ESTUDIO DE FACTIBILIDAD PARA EL MONTAJE DE UNA EMPRESA

PRODUCTORA Y COMERCIALIZADORA DE ABONO ORGANICO A TRAVÉS

DE LOMBRIZ ROJA CALIFORNIANA

VALORES ETICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO

PROYECTO DE VIDA

ANDERSON YOVANNY PEÑA SAAVEDRA

CODIGO 1668014

TECNOLOGIA DE GESTION DE MERCADOS

CARMENZA MARIA CARABALLO CASTRO

INSTRUCTORA

SENA
CENTRO DE LOGISTICA Y PROMOCION ECOTURISTICA DEL MAGDALENA

BUCARAMANGA
2018
De acuerdo con el modelo de auditoría ética creado por la Fundación Étnor, se
proponen los siguientes valores como imprescindibles:

1. INTEGRIDAD.

En este sentido, la integridad consiste no sólo en cumplir lo prometido sino en

minimizar el costo del incumplimiento. En el mundo no ideal, muchas
circunstancias pueden llevar a un incumplimiento. Ese no es problema. Un
individuo u organización con integridad se esforzara

a) para no incumplir

b) por comunicar inmediatamente la incapacidad de cumplir

c) y por minimizar el daño potencial y resarcir de la mejor manera a la

contraparte, independientemente de las acciones legales o administrativas que
tengan lugar.

2. CONFIANZA.

La confianza puede definirse como la seguridad o esperanza firme que alguien

tiene de otro individuo o de algo”. Las empresas, mediante distintas vías, intentan
ver aplicadas en sus trabajadores una serie de características, como es el
bienestar entre dichos trabajadores y la empresa, motivación, creatividad, etc.
Pero uno de los valores principales que se busca en su relación diaria, es la
confianza.

3. JUSTICIA.

Una de las principales razones que llaman a adoptar la justicia dentro de las
empresas, es que de todos los recursos utilizados para cumplir con sus objetivos
y satisfacer las necesidades de sus clientes, el más importante es el humano y su
capital intelectual.

4. DIALOGO.

Como profesionales todos debemos de emprender la regeneración de la calidad

de nuestras conversaciones, pero para los que tienen en su cargo la función de
liderar es casi obligado saber generar conversaciones con un potencial inspirador.
Un buen líder sabe transformar no sólo gestionar, sabe conversar y dialogar con
el fin de restaurar relaciones deterioradas entre profesionales, de alinear equipos
de conquistar su entusiasmo y compromiso, de abordar conflictos etc.
Generar este tipo de conversaciones o diálogos conlleva esfuerzo intelectual y
emocional, supone pensar y reflexionar antes sobre esas conversaciones clave y
trabajar nuestra empatía durante la misma.

5. TRANSPARENCIA.

La transparencia en las empresas se refleja en la responsabilidad social

corporativa (RSC) o responsabilidad social empresarial (RSE), que se definen
como actividades voluntarias dirigidas a mejorar la sociedad, la economía o el
medioambiente, con el fin de mejorar la imagen corporativa y, de esta manera, el
valor añadido de la propia empresa. Se dice que la transparencia empresarial
genera confianza entre todos los que de alguna manera tienen relación con la
entidad: empleados, clientes, proveedores, accionistas o la sociedad.

6. DIGNIDAD.

Hace referencia al valor inherente al ser humano por el simple hecho de serlo, en
cuanto ser racional, dotado de libertad. No se trata de una cualidad otorgada por
nadie, sino consustancial al ser humano. No depende de ningún tipo de
condicionamiento ni de diferencias étnicas, de sexo, de condición social o
cualquier otro tipo.

7. LEGALIDAD.

La empresa debe de tener sus reglas claras y sus principios bien definidos para
poder rendir cuenta a las partes interesadas, ya sea dentro o fuera de la misma
empresa. Parte de estas reglas tiene que ser el estricto cumplimiento de las leyes,
pero en algunos casos las empresas socialmente responsables deberían ver
cómo ir mas allá de lo que demanda la ley. El salario mínimo, por ejemplo, es una
demanda legal, pero el hecho de pagar un monto mínimo no dice que ese salario
es justo o ético.

Una empresa que actúa sobre estas bases siempre va a preguntarse si sus
acciones y actividades reflejan legalidad, ética empresarial y transparencia.

8. COMPROMISO CÍVICO.

El compromiso cívico y la participación ciudadana se ha definido como “las

acciones individuales y colectivas encaminadas a identificar y abordar las
cuestiones de interés público”. El compromiso cívico tiene muchos elementos,
pero en su sentido más básico se trata de la toma de decisiones, o el gobierno
sobre quién, ¿cómo y por quién se asignan los recursos de la comunidad. El
principio de la participación cívica subraya el principio más básico de la
gobernabilidad democrática, es decir, que la soberanía reside en última instancia
en el pueblo (la ciudadanía".).

9. ECOLOGÍA.

La conciencia ecológica es un concepto poco reconocido y entendido en el ámbito

empresarial, sin embargo en las últimas décadas se ha visto impulsada una
responsabilidad ecológica medio-ambiental. El aporte de las empresas es
importante, puesto que contribuyen con el desarrollo sostenible, además ganan el
reconocimiento y lealtad por parte de la sociedad. Los cambios climáticos, el
calentamiento global, la escasez de recursos naturales básicos, son factores que
han hecho que la mirada de las sociedades hoy se dirija hacia la preservación del
medio ambiente, cambiando las filosofías empresariales de crecimiento
desmedido a crecimiento sostenible.

10. LA RESPONSABILIDAD.

La responsabilidad social de la empresa (RSE) es el reflejo de la manera en que

las empresas toman en consideración las repercusiones que tienen sus
actividades sobre la sociedad, y en la que afirman los principios y valores por los
que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su
relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario #
que sólo depende de la empresa, y se refiere a actividades que se considera
rebasan el mero cumplimiento de la legislación.

Es muy importante saber que como persona que soy debo conocer los valores
éticos los cuales me identifican y me apropian como ser, donde puedo mostrar
aquellas virtudes, capacidades o comportamientos que hagan de mí una persona
útil y de ejemplo frente al actuar u obrar de mis acciones realizadas. Para mi
proyecto de vida los aplicaría de una manera madura y serena donde pueda
desarrollar e implementar cada uno de esos valores tomados de una forma muy
profesional donde la sociedad o el entorno que me rodea vea en mí una persona
de confianza una persona capaz de superar cualquier adversidad un ser que
trabaja en bienestar de todos y no el de sí mismo que busca que aquel objetivo
propuesto se haga realidad y que aquella mano que extienda las personas la
puedan tomar sin ningún temor a ser defraudados. El éxito de una persona se
basa en el trabajo en silencio y no que la algarabía muestre lo contrario cada uno
de esos valores tomados me representaran y serán cada uno de mi paso a dar
para conseguir lo que quiero.