FUNDACION UNIVERSITARIA DE POPAYAN

INTEGRANTES:
NELSON ANDRES BOLAÑOS DINDICUE

ELECTIVA

TRABAJO: EMPRESAS
RESPONSABILIDAD SOCIALY BALANCE SOCIAL

TERCER CORTE

DOCENTE:
LAURA POTES

DIURNO
NOVENO SEMESTRE

16/11/2018
POPAYAN CAUCA
 ASOCIACION ANTIOQUEÑA DE COOPERATIVAS

CONFECOOP ANTIOQUIA

Misión 2020:

Integrar, representar, defender y servir al cooperativismo Antioqueño.

Visión:

En 2020 seremos un organismo reconocido por la integración, la representación y la defensa del

cooperativismo Antioqueño.

 RAZON SOCIAL:

Asociación Antioqueña de Cooperativas, Confecoop Antioquia Nit.: 800.015.746-3

LISTADO DE ASOCIADOS HÁBILES
CORTE: ENERO 31 DE 2017
VERIFICADO JUNTA DE VIGILANCIA: FEBRERO 12 DE 2018

No. RAZÓN SOCIAL SIGLA

1 Cooperativa de Ahorro y Crédito Colanta A Y C COLANTA

2 Auditoría y Consultoría Integrales E.C. ACI

AFROAMERICANA
3 Cooperativa Especializada de Ahorro y Crédito Afroamericana

4 Asociación de Recicladores de Antioquia ARRECICLAR

5 Aseguradora Solidaria de Colombia Ltda. ASEGURADORA SOLIDARIA

6 Avancop Cooperativa de Ahorro y Crédito AVANCOP

7 Cooperativa comercializadora de bienes Agropecuarios BIENAGRO

 8 CFA Cooperativa Financiera C.F.A.

9 Cooperativa Belén Ahorro y Crédito COBELEN

10 Cooperativa de Trabajadores de Edatel COEDA

11 Cooperativa de Trabajo Asociado de Estibadores de Colombia COESCO

12 Cooperativa Colanta COLANTA

13 Cooperativa Médica de Antioquia COMEDAL

14 Comfamigos Cooperativa de Ahorro y Crédito COMFAMIGOS

Cooperativa Especializada en Ahorro y Crédito Universidad de

15 Medellín COMUDEM

16 Cooperativa Multiactiva Universitaria Nacional Comuna COMUNA

17 Confiar Cooperativa Financiera CONFIAR

18 Cooperativa de Consumo CONSUMO

Asociación Antioqueña de Cooperativas, Confecoop Antioquia Nit.: 800.015.746-3

LISTADO DE ASOCIADOS HÁBILES
CORTE: ENERO 31 DE 2017
VERIFICADO JUNTA DE VIGILANCIA: FEBRERO 12 DE 2018

No. RAZÓN SOCIAL SIGLA

Cooperativa Multiactiva de Aportes Crédito y Consumo de Transportadores

19 Antioqueños Limitada COOACTRA

20 Cooperativa de Trabajo Asociado de Asesores en Inversiones COOASESORES CTA

21 Cooperativa Multiactiva El Bagre COOBAGRE

22 COOCREAFAM
COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO CREAFAM®

23 Cooperativa de Entidades de Salud de Córdoba COODESCOR

24 Cooperativa de Trabajo Asociado Coodesival CTA COODESIVAL

25 Cooperativa de Trabajo Asociado de Estibadores del Norte COOESTINOR

26 Coofinep Cooperativa Financiera COOFINEP

27 Cooperativa Fraternidad Sacerdotal Ltda. COOFRASA

28 Cooperativa San Pio X de Granada Ltda. COOGRANADA

Cooperativa de Trabajo Asociado de Impresores de Artes Gráficas de Antioquia

29 COOIMPRESOS

30 Cooperativa Multiactiva Manuel Posso Mejía Ltda COOMAPOL

31 Cooperativa Multiactiva para la Educación Integral COOMEI

32 Cooperativa de Comerciantes de la Plaza Minorista COOMERCA

33 Cooperativa Metropolitana de Transportadores del Valle de Aburrá COOMETROPOL

34 Cooperativa Médica del Valle y de Profesionales de Colombia COOMEVA

35 Cooperativa Médica Social Coomsocial CTA COOMSOCIAL CTA

36 Cooperativa Multiactiva de San Antonio de Prado COOMULSAP

Asociación Antioqueña de Cooperativas, Confecoop Antioquia Nit.: 800.015.746-3

LISTADO DE ASOCIADOS HÁBILES
CORTE: ENERO 31 DE 2017
VERIFICADO JUNTA DE VIGILANCIA: FEBRERO 12 DE 2018
No. RAZÓN SOCIAL SIGLA

Cooperativa de Ahorro y Crédito Unión Colombiana -

37 COOMUNION COOMUNION

38 Cooperativa Norteña de Transportadores Ltda. COONORTE

Cooperativa Multiactiva de Constructores de Granada

39 Coonstrugranada COONSTRUGRANADA

40 Cooperativa Universitaria Bolivariana COOP. U.P.B.

41 Cooperativa de Afiliados a AES Colombia COOPAFA

42 Coopantex Cooperativa Especializada de Ahorro y Crédito COOPANTEX

43 Banco Cooperativo Coopcentral COOPCENTRAL

44 Cooperativa Crear La Unión COOPCREAR

45 Cooperativa Multiactiva de Aporte y Crédito de Antioquia COOPEANT

46 Cooperativa de Ahorro y Crédito Entrerrios COOPECREDITO ENTRERRÍOS

47 Cooperativa de Empleados de Suramericana y filiales COOPEMSURA

Cooperativa de Trabajo Asociado de Excedentes Industriales y

48 Medio Ambiente COOPERATIVA COODEXIN CTA

Cooperativa de Ahorro y Crédito PIO XII de

49 Cooperativa de Ahorro y Crédito PIO XII de Cocorná LTDA Cocorná LTDA

50 Cooperativa León XIII Ltda. de Guatapé COOPERATIVA LEÓN XIII

51 Cooperativa Multiactiva de Carniceros de Abejorral COOPERCABE

52 Cooperativa de Ahorro y Crédito COOPEREN COOPEREN

53 Cooperativa Especializada de Ahorro y Crédito Cooperenka COOPERENKA

54 Cooperativa de Vigilancia y Seguridad Profesional de Antioquia COOPEVIAN

Asociación Antioqueña de Cooperativas, Confecoop Antioquia Nit.: 800.015.746-3
LISTADO DE ASOCIADOS HÁBILES
CORTE: ENERO 31 DE 2017
VERIFICADO JUNTA DE VIGILANCIA: FEBRERO 12 DE 2018

No. RAZÓN SOCIAL SIGLA

55 Cooperativa Especializada de Ahorro y Crédito Orbiscoop ORBISCOOP

56 Cooperativa de ahorro y credito Riachón Ltda. COOPRIACHON

57 Cooperativa Multiactiva de Cocorná COOPROCAM

58 Cooperativa de Profesores de la Universidad de Antioquia COOPRUDEA

59 Cooperativa Antioqueña de Salud Coopsana COOPSANA IPS

60 Cooperativa de Ahorro y Crédito San Luis COOSANLUIS

61 Cooperativa San Roque COOSANROQUE

62 Cooperativa de Servidores de la Universidad Nacional de Colombia COOSERVUNAL

Cooperativa de Ahorro y Crédito de Trabajadores y Jubilados

63 Departamentales de Antioquia COOTRADEPARTAMENTALES

64 Cooperativa de Transportes Especiales COOTRAESPECIALES

Cooperativa de Transporte Escolar y de Turismo del Oriente

65 Antioqueño COOTRAESTUR

66 Cooperativa de Trabajo Asociado del Agro COOTRAGRO

67 Cooperativa de Ahorro y Crédito Cootramed COOTRAMED

68 Cooperativa de Trabajadores del SENA COOTRASENA

69 Cooperativa Multiactiva de Transportadores de Valdivia COOTRASVAL

 Cooperativa Multiactiva de Transporte Unido de Santa Rosa de
70 Osos COOUNISAN

Cooperativa Transportadores de Volqueteros de Carga de

71 Colombia COOVOLQUETEROS

72 Cooperativa de Promoción Integral Educativa COPIE

Asociación Antioqueña de Cooperativas, Confecoop Antioquia Nit.: 800.015.746-3

LISTADO DE ASOCIADOS HÁBILES
CORTE: ENERO 31 DE 2017
VERIFICADO JUNTA DE VIGILANCIA: FEBRERO 12 DE 2018

No. RAZÓN SOCIAL SIGLA

73 Cooperativa de la Seguridad Social COPSES

74 Cooperativa de Transporte de Ciudad Bolívar COTRACIBOL

75 Empresa Cotrafa de Servicios Sociales COTRAFA SOCIAL

Cooperativa de Trabajo Asociado de servicios de Vigilancia y COTRASER C.T.A

76 Seguridad Privada

77 Forjar Cooperativa de Ahorro y Crédito FORJAR

78 Fundación Solidaria Oriente Antioqueño FUSOAN

Cooperativa de Trabajo Asociado Agropecuario, Genética y

79 Tecnología GENYTEC

80 Cooperativa Financiera John F. Kennedy JFK COOPERATIVA FINANCIERA

81 Microempresas de Antioquia Organización Cooperativa MICROEMPRESAS DE COLOMBIA

Cooperativa de Trabajo Asociado de Profesionales de la Salud de don Matías

82 PROSALCO IPS

83 Cooperativa Antioqueña de Recolectores de Subproductos RECOLECTORES CTA

84 Cooperativa de Trabajo Asociado Recuperar RECUPERAR

85 Cooperativa de Salud San Esteban CTA SAN ESTEBAN IPS

86 Cooperativa Telepostal Ltda. TELEPOSTAL

87 Unidos Salud Oral Integral UNIDOS SALUD ORAL

Cooperativa Multiactiva de Ganaderos y Productores de Leche del

88 Oriente Antioqueño UNILAC

89 Previsora Social Cooperativa Vivir Los Olivos VIVIR

Cooperativa Especial de Aportes y Crédito de Jubilados Policía

90 Nacional COOVIESAN

Asociación Antioqueña de Cooperativas, Confecoop Antioquia Nit.: 800.015.746-3

LISTADO DE ASOCIADOS HÁBILES
CORTE: ENERO 31 DE 2017
VERIFICADO JUNTA DE VIGILANCIA: FEBRERO 12 DE 2018

No. RAZÓN SOCIAL SIGLA

91 Cooperativa de Transportes Marini COOTRAMARINI

92 Cooperativa Multiactiva Crecer Granada CRECER

93 COOPERATIVA DE HOSPITALES DE ANTIOQUIA COHAN

94 Cooperativa Nueva de Porcicultura COOPORCICULTORES

COOPERATIVA VÍNCULOS
95 Cooperativa Vínculos Estratégicos CTA ESTRATÉGICOS CTA

96 COOPERATIVA MULTIACTIVA DE ARTESANOS DE ANTIOQUIA COOASDA

97 COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO DE YARUMAL COOYARUMAL

98 COOPERATIVA MULTIACTIVA PEÑOL ARCESIO BOTERO COOMPAB

99 COOPERATIVA AGROPECUARIA DE ENTRERRIOS LTDA COOAGROPECUARIA

100 COOPERATIVA DE PILOTOS CIVILES DE COLOMBIA COOPICOL

101 COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO CRECER Y CREAR CRECER Y CREAR

102 COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO AGRO Y DERIVADOS AGRODER

103 COOPERATIVA MULTIACTIVA SANTA ELENA COOPASANA

104 Cooperativa de Transporte del Carmen COTRACARMEN

Cooperativa de Técnicos del Altiplano

105 Norte de Antioquia COTAN

 RESEÑA HISTORICA:

El Movimiento Cooperativo Antioqueño tuvo durante años el propósito de contar con un organismo que lo
integrara y le permitiera unificar los esfuerzos de las distintas Cooperativas en torno a unos objetivos
comunes

El proceso de integración se inició con unos escalones sencillos, fundamentados en las relaciones,
experiencias y conocimientos personales de quienes dirigían las entidades cooperativas de ese entonces.

 1982: Se realizó un nuevo intento de integración con la creación de lo que se denominó el Comité de
Cooperativas del Centro, que agrupaba entre 15 y 20 entidades solidarias.
 1984: Con unos criterios más claros del significado de la integración, se conformó un Comité
Regional de Integración Cooperativa, que planteó en 1986 la creación de la Federación de
Cooperativas.
 1986: En un foro sobre integración se firmó un acta de intención por la mayoría de los participantes,
ésta hizo posible que el Movimiento Cooperativo Antioqueño identificara la necesidad de conformar
una organización que integrara a todos los sectores.
 1987: Las Cooperativas de Antioquia conformaron la Asociación Antioqueña de Cooperativas
ASACOOP.
 2001: En el marco del Congreso Nacional de Cooperativas, las Asociaciones Regionales firmaron el
Acuerdo Nacional de Integración, el cual unificaba la sigla de las Asociaciones asumiendo una
imagen corporativa igual para todas, pero manteniendo su razón social. Se definió en el mismo
Acuerdo unos lineamientos de acción gremial, que permitieran un mayor posicionamiento del sector
en todos los departamentos y una gestión de mayor efectividad de la Confederación de Cooperativas
de Colombia. Era un Acuerdo de Unión sin Absorción, por lo cual las Asociaciones no asumían el
papel de capítulos, ni seccionales y mantenían su autonomía sin dependencia en su gestión de la
Confederación.
 2002: La Asamblea General de Delegados aprobó el cambio de sigla y a partir de esa fecha se
denominó CONFECOOP ANTIOQUIA, manteniendo la razón social de Asociación Antioqueña de
Cooperativas.
 2010: Se promocionó el Sector a través de la campaña publicitaria Marca Blanca, la que sirvió para
involucrar a las Entidades Cooperativas de la región y consolidar el gremio.

 SERVICIOS:
1. Curso básico virtual en economía solidaria:
El curso básico de economía social y solidaria, en su versión web, es una herramienta que hace parte de la
metodología para capacitar, fomentar y certificar asociados y empleados de los diferentes públicos del sector
solidario. Este tipo de metodología se usa, únicamente, en procesos de fomento y fortalecimiento, mas no en
procesos de constitución de una organización, que requieren de un acompañamiento presencial y
personalizado.

El curso es equivalente a las 20 horas presenciales exigidas por La Unidad Administrativa Especial de
Organizaciones Solidarias (antes Dan social), mediante resolución No.001 certificación de Acreditación del
17 de octubre de 2001 y renovada mediante Resolución 498 del 31 de agosto del 2015.

2. Inversión del 10% de excedentes en educación superior a través de Confecoop Ant.

3. Ofrece Cursos, diplomados, seminarios y otros.
4. Ofrece asesorías jurídicas y asistencias técnicas.

COOPERAMOS

COOPERATIVA MULTIACTIVA DE APORTE Y CREDITO

Misión:

Ofrecer servicios de calidad que contribuyan a la satisfacción de necesidades de los asociados y su grupo
familiar, a través del crédito, capacitación y otros servicios complementarios amparados en el aporte de los
asociados y fundamentados en los Principios y Valores de la Cooperativa para el crecimiento institucional y el
desarrollo económico y social de la región.

Visión:

COOPERAMOS, alcanzará el pleno reconocimiento en el año 2025 como entidad líder en recuperar la
confianza y la credibilidad en el modelo cooperativo, consolidándose como una de las diez cooperativas con
mayor impacto social por la prestación de servicios integrales de calidad para beneficio de los asociados, sus
familias y la comunidad de la región.

 RAZON SOCIAL:

Cooperativa multiactiva de aporte y credito.

 RESEÑA HISTORICA:

La Entidad fue fundada en el año 1971 con la razón social Coacopi, modificando por decisión de la Asamblea
General de Asociados a partir del año 1986 el nombre, para convertirse en la Caja Cooperativa de Ahorro y
Crédito Social Limitada COOPERAMOS, hasta el 23 de agosto de 2000, fecha en la cual es intervenida por la
Superintendencia Bancaria (hoy SuperFinanciera), ordenando su liquidación forzosa, etapa que se prolonga
hasta el año 2006.

Por cerca de treinta (30) años, se desempeñó como una organización líder en la región ofreciendo diversos
servicios a sus asociados y la comunidad, logrando el reconocimiento en el contexto regional y nacional.

La entidad al igual que todo el sector financiero, no fue ajena a la crisis generada desde la mitad del año 1998,
afectando al sector cooperativo por la débil estructura de control y apoyo estatal, habiendo sido sometida a la
intervención del Estado y ordenada su liquidación forzosa.

Durante esta etapa y por disposición de los asociados se dispone cambiar el objeto de la Cooperativa, al pasar
de una fase liquidatoria a un proceso de reactivación, en la cual la principal estrategia de la administración es
lograr el saneamiento de la Entidad, propósito que se logra con la absorción de las pérdidas acumuladas a 30
de Abril de 2010, alcanzando así un porcentaje de recuperación patrimonial del 28.62%, con el cual se da vida
a una nueva entidad denominada Cooperativa Multiactiva de Aporte y Crédito - COOPERAMOS y se inician
operaciones a partir del 18 de Agosto de 2010.

La Cooperativa conserva su principal activo fijo representado en el edificio principal, localizado en la carrera
5ª No. 38-04 de la ciudad de Ibagué, sitio en el cual presta atención a sus asociados en la Oficina Quinta,
ubicada en el primer piso, (sede principal). Adicionalmente ofrece sus servicios en oficinas localizadas en los
municipios del Espinal, Mariquita, Saldaña y Purificación.

 PORTAFOLIO:
 Afiliación.
 Solicitud de créditos.
 Modalidad de aportes.
 Créditos.
 Servicios complementarios.
 Labor de bienestar social.

 BALANCE SOCIAL:

http://cooperamos.com.co/pdf/2017/BALANCE%20SOCIAL%202017.pdf

FONDON DE EMPLEADOS

COLSUBSIDIO

Misión:

Somos una empresa de economía solidaria que propende por el desarrollo integral de los asociados y sus
familias con principios de solidaridad y ayuda mutua, a través de la prestación de servicios de ahorro, crédito
y bienestar social.

Visión:

Ser reconocidos como la primera alternativa por el desarrollo de programas solidarios de alto impacto en la
calidad de la vida de los asociados y sus familias, incentivando el ahorro como fuente de crédito y bienestar
social.

 RAZON SOCIAL:

ARTÍCULO 2o. RAZÓN SOCIAL Y NATURALEZA JURÍDICA. <Acuerdo derogado por el artículo 34 del
Acuerdo 106 de 2017> La Administradora Colombiana de Pensiones -COLPENSIONES, es una Empresa
Industrial y Comercial del Estado organizada como entidad financiera de carácter especial, vinculada al
Ministerio del Trabajo, con la finalidad de otorgar los derechos y beneficios establecidos por el sistema
general de seguridad social consagrado en el artículo 48 de la Constitución Política.

 RESEÑA HISTORICA:

En 1957, la ANDI convocó a sus afiliados en Bogotá y creó la CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO
FAMILIAR, COLSUBSIDIO. En el resto del país se constituyeron simultáneamente otras Cajas de
Compensación Familiar auspiciadas por diferentes gremios: comerciantes, banqueros, aseguradores, etc. La
función básica de las Cajas en sus inicios, se limitaba, según lo ordenaban las normas vigentes en ese
entonces, a recaudar los aportes patronales para repartirlos mensualmente en cheques, a los trabajadores de las
empresas afiliadas.
En el año 1962 Colsubsidio dedicó sus esfuerzos y gestiones para reorientar el subsidio familiar, ampliando su
campo de acción, lo cual tuvo feliz acogida por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, institución
que a través del decreto 3151 del mismo año, abrió las puertas a los servicios sociales de las Cajas de
Compensación Familiar; fue así como nacieron los servicios de salud, mercadeo, educación, vivienda,
recreación y crédito de fomento para industrias familiares.

En 1972 el presidente Misael Pastrana Borrero inauguró el Supermercado de la Calle 26. Así mismo, se fundó
la Pinacoteca y la Librería de Arte, donde se pusieron a la venta a muy bajos precios, reproducciones de los
grandes maestros de la pintura y grabaciones de las obras del repertorio musical clásico.

Se expide en este año la Ley 21 de 1982 donde se ratifica el carácter de prestación social que tiene el subsidio
familiar y se amplió la cobertura de este régimen, extendiéndose a toda la población asalariada del país, se
reiteró el carácter de corporaciones a la Cajas de Compensación, se le asignaron funciones de Seguridad
Social.

El 15 de febrero de 1989 se posesionó el abogado Luis Carlos Arango Vélez como nuevo director de la Caja,
reemplazando en el cargo al Dr. Roberto Arias Pérez. Ambos han sido los gestores más importantes de
Colsubsidio gracias a su visión.

La ley 100 de 1993 otorga a las Cajas de Compensación la posibilidad de formar parte del nuevo Sistema de
Seguridad Social Integral, otorgándosele nuevos espacios en el Sistema de Pensiones y Salud, dando lugar
posteriormente a la E.P.S. Famisanar Ltda y a ser socio accionista de Protección S.A. Con la expedición de la
Ley del Plan de Gobierno las Cajas de Compensación Familiar actúan en colaboración con el gobierno en la
atención integral de la niñez y la jornada escolar complementaria.

Con la expedición de la Ley 789 se modifica el Régimen de organización y funcionamiento de las Cajas de
Compensación Familiar, en donde se destaca la creación del Fondo de promoción al empleo y protección al
desempleo FONEDE y del fondo de atención integral a la niñez y jornada escolar complementaria FONIÑEZ
con recursos de las Cajas.

 PORTAFOLIO DE SERVICIOS:
 Productos de ahorro: ahorro tradicional, ahorro programado o contractual, ahorro a la vista.
 Créditos.
 Convenios: Educación, Turismo, Salud y bienestar, etc.

 BALANCE SOCIAL:

https://www.fecolsubsidio.com/images/16_abril/balance-social-FEC-2016.pdf

CAFICAUCA

COOPERATIVA DE CAFICULTORES DEL CAUCA

Misión:

CAFICAUCA es una organización sin ánimo de lucro que trabaja por el desarrollo social de sus asociados a
través de la comercialización integral de café e insumos agrícolas con los más altos estándares de calidad.

Visión:

En el año 2022 CAFICAUCA será reconocida como una organización líder en el sector cafetero por la alta
satisfacción de sus asociados.
  RAZON SOCIAL:

cooperativa de caficultores del norte del cauco Ltdo.

 RESEÑA HISTORICA:

La Cooperativa fue creada el 12 de diciembre de 1961 por 297 caficultores, quienes se reunieron en el Teatro
Municipal de la ciudad y aportaron como capital inicial $54.000 pesos. Cobró vida jurídica mediante la
resolución número 0319 del 12 de marzo de 1962, expedida por el Ministerio de Trabajo.

A finales de 1981 la Cooperativa entró en una reestructuración total con el fin de superar la crisis financiera
que amenazaba con su liquidación definitiva. Todos los almacenes de provisión agrícola y consumo fueron
cerrados y la gran mayoría de los empleados fueron liquidados e indemnizados.

A partir de ese momento la Cooperativa inició una etapa de crecimiento continuo que se vio reflejado con la
construcción de las oficinas y la trilladora de café en la Granja José María Obando, actual, Alto de Cauca.

Hasta 1981 prestó servicios de mercadeo de café, venta de productos agrícolas y de consumo, así como
servicios personales a sus asociados como: préstamos, becas, auxilios de solidaridad y servicios médicos. A
partir de 1982 la Cooperativa se dedicó única y exclusivamente al mercado de café, sin prestar prácticamente
ningún servicio adicional a los asociados. Desde 1987 se presta el servicio de venta de fertilizantes y desde
1996 se empezaron a entregar retornos cooperativos representados en fertilizantes, en proporción al café
vendido en la Cooperativa.

En 1988 con la ayuda del Comité Departamental de Cafeteros la Cooperativa construyó la trilladora de café
"CAFICAUCA", cuya inauguración se hizo en marzo del mismo año. El objetivo era efectuar el
procesamiento industrial del pergamino, darle valor agregado y entregar el producto a Alma café S.A., o vía
Expo café S.A., participando de esta manera en la exportación del grano hacia diferentes lugares del mundo.

La Cooperativa, a través del proceso que hace del grano, ha colocado el mejor café en varias partes del
mundo, y ha incursionado en variedad de cafés especiales y orgánicos. El bienestar de nuestros asociados y
sus familias es fundamental y por eso estamos comprometidos con su constante capacitación.

 BENEFICIOS:
 Utilizar los servicios de nuestra cooperativa en todas sus actividades, y realizar con ella las
operaciones autorizadas en virtud del objeto social.
 Contribuir a la buena administración de nuestra cooperativa, en especial mediante la presencia y el
trabajo para ayudar a la búsqueda constante del progreso y prestigio de ella, la intervención en la
Asamblea personalmente o a través de delegados, y el ejercicio de responsabilidades sociales
encargadas por la Asamblea o el Consejo.
 Participar en el control social interno, siguiendo las orientaciones de la Junta de Vigilancia con tal
fin, y colaborándole con informes o quejas acerca de la marcha de nuestra cooperativa o de la
conducta social de órganos y asociados Beneficiarse de los programas educativos y demás labores de
interés común adelantadas.
 por nuestra cooperativa.

FELICA

FONDO DE EMPLEADOS INDUSTRIA LICORERA DEL CAUCA

Misión:

Es una empresa del sector solidario con operación en el Departamento del Cauca, que ofrece servicios de
ahorro, crédito y comercialización de bienes y servicios, con transparencia y honestidad en sus acciones,
utilizando alianzas estratégicas que garantizan una organización económica, sólida y sostenibles,
comprometida con el desarrollo integral de sus asociados y comunidad en general.

Visión:

Ser un fondo de empleados sólido y creciente, con principios y valores, que vincule la totalidad de los
asociados potenciales, constituyéndose en su opción preferida de ahorro y crédito, afianzando la
comercialización en el departamento del Cauca con alianzas estratégicas, fortaleciendo la cultura solidaria,
proyectando gestión social y comprometidos con el desarrollo tecnológico e integral.

 RAZON SOCIAL:

fondo de empleados de la industria licorera del cauca

 RESEÑA HISTORICA:

Al completar FELICA 20 años de vida prestando servicios a sus asociados, quiero recordarles y quede en sus
memorias el motivo esencial de la creación de la Caja de Empleados y Obreros de la Industria Licorera del
Cauca y que termino con lo que hoy es FELICA y para ello extracto apartes del libro APUNTES PARA UN
ESTUDIO ECONOMICO Y FISCAL DEL CAUCA publicado en 1.962, pag. 311, 312 del Dr. Luis Carlos
Iragorri.

El Dr. Iragorri, desempeño el cargo de Secretario de Hacienda del Departamento del Cauca, en año 1952 y al
encontrar que en la caja de la licorera, se realizaban constantes avances a los empleados y obreros sobre sus
salarios, lo que implicaba pérdida de tiempo, y cuentas de caja de licorera atrasadas, prohibió los avances,
salvo casos excepcionales autorizados por la Secretaria, lo que ocasiono que los funcionarios por la necesidad
del disponible acudían a prestamistas usureros, generándoles mayores inconvenientes, por lo anterior
determino la fundación de la Caja de Empleados y Obreros de la Industria Licorera del Cauca, con la
Resolución No 50 del 20 de marzo de 1952 expedida por la Gobernación del Cauca. El aporte era entre $2.00
y $5.00 por asociados. La caja comenzó sus funciones con $1.500.00 prestados por la Industria Licorera. Se
obtuvo póliza de seguro con la Cía. Colombiana de Seguros y las cuentas mensuales se rendían a la
Contraloría Departamental y estaban bajo el control de Secretaria de Hacienda, Contraloría y de la Auditoria.
A los préstamos le cobraban un interés no mayor del 2% mensual hasta que la caja tuvo un capital de
$3.000.00 y de allí en adelante el 1% mensual y se hacían por valor máximo de $50.00 por un término 90
días.

Por Decreto 654 de 1961 la Gobernación puso fin al contrato de fideicomiso con el Banco del Estado sobre la
emisión de libranzas y ordeno que el saldo pendiente para cubrir el capital y los intereses de libranzas no
recogidas pasara a la Caja de Empleados y obreros, por ese concepto la Caja recibió $8.538.00.

Para fortalecer la Caja el Gobierno dictó el Decreto 149 de marzo 1962, destinando un aporte de $1.500.00
mensuales por 10 años.

Con resolución 221 de octubre 1954, la Secretaria de Hacienda, autorizó a la Caja para adquirir bicicletas y
vendérselas al costo a los empleados y trabajadores, con descuentos quincenales. Con resoluciones 239 y 245
de noviembre 1954, la S.H. autorizó a la Administradora para hacer préstamos a los empleados y obreros con
el fin de adquirir vestidos y máquinas de coser marca Singer. Por resolución 313 de noviembre de 1960, de la
Gobernación se autorizó a la Administración para efectuar la distribución de dividendos producidos hasta el
31 de diciembre de 1959 en la siguiente forma: 30% para fondo de reservas; 12% para deuda de difícil cobro;
58% para distribuir entre los afiliados y se realizó en proporción al tiempo y a la cantidad aportada.

Fueron Presidentes de la Caja el Dr. Luis Carlos Iragorri, Don Heriberto Hurtado, Don Guillermo Garrido,
Carlos Terán, Álvaro Zambrano, José Antonio Lemos, Salomón Castro y Luis Carlos Velasco. Desde 1952
hasta el año l991 solo tuvo dos Administradoras ANA SOFIA PAZ REBOLLEDO que a su vez era la
Contadora de la LICORERA y desde 1973 MYRIAM EUGENIA CABANILLAS que era empleada de la
Licorera, pero destinada solo a administrar la CAJA lo autorizo Don Heriberto Hurtado que era el Secretario
de Hacienda y a la vez el GERENTE.

En el año 1990, se da por terminada la Caja de Empleados y Obreros, por no reunir los requisitos de ley
exigidos para estas entidades. En ese tiempo existían de manera informal y extra legal con la figura de las
tantas natilleras existentes en Colombia, administradas por los mismos funcionarios de la empresa. Esta
situación conllevó a que la Gerencia optará por prohibir este tipo de estructuras al interior de la organización
y fue ordenada su liquidación realizando el cruce de cuentas y entregando el excedente a los asociados.

A comienzos del año 1991, un grupo de empleados de la empresa pertenecientes a diferentes áreas y en esos
momentos motivados con la idea de crear un Fondo de Empleados que reemplazara la extinta Caja y facilitará
el servicio de ahorro y crédito para los empleados y obreros presentó la inquietud de patrocinar este proyecto
y fue acogida y respaldada por el Gerente Dr. José Gabriel Silva, en reunión del 24 de junio de 1991 se
conformó el Fondo de Empleados de la Industria Licorera del Cauca, con 44 personas en calidad de socios
fundadores, se aprobó los Estatutos y se nombró su estructura administrativa.

Con resolución 4471 del 22 de noviembre 1991, emanada del Departamento Administrativo Nacional de
Cooperativas, se reconoce la personería Jurídica del Fondo de Empleados de la Industria Licorera del Cauca.

En el año 2004, la Asamblea aprueba la creación de la actividad comercial del Fondo.

En septiembre de 2004, se inicia labores en la parte comercial autorizada por Asamblea.

En el 1º de enero del año 2006, se abrió el almacén de Felica del Centro y el 20 de mayo de 2007, se inició
operaciones el almacén del Benito Juárez, el cual existió hasta el 31 de enero de 2012, el 23 de enero de 2012
se registra la actividad comercial de Felica con el nombre Comercializadora Felica SAS e inicia labores el 1º
de febrero de 2012.

 SERVICIOS:
 Créditos.
 Ahorro y aportes.

FONDO DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y DOCENTES DE LA EDUCACION

Misión:

Somos un fondo de empleados, fundamentados en los principios de la solidaridad y equidad; comprometidos

con gestionar, acompañar y ofrecer las mejores posibilidades que permitan la satisfacción permanente,
prestando todos los servicios sociales que propendan por el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida de
sus asociados , su familia y la comunidad en general, buscando el beneficio en todos los sentidos para ellos,
desarrollando estrategias y fomentando el ahorro , permitiéndoles créditos a bajas tasas de interés ,así como la
formación integral y el reconocimiento de los logros de nuestros asociados y su familia.

Visión:

Para el 2018, ser reconocidos a nivel nacional en el Sector Solidario, como la mejor alternativa de ahorro,
bienestar social, económico, proyección familiar, modelo de solidez, eficiencia, innovación, cobertura de
servicios con calidad; para la satisfacción y formación desde los valores de la economía solidaria de los
empleados docentes, administrativos y jubilados de Colombia.

 RAZON SOCIAL:

Fondo de empleados feade.

 RESEÑA HISTORICA:

Estas formas asociativas se expandieron inicialmente hacia Cundinamarca y valle, posteriormente a todo el
país, aunque sin un marco jurídico propio, hasta que con posterioridad se asignó a la superintendencia
nacional de cooperativas su reconocimiento, vigilancia y control; situación que origino una fase denominada
de cooperativización de los fondos de empleados, al vivir estos bajo la sombra de la legislación cooperativa.
Ante esta situación, se buscó incorporarlos dentro del derecho colombiano y en especial dentro de la
legislación laboral, facilitando sus actividades de ahorro, crédito, recreación, etc., sin que ello entorpeciera la
facilidad de constitución de estas entidades.

De acuerdo con lo anterior, los fondos de Empleados funcionaron como corporaciones o asociaciones, sujetas
a la normatividad del código civil, obtención de personerías jurídicas ante el Ministerio de Gobierno y luego
ante el Ministerio de justicia, y en 1963 quedaron bajo control y vigilancia de la Superintendencia nacional de
Cooperativas.
Dentro del proceso histórico, los fondos de empleados fueron catalogados como “formas no convencionales
de cooperación” por la organización internacional del Trabajo O.I.T. según estudio realizado en 1967.

En Colombia se tiene referencia de los primeros fondos de empleados en la década de los años 30 y surgieron
a partir de los intereses básicos de dos estamentos institucionales.

De una parte, la necesidad de los empleados de empresas para resolver situaciones imprevistas de índole
social a través de ayuda mutua, aprovechando la posibilidad de ahorro y crédito. Y segundo de los
empleadores, quienes vieron en estas formas asociativas la oportunidad de resolver algunas expectativas
institucionales, razón por la cual colaboraran con su constitución en un comienzo, ejerciendo sobre los fondos
de empleados un control administrativo y financiero.

El proceso para obtener la legislación que regula a los fondos de empleados tiene mucho que ver con el
surgimiento de la Asociación nacional de Fondos de empleados ANALFE, pues fue alrededor de la labor
adelantada en la estructuración del proyecto de ley que nació la Asociación. Desde su creación en 1981,
ANALFE inició una intensa campaña encaminada a lograr una ley Marco que le diera identidad jurídica a los
Fondos de empleados.
Igualmente la asociación coordino la acción de los Fondos de empleados en el proceso de aprobación del
Decreto Ley 1481 de 1989, deslindando su reglamentación del cooperativismo

 SERVICIOS:
 créditos.
 auxilios.
 vivienda.
 Convenios.