace esta convocatoria para contar con el personal adecuado, experiencia y capacidad, para
poder desempeñarse en el puesto requerido.
6.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
 Elaboración de Plan
 Aprobación
 Proceso de Convocatoria
 Recepción de expedientes
 Proceso de Selección
 Entrevista Personal

19
 Contrato
 Informe Final
7.- PUESTOS Y PERFILES
AREA DE CAJA
 Habilidades de comunicación con los clientes
 Aptitudes para las matemáticas
 Capacidad para aprender
 Título en Administración bancaria
CONTADOR
 Titulado en contador público y auditor
 Experiencia mínima de tres años
 Capacidad de adaptación
 Habilidad de trabajo bajo presión
VENTAS
 Trato cordial al cliente
 Conocimiento del producto
 Facilidad de palabra y comunicación
8.- PRESUPUESTO
Local: S/. 1,000.00
Psicólogo: S/. 500.00
Publicidad: S/. 1,000.00

2.1.2. BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA:

1. GENERALIDADES
1.1. OBJETO DE CONVOCATORIA, CODIGO Y CANTIDAD
ITEM CODIGO CANT DESCRIPCION LUGAR
01 001 1 CONTADOR PSJ. SAN LUCAS N°520 -
HUANCAYO
02 002 1 AREA DE CAJA PSJ. SAN LUCAS N°520 –
HUANCAYO

20
 03 003 2 AREA DE PSJ. SAN LUCAS N°520 -
VENTAS HUANCAYO

2. PERFIL DEL PUESTO

COD. 001 – 01: CAJERO
REQUISITOS DETALLE
Formación académica, grado académico Titulado en administración bancaria,
y/o nivel de estudios habilidad profesional vigente
Competencias Habilidad de comunicación con los clientes
Características del puesto o descripción del Aptitud para las matemáticas
servicio a prestar Capacidad de mejora continua
Rapidez y agilidad

COD. 002- 02: CONTADOR PÚBLICO

REQUISITOS DETALLES
Formación académica Título profesional de contador público
Grado de académico y/o “copia” habilidad profesional vigente.
Nivel de estudio
Conocimientos y/o estudios de Título profesional de contador público
especialización “copia” habilidad profesional vigente.

Experiencia laboral Experiencia laboral mínima 3 años.

Competencias Habilidad para trabajar bajo presión, ética

valores: responsabilidad, honradez,
honestidad y confiabilidad.

Características del puesto o descripción del Disponibilidad permanente e inmediata

servicio a prestar Capacidad de adaptación
Participar en capacitación que se realiza en
la empresa

21
COD. 003 – 03: MARKETING
REQUISITOS DETALLE
Formación académica Titulo o licencia profesional de
Grado de académico y/o marketing.
Nivel de estudio Habilidad profesional vigente.
Conocimientos y/o estudios de Titulo o licencia profesional de
especialización marketing.
Habilidad profesional vigente.
Experiencia laboral Experiencia laboral mínimo dos años.
Competencias Habilidad para trabajar bajo presión, ética
valores: responsabilidad, honradez,
honestidad y confiabilidad.
Características del puesto o descripción del Trato cordial al cliente.
servicio a prestar Conocimiento del producto.
Brindar información a los clientes.

3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria 18 de setiembre del Gerente general
2018
Convocatoria
Publicación de la convocatoria en la pág. 19 de setiembre del Recursos humanos
web de la empresa 2018
Selección
Evaluación curricular 21 de setiembre del Recursos humanos
2018 ( 9:00 am)
Publicación de resultados de la 21 de setiembre del Recursos humanos
evaluación curricular de la página web 2018 ( 6:00 pm )
de la empresa

22
 Entrevista personal 23 de setiembre del Recursos humanos
2018 (7:00am pág.
web)
Publicación de los resultados de la 23 de setiembre del Recursos humanos
entrevista personal en la pág. web de la 2018 (8:00pm)
empresa
Publicación del resultado en la pág. web 24 de setiembre del Recursos humanos
y exteriores de la empresa 2018 (9:00am)
Publicación y requisitos de contrato, Desde en siguiente Recursos humanos
suscripción y registro del contrato previa da de la publicación
presentación de documentos del resultado final
debidamente legalizados hasta el quinto día.

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Condiciones Detalles
Lugar de prestación del Psj. San Lucas N° 520, Huancayo
servicio
Duración del contrato Tres meses
Contador 001-01 s/ 3,000.00 nuevos soles
Cajero 002-02 S/ 1,000.00 nuevos soles
Remuneración mensual Ventas 003-03 S/2,000.00 nuevos soles
No tener antecedentes judiciales, policiales, penales o
Otras condiciones esenciales de proceso de determinación de responsabilidades ; no
tener sanción por falta administrativa

5. FACTORES DE EVALUACION
Evaluaciones Peso Punto Punto
mínimo máximo
Evaluación de curriculum vitae
1.- Formación académica
2.- Experiencia 50% 20 50

23
 3.- Capacitación

Entrevista Personal
1.- Dominio temático
2.- Capacidad analítica 50% 20 50
3.- Facilidad de comunicación
4.- Ética y competencias
Puntaje Total 100% 100

FORMATO CONVOCATORIAS GENERALES PARA SELECCIÓN Y VINCULACION

DE PERSONAL
 Hoja de vida con su experiencia laboral y otros cursos
 Recomendaciones laborales de los dos últimos
 Enviar la documentación en formato electrónico: unie_fcebog.unal.com y confirmar en celular
3156498361
 Fecha de cierre de la convocatoria (DD/MM/AA):
 Plazo máximo para la recepción de documentos 27 de marzo hasta las 5 pm.
 Convocatoria Laboral: Asistente de Recursos Humanos

Responsabilidad del Puesto:

 Colaborar con el área de Recursos Humanos en temas de Administración y gestión de
personas.
 Principales Funciones:
 Reclutamiento y selección de puestos operativos.
 Administración de contratos laborales.
 Brindar apoyo en las actividades relacionadas a bienestar laboral.
 Control de asistencia y pre-realización de nóminas.
 Apoyo en otras funciones propias del área, como: comunicación interna, evaluación de clima,
evaluación de desempeño, planes de capacitación y desarrollo.

24
Requisitos:
 Estudiante de última año o egresados en las carreras de Psicología Organizacional,
administración, Ingeniería Industrial o afines.
 Experiencia en medición de clima y desempeño laboral.
 Conocimientos de gestión en recursos humanos y de normas laborales.
 Experiencia en puestos similares mínimo 6 meses.
 Competencias:
 Empatía
 Capacidad de Adaptación
 Capacidad para coordinar en equipo
 Habilidades comunicativas

Horario de trabajo: de lunes a viernes de 9:00 am a 1:00

pm.
Ingreso a planilla en tiempo parcial con beneficios de ley
Ingreso: 2 de enero del 2018.

25
2.1.3. CONVOCATORIA

ARTESANIA RUMBO DE SOL Y PIEDRA

La asociación de mates burilados se encuentra en
la búsqueda de un contador.

Colaborar en el área de contabilidad en los siguientes

temas:
 Llevar mensualmente los libros generales de
compra y venta.
 Procesar, codificar y contabilizar los diferentes
comprobantes por conceptos de activos, pasivos,
ingresos y egresos.
 Apoyo en las otras funciones como comunicación
interna, planes de capacitación y desarrollo.

ARTESANIA RUMBO DE SOL Y PIEDRA

Asociación de Mates Burilados se encuentra en la búsqueda de un contador
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO
 Colaborar en el área de contabilidad en lo siguiente:
 Llevar mensualmente los libros generales de compra y venta
 Procesar, codificar y contabilizar los diferentes comprobantes por conceptos de activos,
pasivos, ingresos y egresos
 Apoyo en otras funciones como comunicación interna, planes de capacitación y desarrollo.
 Recibe y clasifica todos los documentos, debidamente enumerados que le sean asignados
(comprobante de ingreso, cheques nulos, cheques pagados, cuentas por cobrar y otros).
 Examina y analiza la información que contienen los documentos que le sean asignados.
 Codifica las cuentas de acuerdo a la información y a los lineamientos establecidos.

26
 Prepara los estados financieros y balances de ganancias y pérdidas.
 Contabiliza las nóminas de pagos del personal de la Institución.
 Prepara proyecciones, cuadros y análisis sobre los aspectos contables.
 Corrige los registros contables.
 Verifica la exactitud de los registros contables en el comprobante de diario procesado con el
programa de contabilidad.
 Lleva el control de cuentas por pagar.
 Realiza transferencias bancarias.
 Transcribe y accesa información operando el microcomputador.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la
organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

2.2. SELECCIÓN DEL PERSONAL:

1. Definición del perfil del postulante.
2. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria.
3. Evaluación.
4. Selección y contratación.
5. Inducción y capacitación.

2.2.1. ELABORACION DE LAS PRUEBAS:

EXAMEN DE PERSONALIDAD
APELLIDOS Y NOMBRES: PUNTAJE:
PUESTO DE TRABAJO:

¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

27
¿Cuáles fueron tus logros más importantes en tu último trabajo?

¿Qué proyectos o ideas fueron llevados y vendidos gracias a ti?

¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

¿Cómo manejas os reclamos o inquietudes de los collaboradores? ¿y los de tus jefes?

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
APELLIDOS Y NOMBRES: PUNTAJE:
PUESTO DE TRABAJO:

¿Quién se encarga de tomar las decisiones al establecer objetivos?

Los empleados.

El gerente

El jefe.
¿En cuales categorías se dividen las decisiones?

Estratégicas, administrativas y de operación.

Acertada y no acertada.

28
 Valor y juicio
Son relativas a la estructuración de los recursos de la empresa para crear un potencial máximo de
rendimiento.

Decisiones de operación

Decisiones administrativas

Decisiones estratégicas
Se relacionan principalmente con la maximización de las utilidades de las operaciones actuales.

Decisiones de operación

Decisiones administrativas

Decisiones estratégicas
¿Cuáles son los dos enfoques básicos de la toma de decisiones?

Operativos y estructurados

Deberes y acciones

Cuantitativos y cualitativos
¿Cuál enfoque se conoce como intuitivo y se basa en la experiencia acumulada por quien toma las
decisiones?

Cualitativo

Cuantitativo
Se le denomina enfoque sistemático; este confía en el razonamiento inductivo, pero enmarca la
inducción en un enfoque científico de problemas.

Cualitativo

Cuantitativo
¿Cuáles son los 4 niveles de la toma de decisiones?

Individual, Gerente, Negociaciones y Social

Programadas, no programadas, asertivas y no asertivas

Individual, grupal, negociaciones y social

29
 PREGUNTAS DE ENTREVISTA
APELLIDOS Y NOMBRES: PUNTAJE:
PUESTO DE TRABAJO:

¿Qué sabes de nuestra empresa?

¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?

Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿Cómo lo
solucionaste?

¿Cómo manejas la presión?

¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

¿Por qué deberíamos contratarte?

EXAMEN DE PERSONALIDAD
APELLIDOS Y NOMBRES: PUNTAJE:
PUESTO DE TRABAJO:

1.- ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberías hacer?
Sí

30
No

2.- ¿Acostumbras a decir: ¿Ah, “ajá o “si, si, si”, “bien, bien”, cuando te habla una persona
apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que decir?
Sí
No

3.- ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?

Sí
No

4.- ¿Consideras angustioso de tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una mesa en un
restaurante?
Sí
No

5.- ¿Encuentras intolerable ver cómo otras personas realizan tareas que sabes que se pueden hacer
más deprisa?
Sí
No

2.2.2. CURRICULUM VITAE DE LOS POSTULANTES:

CURRICULUM VITAE
Suarez cordova yola lucy
Pasaje el sol S/N uñas - Huancayo
Cel. Mov. 977399274
luucysuarez@gmail.com

31
1. DATOS PERSONALES

Fecha de Nacimiento : 25 de Marzo de 1998

Lugar de Nacimiento : Huancayo
Nacionalidad : Peruano
D.N.I. : 75809528
Estado civil : Soltera
Edad : 20 años

2. ESTUDIOS REALIZADOS

Educación primaria (1°- 6°) : I.E.E. Las viñas La molina - Lima

Educación secundaria : I.E.E. Virgen de Fátima - Huancayo

Educación Técnica : C.E.T.PRO. TECSUP

Grado : Manejo del nivel básico en Office
Educación superior : Universidad Peruana Los Andes (UPLA)
Facultad : Administración y sistemas

3. REFERENCIAS

Abogado William Avila 954-968595

C.P.C. Wilfredo Gavilan De La Rosa 964-685605
4. PERSPECTIVAS

Facilidad de palabras.
Buena redacción.
Trato amable y agradable.
Persona con principios y valores (puntualidad, responsabilidad, lealtad, laboriosidad, respeto y
honradez).

32
5. CURSOS Y SEMINARIOS

Curso: Marketing y ventas

Institución: CONTINENTAL
Fecha: Del 02-01-17 al 15-02-17
Número de horas: 120
Curso: VI Jornada de actualización contable empresarial y financiera 2016
Institución: UPLA
Fecha: 29-10-16

CURRICULUM VITAE
Huancayo, febrero del 2018
JHOSSELY ANNY ARTICA RAVILLA
Calle 20 Mz. Z Lt. 09 AA.HH. Juan Pablo II - S.J.L.
Email: jhossely.bdlc.19@gmail.com
945224999

PERFIL:
Profesional Técnico en contabilidad del I.S.T.P. MANUEL SEOANE
CORRALES con flexibilidad para adecuarme a los cambios del entorno, capacidad para tolerar el
trabajo bajo presión, proactiva, sociable, creativa con espíritu de colaboración y trabajo en equipo,
responsable y comprometida en
Las tareas asignadas.
I. DATOS PERSONALES:
ESTADO CIVIL: Soltera
EDAD: 20 años
LUGAR DE NACIMIENTO: Chupaca
FECHA DE NACIMIENTO: 06-12-1997
DNI Nº : 75220377

33
II. ESTUDIOS REALIZADOS:
Educación Primaria: C.E. Hanny Rolfes Nro 157
Educación Secundaria : C.E. CAP. FAP. José Abelardo
Quiñonez
Educación Superior : I.S.T.P “Manuel Seoane Corrales”
Profesional Técnico Contable
Educación Superior : Universidad Tecnológica del Perú
Contabilidad y Finanzas
VIII Ciclo en curso
OTROS ESTUDIOS:
Conocimientos a Nivel Intermedio de Microsoft Office (Word, Excel y
Access).
Inglés: Básico
III. EXPERIENCIA LABORAL:
Junio 2017 – A la actualidad: Supervisión de Obras
ICR PERU S.A.
Huachipa - Lima
Supervisión de la instalación de sistema contra incendio en
Almacenes Gloria SA – Ate
Supervisión de la instalación de sistema contra incendio en
Nuevo Almacén Logística Inversa Química Suiza – Santa Anita
Supervisión de la instalación de sistema contra incendio en
Universidad ESAN – Monterrico
Agosto 2010 – Diciembre 2016: Asistente Administrativo
Asistente de Logística
Asistente Contable
ICR PERU S.A.
Huachipa - Lima
Planeación y Organización de procesos de atención al cliente.
Programación de atención y entrega de recursos a proyectos.
Revisión y proceso de atención de solicitudes de compras.

34
 Programación y seguimiento de pagos a proveedores.
Recepción y revisión de gastos Del personal.
Apoyo en registro de personal nuevo y cesante.
Registros Contables
Registro de compras
Registro de ventas
Registro de ingresos y egresos
Registro planilla de remuneraciones
Registro de Recibos por Honorarios
Manejo de PDT (0621)
Manejo Del T- Registro y la PLAME PDT (0601)
Pago vía AFP NET las aportaciones de los obreros y empleados.
Liquidación y Declaración de Impuestos
Conciliación Bancaria

CURRICULUM VITAE
ANTONIO LOLO, Jheny
Dirección: Ps Los Incas –Ocopilla Huancayo
Teléfono:988842363

ANTEDENTES ACADEMICOS

Formación de escolar(Colegio):1|° al 5° grado de segundaria estudie en el colegio PERUANO

DANES
Formación de pregrado: UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

2013 – 2018 Pregrado

35
OTROS ANTECEDENTES ACADEMICOS:

Ejemplo
2016 CAPACITACION EN LIDERAZGO

2017 CURSO DE GESTION DE GESTION

EXPERIENCIA LABORAL: EMPRESA “OPEN PLAZA”

EMPRESA DE TRAN PORTE ROGERS

2.2.3. PRUEBAS DESARROLLADAS POR POSTULANTES Y SUS CALIFICACIONES:

PREGUNTAS DE ENTREVISTA
APELLIDOS Y NOMBRES: Ártica Ravilla Jhossy PUNTAJE: 17
PUESTO DE TRABAJO: Marketing

¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

 Consulto en libros para aprender mas sobre el tema.

¿Cuáles fueron tus logros más importantes en tu último trabajo?

 Ser lider en la empresa.

¿Qué proyectos o ideas fueron llevados y vendidos gracias a ti?

 Ropa para niños y niñas.

¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

36
  Puedo realizer varias a la vez sin dificultad.

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS
APELLIDOS Y NOMBRES: Suarez córdoba Lucy PUNTAJE: 15
PUESTO DE TRABAJO: Área de ventas

¿Quién se encarga de tomar las decisiones al establecer objetivos?

Los empleados.

El gerente

El jefe.
¿En cuales categorías se dividen las decisiones?

Estratégicas, administrativas y de operación.

Acertada y no acertada.

Valor y juicio
Son relativas a la estructuración de los recursos de la empresa para crear un potencial máximo de
rendimiento.

Decisiones de operación

Decisiones administrativas

Decisiones estratégicas
Se relacionan principalmente con la maximización de las utilidades de las operaciones actuales.

Decisiones de operación

Decisiones administrativas

Decisiones estratégicas
¿Cuáles son los dos enfoques básicos de la toma de decisiones?

Operativos y estructurados

Deberes y acciones

37
 Cuantitativos y cualitativos
¿Cuál enfoque se conoce como intuitivo y se basa en la experiencia acumulada por quien toma las
decisiones?

Cualitativo

Cuantitativo
Se le denomina enfoque sistemático; este confía en el razonamiento inductivo, pero enmarca la
inducción en un enfoque científico de problemas.

Cualitativo

Cuantitativo
¿Cuáles son los 4 niveles de la toma de decisiones?

Individual, Gerente, Negociaciones y Social

Programadas, no programadas, asertivas y no asertivas

Individual, grupal, negociaciones y social

PREGUNTAS DE ENTREVISTA
APELLIDOS Y NOMBRES: Antonio Lolo, Jenny PUNTAJE: 16
PUESTO DE TRABAJO: Contador
¿Qué sabes de nuestra empresa?
 Se encarga de realizer mates artesanalmente.

¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
 No se respetaban las normas.

Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿Cómo lo
solucionaste?
 No aprenderme algunas reglas laborales.

¿Cómo manejas la presión?

38
  Muy bien, me doy a un costado y respire.

¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

 Ser desordenado.

EXAMEN DE PERSONALIDAD
APELLIDOS Y NOMBRES: Antonio Lolo, Jenny PUNTAJE: 16
PUESTO DE TRABAJO: Contador
1.- ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que deberías hacer?
Sí
No
2.- ¿Acostumbras a decir: ¿Ah, “ajá o “si, si, si”, “bien, bien”, cuando te habla una persona
apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que tiene que decir?
Sí
No

3.- ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?

Sí
No
4.- ¿Consideras angustioso de tener que hacer cola o esperar turno para conseguir una mesa en un
restaurante?
Sí
No
5.- ¿Encuentras intolerable ver cómo otras personas realizan tareas que sabes que se pueden hacer
más deprisa?
Sí
No

2.2.4 ENTREVISTA DE PERSONAL:

39
40
2.3.1. ENTREVISTA ESTRUCTURADA:

Experiencia
El objetivo de este tipo de preguntas es saber si ya has trabajado en un puesto similar
para que la compañía sepa qué puedes aportar a la empresa. Para algunos negocios
este aspecto es muy importante ya que necesitan únicamente personas con
experiencia previa, mientras que para otras sólo puede ser un punto a favor para el
candidato ya que las responsabilidades no exigen que se tenga experiencia previa.
Algunas preguntas de este tipo son:
 ¿Tienes experiencia en este puesto?

 ¿Qué es lo mejor y lo peor de este trabajo?

 ¿Cómo era tu relación con tu jefe y compañeros en tu trabajo anterior?
 ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Salario
Las expectativas salariales es un aspecto fundamental; al fin y al cabo todos nos
movemos por dinero, ¿verdad? En este punto el entrevistador te puede decir
directamente la remuneración económica y otras ventajas del puesto laboral o te
puede preguntar por tus intereses de la siguiente manera:
 ¿Cuánto dinero te gustaría ganar?

Educación y habilidades personales

En muchos trabajos se necesita tener un título específico para poder acceder al
puesto. Si estás haciendo la entrevista se supone que cumples con este requisito
porque lo especificaste en tu Curriculum Vitae; sin embargo seguramente te harán
preguntas relacionadas con este tema y tus habilidades personales como:
 ¿Qué puedes aportar a la empresa?

 ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

 ¿Cómo te describirías?
Resolución de problemas y trabajo en equipo
En todos los trabajos hay que resolver ciertas situaciones que son más o menos
complicadas y el entrevistador necesita estar seguro que podrás cumplir con las
expectativas. Asimismo, de una u otra manera tendrás que trabajar en equipo con
otras personas, por lo que te pueden hacer preguntas como las siguientes:
 ¿Cómo te organizas para trabajar con el resto de tus compañeros?

 ¿Qué es lo mejor y lo peor de trabajar en equipo?

 ¿Qué harías si…?

41
2.3.2. CUADRO DE PUNTAJES DEL POSTULANTE:
Evaluaciones Porcentaje Punto Punto
minimo máximo
Evaluación de curriculum vitae 30% 20 30
Formación academica 12
Experiencia 10
Capacitación 8
Evaluación de conocimiento 15% 20 25
Evaluación de personal 20% 15 25
Entrevista personal 35% 20 20
Dominio temático 8
Capacitación analítica 6
Facilidad de comunicación 6
TOTAL 100% 100

PARA CONTADOR:
Evaluaciones Porcentaje Punto Punto
minimo máximo
Evaluación de curriculum vitae 30% 20 30
Formación academica 12
Experiencia 10
Capacitación 8
PUNTAJE 20
Evaluación de conocimiento 15% 20 25
Evaluación de personal 20% 15 25
Entrevista personal 35% 20 20
Dominio temático 8
Capacitación analítica 6
Facilidad de comunicación 6
PUNTAJE 15

42
TOTAL 100% 85

PUNTAJE PARA MARKETING:

Evaluaciones Porcentaje Punto Punto
minimo máximo
Evaluación de curriculum vitae 30% 20 30
Formación academica 12
Experiencia 10
Capacitación 8
PUNTAJE 22
Evaluación de conocimiento 15% 20 25
Evaluación de personal 20% 15 25
Entrevista personal 35% 20 20
Dominio temático 8
Capacitación analítica 6
Facilidad de comunicación 6
PUNTAJE 17
TOTAL 100% 89

PUNTAJE PARA ÁREA DE VENTAS:

Evaluaciones Porcentaje Punto Punto máximo
mínimo
Evaluación de curriculum vitae 30% 20 30
Formación academica 12
Experiencia 10
Capacitación 8
PUNTAJE 21
Evaluación de conocimiento 15% 20 25
Evaluación de personal 20% 15 25
Entrevista personal 35% 20 20

43
Dominio temático 8
Capacitación analítica 6
Facilidad de comunicación 6
PUNTAJE 18
TOTAL 100% 89

2.3.3. CUADRO DE MERITO GENERAL:

EVALUACIONES PUNTAJE

CONOCIMIENTO 89

PERSONAL 75

ENTREVISTAS 90

2.3.4 INFORME DEL PROCESO

INFORME Nª001 – CPSP – 2018

A: Gerente general
De: La comisión del proceso del personal
Asunto: Informe de proceso de selección
Huancayo.
Adjunto: Consolidado de cuadro de mérito.

CAPITULO III
CONTRATACION DEL PERSONAL

3.1. CONTRATOS DE LOS GANADORES:

44
 CONTRATO POR INICIO DE ACTIVIDADES

Consta por el presente documento de trabajo sujeto a modalidad, que bajo la denominación de
contrato por inicio de actividad, celebramos por una parte, la empresa ASOCIACION DE
MATES BURILADOS S.A. con RUC N°010400390, con domicilio en SAN LUCAS N° 110 –
SAN CARLOS, debidamente representado por su gerente EMANUEL ALVARADO
HIDALGO, identificado con DNI N° 71335050, y por otra parte, la señora JHOSSELY ARTICA
RAVILLA, identificada con DNI N° 75220377, de estado civil SOLTERA, con domicilio en
CALLE VERGARA – 250 CHUPACA a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR,
contrato que observando las modalidades legales, suscribimos al ejercicio de nuestra libertad
contractual, según las clausulas y condiciones siguientes:
PRIMERA: La actividad económica principal en la empresa es el CONFECCIONAMIENTO
DE MATES BURILADOS, por acuerdo de su directorio, debidamente inscrito en el registro
público, acordó iniciar una actividad empresarial.
SEGUNDA: La empresa necesita cubrir el puesto de CONTADOR para el establecimiento de la
empresa.
TERCERA: La empresa de conformidad de lo dispuesto por el Art. 57 de la ley de productividad
laboral, contra los servicios de la señora JHOSSELY ARTICA RAVILLA para que ocupe el
puesto de CONTADOR.
CUARTA: El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de 1 año, la misma que inicia el 1 de
enero del 2019 y concluye el 30 de diciembre del 2019.
QUINTA: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente de lunes a sábado de 9 am a 6 pm
horas.

CONTRATO POR INICIO DE ACTIVIDADES

Consta por el presente documento de trabajo sujeto a modalidad, que bajo la denominación de
contrato por inicio de actividad, celebramos por una parte, la empresa ASOCIACION DE
MATES BURILADOS S.A. con RUC N°010400390, con domicilio en SAN LUCAS N° 110 –
SAN CARLOS, debidamente representado por su gerente EMANUEL ALVARADO

45
HIDALGO, identificado con DNI N° 71335050, y por otra parte, la señora LUCY SUAREZ
CORDOVA, identificada con DNI N° 40703312, de estado civil SOLTERA, con domicilio en
AV. TORNEO N° 4654 a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, contrato que
observando las modalidades legales, suscribimos al ejercicio de nuestra libertad contractual, según
las clausulas y condiciones siguientes:
PRIMERA: La actividad económica principal en la empresa es el CONFECCIONAMIENTO
DE MATES BURILADOS, por acuerdo de su directorio, debidamente inscrito en el registro
público, acordó iniciar una actividad empresarial.
SEGUNDA: La empresa necesita cubrir el puesto de ASESORIA DE VENTAS para el
establecimiento de la empresa.
TERCERA: La empresa de conformidad de lo dispuesto por el Art. 57 de la ley de productividad
laboral, contra los servicios de la señora LUCY SUAREZ CORDOVA para que ocupe el puesto
de ASESORA DE VENTAS.
CUARTA: El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de 1 año, la misma que inicia el 1 de
enero del 2019 y concluye el 30 de diciembre del 2019.
QUINTA: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente de lunes a viernes de 10 am a 6
pm horas.

CONTRATO POR INICIO DE ACTIVIDADES

Consta por el presente documento de trabajo sujeto a modalidad, que bajo la denominación de
contrato por inicio de actividad, celebramos por una parte, la empresa ASOCIACION DE
MATES BURILADOS S.A. con RUC N°010400390, con domicilio en SAN LUCAS N° 110 –
SAN CARLOS, debidamente representado por su gerente EMANUEL ALVARADO
HIDALGO, identificado con DNI N° 71335050, y por otra parte, la señora ANTONIO LOLO,
JHENY , identificada con DNI N° 75214587, de estado civil SOLTERA, con domicilio en AV.
LOS INCAS –OCOPILLA, a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR, contrato
que observando las modalidades legales, suscribimos al ejercicio de nuestra libertad contractual,
según las clausulas y condiciones siguientes:
PRIMERA: La actividad económica principal en la empresa es el CONFECCIONAMIENTO

46
DE MATES BURILADOS, por acuerdo de su directorio, debidamente inscrito en el registro
público, acordó iniciar una actividad empresarial.
SEGUNDA: La empresa necesita cubrir el puesto de CAJA para el establecimiento de la empresa.
TERCERA: La empresa de conformidad de lo dispuesto por el Art. 57 de la ley de productividad
laboral, contra los servicios de la señora JHENY para que ocupe el puesto de CAJERA.
CUARTA: El trabajador estará sujeto a un periodo de prueba de 1 año, la misma que inicia el 1 de
enero del 2019 y concluye el 30 de diciembre del 2019.
QUINTA: El trabajador cumplirá el horario de trabajo siguiente de lunes a viernes de 10 am a 6
pm horas.

3.2. SIMULACION DE LAS MODALDIADES DE CONTRATO:

CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte ASOCIACION
DE MATES BURILADOS S.A., con RUC N°010400390 domiciliado en SAN LUCAS N° 110
– SAN CARLOS, debidamente representado por su Gerente General Sr EMANUEL
ALVARADO HIDALGO identificado con D.N.I. Nº 71335050, y por otra parte, la señora
ANTONIO LOLO, JHENY , identificada con DNI N° 75214587, de estado civil SOLTERA,
con domicilio en AV. LOS INCAS –OCOPILLA, a quien en adelante se le denominará el
TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el
régimen de la sociedad, cuya actividad principal es GERENTE
SEGUNDA.- En función a lo expuesto en el párrafo precedente, EL EMPLEADOR requiere
contratar personal idóneo para cumplir con las actividades propias de su objeto social.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA. - Por el presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se

47
desarrollarán bajo subordinación a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.
PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
CUARTA.- EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de CAJA; sin embargo, EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y
aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
JORNADA DE TRABAJO:
QUINTA. - Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será Del 01 de
noviembre (día de inicio) a 30 de octubre 2018 (día de término), de 13:00 p.m (hora de inicio) a
21:00 p.m (hora de término), con HORA Y MEDIA de, la misma que no es computable para efectos
de la citada jornada.
En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo
legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.

REMUNERACIÓN
SEXTA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración
ascendente a S/. 300.00 nuevos soles por período mensual, durante el tiempo de duración de la
relación laboral.
Las partes convienen que la remuneración establecida en el párrafo precedente, se pagará en dos
armadas de periodicidad quincenal, en la proporción del 50% de la remuneración en cada
oportunidad de pago.
Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las
facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas
internas de la empresa.

48
PERIODO DE PRUEBA:

SÉTIMA. - EL TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de conformidad con

lo establecido en el artículo 10º del D.S. 003-97-TR.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

OCTAVA. - El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a lo

dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

NOVENA. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y

eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL
EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor
diligencia y responsabilidad.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda información que
llegue a su conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y/o
clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de
la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR

MODELO DE CONTRATO DE PLAZO FIJO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte ASOCIACION
DE MATES BURILADOS S.A., con RUC N°010400390 domiciliado en SAN LUCAS N° 110
– SAN CARLOS, debidamente representado por su Gerente General Sr EMANUEL
ALVARADO HIDALGO identificado con D.N.I. Nº 71335050, y por otra parte, la señora LUCY

49
SUAREZ CORDOVA, identificada con DNI N° 40703312, de estado civil SOLTERA, con
domicilio en AV. TORNEO N° 4654, a quien en adelante se le denominará el TRABAJADOR.:
Los servicios se prestarán en las instalaciones de la empresa sin perjuicio de la facultad del
empleador de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que
ellos han de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo
sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo
12º del Código del Trabajo.
*La jornada laboral de EL TRABAJADOR será Del 01 de Noviembre (día de inicio) a 30 de
Octubre 2019 (día de término), de 13:00 p.m (hora de inicio) a 21:00 p.m (hora de término), con
HORA Y MEDIA de, la misma que no es computable para efectos de la citada jornada.
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de
S/. 930.00 que será liquidado y pagado, por períodos vencidos y en forma proporcional a los días
trabajados.
El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y acatar
en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (cuando
exista en la empresa), las que declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato,
reglamento del cual se le entrega un ejemplar.
El presente contrato durará hasta el 30 DE OCTUBRE DEL 2019y sólo podrá ponérsele término
en conformidad a la legislación vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 01 DE NOVIEMBRE
DEL 2018
Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de
HUANCAYO y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
El presente contrato se firmara, declarando el trabajador haber recibido en este acto un
ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

........................................... ...........................................
FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR

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 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

Consta por el presente documento de trabajo sujeto a modalidad, que bajo la denominación de
contrato por inicio de actividad, celebramos por una parte, la empresa ASOCIACION DE
MATES BURILADOS S.A. con RUC N°010400390, con domicilio en SAN LUCAS N° 110 –
SAN CARLOS, debidamente representado por su gerente EMANUEL ALVARADO
HIDALGO, identificado con DNI N° 71335050, y por otra parte, la señora JHOSSELY ARTICA
RAVILLA, identificada con DNI N° 75220377, de estado civil SOLTERA, con domicilio en
CALLE VERGARA – 250 CHUPACA, que en adelante se denominará “el trabajador", se ha
convenido en el siguiente contrato de trabajo de temporada o de faena transitoria.
El trabajador prestará sus servicios como CONTADOR ubicados en SAN LUCAS N° 110 – SAN
CARLOS en las siguientes faenas de temporada
El presente contrato se entenderá terminado automáticamente, en la fecha en que concluyen las
faenas que le dieron origen y a que se ha hecho referencia en la cláusula primera, sin perjuicio que
el empleador comunique por escrito este hecho, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162
del Código del Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo será DE 54 horas semanales
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo de S/. 930.00
que será liquidado y pagado, por períodos vencidos en forma proporcional a los días efectivamente
trabajados.
El empleador se compromete a otorgar o suministrar al trabajador los siguientes beneficios,
REMUNERACIONES, GRATIFICACIONES
Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo
extraordinario, el trabajador que lo acuerde, se obligará a cumplir el horario que al efecto
determinen con la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y
se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
Queda prohibido expresamente al trabajador laborar sobretiempo o simplemente permanecer en el
recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el
inciso precedente. De acuerdo al artículo 38, Nº 3 del Código del Trabajo, las partes dejan
establecido que la jornada ordinaria puede comprender domingos o festivos, atendido el carácter
de las labores frutícolas materia del presente contrato.

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 CAPITULO IV
SUPERVISION Y CAPACITACION DEL PERSONAL

4.1 SUPERVISION Y CONTROL DEL PERSONAL

La supervisión y control de personal será a cargo del personal de RR. HH de la empresa de
“ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS”, se realizarán cada 30 días hábiles, es decir una
vez mensualmente, se realizará la supervisión y control siguiendo los procesos adecuados, si el
desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es
satisfactorio, debe ser alentado.

4.1.1 REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

“ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L”
OBJETIVO
Tener una buena organización y estableciendo derechos y obligaciones.
FINALIDAD
El presente reglamento tiene como finalidad establecer unas normas uniformes de conducta dentro
de la organización.
BASE LEGAL
Estatuto de la empresa
Ley de jornada laboral y remuneraciones al trabajador
Ley de jornada de trabajo, D.S. N° 007-2002- TR
Descanso remunerado de los trabajadores sujetos a la actividad privada
Estatuto de la empresa
DEFINICIONES
 Centro de trabajo
 Puesto de trabajo
 Empresa
 Puntualidad
 Higiene

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 Asistencia
 Sanciones
 Incentivos
 Permisos

ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

La selección y contratación de personal es facultad dela empresa.
La selección del personal se realizará de acuerdo a las especificaciones técnicas de los puestos.
Ningún colaborador podrá ingresar a prestar servicios sino a concursado previamente.
La empresa podrá suscribir contratos de trabajos con las personas que ingresen a sus servicios.
DERECHO Y OBLIGACIONES DEL COLABORADOR
Percibirán una remuneración mensual acorde a las funciones que desempeña cada trabajador en el
área donde se desempeña.
Percibirán gratificaciones semestralmente que otorga la empresa.
Tendrán descanso remunerado por vacaciones.
Se les brindara capacitación actualizada.
A ser uso de licencia o permisos por causas justificadas.
Serán inscritos en la seguridad social.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
La jornada de trabajo es de 48 horas:
El horario de trabajo es de lunes a sábado de 8 horas y sábado 6 horas.
El horario de las horas de trabajo se ubicará en un lugar visible y cerca del mecanismo del registro
de asistencia.
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores:
Cada trabajador tendrá que registrar su asistencia en el huellero a la hora de llegada, a la hora de
almorzar, y en su salida.
Vencida la hora de llegada los trabajadores tendrán 10 minutos de tolerancia. Falta completar
SISTEMA REMUNERATIVA
La remuneración que percibirá cada trabajador es única excepto la compensación por tiempo de
servicio.
La empresa otorgara a los colaboradores no menos de dos gratificaciones al año que le corresponde

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por derecho de acuerdo a la normatividad de la base legal.
HORAS EXTRAS
Las horas extraordinarias son totalmente voluntarias, tanto en su ejecución como en su disposición.
No se le puede obligar a un trabajador trabajar horas extraordinarias salvo en casos justificados,
cuando el trabajo es esencial, como el resultado de un evento fortuito o en un caso de fuerza mayor
que pueda poner en peligro inminente a personas o a la propiedad del establecimiento o a la
continuidad de la actividad productiva.
Las dos primeras horas se pagarán el 25% y a partir de las tres horas un 35%.
FALTAS Y SANCIONES
Faltas leves:
La impuntualidad o falta de asistencia injustificadas.
Actitudes o palabras desconsideradas contra otras personas de la empresa.
Se trata de conductas contrarias a la convivencia en el día a día de la empresa, pudiendo causar un
perjuicio leve en la empresa e, incluso, entre compañeros, afectando al clima laboral.
Cuando ocurre una de estas faltas en primer lugar se hace una amonestación verbal, si esto persiste
se pasará a notificar una carta de preaviso al trabajador que cometió la falta en lo cual este
trabajador debe presentar dentro de los días siguientes su carta de descargo.
Sucesivamente se proseguirá a notificar la carta de despido.
Sanción para los que tengan faltas:
Una amonestación laboral y en suspensión del empleo y sueldo de hasta 2 días.
Las faltas graves:
Pueden conllevar suspensión del empleo y el sueldo de hasta 20 días. Un ejemplo de falta grave
sería, por ejemplo, faltar 2 días enteros al trabajo en el plazo de 1 mes.
Las faltas muy graves:
Podrá inhabilitarse al empleado para el ascenso a un mejor puesto, así como la suspensión del
empleo y el sueldo de hasta 6 meses, trasladarlo a otro centro de trabajo e, incluso, despedirle.
PERMISOS Y LICENCIAS
Por razones de salud: será justificado con un certificado médico, que respalde su inasistencia.
-Enfermedades
Problemas familiares:
Cuando existe un trabajador con problemas de pensión de alimentos, estamos en obligación de

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realizar una retención del 60% de su remuneración en caso de que tenga 3 a más hijos.
Maternidad:
Tiene que presentar una solicitud para darle los beneficios de maternidad, esta debe ser en un plazo
mínimo de 2 meses antes del parto y un certificado que respalde su estado.
De acuerdo a ley se le dará 45 días prenatales y 45 posnatales.
Accidentes:
Dentro de la empresa que serán cubiertos los gastos y con un permiso dependiendo de la gravedad
del accidente.
Se dará permiso a las personas que hayan tenido un accidente fuera del trabajo, sin embargo, la
remuneración será de suspensión perfecta sin la extinción del contrato.
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD
Conservar cada área de trabajo ordenada y limpio.
Usar correctamente los servicios higiénicos.
Llevar la adecuada vestimenta y limpia (mascara, gorras, mandiles, guantes, etc.) dentro del área
de producción y almacén así garantizando nuestra calidad.
Todos los personales sin excepciones deben vestir uniformada mente.
Desconectar y/o apagar las maquinas, equipos y fluido eléctrico al término de su labor diaria.
Está prohibido fomentar desorden y cualquier otro acto de violencia física, verbal o psicológica
dentro de la organización y en la periferia.

PROCESO PRODUCTIVO
“ASOCIACIÓN DE MATES BURILADOS S.R.L”

El cliente hace un pedido de cierta cantidad a la empresa Artesanía rumbos de sol y piedra.
El representante del área encargado de la elaboración de panes tiene que rellenar las fichas de los
recursos que va adquirir del almacenamiento.
Recepción de la materia prima
En este punto se mantendrá total cuidado, pues la materia prima (frutos de calabaza) principal
insumo de nuestro producto, no podrá tener contacto directo con el ambiente. Es decir, en el proceso
de descargue, los sacos de mates no podrán romperse, así eliminaremos la aparición de ratones y
polillas en nuestro almacén.

55
Revisión y control
Al retirar los sacos de mates de nuestro almacen, para iniciar con el proceso productivo, es
necesario que se supervisen los sacos de manera que ninguno se halla roto y apolillado.
Proceso de tallado
En esta etapa, se seleccionarán los mates de acuerdo a su tamaño y modelo para luego introducirlo
en la máquina de tallado.
Proceso de acabado
En esta fase, se empiezan a pintan de distintos colores los diseños elaborados por la máquina. Una
vez realizado todo el proceso de pintura se pasa al último proceso el cual es de barnizado de los
mates.

4.1.2 LAS JORNADAS Y HORARIOS DEL TRABAJO

La jornada de trabajo es de 48 horas:
● El horario de trabajo es de lunes a sábado de 8 horas y sábado 6 horas.
● El horario de las horas de trabajo se ubicará en un lugar visible y cerca del mecanismo del
registro de asistencia.

4.1.3 NORMAS DEL CONTROL DE ASISTENCIA

Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir puntualmente a sus labores:

● Cada trabajador tendrá que registrar su asistencia en el huellero a la hora de llegada, a la
hora de almorzar, y en su salida.
● Vencida la hora de llegada los trabajadores tendrán 10 minutos de tolerancia. Falta
completar

4.1.4 NORMAS DE PERMANENCIA – LICENCIA

PERMISOS Y LICENCIAS
Por razones de salud: será justificado con un certificado médico, que respalde su inasistencia.
-Enfermedades
Problemas familiares:
Cuando existe un trabajador con problemas de pensión de alimentos, estamos en obligación de

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realizar una retención del 60% de su remuneración en caso de que tenga 3 a más hijos.
Maternidad:
Tiene que presentar una solicitud para darle los beneficios de maternidad, esta debe ser en un plazo
mínimo de 2 meses antes del parto y un certificado que respalde su estado.
De acuerdo a ley se le dará 45 días prenatales y 45 posnatales.
Accidentes:
 Dentro de la empresa que serán cubiertos los gastos y con un permiso dependiendo de la
gravedad del accidente.
 Se dará permiso a las personas que hayan tenido un accidente fuera del trabajo, sin embargo,
la remuneración será de suspensión perfecta sin la extinción del contrato.

4.1.5 REMUNERACIONES
 La remuneración que percibirá cada trabajador es única excepto la compensación por tiempo
de servicio.
 La empresa otorgara a los colaboradores no menos de dos gratificaciones al año que le
corresponde por derecho de acuerdo a la normatividad de la base legal N

4.1.6 HORAS EXTRAS

Las horas extraordinarias son totalmente voluntarias, tanto en su ejecución como en su disposición.
No se le puede obligar a un trabajador trabajar horas extraordinarias salvo en casos justificados,
cuando el trabajo es esencial, como el resultado de un evento fortuito o en un caso de fuerza mayor
que pueda poner en peligro inminente a personas o a la propiedad del establecimiento o a la
continuidad de la actividad productiva.
Las dos primeras horas se pagarán el 25% y a partir de las tres horas un 35%.

4.1.7 GRATIFICACIONES
Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando o estar de vacaciones o gozando
de subsidios con descanso médico, señaló. En caso el trabajador cuente con menos de seis
meses, percibirá la gratificación en función de los meses laborados teniendo en cuenta que la
gratificación pagada será de medio suelo de gratificación. (Normalmente si colaborador trabaja
todo el año se paga 2 gratificaciones anualmente).

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4.1.8 VACACIONES
Los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones lo que se corresponde con 2,5
días por mes trabajado, incluyendo domingos y festivos. Por lo que los trabajadores que no
trabajen a tiempo completo sólo tendrán derecho a una cuantía proporcional a los días trabajados.

4.2 CAPACITACION DE PERSONAL:

4.2.1 PROGRAMA DE CAPACITACION:

ACTIVIDADES LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO

Elaboración x
del plan
Aprobación del x
plan

Contrato x

Invitación a x
trabajadores

Desarrollo de x
capacitación

Informe de x
capacitación

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 CONCLUSIONES

 Asociación de Mates burilados es una empresa que incursiona en el rubro de la artesanía, con
esrto deseamos que aumente el nivel de turismo y a su vez las personas conozcan mas sobre la
cultura de nuestra región, se cuenta con el personal especializado en las diferentes áreas y con
el transcurso de los años deseamos ser posicionados y reconocidos en este rubro.

 Se necesita saber cuanto será el presupuesto para los trabajadores, local, informes, etc para llevar
un buen manejo y saber cuanto son las utilidades que nos van a llegar.

 Saber escoger de buena manera a los posulantes que ingresarán a trabajar en la empresa, por que
de eso depende si la empresa seguirá adelante o no.

 Es necesario saber utilizar los instrumentos técnicos de personal para concoer y aplicar todo lo
que una empresa necesita para poder desarrollarse de buena manera en la sociedad.

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 RECOMENDACIONES

 Hacer un mejor uso del plan de marketing para así difundir mas nuestra empresa y de esa manera
lograr posicionarnos en corto tiempo.

 Conocer a profundidad todos los criterios e instrumentos para poder llevar a cabo una buena
empresa.

 La empresa se estructura con el fin de sobresalir en el amplio mercado competitivo de artesanías

peruanas, busvando siempre la estabildiad económica, el reconocimiento de la clientela con el
transcurso de los años y elñ cumplimiento de metas en base a la misión y visiomn y planteadas.

 Debemos mejorar la forma de atencion hacia los clientes, por que eso refleja lo que somos como
smpresa, y también que los clientes se llevan una buena impresión de nosotros.

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 BIBLIOGRAFIA

 https://www.quiminet.com/empresas/los-instrumentos-para-la-seleccion-de-personal-
2745767.htm

 https://es.scribd.com/doc/30881187/El-proceso-de-seleccion-de-personal-Tecnicas-e-
Instrumentos

 https://www.monografias.com/docs/Los-Instrumentos-T%C3%A9cnicos-De-Registro-Y-
Control-PKV6WATPC8UNZ

 https://es.slideshare.net/AnmarisMilagrosCarmo/instrumentos-tecnicos-de-registro-y-
control

 https://www.emprendepyme.net/herramientas-de-seleccion-de-personal.html

 https://www.gestiopolis.com/tecnicas-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/

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ANEXOS

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