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Introducción

Hoy en día la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores se ha visto

a causa de injusticias salariales de parte del patrono hacia sus empleados, éstos
puede ser por la situación económica en la que se está atravesando o simplemente
para no remunerar más de acuerdo a lo que establece la ley. A raíz de esto nace
lo que son los sindicatos, éstos son conformados por los mismos trabajadores y son
los que velan por el bienestar salarial de ellos mismos, por lo que actualmente no
en todas las empresas se manejan sindicatos, más se conoce en el área pública o
del Estado ellos a través de un pacto colectivo llegan a un acuerdo con el empleador
con respecto a las peticiones o derechos que se exponen.

El propósito de este ensayo es primero conocer que es un sindicato y como

funciona en nuestro medio, debido a las fuertes injusticias salariales que se viven
hoy en día, e indagar en cuanto a los beneficios que éste tiene al momento de exigir
derechos de los salarios.

El objetivo principal está formado por un pregunta que es ¿Qué son los sindicatos
y que rol juega en cuanto a los salarios?, a través de esta pregunta se podrán
resolver dudas y determinar el rol que juega el sindicato en nuestro país y los
beneficios que se obtienen en cuanto a los salarios.

En el presente ensayo se encontrará temas desde que es un sindicato, su objetivo

principal, los derechos y obligaciones que éstos tienen de acuerdo a Código de
Trabajo, de cuantas personas puede ser constituido y que requisitos se necesitan
para ser parte o formar un sindicato, también temas como el salario de acuerdo a
diferentes autores, tipos de salarios, y un tema importante como lo es el pacto
colectivo, para que sirve y cuál es su función principal en los sindicatos, y por último
la situación actual en Guatemala siempre relacionado al sindicato.
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Sindicatos y salarios

I. Desarrollo

Dentro de una relación laboral van a existir dos tipos de personas, como lo es el
patrono y el trabajador, el patrono es aquella persona individual o jurídica que
requiere de los servicios de uno o más trabajadores a través de un contrato de
trabajo, así mismo un trabajador es quien presta sus servicios, tiempo,
conocimiento, etc. con el fin de obtener algo a cambio que sería la remuneración
por dicho servicio, ambos tienen tanto derechos como obligaciones.

El Código de Trabajo menciona tanto los derechos u obligaciones que tiene tanto
el patrono y el trabajador, así como sanciones, multas, etc. pero lastimosamente en
Guatemala los derechos se han estado violando de una u otra manera, esto a causa
de la situación económica en la que nos encontramos, la forma de gobernar nuestro
país y la forma en que son utilizados los fondos, que en realidad eso ha trascendido
ya por años.

Los tipos de trabajos que ofrecen hoy en día la empresas pequeñas y grandes
ya no son de las expectativas de las personas, debido a que el salario que se ofrece
es mínimo o inferior al salario mínimo, a veces solamente se les paga por un periodo
corto de tiempo de servicio, no se les ofrece los beneficios que legalmente son
establecidos, e incluso solamente se les paga por horas de trabajo, y a las empresas
les beneficia este tipo de acuerdo porque así no se toman la tarea de pagar lo que
establece la ley.

Los sindicatos

En el medio donde nos desenvolvemos sabemos que los cambios económicos y

tecnológicos ha llegado a afectar la situación financiera de las empresas grandes y
pequeñas y no digamos la situación financiera personal, por lo que la protección a
los trabajadores ha disminuido debido al impacto que ha tenido estos cambios en
los sectores sociales, por lo que la estructura empresarial ha cambiado y ha
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afectado significativamente a los sindicatos. Pero ¿Qué son los sindicatos y que rol
juega con respecto a los salarios?

En Guatemala de acuerdo con las leyes laborales permiten que los trabajadores
puedan formar sindicatos, siendo así un derecho dónde puede constituirse siempre
y cuando cumplan con los requisitos establecidos. De acuerdo con el Código de
Trabajo en su artículo No. 206 un sindicato “es toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesión y oficio independiente,
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos interesas económicos y sociales comunes”.

Según Cebrián & Morena (2015) Los sindicatos están constituido por los
trabajadores con el objeto de influir en los salarios, en el nivel de ocupación
de las empresas y en las condiciones de trabajo de las industrias o, incluso,
quizá de la economía en su conjunto.

Los sindicatos no tienen ningún fin de lucro por lo que únicamente velan por el
cumplimiento justo de los salarios de los trabajadores y que no sean violados sus
derechos y que puedan cumplir con las obligaciones correspondientes, los
miembros de los sindicatos no reciben algo a cambio más si tiene ellos tanto
derechos y obligaciones para que éste pueda ejercer de la mejor manera, y que
pueda cumplir con el fin de proteger a cada empleado ante el patrono.

El sindicato nace a raíz de la explotación de parte del patrono hacia sus

empleados, donde se aprovechaban del poder y autoridad hacia los subordinados,
por lo que toman el papel de liderazgo dentro de las organizaciones exigiendo sus
derechos y cumpliendo con sus obligaciones. Los sindicatos hoy en dia han tomado
un papel importante influyente en las organizaciones pero a nivel de política
también, desafortunadamente se ha perdido la visión de un sindicato por lo que
personas que lo integran que no son todos el fin es afectar a la población y no ver
el beneficio en común.
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Historia

La historia de los sindicatos surge a finales del siglo XVIII y a principios del siglo
XIX en países europeos, donde se empezaban a formar grupos de trabajadores
para oponerse a las empresas que querían aumentar la jornada de trabajo y
disminuir. Al inicio lo que se pretendía era mejorar la calidad de vida de los
trabajadores para que ellos pudieran suplir sus necesidades; hoy en día los
sindicatos han tenido el mismo fin pero han logrado mucho más, aparte que se le
pague lo justo a los empleados, logran obtener más beneficios para que en ningún
momento se puedan ver afectados.

Esto se ha logrado siempre y cuando se logre formar un sindicato honesto que

realmente vele por el bienestar en común y al momento de ser formados no pierdan
la visión que es velar por el beneficio de los empleados. De acuerdo a la historia
después de la revolución industrial surge el trabajo asalariado dónde en un
momento determinado los trabajadores se vieran en la necesidad de defender sus
derechos y a raíz de eso surge los sindicatos.

Según Castro (2013) menciona que “el sindicalismo ha sido, durante más de
ciento cincuenta años el factor decisivo para el progreso social” por lo que ha
mejorado las condiciones de vida de todas las personas que son empleados y
devengan un salario por el servicio prestado. Esto no siempre sucede en todas las
empresas ya que no siempre se cuenta con un sindicato por lo que proteger al
empleado o proteger el sueldo que devenga en varias empresas llega a ser
complicado.

Objetivos

Sabemos que un sindicato es un conjunto de trabajadores que velan por el

bienestar económico de los demás para que no sea perjudicado tanto el ingreso
económico como la inestabilidad laboral, pero el objetivo principal es velar para que
las condiciones de vida de los trabajadores sean de mejora continua. De este
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objetivo principal surgen objetivos específicos, esto va de acuerdo a la forma en que

actúen los sindicatos según las empresas, o los servicios que éstos prestan a los
empleados. Y entre los objetivos principales están:

1. Representar a los trabajadores en cuanto a sus derechos en los contratos de

trabajo.
2. Velar por que se cumplan las leyes de trabajo y seguridad de acuerdo al
Código de trabajo y a la Constitución de la República de Guatemala.
3. Mejorar las condiciones de trabajo para evitar riesgos laborales.
4. Mejorar la calidad de empleo y estabilidad en los trabajadores.
5. Estar presentes en los juicios y reclamaciones que se haga de parte de los
empleados.

El sindicato asegura las condiciones adecuadas en cuanto a higiene y seguridad

y estabilidad económica de los trabajadores, pero cuales son realmente las
funciones de éste ante el empleador, si nos dirigimos que dice el Código de Trabajo
con respecto a las actividades principales de los sindicatos, cuál es su función, qué
puede realizar y que no puede realizar y esto lo encontramos en el artículo No. 214
de dicho código y menciona lo siguiente:

1. Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones

de trabajo y otros convenios de aplicación general para los trabajadores de
la empresa.
2. Participar en la integración de los organismos estatales que les permita la
ley.
3. Velar en todo momento por el bienestar económico social del trabajador y su
dignidad personal.
4. Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras
sociales y actividades comerciales que sin ánimo de lucro contribuyan a
mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad común para
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sus miembros, tales como cooperativos, entidades deportivas,

educacionales, culturales, de asistencia y previsión social. Tiendas de
artículos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de
trabajo.
5. En general, todas aquellas actividades que n estén reñidas con sus fines
esenciales ni con las leyes.

Sabemos que todo trabajador tiene derecho de ser parte de un sindicato y que
pueda velar por los intereses en conjunto más no es una obligación ser parte en
ella, ya que es libre y voluntaria la integración de un sindicato, pero para ser parte
de un sindicato no todas las personas son aptas para ser miembros debido a las
condiciones y estatutos que emana la ley con respecto a esto, por lo que de acuerdo
al código de Trabajo en el artículo No. 212 menciona los requisitos para ser
miembro, y se encuentran los siguientes:

3. No es lícito
que pertenezcan
a un sindicato de
trabajadores los
2. Ninguna representantes
1. Todo del patrono y los
persona
trabajador demás
puede trabajadores
que tenga
pertenecer a análogos que
catorce años por su alta
dos o más
o más puede posición
sindicatos
ingresar a un jerarquía dentro
simultáneam de la empresa
sindicato.
ente. estén obligados
a defender de
modo preferente
los intereses del
patrono.
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Para formar un sindicato de trabajadores se requiere por escrito un total de 20 o

más trabajadores y para formar un sindicato de patronos se necesita como mínimo
cinco de ellos, esto lo afirma el artículo No. 216 del Código de Trabajo, por lo que
puede variar también la cantidad de personas requeridas para un sindicato de
acuerdo a la cantidad de empleados que tenga la empresa privada o institución
pública del estado.

La clasificación de los sindicatos por su naturaleza puede ser urbanos y

campesinos y en: (Articulo No. 215 Código de Trabajo)

1. Gremiales, cuando están formados por trabajadores de una misma profesión

u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad económica.
2. De empresa, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones
u oficios que prestan sus servicios:
a. En una misma empresa.
b. En dos o más empresas iguales.
3. De industria, cuando están formados por trabajadores de varias profesiones
y oficios que prestan sus servicios u oficios que prestan sus servicios en
empresas de una misma industria y representan la mitad más uno de los
trabajadores y /o empresarios de esa actividad.

Salarios

El salario es toda “aquella retribución que pague el patrón al trabajador por su

trabajo. (Gutiérrez, 2017). El salario se llega a constituir como el pago o
remuneración dineraria o no dineraria que se la hace a una persona o trabajador
por el esfuerzo, tiempo, responsabilidad de una tarea específica o de la producción
de los bienes y servicios que la persona ha realizado en una empresa. El pago
puede hacerse mensual, semanal o diario dependiendo de la naturaleza de la
empresa.
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De acuerdo al Código de trabajo en su artículo No. 88, el salario es la retribución

que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de
trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Por lo que según la ley el
salario debe de ser pactado con el empleador y el empleado, cumpliendo con lo que
tiene derecho el empleado conforme a la ley.

El salario se clasifica por en:

1. Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, u hora.

2. Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
3. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.

El Código de trabajo en el artículo No. 90, menciona que el salario debe pagarse
exclusivamente en moneda en curso legal, en nuestro país sería en Q. éste va
dependiendo con las empresas establecidas en el país, ya que hay empresas que
son internacionales y la forma de pago a veces llega a ser en dólares o según el
país que están representando. El monto del salario debe de ser establecido por el
patrono y los trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mínimo de
acuerdo al capítulo siguiente (Art. 91 Código de trabajo).

Desde el punto de vista económico, se han determinado tres clases de salarios:

Nominal, real y legal, lo cual se define a continuación: (Barquero, 2005)

1. Salario nominal: también llamado salario base o de contratación:

Corresponde a la suma total pactada entre el trabajador y el patrono al
firmarse el contrato de trabajo. De este sueldo, posteriormente se han las
deducciones de ley o cargas sociales. Este tipo de salario se hace referencia
en el contrato de trabajo firmado por el patrono y el trabajador.
2. Salario real:
Entre las unidades monetarias que recibe una persona por su trabajo y el
valor adquisitivo de éstas en el mercado, puede exigir una gran diferencia. A
ese salario que el trabajador percibe y que utiliza para atender sus
necesidades se le constituye como salario real.
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3. Salario legal o salario mínimo:

Para proteger al trabajador se establecieron los salarios mínimos por lo
que se considera un aumento en el costo de vida de la persona.

El salario independientemente el tipo que se le quiera cancelar a la persona es

necesario garantizarle el suplir las necesidades que tienen para que puedan obtener
lo justo y puedan mantener una vida honesta y no ser explotados como muchas
veces suceden en diferentes empresas, ya que se les paga no por lo que establece
la ley sino lo que según la empresa corresponde y no debería de ser así.

Siempre que un empleado devengue un salario éste debe ser cancelado en

moneda de curso legal, o sea moneda del país en este caso Guatemala y la forma
de pago debe hacerse con la debida documentación legal, puede ser recibo o
documento que la empresa considere necesario, para sí dejar constancia de todos
los pagos o salarios que se le ha dado al trabajador y así evitando cualquier reclamo
que pueda surgir.

Pacto colectivo

Un pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las demás materias relativas a éste. El pacto colectivo de condiciones
de trabajo tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos
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los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las

empresas, industrias o regiones que afecte.

El contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos

de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patrono, por
virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su
responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente
para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. Art. 38 C. T.

Dentro de un pacto colectivo se deben de estipular condiciones que se refiere a:

(Art. 53 C. T)

1. Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda.

2. La duración del pacto y el día en que debe comenzar a regir. Es entendido
que no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de
tres, pero en cada ocasión se entiende prorrogado automáticamente durante
un periodo igual al estipulado.
3. Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes, como las
relativas a jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios
mínimos.
4. El lugar y fecha de la celebración del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes en éstas.

Situación actual de los sindicatos en Guatemala

Uno de los sindicatos que más auge ha tenido nuestro país ha sido los que son
conformados o trabajan para el Estado. De acurdo a un dato más reciente se indica
que hay alrededor de 616 sindicatos en la administración pública, uno de los más
grandes son los que conforman el Sindicato de Trabajadores de la Educación de
Guatemala (STEG) siendo así con una cantidad de 50,000 afiliados y el que le sigue
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es el Sindicato Nacional Trabajadores de Salud de Guatemala (SNTSG) con más

de mil afiliados.
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II. Conclusiones

Los sindicatos y el rol que juegan en las empresas es velar por la integridad, y
por los derechos de los trabajadores en cuanto al salario y más beneficios que éste
pudiera tener. El propósito inicial de este ensayo era conocer que es un sindicato y
como se maneja en nuestro medio, pues un sindicato de acuerdo al Código de
Trabajo es la integración de trabajadores y patronos que velan por el bienestar
económico y social de los empleados.

Al responder la pregunta ¿Qué son los sindicatos y que rol juega en cuanto a los
salarios? Podemos determinar que la función principal de los sindicatos es cuidar
de la integración económica y social de los trabajadores, de esa misma forma
coinciden diferentes autores como lo son Cebrian & Morena en cuanto a esta
definición. Hoy en día los sindicatos son formados en nuestro país más por
trabajadores del estado debido a la gran necesidad que hay en obtener un salario
justo con todos los beneficios que éstos deberían de prestar.

Uno de los medios para poder lograr un acuerdo entre trabajadores y patrono a
través de los sindicatos es el llamado pacto colectivo, éste su función principal es
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias
relativas a éste. De acuerdo al Diario República en la publicación de su artículo “así
es como el sindicalismo ha perdido credibilidad” menciona que en Guatemala hay
alrededor de 616 sindicatos en la administración pública y quienes encabezan estos
sindicatos son el Ministerio de Educación y el Ministerio de Salud.
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Referencias bibliográficas

 Barquero, C. A. (2005) Administración de recursos humanos. Costa Rica.

vvvvvEditorial Universidad Estatal a distancia.
 Castro, J G. (2013) Lecturas sobre el régimen jurídico del contrato de trabajo.
vvvvvEspaña. Netbiblo, S. L.
 Cebrián I & Morena, G. (2015) Los sindicatos. España. Editorial UOC
 Código de Trabajo de Guatemala. Decreto No. 1441
 Gutierrez, J. M. (2017) El ABC fiscal de los sueldos y salarios. México.
vvvvvEdiciones Fiscales ISEF. S.A.
 Portillo, A. (2017) Así es como el sindicalismo ha perdido credibilidad.
vvvvvRepública, pp-pp.
 Varela, R. A (2013) Administración de la compensación, sueldos, salarios y
vvvvvprestaciones. México. Pearson.