MYPEs en el Perú

Enviado por Jaqueline Aspilcueta Rivera

1. Introducción
2. Micro y pequeña empresa (MYPE´S)
3. A modo de conclusión
4. Conclusiones

Introducción
Como sabemos la micro y pequeña empresa (en adelante Mype) juega un papel preminente en
el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y
agente dinamizador del mercado. En un país, donde la falta de empleo es uno de
los problemas más serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que
le corresponde al Estado.
Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el Tribunal
Constitucional (en adelante TC) es una condición importante del Estado Social y Democrático
de Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los
valoresconstitucionales de libertad y justicia. En este contexto, le corresponde al Estado ejercer
su rol promotor del empleo respetando el Principio de Igualdadconforme al cual se debe tratar
igual a los iguales y desigual a los desiguales.
Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la
legislación. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo promotor de la Mype, a fin
de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción, y la carga tributaria no frenen su
formalización y crecimiento.
La intención de este trabajo no es presentar un análisis completo y detallado de la regulación
para la Mype, sino sólo revisar el Régimen LaboralEspecial de la Micro y Pequeña Empresa (en
adelante RLE de la Mype) instaurado con el Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de
la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, que entró en vigencia el 01-10-2008, al día siguiente de la publicación del
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (en adelante Ley Mype) y del Decreto Supremo Nº 008-
2008-TR (en adelante Reglamento de la Ley Mype), Reglamento que ha sido modificado por el
Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
El Régimen Laboral Especial ha sido diseñado pensando en las características y la realidad de
la Mype, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en comparación con el Régimen
Laboral General o Común (en adelante RLG o RLC).

Micro y pequeña empresa

(MYPE´S)
 1. DEFINICION
El Artículo 4º de la Ley MYPE, establece el concepto de Micro y Pequeña Empresa, a la letra
dice:
 Es una unidad económica que opera una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma
de organización o gestión empresarial, que desarrolla actividades de extracción,
transformación, producción y comercialización de bienes o prestación de servicios, que se
encuentra regulada en el TUO (TEXTO UNICO ORDENADO), de la Ley de Competitividad,
Formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente
(Dec. Leg. N° 1086)
Es importante resaltar que, la microempresa no necesita constituirse como persona jurídica,
pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin
embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual
de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley. Las
características que debe reunir una MYPE son las siguientes:

"El incremento en el monto máximo de ventas anuales señalado para la Pequeña Empresa será
determinado por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada
dos (2) años y no será menor a la variación porcentual acumulada del PBI nominal durante el
referido período.
Las entidades públicas y privadas promoverán la uniformidad de los criterios de medición a fin
de construir una base de datos homogénea que permita dar coherencia al diseño y aplicación de
las políticas públicas de promoción y formalización del sector."
Por otro lado se consideran como características generales en cuanto
al comercio y administración de las MYPES las siguientes:
 Su administración es independiente. Por lo general son dirigidas y operadas por sus propios
dueños.
 Su área de operación es relativamente pequeña, sobre todo local.
 Tienen escasa especialización en el trabajo. No suelen utilizar técnicas de gestión.
 Emplean aproximadamente entre cinco y diez personas. Dependen en gran medida de la
mano de obra familiar.
 Su actividad no es intensiva en capital pero sí en mano de obra. Sin embargo, no cuentan
con mucha mano de obra fija o estable.
 Disponen de limitados recursos financieros.
 Tienen un acceso reducido a la tecnología.
 Por lo general no separan las finanzas del hogar y las de los negocios.
 Tienen un acceso limitado al sector financiero formal, sobre todo debido asu informalidad.
 2. IMPORTANCIA
Las MYPE son un segmento importante en la generación de empleo, es así que más del 80% de
la población económicamente activa se encuentra trabajando y generan cerca del 45%
del producto bruto interno (PBI). En resumidas cuentas la importancia de las MYPE como la
principal fuente degeneración de empleo y alivio de la pobreza se debe a:
 Proporcionan abundantes puestos de trabajo.
 Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.
 Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la población
 Son la principal fuente de desarrollo del sector privado.
 Mejoran la distribución del ingreso.
 Contribuyen al ingreso nacional y al crecimiento económico.
 3. FORMALIZACION Y CONSTITUCION
El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la simplificación delos
diversos procedimientos de registro, supervisión, inspección y verificación posterior, se
debe pues propiciar el acceso, en condiciones de equidad de género de los hombres y mujeres
que conducen una MYPE, eliminando pues todo tramite tedioso.
Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como persona Jurídica,
pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual. Podrá, sin
embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley. En el caso de que las
MYPE que se constituyan como persona jurídica lo realizan mediante escritura pública sin
exigir la presentación de la minuta.
Elige ser persona natural o jurídica:

Ventajas y desventajas de ser persona natural:

Ventajas
 Su creación y su liquidación son sencillas.
 El control y administración del negocio dependen única y exclusivamente de la persona
natural.
 Las normas regulatorias a las que se encuentra sometida son mínimas.
Desventajas
 La responsabilidad es ilimitada, lo que quiere decir que si existen obligaciones pendientes,
responde la persona natural con todo su patrimonio.
 El capital de la empresa se encuentra limitado a las disponibilidades de la persona natural.
Consecuentemente, el crecimiento y las posibilidades de obtener créditos resultan
restringidos.
 Cualquier impedimento de la persona natural afecta directamente al negocio, y puede
incluso interrumpir sus operaciones.

Las ventajas de ser una persona jurídica son las siguientes:

 Su responsabilidad ante terceros se encuentra limitada a la sociedad, es decir, a la empresa.
 Pueden participar en concursos públicos y adjudicaciones como proveedores de bienes y
servicios.
 Pueden realizar negocios con otras personas jurídicas del país y del extranjero.
 Tienen mayor facilidad para obtener créditos y pueden ampliar su negocio incrementando
su capital, abriendo locales comerciales o realizando exportaciones
Elige tu sociedad:
CUADRO COMPARATIVO DE LAS MODALIDADES EMPRESARIALES
Elige tu régimen:
 REGIMEN UNICO SIMPLIFICADO:
¿Cuáles son los objetivos del RUS?

¿Quiénes se pueden acoger al RUS?

 A. Las personas naturales y sucesiones indivisas domiciliadas que, exclusivamente obtengan
rentas por realizar actividades empresariales.
Ejemplo: Un comerciante que abre una bodega o aquel que inaugura una panadería
con venta directa al público.
Se define como actividad empresarial, a la que genera rentas de Tercera Categoría de acuerdo
con la Ley del Impuesto a la Renta.
 B. Las personas naturales no profesionales, domiciliadas en el país, que perciban rentas de
Cuarta Categoría únicamente por actividades de oficios. Por ejemplo los ingresos de un
pintor, jardinero, gasfitero o electricista.
¿Cuáles son los requisitos para acogerse al RUS?
Para acogerte al RUS debes cumplir con las siguientes condiciones:
 El monto de tus ingresos brutos no debe superar S/. 360,000 en el transcurso de
cada año, o en algún mes tales ingresos no deben ser superiores a treinta mil Nuevos Soles
(S/ 30,000).
 Realizar tus actividades en un sólo establecimiento o una sede productiva.
 El valor de los activos fijos afectados a tu actividad no debe superar los setenta mil Nuevos
Soles (S/. 70,000). Los activos fijos incluyen instalaciones, maquinarias, equipos de
cualquier índole etc. No se considera el valor de los predios ni de los vehículos que se
requieren para el desarrollo del negocio.
 Las adquisiciones y compras afectadas a la actividad no deben superar los S/.
360,000 en el transcurso de cada año o cuando en algún mes dichas adquisiciones no
superen los S/ 30,000.
¿Quiénes no pueden acogerse al RUS?
 Presten el servicio de transporte de carga de mercancías utilizando sus vehículos que
tengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 TM (dos toneladas métricas).
 Presten el servicio de transporte terrestre nacional o internacional de pasajeros.
 Efectúen y/o tramiten algún régimen, operación o destino aduanero; excepto que se trate
de contribuyentes:
 Cuyo domicilio fiscal se encuentre en zona de frontera, que
realicen importaciones definitivas que no excedan de US$ 500 por mes, de acuerdo a lo
señalado en el Reglamento; y/o.
 Que efectúen exportaciones de mercancías a través de los destinos aduaneros especiales o
de excepción previstos en los incisos b) y c) del artículo 83º de la Ley General de Aduanas,
con sujeción a la normatividad específica que las regule; y/o.
 Que realicen exportaciones definitivas de mercancías, a través del despacho simplificado
de exportación, al amparo de lo dispuesto en la normatividad aduanera.
 Organicen cualquier tipo de espectáculo público.
 Sean notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes corredores de productos,
de bolsa de valores y/u operadores especiales que realizan actividades en la Bolsa de
Productos; agentes de aduana y los intermediarios de seguros.
 Sean titulares de negocios de casinos, máquinas tragamonedas y/u otros
de naturaleza similar.
 Sean titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.
 Realicen venta de inmuebles.
 Desarrollen actividades de comercialización de combustibles líquidos y otros productos
derivados de los hidrocarburos, de acuerdo con el Reglamento para la Comercialización de
Combustibles Líquidos y otros productos derivados de los Hidrocarburos.
 Entreguen bienes en consignación.
 Presten servicios de depósitos aduaneros y terminales de almacenamiento.
 Realicen alguna de las operaciones gravadas con el Impuesto Selectivo al Consumo.
 Realicen operaciones afectas al Impuesto a la venta del Arroz Pilado.
¿Cuándo y cómo puedo ingresar al RUS?

¿Cómo se paga la cuota mensual del RUS?

¿Cuáles son las categorías del RUS?

 REGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA:
¿Qué es el RER?

Para acogerse a este régimen tributario:

 Los ingresos anuales no deben superar los S/. 525,000.
 El valor de los activos fijos afectados a la actividad exceptuando predios y vehículos, no
superar los S/. 126,000.
 El personal afectado a la actividad no debe ser mayor a 10 personas por turno de trabajo
 El monto acumulado de adquisiciones al año no debe superar los S/. 525,000.-
Hay algunas actividades que no pueden incorporarse al RER.
Tiene ciertos requisitos para acogerse.
Su tasa es de 1.5% de los ingresos netos mensuales.
Según las reglas que se establecerán mediante resolución de superintendencia de SUNAT de
manera anual si Ud. se encuentra acogido al RER deberá presentar una declaración jurada que
incluirá un inventario valorizado de activos y pasivo
¿Cuáles son los requisitos para acogerse en el RER?
¿Cómo acogerse al RER?

¿Qué actividades están excluidas del RER?

 ¿Qué debe hacer el contribuyente para acogerse al RER?
El acogimiento al RER se efectuará teniendo presente lo siguiente:
 1. Tratándose de contribuyentes que inicien actividades en el transcurso del ejercicio:
El acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y pago de la cuota que
corresponda al período tributario de inicio de actividades declarado en el Registro Único de
Contribuyentes (RUC), y siempre que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento.
 2. Tratándose de contribuyentes que provengan del Régimen General o del Nuevo Régimen
Único Simplificado: El acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y
pago de la cuota que corresponda al período tributario en que se efectúa el cambio de
régimen, y siempre que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento.
IMPORTANTES:
El acogimiento al Régimen Especial tendrá CARÁCTER PERMANENTE, salvo que el
contribuyente opte por ingresar al Régimen General o acogerse al Nuevo Régimen Único
Simplificado, o se encuentre obligado a incluirse en el Régimen General por no cumplir con los
requisitos establecidos para el RER.

¿Qué comprobantes de pago puedo emitir en el RER?

¿Como declaro y pago mis impuestos en este régimen?

¿Qué Libros y Registros contables deben llevarse en el RER?

 REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

OTROS BENEFICIOS
 a. Constitución
Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria (SUNAT), la Superintendencia Nacional de Registros Públicos
(SUNARP), y el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil (RENIEC), implementarán
un sistema de constitución de empresas en líneas que permita que el trámite concluya en un
plazo no mayor de 72 horas. La implementación será progresiva, según lo permitan las
condiciones técnicas en cada localidad.
 b. Capacitación
 Incorpórese como beneficiarios de la Ley Nº 29152, Ley que establece la implementación y
el funcionamiento del Fondo de Investigación y Desarrollo para la Competitividad -
FIDECOM, a las microempresas.
Parte de los recursos del FIDECOM se asignan preferentemente
al financiamiento de programas de capacitación de los trabajadores y de los conductores de las
microempresas que fortalezcan su capacidad de generación de conocimientos tecnológicos para
la innovación en procesos, productos, servicios y otros, en áreas específicas relacionadas con
este tipo de empresas.
Los programas de capacitación son administrados por entidades académicas elegidas por
concurso público, cuyo objetivo prioritario será el desarrollo de las capacidades productivas y
de gestión empresarial de las microempresas.
 El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que ejecuta acciones de Capacitación y
Asistencia Técnica de las MYPE.
El Reglamento de la presente Ley establece las medidas promocionales en beneficio de
las instituciones privadas, que brinden capacitación, asistencia técnica, servicios de
investigación, asesoría y consultoría, entre otros, a las MYPE.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coordina con el Ministerio de Educación para
el reconocimiento de las entidades especializadas en formación y capacitación la boral como
entidades educativas.
 c. Autorización de funcionamiento
En relación al pago de tasas a nivel Municipal, el artículo 39º de la Ley de la MYPE indica que
una vez otorgada la licencia de funcionamiento definitiva, las Municipalidades no podrán
cobrar tasa por concepto de renovación, fiscalización o control y actualización de datos de la
misma, ni otro referido a éste trámite, con excepción de los casos de cambio de uso.
En relación al pago de tasas ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la primera
Disposición Complementaria de la Ley MYPE y su reglamento señalan que estás empresas se
encuentran exoneradas del 70% de los derechos de pago (tasas) previstos por el Ministerio.
 d. Acceso Financiamiento
El ministerio de Economía y Finanzas (MEF) constituyó el programa Especial de Apoyo
Financiero a la Microempresa y Pequeña Empresa (Prompyme) del Banco de la Nación, el cual
contará inicialmente con S/. 200 millones de recurso del Banco. Se autorizó al Banco de
la Nación a firmar convenios de uso compartido de su infraestructura y agencias con estas
entidades. Según la Asociación de Pequeños y Medianos Industriales del Perú (APEMIPE), se
espera que este programa financie a más de 100 mil microempresas y pequeñas empresas en el
país.
El estado promueve el acceso de las MYPE al mercado financiero y al mercado de capitales,
para que así estas puedan tener una mayor capacidad de desarrollo, realizar nuevas y más
eficientes operaciones, ampliar el tamaño de sus operaciones y acceder a créditos en mejores
condiciones. Asimismo la Corporación Financiera de Desarrollo -COFIDE, el Banco de la
Nación y el Banco Agrario promueven y articulan integralmente a través de los intermediarios
financieros el financiamiento a las MYPE, diversificando, descentralizando e incrementando la
cobertura de la oferta de servicios de los mercados financieros y de capitales.
En cuanto al Banco de la Nación este fue autorizado a ejecutar operaciones y servicios, con
entidades de intermediación financiera, que pueden ser las Edpymes, Cajas Municipales y
Cajas Rurales. Estas entidades están especializadas en otorgar créditos a las micro y pequeñas
empresas (MYPE), para que solo a través de ellas, se les otorguen préstamos en las localidades
donde el BN sea única oferta bancaria (UOB).
 e. Exportaciones e Importaciones
El Estado promueve el crecimiento, diversificación y consolidación de las exportaciones
directas e indirectas de la MYPE, con énfasis en las regiones, implementando estrategias de
desarrollo de mercados y de oferta exportable. El Ministerio de Comercio
Exterior y Turismo ejecuta planes estratégicos por sectores, mercados y regiones, priorizando
el desarrollo de cadenas exportadoras con participación de las MYPE.
EL EXPORTA FÁCIL
Es un mecanismo promotor de exportaciones diseñado principalmente para usted que es un
micro o pequeño empresario, al cual puede acceder , para que los bienes que elabora o
comercializa se pueda conocer en mercados internacionales y usted pueda hacer crecer su
negocio.
Este tipo de exportación de mercancías con fines comerciales se realiza mediante declaración
simplificada atreves del servicio postal y debe estar amparada con la factura correspondiente o
con la boleta de venta en caso el exportador sea un contribuyente del nuevo RUS.
Esta exportación la puede realizar desde la comodidad de su establecimiento, hogar, oficina o
cualquier cabina de Internet, de una forma simple, económica y segura.
BENEFICIOS QUE OFRECE
Le brinda a usted los siguientes beneficios:
 Exportar desde cualquier punto de nuestro país.
 Colocar sus productos en otros países (PROMPERU).
 Un trámite aduanero: gratuito, ágil y sencillo.
 Reducción de tarifas y tiempos de llegada (SERPOST).
 Participación en ferias internacionales (PROMPERU).
 Asesoría en exportaciones (PROMPERU).
 Formalización y manejo de gestión de empresas (MI EMPRESA).
REQUISITOS PARA EXPORTAR
 Contar con el RUC y la Clave SOL que es la contraseña que le otorga la SUNAT para acceder
atreves de SUNAT virtual para ingresar a realizar transacciones incluido el Exporta Fácil.
 Tener una mercancía para exportar al extranjero
 Llenar la Declaración Exporta Fácil (DEF)
 Presentar la mercancía en las oficinas de SERPOST de su localidad
MONTO MAXIMO A EXPORTAR
El valor por envió y por exportación puede ser de hasta US$ 5,000 dólares y hasta 50 Kg. de
peso también por envió. Estos montos están vigentes desde el 27 de julio de 2009.
PAGOS QUE SE EFECTUAN
La Exportación de mercancías no esta afecta al IGV ni a tributos aduaneros. Los pagos que se
realizan están solo relacionados al traslado de la mercancía. Que se está exportando, la cual
está sujeta a las tarifas y pesos definidos por SERPOST. Para mayor información usted puede
consultar a la dirección electrónica: www.serpost.com.pe.
RECUERDE: "Exporta Fácil es un servicio que contribuye con los Micro y Pequeños
Empresarios permitiéndole tener nuevas oportunidades de negocio."
 f. Licitaciones
Cuando una MYPE participa en una licitación con el estado las entidades le otorgan un
beneficio de puntuación para la evaluación técnica.
Si no haz intentado venderle al Estado, ahora tienes la oportunidad de acceder a información
sobre los planes de adquisición de las entidades estatales. Además, recuerda que las MYPE
tiene una cuota del 40 % de las compras estatales
 g. Reducción de la carga laboral
Gracias a estas reducciones la MYPE`S reducen su capital de trabajo.
Beneficios Laborales:
D. L. Nº892
Artículo 1.- El presente Decreto Legislativo regula el derecho de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada, a participar en las utilidades de las empresas que
desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría.
Artículo 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto
Legislativo participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribución por parte de
ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como
sigue:
 Empresas Pesqueras 10%
 Empresas de Telecomunicaciones 10%
 Empresas Industriales 10%
 Empresas Mineras 8%
 Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
 Empresas que realizan otras actividades 5%

A modo de conclusión
Estadística
Conclusiones
 El tratamiento laboral de las MYPES es de vital importancia, ya que si bien atraviesa
problemas como la informalidad, constituye una gran parte de la realidad económica de
nuestro país.
 La descentralización de servicios laborales es uno de los fenómenos más relevantes
del Derecho Laboral. Consideramos que resulta relevante una regulación de este complejo
fenómeno en dos vías: reformulando las rígidas disposiciones de intermediación laboral, y
de otro lado, regulando los fenómenos de externalización de servicios laborales.
 La tendencia hacia el uso de la tercerización en el Perú ha tenido un desarrollo mayor al uso
de la intermediación laboral.
 Esta diferencia se explica en las ventajas de una sobre otra como son: menor rigidez legal,
mayor aplicabilidad a nuestra realidad, entre otras.
 Las Mypes son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro mercado
empresarial, puesto que son las que más producen y las que más empleos genera, a razón de
que los empleadores obtienen mayores y mejores beneficios por acogerse a este sistema
especial, y a los trabajadores les permite acceder a dichos centros sin contar con grandes
carreras o preparaciones profesionales, puesto que la mano de obra en su mayoría es
artesanal.
 El estado como ente encargado de la impulsar la inversión privada y el propiciar el
nacimiento de la empresa privada, debe de proponer mecanismos más eficientes para que
los múltiples negocios o centros de trabajos informales, se FORMALICEN, logrando con ello
que ya no se encuentren al margen de la ley y mayor ingreso para la
administración tributaria.
 Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades, puesto que en la realidad se conoce
que la mayoría de evasores tributarios son estas Mypes, puesto que en algunos casos no les
conviene declarar todos sus ingresos, para no perder el beneficio; o no les conviene ingresar
a todos sus trabajadores a planilla, puesto que la tributación aumentaría; estos son algunos
de los casos que deberían ser tomados en cuenta para lograr la formalización integral a nivel
micro y pequeña empresa.

Micro y pequeña empresa MYPES

Enviado por jessica palacios

1. Introducción
2. Características de la Mype
3. ¿Qué es una empresa?
4. Crecimiento de la Mype en el Perú
5. Panorama e importancia de la micro y pequeña empresa
6. Formas de organización empresarial
7. Diagnóstico de las Mype
8. Problemática
9. Glosario
Introducción
En estos momentos, el Perú expone los mejores indicadores macroeconómicos,
una economía sólida, mayores exportaciones, negociaciones de acuerdos comerciales
con Estados Unidos y otras naciones desarrolladas, entre otras. Este optimismo y ánimo de la
economía se traslada al consumo privado, dado que la población está demandando
mayores bienes para el consumo. Este dinamismo económico favorecería para un
mayor desarrollo de las micros y pequeñas empresas, pero debiera darse las medidas
para poder lograr esto. Por tanto, es necesario conocer su funcionamiento como piezas
fundamentales en la economía peruana.
DEFINICIÓN.- Se define a los micros y pequeñas empresas de la unidad económica, que
operan como persona natural o jurídica, cualquiera sea su forma de organización o gestión
empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercializaciónde bienes y/o prestación de servicios,
complementada en la legislación vigente.

Características de la Mype
Son las sgtes:
 a) El número total de trabajadores:
 b) Niveles de ventas anuales

¿Qué es una empresa?

Es la más común y constante actividad organizada por el ser humano como una ENTIDAD, la
cual involucra un conjunto de trabajo diario, labor común, esfuerzo personal o colectivo,
bienes materiales, aspiraciones, realizaciones comunes, capacidad técnica y financiera,
e inversiones para lograr un fin determinado, permitiendo "visualizar" a toda empresa como
una entidad conformada por elementos tangibles (elementos humanos, bienes materiales,
capacidad financiera y de producción, transformación y/o prestación de servicios) e
intangibles (aspiraciones, realizaciones y capacidad técnica); cuya finalidad es la satisfacción
de las necesidades y deseos de su mercado meta para la obtención de una utilidad o beneficio.
CONCLUSIÓN.- podemos entender a la Empresa como un organismo social con vida jurídica
propia, que opera conforme a las leyes vigentes, se organiza de acuerdo a conocimientos
de propiedad pública y con una tecnología propia o legalmente autorizada para
elaborar productos o servicios con el fin de cubrir las necesidades del mercado, mediante una
retribución que le permita recuperar sus costos, obtener una utilidad por el riesgo que corre
su inversión y, en algunos casos, para pagar la explotación de una marca, una patente y/o una
tecnología, y para canalizar los recursos en el mejoramiento continuo de sus procesos, sus
productos y de su personal (capacitación).
La pequeña empresa: a partir del monto máximo señalado para las microempresas y hasta
850 (UIT).además las microempresas se dedican principalmente a actividades comerciales o de
servicios y la mayoría de ellas se encuentran en lima. Cualitativamente la mype es un sector
principalmente joven ya que casi el 50% de empresarios tienen menos de 24 años y están
dispuestos a asumir distintos riesgos para obtener el crecimiento. La informalidad también es
una característica de este sector ya que aproximadamente el 70 % de la mype es informal, esto
debido a la falta de capacitación a los empresarios sobre los beneficios de la formalidad.
0También se a percibido una gran capacidad de gestión y desarrollo de recursos ya que al no
tener acceso a créditos bancarios los empresarios han tenido que iniciar
su negocios con capital propio dando buenos resultados en el 50% de la población empresarial
además la mype es flexible al cambio se basa en la experiencia, y se adapta a la realidad
teniendo como único inconveniente la falta de promoción en los mercados.
 Importancia de la Mype en la economía: Las Mype san adquirido un papel
preponderante en la economía peruana ya que aquí encontramos al 98% de las empresas del
Perú. Estas aportan el 42% del PBI y emplean a casi el 80% de la población
económicamente activa. Esto lo comprobamos fácilmente ya que actualmente nos topamos
cada 5 minutos con un negocio o una persona ofreciendo diversos servicios. Este es el sector
más importante ya que además genera ingresos para la población. ora también se le
considera como motor generador de descentralizaciónya que gracias a su flexibilidad puede
adaptarse a todo tipo de mercado es por eso que está presente en todas las regiones del Perú
aunque la gran mayoría esta aun centrada en lima. Además la mype ha aportado a la
elevación del índice de emprendedores en el Perú, llegando a ser el país más emprendedor
ya que de cada 100 peruanos, el 40% es emprendedor, mientras que en otros países el índice
promedio es del 9%.
 Clasificación de la microempresa: se consideran tres tipos:
 1) Microempresa de sobre vivencia.- Tiene la urgencia de conseguir ingresos y
su estrategia de competencia es ofrecer su mercadería a precios que apenas cubren sus
costos. Cómo no llevan ningún tipo de contabilidad a menudo confunden sus ingresos con el
capital. El dueño hace uso indistinto del dinero y hasta de la mercadería.
 2) Microempresa de subsistencia.- Son aquellas que logran recuperar la inversión y
obtienen ingresos para remunerar el trabajo.
 3) Microempresa en crecimiento.- Tienen la capacidad de retener ingreso y
reinvertirlos con la finalidad de aumentar el capital y expandirse, son generadoras
de empleo. Aquí microempresa se convierte en empresa.
 Formación, crecimiento y proyección de las Mype
 Formación de la Mype: el proceso de formación legal de la mype en el Perú es realmente
muy engorroso ya que en promedio todo el trámite demora unos 120 días.
COMO PERSONA JURIDICA
1.- Constituir una empresa individual de responsabilidad limitada (EIRL), asignándole
un patrimonio mediante un aporte de efectivo o de bienes. A partir de su inscripción en
los Registros Públicos esta EIRL adquiere una personalidad jurídica independiente de su
fundador y titular, actuará con su propio nombre, tendrá un patrimonio independiente del de
aquél y será responsable por sus propias deudas hasta el límite del mencionado patrimonio.
Pasos para constituir una sociedad o una EIRL
1. Elaboración de la minuta de constitución por un abogado, quien la debe firmar. También
deben firmarla los socios o titulares.
2. Verificar en los Registros Públicos que el nombre que se haya adoptado para la entidad en
constitución no haya sido adoptado previamente por otra. Esta gestión también puede ser
realizada por las Notarías. Asimismo, se puede efectuar en Internet en la página de Registros
Públicos.
3. Ingresar la Minuta a una Notaría para su elevación a Escritura Pública.
4. Depositar el aporte en efectivo en una entidad bancaria (de ser el caso). Esta gestión la debe
hacer la persona que aparece como gerente en la Minuta. Debe contar con el cargo de la Minuta
de Constitución y su documento de identidad.
5. Presentar a la Notaría la constancia de depósito del aporte.
6. Elaboración de la Escritura Pública de Constitución por la Notaría.
7. Suscripción de la Escritura Pública de Constitución por los titulares o socios.
8. Remisión por la Notaría de los partes para la inscripción de la entidad en los Registros
Públicos. Se recomienda solicitar en la Notaría el Nº del título de presentación a los Registros
Públicos para hacerle un seguimiento en Internet.
9. Inscripción de la entidad en los Registros Públicos, fecha a partir de la cual tiene existencia
legal.
10. Solicitar al Notario el Testimonio de Constitución con la constancia de inscripción en los
Registros Públicos, los que serán exigidos por la SUNAT para gestionar el RUC.
11. Inscripción en el Registro Único de Contribuyentes, que debe ser realizada por el gerente o
un representante del mismo. Para los documentos que se debe presentar a la SUNAT para
solicitar la inscripción en el RUC ver en el TUPA .
12. Legalizar ante Notario Público los libros y registros contables que corresponden a su
régimen empresarial y tributario. No olvidar la legalización del libro de actas. Las sociedades
anónimas también deben contar con un Libro o Registro de Matrícula de Acciones, salvo que
la ley le autorice a utilizar otra forma de matrícula de acciones. En caso de contar con
empleados dependientes o de contratar a independientes, debe llevar Planilla Electrónica.
13. Solicitar Licencia de Funcionamiento en la Municipalidad en la cual va a operar su
establecimiento.
14. Inscribirse en los Registros Especiales que se exigen para el ejercicio de determinadas
actividades tales como las relacionadas con explosivos, turismo, transporte de
pasajeros alimentos, comercialización de insumos químicos controlados, grifos, centros
educativos, entre otros.
II. No constituir EIRL, y ejercer la actividad empresarial a nombre propio. En este
caso, tanto los bienes destinados a su actividad empresarial pertenecen a su
patrimonio, conjuntamente con los bienes propios del hogar, lo que genera el
riesgo que se pretenda cobrar las deudas generadas en dicha actividad con los
bienes del hogar o que se exija que los bienes de la empresa respondan de las
deudas propias del sostenimiento del hogar.
De adoptar esta última opción, la persona deberá seguir los siguientes pasos:
Como persona natural:
Pasos a seguir:
 1. Obtener el Registro Único de Contribuyentes (RUC): Presentarse en el Centro de Servicios
de la SUNAT de la localidad con su documento de identidad y partida de matrimonio de ser
el caso.
2. Legalizar ante Notario Público los libros y registros contables que corresponden a su
régimen empresarial y tributario (Libros y Registros Contables). En caso de contar con
empleados dependientes o de contratar a independientes, debe llevar Planilla Electrónica.
3. Solicitar Licencia de Funcionamiento en la Municipalidad en la cual va a operar su
establecimiento.
4. Inscribirse en los Registros Especiales que se exigen para el ejercicio de determinadas
actividades tales como las relacionadas con explosivos, turismo, transporte de pasajeros
alimentos, comercialización de insumos químicos controlados, grifos, centros educativos,
entre otros.

Crecimiento de la Mype en el Perú

El futuro es aún incierto ya que el 90% de su totalidad tiene baja productividad, es decir el
trabajo se mantiene autónomo y con la finalidad de la subsistencia familiar, esto hace que la
empresa tenga muy escaso potencial de crecimiento, lo que se debe también a los siguientes
factores.
Los empresarios buscan reducir sus costos para aumentar ganancias y para lograr esto recurre
a la subcontratación, es decir emplean personal remunerándolos por debajo del sueldo
mínimo, por largar jornadas de trabajo y sin los beneficios que estipulan las leyes laborales.
Las ventas de la mype son por lo general, por periodo cíclicos y muchas de sus operaciones son
al crédito la competencia también detiene el crecimiento de la mype ya que en el Perú
lamentablemente se le considera a los productos importados como de mejor calidad, solo por el
hecho de ser extranjeros y se le das mínima importancia al producto peruano, aunque se
realizan diversas campañas para apoyar a los compatriotas emprendedores.
La falta de apoyo de parte del sistema bancario es un gran obstáculo ya que los empresarios no
piden préstamos grandes con finalidad de expansión debido a las altas tasa de interés actual y
esto genera miedo al aumento de costos.
 Rol de la mype en el desarrollo regional: la mype tiene protagonismo en el mercado
regional peruano superando el 99% de presencia en el mercado, debido ah que la mediana y
gran empresa aun se encuentran centralizadas en lima estas aun no se pueden adaptar a
otros mercados debido a fuertes inversiones que hacen en su producción ya especializada en
cierto mercado.la falta de participación de la mediana y gran empresa perjudica a la mype
ya que reduce sus posibilidades de articulación y desarrollo.
 Aporte de la Mype al PBI: existe una desproporción en cuanto los datos numéricos de la
mype y su aporte al PBI, a pesar de que abarca el 98% de la población empresarial, solo
llega a aportar el 41.1% del PBI, esto debido a la gran informalidad que abarca el 72.6% del
total de Mype, a sub contratación y al desuso de la contabilidad, lo que no permite una clara
visión del capital y las ganancias.
La mayor contribución proviene del sector servicios ya que es la actividad que predomina en las
mype, luego le sigue la agricultura, la mano factura y los que menos aportan son los sectores
de construcción pesca y minería.

Panorama e importancia de la micro y pequeña empresa

Las experiencias internacionales muestran que en las primeras fases del crecimiento
económico las Micros y Pequeñas Empresas cumplen un rol fundamental; pues con su aporte
ya sea produciendo y ofertando bienes y servicios, demandando y comprando productos o
añadiendo valor agregado, constituyen un eslabón determinante en el encadenamiento de la
actividad económica y la generación de empleo.

Formas de organización empresarial

Si usted piensa desarrollar o desarrolla informalmente una actividad económica
de comercio, servicio, industria u otras, cuenta con dos alternativas para constituirse
como empresario.
1.- Crear su micro o pequeña empresa como persona natural.
2.- Crear su micro o pequeña empresa como persona jurídica (EIRL, SRL, SA O SAC).
 Ley de Promoción de la Mype
Mediante D. Legislativo. 705, se promulgó la Ley de Promoción de la Micro y Pequeña
Empresa, que dispone beneficios al cual pueden acogerse tanto las personas naturales como
las personas jurídicas, la presente Ley tiene por objeto la promoción de la competitividad,
formalización y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para incrementar el empleo
sostenible, su productividad y rentabilidad, su contribución al Producto Bruto Interno, la
ampliación del mercado interno y las exportaciones, y su contribución a la recaudación
tributaria

Diagnóstico de las Mype

 Fortaleza
 Administración simple y comunicación directa entre los integrantes de la empresa.
 Esfuerzo para salir adelante a pesar de la competencia y la situación económica.
 Oportunidad
 Los precios deben ser económicos
 Se debe tener variedad de rubros y/o productos.
 Novedades en sus productos.
 Productos de diversas calidades, para cualquier bolsillo.
 Debilidad
 No se encuentra formalizada.
 Son infractores tributarios.
 Al no estar formalizadas no pueden acceder a financiamiento por el sistema bancario.
 Cuentan con limitada tecnología.
 Los trabajadores tienen limitada capacitación técnica o Mano de Obra calificada.
 No Tienen marca registrada en Indecopi por tener un precio elevado.
 Los microempresarios no saben medir de sus ingresos y egresos en forma exacta.
 Sus trabajadores no gozan de seguro, ni tienen vacaciones, ni están en planillas y su trabajo
es al destajo.
 No conocen en forma real cuanto deben vender como mínimo para no caer en perdida.
 Sus ingresos cubren gastos familiares.
 Su materia prima las compran sin comprobante de pago.
 La mayoría de sus ventas no entregan comprobante de pago, o algunas solo entregan boleta
de venta, y muy pocas entregan factura.
 Sus conocimientos de Costos es en forma empírica.
 Falta calidad de las confecciones y en el tratamiento de las tallas
 Las prendas adquiridas no constituyen garantía de ser de buena calidad o son imitaciones
de marcas conocidas.
 No tienen conocimiento en el trato hacia el cliente, usando los famosos "Jaladores" no
indican que puedan concretar una venta.
 Amenaza
 Peligrosidad al acudir al centro de venta, debido a la ausencia de seguridad ciudadana lo
cual origina insatisfacción de los clientes.
 Los centros de venta se encuentra en forma desordenada no habiendo lugares señalados
donde se puede ubicar fácilmente los productos.
 Tienen que variar los productos constantemente debido a que son copiadas por sus
competidores con un material más barato y a menor costo, la innovación debe ser
constante.
 Las importaciones traídas desde Tacna de contrabando y/o manufactura china son una
desleal competencia.
 Se han instalado centros comerciales en los últimos meses como Plaza Vea, Tottus, Metro,
en los últimos años, produciendo una fuerte competencia en cualquier rubro
 Los productos que son ofrecidos en los grandes centros comerciales son baratos, de buen
acabado, con mejores diseños y de marcas conocidas.

Problemática
Los resultados de los muestreos realizados en el año 2003 contradicen la propaganda oficial de
que en ese año se apoyó con recursos suficientes y tasas de interés bajas la operación eficiente
de las MYPES. De poco sirve enterarse que las tasas de interés han bajado al 5% si en la
práctica las que se cobran por adquirir un camión de carga oscilan alrededor del 17% y, en el
uso del crédito para capital de trabajo vía tarjeta de crédito el costo financiero es del 36%
anual; acceder al financiamiento de casas comerciales como ELEKTRA (Schettino, 2004)
significa pagar tasas de interés del 50% anual, nivel muy superior al de la inflación que hace
difícil su repago en una economía de escaso dinamismo.
En conclusión, la falta de crédito no es el principal problema de las MYPES; sin embargo
cuando se solicita, éste se obtiene con tasas de interés superiores a la que registra la inflación
anualmente. De lo anterior se deduce que los principales problemas de las MYPES son
consecuencia de la política de estabilización y de la apertura comercial acelerada que se inició
en la década de los ochenta.
En resumen, se ha privilegiado la derrama crediticia, no obstante, ésta como el resto de apoyos
que ahora se ofrecen, son insuficientes; lo más grave es que no están dirigidos a la solución de
los principales problemas de las microempresas
 Permanencia de la condición MYPE :
La micro empresa deja de tener la condición de tal, cuando el periodo de 1 año excede el
importe de ventas bruta anuales o cuando el promedio anual de trabajadores durante 2 años
consecutivos supera el límite de 10.
Periodos sujetos a la evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.
La pequeña empresa deja de tener su condición de tal, cuando en el periodo de 2 años
consecutivos, exceden el importe en ventas brutas o el número máximo de trabajadores.
Loa periodos sujetos a la evaluación son los ejercicios fiscales anteriores.
 Régimen laboral especial de la microempresa
Régimen laboral especial:
 Comprende solo a las microempresas.
 Régimen transitorio de 10 años del 04.07.03 ah 03.07.13 (ley 28851).
 Es aplicable solo al personal nuevo y por formalizar (nuevo en planilla).
 El incumplimiento de los derechos laborales y de la condición de microempresa origina el
cambio de régimen laboral.
 Los empleadores previamente deberán solicitar al MTPE estar considerado en el RLE.
 Se puede pactar una mejora de condiciones laborales, siendo el plazo potestativo.
 ¿Qué beneficios obtiene la MYPE formalizada?
Los trabajadores de las mype salen de la marginalidad laboral y acceden a derechos laborales y
al sistema de salud. Los productos son más competitivos, de calidad y con gran valor agregado.
Las mype formales tienen mayor capacidad de desarrollo exportador. Las mype pueden acceder
a nuevos mercados y contar con fuerza laboral motivada.
 T.U.O Ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo de la
micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente, ley Mype.
Decreto supremo n° 007-2008-TR
Y su reglamento
Decreto supremo n° 008-2008-TR
Nueva ley de mype impulsa a la formalización empresarial, señalo cámara de comercio de lima.
En las mype también abarca la contabilidad y sus aplicaciones básicas en ellos.
Ley y reglamento que regula los servicios de tercerización ley n° 29245/D.S. n° 006-2008-TR
 Nueva ley de mype considera la reducción del pago de importé a la renta de
2.5% a 1.5% de ventas mensuales.
La ley de promoción de la micro y pequeña empresa (MYPE), que evalúa el poder ejecutivo,
considera.
Una disminución en el pago impositivo del impuesto a la renta, bajó el régimen especial de la
renta (RER), de 2.5% a 1.5% de las ventas mensuales.
Esta ley se ha aprobado por el consejo de ministros en el marco de facultades legislativas
otorgado al poder ejecutivo.
Un ministro preciso que los requisitos para ser una mype son 2: primero tener una venta no
mayor a 150 unidades impositiva tributarias (UIT) anuales, y unos 525 mil soles, segundo que
el número de trabajadores no sea superior a 10.
Finalmente informó por primera vez el presidente de la republica de premios a 10 empresas de
las mype de cada uno de los sectores de industria, agroindustria, comercio, servicios y
artesanía, en el marco del premio de la presidencia de la república al emprendimiento, esfuerzo
y desarrollo empresarial de la mype.
 Nueva ley impulsa formalización de empresas señalo CCL.
Así lo sostuvo la cámara de comercio de lima al ser consultado sobre la republica del D.S n°
008-2008-TR, que aprueba el reglamento del T.U.O de la ley de mype.
Para este gremio la puesta en vigencia de esta norma significa la verdadera ley general de
trabajo.
La mype que representa el 42% del PBI y más el 98% de las unidades productivas, por fin
cuentan con su regulación integral, permanentemente y cumplible, pues reduce los costos
laborales no salariales del régimen general al que 42% y 14%, pasa la pequeña y la
microempresa respectivamente.
Después de la ley mype fue aplicada y los registros en el ministerio de trabajo y promoción al
empleo.
Pensiones: los trabadores de la microempresa podrán optar por afiliarse, al régimen privado oh
al sistema de pensiones sociales, creado por D.LEG 1086, solo para quienes que se encuentren
afiliados a algún régimen provisional.
Este último es aplicable para solos los trabajadores de las mype.
 T.U.O De la ley de promoción de la competitividad, formalización y desarrollo
de la micro y pequeña empresa y del acceso al empleo decente.
Decreto supremo n° 0007-2008-TR
El presidente de la república
Considerando:
La décima primera disposición complementaria final del decreto legislativo n° 1086, ley de
promoción de la competitividad, formalización y de desarrollo de la micro y pequeña empresa y
del acceso al empleo decente, que dispone que el ministerio de trabajo y promoción del empleo
aprobara mediante decreto supremo del texto único ordenado de la ley de promoción
formalización de la micro y pequeña empresa a cuyo efecto debe integrar la dispuesta en la ley
n° 28015, ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa, y el decreto
legislativo n° 1086, tomando en cuenta, además, la fe de erratas del último, publicado el 10 de
julio del 2008.
De conformidades con el inciso 8) del artículo 118° de la constitución política del Perú.

Glosario
1.- Entidad: Es decir, que una empresa es una colectividad considerada como unidad (por
ejemplo, una corporación, compañía, institución, etc., tomada como persona jurídica) o un ente
individual conformado por una sola persona (por lo general, el propietario).
2.- Elementos humanos: Se refiere a que toda empresa está conformada por personas que
trabajan y/o realizan inversiones para su desarrollo.
3.- Aspiraciones: Son las pretensiones o deseos por lograr algo que tienen las personas que
conforman la empresa.
4.- Realizaciones: Se entiende como las satisfacciones que sienten los miembros de la
empresa cuando logran cumplir aquello que aspiraban.
5.- Bienes materiales: Son todas las cosas materiales que posee la empresa, como;
instalaciones, oficinas, mobiliario, etc.
6.- Capacidad técnica: Es el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen los
miembros de la empresa para realizar o ejecutar algo.
7.- Capacidad financiera: Se refiere a las posibilidades que tiene la empresa para realizar
pagos e inversiones a corto, mediano y largo plazo para su desarrollo y crecimiento, además de
tener liquidez y margen de utilidad de operaciones (por citar algunas).
8.- Producción, transformación y/o prestación de servicios: Se refiere a que la
empresa puede realizar una o más de las siguientes actividades: 1) Fabricar, elaborar o crear
cosas o servicios con valor económico, 2) transformar o cambiar, por ejemplo,
una materia prima en un producto terminado y 3) prestar servicios.
9.- Satisfacción de necesidades y deseos: La necesidad humana es el estado en el que se
siente la privación de algunos factores básicos (alimento, vestido, abrigo, seguridad, sentido de
pertenencia, estimación). En cambio, los deseos consisten en anhelar las satisfacciones
específicas para éstas necesidades profundas (por ejemplo, una hamburguesa Mc Donalds para
satisfacer la necesidad de alimento)
10.-PBI.- (Producto Bruto Interno)
11.- Elementos tangibles.- Son elementos humanos, bienes materiales, capacidad financiera
y de producción, transformación y/o prestación de servicios.
12.- Elementos intangibles.- Son las aspiraciones, realizaciones y capacidad técnica.
13.- TUPA.- (Texto Único de Procedimientos Administrativos).- Es un documento que
contiene toda la información relativa a los procedimientos y trámites administrativos que el
público usuario debe realizar para obtener alguna información o servicio de las entidades
públicas.
14.- TUO.-(Texto Único Ordenado)del Código Tributario
15.- UIT.- (Unidades Impositivas Tributarias).- es un valor de referencia que puede
ser utilizado en las normas tributarias para determinar las bases imponibles,
deducciones, límites de afectación y demás aspectos de los tributos que considere conveniente
el legislador. También podrá ser utilizada para aplicar sanciones,
determinar obligaciones contables, inscribirse en el registro de contribuyentes y otras
obligaciones formales.
16.- RENAMYPE.- Registro Nacional de Asociaciones de Micro y Pequeñas Empresas.- Es un
instrumento que permite identificar a las asociaciones de las MYPE, a fin de acreditar su
representatividad. Habilita en el ejercicio del derecho a elegir libremente a los representantes
MYPE ante los diversos espacios de representaciones del Estado creadas o adecuadas para tal
fin.

Autor:
Jessica Palacios

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

 El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten
servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y
empleadores.
 Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior continuarán
rigiéndose por las normas vigentes al momento de su celebración.
 No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos al
régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el mismo
empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
 Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y
desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de
las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15
díascalendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 días
de remuneración por año de
servicios (con un tope de 90 días de
remuneración)
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través
del ESSALUD
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con un
tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
 Derecho a percibir 2 gratificaciones al año
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90
días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del
Régimen General de la actividad privada.

CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS:

Las MYPES deben reunir las siguientes características recurrentes:

MICROEMPRESA
NÚMERO DE De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
TRABAJADORES
VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) (*)

PEQUEÑA EMPRESA
NÚMERO DE TRABAJADORES De uno (1) hasta cien (100) trabajadores
inclusive.
VENTAS ANUALES Hasta el monto máximo de 1,700Unidades
Impositivas Tributarias (UIT) (*)

(*) Monto de la UIT para el 2008 es de S/. 3,500 nuevos soles.

MYPE (Micro y Pequeña Empresa) - Perú

Enviado por Pamela Aguirre Beltran

Partes: 1, 2
1. Resumen
2.
3. Conceptualización
4. Objeto
5. Importancia
6. El IGV y la obligación de emitir comprobantes
7. Estudios realizados por PROMPYME
8. Experiencias de Políticas Públicas a las MYPE en América Latina
9. Importancia de la MYPE en la economía nacional a nivel cuantitativo
10. Bibliografía
RESUMEN:
Las MYPE representan un conjunto de 2.5 millones de micro y pequeños empresarios formales
e informales que realizan actividades de desarrollo de la capacidad humana, dando
oportunidades de empleo a los grandes sectores de la población para así combatir la pobreza.
Las MYPE están obligadas a emitir comprobantes de pago.
El ministerio de Economía y Finanzas constituyó el programa Especial de Apoyo Financiero a
la Microempresa y Pequeña Empresa del Banco de laNación. Según la Asociación de Pequeños
y Medianos Industriales del Perú (APEMIPE), se espera que este programa financie a más de
100 mil microempresas y pequeñas empresas en el país.

INTRODUCCIÓN
En la actualidad en nuestro país, las formas de hacer comercio han cambiado mucho en estos
últimos años con ayuda del Internet, una persona que este conectado al Internet podrá
comprar cualquier producto que se ofrezca en la red en cualquier parte del mundo. En este
panorama, la pequeña empresa difícilmente tendrá alcance global actuando individualmente;
aunque tenga un buen nicho del mercado local, no estará libre de que en cualquier momento
sea atropellado por una empresa del exterior en su tradicional mercado.
Su principal característica son la débil penetración de las fuerzas de ventas de los proveedores,
empresas sin acceso a financiamiento para satisfacer sus necesidades de equipos, repuestos y
maquinarias, ineficiente búsqueda de menores precios en la gestión de compras, altos y
redundantes inventarios en la gestión de abastecimiento, etc. La micro y pequeña empresa es la
que mas sufre los efectos de la globalización actuando en forma individual, básicamente
atendiendo el mercado local/regional, con pocos recursos para inversiones y mejora de
sus productos y procesos, siendo vulnerable a la incursión de grandes empresas en
sus mercados.
En los últimos tiempos, las MYPE han cobrado relevancia, en cuanto a la importancia de estas
empresas como generadoras de empleo y como posibles motores de crecimiento económico,
la literatura reciente destaca la importante contribución que la empresa pequeña puede hacer
para fortalecer el desempeño general de una economía. Si bien es probable que existan
algunos bienes y servicios cuya producción en pequeña escala tiene un mercado específico, es
rentable y constituye una actividad sostenible.
CONTENIDO

Conceptualización
Las MYPE representan un conjunto de unidades de producción cuya naturaleza, escala y
características tienen la particularidad de realizar actividades puntuales de eslabonamiento de
simples cuya eficiencia depende fundamentalmente de la capacidad de desarrollo humano
productor.(1)
La Pequeña y Mediana Empresa es aquella que cualquiera sea su actividad y la forma jurídica
que adopte, esta dirigida personalmente por sus propietarios, posee un personal reducido, no
ocupa una posición dominante en el sector, no dispone de elevados recursos económicos, su
cifra de facturación anual y su capital son reducidos en relación con el sector económico donde
opera, no esta vinculada directa o indirectamente con los grandes grupos financieros y aunque
pueda tener relaciones con otras grandes empresas no depende jurídicamente de ellos.

Objeto
Las Micro y Pequeñas Empresas se han creado para dar oportunidad de empleo a grandes
sectores de la población, procurando que los costos de los puestos de trabajo sean menores que
los otros tipos de actividades económicas. Es decir, con empresas de dimensiones reducidas; se
puede aportar al crecimiento de la economía nacional.

Importancia
La microempresa tiene una importancia fundamental tanto en la generación de empleo como
en el combate de la pobreza. Es por esta razón que se han llevado a cabo varios esfuerzos con
el objetivo de conocer más profundamente al sector, y en esta sección se ha intentado sintetizar
la información más relevante que lo caracteriza, para que todos/as nuestros/as visitantes
puedan consultarla. Esto quiere decir que la microempresa busca generar empleo, es por ello
que se realizan grandes esfuerzos para que ellas puedan acceder a financiamientos para que de
esta manera puedan surgir y combatir la pobreza.
La importancia de las pequeñas y medianas empresas (MYPE) para lograr el desarrollo con
inclusión social la necesidad de promover un desarrollo territorial basado en el desempeño de
las micro, pequeñas y medianas empresas y en su efectiva inserción en los mercados,
favoreciendo de esta manera la generación de empleo, la democratización de oportunidades y
la participación de los ciudadanos, es decir, la inclusión social. Es importante porque busca que
las MYPE ingresen en el mercado para generar empleo y oportunidades a los pobladores del
país.
Las MYPE tienen calificación en cuanto a producto para exportar, su limitación es que deben
hacer consorcios de exportación. Un pedido de Estados Unidos en el área de confección habla
de miles de prendas y eso no lo puede atender una MYPE o un pequeño número de ellas. Tiene
que conformarse verdaderos consorcios, que puedan negociar pedidos muy grandes y repartir
el trabajo.

Partes: 1, 2

El IGV y la obligación de emitir comprobantes

Las MYPE son consideradas sujetos del impuesto por cuanto realizan actividad empresarial, y
por ende estarán sujetas a la pago del IGV (19%) en tanto realicen operaciones gravadas
conforme lo señalado el artículo 1º del TUO de la Ley del Impuesto General a las Ventas. En
este punto debemos señalar que las MYPE pagarán el IGV en tanto se hayan inscrito en el
Régimen General o en el Régimen Especial del Impuesto a la Renta, por cuanto en el nuevo
RUS sólo existe la cuota única que incluye el Impuesto a la Renta y el IGV, las mismas que se
cancela en forma mensual.
En relación a los sujetos obligados y las operaciones por las cuales existe obligación de emitir
comprobantes de pago, el artículo 6º del Reglamento de Comprobantes de Pago indica entre
los supuestos de obligación a aquellas actividades relacionadas con transferencias de bienes y/o
prestación de servicios a título oneroso o gratuito que realicen las personas naturales o
jurídicas en general.
En consecuencia, las MYPE al igual que cualquier empresa se encuentran obligadas a emitir
comprobantes de pagos por las operaciones de ventas y/o servicios que realicen, los cuales
queda variar en su tipo, dependiendo si se inscribieron en el Régimen General, en el Régimen
Especial o en el Nuevo RUS. Si estuvieran en alguno de los dos primeros regímenes podrán
solicitar la autorización de impresión de cualquier tipo de comprobante de pago. Encambio, de
estar acogidos al Nuevo RUS, sólo estarán autorizadas a emitir boletas de venta y /o tickets.
Beneficios Tributarios
a. En relación al pago de tasas a nivel Municipal, el artículo 39º de la Ley de la MYPE indica
que una vez otorgada la licencia de funcionamiento definitiva, las Municipalidades no
podrán cobrar tasa por concepto de renovación, fiscalización o control y actualización
de datos de la misma, ni otro referido a éste trámite, con excepción de los casos de
cambio de uso.
b. En relación al pago de tasas ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la
primera Disposición Complementaria de la Ley MYPE y su reglamento señalan que
estás empresas se encuentran exoneradas del 70% de los derechos de pago (tasas)
previstos por el Ministerio.

Préstamos a las Empresas

El ministerio de Economía y Finanzas (MEF) constituyó el programa Especial de Apoyo
Financiero a la Microempresa y Pequeña Empresa (Prompyme) del Banco de la Nación, el cual
contará inicialmente con S/. 200 millones de recurso del Banco. Se autorizó al Banco de
la Nación a firmar convenios de uso compartido de su infraestructura y agencias con estas
entidades. Según la Asociación de Pequeños y Medianos Industriales del Perú (APEMIPE), se
espera que este programa financie a más de 100 mil microempresas y pequeñas empresas en el
país.

Estudios realizados por PROMPYME

Los estudios de este ente arrojan que aproximadamente un 12% de los confeccionistas de
Gamarra se dedican a la confección de ropa para niños. La competencia dentro de este rubro es
fuerte y viene creciendo cada año. Tal es así que, en el negocio de ropa para niños, resulta
interesante la variedad de diseños y variedad en talas, pero lo más destacable es la calidad de
la materia prima que se utiliza para su confección, por estar relacionado con la
protección, salud y comodidad del niño que la vestirá.
Ser competente en este rubro pasa por ser observador, estudiar a la competencia y ser
innovador frente a otras propuestas que se encuentran en el mercado. Más aún, evaluar
continuamente su producto, precio y promoción; buscando en la distribución socios
estratégicos, basado en las principales tiendas, boutiques, o centros comerciales que ya se
encuentran posicionados, ofreciendo este tipo de prendas dentro del segmento al que quiere
llegar. Es preciso elaborar muestras y elaborar un cronograma de visitas y sobre todo, trabajar
con la marca propia, para hacerse conocido en el mercado.

Experiencias de Políticas Públicas a las MYPE

en América Latina
En América Latina hay algunas experiencias interesantes sobre políticas que nacen de los
gobiernos a favor de la pequeña empresa. En México las MYPE representan más del 50% del
PBI y brindan 7 de cada 10 empleos. Pero en promedio los nuevos emprendimientos
desaparecen antes de cumplir desafíos de funcionamiento. En este escenario es fácil deducir
que la innovación corre por cuenta de las grandes empresas, exclusivamente de las
transnacionales. Desde el 2001 hasta la fecha, el Estado ha invertido más de US$ 800 millones
en fortalecer programas a favor de las PYME. Una de ellas fue el Sistema Nacional de
Incubación de Empresas (SNIE), una red de asesoría a las personas en
el desarrollo del plan de negocios y la puesta en marcha de una nueva empresa. Entre el 2001 y
2006 se ha producido 71 incubadoras tradicionales, 140 de tecnología intermedia y 9 de alta
tecnología.
En el caso de Argentina, el Fondo Nacional para la Creación y Consolidación de Micro
emprendimientos (FOMICRO) es un programa a cargo del Banco de la Nación Argentina
(BNA) y el Ministerio de Economía y Producción. Consiste en que organizaciones sociales s
encarguen de la capacitación, asistencia técnica y la aprobación de proyectos de quienes
quieran financiamiento para sus empresas. Luego estas organizaciones reciben un porcentaje
de los créditos otorgados para solventar los gastos de asesoría. Otra oferta es la del Centro de
Apoyo a la Microempresa (CAM), que ofrece en Buenos Aires asistencia técnica y capacitación,
pero quizá lo más relevante es el programa financiero Créditos a Tasa Cero que se otorga a
nuevos y pequeños emprendimientos.
Para promover la cultura emprendedora en Brasil, el Servicio Brasileño de apoyo a las
Microempresas y Pequeñas Empresas (SEBRAE) obtiene por ley el 90% de su presupuesto –
que llega anualmente a US$ 450 millones- de las contribuciones del 0.3% de la planilla de las
empresas medianas y grandes. Este monto es repartido entre las 37 oficinas regionales, las
cuales brindan asesoría profesional a quienes quieran iniciar una empresa. Según el estudio
Latín América Business Monitor (LAB), Brasil es el país cuyos empresarios tienen las mejores
perspectivas de crecimiento.

Importancia de la MYPE en la economía nacional a nivel

cuantitativo
En el Perú la MYPE conforma el estrato empresarial mas importante del país, funcionan mas
de 2.5 millones de micro y pequeñas empresas (MYPE) formales e informales, entre cual a
crecido en un 29% entre el 2001 y el 2004 (noviembre 2004).
Perú 2001- 2004: Distribución y crecimiento de las empresas formales según
tamaño

Tipo de empresas Numero de Empresas Porcentajes

Año 2001 Año 2004

Microempresas 1/ 467,001 622,209 94.41%

Pequeña Empresa 2/ 35,075 25,938 3.94%

Mediana y gran empresa 3/ 7,348 10,899 1.65%

Total 509,424 659,046 100%

1/ Ventas anuales brutas menores o iguales a 150 UIT

2/ Aproximación. Ventas brutas anuales menores o iguales a 850 UIT
3/ Aproximación. Ventas brutas anuales mayores a 850 UIT.
Fuente: SUNAT 2005
Elaboración: Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.
Perú 2004: Estimación del número de MYPE formales e informales a nivel
nacional

Número de empresas
Tipo de Empresa
Formales 1/ Informales 5/ Totales 6/

Microempresa 622,209 2/ 1´855,075 2´477,284 7/

Pequeña empresa 25,938 3/ 15,395 41,333 8/

MYPE 648,147 4/ 1´870,470 2´518,617 9/

1/ Estimado a partir del número de contribuyentes que declaran rentas de tercera categoría
ante SUNAT a Noviembre del 2004. Incluye rentas provenientes de todo tipo de negocio
2/ Ventas brutas anuales menores a 150 UIT.
3/ Ventas brutas anuales entre 150UIT y 850 UIT
4/ Ventas brutas anuales menores a 850 UIT
5/ Estimación del número de empresas informales como residuo del número de empresas
totales menos el número de empresas formales
6/ Estimación del número de empresas totales a partir de las ENAHO-INEI 2002, usando
como criterio el número de conductores de empresas. Se considera como conductores a las
personas que declaran ser empleadores de empresas de menos de 49 trabajadores, así como a
los independientes que declaran contar con la fuerza de trabajo de algún familiar no
remunerado. Incluyen conductores de empresas en todos los sectores económicos
(pesca,manufactura, agropecuario, comercio, servicios, construcción, energía y minería)
7/ Conductores de empresas que emplean entre 2 a 9 trabajadores usando el criterio
establecido en nota 6.
8/ Conductores de empresas que emplean entre 10 y 49 trabajadores usando el criterio
establecido en nota 6.
9/ Conductores de empresas que emplean menos de 49 trabajadores usando el criterio
establecido en nota 6.
Fuente: SUNAT 2005, INEI 2002
Elaboración Estudio DNMYPE y de PROMPYME.
Contribución de la MYPE a la generación de empleo
La MYPE genera la mayor parte del empleo privado en el ámbito urbano y rural.
Perú: Empleo por tamaño de empresa, 2004
 Tipo de empresa Número de empleos

Microempresa 1/ 6,352,695

Pequeña empresa 2/ 873,687

Mediana y Gran empresa 3/ 975,429

Total 8,201,811

Fuente: MTPE- INEI, Encuesta ENAHO

Elaboración: PROMPYME
1/ Empresas que emplean entre 2 y 9 trabajadores
2/ Empresas que emplean entre 10 y 49 trabajadores
3/ Empresas que emplean 50 a mas trabajadores
Elaboración: MTPE- Programa de Estadísticas y Estudios Laborales
Fuente: ENAHO-INEI 2002

MYPE Formales
Las MYPE formales se ubican principalmente en los sectores Comercio, Servicios y
Manufactura:
Perú 2004: Distribución de las MYPE formales según actividad económica
Fuente: Estudio DNMYPE
Elaboración: PROMPYME.
La aplicación de políticas de formalización y asociatividad en las microempresas y pequeñas
empresas (MYPE) triplicará su potencial exportador en 5 años y elevará sus niveles de ventas a
US$ 800 millones anuales, ello debido a que las MYPE se están potenciando con la
formalización en este último año.

BIBLIOGRAFÍA:
 DIESTE, F. (1995). Relaciones Laborales en las Pequeñas y Medianas Empresas.
Montevideo, (pp.10)
 NUEVO CAMINO DE ALTERNATIVA FINANCIERA (2004, Agosto). Normas
Internacionales de Información Financiera para MYPE. Lima, Vol. 1, (pp.150).
 Gremios expresan apoyo al programa de créditos PYME. (2006, Agosto 11). El Comercio, p.
B3
 Hirano, R. (2006, Agosto 27). Una mirada a las políticas públicas a favor de las MYPE
en América Latina. El Comercio, p. B5.
 MYPE se potencian con formalización. (2006, Setiembre 7). EL COMERCIO. p. B3.

Pamela Aguirre Beltran

UNIVERSIDAD: San Martín de Porres
FACULTAD: Ciencias Administrativas y RRII
ESCUELA: Negocios Internacionales
CICLO: III
PROFESOR: Jorge Córdova Egocheaga
CURSO: Microeconomía
Perú, Lima. Setiembre 2006.
 Partes: 1, 2

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Comentarios

Viernes, 1 de Abril de 2011 a las 17:30 | 0

CRISTIAN JORDAN AURAZO IGLESIAS
Hola ,soy artesano y actualmente estoy inscrito a la SUNAT con RUC Nº 10428433306 emitiendo sólo
Boletas de Ventas.Quisiera formar una MYPE por lo que les agradeceré me indiquen cómo hacerlo .Debo
tener otro RUC,tendré que emitir facturas?
Atte
Cristian Aurazo Iglesias - Trujillo
artenmadera_2009@hotmail.com

Obligaciones laborales en las micro y

pequeñas empresas
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Para planificar es necesario conocer todos los ingresos y las obligaciones que tiene tu
empresa. Una de las obligaciones más importantes es la planilla de trabajadores, pero
además debes conocer que obligaciones laborales debes cumplir con tus empleados.

Las obligaciones laborales se diferencian tanto para la micro como para la pequeña
empresa. En el Perú se determina que una empresa es micro o pequeña de acuerdo al nivel
de ingresos que tienen en un año o del número de trabajadores con los que cuenta.

Regímenes laborales
Existen varios regímenes laborales, los principales son el Régimen General de la
Actividad Privada, Régimen Laboral Especial de la Micro Empresa y el de la Pequeña
Empresa.

El Régimen General de la Actividad Privada es el que abarca las obligaciones laborales

de la mediana y gran empresa.

Las micro y pequeñas empresas tienen obligaciones laborales especiales. Foto: iStock, by Getty
Images

¿A qué tipo de empresa se consideran Micro y Pequeñas?

– Se considera micro empresa a las organizaciones que cuentan con 1 a 10 trabajadores o
cuentan con ingresos por 577, 500 nuevos soles anuales, lo que equivale a 150 Unidades
Impositivas Tributarias (UIT)

– Se considera pequeña empresa a las que cuentan con 10 a 50 trabajadores o han tenido
ingresos por 3,272,500 nuevos soles anuales, lo que equivale a 850 UIT.
Obligaciones laborales de las micro empresas
– Jornada de trabajo de 8 horas

– Descanso semanal y en días feriados

– Remuneración por trabajo en sobretiempo

– Descanso vacacional de 15 días calendarios

– Cobertura de seguridad social en salud a través del Seguro Integral De Salud (SIS)

– Cobertura Previsional

– Indemnización por despido de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope
de 90 días de remuneración)

Obligaciones laborales de las pequeñas empresa

– Remuneración Mínima Vital (RMV) o S/. 750

– Jornada de trabajo de 8 horas

– Descanso semanal y en días feriados

– Remuneración por trabajo en sobretiempo

– Descanso vacacional de 15 días calendarios

– Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUD

– Cobertura Previsional

– Indemnización por despido de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope
de 120 días de remuneración)

– Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)

– Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad)

– Derecho a participar en las utilidades de la empresa

– Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de

remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.

– Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada.

Como hacer que tu empresa sea parte del Régimen

Especial
Si eres micro o pequeña empresa y quieres gozar de obligaciones laborales especiales, se
debe realizar un solicitud al Ministerio de Trabajo, pidiendo acogerse al Régimen Laboral
Especial. Los requisitos son:

– Ficha RUC

– Documento de identidad del representante legal

– Declaración Jurada de Renta

– Croquis de ubicación del negocio

Trámite

– La aprobación de la solicitud es automática y esta sujeta a una fiscalización posterior. Ya

puedes aplicar tus nuevas obligaciones laborales.

– La constancia de aprobación es el cargo de la empresa solicitante.

ETIQUETAS

leyes laborales | micro y pequeñas empresas | recursos humanos

AUTOR
admin

DEFINICIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Enviado por raulmejia1983

Partes: 1, 2
1. Definición de empresa:
2. Definición de la micro y pequeña empresa
3. Situación actual de las pymes en el perú
4. La pequeña y mediana empresa como opción para incrementar el empleo
productivo
5. Ministerio de trabajo y promoción del empleo
6. Organismos que promocionan las Pymes

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo, se ha llevado acabo con la mayor seriedad y veracidad, ya que hemos
tratado de buscar datos en las fuentes de más alta credibilidad. Hemos desarrollado
el concepto de Pymes, su problemática, sus defectos como empresa, y las
posibles soluciones para lograr que éstas, que aún se encuentran en un proceso de desarrollo,
crezcan.
Una de las problemáticas se centra en que las Pymes; que actualmente operan en el Perú, no
tiene esperanzas de surgir y llegar a un nivel superior, en lo que respecta a la calidad de sus
trabajos, a la tecnología utilizada en ellos, y a la eficiencia y capacitación de sus empleados. Las
Pymes, debido a su menuda utilidad no tiene la capacidad de contratar a gente capacitada, y
por eso no tiene el material humano para surgir, en consecuencia quedan truncados en el
mismo nivel, por eso que las Pymes aparecen y desaparecen con suma facilidad, ya que no se
necesita mucho capital, recursos humanos ni tecnología.
En esta ocasión hemos recopilado información de proyectos que corresponden a entidades
encargadas de ayudar y asesorar a las Pymes del Perú como Prompyme; MTPE, Mitinci, entre
otros.
Daremos paso al desarrollo de los puntos mencionados esperando que el contenido de éstos
sean suficientes para cubrir las expectativas del más exigente lector.
CAPÍTULO I
1. DEFINICIÓN DE EMPRESA:
Es una organización económica donde se combinan los factores productivos para generar
los bienes y servicios que una sociedad necesita para podersatisfacer sus necesidades, por lo
que se convierte en el eje de la producción.
 2. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA:
 Fin económico: Busca crear bienes y servicios para la sociedad.
 Objetivo: Busca maximizar las ganancias.
 Fin Mercantil: Busca producir para el mercado.
 Tiene cierta responsabilidad con la sociedad el cual está motivado por las utilidades.
 Asume riesgo: Está sujeta a los factores que determinan comportamiento y estado de la
empresa.

3. CLASIFICACIÓN:
3.1 Según la propiedad:
 Empresa privada: Organizada y controlada por propietarios particulares cuya finalidad es
lucrativa y mercantil.
 Empresa pública: Controlada por el Estado u otra corporación de derecho público cuya
finalidad es el bien público.
 Empresa mixta: Intervienen el Estado y particulares.
 Otras formas de empresa:

a. Empresas de propiedad social: Cuyos propietarios son los trabajadores de las mismas el
fondo de éstas van al fondo nacional de propiedad social, reciben apoyo de la corporación
financiera de desarrollo.
b. Cooperativas: Formada por aportaciones de los socios cooperativistas, su función es
similar al de las Sociedades Anónimas.

3.2 Según el tamaño de la Empresa:

 La micro empresa: Sus dueños laboran en las misma, el número de trabajadores no excede
de 10 (trabajadores y empleados) el valor total de las ventas no excede de las 12 UIT.
 La pequeña empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el número de
trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las ventas no excede de las 25
UIT.
 La mediana empresa: Número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
 La gran empresa: Su número de trabajadores excede a 100 personas.

3.3 Según el aspecto jurídico:

Partes: 1, 2

 Empresa Individual: Pertenecen a una persona y ésta la organiza (boticas, panaderías,

ferreterías) legalmente toman el nombre de EmpresaIndividual
de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
 Sociedades mercantiles: Conjuntos de personas jurídicas que aceptan poner en común
sus valores, bienes o servicios con fin lucrativo.

a. Sociedad colectiva: Sus propietarios son socios colectivos teniendo responsabilidad

limitada y solidaria, el nombre de al empresa se integra con el nombre de todos los socios
agregándose la expresión Sociedad Colectivas o las siglas "S.C.", ningún socio puede
transmitir su participación en la sociedad sin el consentimiento de los demás.
1. S. Colectivo: Aportan capital y trabajo, tienen responsabilidad ilimitada y solidaria,
se llaman también industriales. Son los que administran la sociedad.
2. S. Comanditarios: Aportan capital, tienen responsabilidad limitada, se llaman
también capitalistas; el nombre de la empresa se integra con el nombre de todos los
socios colectivos o de alguno de ellos agregándose la expresión Sociedad en
Comandita o "S. en C."
b. Sociedad en comandita: Dos tipos de socios:
c. Sociedad Comercial de responsabilidad limitada: Los socios aportan el capital por igual,
deciden y reciben utilidades de acuerdo al porcentaje del capital que poseen; el número
de socios pueden ser de 2 hasta 20. Tienen responsabilidad limitada; el nombre de la
empresa va acompañado de la sigla Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada o
su abreviatura "S.R.L."
d. Sociedad Civiles: Se constituye para un fin común de carácter económico mediante el
ejercicio personal de una profesión u oficio, pericia, práctica, etc. Los socios no exceden
de 30, el nombre se integra con el nombre de uno o más socios y con la indicación
Sociedad Civil o su abreviatura "S. Civil"
1. Sociedad Anónima cerrada
2. Sociedad Anónima abierta.
e. Sociedad Anónima: Está representada por acciones (títulos valores que representan una
parte alícuota), los socios pueden ser dos, no existe un número máximo de acciones ni de
socios por lo cual puede alcanzar grandes dimensiones en su capital.

CAPÍTULO II
1. DEFINICIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
No hay unidad de criterio con respecto a la definición de la Micro y Pequeña Empresa, pues las
definiciones que se adoptan varían según sea el tipo de enfoque.
Algunos especialistas destacan la importancia del volumen de ventas, el capital social, el
número de personas ocupadas, le valor de la producción o el de los activos para definirla. Otros
toman como referencia el criterio económico – tecnológico (Pequeña Empresa precaria de
Subsistencia, Pequeña Empresa Productiva más consolidada y orientada hacia
el mercado formal o la pequeña unidad productiva con alta tecnología).
Pro otro lado, también existe el criterio de utilizar la densidad de capital para definir los
diferentes tamaños de la Micro y Pequeña Empresa. La densidad de capital relaciona el valor de
los activos fijos con el número de trabajadores del establecimiento. Mucho se recurre a este
indicador para calcular la inversión necesaria para crear puestos de trabajo en la Pequeña
Empresa.
Un estudio realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en setenta y cinco
países encontró más de cincuenta definiciones distintas sobre Pequeña Empresa. Los criterios
utilizados son muy variados, desde considerar la cantidad de trabajadores o el tipo de gestión,
el volumen de ventas o los índices de consumo de energía, hasta incluso el nivel tecnológico,
por citar los más usuales.
La OIT, en su Informe sobre fomento de las Pequeñas y Medianas Empresas, presentado en la
72° reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, realizada en Ginebra en 1986, define
de manera amplia a las Pequeñas y Medianas Empresas pues considera como tales, tanto a
empresas modernas, con no más de cincuenta trabajadores, como a empresas familiares en la
cual laboran tres o cuatro de sus miembros, inclusive a los trabajadores autónomos del sector
no estructurado de la economía (informales).
La CEPAL define a la microempresa como unidad productora con menos de diez personas
ocupadas incluyendo al propietario, sus familiares y a sus trabajadores tanto permanentes
como eventuales.
El especialista de la pequeña empresa, Fernando Villarán en su trabajo para el Seminario de
"Microempresas y Medio Ambiente" realizado en Lima durante el mes de Julio de 1993, señala,
refiriéndose a la micro industria, que está caracterizada por su reducido tamaño , tiene de uno
a cuatro personas ocupadas y presenta una escasa densidad de capital equivalente a 600
dólares por puesto de trabajo. Utiliza poco equipo de capital y es intensiva en mano de obra.
Además presenta bajos niveles de capacitación y productividad. Con ingresos que se mantienen
a niveles de subsistencia, inestabilidad económica y la casi nula generación de excedentes. Este
sector es mayoritariamente informal.
Con respecto a la Pequeña Empresa Industrial, la describe como empresa que tiene un tamaño
de 5 a 19 personas ocupadas y una densidad de capital de aproximadamente 3000 Dólares por
puesto de trabajo. Su base tecnológica es moderna y la productividad, es mayor que en la
microempresa: Es capaz de generar excedentes, acumular y crecer, teniendo entonces, una
mayor estabilidad económica que el sector microempresarial.
Como se observará, existen diversos criterios para caracterizar a la Micro y Pequeña Empresa.
Sin embargo nuestra legislación, cuando de reglamentarla o promocionarla se trata usualmente
ha utilizado, los montos anuales vendidos y/o el número de personas ocupadas o el valor de los
activos, para establecer sus límites.
2. ASPECTOS CARACTERÍSTICOS DE LA PEQUEÑA EMPRESA
Generalmente se resaltan los siguientes elementos característicos:
a. Administración independiente. (usualmente dirigida y operada por el propio dueño)
b. Incidencia no significativa en el mercado. El área de operaciones es relativamente
pequeña y principalmente local.
c. Escasa especialización en el trabajo: tanto en el aspecto productivo como en el
administrativo; en este último el empresario atiende todos los campos:
ventanas, producción, finanzas, compras, personal, etc.
d. Actividad no intensiva en capital; denominado también con predominio de mano de obra.
e. Limitados recursos financieros (El capital de la empresa es suministrado por el propio
dueño).
 1. Aquellos que consideran que la pequeña Empresa utiliza tecnología en la relación al
mercado que abastece, esto es, resaltar la capacidad creativa y adopción de
tecnología de acuerdo al medio.
2. Aquellos que resaltan la escasa información tecnológica que caracterizan algunas
actividades de pequeña escala.
f. Tecnología: existen dos opiniones con relación a este punto:

3. PANORAMA E IMPORTANCIA DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

Las experiencias internacionales muestran que en las primeras fases del crecimiento
económico las Micros y Pequeñas Empresas cumplen un rol fundamental; pues con su aporte
ya sea produciendo y ofertando bienes y servicios, demandando y comprando productos o
añadiendo valor agregado, constituyen un eslabón determinante en el encadenamiento de la
actividad económica y la generación de empleo.
4. MARCO LEGAL ACTUAL:
Decreto Legislativo N° 705
El Decreto Legislativo N° 705 que establece el marco legal para la micro y pequeña empresa;
fue promulgado el 15 de noviembre de 1991, dentro de las facultades extraordinarias delegadas
al poder ejecutivo, para legislar en materia de crecimiento de la inversión privada y el fomento
del empleo.
Esta ley considera a la micro y pequeña empresa como un canal importante de acceso masivo al
empleo, sobre todo de la mano de obra no calificada, al tener un costo por puesto de trabajo
significativamente menor al de otros sectores productivos y constituirse en un sector dinámico
de la inversión y el crecimiento de la economía nacional.
En términos generales, el Decreto Legislativo N° 705 define a la micro y pequeña empresa,
como aquellas unidades económicas que operadas por una persona natural o jurídica, bajo
cualquier forma de organización jurídica o gestión empresarial, desarrolle cualquier tipo de
actividad ya sea de producción comercialización o prestación de servicios.
5. CARACTERIZACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
El presente documento muestra la caracterización de la micro y pequeña empresa en base al
procesamiento de información de 390 mil empresas y establecimientos censados en el III
Censo Nacional Económico ejecutado en los años 1993 y 1994.
Por razones de carácter Técnico y Presupuestal, el III CENEC no investigó en las actividades
de Comercio y Servicio de reparación de vehículos, efectos personales y enseres domésticos; a
los establecimientos que se dedican a la venta o prestación de servicios de carácter
ambulatorio. De igual modo en la actividad de transporte, a los establecimientos que
desarrollan actividades de trasporte urbano, como los servicios de taxis, microbuses, etc.
Asimismo a las actividades económicas de agricultura, ganadería, caza y de servicios conexos,
que fueron materia del III Censo Nacional Agropecuario ejecutado entre los meses de Octubre
y Noviembre de 1994.
5.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS ESTABLECIMIENTO
a.- Características generales:
Los resultados del III Censo Nacional Económico permiten apreciar la presencia mayoritaria de
la micro y pequeña empresa en la actividad económica del país; tal apreciación, es resultado de
reagrupar la información obtenida en el III CENEC, en la función de los estratos definidos por
el Decreto Legislativo No. 705 para la Microempresa ( establecimientos con 1 a 10 trabajadores)
y Pequeña empresa (establecimientos con 11 a 20 trabajadores)
 PERÚ: NÚMERO DE ESTABLECIMIENTOS DE LA PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA, SEGÚN ESTRATO DE PERSONAL OCUPADO

N° DE ESTABLECIMIENTO
ESTRATO DE PERSONAL OCUPADO
ABSOLUTO PORCENTUAL

TOTAL 236 295 100.0

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA 231 249 97.9

1 A 4 P.O 213 738 90.5

5 A 10 P.O 12 650 5.3

11 A 20 P.O 4 861 2.1

MEDIANA Y GRAN EMPRESA (CON MAS DE 5 046 2.1

20 P.O)

Así, se observa que de los 236 mil establecimientos informantes al III CENEC, el 97.9% (231
mil) califican por su tamaño, como micro y pequeña empresa.
Dentro de este conjunto, los establecimientos con menos de cinco trabajadores representan el
90.5% (213 728) y aquellos con 21 a más trabajadores, que podrían ser calificados como de la
mediana y gran empresa, constituyen sólo 2.1% (5046)
b.- Distribución Geográfica de los Establecimientos:
En el departamento de Lima, se concentra, se considera el 35.8% de los establecimientos de la
micro y pequeña empresa. En el resto del país, tienen una participación menor, destacando
Arequipa (7.8%), Junín 6.6%, La libertad (5.0%), Piura (4.6%), Lambayeque es de 4.5%; en
Junín 96.8, mientras, que en el departamento de puno logra el 98.6%.
La mayoría de estos establecimientos de Lima, cuentan con menos de 5 personas ocupadas, en
Lima se observa una participación del 96.8%, mientras que en el departamento de puno logra
el 98.6%.
En el departamento de Lima, se localiza un tercio de los negocios que realizan actividades
referidas al comercio, reparación de vehículos y efectos personales a nivel nacional, así como el
41% de los establecimientos de la Micro y Pequeña industria manufacturera. De igual modo,
Lima concentra el 35% del total de microempresas (establecimientos con 1 a 10 personas
ocupadas) que funcionan en todo el país y 69% de la pequeña empresa (establecimientos con 11
a 20 personas ocupadas. En este departamento, básicamente 62% de los establecimientos se
dedican a la actividad de comercio y reparación de vehículos y efectos personales, mientras que
el 12% de establecimientos realizan actividades industriales.
Según el cuadro adjunto, en el resto de departamentos, el comercio y otras actividades
terciarias son las que concentran la mayos cantidad de establecimientos. En el caso de
Arequipa por ejemplo, el 68.7% de los establecimientos son comerciales y de reparación de
vehículos y efectos personales; 8.6% se dedican a la actividad de restaurantes y hoteles y sólo
8.2% se dedica a la industria.
PERÚ: DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE LA
PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA SEGÚN DEPARTAMENTO
 N° DE ESTABLECIMIENTO
DEPARTAMENTO
ABSOLUTO PORCENTUAL

TOTAL 231 249 100.0

LIMA 82 776 35.8

AREQUIPA 18 052 7.8

JUNÍN 15 197 6.6

LA LIBERTAD 11 680 5.0

PIURA 10 578 4.6

LAMBAYEQUE 10 412 4.5

PUNO 10 119 4.4

RESTO DEL PAÍS 72 435 31.3

c.- Organización Jurídica:

El 88.7% (205 101) establecimientos de la micro y pequeña empresa están organizados
individualmente.
La modalidad más utilizada para la formación de un pequeño negocio es la denominada
"Persona Natural", y en menor grado, la Empresa Unipersonal y la Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada.
Más de tres cuartas partes de los establecimientos de la micro y pequeña empresa están
organizados formalmente como Personas Naturales. Obviamente esta presencia es más
acentuada en la microempresa (con 1 a 10 trabajadores), donde aproximadamente 80% de los
establecimientos son Personas Naturales.
En cambio en la pequeña (con 11 a 20 trabajadores), se observa una mayor diversificación, que
incluye desde las formas individuales de organización hasta Sociedades Anónimas. En este
estrato los establecimientos organizados individualmente son menos de una quinta parte.
Por actividad económica; se observa que cerca del 93.0% de los establecimientos comerciales y
de reparación de vehículos y efectos personales, así como el 95.0% de servicios de comida u
hospedaje (restaurantes y hoteles) están organizados individualmente en sus distintas
modalidades.
En los servicios sociales y de salud este tipo de organización, representa alrededor del 93.0%,
en los servicios comunitarios sociales y personales y la industria manufacturera, la
participación de los establecimientos organizados individualmente es de 81.0% y 82.0%
respectivamente.
En el departamento de Lima, donde se encuentran 36.0% de los establecimientos de la micro y
pequeña, 79.0% están organizados en forma individual.
En el interior del país la organización individual tiene mayor presencia, en especial en aquellos
departamentos con menor desarrollo relativo, es el caso de Huancavelica por ejemplo, donde
las organizaciones individuales representan 98.0%.
PERÚ: NÚMERO DE ESTABLECIMIENTOS DE LA PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA
SEGÚN ORGANIZACIÓN JURÍDICA

PEQUEÑA
MICROEMPRESA
TOTAL EMPRESA
(1 A 10 P.O.)
(11 A 20 P.O.)
ORGANIZACIÓN
JURÍDICA
N° ESTABLEC. N° ESTABLEC N° ESTABLEC

ABS. PORC. ABS. PORC. ABS. PORC.

 TOTAL 231 249 100.0 226 388 100.0 4 861 100.0
- ORGANIZ. INDIV. 205 101 88.7 204 159 90.2 942 19.3
- PERS. NATURAL 180 913 78.2 180 421 79.7 492 10.0
- EMP. UNIPERSONAL 19 423 8.4 19 193 8.5 230 4.7
- EMP.INDIV.RESP.LTDA 4 765 2.1 4 545 2.0 220 4.5
- SAC. COM. RESP. LTDA 9 005 3.9 8 217 3.6 788 16.2
- OTROS 17 143 7.4 14 012 6.2 3 131 64.4

e.- Actividad Económica

La micro y pequeña empresa participan en el proceso productivo nacional realizando un
conjunto de actividades heterogéneas. Sin embargo, destacan por su presencia, los pequeños
establecimientos de la actividad terciaría por requerir de bajo nivel de inversión y su facilidad
para adaptarse a cambios de giro.
Es así que el comercio y los servicios destacan como las actividades más importantes
desarrolladas por los establecimientos de la micro y pequeña empresa, en efecto 66.1% se
dedican al comercio y reparación de vehículos y efectos personales, 9.5% de establecimientos se
dedican a la actividad de restaurantes y hoteles en tanto que sólo 10.8% se dedican a la
industria manufacturera de pequeña escala.
En los establecimientos con menos de 5 trabajadores, se observa una alta concentración de la
actividad comercial y reparación de vehículos y efectos personales (68.5%). En cambio;
conforme se incrementa el tamaño del establecimiento, mayo es la presencia de la industria
manufacturera, disminuyendo la participación de las actividades de comercio y los servicios.
PERÚ: ESTRUCTURA DE EL ESTABLECIMIENTO DE LA PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA

ESTRATO DE PERSONAL OCUPADO

TOTAL
ACTIVIDAD ESTABLECIMIENTO
1 A 4 P.O. 5 A 10 P.O. 11 A 20 P.O.
ECONÓMICA

ABS. PORC. ABS. PORC. ABS. PORC. ABS. PORC.

TOTAL 231 249 100.0 213 738 100.0 12 650 100.0 4 861 100.0

INDUSTRIA MANUFAC. 25 008 10.8 20 938 9.8 2 765 21.9 1 305 26.8

COMERCIO Y REP. VEH. 152 845 66.1 146 494 68.5 4 962 39.2 1 389 28.6
EFEC. PERS.

HOTELES Y RESTAUR.
22 074 9.5 20 499 9.6 1 243 9.8 332 6.8
ACTIVID. INMOB. EMP. Y
9 005 3.9 7 834 3.7 803 6.3 368 7.6
DE ALQUILER

OTRAS
22 317 9.7 17 973 8.4 2 877 22.8 1 467 30.2
 PERÚ: DISTRIBUCIÓN GEOGRÁFICA DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

N° DE ESTABLEC. PERSONAL OCUPADO PROMEDIO DE

DEPARTAMENTO PERS. OCUP. POR
ABSOL. PORC. ABSOL. PORC. ESTABLEC.

TOTAL 231 249 100.0 453 260 100.0 1.96

LIMA 82 776 35.8 208 962 46.1 2.52

AREQUIPA 18 052 7.8 32 518 7.2 1.80

JUNÍN 15 197 6.6 24 629 5.4 1.62

LA LIBERTAD 11 680 5.1 20 634 4.6 1.77

PIURA 10 578 4.6 19 341 4.3 1.83

LAMBAYEQUE 10 412 4.5 19 159 4.2 1.84

RESTO DEL PERÚ 82 554 35.6 128 017 28.2 1.55

CAPÍTULO III
1. FINANCIAMIENTO
Es todo recurso que obtiene una empresa ó persona de un tercero, comprometiéndose en una
fecha futura a devolver el préstamo más los respectivos intereses, comisiones, gastos, etc.
Al obtener el financiamiento deberá conseguir las mejores condiciones (plazos, periodos de
gracia, intereses, etc.).
Para conseguir el préstamo, el empresario deberá acudir a las fuentes de financiamiento
convencionales (Bancos, Cajas Municipales, Cajas Rurales, EDPYMES, Cooperativas, Etc.) y no
convencionales (ONG's), por lo que es básico que lodo empresario conozca e identifique las
fuentes de financiamiento de la zona; así mismo deberá conocer la marcha económica de su
empresa (Costos, Balances, Estados de Ganancias y Perdidas, así como saber elaborar flujos de
Cajas y Perfiles de Inversión, para sustentar financiamiento).
1.1 Tipos de Financiamiento:
1.1.1 Corto Plazo
Cuando los préstamos tienen un plazo máximo de un año (año comercial 360 días).
Generalmente el financiamiento a Corto Plazo se utiliza para financiar capital de trabajo, no es
recomendable financiar Activos Fijos en el corto plazo. Las modalidades de Financiamiento a
Corto Plazo son:
a). Letra de Cambio (Como Crédito de un Proveedor)
Constituye un documento de crédito, que sirve para respaldar el préstamo que le esta haciendo
el proveedor, a un plazo determinado y se establece un monto (algunas empresas proveedoras
cobran intereses por el financiamiento de mercaderías).
b). Letra de Cambio (Como Descuento en un Intermediario Financiero)
Cuando vendemos nuestros productos al crédito, podemos hacer que el comprador nos firme
una letra que servirá como garantía, esta letra la podemos descontar en una Institución
Financiera, nos abonarán el importe de la letra menos los intereses que se cobran por
adelantado, a un plazo fijo. Al vencimiento de la letra nuestro cliente la pagará directamente al
intermediario financiero.
c) Préstamos
Algunas Instituciones Financieras, al financiamiento que realizan lo consideran como un
préstamo y los pagos como cuotas (Caja Municipal, Caja Rural, Cooperativas, Edpymes), y
hacen firmar un pagare al prestamista, dicho pagaré se guarda en custodia y sirve únicamente
como una de la(s) garantía(s) de la obligación.
d). Pagaré
Un pagaré es una promesa legal escrita, en donde la persona se obliga a devolver el valor
adeudado más los intereses en una fecha futura, siendo una promesa de pago legal.
Generalmente los Bancos son quienes descuentan los pagarés. En esta modalidad de
financiamiento existen pagarés a interésvencido y pagarés a interés adelantado.
e). Sobregiro (A avance en Cta. Cte.).
Es un tipo de financiamiento muy puntual y corto, en la que la Institución Financiera le
autoriza a un empresario girar un cheque con un importe mayor al saldo de su cuenta
corriente.
f). Crédito Pignoraticio
Tipo de crédito que se caracteriza por ser rápido de otorgar; siendo el único requisito entregar a
la Institución Financiera "Joyas" como garantía.
g). Factoring
Descuento de facturas en una Institución Financiera, en la cual se le da facturas por cobrar de
nuestros clientes, estas facturas la institución financiera las descuenta; recibiendo a cambio el
importe total menos los intereses. Es la misma operatividad del descuento de letras; pero en
este caso son facturas.
h). Cartas Fianza y Avales
Documento emitido por una Institución Financiera, que garantiza un crédito ante otra
Institución Financiera y/ o terceros.
i. Warrants
Es un certificado de depósito, emitido por una compañía de Almacenes Generales de Depósito;
en el cual consta la cantidad de mercadería que esta custodiando y el importe respectivo. Este
certificado nos puede servir como garantía y/o para descontarlo en una Institución Financiera,
recibiendo a cambio el importe del certificado menos los intereses y menos un porcentaje (%)
como margen de seguridad de la Institución Financiera, por sí el preciode la mercadería baja.
1.1.2 Mediano y Largo Plazo
Se considera así a todo financiamiento que otorga una Institución Financiera a un plazo mayor
de un año, generalmente este tipo de prestamos se utilizan para la compra de activos fijos
(maquinarias, equipos), instalaciones, edificaciones.
Los Intermediarios Financieros generalmente otorgan financiamiento a un plazo máximo de 5
años; se pueden encontrar líneas de crédito de con plazos de hasta 15 años.
Los préstamos a mediano plazo, se van cancelando mediante pagos periódicos, estos pagos
pueden ser mensuales, trimestrales, etc., e inclusive puede considerar períodos de gracia.
a). Préstamo
Algunas Instituciones Financieras, disponen de líneas de financiamiento propias para otorgar
préstamos a mediano y largo plazo.
b). Leasíng (arrendamiento)
Tipo de financiamiento a las empresas a mediano plazo, para la adquisición de activos fijos, en
la cual una empresa de Leasing compra un bien y mediante contrato lo arrienda al beneficiario
por un periodo establecido, al término del cual por el valor simbólico de S/. 1.00 (un nuevo sol)
la empresa de Leasing le vende el bien al beneficiario.
c). Líneas de Crédito de COFIDE
Créditos a mediano plazo, que son intermediados por los Bancos, Financieras, Empresas de
Leasing, EDPYMES, Cajas Municipales, Cajas Rurales, Cooperativas, etc. COFIDE dispone de
líneas de financiamiento para la Micro Empresa, Pequeña Empresa y Mediana Empresa, del
ámbito urbano y rural y que se dediquen a todo tipo de actividad económica.
Las líneas de crédito de COFIDE, tienen las siguientes ventajas: plazos de uno a quince años,
periodos de gracia hasta 24 meses y los pagos se realizan trimestralmente.
Debemos mencionar, cuando las Instituciones Financieras otorgan financiamiento a mediano y
largo plazo, como requisito pueden solicitar la presentación de un perfil de inversión (estudio
económico, perfil económico, proyecto, etc.) que sustente el crédito. En el. Capitulo 14 veremos
como se elabora el perfil de inversión.
SITUACIÓN ACTUAL DE LAS PYMES EN EL PERÚ
El análisis de la producción y empleo desde la óptica del tamaña de las unidades productivas
muestra diferencias importantes. Se estima que la gran empresa genera el 29% del PBI pero
sólo emplea al 5% de la fuerza laboral del país. El empleo está concentrado en 75% en
las Micro empresa y el autoempleo, pero sólo genera el 37% del PBI. Estas diferencias de
participación reflejan, por un lado, la amplia heterogeneidad de los niveles de productividad
relativa de la población. En la gran empresa se obtienen los niveles más altos de productividad
e ingresos y el trabajador accede a los servicios de seguridad social y mejores condiciones de
trabajo. En la Micro empresa o el auto empleo, en cambio, se encuentran los trabajadores
más pobres del país, carentes de seguridad social, alta rotatividad ocupacional y jornadas
amplias de trabajo.
El propósito de éste capítulo es precisamente examinar la actual capacidad de absorción de
mano de obra de las Pymes, su inserción productiva grado de calificación de su mano de obra e
ingresos laborales, a fin de tener conocimientos sobre su capacidad para contribuir al
crecimiento económico, generación de empleo y reducción de las desigualdades sociales.
¿En qué segmentos se inserta la mano de obra?
El empleo en le país está concentrado en dos segmentos: el auto empleo y la micro empresa. En
1999, el 38.5% de la PEA fueron trabajadores independientes y el 20.3% trabajadores de la
micro empresa. Si a esos dos segmentos sumamos el trabajo familiar no remunerado, a los
cuales presta mayor apoyo, tenemos que el segmento de la micro empresa y el auto empleo
concentrarían el 74.5% de los trabajadores del país. Esta concentración ocupacional es más
acentuada en el área rural, 91.1%, que en el área urbana, 65,2%. En Lima Metropolitana, el auto
empleo y la micro empresa también constituyen el segmento laboral más importante, el 57.5%
del empleo total.
El sector público también absorbe una parte pequeña del empleo total, en respuesta más a las
restricciones presupuestarias para el gasto público de las dos últimas décadas que a la
modernización de la administración pública. En 1999, el sector público daba empleo al 8.3% de
la PEA ocupada.
Cabe señalar que de cada 100 nuevos empleos generados en Lima Metropolitana, en el periodo
1994 – 1999, 32 se generaron en la micro empresa, 27 se auto emplearon, 17 se incorporaron
como trabajador doméstico y practicantes, 12 fueron empleados en el sector público, 8 se
insertaron en la gran empresa y 2 en la PYME.
¿Cómo se organiza la producción por actividades económicas?
AGRICULTURA: La agricultura es una de las actividades económicas que está organizada en
pequeña escala, como lo muestra el minifundio y el pequeño productor agropecuario. Esta
fragmentación de la propiedad agropecuaria, a la larga, ha deteriorado la productividad y
contribuido a la disminución de su capacidad de capitalización. Por otro lado, los flujos de
capital hacia este sector también disminuyeron, en gran parte, por medidas equivocadas o
inacción del gobierno de turno, agudizando la capacidad del sector para crear empleos
adecuados. La resultante fue el ensanchamiento del minifundio y el auto empleo. El auto
empleo, la micro empresa y el trabajador familiar no remunerado el 95.5% del empleo
agropecuario. El aporte de la Gran y mediana empresa en la absorción de mano de obra
agropecuaria es de apenas el 4.5%, la tasa más baja que este tipo de empresa registra respecto a
los otros sectores de la economía. La pequeña empresa contribuye con el 3.3% del empleo
agropecuario.
MINERÍA: A diferencia de otras actividades, la minería se organiza más en gran escala que en
pequeña escala. De ahí que el 80.3% del empleo minero está en la Gran y mediana empresa,
42.6% en la gran empresa y el 37.7% en la mediana y pequeña empresa. El espacio para la
micro y el auto empleo es poco significativo, apenas el 19.2%. Por tanto, la participación del
trabajo asalariado en esta actividad es la más alta que la registrada en las otras actividades de la
economía.
MANUFACTURA: La manufactura tiene una mayor diversidad tecnológica y permite
organizar la producción en distintas escalas. Es decir, existen espacios tanto para la gran,
mediana, pequeña y micro empresa.
CONSTRUCCIÓN: La construcción es considerada como una actividad intensiva en mano de
obra, puesto que permite también organizar la producción en pequeña escala, principalmente
en la fase descendente de su ciclo económico. En efecto, en 1999, un año de recesión para la
actividad, el 75.5% de los trabajadores de la construcción estaban en la micro empresa (54.5%)
y el auto empleo (20.8%). Cabe destacar que muchos de estos trabajadores están vinculados a
la mediana y gran empresa a través del sistema de subcontratación. La gran, mediana y micro
empresa absorbe el 24.3% del empleo sectorial, principalmente la micro empresa (19.2%)
SERVICIOS NO PERSONALES: El sector de servicios no personales es muy heterogéneo
tecnológicamente y los servicios se prestan en diversas escalas, habiendo espacio para la gran,
mediana y pequeña empresa y en mayor grado para el auto empleo y la micro empresa. La
gran, mediana y pequeña empresa emplea el 39% de los ocupados en ese sector, mientras que
la micro empresa y el auto empleo el 58.8%.
COMERCIO Y SERVICIOS PERSONALES: Estas dos actividades se caracterizan por la
facilidad de entrada para organizar la producción. De ahí que más del 90% de los empleados en
estas actividades trabaja en la micro empresa, el auto empleo o trabajador familiar no
remunerado. La gran, mediana y pequeña empresa, en cambio, emplea menos del 8% de los
trabajadores de estos sectores.
En suma, actividades como el comercio y servicios personales facilitan en mayor grado la
organización del empleo en pequeña escala, de ahí que la micro empresa y el auto empleo
adquieran predominancia en la absorción de mano de obra en esas actividades. En la
agricultura, si bien el empleo está concentrado en el minifundio y la agricultura se subsistencia,
éstas no son las forma insuficientes de producción. Es factible desarrollar la pequeña, mediana
y hasta la gran propiedad. En cambio, en la minería predomina la producción en gran escala,
siendo la gran, mediana y pequeña empresa la principal demandante de mano de obra. En un
tercer grupo de actividades como la manufactura, servicios no personales y la construcción,
existen posibilidades de organizar la producción con la gran empresa. No obstante, en la
actualidad la participación de la micro empresa y el trabajo independiente en el empleo de
estas actividades sigue siendo mayoritaria. Esto implica que las mayores potencialidades de
desarrollo de las PYMES están en manufactura, servicios no personales, construcción y
agricultura.
LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA COMO OPCIÓN PARA INCREMENTAR EL
EMPLEO PRODUCTIVO
El crecimiento del empleo en el sector público tendría ciertas restricciones determinadas por
dos requerimientos del estado moderno: el equilibrio fiscaly la mayor eficiencia en
la administración pública. La gran empresa, frente a la creciente apertura de la economía,
tiende a adoptar tecnologías modernas para elevar la productividad del trabajo y mejorar su
nivel de competitividad, de modo que hay pocas posibilidades de incrementar el empleo en este
segmento. La micro empresa y el auto empleo han sido los sectores que en las tres últimas
décadas han absorbido el volumen más grande de trabajadores pero continuar incrementando
el empleo en estos segmentos se corre el riesgo de profundizar las desigualdades distributivas,
dado que la mayor dimensión ocupacional tiende a disminuir su productividad relativa y el
ingreso medio de los ahí ocupados. Se aumentaría el volumen de los trabajadores pobres,
desprotegidos de la seguridad social y en condiciones de trabajo precario. En ese sentido, son
limitadas las posibilidades para que el gran número de empleos creado en la micro empresa
pueda obtener niveles de ingresos satisfactorios para los trabajadores. Estas posibilidades sólo
estarían en el estrato superior de la micro empresa que representa alrededor de un quinto de
este segmento.
Ante la posibilidad de un aporte poco significativo del sector público y de la gran empresa en
la demanda de trabajo y, por otro lado, el riesgo de agravar la desigualdad distributiva
expandiendo el auto empleo y la micro empresa, la pequeña y mediana empresa se constituye
en una opción clave o importante para incrementar el empleo. La pequeña y mediana empresa
logra, con baja inversión, una productividad del trabajo e ingresos superiores al de la micro
empresa, lo que a su vez le permite una contribución importante en el producto global.
Asimismo, demanda mano de obra de mayor calificación y genera empleos de calidad que
satisfacen las aspiraciones de muchos trabajadores. La ventana de las pequeña y mediana
empresa con respecto a la gran empresa es su mayor potencialidad de generación de empleo,
con ingresos aceptables por la sociedad
ESQUEMAS DE DESARROLLO DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS
La experiencia internacional respecto a esquemas de desarrollo de las pequeñas empresas
permite distinguir cuatro modelos:
a. EL MODELO JAPONÉS: En el que la gran empresa es provista de bienes y servicios
intermedios a través de la subcontratación de empresas medianas, las que a su vez
subcontratan a empresas más pequeñas. Así, hay una integración vertical en el que la
gran empresa sirve de locomotora de arrastre.
b. EL MODELO ITALIANO: En el cual pequeñas empresas trabajan bajo esquemas de
cooperación para atender demandas en el mercado de bienes finales, constituyendo un
modelo de integración horizontal.
c. EL MODELO AMERICANO: Basado en las franquicias y en el que un gran número de
pequeñas empresas forman una red, la que es liderada por una casa matriz o
empresa líder.
d. EL MODELO CANADIENSE: Sustentado principalmente en el apoyo estatal a las
unidades productivas de menor escala.
En el Perú, no es clara la predominancia de algunos de estos modelos y, más bien, lo que existe
es un vasto sector de micro empresas, con débil articulación vertical y horizontal. Esto refleja
en un distribución por tamaño de las empresas con perfil distinto al de países desarrollados, es
decir; una débil presencia de los estratos mediano y pequeños y un estrato de micro empresa
desproporcionadamente grande y en muchos casos con escaso potencial de crecimiento.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Estrategias:
-La Empleabilidad.- Capacidad que tienen las personas para realizar un empleo.
a. Mejora de la inserción laboral
b. Capacitación de las personas, para que obtengan experiencia, conocimientos y aptitudes.

 A trabajar.- Programa de emergencia que consiste en una convocatoria a los CTARES,

municipalidades, los cuales presentan proyectos.
 PYMES:

A) Problemática:
 Débil acceso al mercado
 Baja productividad
 Baja calificación de la mano de obra
 Gerencialidad inadecuada
 Limitado nivel de capacitación
 Limitado acceso a los servicios, capacitación, asesoría, financiamiento, etc.
 Marco legal
 Poca competitividad y poca asociatividad
 Problemas de promoción; no existen estrategias individualistas para
captar mercados mayores.

B) Política para el desarrollo:

 Mejorar el acceso a los servicios
 Mejorar el marco legal inadecuado
 Coordinar, monitorear las Pymes

C) Servicios:
a. Bono Pyme.- Busca promover la demanda de servicios mediante fondos de subsidios; los
empresarios pueden tomar acceso a capacitaciones, asesorías con sólo el 25% del pago, lo
cual ayudará a mejorar la productividad y abrir el acceso a los mercados.
b. Fondo de Financiamiento Multisectorial.-

 COFIDE
 Foncodes (Señala la política financiera)
 Mejora la política para financiamiento
 Baja de intereses.
 Capacitación a las instituciones financieras

a. Perú Emprendedor.- Para jóvenes y trabajadores cesados

 Capacitación y asesoramiento técnico

 Plan de negocios
 Acceso a financiamiento
 Creación de nuevas empresas

d) Marco Legal.-
 Formalización de las Pymes ( Bajando el precio de sus costos)
 El Régimen laboral es especial para las Microempresas
 Reducción de costos
 El Régimen tributario es especial para las Pymes

e. Rescatar el sentido del empleo y el vice- ministerio de las Pymes.

ORGANISMOS QUE PROMOCIONAN LAS PYMES

COFIDE:
1. - Objetivo:
 Lograr un mayor nivel de crecimiento del país.
 Obtener recursos financieros

2. - Estrategias de desarrollo:
 Captar los recursos financieros
 Involucrar al estado en el sector empresarial
 Reforma el estado

3. - Tributos:
 Capacidad de sondeo (obtener recursos)
 Canalización de recursos por medio de Bancos financieros, cajas municipales y cajas rurales

FRASA:
1. - Objetivo:
 Apoyar el crecimiento patrimonial de las Pymes.

PROMPYME:
La Comisión de Promoción de la Pequeña y Micro Empresa (PROMPYME), que actuará como
instancia de promoción, coordinación y concertación de las acciones sectoriales que
contribuyan a la ampliación y dinamización de los mercados de las pequeñas y micro empresas.
La Comisión cuenta con una Dirección Ejecutiva que constituye una unidad ejecutora del
pliego del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
1. - Objetivos:
Mejorar el acceso de la pequeña y microempresa a los mercados en los que actualmente actúa o
que potencialmente podría incursionar, tanto en el sector público como el privado.
Asimismo, tiene los siguientes objetivos específicos:
a) Diseñar, coordinar, concertar y ejecutar actividades para apoyar el desarrollo de mercados
para las pequeñas y micro empresas.
b) Gestionar la cooperación técnica y financiera e internacional destinada a la promoción de los
mercados para las pequeñas y micro empresas.
2. - Finalidad:
Reforzar la actividad de promoción del estado a través de un programa de desarrollo
empresarial que contribuya a la ampliación y dinamización de los mercados en que actúan las
pequeñas y micro empresas.
3.-Misión:
Servir de enlace para facilitar el encuentro comercial entre la demanda y la oferta de bienes y
servicios de la Pequeña y Micro Empresa, a fin de contribuir a la ampliación y dinamización de
sus mercados.
PROMPEX:
1. - Objetivos:
Promover el incremento de la oferta exportable de bienes y servicios para la generación de
empleo y descentralización.
2. - Finalidad:
Fomentar la apertura de nuevos mercados; la diversificación de los sistemas existentes.
Fortalecer el rol del Perú.
Promover nuevas inversiones bajo nuevas modalidades de Asociación e integración para
la exportación.
Buscar socios en las instituciones públicas y privadas con la intención en el desarrollo
económico.

Trabajo hecho por:

RAUL MEJIA CHAVEZ
Celular: ()
NOTA: Para responder tus inquietudes con prontitud, te rogaria enviar una copia de tu
mensaje al correo que aparece en el rubro CELULAR y otro a mi correo del portal de hotmail.

El régimen laboral de la micro y

pequeña empresa
POR
DANTE MORALES TAQUIA
-
FEBRERO 16, 2018

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Mediante un instructivo vídeo producido por el Ministerio del Trabajo y
Promoción del Empleo y conducido por Ana Cecilia Torres, se explica el régimen
laboral de la micro y pequeña empresa.

¿Qué es el régimen laboral de la micro y pequeña empresa?

Es un régimen laboral creado para los emprendedores, que por el tipo de negocio o
contexto socio-empresarial, no generan los mismos ingresos que una empresa de
régimen común. Para acogerse a dicho régimen, se debe cumplir los siguientes
requisitos:

En el caso de la micro empresa, deberá tener ventas anuales hasta un monto máximo
de 150 UIT. En el caso de las pequeñas empresas deberá tener ventas anuales como
mínimo de 150 UIT y como máximo de 1700 UIT. De contar con estas
características se podrá inscribir como micro o pequeña empresa, a través
del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE), que está en
la página web del Ministerio de Trabajo. Luego podrá contratar a los trabajadores
bajo dicho régimen.

Lea también: Negociación colectiva por rama de actividad y empresas MYPES

¿Cuáles son los beneficios de los trabajadores de este régimen?

Los beneficios para los trabajadores de la micro empresa son las siguientes:

Gozar de 15 días calendario de descanso vacacional remunerado como mínimo por

cada año completo de servicio. En caso de despido arbitrario, tiene derecho a una
indemnización equivalente a 10 remuneraciones diarias, por cada año completo de
servicio, con un tope de 90 renumeraciones diarias, las fracciones de año se
abonan por doceavos.

Los beneficios para los trabajadores de la pequeña empresa son:

Gozar de 15 días calendario de descanso vacacional, remunerado por cada año

completo de servicio. Tratándose de Compensación por Tiempo de Servicio (CTS),
percibirán 15 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, siendo el
tope máximo 90 remuneraciones diarias. Perciben gratificaciones en julio y
diciembre por el monto de media remuneración. Deben estar afiliados al Sistema
Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP). En caso de
despido arbitrario, tienen derecho a una indemnización equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, con un tope de 120
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por doceavos.

Lea también:Ley 30524: Aprueban prorrogar el pago de IGV para Mypes (IGV
justo)

¿Qué pasos debo seguir para inscribir a mi empresa como una micro y pequeña
empresa?
Paso 1: Ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo www.trabajo.gob.pe

Paso 2: Acceder al enlace “Servicios en Línea” y darle click en el botón “Registro

Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)” con tu número de RUC y
clave SOL.

Paso 3: Confirmar los datos de la empresa.

Paso 4: Ingresar los datos de los trabajadores y su modalidad contractual.

Paso 5: Esperar 7 días para imprimir tu constancia de inscripción en el REMYPE.

Lea también: Conoce el nuevo TUPA que simplificará trámites a empresas y

sindicatos

Por último, se debe registrar a los trabajadores en ESSALUD, si estos pertenecen al

régimen general o al régimen especial de la pequeña empresa. La aportación, en
estos casos, corresponde al 9% del sueldo total percibido por el trabajador. El
empleador puede optar por el Sistema Integral de Salud (SIS) si los
trabajadores pertenecen al régimen especial de la micro empresa. La aportación
en este caso es de 15 soles por cada trabajador y su familia. El costo es asumido por
el empleador. El pago de la contribución y la declaración de trabajadores se efectúa
en las entidades bancarias, conforme a la fecha de vencimiento establecida por la
SUNAT.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA
ENTRE MICRO, PEQUEÑA Y
MEDIANA EMPRESA?
En los últimos tiempos se ha hecho común ver grupos de emprendedores surgiendo
económicamente con sus negocios, amparados en la figura de las MYPES(Micro y
Pequeñas Empresas), así como las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas) pero ¿cuál es
la diferencia entre estas tres modalidades de empresa? Cada país las clasifica según sus
propios términos y criterios.
En el Perú, la diferencia es marcada por lo establecido en la Ley de Impulso al Desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial, publicada el 2 de julio del año 2013.
Anteriormente, la distinción entre micro, pequeña y mediana empresa se establecía
considerando el número de trabajadores y el nivel de ventas anuales (medido en Unidades
Impositivas Tributarias-UIT), sin embargo, con la puesta en vigencia de esta nueva ley, la
diferenciación se hace únicamente por el nivel de ventas anuales.
Teniendo en cuenta esto, la normativa legal dicta que:
 -Se denomina Microempresa a aquella cuyas ventas anuales no exceden de 150 UIT.
 -Se denomina Pequeña Empresa a aquella cuyas ventas anuales sobrepasan las 150 UIT
pero no exceden de 1,700 UIT.
 -Se denomina Mediana Empresa a aquella cuyas ventas anuales sobrepasan las 1,700 UIT
pero no exceden de 2,300 UIT.