PÓS-GRADUAÇÕES 2018 ADVOCACIA CRIMINAL

PÓS-GRADUAÇÕES

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no ensino. Somos uma instituição educacional que oferece produtos específicos para as diversas
fases do desenvolvimento profissional, que vão desde a preparação para o ingresso ao Ensino
Superior - Verbo Enem; o aperfeiçoamento em pós-graduações de diversas áreas - Verbo Educa-
cional; a preparação para o Exame da Ordem OAB – Verbo OAB; e o segmento líder de confiança
na área do Direito - Verbo Jurídico, que traz capacitação profissional, preparação ao ingresso nas
carreiras jurídicas e pós-graduações.

Garantia de desenvolvimento profissional, as especializações possuem duração de 360 horas/aula

e contam com o reconhecimento e respaldo do mercado. A formação é focada nos pilares do
desenvolvimento profissional e aprimoramento dos aspectos práticos.

A equipe de professores, principal diferencial e tradição da Verbo Jurídico, é formada por

renomados juristas, com profundo conhecimento em suas áreas de atuação e excelência compro-
vada em diversos ramos do direito.

Nossos conteúdos de qualidade diferenciada podem ser assistidos presencialmente ou a distância.

Na modalidade EAD (Ensino a Distância), além da conveniência de assistir às aulas quando e onde
quiser, o aluno pode acessar às videoaulas mais de uma vez durante todo o curso. A plataforma de
ensino conta com fácil navegação, materiais de apoio em formato pdf e suporte técnico exclusivo.
Presencialmente, o aluno tem ao seu dispor todo o conforto e estrutura da sede Verbo Jurídico.
Totalmente voltado para o melhor rendimento do seu estudo, o curso presencial é ideal para quem
pretende um contato mais próximo com professor, um ambiente adequado e melhor organização
da rotina de estudos.

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PÓS-GRADUAÇÕES 2018 DIREITO E PROCESSO
ADVOCACIA
ADVOCACIA
DO TRABALHO
CRIMINAL
CÍVEL

A P R E S E N TA Ç Ã O

PÓS-GRADUAÇÃO EM ADVOCACIA CRIMINAL

EAD
O curso de Pós-Graduação em Advocacia Criminal coloca os bacharéis e demais profissionais da
área jurídica em contato com o que há de mais atualizado em termos das discussões relativas à
atuação do advogado penalista, com foco na prática forense criminal, conduzido por experientes
professores, com atuação reconhecida, tanto junto aos tribunais pátrios quanto nos meios acadêmicos.

OBJETIVO
oferecer aos advogados conhecimentos específicos e multidisciplinares no campo das ciências
penais, para o bom desempenho da advocacia especializada, com a teoria associada à prática forense.

PÚBLICO DE INTERESSE
Advogados, bacharéis em Direito e profissionais da área jurídica em geral que tenham interesse
em exercer a advocacia na área criminal

REQUISITO:
Superior completo em qualquer área

DURAÇÃO:
2 semestres letivos e 1 semestre para a produção do TCC

CARGA HORÁRIA:
Carga horária mínima de 360h/a

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PÓS-GRADUAÇÕES 2018 ADVOCACIA
ADVOCACIA
CRIMINAL
CÍVEL

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

DIREITO CRIMINAL
INDIVIDUAL DO TRABALHO
-- Vetores
Princípios
daPenais Fundamentais
Reforma/Modernização Trabalhista
-- Direitos
Teoria da Norma
Fundamentais do Trabalho
-- Princípios
Teoria do Crime
e fontes do Direito do Trabalho: Direito do Trabalho: conceito, carac-
-terísticas,
Teoria dadivisão,
Pena natureza, funções, autonomia. Fundamentos e formação históri-
-caConcurso dedo
do Direito Crimes
Trabalho. Tendências atuais do Direito do Trabalho. Flexibilização.
-Desregulamentação.
Extinção da Punibilidade e formais
Fontes Prescrição
do Direito do Trabalho. Conceito, classificação
-e Concurso
hierarquia.de Pessoase suas soluções. Princípios do Direito do Trabalho. Princípios
Conflitos
-constitucionais
Garantismo penal
do Direito do Trabalho. Distinção entre princípio e norma. Renúncia
-e Crime Organizado
transação no Direito do Trabalho. Comissões de Conciliação Prévia.
-- Relação
Crimes contra incolumidade
de trabalho e relaçãopública
de emprego. Estrutura da relação empregatícia:
-elementos
Crimes contra a Administração
componentes; Pública
natureza jurídica. Relações de trabalho lato sensu:
-trabalho
ECA autônomo, eventual, temporário, avulso. Portuário. Lei nº 8.630/93. Está-
-gio.
Violência Doméstica
Cooperativas e Familiar
de mão-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. Empregado:
-conceito,
Crimes contra a dignidade
caracterização. sexual
Altos empregados:
-trabalhadores
Crimes contraintelectuais,
a fé públicaexercentes de cargos de confiança. Os diretores e os
-sócios.
CrimesMãe
contra a ordem
social. Índios.tributária
Aprendiz. Empregado doméstico. Empregador: conceito,
-caracterização.
Crimes contra Cartório
a Pessoanão oficializado. Empresa e estabelecimento.
-Grupo
Crimes contra a seguridade
econômico. Social
Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores. Situ-
-ações
Crimes
dede entorpecentes empresarial.
responsabilização
-- Prescrição
Crimes contra o consumidor
e decadência no Direito do Trabalho.
-- Contrato
Crimes contra o idoso denominação, conceito, classificação, caracterização. Tra-
de emprego:
-balho
Crimes de discriminação
voluntário. racial
Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais, natu-
-rais,
Crimes contra o Meio Ambiente
acidentais.
-- Modalidades
Crimes contra
dea contratos
organização
de do trabalho
emprego. Tipos de contratos a termo. Contrato de
-experiência
Crimes contra a liberdade
e período pessoal Contrato de emprego e contratos afins.
de experiência.
-Diferenças
Crimes contra
entreocontratos
Patrimônio
de trabalho e locação de serviços, empreitada, repre-
-sentação
Crimes contra a propriedade
comercial, imaterial e parceria. Pré-contratações: requisitos
mandato, sociedade
-para
Crimes contra o Sistema
configuração, efeitos,Financeiro Nacional hipótese de perdas e danos.
direitos decorrentes,
-- Formas
Crimes eletrônicos
de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho
-ilícito
Estatuto do Desarmamento
e trabalho proibido. Efeitos da declaração de nulidade.
Crimes
- Efeitoscontra a paz pública
do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigações das partes. Efeitos
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ADVOCACIA
CRIMINAL
CÍVEL

ORGANIZAÇÃO CURRICULAR

-DIREITO Lava JatoINDIVIDUAL DOcolaboração

(case study), TRABALHO premiada e reformas necessárias
conexos do contrato: direitos intelectuais; invenções do empregado; indenizações
- Vetores da Reforma/Modernização Trabalhista
por dano moral e material. Os poderes do empregador no contrato de emprego:
PRÁTICA
- Direitos Fundamentais FORENSE do Trabalho
diretivo, regulamentar, fiscalizatório e disciplinar.
-- Princípios Atividade ePolicial
fontesedo Direito doPública
Segurança Trabalho: Direito do Trabalho: conceito, carac-
- Normas especiais de proteção ao trabalho: Trabalho da mulher. Trabalho do ado-
-terísticas, Princípiosdivisão,
Gerais natureza,
no Processofunções,
Penalautonomia. Fundamentos e formação históri-
lescente. Contrato de aprendizagem. Trabalho rural. Trabalho doméstico.
-caCompetência do Direito do Trabalho. Tendências atuais do Direito do Trabalho. Flexibilização.
- Teletrabalho
-Desregulamentação. Investigação PreliminarFontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificação
- Terceirização Trabalhista
-e Inquérito hierarquia. Conflitos e suas soluções. Princípios do Direito do Trabalho. Princípios
Policial
Duração do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horário de
-constitucionais do Direito do Trabalho. Distinção entre princípio e norma. Renúncia
Sistemas Processuais
trabalho. Trabalho extraordinário. Acordo de prorrogação e acordo de compen-
-e Ação transação
Penalno Direito do Trabalho. Comissões de Conciliação Prévia.
sação de horas. Banco de horas. Horas in itinere. Empregados excluídos do direito
-- Relação Prisão de trabalho e relação de emprego. Estrutura da relação empregatícia:
às horas extras. Art. 62 da CLT. Jornadas especiais de trabalho. Bancário. Função
-elementos JECRIM componentes; natureza jurídica. Relações de trabalho lato sensu:
de confiança. Trabalho em regime de revezamento e em regime de tempo parcial.
-trabalho Questões autônomo, eventual,
e Processos temporário, avulso. Portuário. Lei nº 8.630/93. Está-
Incidências
- Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados.
-gio. Cooperativas
Prova Penal de mão-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. Empregado:
Remuneração simples e dobrada. Descanso anual: férias.
-conceito, Medidascaracterização. Altos empregados:
cautelares e Liberdade Provisória
- Remuneração e salário: conceito, distinções. Gorjetas. Caracteres e classificação
-trabalhadores
Sentença Penal intelectuais, exercentes de cargos de confiança. Os diretores e os
do salário. Composição do salário. Modalidades de salário. Adicionais. Gratificação.
-sócios. Mãe social. Índios. Aprendiz. Empregado doméstico. Empregador: conceito,
Procedimentos
Comissões. 13º salário. Parcelas não-salariais. Salário e indenização. Salário in
-caracterização.
Nulidades Cartório não oficializado. Empresa e estabelecimento.
natura e utilidades nãosalariais.
-Grupo econômico.
Recursos Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores. Situ-
Criminais
- Formas e meios de pagamento do salário. Proteção ao salário.
-ações de responsabilização
Execução Penal empresarial.
- Equiparação salarial. O princípio da igualdade de salário. Desvio de função.
- Prescrição e decadência no Direito do Trabalho.
- Alteração do contrato de emprego. Alteração unilateral e bilateral. Transferência
- ContratoPARA
GESTÃO ADVOGADOS
de emprego: denominação, conceito, classificação, caracterização. Tra-
de local de trabalho. Remoção. Reversão. Promoção e rebaixamento. Alteração de
-balho voluntário.
Processo Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais, natu-
Eletrônico
horário de trabalho. Redução de remuneração. Jus variandi.
-rais, acidentais.
Marketing Jurídico
- Interrupção e suspensão do contrato de trabalho: conceito, caracterização, dis-
-- Modalidades de contratos de emprego. Tipos de contratos a termo. Contrato de
Gestão e Técnologia
tinções. Situações tipificadas e controvertidas.
-experiência
Departamentose período de experiência. Contrato de emprego e contratos afins.
Jurídicos
- Estabilidade e garantias provisórias de emprego: conceito, caracterização e dis-
-Diferenças entre contratos de trabalho e locação de serviços, empreitada, repre-
Cases Práticos
tinções. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrária. Renún-
sentação comercial, mandato, sociedade e parceria. Pré-contratações: requisitos
cia à estabilidade. Homologação. Despedida de empregado estável. Efeitos da
METODOLOGIA
para configuração, DAefeitos,
PESQUISA
direitos decorrentes, hipótese de perdas e danos.
dispensa arbitrária ou sem justa causa: readmissão e reintegração. Indenizações
- Formas de TCC
Elaboração invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho
rescisórias. Despedida obstativa.
ilícito e trabalho proibido. Efeitos da declaração de nulidade.
- Efeitos do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigações das partes. Efeitos
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ADVOCACIA
DIREITO E PROCESSO CRIMINAL
CÍVEL
DO TRABALHO

ORGANIZAÇÃO
PROFESSORES
CURRICULAR

DIREITO
conexos
Dr. INDIVIDUAL
Alexandre
do contrato:
AranaldeDO TRABALHO
direitos
Salim -intelectuais;
Promotor de invenções
Justiça, Mestre
do empregado; indenizações
Vetores
-por
Dr. dano da
Andrei Reforma/Modernização
Zenkner
moral SchmidtOs
e material. Trabalhista
- Advogado,
poderes doMestre
empregador no contrato de emprego:
Dr. Bolívar
Direitos
-diretivo, dos Reis Llantada
Fundamentais
regulamentar, – Delegado
do Trabalho
fiscalizatório de Polícia, Mestre
e disciplinar.
Dra. Carlaespeciais
-- Princípios
Normas Veríssimo
e fontesde deproteção
do Carli - Procuradora
Direito do trabalho:Regional
aoTrabalho: Direito doda
Trabalho República,
Trabalho:
da Mestre carac-
mulher.conceito,
Trabalho do ado-
Dra. Cristina
terísticas, de Albuquerque
divisão, natureza, Vieira - Juiza
funções, autonomia.Federal, Mestre
Fundamentos e formação históri-
lescente. Contrato de aprendizagem. Trabalho rural. Trabalho doméstico.
Dr. Deltan Dallagnol - Procurador Federal, Mestre
ca do Direito do Trabalho. Tendências atuais do Direito do Trabalho. Flexibilização.
- Teletrabalho
Dr. Douglas Fischer - Procurador Regional da República, Mestre
Desregulamentação. Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificação
- Terceirização Trabalhista
Dr. Eládio Lecey - Desembargador, Mestre
e hierarquia.
Duração ConflitosFundamentos
do trabalho. e suas soluções. PrincípiosJornada
e objetivos. do Direito do Trabalho.
de trabalho Princípios
e horário de
Dr. Eugenio Pacceli de Oliveira - Procurador Regional da República, Doutor
constitucionais
trabalho. do extraordinário.
Trabalho Direito do Trabalho.
AcordoDistinção entre princípio e norma. Renúncia
Dra. Fernanda Martins - Advogada, Mestrede prorrogação e acordo de compen-
e transação
sação
Dr. noDamásio
de horas.
Guilherme Direito
Banco do de Trabalho. Comissões
horas.- Horas
Goulart deEmpregados
in itinere.
Advogado, MestreConciliação excluídos
Prévia. do direito
Relação
-Dr.
às horas deRocha
trabalho
extras.
Gustavo e da
Art.– 62 relação de emprego.
CLT. Jornadas
Advogado, Estrutura
especiais
Especialista da relação
de trabalho. empregatícia:
Bancário. Função
elementos
Dra. componentes;
Lívia Haygert
de confiança. Trabalho em-natureza
Pithan jurídica.
Professora
regime de Relações
Universitária,
revezamento de trabalho
eDoutora
em lato
regime de sensu:
tempo parcial.
Dr. Marcos
trabalho
- Repousos.Eduardo
autônomo,
RepousosFaes Eberhardt
eventual, e–interjornada.
Advogado,
temporário,
intrajornada avulso. Mestre
Portuário. Lei nº 8.630/93.
Repouso semanal Está-
e em feriados.
Dr.
gio.Mauro Cesar Maggio
Cooperativas
Remuneração Stürmer -Descanso
de mão-de-obra.
simples e dobrada. Oficial deanual:
Contratos Justiça Avaliador
de trabalho
férias. Federal,Empregado:
por equipe. Mestre
Dra. Patrícia
conceito, Maria Nunez Altos
caracterização. Weber - Procuradora da República, Mestre
empregados:
- Remuneração e salário: conceito, distinções. Gorjetas. Caracteres e classificação
Dr. Paulo Afonso Brum Vaz - Desembargador Federal, Mestre
trabalhadores intelectuais,
do salário. Composição do exercentes de cargosde
salário. Modalidades desalário.
confiança. Os diretores
Adicionais. e os
Gratificação.
Dr. Pietro Chidichimo - Promotor de Justiça, Especialista
sócios. Mãe 13º
Comissões. social. Índios.
salário. Aprendiz.
Parcelas Empregado
não-salariais. doméstico.
Salário Empregador:
e indenização. Salárioconceito,
in
Dr. Rafael Wolff - Juiz Federal, Mestre
caracterização.
natura e utilidadesCartório não oficializado. Empresa e estabelecimento.
nãosalariais.
Dr. Rogério Greco - Procurador de Justiça
Grupo
Formas
-Dr. econômico.
e meios de Sucessão
pagamentode empregadores.
do salário. Consórcio
Proteção de empregadores. Situ-
ao salário.
Vladimir Barros Aras - Procurador Regional da República, Mestre
ações de responsabilização
- Equiparação empresarial.
salarial. O princípio da igualdade de salário. Desvio de função.
- Prescrição
-Entre
Alteração econvidados.
outrosdodecadência
contrato deno Direito do
emprego. Trabalho.
Alteração unilateral e bilateral. Transferência
Contrato
-de
*Corpo dede emprego:
localdocente sujeito
trabalho. denominação,
a alterações.
Remoção. conceito,
Reversão. classificação,
Promoção caracterização.
e rebaixamento. AlteraçãoTra-
de
balho
horáriovoluntário. Morfologia
de trabalho. Reduçãododecontrato. Elementos
remuneração. integrantes: essenciais, natu-
Jus variandi.
rais, acidentais.
- Interrupção e suspensão do contrato de trabalho: conceito, caracterização, dis-
Modalidades
-tinções. de contratos
Situações deeemprego.
tipificadas Tipos de contratos a termo. Contrato de
controvertidas.
experiência e período
- Estabilidade de experiência.
e garantias Contrato
provisórias de de conceito,
emprego: emprego caracterização
e contratos afins.
e dis-
Diferenças entrede
tinções. Formas contratos de trabalho
estabilidade. Teoria edalocação deda
nulidade serviços, empreitada,
despedida repre-
arbitrária. Renún-
sentação comercial,
cia à estabilidade. mandato, sociedade
Homologação. e parceria.
Despedida Pré-contratações:
de empregado requisitos
estável. Efeitos da
para configuração,
dispensa efeitos,
arbitrária ou sem direitos decorrentes,
justa causa: hipótese
readmissão de perdasIndenizações
e reintegração. e danos.
Formas deDespedida
-rescisórias. invalidade obstativa.
do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho

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ADVOCACIA
ADVOCACIA CÍVEL
CRIMINAL

INVESTIMENTO

1x R$6.805,00
2x R$3.420,00
3x R$2.291,67
4x R$1.727,50
5x R$1.389,00
6x R$1.163,33
7x R$1.002,14
8x R$881,25
9x R$787,22
10x R$712,00
11x R$650,45
12x R$599,17
13x R$555,77
14x R$518,57
15x R$486,33
16x R$458,13
17x R$433,24
18x R$411,11
19x R$391,32
20x R$373,50
21x R$357,38
22x R$342,73
23x R$329,35
24x R$317,08

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 MATRÍCULAS
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PORTO ALEGRE/RS
Av. Ipiranga, 2899 (esq. Santa Cecília)
Fone: (51) 3076.8686

SÃO PAULO/SP
Av. Paulista, 1159 / 411
Fone: (11) 3266.2724

CURITIBA/PR
Rua Cândido de Abreu, 526 / 611
Fone: (41) 3023.3063

BRASÍLIA/DF
Fone: (61) 3208.6262 OU (61) 9209.8609

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