REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA.
UNVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL ”SIMÓN RODRIGUEZ”.
NUCLEO MARACAY

ANÁLISIS DE LA CRBV, LOTTT Y OIT.

Facilitador: Capiello Fedol

Curso: Acción y Política de Remuneración
Sección: “B”

Participante:
Daniela Padrón C.I V – 19.531.564

Maracay, miércoles 14 de noviembre del año 2018.

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 LA REMUNERACIÓN SALARIAL VENEZOLANA

En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en gaceta

oficial el 15 de febrero del 2009 bajo el no. 5.908 establece los siguientes artículos
que serán los pilares fundamentales el inicio de dicho análisis y son los siguientes:

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo Nº

91 señala: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas
materiales, sociales e intelectuales. Se garantiza el pago de igual salario por igual
trabajo y se fijará la participación que debe corresponder a los trabajadores en el
beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y
oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación
alimentaria, de conformidad con la ley. El Estado garantizará a los trabajadores y
trabajadoras del sector público y privado un salario mínimo vital que será ajustado
cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica, la ley
establecerá la forma y el procedimiento.

Esto hace referencia a que cada individuo tiene el derecho de que su trabajo
sea remunerado adecuadamente para así satisfacer sus necesidades básicas. Del
mismo modo en los artículos 92 y 93 hace referencia a las prestaciones sociales y la
estabilidad laboral que debe tener cada individuo en su trabajo.

La Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras

(LOTTT) Es una ley de orden público (de aplicación obligatoria), que se aplica a
venezolanos y extranjeros con ocasión del trabajo prestado o convenido en
Venezuela. Sus normas pueden ser mejoradas por convenios particulares o contratos
colectivos. Establece todo lo referente a los derechos que poseen los trabajadores
dentro de una determinada labor, y las relaciones jurídicas que se deriven de ésta.

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 Referente al Derecho Al Salario encontraremos a partir del articulo 98 hasta
el 122 las principales características del régimen vigente en cuanto a salario:

 Artículo 98 (LOTTT) Todo venezolano tiene derecho a un salario digno que

cubra sus necesidades, tanto material como para su recreación y debe ser
pagado el día correspondiente.

 Y el Artículo 99 (LOTTT) de Libre Estipulación Del Salario “El salario se

estipulara dependiendo al trabajo y el esfuerzo del trabajador y seria mayor al
salario mínimo fijado por el Presidente de la República”.

 FIJACION Artículo 100 (LOTTT) El salario será determinado de acuerdo al

tiempo que el trabajador labore en sus actividades ya sea por unidad de
tiempo, de obra, tarea o por pieza. Trae los criterios para fijar el monto del
salario. El numeral 3 se refiere a la calidad del servicio prestado como un dato
a tener en cuenta. \

 LIBRE DISPONIBILIDAD DEL SALARIO Artículo 101 (LOTTT) El

trabajador es libre de tener un salario de acuerdo al trabajo que elija. No hay
ley que obligue a un trabajador regalar su trabajo.

 LOTTT PROHIBICION DE COBRO DE COMISIONES BANCARIAS

Artículo 102 (LOTTT) Todo ciudadano venezolano tiene derecho a utilizar
libremente su cuenta nomina, las entidades bancarias tienen la obligación y no
pueden negarse, abstenerse a la apertura de las cuentas sin cobrar comisiones
a los trabajadores o pensionados.

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 IRRENUNCIABILIDAD DEL SALARIO Artículo 103 (LOTTT) El salario
es un derecho obligatorio que no puede cederse, solo a sus hijos o cónyuge, y
puede autorizarse para que el patrono descuente de su salario cuotas a que
ellos estén afiliados cumpliendo con los estatutos de la ley.

 SALARIO Artículo 104 (LOTTT) La definición que del salario de la Ley es

muy amplia, prácticamente es todo lo que se entrega al trabajador en
retribución a su servicio, sea que se pague en dinero o en bienes y servicios.
Dentro del salario entra el pago de dinero, la dotación de vivienda, la
participación en las utilidades, el bono vacacional, las horas extraordinarias,
etc, así como otras facilidades al trabajador. Es un concepto del salario que
podríamos llamar integral. El salario no es sólo lo que lo que el trabajador
recibe en dinero al final de la semana o quincena, sino que incluye una serie
de extras que las mencionada en el artículo, el cual deja abierta la puerta a
otras al decir extras son “entre otros” y no solo eso, sino que el segundo
párrafo del artículo manda incluir los beneficios o subsidios que el patrono
esté dando al trabajador, con la excepciones del art. 105. Salario normal
incluye solamente lo que se da al trabajador en forma regular y permanente
por la prestación del servicio, sea en dinero o también en especie.

 BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO

Artículo 105 (LOTTT) Hay beneficios que se dan al trabajador y que no
tienen carácter remunerativo, es decir, que no se le dan como pago del salario
a cambio de su labor aunque al patrono le cuesten dinero. Estos beneficios,
pues, no son parte del salario salvo que en las convenciones colectivas o en el
contrato se acuerde otra cosa. Pueden consistir en una beca de estudios, la
ropa de trabajo, etc.

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 RECIBO DE PAGO Artículo 106 (LOTTT) El patrono está obligado a
entregar un recibo de pago al trabajador, a la hora de pagar remuneraciones,
bonos, días feriados, horas extras y todo tipo de remuneración devengada por
el trabajador de no hacerlo será sancionada por los establecidos en la ley.

 PAGO DE CONSTRIBUCIONES O IMPUESTOS Artículo 107 (LOTTT)

Cuando el patrón o trabajador deba cancelar, un impuesto este se debe
calcular respectivamente con su salario normal.

 PRINCIPIO DE IGUAL SALARIO A IGUAL TRABAJO Artículo 109

(LOTTT) Se refiere a el pago en relación al trabajo que ejecute el trabajador y
se toma en cuenta la capacidad, jerarquía, años de servicios del trabajador.

 CARÁCTER SALARIAL DE LA PROPINA Artículo 108 (LOTTT) Se

aplica para los locales que se recibe propina por el uso y consumo en el
mismo y será calculado en el salario, en la proporción que corresponda a cada
trabajador de acuerdo con lo pactado, la costumbre y el uso.

 RECONOCIMIENTO POR PRODUCTIVIDAD Artículo 110 (LOTTT) Son

incentivos que recibe el trabajador como beneficio por los aumentos de la
productividad que le genere a la empresa por su trabajo en los procesos de
producción.

 AUMENTOS SALARIALES Artículo 111 (LOTTT) Se refiere a los

aumentos que decretara el Ejecutivo Nacional y será el correspondiente a la
repartición justa de la riqueza y que con el mismo se puedan cubrir todas las
necesidades materiales morales e intelectuales tanto de él como de su familia.

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  FORMAS DE ESTIPULAR EL SALARIO. LOTTT Artículo 112. El salario
se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a
destajo, por tarea y por comisión. La forma de cálculo del salario no afecta la
naturaleza de la relación de trabajo, sea está a tiempo indeterminado o
determinado.

Por tarea es, tanto haces en tanto tiempo. Por comisión, cuando se paga un
porcentaje sobre las ventas o cobros que hizo, o los negocios que consiguió. Cuando
trabaja en forma independiente se rige por el Código de Comercio.

 PAGO DEL BONO NOCTURNO Artículo 117 (LOTTT) Se considera

jornada nocturna la que va de las 7 de la tarde a las 5 de la mañana siguiente.
Se paga con un treinta porciento de recargo calculado sobre el salario normal
de la jornada diurna.

 PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 118 (LOTTT) Son las

horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria. Tiene un recargo del cincuenta
por ciento sobre lo que es el salario normal para la jornada ordinaria.

 PAGO DEL DIA FERIADO DE DESCANSO Artículo 119 (LOTTT) El

trabajador tiene derecho a que se le pague el salario de los días feriados y de
descanso semanal. Distinguiendo lo siguiente: trabajadores de cobro semanal.
Trabajadores de cobro quincenal y trabajadores de cobro mensual.

 PAGO POR TRABAJO EN DIA FERIADO O DESCANSO Artículo 120 –

LOTTT Se tomará como base el salario normal promedio de la semana en

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 cuestión. Como se ve, el trabajo en días feriados o de descanso se recarga con
un porcentaje igual al de las horas extras.

 SALARIO PARA VACACIONES Artículo 121 (LOTTT) El tiempo que el

trabajador esté de vacaciones también hay que pagarlo. Y se le pagará
conforme al salario normal devengado en el mes anterior al de disfrute. Si se
trata de un trabajador a destajo o por obra, manda que se tome como base para
fijar el monto de las vacaciones, los salarios devengados en los tres meses
anteriores.

 SALARIO BASE PARA EL CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

Artículo 122 – (LOTTT) El salario que cuenta para el cálculo de las
prestaciones e indemnizaciones es el último devengado por el trabajador. Este
salario será el que llamamos salario integral porque incluye todo lo percibido
por el trabajador. Es importante recalcar que incluye el bono vacacional el
cual asciende a quince días por año trabajado más un día adicional hasta 30
días . Las utilidades laborales. Si es un trabajador a destajo será el salario
percibido en los últimos 6 meses.

 DEL SALARIO MÍNIMO Artículo 129. (LOTTT) El Estado garantiza a los

trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un
salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El salario mínimo
será igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio
nacional y deberá pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no
podrá establecerse discriminación alguna en su monto o disfrute, incluyendo
aquellas fundadas en razones geográficas, ramas de actividad económica o
categoría de trabajadores y trabajadoras. No podrá pactarse un salario inferior
al establecido como salario mínimo por el Ejecutivo Nacional. Previo estudio

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 y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijará cada año el salario mínimo.
A tal efecto, mediante amplia consulta conocerá las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconómica. De
acuerdo a la ley se les remunera a los trabajadores y trabajadoras un pago
mínimo en la cual se ajustara anualmente. Por consecuencia no se podrá
pactar un salario inferior a lo establecido.

 VIOLACIÓN AL SALARIO Artículo 130. (LOTTT) El pago de un salario

inferior al mínimo será sancionado de acuerdo con las previsiones
establecidas en esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedará
obligado u obligada, además, a pagar a los trabajadores y las trabajadoras la
diferencia entre el salario mínimo y lo realmente pagado, así como sus
incidencias sobre los beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el
tiempo en que hubiere recibido salarios más bajos que los fijados, además de
pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como
referencia los seis principales bancos del país.

En este artículo se refleja de una infracción en caso de pagarse un salario inferior a lo

establecido en la ley, por lo tanto el patrón está obligado a pagar un salario mínimo
justo para sus trabajadores.

CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO RATIFICADOS POR VENEZUELA

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), ha establecido diversos

convenios que regulan la institución que se comenta: El salario. En tal sentido, el
Convenio 95 sobre la protección del salario de 1949 (ratificado por Venezuela en
1981), define al salario como: “La remuneración o ganancia sea cual fuere su

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denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada
por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador
en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último
haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”
(Iturraspe, 2004: 175).

La organización se funda permanente encargada de trabajar por la

realización del programa expuesto en el preámbulo a esta Constitución y en la
Declaración relativa a los fines y objetivos de la Organización Internacional del
Trabajo, adoptada en Filadelfia el 10 de mayo de 1944, cuyo texto figura como anexo
a esta Constitución.

Convenio sobre los métodos para Ia fijación de salarios mínimos, 1928.

 Ratificación: 20/11/1944. NO 26 sobre los Métodos para la Fijación de

Salarios Mínimos, 1928: Los gobiernos se obligan a establecer o mantener
métodos que permitan la Fijación de las tasas mínimas de los salarios,
quedando en libertad de determinarlos, así como determinar su forma de
aplicación, mediante consultas con las organizaciones más representativas de
empleadores y de trabajadores.

 NO 95 sobre la Protección del Salario, 1949. Se define el término "salario".

Aquellos salarios que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente
en moneda de curso legal. Se deberá prohibir que los empleadores limiten la
libertad del trabajador a disponer de su salario. El salario deberá estar
protegido contra su embargo en la proporción que se considere necesaria para
garantizar el mantenimiento del trabajador y de su familia. (Recomendación
N° 85 sobre Ia Protección del Salario, 1949). Ratificación: 10/08/1982. G.O.
Ext. NO 2.847, 27/08/198 1.

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 No 100 sobre la igualdad de Remuneración, 1951. Los gobiernos deben
garantizar la aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de
remuneración entre Ia mano de obra masculina y la mano de obra femenina
por un trabajo de igual valor. (Recomendación N° 90 sobre Ia Igualdad de
Remuneración, 1951). Ratificación: 10/08/1982. G.O. Ext. NO 2.850,
27/08/1981.

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